Taller de ética.

Unidad # 3
Ética en el ejercicio profesional.

Actividad: U-3 A-2

investigacion de conceptos.

Nombre del Alumno:

Lopez Sarabia Francisco Vidal.

Nombre del docente:

Arcelia Gómez Rodríguez.

Mexicali, B. C. 6 de noviembre del 2023.

 Vocación es la inclinación o interés que una
Vocación. persona siente en su interior para dedicarse a
una determinada forma de vida o trabajo.

la ocupación, más de allá de las actividades o

trabajo que alguna vez ejercerás, se refiere a tu
Ocupación. lugar en el mundo, la razón que le dará sentido
a tu existencia.

la profesión es la llave que existe entre la

vocación y la ocupación. Es el medio por el
Profesión. cual harás realidad tu vocación para vivir y
disfrutar de tu ocupación.
INVESTIGACION
DE CONCEPTOS
Conjunto de conocimientos, habilidades,
disposiciones y conductas que posee una
Profesional. persona que le permiten la realización exitosa
de una actividad

Equidad en la distribución de cargas y beneficios.

El criterio para saber si una actuación es o no ética,
Justicia.
desde el punto de vista de la justicia, es valorar si la
actuación es equitativa.

No producir daño y prevenirlo. Incluye no

No maleficencia. matar, no provocar dolor ni sufrimiento, no
producir incapacidades. No hacer daño.
 “Hacer el bien”, la obligación moral de actuar
Beneficencia. en beneficio de los demás.

Es la capacidad de las personas de deliberar

sobre sus finalidades personales y de actuar
Autonomía. bajo la dirección de las decisiones que pueda
tomar.

Se le denomina transformacional, porque un

Liderazgo líder es capaz de modificar la visión de los
transformacional. miembros de su equipo de trabajo.
INVESTIGACION
DE CONCEPTOS
Este tipo de líder es capaz de entender el fondo y la forma de
varias culturas y su diversidad. Además de poseer conciencia
Liderazgo transcultural. cultural, tiene la habilidad de comunicarse eficazmente. Sabe
escuchar y relacionarse con personas de cualquier origen.

se adapta dependiendo de cada situación, y por

otra, fortalece las habilidades de cada
Liderazgo situacional. integrante de su equipo para impulsar a la
empresa al éxito.

Este tipo de líder es el que ofrece libertad

absoluta a la hora de actuar a los integrantes de
Liderazgo Laissez Faire.
la organización, de modo que se mantiene al
margen y no interviene.
 Posee una alta orientación a implementar soluciones, desarrollar
nuevos productos y servicios, analizando nuevas necesidades.
Liderazgo disruptivo. Asimismo, tiene la capacidad de mejorar significativamente los
procesos y formas de hacer las cosas en la organización.

El líder agile optimiza los procesos en la

organización para la toma de decisiones rápida,
Liderazgo ágil. propiciando que el equipo se enfoque solo en
una tarea.

es líder de personas que lo reconocen como tal

a la luz de un conjunto de virtudes que son
líder profesor. evidenciadas a través comportamientos,
INVESTIGACION actitudes y valores.
DE CONCEPTOS

: la compenetración y el compromiso son sus

líder semipro encendido. mejores cualidades.

lidera estableciendo conexiones personales

líder conector. entre sus empleados y personas que los pueden
entrenar y desarrollar.

trabajan inspirando y empoderando a sus

líder arengador. colaboradores.
 Bibliografías:

-Test de liderazgo: ¿Qué tipo de líder eres? (2022, 26 agosto). https://www.crehana.com.

https://www.crehana.com/blog/liderazgo-equipos/test-de-liderazgo/

-liderazgos. (2022). 7 estilos de liderazgo. Recuperado 14 de noviembre de 2023, de

https://fortia.com.mx/tendencias-recursos-humanos/7-estilos-de-liderazgo-en-tiempos-de-crisis/

-Continental, U. (s. f.). Conociendo mi poder: ¿Cuál es la diferencia entre vocación, profesión y ocupación? Blogs
Universidad Continental. https://blogs.ucontinental.edu.pe/conociendo-mi-poder-diferencia-entre-vocacion-profesion-
ocupacion/temas/vocacion/

-http://gestorweb.camfic.cat/uploads/ITEM_540_EBLOG_1848.pdf