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ADMINISTRADORAS

PRIVADAS DE FONDOS
DE PENSIÓN

INTEGRANTES:
Pastor Banda Jesus
Tello Chinchay Karem
Temoche Paredes Carla
Viton Burgos Eybi

DOCENTE:
JOSE FERNANDO URBINA CARRANZA

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ADMINISTRADORAS PRIVADAS DE FONDOS DE PENSIÓN

ÍNDICE DE CONTENIDO

CARÁTULA…………………………………………………………………… I
INTRODUCCIÓN…………………………………………………….………. II
1. CAPÍTULO I. ……….........…………………………………………….... 3
1.1. Historia ………….……………………………………..................4
1.2. Marco legal del sistema privado de pensiones…………….... .5
1.3. Importancia………………………………………………………...6

2. CAPÍTULO II. ……………………………….. …………………….……. 7


2. Servicios………………………………………………………………. 8
2.1. Pensión de jubilación ………………………………….............. 8
2.1.1. Tipo…………………………………..……………….... .9
2.1.2. Modalidad....................……………………………........10
2.2 Pensión de invalidez………………………………………………12
2.2.1. Tipos..........……………………………………………...12
2.3. Pensión de sobrevivencia………………………...…………….13
2.4. Gastos de sepelio………………………………………………..14
3. CAPITULO III. ……………………………………………........................15
3.1. Cuadro comparativo……………………………………………16
3.2. Costos …………………………………………………………...17

4. CAPITULO IV……………………………………………………………….18
4.1. Proceso de afiliación ………………………...........................19
4.1.1. Afiliación……………………………………………...….19
4.1.2. Modalidades …………………………………..………..19
4.1.3. Contrato ………………………………………..…….….19
4.1.4. CUSS……………………………………………..….…..20
4.1.5. Apertura de la CIC………………………………..…….20
4.1.6. Nulidad del contrato………………………………..…. .22
4.1.7. Medidas legales positivas para los afiliados..………..22
5. CAPITULO V…………………………………………………………….….24
5.1. Contratos………………………………………………..……….25
6. CAPITULO VI…………………………………………………………….…28
6.1. Ventajas………………………………………………………….29
6.2. Desventajas……………………………………………………...30
7. CAPITULO VII……………………………………………….………..…….31
7.1. Conclusiones ………………………………………………...….32

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INTRODUCCIÓN
El tema de los sistemas de pensiones puede ser discutido desde
diversos ángulos, planteándonos diferentes preguntas. Una primera
posibilidad es cuál es la función de un Sistema de pensiones en una
economía de mercado, y contestar la pregunta ¿por qué existen los
sistemas de pensiones? Una segunda posibilidad concierne la
manera cómo deben ser organizados los sistemas de pensiones, y
examinar, por ejemplo, las ventajas y desventajas de los sistemas
privados, o las reglas de juego bajo las cuales estos sistemas deben
ser organizados.
Con relación a la pregunta de por qué existen los sistemas de
pensiones, y qué rol cumplen estos en una economía de mercado, el
Banco Mundial (1994) señala simplemente que la gente al envejecer
ve disminuir sus ingresos, lo que hace que muy poca gente mayor
pueda mantenerse plenamente con sus ingresos corrientes, lo que
los hace depender de transferencias de familiares, de inversiones y
ahorros acumulados, y de programas de seguridad social.
Además de ello cada pensionista cuenta sistema de capitalización
individual, de aportaciones definidas y totalmente financiado (o pre
financiado).
Puesto que los beneficios no están definidos, los trabajadores
asumen todo el riesgo incluido en la inversión de sus ahorros. Pueden
tomar la forma de simples planes voluntarios de ahorro personal, o
de planes de ahorro obligatorio bajo administración pública o privada.
El SPP peruano es un sistema de capitalización individual, que toma
la forma de planes de ahorro obligatorio para los trabajadores
dependientes, y con fondos administrados por instituciones privadas
especializadas.

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HISTORIA
Las AFP nacen por motivos del cambio importante que ha tenido la
administración pública de pensiones. Son dos grandes motivos
importantes que han provocado este cambio en la administración
pública de pensiones. Una de ellas es la tendencia demográfica del
mundo entero, los bajos porcentajes de natalidad y el aumento de
manera importante en la esperanza de vida de las personas mayores.
Es por ello que el golpe a la administración pública fue en grandes
proporciones, existen mayores personas que se jubilaban, pero el
sistema no estaba diseñado para abarcar tantos años.
Se creó mediante Ley N° 25897 - Ley de creación del Sistema
Privado de Administración de Fondos de Pensiones (SPP) en 1992.
Iniciando sus operaciones en junio de 1993. Objetivo del SPP
Contribuir al desarrollo y fortalecimiento del sistema de previsión
social en el área de pensiones que está conformado por las AFP, las
que administran los fondos de pensiones y otorgan obligatoriamente
a sus afiliados, las prestaciones de jubilación, invalidez,
sobrevivencia y gastos de sepelio.
Además, es una organización gremial privada que reúne a las cuatro
Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP) que operan en el
Perú: Hábitat, Integra, Prima y Pro futuro.
Siendo sus principales funciones:
Desarrollar campañas de comunicación para fomentar la cultura
previsional y difundir los beneficios del SPP.
Diseñar y ejecutar proyectos que contribuyan a mejorar la calidad de
vida de los peruanos y complementen la labor previsional de las AFP.
Buscar sinergias operativas entre las AFP, con el objetivo de brindar
un mejor servicio a un menor costo.

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MARCO LEGAL DEL SISTEMA PRIVADO DE


PENSIONES

El Sistema Privado de Fondos de Pensiones (SPP) fue creado por


Ley Nº25897 de 6 de diciembre de 1992, tanto en beneficio de los
trabajadores dependientes como de los trabajadores independientes,
siendo sus principales características:
 Capitalización individual de los aportes de sus afiliados
 La libre afiliación
 La administración del fondo por entidades especializadas y ex
clusivas denominadas Administradoras de Fondos de
Pensiones (AFP)
 La regulación y fiscalización minuciosa del sistema por parte
del Estado, la cual se efectúa a través de la Superintendencia
de Banca y Seguros.

El SPP con las características descritas, compite con el Sistema


Nacional de
Pensiones (SNP) que es un régimen pensionario estatal que opera
bajo la modalidad de reparto.
Ambos regímenes son pues cualitativa y cuantitativamente
diferentes, ya que sus contribuciones difieren (11.55% en el caso del
SPP y 13% en el caso del SNP).

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IMPORTANCIA
 Tienes una cuenta de ahorro individual que te permitirá
acumular dinero y rentabilidad para tu futuro. Este dinero
servirá para pagar tus beneficios o prestaciones, no se mezcla
con el dinero de nadie más. Esta propiedad de tu dinero
perdura a lo largo del tiempo, estés o no trabajando, estés o no
en el país porque la Ley protege tu cuenta y tus derechos, hasta
el punto de que ese dinero, en el caso de que ya no tuvieras
beneficiarios de pensión, puede ser heredable.
 Con la parte que tú ahorras en tu AFP, tu empleador también
te deposita una parte más grande para construir un solo saldo.
Si tú ahorras cada mes, tu empleador complementa tu ahorro
con más dinero. En este sentido, la Ley considera que tu
empleador debe contribuir para construir tu futuro.
 El dinero que ahorras en tu AFP es invertido para multiplicarlo.
Cada mes, tu AFP toma tus ahorras y el de todos sus afiliados
y los invierte de acuerdo a lo que la Ley establece. En la Ley
están fijados las garantías, los tipos de títulos y los límites
máximos en los que tu dinero puede ser invertido en esos
títulos. Todos los que ahorras en nuestra AFP debemos estar
interesados en conocer en qué se invierten nuestros ahorros y
cuánta rentabilidad están ganando. Esta inversión, por
supuesto, rinde intereses superiores a los que podrían obtener
si cada uno de nosotros los depositara en una cuenta bancaria.
Por eso decimos que, al ahorrar en nuestra AFP, nuestro
ahorro para el futuro se multiplica.
 Con el ahorro que acumulas en tu AFP, estás protegido tú y tu
familia, pues una parte de la cotización de tu empleador se usa,
de acuerdo a la Ley, para contratar un Seguro de Invalidez y
Sobrevivencia que en el caso de que sufras un accidente o una
enfermedad de origen común, este seguro pone en tu cuenta
el dinero que haría falta para financiarte una pensión de
sobrevivencia o para financiar la pensión de tus beneficiarios
en caso de que faltaras.

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SERVICIOS
Los servicios que ofrecen las administradoras de fondo de
pensiones privadas son: JUBILACIÓN, INVALIDEZ Y
SOBREVIVENCIA Y GASTOS DE SEPELIO
1) PENSIÓN DE JUBILACIÓN:
Es el derecho a recibir una pensión por parte del Sistema Privado
de Pensiones (SPP) a partir de los 65 años o antes, siempre que
cumplas con los requisitos para acceder a una jubilación
anticipada. También puedes solicitarla después de cumplir los 65
años.

 ¿COMO SE FINANCIA?
Se financia con el dinero que hayas acumulado en tu cuenta
personal(CIC). Esta se forma con los aportes que hayas realizado
durante tu vida laboral, la rentabilidad que hayan generado estos
aportes, el valor del bono de reconocimiento (en caso los hubieran)
y los aportes voluntariados que hayan realizado.
 ¿QUE BENEFICIO TIENE?
Al ser jubilado en el SPP tienes derecho a atenderte en EsSalud.
Todos los meses se retiene de tu pensión de jubilación el
equivalente al 4% como aporte a dicho régimen, de modo que tú y
tus derechohabientes tengan cobertura de salud.
Si eres afiliado jubilado y decides seguir trabajando después de tu
jubilación, puedes hacerlo, en cuyo caso te encontraras exonerado
de realizar aportes a la AFP. Si realizas aportes posteriores a tu
jubilación, estos te serán devueltos.

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1.1. TIPOS DE JUBILACION:

REGÍMENES REGULARES DE JUBILACIÓN


JUBILACION POR EDAD LEGAL.- Es un beneficio que adquiere
al cumplir los 65 años de edad; aunque si lo deseas, puedes
jubilarte después.
Si te jubilas a los 65 años y sigues trabajando, estas exonerado
de seguir realizando aportes a la AFP desde el mes que eliges la
modalidad de pensión o solicitas pensión preliminar, con los que
deja de operar la cobertura del seguro de sobrevivencia, invalidez
y gastos de sepelio.

JUBILACIÓN ANTICIPADA REGULAR. - En el SPP puedes


jubilarte antes de los 65 años. Para tener derecho a esta
jubilación, la pensión que recibas al momento de jubilarte debes
de ser igual, o mayor al 40% del promedio de las remuneraciones
percibidas o rentas declaradas durante los 10 años anteriores a
la presentación de tu solicitud y contar, por lo menos, con 72
aportes dentro de los 120 meses anteriores a la fecha de tu
Solicitud de Jubilación.

JUBILACION ANTICIPADA POR DESEMPLEO. – Este beneficio


aplica para los afiliados al SPP que tengan por lo menos 55
años de edad, en el caso de los hombres y 50 años en el caso de
las mujeres. Además, deben ser menores de 65 años al momento
de presentar la solicitud.

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REGÍMENES ESPECIALES DE JUBILACIÓN:


JUBILACION ADELANTA (Decreto Ley 19990)
Si te has incorporado al SPP cuando ya cumplías con los
requisitos para obtener una Pensión de Jubilación Adelantada en

el SPP, podrás acceder a este beneficio antes de los 65 de edad


y jubilarte con las mismas condiciones que hubieras tenido al
jubilarte de forma adelantada en el SPP.
JUBILACIÓN ANTICIPADA PARA TRABAJADORES DE
RIESGO
Puedes obtener una pensión de Jubilación en el SPP antes de
cumplir 65 años si trabajas en el sector minero, metalúrgico y
siderúrgico, construcción civil y si tu trabajo implica riesgos para
tu vida y salud.
PENSIÓN MÍNIMA DE JUBILACIÓN
Si eres afiliado y tienes 65 años, pero aun no cuentas con el
dinero suficiente en tu cuenta personal para poder recibir una
pensión, puedes gozar de este beneficio siempre que reúnes los
requisitos establecidos.

Modalidades de jubilación:
Renta Vitalicia Familiar, en nuevos soles o dólares
Se entiende por Retiro Programado a aquella “modalidad de
pensión mediante la cual el afiliado, manteniendo la propiedad
sobre los fondos acumulados en su CIC, efectúa retiros
mensuales contra el saldo de dicha cuenta hasta que la misma se
extinga.

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Retiro Programado en nuevos soles


Es una modalidad de pensión mediante el cual el afiliado contrata
con la empresa de seguros de su elección el pago de una renta
mensual hasta su fallecimiento y el pago de pensiones a favor de
sus beneficiarios.
Es una renta vitalicia mensual contratada por el afiliado con una
AFP y pagada por ésta hasta el fallecimiento de aquél. Para ello,
la AFP debe establecer un sistema de auto seguros mediante la
utilización delos saldos de la Cuenta Individual de Capitalización
de los afiliados que
contrataron esta modalidad y que hayan fallecido
Renta Temporal con Renta Vitalicia Diferida, en nuevos soles
o dólares
Modalidad por la cual un afiliado contrata una Renta Vitalicia
Personal o Familiar, con la finalidad de recibir pagos mensuales a
partir de una fecha determinada, reteniendo con su CIC los fondos
suficientes para obtener una renta temporal.
La Renta Vitalicia diferida no puede ser inferior al 50% del primer
pago mensual de la renta temporal ni superior al 100% del primer
pago.

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2) PENSIÓN DE INVALIDEZ:
Se refiere a una definición administrativa respecto de cuando un
impedimento asociado a factores, físicos o mentales; como la
edad, la educación o la experiencia laboral, producen una perdida
mayor o igual al 50% de la capacidad del trabajo.
Tienen derecho a la pensión de invalidez bajo la cobertura del
seguro de los trabajadores afilados que queden en condición de
invalidez total o parcial por siniestros no excluidos y que no estén
gozando de pensión de jubilación.
Tipos:
A efectos de otorgar la pensión de invalidez, podrá estar referida a
una invalidez total o parcial, pudiendo ser a su vez temporal o
permanente.
Invalidez Parcial:
Se considera invalidez parcial aquel afiliado que haya sido
declarado como tal por la instancia médica del caso, en la que se
determine una condición de invalidez del afiliado mayor o igual al
50%pero menor a los dos tercios de su capacidad de trabajo
Invalidez Total:
Se considera inválido total a aquel afiliado que haya sido declarado
como tal por la instancia médica del caso, en la que se determine
una condición de invalidez del afiliado mayor o igual a las dos
terceras partes en su capacidad de trabajo. El carácter temporal o
permanente de la invalidez se determina en función al grado de
recuperabilidad que puede tener una persona al sucederle un
siniestro que reproduce tal condición.

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3) PENSIÓN DE SOBRE VIVENCIA:


Cuando los beneficiarios presenten la solicitud correspondiente,
luego del fallecimiento del afiliado
3.1. Beneficiarios
Tienen derecho a la pensión de sobrevivencia, los herederos
forzosos del afiliado que no se hubiere jubilado a la muerte del
mismo o a la fecha de declaración judicial de su muerte presunta.
• El cónyuge o concubino.
• Los hijos menores de 18 años. Los hijos inválidos mayores de
18años incapacitados de manera total y permanente para el trabajo
de acuerdo al dictamen del medico
• El padre y/o la madre del trabajador afiliado siempre y cuando
tengan más de 60 años y que hayan dependido económicamente
del causante.
La pensión de sobrevivencia se hace efectiva a través de alguna
de las modalidades de pensión establecidas.

3.2. Beneficiarios Inválidos


Los beneficiarios invalidaos con derecho a pensión de
sobrevivencia iniciaran el trámite de su pensión en la AFP.
Asimismo, deben presentar copias certificadas de su partida de
nacimiento y del dictamen del médico. El monto de la pensión de
sobrevivencia para un beneficiario inválido será 35%, si es el
cónyuge o concubina o 14% si se tratara de un hijo.
3.3. Monto de las Pensiones
El fallecimiento de los afiliados origina pensiones de sobrevivencia,
las mismas que se calculan en función a los siguientes porcentajes
de su remuneración mensual:

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 42% para el cónyuge o concubina sin hijos


 35% para el cónyuge o concubina con hijos.
 14% por cada hijo menor de 18 años y a cada hijo mayor de
18 años incapacitado de manera total y permanente para el
trabajo de acuerdo al dictamen del Colegio De Médicos.

4) PENSIÓN DE GASTOS DE SEPELIO:


Se entenderá que la prestación por los gastos de sepelio es un
beneficio que se otorga a aquellos trabajadores incorporados al
AFP mediante el pago de una suma de dinero equivalente a un
tipo referencial de sepelio, que la SBS determine.
4.1. Trabajadores con derecho:
Tienen derecho a gastos de sepelio los exclusivamente los
trabajadores que hubieran afiliados a la AFP al momento de su
muerte. Tendrán derecho a este beneficio aquellos trabajadores
que se encuentren en alguno de los siguientes casos:
• Afiliados en condiciones de trabajador activo.
• Afiliados en condición de pensionista por invalidez.
• Afiliados en condición de pensionista por jubilación
4.2. Cobertura de pago:
La cobertura por el pago de tales gastos es la misma que para el
caso de invalidez sobrevivencia.
4.3. Empresa de Seguros
Cubren los gastos de sepelio de los afiliados en condición de
trabajador activo, siempre y cuando cuenten con la cobertura
respectiva. La Empresa De Seguros cubre con los gastos de
sepelio cuando se trata de afiliados en condición de pensionistas
o invalidez y jubilación, excepto en los casos de Retiro
Programado Y Renta Temporal en los cuales los gastos son de la
AFP.

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CUADRO COMPARATIVO

AFP Integra AFP Prima AFP AFP Habitat


Profuturo
Aporte Tienen como Son inembargables Son Tiene condición de
voluntario objetivo inembargables inembargable
con fin incrementar tu
provisional cuenta para
obtener una mejor
pensión de
jubilación.
No están sujetos a Ganan la Solo puedes Te permitirá
cantidad mínima rentabilidad del realizarlos donde anticipar o
de aportación ni a tipo de fondo en el tienes tus aportes mejorar tu
plazos que elijan colocar obligatorios pensión
establecidos. estos aportes
voluntarios

Son Solo podrás ser El retiro de tus te permite generar


inembargables. retirados al aportes solo excedente de
momento que el puedes realizarlo pensión, siempre
afiliado solicite su al final de tu etapa que cumplas con
pensión de laboral activa, al los requisitos
jubilación solicitar la
jubilación

Aporte Puedes realizarlos Pueden ser Puedes realizarlos Están sujetos a la


voluntario sin si tienes 5 años en realizados por si tienes 5 años en rentabilidad de los
fin provisional el Sistema Privado afiliados que el SPP tipos de fondo,
de Pensiones. cumplen con tener según el que
como mínimo 5 selecciones
años de
incorporados al SPP
Son embargables. Son embargables Son embargables Son embargables

Puedes realizar No hay monto Puedes retirarlo No tiene límite en


hasta tres retiros mínimo ni máximo hasta 3 veces al el monto
en el año. para el aporte año

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COSTOS

AFP Integra
Aporte al Fondo de Pensiones 10%
Prima de Seguro 1,33%
Comisión sobre la remuneración (flujo) 1,23%
Comisión sobre saldo* 1,20%

AFP Prima
Aporte al Fondo de Pensiones 10%
Prima de Seguro 1,33%
Comisión sobre la remuneración (flujo) 1,19%
Comisión sobre saldo* 1,25%

AFP Profuturo
Aporte al Fondo de Pensiones 10%
Prima de Seguro 1,33%
Comisión sobre la remuneración (flujo) 1,46%
Comisión sobre saldo* 1,20%

AFP Habitat
Aporte al Fondo de Pensiones 10%
Prima de Seguro 1,33%
Comisión sobre la remuneración (flujo) 0,38%
Comisión sobre saldo* 1,25%

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PROCESO DE SERVICIOS

AFILIACIÓN A UNA AFP:

Es la relación jurídica entre la Administradora de Fondo de Pensiones


(AFP) y el trabajador mediante la suscripción del contrato de
afiliación, con el promotor de ventas de la AFP elegida.
La afiliación del trabajador queda perfeccionada con la suscripción
del contrato de afiliación, que es un contrato por adhesión, donde se
establecen los deberes y derechos del afiliado y de la AFP que rigen
desde el otorgamiento del CUSPP (Código único de identificación del
sistema privado de pensiones) por parte de la SBS y AFP.
Pueden suscribirse los trabajadores dependientes o independientes,
sean peruanos o extranjeros. Los peruanos que trabajen, definitiva o
temporalmente en el extranjero se afiliaran como independientes.

1. MODALIDADES DE AFILLACION

 Incorporación: Con la 1 afiliación a una AFP.


 Traspaso: Se da al transferir su CIC a otra AFP.
 Reafiliación: Reincorporarse después de retornar al SNP

2. CONTRATO DE AFILIACION

Para incorporarse al SPP, mediante la afiliación a una AFP, el


trabajador debe suscribir un contrato de afiliación ante el promotor
autorizado de la AFP de su elección. Suscrito el contrato, la AFP
comunica este hecho a la SBS en un plazo máximo de 3 días de ser
trabajadores residentes en las provincias de Lima y Callao y 8 para

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los residentes en otras localidades. De proceder la afiliación, la SBS


asigna al trabajador un código único de identificación del Sistema
Privado de Pensiones (CUSPP), en un plazo máximo de 3 días,
otorgándole plena validez al contrato
Al afiliado se le entrega la copia respectiva al momento de la
suscripción del contrato; para la tramitación del mismo se
acompañará una copia simple del documento de identidad del
afiliado.

3. CUSSP
Es el código único de identificación del sistema privado de pensiones
y es generado por la SBS y AFP.
Se asigna por única vez al trabajador cuando se incorpora al SPP y
su vigencia es indefinida. La AFP procede a registrar el CUSPP en el
original y copias del contrato de afiliación.

4. APERTURA DE LA CIC
Una vez que se asigna el CUISPP la AFP deberá abrir una Cuenta
Individual de Capitalización (CIC), donde se registraran los aportes al
SPP

 Sistema de capitalización:
En un sistema de Capitalización Individual las cotizaciones sociales
que aporta cada individuo se invierten en un activo el mismo que
genera una rentabilidad, y llegada la edad de jubilación, los
trabajadores recibirán una pensión que se pagaría tomando como
base las cotizaciones que realizaron y los intereses que han
generado. De esta forma cada persona se paga su pensión de
jubilación con base a su ahorro pasado.

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Las Cuentas Individuales de Capitalización están integradas por:


 Los aportes obligatorios y voluntarios de los afiliados
 Los aportes voluntarios que efectúen los empleadores en favor
de los afiliados;
 Los intereses compensatorios y las penalidades;
 El producto de la transferencia efectuada por el primer titular o
de la redención de los Bonos de Reconocimiento;
 Las ganancias de capital y demás rendimientos que generen
los montos de las Cuentas Individuales de Capitalización
 Los bienes no dinerarios que sustituyan a los montos de las
Cuentas Individuales de Capitalización
 Los montos correspondientes a las prestaciones de invalidez y
sobrevivencia en los casos que se produzcan tales
contingencias.

5. CARPETA INDIVIDUAL DEL AFILIADO


Es un expediente por cada afiliado que contiene todos los
documentos relacionados con la vida previsional del trabajador
incorporado al SPP.

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6. NULIDAD DE CONTRATO
Causales:
 El contrato de afiliación es declarado nulo por:
 Comprobar que la firma de trabajador es falsificada
 En el caso de afiliación por responsabilidad del empleador,
cuando no se haya cumplido con las normas que regulaban
esta afiliación
 Comprobarse la inexistencia del afiliado.

MEDIDAS LEGALES POSITIVAS PARA LOS AFILIADOS

Hay varios hechos relevantes que se han producido en los


últimos dos años
y que han significado una mejora evidente para el sistema.

Entre ellos, podemos señalar los siguientes:

 La jubilación anticipada para trabajadores afiliados al SPP que


realizanlabores de alto riesgo para la vida o la salud.
 Se ha incorporado a la Superintendencia de Banca y Seguros
el control delas AFP.
 Se han promulgado nuevas normas sobre calificación y
clasificación de riesgo de inversiones, en especial, para el
financiamiento de concesiones,
estableciéndose también los instrumentos elegibles, requerimi
entos ymodalidades para esta inversión.
 La transferencia al exterior de fondos pertenecientes a afiliados
que dejan el país en forma definitiva.

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 El establecimiento de una pensión mínima para equiparar los


beneficios delos sistemas privado y público.

 Se ha permitido la jubilación adelantada dentro del régimen


del Decreto Ley N°19990 para aquellos afiliados que cumplen
los requisitos pero que optaron por afiliarse a una AFP.
 El establecimiento de un régimen especial de jubilación anticipada para
desempleados que tengan más de 55 años de edad y 12 meses sin
empleo.
 La actualización de los bonos de reconocimiento hasta el año en curso
reconociendo así los aportes efectuados por los trabajadores al sistema
público, eliminando los requisitos de tiempo de aportación mínima para
afiliarse a una AFP.
 La administración de fondos
múltiples que permitan a las AFP ofrecer diferentes productos de
acuerdo al perfil de inversiones que prefieran los afiliados para su ahorro
previsional. La idea es combinar, en razón de la edad de los afiliados,
productos de mayor riesgo pero también de mayor rendimiento cuando el
afiliado es joven para luego optar por productos de menor riesgo cuando
el afiliado llega a una determinada edad.

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CONTRATOS

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VENTAJAS

 La rentabilidad que ganan los aportes va a incrementar el fondo


de cada trabajador
 El dinero aportado es propiedad del trabajador
 El sistema de inversiones protege los Fondos de los
trabajadores
 El ahorro en cuentas individuales permite que el sistema (SPP)
sea financieramente sostenible
 La Superintendencia asegura la correcta administración de los
Fondos
 La contabilidad de los Fondos es independiente de la
contabilidad de las AFP
 Las inversiones de los Fondos contribuyen al desarrollo del
país
 Existe transparencia en la información para los afiliados
 Puedes realizar aportes voluntarios a tu Cuenta Individual sin
límite alguno. Estos aportes pueden ser con fin previsional
(destinados a tu jubilación) o sin fin previsional.
 Seguro de Invalidez, Sobrevivencia y Gastos de Sepelio Tienes
derecho a un seguro de Invalidez, Sobrevivencia y Gastos de
Sepelio, que garantizan la tranquilidad y el futuro de tu familia.
 Mantienes el derecho a gozar de los beneficios de salud que
otorga ESSALUD. Incluso al jubilarte seguirás recibiendo la
atención de ESSALUD para lo cual aportarás tan sólo el 4% de
tu pensión.
 Tu pensión será calculada en base a tu Fondo, compuesto por
los aportes que realices a tu cuenta a lo largo de tu vida laboral
y la rentabilidad ganada. Con dicho Fondo tendrás acceso a
gozar de una pensión.
 Puedes recibir tu pensión en Nuevos Soles (indexados) o en
Dólares bajo la modalidad de Renta Vitalicia Familiar.
 Te puedes jubilar antes de los 65 años si lo crees conveniente
y cumples con los requisitos de Ley N° 29426.

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DESVENTAJAS

 La administradora de Fondos de Pensiones invierta en


actividades o valores (acciones) que le generen perdidas
 El cobro elevado de comisiones. A medida que el fondo crezca
con tus aportes, aumentarán las comisiones.
 Se cobra así no estés trabajando. Tu AFP va a descontar un
porcentaje de tu fondo así no estés en planilla y no aportes
voluntariamente a tu fondo de pensiones.
 El fondo de pensiones se encuentra sometido a fluctuaciones
del mercado en particular del precio de las acciones generando
inseguridad.
 Ineficiente gestión del sistema público para agilizar el bono de
reconocimiento, para así traspasar sus fondos a una AFP.

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CONCLUSIONES

 Elevados costos administrativos los cuales perjudican con las


altas comisiones de los aportantes.
 La poca información que se brinda a los aportantes, ya que no
eligen que en fondo invertir.
 Si el trabajador gana menos de S/1500.00 se le recomienda
no afiliarse a una AFP ya que el monto a descontar es mínimo
y no tendría un buen fondo en su CIC.
 Los aportantes que están bien informados pueden hacer buen
uso de su inversión para tener un buen futuro.
 Cuentan con diversos fondos de acuerdo al riesgo que quieras
asumir.
 Con respecto a la normatividad podemos concluir que durante
años atrás se han hecho algunas modificaciones respecto a
estas, esto después de la reforma respecto al sistema de
pensiones, en el cual Perú fue el segundo País en Aplicar
después de Chile.

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