Nombre: Romero Campaña Ángel Eduardo

Curso: Derecho Cuarto Semestre – Paralelo 01

Asignatura: Derechos Individuales del Trabajador

Tarea 1 – Video – Enlace Laboral – Derecho Laboral

1. ¿Qué es el trabajo productivo?

El trabajo productivo es aquel que hace referencia a la productividad que tiene una
persona al prestar algo, y está obviamente trata de conseguir algo a cambio, por medio
de un ingreso económico. Generalmente, todas las personas producen trabajos
productivos, aunque dichos trabajos el fin económico no suele ser el único, sino más
bien forma parte secundaria de la necesidad principal de los trabajadores.
2. Identifique una diferencia entre el trabajo productivo y el trabajo voluntario.
Una de las diferencias entre el trabajo productivo y el trabajo voluntario es que el
trabajo productivo puede ser por cuenta ajena o por cuenta propia y generalmente el
trabajo voluntario es producido por un trabajo no productivo, donde se evidencia que
una persona ejecuta una tarea en específica sobre la colectividad sin tener derecho a
poder obtener algún tipo de interés e ingreso económico.
3. ¿Qué es el trabajo por cuenta ajena?
El trabajo por cuenta ajena es aquel que se produce por un encargo, con el cual un titular
de un producto que ha sido elaborado por tercero, es de dicha persona, pero no se
encuentra sujeta como tal a lo que esta produce.
4. ¿Qué genera el trabajo por cuenta ajena combinado con el trabajo productivo?
El trabajo por cuenta propia, al ser combinado con el trabajo productivo, logran generar
un derecho a la retribución. En donde una persona tiene una finalidad económica, para
poder realizar dentro de una actividad y ejecutar dicho encargo propuesto por tercero.
5. ¿Qué es el trabajo por cuenta propia?
El trabajo por cuenta propia es aquel que se realiza por una iniciativa presentada
previamente por las personas. De acuerdo a la normalidad de la sociedad este derecho se
ejecuta cuando, en un taller, un aserradero, un zapatero, que trabajan para sí mismos,
están en la capacidad de producirlo para posteriormente venderlo.
6. ¿Qué es el trabajo libre?
El trabajo libre es considerado como aquella labor en el que una persona considera y
decide si trabaja o no, tendrá la posibilidad de decidir en qué trabajar y para quién
trabajar. Por lo general, este tipo de conceptualizaciones dentro del trabajo libre son
consideradas fundamentales para el desarrollo de este contexto.
7. Con un ejemplo identifique: un derecho al trabajo y un derecho en el trabajo.
Para identificar el derecho al trabajo y el derecho en el trabajo, se realizará el siguiente
ejemplo: Andrés López es un ingeniero industrial el cual decide adquirir el derecho al
trabajo, en la empresa Acero Nova, el voluntariamente a libre elección, decide trabajar
en este lugar, está de acuerdo con las condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo.
Andrés comienza sus labores en dicha empresa, él recibe un equipo de protección
personal que se proporciona a los trabajadores, como cascos, guantes y calzado de
seguridad, para evitar cualquier tipo de accidente dentro del desempeño de sus labores.
Podemos identificar que el derecho al trabajo es aquel que garantiza que toda persona
tiene derecho a acceder a un trabajo digno y en unas condiciones necesarias y adecuadas
para el correcto desarrollo de su desempeño. El derecho en el trabajo se logra identificar
que son aquellos derechos que tienen los trabajadores mientras se encuentran
desempeñando una actividad. Es en el caso de Mario que él libre y voluntariamente
decidió acceder a un trabajo digno y el derecho en el trabajo que fue adquirido es la
protección laboral dentro de la empresa, adquiriendo indumentaria de protección
personal.
8. Identifique una diferencia entre el trabajo forzoso y el trabajo no forzoso.
La diferencia que existe entre el trabajo forzoso y el trabajo no forzoso. Es que
simplemente el trabajo forzoso, es aquel en el cual una persona se ve obligada a trabajar
sin su consentimiento e incluso sin voluntad libre y espontánea. Por otro lado, en el
trabajo no forzoso una persona tiene la opinión y voluntad libre de poder trabajar o no
en un determinado lugar, y en caso de que no le guste podrá dejarlo si lo desea.
El trabajo forzoso por varios años se ha conocido como la esclavitud moderna,
claramente se ha visto como una forma de trabajo que exige a una persona bajo
diferentes amenazas, castigos o restricciones de la libertad, todo esto sin que la persona
que se encuentre en esa labor no de su consentimiento ni esté informado para poder
realizar dichas labores.
El trabajo no forzoso, claramente es cualquier forma de trabajo que existe dentro de la
sociedad, en este caso las personas están en la voluntad libre de elegir si trabajar o no e
incluso poder negociar las condiciones de trabajo y renunciar en cualquier momento sin
temor a ninguna represalia. Principalmente el trabajo no forzoso se basa en los
principios de libre elección y la libertad individual.
9. ¿Cómo nace el trabajo libre?
Podemos decir que el trabajo libre nace de aquella predisposición que tienen las
personas para decidir sobre su trabajo, es decir se produce una libertad de trabajo que
resulta mucho más antigua que los mismos derechos laborales.
10. ¿Qué es el trabajo subordinado?
El trabajo subordinado es aquel en el que el trabajador realiza una actividad dirigida por
otro, que en este caso vendría a ser el empleador. Es decir, existe una relación laboral
entre el trabajador y el empleador, que el trabajador se compromete a realizar un trabajo
para el empleador, con la finalidad de conseguir una remuneración a cambio de este. Al
existir una relación laboral entre estas dos personas o una exclusividad como tal, el
empleador adquiere cierto estatus superior al trabajo, éste podrá dirigir supervisar y
controlar el trabajo del empleado, lo que por lo general se conoce como la
subordinación.

11. ¿Qué es el trabajo autónomo?

El trabajo autónomo es aquel en el que el trabajador realiza ciertas actividades
dirigiéndose a sí mismo. A diferencia del trabajo subordinado, en el trabajo autónomo el
trabajador es responsable de dirigir sus actividades, podrá establecer un horario propio,
administrar su tiempo y tomar las decisiones necesarias para la mejora de su empresa o
negocio. También es importante reconocer que en el trabajo autónomo se tiene total
libertad de elegir a sus propios clientes, establecer las tarifas necesarias, decidir el tipo
de producto o servicio que se va a ofrecer a la sociedad.
12. ¿Qué es el poder de dirección?
El poder de dirección hace referencia a aquella capacidad que tienen los individuos de
poder impartir ciertas instrucciones, de verificar si se cumplen o no estas e incluso de
sancionar el incumplimiento de sus trabajadores. Este poder por lo general se basa en
una autoridad formal y que tiene una posición jerárquica superior a la estructura
organizativa de la empresa o negocio.
13. ¿Qué norma legisla el trabajo subordinado?
El trabajo subordinado se encuentra legislado exclusivamente por el derecho del trabajo,
dónde se encuentran los derechos y obligaciones que tiene el empleador como el
trabajador, las normas de contratación, los tipos de contratos, las prestaciones laborales
y otros aspectos importantes que caracterizan la relación laboral.
Cabe mencionar, que en el Ecuador la norma que regula el trabajo subordinado es el
código de trabajo, donde igualmente se establecen derechos y obligaciones del
trabajador y el empleador. En este código se podrá observar igualmente tipos de
contratos, prestaciones, derechos sindicales, entre otros.
Debemos saber que estas normativas se encuentran en constante evolución y
actualización, para poder adaptarse a las nuevas realidades laborales y sociales de los
diferentes países.
14. ¿Qué norma legista el trabajo autónomo?
La normativa que regula el trabajo autónomo es el derecho civil y mercantil. En el
derecho civil el trabajo autónomo son la locación de servicios y la obra, por otro lado,
en el derecho mercantil se encuentra la agencia, la comisión y el corretaje.
Es importante mencionar que la norma que regula el trabajo autónomo en el Ecuador es
el código de trabajo, en el cual podemos encontrar las diferentes disposiciones y
regulaciones legales que son aplicables para la autonomía de los trabajadores.
Asimismo, el código de trabajo considera trabajador autónomo a toda persona natural
que está en la capacidad de ejercer una actividad económica por cuenta propia sin tener
dependencia de su empleador.
15. ¿Qué es el principio de la primacía de la realidad?
El principio de la primacía de la realidad establece que no importa tanto lo que las
partes dicen que hacen o lo que van a hacer, sino más bien lo que efectivamente están
haciendo o realizando. En otras palabras, este principio da real importancia a la relación
laboral en la práctica, más allá de lo que ya se ha acordado dentro de un contrato. Si lo
que ocurre dentro de la práctica es diferente a lo que se ha acordado dentro de un
contrato, se considera que la realidad tiene primacía sobre dicho contrato.
Bibliografía
de, F. (2017). Enlace Derecho - Derecho Laboral #1 [YouTube Video]. In YouTube.
https://www.youtube.com/watch?
v=mlI9IswanuM&ab_channel=FacultaddeDerechoPUCP

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