EPS – PACIFICO

Tawa cuenta con EPS PACIFICO opcional, El beneficio es para los trabajadores de la
este plan de salud es para los trabajadores y empresa, para solicitar este beneficio, solicitar
sus derecho-habientes legales un Certificado de Trabajo a la Trabajadora
(esposa/conviviente e hijos). (Cuadro Social de la empresa donde laboras.
referencial). PROGRAMA DESCUENTO

Bienestar
Aportes Total Mensuales (S/.) MBA 10%
Composición Familiar Maestrías Especializadas 10%
Plan Base Plan Adic. 1 Plan Adic. 2
PADE 10%
Titular Solo
Programa de Alta Especialización 10%

social
67.66 95.64 160.55
Diploma 10%
Titular + 1 Dependiente
135.32 207.49 342.74
PEE 10%
PEE Online 10%
Titular + 2 Dependientes
202.98 313.94 514.13
Titular + 3 o más
Dependientes 270.64 425.81 701.7224
Titular + 4 o más
Dependientes 338.31 502.76 834.7438
Titular + 5 o más
Dependientes 407.81 581.11 967.8832
Central Telefónica
Hijos 18 a 25
114.77
626-4455 / 626-4444
96.465 169.9554

Para poder acceder a la EPS se deberá enviar

por correo electrónico o físico la solicitud de Beneficio para colaboradores, así como para sus
afiliación más la copia de DNI de las personas padres, cónyuges e hijos, descuento del 10%
a registrar, este documento pueden solicitarlo sobre la tarifa regular de los diplomados, Lic. Geraldine Gutierrez - anexo 2127
al área de Bienestar Social. Además la cursos y talleres. Este descuento no es geraldine.gutierrez@grupotawa.com
solicitud de afiliación deberá entregarse antes acumulable con otras promociones Cel. 922482834
del 20 de cada mes para que la inscripción
empiece el primer día del siguiente mes. Lic. Alexandra Salazar – anexo 2028
alexandra.salazar@grupotawa.com
Cel. 980146008
CONVENIOS CORPORATIVOS Beneficios:
- Descuento del 20% para carreras
profesionales
 Descuento del 10% para tarifas - 100% de descuento en la primera matricula
vigentes. - Descuento del 15% para Programas de
 100% de descuento en la primera Extensión (informática/computo)
matricula. - Descuento del 25% para ingles
 Convenio aplica para colaboradores, Forma de pago: Al contado
cónyuges e hijos. Contacto: Nadia I. Mendives
Av. Larco 756- Miraflores
625 5656 Anexo 6359
mmendives@sise.edu.pe
 ESSALUD
El Personal nuevo, tiene
derecho atenderse, luego
de la 3ra aportación, al
4to mes tiene la
cobertura.
Requisitos:
Inscripción de los hijos:
 Formulario 1010(ver. 05) EsSalud
 Copia del DNI del trabajador/a
 Copia del DNI de los hijos/as
Inscripción de Conyugue:
 Formulario 1010(ver. 05) EsSalud
 Copia del DNI del trabajador
 Copia del DNI del conyugue
 Acta de matrimonio Original y copia,
con una vigencia no mayor a 3 meses.
Inscripción de Concubina:
 Formulario 1010(ver. 05) EsSalud
 Copia del DNI del trabajador
 Copia del DNI de la concubina/no
 Declaración de Unión de Hecho
inscrito en Registros Públicos
Tramitado en Notaria o Poder Judicial.
Inscripción Madre Gestante:
 Formulario 1010(ver. 05) EsSalud
 Copia del DNI del trabajador
 Copia del DNI de la madre gestante
 Declaración de Paternidad o Reconocimiento
por Paternidad, se gestiona en una notaría.
  Formulario 8001 EsSalud
Ultima ecografía
 Tarjeta de Control
 Última boleta de pago del trabajador.
Lactancia
Es un monto fijo de S/. 820.00 nuevos soles
(Asignado por EsSalud).
Para hacerse acreedor del beneficio deberá
tener 3 aportaciones continuas a ESSALUD y
tener vínculo laboral en la fecha del nacimiento
del menor.
Requisitos:
 Formulario 1010(ver. 05) EsSalud
 Copia del DNI del Titular
 Copia del DNT de la madre
 Copia de DNI del hijo/a
Subsidio por Maternidad
Se gestiona ante EsSalud en dos etapas PRE Y
POST NATAL (98 días de Licencia).
Requisitos y Trámites:
 Formulario 1010(ver. 05) EsSalud
 Copia del DNI del titular
 Los documentos de D.M. se presentan
en el Área de Bienestar Social en un
plazo de 72 horas.
La asegurada debe contar con 3 meses de
aportaciones consecutivas antes de la
contingencia. Debe haber tenido vínculo
laboral en el mes de la concepción.
Subsidio por Enfermedad
Se gestiona ante EsSalud al término del
descanso médico, cuando se haya superado los
20 días de descanso médico.
Requisitos:
 Copia del DNI del titular
 Los documentos se presentan en el
Área de Bienestar Social, para ser
tramitados ante EsSalud – Prestaciones
Económicas, por un plazo de 30 días,
para el pago de la licencia.
Licencia por Paternidad
Consiste en el derecho que tiene el trabajador
a ausentarse de su puesto de trabajo con
ocasión del nacimiento de su hijo(a), con
derecho a remuneración.
 Tiene una duración de diez días hábiles
consecutivos.
 El trabajador debe comunicar al
empleador, con una anticipación no
menor de quince (15) días naturales, la
fecha probable de parto.
DESCANSO MEDICO
Todo descanso médico debe ser
comunicado al supervisor o jefe directo de
la cuenta donde se encuentra destacado y
también enviado vía correo electrónico a
penas le otorguen a la trabajadora social de
Tawa. Y posteriomente entregado en físico al
área de Bienestar Social de Tawa, dentro del
periodo de 72 horas apenas emitido, a través
de un familiar, amistad o previa coordinación
con el supervisor directo.
El Certificado Médico deberá contener el
nombre completo del paciente, el diagnóstico
con código CIE10, fecha de inicio y fin del
descanso, firma y sello del médico tratante
incluido el número de colegiatura CMP. Si el
descanso medico es particular deberá
presentar lo siguiente:
 Descanso medico original
 Pago de la consulta
 Receta medica
 Pago de la receta medica