FACULTAD DE ADMINISTRACIÓN

EVALUACIÓN FINAL

Apellidos y Nombres: _________________________________________________

Fecha: Duración (min) : 90 min
Curso: Derecho Comercial y Laboral CALIFICACION
Nombre del docente: BLANCA YAMAHUCHI AGUIRRE

INSTRUCCIONES
1. No utilizar material adicional
2. Responder cada pregunta en la hoja del examen
3. No utilizar celular (Según reglamento es una falta: Llevar consigo un celular o aparato electrónico durante una evaluación)
4) Cumplir con las indicaciones que se establecen en las evaluaciones (su incumplimiento es una falta según
reglamento).

Nivel del logro: El logro de este examen busca identificar que los alumnos diferencien los conceptos estudiados en
del caso real planteado. Asimismo, la entrevista realizada te permitirá verificar en caso real las sugerencias del caso.

Pregunta 01:

Nivel del logro: El logro aplicar en el caso práctico la teoría estudiada sobre la Huelga

Puntos Excelente 2 puntos Muy Bueno 1 Deficiente 0 puntos

Explica correctamente el Explica parcialmente No explica correctamente el
caso planteado correctamente el caso caso
3 puntos planteado

https://elcomercio.pe/lima/sucesos/callao-trabajadores-de-limpieza-protestaron-quemando-y-arrojando-
basura-en-varias-calles-y-avenidas-huelga-fotos-slimp-callao-municipalidad-del-callao-rmmn-noticia/

En clase hicimos la sesión de Huelga, revisar la noticia e indicar 2 malas actitudes de los trabajadores que
hicieron en la huelga. Señalar 2 formas de mejoras que debieron aplicar los trabajadores para que sea
válido la huelga.

Cumplimiento del estudiante del Reglamento de Disciplina del Estudiante ( Art. 11° Constituyen faltas muy graves: a) El intento o realización de un
plagio, total o parcial, de cualquier manera, al rendir una evaluación, una práctica o la elaboración o presentación de un trabajo o asignación académica usando
cualquier medio, objeto o equipo para tal fin. Asimismo, copiar parcial o totalmente, a través de cualquier medio o forma; en la realización de un trabajo académico de
cualquier tipo o denominación (entiéndase una prueba, evaluación, examen, práctica, asignación académica, entre otros).
  Sodicamac, empresa de retail de productos de construcción contratará a nuevos (15) trabajadores para
atender necesidades de nueva actividad de su negocio en locales comerciales, por lo que el Contrato que
celebrarían con los trabajadores sería un Contrato de Trabajo bajo la Modalidad de Obra de Servicio
Específico.

Verdadero (V) Falso (F)

Sustenta tu respuesta

Pregunta 02:

Nivel del logro: El logro aplicar en los casos prácticos de CTS

Puntos Excelente 10 puntos Muy Bueno 8 Bueno 6 puntos Deficiente 2 puntos

Calcula correctamente el Calcula correctamente Calcula parcialmente Calcula parcialmente
caso planteado el caso planteado con el caso planteado correctamente el caso
8 puntos correcto procedimiento

Caso 1

Caso CTS (Compensación por Tiempo de Servicios)

TRABAJADOR CON REMUNERACIÓN FIJA MENSUAL QUE NO LABORÓ TODO EL PERIODO COMPUTABLE

INFORMACIÓN:

Fecha de ingreso: 10.05.2021

Periodo Corte mayo 2021 a octubre 20221
CALCULAR CTS NOVIEMBRE 2021
Remuneración.

Básico: S/. 3, 500.00

Alimentación Principal 350.00
Gastos de representación 600.00
Movilidad de libre disposición 300.00
Asignación Familiar 102.50
Gratificación julio 800.00 Debes sacar el 1/6

Horas extras: /6
Diciembre 2021 (S/ 100)
Febrero 2021 (S/ 157)
Junio 2021 (S/ 80)
Julio 2021 (S/ 370)
Agosto 2021 (S/ 129)

CTS (COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS)

Caso 2: Mario Suca

Ingreso: junio 2021

noviembre 2021 hasta abril 2022
CTS mayo 2022

Básico: S/. 5,500.00

Asignación familiar: S/. 102.50
Horas extras: promedio

Diciembre 2021 (S/ 170)

- Febrero 2022 (S/ 157)
- Marzo 2022 (S/ 340)
 Semestre 2023-I Examen Final

- Junio 2021 (S/ 80)

- Julio 2021 (S/ 270)

Comisiones = promedio

Diciembre 2021 (S/ 579)

- Febrero 2022 (S/ 354)
- Marzo 2022 (S/ 200)
- Abril 2022 (S/ 370)

Bonificación por Desempleo: S/ 500.00

Bonificación por ser Padre S/ 600.00

1/6 Gratificación diciembre: S/ .1,700.00 = Debes sacar el 1/6 = S/

INDEMINIZACIÓN

CASO 3

Fernanda Fernández Dávila, fue despedida arbitrariamente en el trabajo Derco Perú. cabe indicar que tenía
un contrato laboral bajo modalidad de temporada por el tema regalos navideños, se le acusa de llegar
reiteramente tarde a su trabajo sin embargo según su reporte de ingresos siempre llegaba temprano de
siendo su contrato determinado que inicio en el mes de 1 de mayo 2021 y vence 31 mayo del 2021. El
trabajador no está de acuerdo con el despido que le impusieron. Finalmente, después de su demanda
laboral. El juez emitió la sentencia señalando que se le debe indemnizar al trabajador.

• Dato: el trabajador fue despedido en 15 de enero 2021

Sueldo S/ 7,500.00

CASO 4

Miguel Mena fue despido por arbitrariamente del trabajo en la empresa Grupo Caribe S.A.C., cabe indicar
que trabajó en la empresa 6 años, 11 meses y 27 días mediante un contrato indeterminado. El trabajador no
está de acuerdo con el despido que le impusieron sobre el robo de mercadería. Finalmente, después de su
demanda laboral. El juez emitió la sentencia señalando que se le debe indemnizar al trabajador.

Dato: el trabajador fue despedido en marzo 2020

Sueldo del trabajador S/ 6,500.00