DERECHO LABORAL I

SECCION 2

Definición del derecho del trabajo. Objeto, sujetos del derecho

trabajo. Autonomía del derecho trabajo.

Escuela profesional de Derecho

Docente
Dr. CARLOS HUARCAYA LOVON
ABOGADO CONTADOR
DERECHO LABORAL
CONCEPTO ETIMOLÓGICO DE LA PALABRA TRABAJO

Tiene su origen en la voz latina

TRABS – TRABIS: Traba, dificultad, viga. El trabajo es una trabajo o sujeción del
hombre”
LABOR – LABORES: Ocupación, oficio, tarea, De donde proviene la palabra laboral
que se aplica a la disciplina jurídica que regula las relaciones surgidas entre
empleado y empleador.
Conceptos de Guillermo Cabanellas:
“El esfuerzo humano, físico o intelectual, aplicado a la obtención o producción de
la riqueza.”
“Toda actividad susceptible de valoración económica.”
 DEFINICION DE DERECHO DEL TRABAJO

GUILLEMO CABANELLAS: “...Es aquel que tiene por finalidad

principal la regulación de las relaciones jurídicas entre
empresarios y trabajadores y de uno y otros con el Estado, en lo
referente al trabajo subordinado, y en cuanto atañe a los
profesionales y a la forma de prestación de los servicios, y
también en lo relativo a las consecuencias jurídicas mediatas o
inmediatas de la actividad laboral.” (Enciclopedia/patronal).
 DEFINICION DE DERECHO DEL TRABAJO

Es una disciplina jurídica que tiene por objeto el estudio de

las instituciones, principios y teorías que regulan las relaciones
individuales y relaciones colectivas de trabajo entre
empleadores y trabajadores con una clara tendencia a la
protección o tutela del trabajador.
 CARACTERES DEL DERECHO DEL TRABAJO

1.-Autonomía.- Tiene su contenido propio

(frete a las demás ramas del derecho); por
carácter de ser un derecho social ; sistema
normativo, con principios e instituciones
propias adaptadas a la realidad social.
2.- Lo público y lo privado.- El exponente
máximo es el contrato de trabajo, como de
relaciones jurídico- públicas en el que
aparece el Estado como garante y como
administrador de un compleja trama de
servicios públicos laborales y dirimidor de
conflictos.
3.-Derecho Común o especial.- Este derecho
nació para atender el fenómeno juridico,
este derecho nace frente a la insuficiencia
de las normas del derecho común.
 CARACTERES DEL DERECHO DEL TRABAJO

4.- Derecho tuitivo.- Es un derecho

protector del trabajador como parte más
débil de la relación laboral de la
producción, tiende a superar ese
desequilibrio de partida de las reglas
liberales,
5.- Carácter expansivo.- en un comienzo el
derecho laboral era pensado para el
trabajador industrial, pero ahora comprende
a todos los que prestan servicios para
terceros.
Posición Jurídicamente inferior del
trabajador

Normas
Derecho Necesario
SUJETOS DEL DERECHO DE
TRABAJO
 SUJETOS DEL DERECHO DEL TRABAJO

A. INDIVIDUAL
B. COLECTIVO

A. INDIVIDUAL

1. TRABAJADOR: es toda persona que presta servicios en estado de

subordinación
Trabajador – obrero- Art. 1571 del C.C (Material o empleado Ley
4916 (24-28) Intelectual)

Debe ser una persona física Vacaciones

Jornada Legal

Se considera trabajador al que presta un servicio en virtud de un

contrato de trabajo
Debe ser continua y establece – discrepancia

Tiene una serie de derechos: Jornada de trabajo

Remuneración Mínima Vital
CTS
Hora extra, etc.
2. EMPLEADOR

. Patrón – Patrono – Dador de trabajo – Dador de empleo –

Locatario Principal.

. Persona Jurídica o Natural

. Individual o Colectivo

El empleador tiene derechos:

. Exigir el cumplimiento de determinadas obligaciones

. Sinalagmático

. Facultad del empleador: - Dirección

- Fiscalización
- Disciplinario
B. COLECTIVO

. El Sindicato
. Asociaciones Profesionales
. Empleador
. Las Cooperativas

SINDICATOS O ASOCIACIONES PROFESIONALES

ES TITULAR:

. Derecho a la huelga
. Derecho a la Negociación Colectiva
. Libertad Sindical

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El trabajo y el derecho laboral

 Humano
 Productivo
 Por cuanta ajena
 Libre
 Subordinado
 TIPOS DE TRABAJO

SUBORDINADO

LIBRE
AUTONOMO

POR CUENTA AJENA

FORZOSO

PRODUCTIVO

POR CUENTA PROPIA

TRABAJO HUMANO

NO PRODUCTIVO
 TRABAJO HUMANO

El trabajo consiste en una acción consciente

llevada a cabo por un sujeto. El Derecho del
Trabajo -el derecho en general- se ocupa,
pues, del trabajo humano. Este ha sido
tradicionalmente dividido en manual e
intelectual, según utilice preponderantemente
materias o símbolos. En un inicio la distinción
se pretendió radical y conllevó condiciones
diferentes para unos y otros trabajadores. Ello
sucedía cuando el trabajo intelectual era
desarrollado por los hombres libres y el
manual por los esclavos o los siervos.
 TRABAJO PRODUCTIVO

El trabajo es un esfuerzo dirigido a un fin. El

sujeto al desplegar su actividad se propone
lograr un objetivo. La finalidad perseguida
puede ser una sola o varias, en este último
caso combinadas entre sí de diversas
maneras. Pues bien, de todo ese conjunto, la
única actividad excluida del ámbito del
Derecho del Trabajo, es la que se lleva a
cabo con fines puramente no económicos.
Por ejemplo, las tareas de organización
ejecutadas en un partido político por un
militante de éste, como parte de sus
responsabilidades, o la participación en
grupos de vigilancia nocturna por los vecinos
de una localidad en la que viven.
 TRABAJO POR CUENTA AJENA

Un sujeto puede realizar un trabajo productivo

por su iniciativa o hacerlo por encargo de un
tercero. En el primer caso, aquél será el titular
de los bienes o servicios producidos, de los
que dispondrá después, comúnmente a
cambio de dinero, mediante un contrato de
compraventa. Estamos ante un trabajo por
cuenta propia. En cambio, en el segundo
caso, el tercero tendrá la titularidad de esos
bienes o servicios, y le pagará por su
producción al sujeto que los ha realizado, con
el que está vinculado a través de un contrato
de prestación de servicios. Su trabajo es por
cuenta ajena.
 TRABAJO LIBRE

El vínculo que se establece en el trabajo

por cuenta ajena entre quien ofrece un
servicio y quien lo requiere, puede tener
su origen en un acuerdo de voluntades
entre dichos sujetos o en la imposición
derivada de una situación jurídica o
fáctica. El primero es el trabajo libre y el
segundo, el forzoso. El trabajo del que
se ocupa el Derecho del Trabajo es, por
cierto, el libre. Lo mismo el Derecho Civil
o el Derecho Mercantil. El trabajo
forzoso o está proscrito o está regulado
por otras áreas jurídicas.
 TRABAJO SUBORDINADO

En el trabajo por cuenta ajena , dos

individuos tienen entre sí un vínculo jurídico
previo a la elaboración del producto, que
hace titular de éste al tercero. Pues bien,
ese vínculo puede ser subordinado o
autónomo, según la posición de uno de los
sujetos respecto del otro. El primero, le
permite al acreedor de trabajo dirigir la
prestación del deudor; en el segundo, en
cambio, este último dirige su propia
prestación.
 AUTONOMÍA DEL
DERECHO DEL TRABAJO
 Autonomía del Derecho del
Trabajo

•Jurídica

•Científica

•Legal o normativa

•Académica o Didáctica

•Jurisdiccional
 La Autonomía

Según Hugo ROCCO, una disciplina para ser considerada como

autónoma es necesario que:

1. Sea lo suficientemente amplia para que pueda merecer un estudio

en particular (autonomía científico-didacta).
2. Contenga doctrinas homogéneas, dominadas por conceptos
generales que no pertenecen a otras disciplinas (autonomía
dogmática).
3. Posea método o emplee procedimientos especiales para el
conocimiento de las verdades objeto de sus investigaciones
(autonomía metodológica).
 EL DERECHO DEL TRABAJO REÚNE DICHAS EXIGENCIAS
PORQUE:CIENTÍFICA - JURIDICA

Tratados, estudios y manuales están dedicados a su estudio

científico a partir del reconocimiento de su autonomía.
1. Su dogmática se funda en principios propios, específicos,
originales, intransferibles, tan característicos que le dan un perfil
inconfundible.
2. Hace uso de una variada gama de métodos propios, esto es
notorio hasta la exageración en la solución de las controversias
de los intereses, colectivos de naturaleza económica, negociación
colectiva: conciliación, mediación y arbitraje.
 Además porque tiene:

1. Autonomía legislativa, tiene un sistema

normativo jerarquizado y fuentes formales
propias creadas por el legislador.
2. Autonomía didáctica, se contempla dentro de
los planes de estudios de todas las
universidades.
3. Autonomía jurisdiccional, cuenta con órganos
jurisdiccionales especializados: Juzgados y
Salas Laborales.
 VINCULACIÓN CON OTRAS DISCIPLINAS

• Derecho Constitucional

• Derecho Civil

• Derecho Administrativo

• Derecho Procesal

• Derecho Internacional

• Economía

• Seguridad Social
 NATURALEZA JURÍDICA DEL DERECHO DE TRABAJO

 Ulpiano: Cambió la idea de que en el mundo se puede dividir en dos

grandes esferas. Es por ello, que dividió el Derecho en público y privado.

 Savigni: Recepciona la clasificación de Ulpiano. La acepta, pero la aclara:

Derecho público (intervención del estado) y
Derecho privado (relaciones entre particulares).

 Hans Kelsen: No existe disciplina jurídica químicamente pura que sea de

Derecho público y privado. Lo que existe es una especie de convivencia de
las dos pero con prevalencia de una sobre otra (Se desprende la tesis dual o
mixta).

 Gustavo Radbruch: Señaló que la clasificación de Ulpiano estaba

incompleta y que le faltó incluir el Derecho Social. Dividiendo el Derecho en
tres: (público, privado y social).
Consagrado en el artículo 22° de la Constitución

 Derecho a adquirir un empleo

 Derecho a conservar un empleo

Tribunal Constitucional
Expediente N° 795-98- AA/TC La
Libertad
Miguel Ángel Sánchez Miranda
Fundamento jurídico 7
Fecha 06-11- 98
Consagrado en el artículo 27° de la Constitución

 Libertad de trabajo

Tribunal Constitucional
Expediente N° 330- 20 04- AA/TC Lima
Ludesmini o Loj a Mo
Fundamento jurídic ori 31
Fecha 0 5- 07- 2005
Inciso 15) del artículo 2° de la Constitución

Constituye la facultad de ejercer toda actividad

que tenga como finalidad el sustento vital de la
persona.

Requiere la observancia del marco legal vigente, Tribunal Constitucional

Expediente N° 10287- 2005- PA/TC Arequipa
siempre y cuando este no implique una restricción Manuel Jesús Darío GrandaNeyra
Fundamento jurídico 7
o limitación desproporcional o haya sido expedido Fecha 03- 30-
206
con inobservancia de principios constitucionales.
Inciso 15) del artículo 2° de la Constitución

Derecho que tiene todo trabajador a seguir su vocación ya

dedicarse a la actividad que mejor responda a sus
expectativas, a la libre elección del trabajo, a la libertad para
aceptar, o no, un trabajo, y la libertad para cambiar de empleo.

Tribunal Constitucional
Expediente N° 4058- 2004- AA/TC
Fecha 28- 1-
2005
Implica dos aspectos:
El de acceder a un puesto de trabajo.
El derecho a no ser despedido sino por
causa justa. (Art. 27° Constitución).
Tribunal Constitucional
Expediente N° 1124- 2001- AA/TC
Sindicato Unitario de Telefónica del Perú
S.A. y FETRATEL
Fundamento jurídico 12
 Divisiones del Derecho

– Derechos concedido en
• Derecho Individual forma individual a los
trabajadores.

 Derecho Colectivo
– Derechos considerado en
dimensión colectiva (grupo
de trabajadores) o al
Sindicato

• Derecho Procesal Laboral – Normas operativas, permiten

hacer efectivos los derechos
individuales o colectivos.
 ÁREAS AFINES AL DERECHO DEL TRABAJO

• Derecho Previsional (Seguridad Social y

Previsional)

• Derecho de los riesgos laborales (Enfermedad

profesional, Accidentes de Trabajo)
GRACIAS POR SU
ATENCION

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