Instituciones de Seguridad Social en Chile

MÓDULO: SEGURIDAD SOCIAL

SEMANA: 2
Docente: LIZA CATALÁN
Estudiante: DIANET ACEVEDO
Índice

Introducción…………………………………………………………………………………………………………………..3
Desarrollo………………………………………………………………………………………………………………………4
Conclusión……………………………………………………………………………………………………………………..5
Bibliografía……………………………………………………………………………………………………………………6

2
Introducción

Como un derecho humano está considerada la seguridad social en la Declaración Universal de

Derechos Humanos artículo 22, se expresa que “Toda persona, como miembro de la sociedad,
tiene derecho a la seguridad social, y a obtener, mediante el esfuerzo nacional y la cooperación
internacional, habida cuenta de la organización y los recursos de cada Estado, la satisfacción de
los derechos económicos, sociales y culturales, indispensables a su dignidad y al libre desarrollo
de su personalidad.”
Desde este punto Chile se rige y así está reconocida en la Constitución política de nuestro país,
entonces podríamos explicar la seguridad de esta manera “Como el conjunto de normas y
principios que regulan las prestaciones a que tienen derecho los ciudadanos en el conjunto de
una sociedad, específicamente en aspectos que dicen relación con sus necesidades de salud,
trabajo y previsión”.
A continuación, se desarrolla una presentación grafica a través de dos infografías asociadas a la
seguridad social en chile que son:

1. Sistema de Salud
2. Desempleo y Cesantía (Ley 19.728)

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DESARROLLO

Al insertarlo como archivo PDF como fue solicitado en orientaciones, quedó de

esta forma, solo hacer clic sobre icono.

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CONCLUSION

Las principales diferencias que se demuestran en la comparación de los Sistemas público y

privado son el acceso a los diferentes tipos de prestaciones, por un lado, FONASA, es
catalogado como un sistema que se ve ralentizado por un universo tan amplio de
beneficiarios. , que requieren de prestaciones y tratamientos médicos, pero que a lo largo del
tiempo ha logrado mejorar a través de diferentes programas, donde el principal es el Plan AUGE
(que también se encuentra presente en las ISAPRES, pero su denominación ahí es GES) y el Plan
único Universal.

La principal diferencia desde la ISAPRE al Sistema Público es la rapidez de sus atenciones y

prestaciones, pero que a su vez se demuestra que las ISAPRES requieren de un costo mayor al
7%, dado por el contrato y esta relación de libre mercado que se impone entre las partes.
Ahora las entidades privadas han mejorado sus beneficios y prestaciones, tratando de mejorar
su imagen, pero siguen teniendo cuestionamientos en torno a las grandes ganancias que
generan dichas organizaciones.

En cuestión del régimen de desempleo y cesantía notamos que Esta ley protege
económicamente en caso de desempleo, a trabajadores con derecho regidos por el Código del
Trabajo, La afiliación por parte del trabajador es automática, dicha afiliación es obligatoria y
debe ser comunicada por el empleador a AFC Chile. El Seguro de Cesantía además cubre
beneficios sociales, previsionales, de salud y asignación familiar de acuerdo con el Fondo por el
cual el afiliado está cubierto en el beneficio.

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Bibliografía

PDF SEMANA 2, ELABORACIÓN Experto disciplinar / Gabriel Aravena Cañete Diseñador

instruccional / Camila Velásquez Acuña VALIDACIÓN PEDAGÓGICA Jefa de diseño instruccional /
Alejandra San Juan Reyes Experto disciplinar / Rafael LLanquimán DISEÑO DOCUMENTO Equipo de
Diseño Instruccional AIEP

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Bibliografía

En esta sección, declara las fuentes y autores sobre los que has basado tu ensayo,
siguiente el siguiente modelo de referencia bibliográfica acorde a la norma APA:

Modelo:
Apellido, Nombre del autor (año de publicación). Título. Ciudad, País de publicación:
Editorial, capítulo y páginas.

Ejemplo:

Gutierrez, R. M, (2013). El impacto de la sobrepoblación de invertebrados en un

ecosistema selvático . Revista Mundo Natural, capítulo 8, páginas 73-82.