Derecho Laboral

Clase Martes 24/09/2019 (1)

Caterina.guidi@uai.cl

Trabajo: Energía física o intelectual puesta a disposición de otro. (prestación de servicios a cambio
de una remuneración).

Declaración de filadelfia (1944): El trabajo no es una mercancía.

Importancia del trabajo: Subsistencia individual y familiar, además se considera como actividad
creadora.

Flexiguridad: (Dinamarca) (triángulo de oro danés). 3 aristas:

 Flexibilidad (libertad en el término de contrato).

 Seguridad social.
 Capacitación.

El derecho laboral o derecho del trabajo nació en Europa gracias a la revolución industrial, debido
a la gran cantidad de abusos a los empleados, generaron conflictos, huelgas y asociaciones.
“movimiento obrero”.

En la primera guerra mundial, fue cuando se consolido el trabajo laboral, creándose así la OIT, con
el tratado de Versalles.

*No todo trabajo se encuentra comprendido en el ámbito del Derecho laboral

*Es el vínculo de subordinación y dependencia es lo que me da la facultad para ser regulado por
el derecho del trabajo. (Relación Laboral)

*Arrendamiento de servicios o contrato honorarios, NO es un trabajo.

Primacía de la realidad: Se prima la realidad por el documento, es decir, si se prueba que en

verdad existía un vínculo de subordinación y dependencia, se le obligara a la empresa a pagar
todas las prestaciones que no se hicieron y además celebrar con un contrato formal y no de
honorarios.

La relación laboral es doblemente intervenida, la primera intervención es por parte de la Ley con
los mínimos irrenunciables y la segunda intervención es con el Contrato Colectivo con un efecto
real o imperativo (las clausulas en el contrato colectivo se aplican al contrato individual).

El empleador tiene derecho de propiedad y libertad de la empresa. Por ende, este tiene las
Potestades (De mando o dirección, Reglamentaria y potestad Disciplinaria).

Objetivos del derecho laboral es buscar la protección al trabajador y, además, tiene una función
pacificadora.

Función de protección: Busca poder equiparar la desigualdad que existe en el poder de

negociación entre el empleador y el empleado.
Función Pacificadora: “ambivalencia funcional” (sentimientos opuestos). Garantiza situación social
existente.

Artículo 7°: Derecho Individual | Artículo 303 y 311: Derecho Colectivo

Orden Público: Conjunto de reglas esenciales para el mantenimiento de la sociedad.

Orden Público Laboral: Limitación de la autonomía de la voluntad individual, dispuesta por ley, es
decir, la ley nos da mínimos irrenunciables que no pueden salir del contrato. (Principio de
irrenunciabilidad). Este también es unilateral, es decir, solo excluye la derogación en perjuicio del
trabajador, es decir, que solo se puede negociar para mejorar las condiciones del trabajador
(ejemplo, solo puedo negociar para subir el sueldo, del mínimo, nunca hacia abajo).

Instrumentos básicos: Privados (Contratos individuales y colectivos) y Públicos (Código del trabajo,
constitución, legislación, etc…)

Modelo América Latina:

Privado Individual

Publico Colectivo

Modelo occidental:

Privado Individual

Publico Colectivo

Clase Martes 01/10/2019 (2)

→ Constitucionalización del derecho del trabajo: La incorporación de las clausulas laborales a los
estatutos de la constitución.

→ CPR (Constitución Política de la Republica):

 1. Derechos del Empleador: Libertad de empresa y el derecho de propiedad.

(Contenido potestativ
o, potestades  Subordinación.) El empleador tiene derecho de propiedad y libertad de
la empresa. Por ende, este tiene las Potestades (poder o facultad de realizar algo) (De
mando o dirección, Reglamentaria y potestad Disciplinaria).
 2. Derechos del Trabajador: Derechos específicamente laborales (De carácter individual
y colectivo). Y algunos Derechos Inespecíficos (Ciudadanía del trabajador en la empresa, es
decir, que la persona no deja de ser persona por estar trabajando.)

→ 2.1 Derechos Específicos del trabajador:

 Libertad de trabajo y su protección, y el derecho a la justa retribución (individual)
 No discriminación (capacidad o idoneidad) (Individual)
  Libertad sindical (derecho de sindicación, negociación colectiva, autonomía colectiva) y el
derecho de huelga. (Colectivo)

2.1.1Condición de Individual:

1) Libertad de trabajo y su protección: (Primer Derecho del trabajo, individual).

 Derecho de toda persona para buscar, obtener, ejercer o desempeñar cualquier
actividad remunerada licita.
 A nadie se le puede imponer un trabajo o un trabajador.
 Libertad de contratación (limite mínimos establecidos por la ley) (“justa retribución”).

Las ordenanzas municipal NO pueden prohibir la actividad, pero si regularla (ejemplo, no puede
prohibir un café con piernas, pero si cerrar a las 01:00 AM las botillerías).

2) No discriminación:
 La sola discriminación como posibilidad de distinguir no es ilegitima
 Distinto cuando es arbitraria o injusta
 Capacidad o idoneidad (preparación profesional o técnica que requiere el trabajador
´para el cargo respectivo).

*La única discriminación legal que puedo hacer es sobre las capacidades y competencias del
trabajador, nunca, por sexo, ideología, etc…

3) Libertad sindical: Implica la posibilidad de trabajadores y empleadores de organizarse

libremente. (Constituir organizaciones colectivas que los representen, negociar
colectivamente, huelga, etc..)

El sector publico no puede ir a huelga, sin embargo, el privado si

Clase Martes 15/10/2019 (3)

2.2 Derechos Inespecíficos del trabajador:

En el lugar de trabajo se deben garantizar los derechos fundamentales reconocidos a todas las
personas o ciudadanos. Sin embargo, tiene algunas limitaciones, por ejemplo, la cámara de
seguridad para la seguridad de la empresa.

Artículo 154 (C/ Trabajo): Las obligaciones y prohibiciones tienen que ser idóneas, universales
para todas o aleatorias, impersonalidades y no puede atacara la dignidad del trabajador.

Principios del derecho de trabajo:

 Principio de Protección.
 Principio de Irrenunciabilidad.
 Principio de Continuidad.
 Principio de Primacía de la Realidad.
  Principio de Buena Fe.
 Principio de No Discriminación.

Principio de Protección:

Carácter tuitivo del trabajador a fin de asegurarle una igualdad sustantiva y real. Es decir, busca la
igualdad entre empleado y empleador en la posibilidad de negociación.

Reglas aplicativas para este principio:

a) Regla in Dubio Pro-operario: Si existe una duda en la interpretación de esta,

se tomará de la forma en que el trabajador se vea favorable
b) Regla de la Norma más Favorable al Trabajador : Si se pueden aplicar varias
normas, se aplica la que sea mas favorable para el trabajador.
c) Regla de la Condición más Beneficiosa: Aplicación de nueva norma no puede
disminuir la condición mas favorable en que se encuentra el trabajador.
(Ejemplo, contratos e indemnización)

Principio de Irrenunciabilidad:

Implica la imposibilidad jurídica de privarse voluntariamente de una o mas ventajas concedidas

por el derecho laboral en beneficio propio. Es decir, se opone a la autonomía de la voluntad, en
otras palabras, No puedo renunciar a los mínimos irrenunciables.

Principio de Continuidad:

El derecho Laboral trata de que las relaciones laborales sean estables y se proyecten en el tiempo.
Aun cuando existan normas que tutelan al trabajar, si este pierde su puesto de trabajo no se logra
el objetivo de protección perseguido por el legislador laboral. Es decir, contrato de duración
indefinida y jornada completa. (Contrato Trabajo Derecho Común).

Trabajador puede renunciar o el empleador puede ponerle termino, sin embargo, con causa.

Contrato a plazo, debe estipularse en forma expresa y tiene una duración máxima. (Normal, a un
año, excepción seria de 2 años, si hablo del gerentes o la persona tenga un título profesional o
técnico).

Clase Miércoles 16/10/2019 (4)

Principio de Primacía de la realidad:

Se prima la realidad por el documento, es decir, si se prueba que en verdad existía un vínculo de
subordinación y dependencia, se le obligara a la empresa a pagar todas las prestaciones que no se
hicieron y además celebrar con un contrato formal y no de honorarios.

Clase Martes 29/10/2019 (5)

Elementos Esenciales del Contrato de Trabajo:
(Presunción de existencia del contrato, Principio de primacía realidad).

 Subordinación jurídica.
 Acuerdo de voluntades
 Prestación de servicios personales
 Vinculo de subordinación y dependencia
 Remuneración.

El contrato de trabajo es consensual, pidiendo también, la formalidad de prueba con una

escrituración (por parte del empleador), con dos ejemplares y un plazo (15 días desde la
incorporación).

→ Presunción legal de veracidad: Este pasará cuando no se cumple el plazo y esta presunción será
a favor del trabajador. Es decir, el contenido del contrato será el declarado por el trabajador.
(obviamente tiene que ser con estipulaciones y clausulas razonables, normales y corrientes).

Clase Martes 05/11/2019 (6)

→ Trabajadores Extranjeros:

A lo menos el 85% de los trabajadores que sirvan al mismo empleador será de nacionalidad
chilena. (Excepción, empleador que no ocupe más de 25 trabajadores).

→ Fundamentos de la protección laboral al menor:

(máximo 30 horas a la semana para el menor).

1. Fisiológicos (desarrollo físico).

2. Seguridad personal (debilidad del mecanismo de atención del niño).
3. Salubridad.
4. Moralidad (industrias, servicios, que pueden entorpecer su labor educadora).
5. Cultura (Educación).

→ Representación del empleador:

Presunción de derecho acerca de la presentación del empleador ante el trabajador, indicando que
tienen tal carácter “el gerente, el administrador, el capitán de barco y, en general la persona que
ejerce habitualmente funciones de dirección o administración por cuenta o representación de una
persona natural o jurídica”.

→ Concepto de empresa:

 Organización de medios.
 Personales, materiales e inmateriales.
 Dirección bajo la cual se ordenan. (Derecho a propiedad y libertad de empresa).
 Objetivo económico, social, cultural o benéfico (CT: puede ser lucrativo o no).
 Una individualidad legal determinada.

→ Holding o grupos de empresas:

Corresponde a dos o mas sociedades que conforman una empresa para efectos laborales.

El holding es una forma licita de organizar el capital.

→ Ley de multiplicidad de razones sociales:

¿Cuándo dos o mas empresas son consideradas como un solo empleador?

Cuando tienen una dirección laboral común, y cumple con condiciones tales como la similitud o
necesaria complementariedad de los productos o servicios que elaboren o presten o la existencia
entre ellas de un controlador común. (típico que no cumplen, constructora e inmobiliaria;
productora y exportadora).

Clase Martes 12/11/2019 (7)

El contenido del contrato:
Conjunto de derechos y obligaciones que se generan para las partes como consecuencia de su
celebración:

 Potestativo o Jurídico instrumental.

 Personal (buena fe de ambas partes).
 Patrimonial (ejercer el servicio prestado y tener remuneración).

Contenido del contrato a nivel Personal: (Buena Fe) (Empleador)

 Deber de Higiene y Seguridad: Deber de protección de la vida y salud en lugar de trabajo,

por ejemplo, ley de la radiación ultravioleta. (Además, se pide la colaboración activa del
trabajador). (Generalmente las empresas dan sanciones si no se cumplen, sin embargo, no
es obligatoria esta misma).
 Deber de Previsión: Sistema de seguro solidario de accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales. (Aporte empleador: 0.95% sueldo base imponible mas una tasa adicional
por riesgo / beneficios económicos tendientes a compensar la pérdida de sus capacidades)
  Deber de Ocupación Adecuada y Efectiva: Derecho del trabajador a prestar efectivamente
los servicios para los cuales fue contratado y a que se proporcionen los elementos
necesarios para la prestación de estos mismos (ejemplo, me entreguen computadores
para ocupar Excel). (si no, Acoso Laboral o “Mobbing”)
 Deber de Capacitación y Educación: Trabajador puede participar en donde participar.

Contenido del contrato a nivel Personal: (Buena Fe) (Trabajador)

 Deber de Diligencia y Colaboración: Cumplir correctamente su obligación contractual,

colaborar al cumplimiento del contrato.
 Deber de Confianza: Prohibición de actuaciones dañosas o engañosas para la persona o
bienes del empleador, compañeros o clientes. (Falta de Probidad, despido por no cumplir
eso, es decir, ir con la competencia).

Contenido del contrato a nivel Potestativo:

 Potestad de Mando o Dirección: Yo puedo decidir que vender, a que mercado, el giro de
la empresa, etc. Por consiguiente, el empleador puede dar instrucciones a sus
trabajadores, (Deber de obediencia). Es decir, a los trabajadores le puedo dar
instrucciones que se requieren: Legales, Emanan de quienes representan al empleador, No
deben exigir conductas delictivas (Defraudar clientes), Respetar derechos fundamentales
del trabajador.
*Jus Variandi: Facultad del empleador de variar dentro de ciertos límites las modalidades
de la prestación laboral (netamente en casos específicos, las cuales son para mejorar la
realización de la prestación laboral y por una subsistencia en el tiempo), este último tiene
que ser licito y no abusivo.
*Jus Variandi: En área Funcional, Geográfico y/o Temporal. Este no puede generar
menoscabo patrimonial, moral (mayor subordinación), ambiental, económico

 Potestad Reglamentaria: Ordenes e Instrucciones que permiten reglamentar la empresa,

con su reglamento interno de orden, higiene y seguridad. (con 10 o mas trabajadores ya
necesito tener uno de estos, el cual contenga las obligaciones y prohibiciones a que deben
sujetarse los trabajadores).
  Potestad Disciplinaria (orden): Amonestación verbal / Censura (amonestación por carta),
Multas (hasta un 25% de la remuneración diaria), la cual se iría a servicio de bienestar o al
SENCE. Además, el máximo castigo sería el Despido Disciplinario.

La ciudadanía en la empresa:
Al final, nos habla de que la persona sigue siendo ciudadano aun cuando esté trabajando, es decir
que tenemos los Derechos Específicamente laborales (De carácter individual y colectivo). Y los
Derechos Inespecíficos (Los principios vistos anteriormente.)

Si se rompe un Derecho fundamental por parte del empleador, puedo demnadar a la empresa
gracias al “Procedimiento de Tutela de Derecho Fundamental”.

Clase Miércoles 03/12/2019 (11)

Termino de contrato:

1. Mutuo Acuerdo: Acuerdo por escrito y firmado ante un ministro de fe, pese a que el
contrato es consensual (existe constancia de la voluntad del trabajador).
2. Vencimiento del Plazo o conclusión de la obra, faena o servicio
3. Muerte del trabajador o su invalidez
4. Renuncia del trabajador: Ser por escrito y firmada ante un ministro de fe, además
necesita darse un preaviso de 30 días de anticipación. (Si no se cumple el plazo, la
renuncia es válida, pero el trabajador debería indemnizar al empleador).
5. Caso fortuito o fuerza mayor: Para que esta causal opere el caso fortuito tiene que ser
imprevisto, insuperable, no por la voluntad del empleador y permanente. Este caso, los
empleados no tienen derecho a indemnización.
6. Causales de Caducidad: Incumplimiento grave de las obligaciones del contrato, los típicos
ejemplos son: Falta de probidad (No buena fe), Acoso sexual y acoso moral, Conducta
inmoral del trabajador que afecte la empresa. Injurias en contra del empleador, Ausencias
Injustificadas (dos días seguidos, dos lunes al mes o tres días en el mes), Abandono del
trabajo, entre otras….
7. Necesidades de la empresa (161): Debería ser por Racionalizacion o modernización de la
empresa, Bajas en la productividad de la empresa o por Cambios en las condiciones de
mercado o economía.
8. Despidos por Desahucio (casi libre despido): Facultad del empleador de poner termino al
contrato de trabajo de forma inmediata aun sin causa justificada, estos son para los
siguientes trabajadores:
 Trabajadores con facultades generales de administración.
 Trabajadores de casa particular.
 Cargos o empleos de exclusiva confianza del empleador

Causales que pagan indemnización: (necesito aviso).

  Desahucio
 Necesidad de la empresa
 Quiebra
 Invalidez total o parcial

Si omito el aviso, indemnización equivalente a la última remuneración mensual devengada con

tope de 90 UF.

Indemnización por años de servicios:

Monto: un mes por cada año de servicio o fracción superior a 6 meses. (si llevo 8 meses no tengo
derecho, pero si llevo 1 año, 6 meses y 1 día, me deberían pagar 2 años de indemnización).

Limite: 11 años y 90 UF, a menos que se hubiera negociado antes.

Formalidades del contrato y termino de contrato:

Formalidades del despido: debe comunicarlo por escrito al trabajador, personalmente o por carta
certificada enviada al domicilio señalado en el contrato.

También Existe el Despido indirecto o auto despido:

Extinción del contrato por voluntad del trabajador cuando el empleador incumple gravemente las
obligación del contrato (Falta de probidad, conducta inmoral, acoso sexual y moral,
incumplimiento grave de las obligaciones del contrato, todo esto obviamente por parte del
empleador).

 Aviso Empleador (3 días hábiles siguientes a su separación).

 Después, demanda judicial por auto despido. (60 días hábiles)
 Indemnización del preaviso y además indemnización por años de servicios con recargos
(50% incumplimiento grave / 80% otros casos)

Despido Injustificado:

1. No me enviaron carta
2. No estoy de acuerdo con la causal.

Despido que atacan los Derechos Fundamentales

 De fondo: Orientación Sexual.

 De forma: Correo electrónico.

Acciones legales para demandar por esto es el:

 Despido atentatorio: Si no funciona esto, seguiría con demanda por despido injustificado.
 Despido Discriminatorio grave: Se afecta el derecho a la no discriminación.

Principios del Derecho Colectivo

La Libertad Sindical, buscando los intereses económicos y sociales de los que trabajan.

Mecanismos para una efectiva tutela de libertad sindical:

 Fuero. (Para romper fuero, hay que hacer un juicio desafuero)

 Permisos sindicales (Arts. 249, 250 y 251) (6 horas para trabajos sindicales, lo pagan ellos)
 Practicas antisindicales (Arts. 289, 290 y 291)
La constitución de los sindicatos se efectuará en una asamblea que reúna los quórums
contemplados en el art 227, según el tipo de sindicato.

 Empresas con 50 o menos empleados, necesitas 8 personas para el sindicato, siendo así
representantes del 50% de los empleados.
 Empresas con 50 o mas empleados, necesitas 25 personas para el sindicato, siendo así
representantes mínimo del 10% de los empleados.

El sindicato obtiene personalidad jurídica al momento de efectuarse el depósito (aunque no se

haya registrado)

Negociación Colectiva: Procedimiento a través del cual uno o mas empleadores se relacionan con
una o mas organizaciones sindicales o con trabajadores que se unan para tal efecto (colisiones de
hecho). (cumple otras funciones, por ejemplo, calidad de vida – Paz social).

Se pueden hacer en Empresas del sector privado y en las que el Estado tenga aportes,
participación o representación. Se puede realizar una prohibición temporal (Periodo no apto para
negociar).

Procedimiento:
Cuando no se llega al acuerdo

(otros países)

(En CHILE)
Sistema de pensiones:
Proteger al afiliado de riesgos de vejez, Invalidez y muerte.

Primer Pilar: (Subsidiario) El estado financia el actual sistema de pensiones solidarias

Segundo Pilar: (Obligatorio) Las AFP que administran los ahorros previsionales obligatorios

Tercer Pilar: (Voluntario) APV

Pensión por invalides (cuando se sufra un menoscabo permanente de su capacidad laboral al 50%)

Régimen de Salud:
Mínimo que pago es el 7% de su renta imponible.

Fonasa: se financia con las cotizaciones de los trabajadores afiliados, pagos que deben realizar los
afiliados cada vez que utilizan el sistema mas las transferencias estatales.

Tramos A y B (menores ingresos, Fonasa me escoge el doctor) y los Tramos C y D (Mayores

ingresos, yo escojo el doctor)

Isapres:

Mínimo que pago es el 7% de su renta imponible más las primas obligatorias.

Preexistencias, enfermedades diagnosticadas antes a la contratación del plan, lo cual me dejan con
carencias, además existen las exclusiones y topes de reembolso.
Accidente del Trabajo:
Toda lesión que una persona sufra a causa o con ocasión del trabajo, y que le produzca
incapacidad o muerte, y los ocurridos en el trayecto directo, de ida o regreso, entre la
habitación y el lugar de trabajo

Seguro de Cesantía: (AFC)

Renta sustitutiva a todo evento con cargo a la cuenta individual de cesantía del afiliado
(CIC), siempre que tenga un mínimo de 12 meses de cotizaciones.
(FCS) Bolsa de empleo, monto social extra al CIC.
Debe acreditarse el término de la relación laboral (con el finiquito).
Por mensualidades decrecientes, hasta que el trabajador deje de estar cesante o se agote
el saldo de la cuenta individual.