TEXTO PARALELO

CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE LIC.

MARCO POLO MENCHU

UNIVERSIDAD RURAL DE GUATEMALA

LICENCIATURA EN CIENCIAS JURÍDICAS Y SOCIALES

OCTAVO SEMESTRE

LIC. MARCO POLO MENCHU

CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE

TEXTO PARALELO

HECHO POR: ADRIANA CARINA ELÍAS ORIZABAL 0700148

GUATEMALA 13 DE NOVIEMBRE DE 2010

Y entre los mas importantes tenemos el Arbitraje que es la resolución de una cuestión o discrepancia entre partes por medio de un tercero. EL ARBITRAJE: . MARCO POLO MENCHU INTRODUCCIÓN El presente contenido forma lo que llamamos TEXTO PARALELO. De estos dos conceptos parte todo lo relacionado al curso.CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE LIC. Marco Polo Menchu. este tercero asume el papel de juez y también la Conciliación que es más que la acción o efecto de conciliar componer y ajustar los ánimos de los que estaban opuestos entre si dentro del ámbito procesal. que significa una recopilación de los temas vistos en la clase de conciliación y Arbitraje impartida por el Lic.

LAUDO: Decisión de los árbitros y del árbitro dictada en conciencia por los amigos comunes de las partes. sobre cuestiones que no afectan al orden judicial y público inspirado en la equidad y con el único propósito el pacificador. etc. ARBITRAJE LABORAL: La institución genérica del arbitraje.CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE LIC. MARCO POLO MENCHU Es la acción y facultad de resolución de conflictos confiados en un árbitro. El procedimiento lo constituyen las diversas formalidades y tramites desde que se pone en marcha este sistema de composición hasta que se dicta y cumple la decisión que en el recaiga. El acto lo integran la comparecencia. No siempre se requiere que el intento de conciliación sea previo. La resolución imperativa en todo caso se domina el auto o sentencia arbitral y contiene el fallo del árbitro o de los varios arbitradores. un procedimiento y resolución. en la esfera del derecho de trabajo configura un acto. vista o audiencia en que las partes presentan su causa e impugnan la ajena. En que la autoridad judicial al tratar de avenir a las partes para evitar el proceso. pues algunas legislaciones admiten especialmente en materia laboral que el juez pueda intentar en cualquier momento las conciliaciones de los litigantes. . LA CONCILIACIÓN: Es más que la acción o efecto de conciliar componer y ajustar los ánimos de los que estaban opuestos entre si dentro del ámbito procesal es la audiencia previa a todo juicio civil laboral.

creemos que puede agregarse otra forma. Al respecto. dirimen el conflicto surgido entre ambos. y c) mediante la transacción. En la primera cuando. de aquí que la doctrina distinga entre autocomposición y heterocomposición. por voluntad de los interesados y sin acudir a ninguna otra persona más. Extrajudicial o extra-procesal: La realizan los interesados ya sea en documento privado o documento público autorizado por notario o escribano. pues se plantea o se presenta precisamente para evitar un proceso posterior. resolver. que es la . MARCO POLO MENCHU CONCILIACIÓN: Es un medio de solucionar. en la segunda. que puede ser una autoridad administrativa. una autoridad judicial o un particular. Ahora bien. cuando se acepta la pretensión del contrario. o decidir los conflictos. Aquí tenemos que distinguir: La conciliación pre-procesal: también llamada preventiva. y el tercero actúa únicamente como mediador sin proponer ni dar soluciones. mediante la expresión de voluntad de cada una de las partes o bien por la decisión de un tercero. la doctrina señala que ésta puede darse: a) por la renuncia o desistimiento que el propio actor hace de su acción o pretensión. si aun con la intervención del tercero prevalece la libertad de acción o voluntad de las partes. cuando el conflicto se resuelve por la intervención o decisión de un tercero. que serán quienes aportan la solución. o bien ante un funcionario administrativo. b) por allanamiento. Judicial o procesal: La que se realiza ante funcionario judicial. estamos frente a la "conciliación". sea a solicitud de parte o bien de oficio. estamos frente al "arbitraje. por ejemplo: en los casos laborales ante inspectores o funcionarios de trabajo o trabajadores sociales. cuando hay renuncia recíproca de intereses. componer.CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE LIC. si por el contrario los interesados al llamar al tercero se comprometen a aceptar ambos lo que el tercero resuelva.

cuidando al actuar como mediador. y si es la conciliación un acto eminentemente voluntario. que resulta oneroso. pues estaría dictando anticipada y prematuramente la sentencia. MARCO POLO MENCHU conciliación.CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE LIC. con el objeto de evitar el proceso. La conciliación como acto preprocesal: La ley procesal guatemalteca no regula la conciliación como acto preprocesal. la función primera del juez será la de tratar un acerca-miento entre las partes. Competencia del tribunal: . La postprocesal: La que se produce después de recaída sentencia firme y afecte a la ejecución de lo juzgado. de terminación del proceso. estaremos ante la situación que el juez únicamente conoce la pretensión del solicitante. que puede tomar rumbos no esperados por los intervinientes y con la incertidumbre de su resultado que se verá a muy largo plazo. con lo que ello implica tanto para los interesados como para la propia administración de justicia. traducida ésta como un modo anormal. En consecuencia. en su caso. que sea ya por solicitud de parte interesada. pues aún no se ha pronunciado el de-mandante u obligado. externar opiniones basadas en su conocimiento de las alegaciones de cada parte. entendido éste como un derecho de las partes a plantear su demanda procesal. si la conciliación se propone realizar preventivamente. La procesal o intra-procesal: Es aquella que se realiza durante la tramitación del proceso pero antes de dictarse sentencia. o bien sea de oficio propuesta por el tribunal al conocer la pretensión de la parte actora y calificar que el conflicto es susceptible de arreglo amistoso.

MARCO POLO MENCHU Será juez competente para la conciliación el juez que lo es para el conocimiento del negocio o proceso de que se trate. Oportunidad en la cual expondrán sus respectivas pretensiones y el juez les propondrá las soluciones que considere justas para cada una de ellas. quienes podrán o no aceptarlas. Origen de la conciliación y el arbitraje en Guatemala: Estos dos institutos aparecen regulados por primera vez en nuestro sistema jurídico. se cite a la otra parte con el único fin de llegar a un arreglo mediante la conciliación y evitar el juicio. La citación de los interesados.CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE LIC. la que aprobada por resolución judicial tendrá fuerza ejecutiva por las razones que expuestas al comentar los artículos 97 y 203 del Código Procesal Civil y Mercantil. Validez de la conciliación y efectos: Para que sea válida y pueda surtir efecto. y hacerse constar en acta. en la Constitución política de . deberá proponer. la hará el juez al conocer la solicitud promovida convocará a la otra parte. Comparecencia de los interesados: Las partes deberán comparecer personalmente o bien por medio de apoderados con facultad especial para celebrar convenios. La proposición: El requirente al plantear su pretensión. en el periodo pre-independiente cuando Guatemala era parte del Imperio Español. en el entendido de que en caso no se llegase a un acuerdo. será el mismo juez el que conozca del conflicto. indicándole el nombre de la persona y objeto de la reclamación. el resultado de la conciliación deberá ser aprobado por el juez. advirtiéndole que deberá concurrir a dicha audiencia única y exclusivamente con fines conciliatorios.

la controversia que se somete al fallo arbitral. Para su formalización interviene la voluntad de las partes y el árbitro. según la Ley procesal. Requisitos: Para la formalización del compromiso. tendente a regular la actividad de tres sujetos y eventualmente a provocar la intervención del poder público en la ejecución. Dice Fenochietto que constituye un acuerdo plurilateral. se ejecutará si las partes al hacer el compromiso no se hubieren reservado al derecho de apelar. con el nacimiento del conflicto.CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE LIC. y que su eficacia y existencia dependen de la producción de actos posteriores. elegidos por ambas partes. Barrios de Angelis indica que el compromiso como acuerdo es aleatorio. Este tercero asume el papel de juez y resuelve con su juicio el problema que previamente le han sometido las partes de mutuo acuerdo. nacionalidad y domicilio de los árbitros. son los siguientes: 1. el término dentro del cual los árbitros hayan de . en el que un tercero privado e imparcial se pronuncia jurisdiccionalmente sobre un objeto procesal. 3. estatutario o legal." EL ARBITRAJE: Es la resolución de una cuestión o discrepancia entre partes por medio de un tercero. profesión. Compromiso arbitral: El compromiso aparece. los nombres y apellidos. establece en el artículo 280: "No se podrá privar a ningún español del derecho de determinar sus diferencias por medio de jueces árbitros. promulgada en Cádiz el 19 de marzo de 1812. los requisitos deben consignarse en la escritura pública. en cambio. con expresión de sus circunstancias. El compromiso se agota en el arbitraje. Barrios de Angelis lo concibe como "la institución Que se manifiesta en un procedimiento de origen convencional. que en su capítulo II. 2. MARCO POLO MENCHU la monarquía española. desarrolla "De la administración de justicia en 10 civil"." El artículo 281: "La sentencia que dieren los árbitros.

4. Luego esas peticiones se remitirán al juez competente. aunque se trate de trabajadores. el juez de Trabajo y Previsión Social. El presidente del tribunal convocará a los representantes de los trabajadores y patronos cuando sea necesario integrar dicho tribunal. ni impedirse el ejercicio de sus derechos. el lugar en que habrá de desarrollarse el arbitraje. . procederá a la formación del Tribunal de Conciliación de conformidad con lo preceptuado en el artículo 294.CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE LIC. debe ser autorizada por el juez quien tramitará el asunto en forma de incidente y sin que la resolución definitiva que se dicte prejuzgue sobre la justicia o injusticia del despido. A partir de este momento toda terminación de contratos de trabajo de empresa en que se ha planteado el conflicto. se entenderá planteado el conflicto para el solo efecto de que patronos y trabajadores no puedan tomar la menor represalia uno contra el otro. Los Tribunales de Conciliación y Arbitraje tienen carácter permanente y funcionarán en cada juzgado que por designación de la Corte Suprema de Justicia conozca en materia laboral. ARTÍCULOS DEL CÓDIGO DE TRABAJO RELACIONADOS CON LA CONCILIACIÓN Y EL ARBITRAJE Artículos 377 al 396 (CONCILIACIÓN) Estos artículos se refieren a que cuando suceda algún acontecimiento que ponga las partes (patronos y trabajadores) en conflicto. Articulo 294. MARCO POLO MENCHU pronunciar su laudo y. que no han suscrito el pliego de peticiones o que no se hubieren adherido al conflicto respectivo. Los suplentes serán llamados en el mismo orden de su elección o designación. Dentro de las doce horas siguientes al recibo del pliego de peticiones. se realizarán un pliego de peticiones para resolverlo. Desde el momento en que se entregue el pliego de peticiones al juez respectivo. El pliego de peticiones debe ser de una manera clara especificando muy cada una de ellas.

lo manifestará inmediatamente. Si en este paso las partes se arreglaran se terminaría el conflicto de inmediato. que se pronuncie sobre la justicia o injusticia del movimiento. a efecto de que se llame al substituto. MARCO POLO MENCHU El juez y quienes integran los tribunales de Conciliación y Arbitraje devengarán en concepto de dietas las sumas que decida la Corte Suprema de Justicia. Si dentro de los términos mencionados en el artículo anterior se declarare la huelga o el paro en su caso. Dos horas antes de la señalada para la comparecencia. Los tribunales de Conciliación y Arbitraje conocen en primera instancia. Ya que se han resuelto los impedimentos y se deberá plantear la comparecencia dentro de las treinta y seis horas siguientes. Artículos 397 al 413 (ARBITRAJE) En los casos de arbitraje potestativo.CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE LIC. cualquiera de los delegados de las partes puede pedir al respectivo juez en cualquier momento posterior a dicha declaratoria. Si alguno o algunos de sus miembros tuvieren algún impedimento legal o causa de excusa. la cual debe incluir anualmente en su presupuesto suficientes recursos para ello o gestionar conforme a la ley las transferencias necesarias para ese fin. los trabajadores gozan de un plazo de veinte días para declarar la huelga calificada. . Una vez agotados los procedimientos de conciliación sin que los delegados hayan aceptado el arreglo o convenio en someter la disputa a arbitraje. las partes deben someter ante el respectivo juez de Trabajo y Previsión Social y por escrito: Los motivos de su divergencia y los puntos sobre los cuales están de acuerdo. Si no hubiere arreglo o no se hubiere suscrito compromiso de ir al arbitraje. el Tribunal de Conciliación oirá separadamente a los delegados de cada parte.

b) Por compañeros de labores. la contestación de los cuestionarios que les formulen. si se tratare de trabajadores. no pueden plantearse conflictos colectivos sobre las materias que dieron origen al juicio. Si hubiere un impedimento se nombrara substituto inmediatamente.CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE LIC. y c) Por sus directores. MARCO POLO MENCHU En los casos de arbitraje obligatorio. con relación al negocio de que conozca. o abogados. Si alguna de las partes no cumple se multara de quinientos a dos mil quetzales. si se tratare de personas jurídicas emplazadas como el patrono. se elevarán los autos a la Sala de Apelaciones de Trabajo y Previsión Social La sentencia arbitral es obligatoria. El juez deberá escuchar a las dos partes y resolverá por separado las peticiones. gerentes o empleados superiores con poder suficiente. En caso de apelación presentada dentro de los tres días siguientes de notificado el fallo a las partes. Mientras no haya incumplimiento del fallo arbitral. si se tratare de patronos individuales. Ambos pueden requerir de las autoridades y comisiones técnicasestatales y de las instituciones y personas relacionadas con el conflicto. el juez convocará a las partes. Artículos 409 al 413 (DISPOSICIONES COMUNES) Las partes deben comparecer personalmente o ser representadas: a) Por parientes dentro de los grados de ley. El juez integra el tribunal dentro de las veinticuatro horas siguientes. .

BIBLIOGRAFÍA Apuntes de la clase de Conciliación y Arbitraje Código de trabajo Material aportado por el Lic. Menchu . Todas las actas o diligencias se harán constar por escrito y serán firmadas por sus miembros. MARCO POLO MENCHU Los Tribunales de Conciliación y Arbitraje apreciarán el resultado y el valor de las pruebas. según su leal saber y entender. así como las demás observaciones que se estimen pertinentes. por las personas que hayan intervenido en ella y el secretario. sin sujetarse a las reglas del Derecho común.CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE LIC.

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