Nombre de la Universidad: Universidad Abierta y a Distancia de México

Nombre de la carrera: Administración de Empresas Turísticas

Asignatura: Comportamiento organizacional
Nombre y número de la Unidad: Unidad 1. Contextualización del
comportamiento organizacional
Nombre y número de la actividad: Actividad 2. Modelos del comportamiento
organizacional
Nombre del docente: Ma Dolores Catalina Bravo Acco
Grupo: AET-ACOR-2302-B2-004
Periodo: 2023-2 Bloque 1
Nombre: Evelyn Susana Melara González
Matricula: ES231104084
Fecha de elaboración: 14 de octubre del 2023
Modelo y autor Definición Características Tipos de variables
Modelo de El comportamiento Se tiene como un Son la productividad, el
comportamiento organizacional se tiene sistema de significado ausentismo, la rotación y la
organizacional Robbins, como un disciplina que compartido por los satisfacción del trabajo.
1987 investiga el influjo que miembros, situación
las personas, los grupos que distingue a una
y su estructura tienen organización de las
sobre la conducta dentro demás.
de las organizaciones,
en virtud de aplicar esos
conocimientos y mejorar
la validez de la misma.
Modelo de El comportamiento Sobre el manejo de Contiene variables
comportamiento organizacional hace contingencias, independientes,
organizacional hincapié al estudio de las situaciones, dependientes, intermedias y
Chiavenato, 2009 personas y los grupos mentalidad y resultantes o finales
que actúan en las estructura
compañías. Mismo que organizacional
tienen injerencia en la determinada para la
influencia que todos ellos toma de decisiones y
practican en las la operación regular
organizaciones y de la de la organización.
influencia que éstas Sus acciones se
realizan en ellos. dirigen a la realización
de los objetivos de la
organización, en
donde participan
todos los miembros
para su cumplimiento.
Modelo de El comportamiento Se caracteriza por Sus variables van en
comportamiento organizacional es el que se define por un relación al pensamiento de
organizacional estudio sistemático del conjunto de la, administración:
Newstrom, 2007 conocimiento respecto a supuestos valores, Autocrático (poder,
la forma en que actúa la creencias y normas autoridad, obediencia, y
gente, individuos y mismo que comparten dependencia del jefe), de
grupos en las entre los miembros de custodia (recursos
organizaciones” una organización. económicos, seguridad y
prestaciones), de apoyo
(liderazgo, apoyo,
desempeño, participación,
estatus, reconocimiento)
Colegiado (trabajo en
equipo, autodisciplina,
autorrealización,
asociación) y de Sistemas
(confianza, comunidad,
significado, carácter,
automotivación).
Tabla (elaboración propia) Evelyn Melara 2023
4- Elabora una definición propia de comportamiento organizacional
Considero que efectivamente el comportamiento organizacional estudia la conducta
que los individuos pueden adoptar ya sea de manera individual, colectiva o grupal, ante
los problemas, situaciones y/o conflictos que se les presentan en el desarrollo de sus
funciones laborales, en su crecimiento profesional y en el modo de cómo llevan a cabo la
eficiencia de sus actividades, así como en el cumplimiento de metas y objetivos
propuestos en una organización o empresa, luego entonces, creo que todas las empresas
están conformadas por seres humanos, con características diferentes entre ellos, que a
su vez, y de acuerdo al puesto que desempeñan realizan distintas funciones dentro de las
mismas, en este sentido, es que ciertamente el comportamiento organizacional se avoca
a la conducta o el comportamiento humano, sus características, y las disciplinas que
ayudan al estudio de los individuos, y del cómo pueden adoptar y enfrentar de manera
individual o grupal los problemas que se suscitan en el desarrollo de sus labores, así
como la actitud y comportamiento que demuestran para alcanzar los objetivos y metas
planteadas en ámbito laboral.

Conclusión

En conclusión, creo que la importancia de conocer los principales modelos del

comportamiento organizacional nos sirven para estudiar, analizar y predecir la conducta
de los individuos, los grupos y la estructura de las empresas u organizaciones, con el fin
de identificar las características que impactan en el éxito de tanto factor humano como de
las empresas mismas.

Referencias bibliográficas

Haydee Jaime. (En Línea). Importancia y características del Comportamiento

Organizacional. Recuperado de https://www.pandape.com/blog/comportamiento-
organizacional/

Libreta de Salón. (2019). MODELO BÁSICO DEL COMPORTAMIENTO

ORGANIZACIONAL. Recuperado de https://libretadesalon.blogspot.com/2016/10/modelo-
basico-del-comportamiento.html

Robbins. (Septiembre 2023). robbins modelo de comportamiento organizacional.

Recuperado de https://filadd.com/doc/robbins-unidad-1-y-2-pdf-administracion-del

UnADm. (En Línea). Unidad 1. Contextualización del comportamiento organizacional.

Recuperado de.
https://dmd.unadmexico.mx/contenidos/DCSA/BLOQUE2/AET/02/ACOR/U1/descargables
/COR_U1_Contenido_2022_1.pdf