EL LIDERAZGO DESDE UNA PERSPECTIVA GLOBAL E INTEGRAL ABARCANDO

EL EMPRENDIMIENTO

AUTORES:

DAYANA PATRICIA BOLÍVAR SAN MARTÍN

MARITZA CASTRO FAJARDO
ANNIE GISELLE ESCALONA DOMINIQUETTE
ALVARO DAVID GARAY ARIZA
YULIANA PAOLA VÉLEZ PALMA

LIC. SANDRA LILIANA VASQUEZ QUINTERO

INSTITUCIÓN TECNOLÓGICA COLEGIO MAYOR DE BOLÍVAR.

UNIDAD DE CIENCIAS SOCIALES Y EDUCACIÓN / UNIDAD DE ADMINISTRACIÓN

Y TURISMO

PROGRAMAS ACADÉMICOS:
TECNOLOGIA EN PROMOCION SOCIAL
PROCESOS ADMINISTRATIVOS

(III y IV SEMESTRE)

TRABAJO DE INVESTIGACIÓN SOBRE EL LIDERAZGO

CARTAGENA DE INDIAS D.T Y C.

29/08/2020
 INTRODUCCIÓN

Mediante este trabajo de investigación desarrollaremos el concepto de liderazgo desde una

perspectiva global e integral teniendo en cuenta algunos autores clásicos y/o
contemporáneos. Es de suma importancia, que nosotros como promotores sociales
desarrollemos este concepto y lo vinculemos en nuestra área laboral y vida personal. De
esta manera, podremos enfrentar a la sociedad y sus problemáticas; además, en nuestras
competencias a desarrollar se encuentra el ser líderes sociales, capaces de transformar e
incentivar integralmente a las personas (respondiendo a sus necesidades básicas).

Nosotros debemos poseer actitudes y aptitudes interdisciplinarias asumiendo

responsabilidades que tengan como elemento básico la organización y participación social,
es decir la cooperación organizada y comprometida de un grupo de personas, un individuo,
una comunidad y en primera instancia lideramos proyectos o planes propios del desarrollo
social.

Por favor, Maritza y Yuli; agregar las perspectivas de su carrera en cuanto a la

importancia del liderazgo

El liderazgo ha existido desde la prehistoria del hombre, es algo natural y es necesario que
el ser humano sea líder para dirigir y transformar a una empresa, un colectivo, una
institución u organización. El liderazgo es la capacidad y la habilidad que tiene un
individuo para dirigir y motivar a un grupo de personas con la finalidad de alcázar un
objetivo o una meta en particular.
 ANTECEDENTES HISTÓRICOS

Yuli te encargas de esto

 DEFINICIÓN DE LIDERAZGO

Raymond B. Cattell, definió un concepto de liderazgo, en donde expresó que “El líder es
quien produce una personalidad grupal diferente de la que habría si él no estuviese
presente, y se mide su capacidad de liderazgo por la magnitud de los cambios efectivos en
el rendimiento del grupo”, mientras que para Peter Senge; el liderazgo tiene que ver con:
“La creación de un ámbito en el que los seres humanos continuamente profundizan en su
comprensión de la realidad y se vuelven más capaces de participar en el acontecer mundial,
por lo que tiene que ver con la creación de nuevas realidades”. (...) En esta parte Maritza
debe hacer una comparación y dar su criterio con respecto a los pensadores

Pero para Idalberto Chiavenato, el liderazgo tiene que ver con cumplir principalmente unos
objetivos empresariales y lo define como un proceso en el que el líder ejerce la habilidad de
influir y conducir a un grupo de personas, motivándolos a trabajar con entusiasmo hacia el
cumplimiento de objetivos de la organización” y John Kotter simplifican aún más la
definición de este concepto, resumiendo su significado: “No es más que la actividad o el
proceso de influenciar a la gente para que se empeñe voluntariamente en el logro de los
objetivos del grupo” (Estos autores tienen una connotación y nosotros estamos muy de
acuerdo con estos conceptos porque contextualizamos el liderazgo como la habilidad y la
capacidad que tiene una persona para guiar e influir en la vida de las demás personas de
manera positiva haciendo que los actores involucrados en el proceso trabajen con
motivación para alcanzar el objetivo deseado)
 CARACTERÍSTICAS DEL LIDERAZGO

Luego de conocer el concepto de liderazgo, continuaremos con los aspectos puntuales

acerca de las actividades o directrices que realiza un líder con el objetivo de conocer cómo
se caracteriza: en definitivo un líder se caracteriza primordialmente por el impulso y la
motivación que genera hacia los demás integrantes del grupo. Esto quiere decir, que
fomenta el manejo adecuado de la organización, aprendizaje y crecimiento del mismo. Para
ello, es necesario plasmar objetivos u metas en común direccionadas a lo que se quiere
lograr, estableciendo un horario acorde al tiempo y espacio por parte de los integrantes y de
este modo, buscar o crear compromiso por los miembros del equipo incentivándolos a
realizar su mayor esfuerzo. Igualmente, construye espacios abiertos para expresar y aceptar
nuevas ideas, opiniones o quejas que pueden ser modificadas. Un verdadero líder está
preparado a los cambios y asume su responsabilidad, establece tareas y materiales para
realizar el trabajo. Del mismo modo, se caracteriza por tener múltiples definiciones y
elementos que ponen en juego la personalidad del líder entre ellos se encuentra la
perseverancia, la iniciativa, la creatividad, la paciencia, el carácter, la puntualidad, el
dominio del tema, la madurez, sus estudios y atributos que fortalecen los lazos dentro del
grupo, demostrando entusiasmo al momento de desempeñar su cargo para alcanzar sus
objetivos transmitiendo y contagiando confianza entre los miembros del grupo reforzando
sus destrezas, teniendo en cuenta los valores y la ética.

Cabe señalar, que el líder conoce sus destrezas y las consolida de la siguiente manera:

A raíz de su inteligencia, un líder busca ampliar sus conocimientos y de esta forma innovar
recurriendo a las TIC (tecnologías de información y comunicación). En ese orden de ideas
un líder conoce cuáles son sus capacidades y busca subsanar sus debilidades. Por ende, las
capacidades que va a presentar son derivadas del dominio y comprensión del tema al
momento de expresar de una manera clara sus ideas frente a la audiencia. Con el fin, de
tomar decisiones firmes que apunten a la planeación de los objetivos acorde a las acciones
que se enfrentaran. Es por ello, que debe reservar no solo un orden sino también manejar
las emociones y el uso de los recursos que van permitir explotar el potencial de todos sus
participantes.
 IMPORTANCIA DEL LIDERAZGO

El liderazgo tiene una importancia fundamental dentro de las organizaciones, instituciones,

empresas y grupos sociales porque mantiene por medio de un proceso la inclinación hacia
la satisfacción de una necesidad o el cumplimiento de un objetivo; según John F. Kennedy,
el liderazgo y aprendizaje son esenciales el uno para el otro"

El liderazgo es un elemento fundamental en todo grupo, dado que se trata del elemento
fundamental sin el cual difícilmente ese grupo podría guiar de forma correcta sus esfuerzos
hacia el objetivo en común. La importancia de los líderes aparece en la mayoría de los
proyectos que involucran grupos humanos, y especialmente en los que están en mayor
contacto a situaciones que obligan a tomar decisiones, en ocasiones de mucho riesgo; la
virtud del líder aparece en esos momentos, se puede decir que las virtudes del líder
sobrepasan esas situaciones más difíciles. Es que en todo momento el líder debe pensar en
el bienestar del grupo por sobre cualquier interés personal. Álvaro, debes argumentar
 TIPOS DE LIDERAZGO

Fred Fiedler, creo unas teorías y propuso dos tipos de liderazgo para demostrarle a las
personas la forma en cómo se adquiere una elevada efectividad de un equipo de trabajo u
organización mediante la capacidad y la personalidad de un líder y el control que este debe
tener frente a sus emociones situacionales. Además de su gran aporte teórico podemos
extraer de una u otra manera el hecho de determinar las características de un líder y de esa
manera ver a qué tipo de liderazgo pertenece. Estos tipos de liderazgo son:

1. El liderazgo transformacional “orientado a las personas” (Socioemocional)

2. El liderazgo transaccional “orientado a la productividad” (Tareas)

Yo hago mi argumento más luego porque tengo más trabajos por hacer Y DEBO
DESCANSAR
 CONCLUSIÒN

Yuli si quieres me la dejas porque hay que agregarle la relación e importancia entre el
liderazgo y el emprendimiento tal y como lo dice el título, pero no hay que sintetizar
tanto esa parte y abarcar todo lo expuesto de manera concluida.
BIBLIOGRAFÍA

https://ahoraliderazgo.com/liderazgo-segun-autores/

Libro sobre el emprendimiento en la basa de datos institucional, digitalia (agg el

nombre del libro porque a mí se me olvido )

https://canalceo.com/el-liderazgo-efectivo-segun-la-teoria-de-fiedler/

Álvaro, por el amor al señor Jesucristo coloca el link de donde sacaste la información.

Nota importante: No me escriban antes de 3:00 p.m mi aporte lo termino a las 8:00
p.m

BYEEEEEE LOS QUIERO! Hahaha