1. ¿Que es una audiencia de descargo?

El proceso que se reconoce como el espacio que tiene el empleado para defenderse de
las amonestaciones realizadas por el empleador; es el espacio para ser escuchado y
presentar las pruebas necesarias, asimismo es una obligación del Empleador realizarla
antes de sancionar a un trabajador por la supuesta infracción a una falta.

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2. ¿Que es una audiencia de trámite en materia laboral?

En la audiencia de tramite o prueba el juez practicará las pruebas, dirigirá las

interpelaciones o interrogaciones de las partes y oirá las alegaciones de éstas. Los
testigos serán interrogados separadamente, de modo que no se enteren del dicho de los
demás.

En la audiencia primera de trámite se podrá interponer el incidente de declinatoria por

falta de competencia territorial o por materia, deberá ser resuelto previamente por tener
relación directa con la competencia del Juez.- También se podrá en ésta audiencia,
proponer pruebas, excepciones o defectos procesales, sustanciarlas y decidir sobre las
mismas; proponer, sustanciar y decidir incidentes; corregir, aclarar o enmendar la
demanda; y para que las partes presenten sus alegaciones, en caso de que no haya
prueba que practicar.

3. ¿Que es un contrato colectivo?

Es todo convenio escrito relativo a las condiciones de trabajo y empleo celebrado entre
un patrono, un grupo de patronos o una o varias organizaciones de patronos, por una
parte, y, por otra, una o varias organizaciones de trabajadores, los representantes de los
trabajadores de una o más empresas o grupos de trabajadores asociados
transitoriamente.

No puede existir más de un (1) contrato colectivo de trabajo en cada empresa. Si de

hecho existieren varios vigentes, se entenderá que la fecha del primero es la de la
convención única para todos los efectos legales. Los posteriores contratos que se
hubieren firmado se considerarán incorporados en el primero, salvo estipulación en
contrario.
 4. ¿Que es un conflicto colectivo?

Es la controversia que se suscita entre un grupo de trabajadores y uno o varios

empleadores, movidos por intereses generales o de grupo.

El conflicto colectivo se define como las demandas que afecten a intereses generales de
un grupo genérico de trabajadores sobre la aplicación e interpretación de una norma
estatal, convenio colectivo o de una decisión o práctica empresarial

Dialnet-LosConflictosColectivosDeTrabajo-5617397.pdf

Conflictos Colectivos Laborales | Iberley

5. ¿Que es una convención colectiva?

Son las resoluciones de las juntas de conciliación, cuando fueren aceptadas por las
partes.

6. ¿Que es un contrato individual de trabajo?

Es aquel por el cual una persona natural se obliga a ejecutar una obra o a prestar sus
servicios personales a otra persona, natural o jurídica, bajo la continua dependencia o
subordinación de ésta, y mediante una remuneración.

7. ¿Que es un despido?

8. ¿Que son los derechos fundamentales en honduras?

9. Defina la palabra fuero.
10. Investigue el significado de la frase IN DUBIO PRO OPERARIO.

Hace referencia al criterio que debe adoptar un Juez o Magistrado para seleccionar e
interpretar la norma, cuando ésta genere duda respecto a los derechos laborales
reclamados, por lo que deberá ser la interpretación más favorable al trabajador.

11. Defina el significado de IUS VARIANDI

Es la Potestad del empleador de variar, dentro de ciertos límites, las modalidades de

prestación de las tareas de trabajador.

El ius variandi es la facultad que tiene el empleador o patrón de alterar unilateralmente

condiciones no esenciales del contrato individual de trabajo, tales como:
  Cambio de lugar de trabajo.

 Alteración de la jornada laboral.

 Cambio de labores o prestaciones laborales que impliquen un cambio en la

categoría de trabajo.

 Alteración de la remuneración pactada o de convenio.

Ius variandi : definición de Ius variandi y sinónimos de Ius variandi (español)

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Ius Variandi - DerechoPedia

12. ¿Qué es laudo?

El laudo es una resolución dictada por un árbitro judicial. Pero ¿qué es un árbitro
judicial? Es una figura que resuelve un conflicto entre dos partes al igual que un juez,
pero solamente se acudirá a él si así se ha pactado anteriormente de la controversia por
las partes.

13. ¿Que es una disposición de orden público?

La disposición orden público laboral actúa como límite a la autonomía de la voluntad de

las partes. Esto implica imponer en materia laboral la teoría de la primacía de la realidad
por la cual se considera que la realidad prevalece sobre la apariencia.

14. ¿Qué es reglamento interno del trabajo?

Son los documento donde las empresas reúnen circunstancias y condiciones sobre
las cuales se regirá el desarrollo de las labores que se prestan por parte
del trabajador al empleador

15. ¿Qué es renuncia de trabajo?

La renuncia laboral es la manifestación unilateral de la voluntad del trabajador para dar

por terminada o extinguida la relación laboral o el contrato de trabajo. A través de
la renuncia el trabajador exterioriza su voluntad y hace del conocimiento del patrón que
no es su intención continuar con la relación de trabajo.

16. ¿Que son las prestaciones e indemnizaciones laborales en Honduras?

Las prestaciones de trabajo son beneficios adicionales a los que el trabajador se hace
acreedor al pertenecer a una empresa.

Un derecho que tienen todos los trabajadores cuando se pone fin a sus contratos de
trabajo de forma injustificada es a una indemnización, lo cual también hace que se
consulte de forma frecuente cómo se calcula el auxilio de cesantía o indemnización por
despido en Honduras.

17. ¿Cuáles son las prestaciones laborales en Honduras?

Las prestaciones laborales a las que tiene derecho todo trabajador son: preaviso, auxilio
de cesantía, vacaciones, decimotercero y decimocuarto mes de salario proporcional.
También las vacaciones en el caso de que no las haya gozado. El trabajador obtiene
todos estos derechos cuando es despedido de su empleo.

18. ¿Que es salario?

Es la remuneración recibida por una persona como pago por su trabajo, de esta forma, el
empleado puede beneficiarse de su contribución en tiempo y esfuerzo a la empresa que
lo contrata.

Es el pago que recibe periódicamente una persona por la realización de su trabajo.

Salario o sueldo - Qué es, definición y concepto | Economipedia