DESCRIPCION DEL CARGO: DIRECTOR

DE GESTION HUMANA

DESCRIPCIÓN DE CARGOS
DENOMINACIÓN DEL
Director
CARGO
CARGO DEL JEFE
Junta Directiva
INMEDIATO
Planear, programar, coordinar, ejecutar y evaluar el
OBJETIVO
desarrollo y la gestión de la Organización de acuerdo con
PRINCIPAL
las directrices Organizacionales y el Reglamento Interno.
COGNITIVAS: Diseñar, planificar, dirigir y coordinar los
lineamientos estratégicos y los recursos humanos para el
logro de los objetivos Institucionales.
COMPORTAMENTALES: Establecer procesos de
COMPETENCIAS relacionamiento e integración mediante la comunicación
de la Institución incluyendo los usuarios intervenidos.
OPERATIVA: Gestionar proyectos de asesorías
especializadas para los usuarios que se acercan a la
Institución y que tengan conflictos con la organización.
COMPETENCIAS
Se refiere a la identificación de cada colaborador de las
asesorías Implica conocer los valores y elementos
misionales de la organización, asumirlos, defenderlos y
promulgarlos como si fueran propios, apoyar e
instrumentar decisiones y estar comprometido con el logro
COMPROMISO
de objetivos comunes. Prevenir y superar obstáculos que
interfieren con el logro de los objetivos de la organización.
Acompañar de manera activa la puesta en marcha de las
acciones acordadas, responder con los compromisos, tanto
personales, profesionales y organizacionales.
Es la capacidad de escuchar, hacer preguntas, expresar
conceptos e ideas en forma razonable y propositiva, con
COMUNICACIÓN sentido crítico, orientado a lo constructivo con juicios
asertivos. La habilidad de saber cuándo cómo y a quién
expresar preguntar para llevar adelante un propósito.
Es la capacidad del colaborador para establecer relaciones
de cooperación con sus compañeros, fomentando sinergias,
a fin de que cada uno pueda desempeñar las
responsabilidades de su cargo, construyendo desde la
diversidad del pensar y la interdisciplinariedad,
TRABAJO EN articulando las metas personales, con las grupales y
EQUIPO posteriormente con las organizacionales. Implica
establecer relaciones de cooperación y preocupación no
sólo por las propias responsabilidades sino también por las
del resto del equipo de trabajo. Es la capacidad de trabajar
con otros para conseguir metas comunes en condiciones de
igualdad y corresponsabilidad.
DESCRIPCION DEL CARGO: DIRECTOR
DE GESTION HUMANA
Es la capacidad para adaptarse a los cambios. Hace
referencia a la capacidad de modificar la propia conducta
para alcanzar determinados objetivos cuando surgen
dificultades, nuevos datos o cambios en el medio. Se asocia
APERTURA AL
a la versatilidad del comportamiento para adaptarse a
CAMBIO
distintos contextos, situaciones, medios y personas, rápida
y adecuadamente. Implica tener una actitud de cambio,
prospectiva y propositiva que permita generar nuevas
ideas.
Capacidad de mostrar caminos a los demás en su accionar.
Es la predisposición para actuar de forma proactiva y
prospectiva, marcar el rumbo no sólo de palabras sino por
medio de acciones concretas, los niveles de actuación van
desde concretar decisiones tomadas en el pasado hasta la
INICIATIVA búsqueda de nuevas oportunidades o solución de
problemas. Implica capacidad para responder con rapidez,
eficacia y eficiencia ante nuevos requerimientos,
utilizando las aplicaciones tecnológicas, herramientas y
recursos cuando sea pertinente para aprovechar al máximo
las oportunidades que se presentan en el entorno.
CONOCIMIENTOS ESENCIALES

Conocimientos de normatividad vigente en derecho Laboral, principios de la

administración y procesos organizacionales, así como generalidades de análisis
financiero. Conocer los avances y actualización en la normatividad propia en salud y
seguridad en el trabajo y en las áreas; Desarrollo de Personal.

REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA

EDUCACIÓN EXPERIENCIA

Título de psicólogo
con posgrado en
administración de Dos (2) a Cuatro (4) años de experiencia profesional
personal, derecho específica como Directora de Gestión o Recursos
laboral, recursos Humanos.
humanos, gestión
humana etc.