INSTITUTO SUPERIOR PARTICULAR INCORPORADO Nº 9094 "Gral Manuel Obligado

FECHA: 22/09/2022

NOMBRE Y APELLIDOS: Caballero Maria de los Angeles

UDIII-DERECHO LABORAL CUESTIONARIO GUÍA Nº 1

1. ¿Se puede considerar al trabajo cómo una construcción histórica? Justifique tu respuesta

2. Elabore una línea del tiempo donde puedas reflejar las diferentes etapas del trabajo a lo
largo de la historia.

3. Define "trabajo" según la LCT. ¿Cuál es el trabajo que no se encuentra regulado por la LCT?

4. ¿Cuáles son las principales caracteristicas que diferencian al trabajador autónomo del
trabajador en relación de dependencia?

5. Define "Derecho del Trabajo". ¿Por qué tienen carácter protectorio? 6. ¿A qué llamamos
Estatutos Profesionales?

7. ¿Qué regla se debe aplicar cuando existe un conflicto entre dos o más fuentes de derecho?
Justifique,

8. Define Principios del Derecho del Trabajo.

9. Explique el Principio Protectorio y el de Irrenunciabilidad.

10. ¿Qué establece el Principio de la Primacia de la Realidad?

11. Diferencie Contrato de Trabajo de Relación de Trabajo

12. ¿Cuáles son las partes de un Contrato de Trabajo?

13. ¿Puede una persona juridica asumir el papel de empleado?

14. Explique carácter consensual del Contrato de Trabajo.

15. ¿Qué tipo de subordinación se desprende de la relación de dependencia? Explique

RESPUESTA:

1. Si porque con ello se fueron redactando leyes y de esa manera implementando orden.

2. Proceso histórico laboral:

Preindustria Industria Posindustria

XVIII XX XXI

3. La definición de trabajo esta en el art. 4° de la LCT, donde se establece que "constituye

trabajo, a los fines de esta ley, toda actividad licita que se preste en favor de quien tiene la
facultad de dirigirla mediante una remuneración. EI contrato de trabajo tiene como principal
objeto la actividad productiva y creadora del hombre en si. Solo despues ha de entenderse que
media entre las partes una relacion de intercambio y un fin economico en cuanto se disciplina
por esta ley.

4. El "trabajo autonomo, si es retribuido, pero no es dependiente, porque el autonomo trabaja

por'su cuenta y riesgo. Su caracteristica es no trabaja sometido a una organizacion ajena, sino
que lo hace en su propia organizacion o trabaja solo, y puede ganar mucho, poco o nada. El
trabajador autonorno no esta protegido per la LCT ni por ninguna otra normativa de tipo
laboral, ni esta sujeto a un regimen de jornada (lugar y tiempo de trabajo), ni a recibir ordenes
ni sometido al poder disciplinario; pero tampoco goza de los beneficios del trabajo
dependiente, como vacaciones pagas, licencias, 0 el derecho a percibir como minino un
determinado salario legal 0 convencional.

EI trabajo en relacion de dependencia es un trabajo dirigido: el trabajador esta bajo la

dependencia 0 direccion del empleador, pone a su disposicion su fuerza de trabajo y se somete
a sus decisiones e instruciones respecto del trabajo, y como contraprestacion el empleador se
compromete a pagarle la remuneracion pactada y a otorgarle condiciones de trabajo dignas,
seguras e higienicas para su condicion humana. Es decir que trabaja en una organizacion ajena,
sometido a las directivas 0 instrucciones que se Ie imparten y bajo el riesgo de otro, que recibe
la tarea y la dirige: no aSUl11e riesgos económicos.

5. El Derecho del Trabajo es el conjunto de principios y normas juridicas que regula las
relaciones pacificas y conflictivas- que surgen del hecho social del trabajo dependiente, y las
emanadas de las asociaciones profesionales -sindicatos y cámaras empresariales entre si y con
el Estado.

6. Estatutos PROFESIONALES. Son leyes que se ocupan exclusivamente del personal de

deteminada actividad, arte, oficio o profesion; regulan sus relaciones laborales y contienen
mecanismos antifraude, Se clasifican, por el ámbito, en estatutos de actividad (construccion),
de profesion (medicos), de especialidad (viajantes), de arte u oficio (radiotelegrafistas,
peluqueros), 0 segun la empresa (Pyrnes)

7. En caso de colision entre dos 0 masfuentes que otorgan distintos beneficios al trabajador, se
debe aplicar la regIa del regimen mas favorable. Para lograr tal objetivo doctrinariamente se
han establecido tres criterios:

- Acumulacion: Se toman las normas y clausulas mas favorables de cada una de las Fuentes de
derecho, y con ellas se conforma una nuevanorma.

- Conglobamiento: Se elige la Fuente que contenga rnayores beneficios para eI trabajador y se

descarta la restante. -....

- Conglobamiento por instituciones (sistema adoptado por la LCT): Es un metodoorganico, en

el cual se tornan como base para efectuar la eleccion las normas mas favorables contenidas en
un determinado instituto: se divide la norma por institutos y luego se e1ige aquella que tenga
mayores beneficios para el trabajador.

8. Los principios generales del derecho son pautas superiores emanadas de la conciencia
social sobre la organizacion juridica de una sociedad que fundamentan el
ordenamientojuridico y orientan al juez 0 al interprete de la norma. Son reglas inmutables e
ideas esenciales que conforrnan las bases sobre las cuales se sustenta to do el ordenarniento
juridico-laboral, y su fin ultimo es proteger la dignidad del trabajador y proyectar su eficacia, al
iniciarse, durante el desarrollo y hasta eI momenta de la extincion

9. Principio protectorio.- Junto con el principio de irrenunciabilidad, puede ser considerado el

de mayor importancia. Su finalidad es proteger la dignidad del trabajador en su condicion de
persona humana, y se manifiesta en distintas tecnicas dirigidas a equilibrar las diferencias
preexistentes entre trabajador y empleador.

Principio de irrenunciable- EI derecho del trabajo parte del presupuesto de que cuando el
trabajador renuncia a un derecho lo hace por falta de capacidad de negociacion o por
ignorancia, forzado par la desigualdad jurídico economico existente con el empleador, can el
fin de conservar su Fuente de ingresos, El principio de irrenunciabilidad procura evitar este
tipo de renuncias.

10. será nula todo contrato por el cual las partes hayan procedido con simulacion o fraude a
la ley laboral, sea aparentando normas contractuales no laborales, interposicion de personas o
de cualquier otro media.

11. contrato de trabajo:

En el contrato de trabajo, cualquiera sea su forma o denominacion, siempre que la persona

fisica se obligue a realizar actos, ejecutar obras o prestar servicios en favor de la otra y bajo la
dependencia de esta, durante un periodo determinado o indeterminado de tiempo, mediante
el pago de una remuneracion. Sus clausulas, en cuanto a la forma y condiciones de la
prestacion, quedan sometldas a las disposiciones de arden publico, los estatutos, las
convenciones coletivas.

Relación de trabajo:

habra relacion de trabajo cuando una persona realice actos, ejecute obras o preste servicios en
favor de otra, bajo la dependencia de esta en forma voluntaria y mediante eI pago de la
remuneracion, cualquiera sea el acto que le de origen

12. Elementos.- De la definicion transcripta se desprenden los siguientes elementos:

I) existe un acuerdo de voluntades para que cada parte cumpla sus obIigaciones: cuando
utiliza el termino "se obligue" se refiere a que el contrato se perfecciona cuando las partes
prestan su consentimiento;

2) se trata de un servicio personal, lo cual define al trabajo como un "hacer infundible": hace
referencia a "persona fisica", descartando la posibilidad de que una persona de existencia ideal
0 juridica preste el servicio;

3) no tiene relevancia la denorninacion asignada par las partes ni las formas, lo que se
evidencia al consignar "cualquiera sea su forma a denominacion": el contrato es el acuerdo en
si mismo, sin formalidades; adquiere trascendencia el principio de primacía de la realidad y la
presuncion establecida en el art. 23 de la LCT;

4) no tiene importancia el plazo, existe contrato celebrado par un plaza cierto 0 incierto, 10
que queda evidenciado al consignar "durante un periodo determinado 0 indeterminado de
tiempo":
5) el trabajador se obliga a poner a disposicion del empleador su fuerza de trabajo, que se
plasma en "realizar actos, ejecutar obras 0 prestar servicios": constituye un elemento esencial
del contrato;

6) el empleador asume el compromiso del pago de una retribucion –remuneracion por el

trabajo recibido;

7) el trabajo se pone a disposicion de otro, y el empresario lo organiza, lo aprovecha y asume

los riesgos del negocio.

13. una persona jurídica no puede asumir el papel de empleado porque no es física. La lct solo
considera a las personas físicas como trabajador.

14. Caracteres.-

Los principales caracteres del contrato de trabajo son los siguientes:

1) Es consensual: se perfecciona por el mere consentimiento de las partes.

2) Es personal: es personalisimo respecto del trabajador y se sustenta en las caracteristicas

personales del contratado.

3) Tiene canlcter dependiente: existe una subordinacion tecnica, juridica y econornica entre el
trabajador -que queda sometido a una organizacion del trabajo ajenay el empleador.
Comprende la facultad de dar ordenes, con el consecuente deber del trabajador de acatarlas.
Esencialmente es una vinculacion jerarquica en la que el ernpresario -propietario del capital-
tiene la potestad de organizar y dirigir el trabajo de conforrnidad con los fines de la ernpresa,
rnientras que el trabajador no asume riesgos, ya que el trabajo se efectua por cuenta ajena.

4) Es de tracto sucesivo: es un contra to de ejecucion eontinuada (no instantanea) que se

desarrolla por medio de prestaciones repetidas en el tiernpo.

5) Es no formal: hay libertad de formas; no se exigen formas solemnes ni determinadas para su

celebracion, salvo en algunas modalidades (pOI' ejernplo, plazo fijo).

6) Es oncroso, porque tiene contenido patrimonial. El art. 115 de la LCT estableee que el
contrato no se presume gratuito y el art. 76 de la LCT dispone que el pago de Ia rernuneracion
es una obligacion esencial del empleador.

7) Es bilateral y sinalagm{ltico: al existir reciprocidad en las posiciones juridica, los derechos y

obligaciones del trabajador se corresponden con los del empleador y viceversa.

8) Es conmutativo: hay equivaleneia en las prestaciones y las ventajas para ambas partes no
dependen de un acontecimiento incierto.

9) Es tipico: tienc una regulacion propia contemplada en la LCT que ad mite modalidades
espcciales relativas al tiernpo 0 a la forma de la prestacion de los servieios y que 10 distinguen
claramcnte de otros contratos.

15. Pese a prestar servicios para terceros can dependencia fueron excluidos expresamente del
ambito de aplicacion de la LCT los easos los ernpleados del servicio domestico, el trabajo
agrario y los ernpleados publicos