UNIVERSIDAD PERUANA LOS ANDES

Facultad de Ciencias Administrativas y Contables

Escuela Profesional Administración y Sistemas

Presentado por:
Rueda Garcia, Camila Marita

Asignatura:
Taller XI: Formalización de Mypes

Línea de Investigacion:

GAY-SHA

Docente:

La Merced – Perú
2021
 DEDICATORIA
El presente trabajo se lo dedicamos primero a

Dios, a nuestros padres por la comprensión y a

nuestra docente por la paciencia, dedicación y

apoyo para la culminación de este trabajo.

Los autores.
GAY-SHA
INDICE
INTRODUCCIÓN...........................................................................................................................................5
Capítulo I.....................................................................................................................................................6
SISTEMAS DE PENSIONES............................................................................................................................6
1. DEFINICIÓN......................................................................................................................................6
1.1 ¿CUALES SON LOS SISTEMAS QUE EXISTEN?...............................................................................6
1.3 SISTEMAS PRIVADOS DE PENSIONES (CPP)..................................................................................8
1.4 ¿QUÉ SISTEMA UTILIZA LA EMPRESA GAY-SHA?..........................................................................8
CONCLUSIÓN...............................................................................................................................................9
 INTRODUCCIÓN

Esta monografía pretende dar a conocer los diferentes tipos de pensiones que existen y veremos sus
ventajas y desventajas y al concluir veremos cual es el mejor tipo de pensión que existe para que la
empresa pueda afiliarse.
 Capítulo I

SISTEMAS DE PENSIONES
1. DEFINICIÓN

Cuando hablamos de sistemas de pensiones hablamos de que eso sirve para aquellas personas
que puedan contar cierta cantidad de dinero al momento de su jubilación.

En ese sistema el pago de los jubilados se encuentra en función al monto ahorrado más el
retorno sobre la inversión y no es necesario que exista relación entre la cantidad de jubilados y aportantes.

Ya que los sistemas de pensiones tienen como objetivo asegurar un ingreso a los ciudadanos
cuando ya no estén en edad de trabajar. Su fin es proteger a los adultos mayores para que, cuando ya no
reciban un salario, no caigan en la indigencia y puedan cubrir sus necesidades.

1.1 ¿CUALES SON LOS SISTEMAS QUE EXISTEN?

El sistema previsional peruano está constituido por tres regímenes principales1 : el del Decreto
Ley No. 19990 (denominado Sistema Nacional de Pensiones - SNP), el del Decreto Ley No.
20530 (denominado Cédula Viva) y el Sistema Privado de Pensiones (SPP). Los dos primeros son
administrados por el Estado y forman parte del Sistema Público de Pensiones; mientras que el
tercero es administrado por entidades privadas denominadas Administradoras Privadas de Fondos
de Pensiones (AFP)

1.1.1 LEY 19990

El Régimen del Decreto Ley No. 19990 o SNP Este sistema beneficia a los trabajadores sujetos al
régimen de la actividad privada (Ley No. 4916 – Decreto Leg. No. 728), a los obreros (Ley No.
8433) y a los funcionarios y servidores públicos bajo el régimen de la actividad pública (Ley No.
11377/ Decreto Leg. No. 276) no incorporados al Régimen del Decreto Ley No. 20530. Es un
sistema de reparto, el cual tiene como característica principal el otorgamiento de prestaciones fijas
- sobre contribuciones no definidas - en valor suficiente para que la aportación colectiva de los
trabajadores financie las pensiones. En la actualidad, este sistema es administrado por la Oficina
de Normalización Previsional (ONP). Las prestaciones que otorga el SNP son cinco: (1)
jubilación; (2) invalidez; (3) viudez; (4) orfandad; y (5) ascendencia. A continuación, se detallan
algunos aspectos de éstas. 1.1.1. Pensión de jubilación: 1 Adicionalmente, existen regímenes
pensionarios como el del personal militar y policial de la Fuerza Armada y Fuerzas Policiales y la
Caja de Beneficios Sociales del Pescador. Informe Trimestral: Los Sistemas de Pensiones en el
Perú Dirección General de Asuntos Económicos y Sociales- MEF Mayo de 2004 2 a.
1.1.2 RÉGIMEN GENERAL:
Edad de jubilación: 65
años de edad Años de aportación: 20 años como mínimo.
Tasa de aporte: 13% de la remuneración asegurable del trabajador
Pensión mínima a otorgar: S/. 415
Pensión máxima2 : S/. 857,36
Cabe señalar que existen pensiones que se dieron dentro del Régimen General con menos años de
aportación, las mismas que respondieron a la necesidad de incluir algunas cohortes de jubilados
en un régimen transitorio. Hasta 1992, se otorgaron este tipo de pensiones, las mismas que fueron
denominadas Pensiones Reducidas..

Figura:01
 Fuente: : DS No. 028-2002-EF

1.1.2 LEY 20530

Tiene su origen en leyes muy antiguas que concedían pensiones vitalicias a cargo
del Tesoro Público a un grupo muy reducido de funcionarios del Estado, como recompensa por
los servicios prestados6 . Con los años, el ámbito de aplicación de este régimen se fue ampliando,
incluyendo más beneficiarios y con mayores beneficios. Así, fue convirtiéndose en una
preocupación fiscal, no sólo porque en este sistema las aportaciones a lo largo de la vida no
financian el beneficio de la pensión, sino porque la brecha entre aportaciones acumuladas y pagos
de pensiones se incrementa. Cabe señalar que desde el 12 de julio de 19627 se intentó cerrar este
régimen, de manera que se extinguiera cuando falleciera el último beneficiario. En tal sentido, el
Decreto Ley No. 20530, promulgado el 26 de febrero de 1974, fue expedido para ordenar y
restringir este sistema, en el que quedaron comprendidos únicamente los servidores públicos que
se encontraban trabajando dentro de la carrera administrativa hasta el 11 de julio de 1962. Se
estima que, a esa fecha, los pensionistas y afiliados activos comprendidos en este régimen no eran
más de treinta mil. Sin embargo, éste no se extinguió y, por el contrario, fue creciendo debido
tanto a las leyes posteriores que ampliaron el número de personas comprendidas y beneficios
otorgados

1.2 SISTEMA NACIONAL DE PENSIONES (SNP)

El decreto Legislativo No19990 puso a disposición de la ciudadanía este sistema que da un
beneficio monetario a los peruanos desde los 65 años de edad, cuando termina la vida laboral.
Este monto se calcula por el aporte mensual del 13% del sueldo o ingreso de manera mensual por
no menos de 20 años. La oficina de Normalización Previsional (ONP) es quien se encarga de
administrar esta pensión

1.3 SISTEMAS PRIVADOS DE PENSIONES (CPP)

A diferencia del SNP, el SPP es operador por las administradoras de fondos de
pensiones (AFP) que permiten el acceso a una pensión de jubilación desde los 65 años, sin exigir
 un tiempo mínimo como aportante. El monto beneficiado dependerá de la base de aportes que se
realizaron y la rentabilidad de la cuenta individual de capitalización (CIC) del afiliado

1.4 ¿QUÉ SISTEMA UTILIZA LA EMPRESA GAY-SHA?

Bueno la empresa GAY-SHA utiliza el fondo de pensión AFP por los siguientes
motivos:
o Cuenta individual
o Rentabilidad
o Aportes voluntarios
o Seguro de invalidez, sobrevivencia y gastos de sepelio
o Essalud
o Pension digna
o Posibilidad de elegir la modalidad de pensión
o Pensión en soles y si deseas en dólares
o Jubilación adelantada
o Bono de reconocimiento
o Información cada 4 meses
 CONCLUSIÓN

He llegado a la conclusión después de investigar que se existen un sinfín de sistemas de pensiones y al

igual hemos vistos los beneficios y los contras de cada pensión y lo cual la empresa GAY-SHA llegó a la
conclusión de que sus trabajadores estén bajo la pensión de AFP por los diversos beneficios que ello lo
trae a nuestros trabajadores y a nuestra empresa.