República Bolivariana de Venezuela

Universidad Bicentenaria de Aragua

Vicerrectorado Académico
Facultad de Ciencias Jurídicas y Políticas
Escuela de Derecho
San Joaquín de Turmero, Estado Aragua

Soluciones legales de los conflictos colectivos

Profesor. Estudiante.
Yenifer del Valle Flores Barazarte Oriana V. Hernández A. 30.380.719
 Introducción

En el siguiente ensayo se hablará sobre las soluciones legales de los

conflictos colectivos que son una disputa que surgen en una relación laboral
colectiva que involucra a una clase o comunidad trabajadora donde los
derechos subjetivos de los trabajadores están o pueden estar comprometidos o
los intereses ocupacionales están comprometidos, y el Estado mismo es el
actor principal en el asunto resolver inmediata y pacíficamente.

En este ensayo se definirá las soluciones legales de los conflictos

colectivos, las condiciones y la estructura de estas soluciones, y además se
clasificará cada una.
 La conciliación es el mecanismo en el que las partes, por autonomía de
la voluntad, pueden evitar o finalizar un juicio, por consenso en la solución de
su conflicto, alcanzando hasta un tercero, que no decide por ellos. Esta debe
involucrar a un tercero, a quien se denominará mediador, quien no deberá
imponer su opinión sino aconsejar a las partes que lo escuchen y consideren
la equidad y la conciencia en el acuerdo de transacción.

Las partes deben estar de acuerdo.

Condiciones
Se llega a la solución por consenso.

Deciden las partes, nunca el tercero.

La conciliación se clasifica en dos: la conciliación judicial y la

conciliación extrajudicial. La conciliación judicial es realizada por autoridades
(jueces), no elegidas. Esta se realiza en una o dos audiencias, a criterio del
juez, y con una figura de autoridad (que pueda ejercer presión); la conciliación
extrajudicial la realiza una persona u organismo especializado, en igualdad de
condiciones entre las partes y el mediador, y el tiempo y número de sesiones
son determinados por las propias partes deciden.

Los tipos de conciliación se pueden dar según los participantes, conflicto

obrero patronal, conflicto intersindical, conflicto interpatronal, conflicto entre
sindicatos y sus miembros afiliados, según el interés en juego, según la
naturaleza del conflicto, conflictos novatorios, de ejecución, defensivos y
desvirtuados.

El arbitraje es un sistema para resolver conflictos colectivos de trabajo

entre empleadores y trabajadores o sus respectivas organizaciones
representativas, evitando así la necesidad de acudir a los tribunales para
resolverlos. La solución de conflicto se deja en manos de una o varias partes
(árbitros) que pueden ser elegidas directamente por las partes, o designadas
por un juez o por alguna institución de arbitraje institucional.

Las partes deben estar de acuerdo a

Condiciones someterse a este sistema.
El árbitro impone la solución privada del
conflicto.
El arbitraje es de instancia única.

El arbitraje voluntario o facultativo de la LOTTT, Se aplica a los

conflictos laborales colectivos, mientras que en los casos de arbitraje
obligatorio o de oficio se aplica únicamente a los conflictos laborales
individuales, a petición o petición de las partes.

El capítulo III de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo, artículo 138

establece que “el juez, a petición de las partes, ordenará la realización de un
arbitraje que resuelva la controversia, a fin de estimular los medios alternos de
resolución de conflictos. Así mismo, el articulo 139 establece que para realizar
el arbitraje se debe proceder a la Constitución de una Junta de Arbitraje
formada por tres miembros. Estos árbitros son escogidos al azar por el juez.

La mediación es un sistema de gestión de controversias voluntario, las

partes en conflicto, con la ayuda de un tercero (mediador) resuelven sus
diferencias, alcanzando un acuerdo. El propósito de la mediación es articular
un conflicto de manera pragmática y efectiva para negociar los intereses
recíprocos de la mediación o la mediación a través de una intervención
cualificada, que resulte en un resultado mutuamente aceptable.

Condiciones Las partes deben estar dispuestas a

comunicarse de forma constructiva.

El mediador debe superar las

situaciones de bloqueo con
diplomacia.

El artículo 473 de la LOTTT, establece que “Los funcionarios y las

funcionarias del Trabajo procurarán la solución armónica de las diferencias que
surjan entre patronos, patronas, trabajadores y trabajadoras, aún antes que las
mismas revistan carácter conflictivo por hecho público o por la presentación del
pliego correspondiente, sin que ello pueda ser alegado para negar su admisión.

Las organizaciones sindicales llevarán a cabo los procedimientos

previamente establecidos con miras a la solución de las diferencias que surjan
entre las partes, y deberán cumplirlos antes de la iniciación del proceso
conflictivo.”

El arreglo directo, es decir, negociación de manera directa,

procedimiento de autocompasión para la resolución de un conflicto colectivo
de trabajo de carácter socioeconómico, mediante el cual las partes, con o sin
la intervención de un tercero, buscan resolverlo. sus diferencias antes de que
se inicie un conflicto colectivo. Es un mecanismo para evitar la aparición del
conflicto o para actuar como válvula para resolver uno ya surgido.

Que las partes estén dispuestas a participar.

Condiciones Que exista una interdependencia.

Disposición para negociar.

Los temas tienen que ser negociables.

 Conclusión

Se puede concluir que las tres razones principales para estimular el

conflicto colectivo son: cambiar las condiciones de trabajo existentes,
reclamar el cumplimiento de los términos del convenio colectivo y oponerse a
ciertas medidas que influyen en las opiniones de los empleados de la
empresa.

Los procedimientos en la resolución de los conflictos colectivos son: El

arreglo directo, es decir, negociación de manera directa, procedimiento de
autocompasión para la resolución de un conflicto colectivo de trabajo de
carácter socioeconómico, mediante el cual las partes, con o sin la
intervención de un tercero, buscan resolverlo. sus diferencias antes de que se
inicie un conflicto colectivo; El propósito de la mediación es articular un
conflicto de manera pragmática y efectiva para negociar los intereses
recíprocos de la mediación o la mediación a través de una intervención
cualificada, que resulte en un resultado mutuamente aceptable; La
conciliación debe involucrar a un tercero, a quien se denominará mediador,
quien no deberá imponer su opinión sino aconsejar a las partes que lo
escuchen y consideren la equidad y la conciencia en el acuerdo de
transacción; El arbitraje es un sistema para resolver conflictos colectivos de
trabajo entre empleadores y trabajadores o sus respectivas organizaciones
representativas, evitando así la necesidad de acudir a los tribunales para
resolverlos.
 Referencias Bibliográficas

Guillarte, R. (2.020, Diciembre 17). Arbitraje y conflicto laborales.

Recuperado de https://www.derysoc.com/arbitraje-y-conflictos-laborales/.

Ley Orgánica del Trabajo, los trabajadores y las trabajadoras. (2.012).

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Marín, F. (s.f.). La estabilidad laboral: aspectos y procedimientos en la

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https://www.redalyc.org/journal/1275/127546588002/html/ .

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http://ve.scielo.org/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1315-
62682004000200005.