RESUMEN

El fortalecimiento del liderazgo es determinante como elemento transversal en la formación no

solo de profesionales mono disciplinares sino de personas aptas para incorporarse en las
dinámicas del conocimiento y desarrollo socioeconómico de países con profundas necesidades de
cambio.

En búsqueda de capacitar y dar herramientas útiles a los ediles y líderes comunitarios con el fin de
ejercer un liderazgo más enfático y positivo dentro de la comunidad replanteando el concepto de
misión social, generando beneficio social, y fortaleciendo las competencias de liderazgo- y ofrecer
a la sociedad individuos con mayor pertinencia y competencia Se aborda el liderazgo desde sus
bases conceptuales.

TEJIDO SOCIAL Y SU CAPACIDAD DE LIDERAZGO

Para generar impacto en la sociedad es necesario establecer habilidades sociales en cada uno de
los líderes estableciendo tejido social para generar lasos con la comunidad estables que permiten
fortalecer los grupos comunitarios que ofrecen mayor estabilidad al trabajo de desarrollo
comunitario.

LIDERAZGO POLITICO

El liderazgo político se desarrolla mediante la interacción entre líderes y seguidores dentro de las
circunstancias históricas que rodean a ambos. Esta interacción (comunicación) conforma un
entramado de significados, normas y relaciones de poder que vinculan a líderes y seguidores.
Dicha interacción implica un proceso de construcción social, en función del cual el líder y sus
seguidores se socializan, legitiman e institucionalizan sus prácticas sociopolíticas. Por tanto, se
puede entender el liderazgo como un proceso de construcción social en el que los actores
implicados se socializan, legitiman e institucionalizan; por todo ello se hace fundamental para el
crecimiento político y del grupo social que le apoya el fortalecer el liderazgo

HABILIDADES A TRABAJAR PARA MEJORAR EL LIDERAZGO

Dentro de los grupos sociales encontramos los líderes innatos que pueden conformar y fortalecer
los lazos de un grupo establecido, por ello se hace de vital importancia trabajar el liderazgo dese la
arte practico académico, por medio de charlas y capacitaciones lúdico vivenciales enfatizando en
las habilidades innatas que posee cada líder; dentro de esas habilidades a trabajar se establecen
las siguientes:

Autoestima (cambiarla por habilidades para la vida): trabajando esta habilidad de vida se
potencializan todos los autos del ser humano que son fundamentales al momento de liderar un
grupo social (Autoconocimiento, auto concepto, autoevaluación, auto aceptación, auto respeto)

Trabajo en equipo: para ser un buen líder debes hacer parte del equipo y contribuir al trabajo en
conjunto con la comunidad por ello se fortalece la capacidad de trabajo en equipo fomentando el
líder como un líder positivo que impulse grupos y masas hacia la dirección u objetivo que se desea
conseguir obteniendo grupos de personas con mayor población y más consolidados.

PROPUESTA DESDE EL ÁREA JURÍDICA.

Desde lo electoral la capacitación de los electoreros… Capacitación del área logística

Topes de campaña……………………………

Coordinador

Jefe de debate

TALENTO HUMANO

HECTOR GIRALDO

Tejido social

Comunicación asertiva

Habilidades para la vida

Liderazgo

Trabajo en equipo

Capacitaciones al candidato cada hora 300 mil pesos

Capacitación con los Líderes 250 mil cada una por dos horas

Capacitación y formación del equipo logístico. Empoderamiento de la campaña y la captación de

votante.

MANEJO DE CRISIS (Manejo emocional)

Capacitación y apoyo y acompañamiento en manejo de población y más que la construcción es

como le hago llegar l discurso a la gente en el tiempo adecuado, discurso en el candidato
(expresión corporal). Si es malo para terminar en horas como lograr instaurar en el esa necesidad
desde el tejido social manejo de noticias y como enfrentarse ante las acusaciones de manera fluida
generando comunicación asertiva.

Trabajando el tejido social (Relaciones sociales) Desde el apoyo social él es un icono ya que ha sido
víctima y es un ser humano del pueblo lo cual para el joven es empático y convincente dese la
margen conductual del joven.
  Buscar líderes que han sido beneficiarios para que desde la historia de vida se fomente
una fortaleza de campaña.

 Generar cinco eventos importantes (cierre de campaña, fiesta de navidad, juventudes algo
que impacte y genere expectativa, mujeres conversatorios, foros, y víctimas).

Capacitación y formación desde la interacción social o tejido social de los líderes para captación de
más votantes.

Capacitación al call center dese la captación de votantes generando vía telefónica un capacidad de
escucha y por ende un enganche para atraer más votantes.

Estructurar que no tenga lugar a improvisaciones.