Revisión teorica debidamente citada y referenciada:

Estudiante responsable de la
No. Tema seleccionado
investigación (apellidos y nombres)

Miguel Ángel Morato Rodríguez Liderazgo Social

2
3

Paola Andrea Arias Pico Liderazgo Social

6

Anyela Maria Castaño Liderazgo Social

2

Jansson Javier Barbosa Lopez Liderazgo social

Daniela Alejandra Márquez Marín Liderazgo social
tada y referenciada: Liderazgo personal, liderazgo organizacion

Revisión de
literatura:
Regsitre: Artículos, Resumen del Tema
capitulos de libros,
libros, E-books,

El liderazgo descrito por el autor nos muestra que este concepto se genera como
una necesidad de toda agrupación social, sean tanto organizaciones, empresas,
colectivos así como comunidades e incluso instituciones. En todos los campos de
elibro.net la vida social surge una persona que guía y enruta decisiones en búsqueda del
éxito, dirigidos al logro de metas colectivas. Esta persona es el líder, es quien
debe ir construyendo relaciones y conexiones para motivar los grupos de
personas hacia la consecución de sus metas.

elibro.net
elibro.net

elibro.net

La interveción comunitaria o liderazgo social y comunitario se define como un

conjunto de "procesos intencionales de cambio, mediante unos procesos
participativos tendientes al desarrollo de organizaciones comunitarias autónomas,
a la modificación de las representaciones de su rol en la sociedad y sobre el valor
de sus propias acciones para ser activo en las condiciones que la marginan y
excluyen".
Un líder social es aquella persona que defiende los derechos y crea acciones en
bienestar de su comunidad, organización o territorio, también se tiene como un
líder social alguien que ejerce liderazgo con el objetivo de impulsar las actividades
de un grupo u organización hacia su desarrollo a través de un proyecto común.
Esto implica poseer habilidades para liderar, influir, y empoderar a otros, así como
transferir conocimientos para formar nuevos líderes sociales.
El perfil de un buen líder social incluye una sólida formación teórica, la capacidad
de tomar decisiones fundamentadas, habilidades de comunicación, adaptabilidad
emocional, compromiso social, resiliencia y pasión para motivar e inspirar a otros.
También debe ser capaz de adaptarse al cambio, ser innovador, ágil y flexible,
tener un enfoque emprendedor y ser capaz de gestionar equipos de trabajo de
manera efectiva.
El liderazgo social empresarial es esencial para influir en el comportamiento y las
decisiones de los demás en una empresa. Requiere habilidades personales,
sociales y técnicas, incluyendo la inteligencia emocional, la construcción de
relaciones sólidas, y un profundo conocimiento del negocio y de la industria. El
líder empresarial también debe ser capaz de adaptarse a las tendencias y cambios
del mercado.
El liderazgo social comunitario ocurre cuando una persona en una comunidad
influye en la toma de decisiones y acciones para satisfacer las necesidades
comunes. Los líderes comunitarios deben poseer habilidades humanas,
conocimientos organizativos, habilidades de resolución de problemas pacíficos,
compromiso y capacidad de motivar a los miembros de la comunidad.
En resumen, el liderazgo social implica liderar y motivar a otros hacia un objetivo
común, ya sea en el ámbito empresarial o comunitario, y requiere una
combinación de habilidades personales, sociales y técnicas para tener éxito.
El liderazgo es un proceso social producto de la sedimentación de las
relaciones de poder; de ahí que no se pueda comprender sin adentrarse en una
lectura de dichas relaciones, las cuales pueden ir del orden de la
subordinación, de la dominación o de la cooperación, con efectos y
circunstancias negativas o positivas que inciden tanto en los roles como en las
interacciones de los colectivos.
Indica Fonseca F. & Cardona F. (2017) El liderazgo social es una actividad
presente en un determinado tipo de relación grupal organizada en la cual quien
direcciona desempeña su rol a partir de una imposición, asignación o
elección motivada por sus conocimientos y habilidades en la interacción con
los grupos y en el trabajo colectivo.
Julian Todd nos dice que el liderazgo social es un liderazgo impuesto por la
comunidad, no un liderazgo impuesto por la autoridad. Los líderes comunitarios
se esfuerzan por ayudar a la comunidad a tener más éxito y hacer todo con
humildad. Como no es un liderazgo impuesto por la autoridad, genera más
confianza. Esto se debe a que el liderazgo del líder social se entrega a la
comunidad con mayor autoridad y mayor confianza.
Esta es una gestión más justa: implica escuchar y aprender de sus comunidades
(grupos de trabajo o clientes). Esto le permite atraer el mejor talento y crear
condiciones donde sus socios se sientan valorados. La gestión social podría
abordar algunos de los desafíos que enfrentan las empresas a medida que
avanzan hacia un modelo organizacional más responsable. Julian Todd 2018.
 PRIMERA ENTREGA

go organizacional o liderazgo social

Ideas principales

"…entendemos el fenómeno del liderazgo, en términos genéricos, como

el proceso por el cual una persona despliega su capacidad para "influir
sobre la gente para que trabaje con entusiasmo en la consecución de
objetivos en pro del bien común";

"...podemos decir que el sentido de lo público en un líder implica que

desde su sensibilidad éste asuma que cualquier decisión y acción que
adopte tiene consecuencias en su entorno, y éstas pueden afectar o
fortalecer el territorio donde todos convergemos en la realización de
nuestros proyectos de vida o de país: el espacio público."
"...el líder actual debe sensibilizar a los individuos y a las organizaciones
acerca de los posibles efectos de sus acciones, buscando que éstas se
efectúen con un respeto irrestricto a las normas establecidas, en el
entendido de que el respeto a las normas si bien limita la libertad de
elección, se constituye, precisamente, en el marco normativo que le
confiere un soporte a esa libertad para que incremente su capacidad y su
poder".

El actuar principal del líder debe ser basado en las experiencias con la
comunidad y sus necesidades, interpretando la forma de solucionarlas
mediante la organización y planificación del trabajo tanto de cada
individuo como el conjunto con base en las normas y las estrategias que
puede implementar en el camino de las respuestas a esos problemas
identificados.

El liderazgo se ha estudiado desde diversas ópticas en ciencias sociales. El

primer acercamiento fue desde la teoría de los rasgos, que suponía que
algunas personas poseen una personalidad particular que los
predisponen a convertirse en líderes. Le siguió la idea de que las personas
aprenden patrones conductuales que despliegan en su ejercicio como
líderes.
1. Un líder social es alguien que ejerce liderazgo con el objetivo de
dinamizar actividades de un grupo u organización hacia un desarrollo
basado en un proyecto común.

2. El perfil de un buen líder incluye una sólida formación teórica, la

capacidad de argumentar decisiones, habilidades de comunicación,
compromiso social, resiliencia y pasión para motivar e inspirar.

3. El liderazgo social comunitario implica influir en la toma de decisiones

y acciones para satisfacer las necesidades comunes de una comunidad,
con el apoyo de todos los miembros.
El concepto de “líder” segun, Fonseca F. & Cardona F. que “Tanto el
liderazgo social como el liderazgo comunitario, están definidos por
su orientación al desarrollo personal y colectivo de los integrantes del
grupo, por lo que sus propósitos pueden variar no solo dependiendo de
las características de cada uno de los sujetos que fungen como líderes,
sino también por las características de quienes legitiman el
liderazgo”.
Fonseca. F. & Cardona. F (2017), que “el liderazgo social como el
liderazgo comunitario, están definidos por su orientación al desarrollo
personal y colectivo de los integrantes del grupo, por lo que sus
propósitos pueden variar no solo dependiendo de las características
de cada uno de los sujetos que fungen como líderes, sino también por
las características de quienes legitiman el liderazgo”.
El liderazgo es una actividad social puesto que involucra las
relaciones interpersonales que establecen los seres humanos para
gestionar y movilizar recursos en pro de apuestas o iniciativas
impuestas o compartidas.
El liderazgo es asumido como una forma de relación social que se
manifiesta a partir del desarrollo y uso de ciertas capacidades y
habilidades para potenciar el trabajo adaptativo (Heifetz, 1993)
el liderazgo es una de las actividades con las que dicha construcción
se lleva a cabo, pues teje vínculos intersubjetivos entre las personas y
crea sentidos que re- significan el orden social.
El caso del incentivo salarial

El desafío para las empresas en el proceso de cambio es el cambio en el

sistema de recompensas. Según Chris Stark, alinear los objetivos
organizacionales con los valores de los empleados es la mejor manera de
generar compromiso en sus asociados.

Por otro lado, los empleados quieren sentir que su trabajo tiene sentido
y sirve al cumplimiento de la misión de la empresa, y que esta misión es
útil a la sociedad.
PRIMERA ENTREGA

Autores consultados
Ideas secundarias
o investigados

"La mayoría de las sociedades económicamente rezagadas, como la

nuestra, son claros ejemplos de la falta de compromiso y responsabilidad
de no pocos líderes con su entorno. En nuestros tiempos ya no es suficiente
ser populista para ser respetado y, sobre todo, para ser un líder eficiente. Enrique Aguera
Hoy día se requieren estrategias que brinden resultados efectivos, Ibañez
especialmente en el mediano y largo plazos. Es ade- más importante
informar puntualmente sobre las erogaciones y las ganancias resultantes, si
las hubiera, de la aplicación de tales estrategias a los destinatarios.

El líder debe ser un mediador de los conflictos por los intereses entre la
comunidad y los particulares, estableciendo acuerdos y promoviendo Enrique Aguera
políticas para el cumplimiento individual y social de cada uno de los Ibañez
integrantes de la comunidad.
Se debe establecer que para la aplicación de un buen liderazgo en las
comunidades debe haber entendimiento sobre la responsabilidad de cada Enrique Aguera
individuo para tener libertad siendo este uno de los principios Ibañez
fundamentales para interactuar socialmente.

Las sociedades deben estar en constante movimiento y evolución por tanto

el líder debe acoplarse a las necesidades cambiantes de cada entorno y Enrique Aguera
poder implementar métodos para utilizar entes políticos, públicos y Ibañez
privados para satisfacer las necesidades comunes

Hablemos de los niveles que tiene el liderazgo Social o comunitario, como

lo son el liderazgo por la comunidad y el liderazgo de la comunidad; el
primero se refiere a los líderes o representantes de la comunidad de los Octavio Álvarez,
cuales se describen los desafios y las características, ya que el segundo se
refiere y se enfoca en el capital social acumulado en pos de un cambio para Isabel Castillo, Coral
la comunidad. Se tienen presentes estrategias de intervención que son Falcó
utilizadas para los dos niveles donde podemos concluir que es esencial
considerarlos como acciones complementarias.
1. Los líderes comunitarios deben tener habilidades humanas,
conocimientos organizativos, habilidades de resolución de problemas
pacíficos y compromiso para promover el bienestar colectivo.
Aivaras Zvinklys
2. Las características del liderazgo social incluyen habilidades para
dirigir, influir y tomar decisiones, lo que permite motivar, inspirar y
coordinar a los colaboradores y fortalecer la confianza y el sentido de
comunidad.
Existen 4 enfoques del liderazgo, los cuales son:
Enfoque de rasgos: señala Lupano, “este enfoque permite determinar qué
tipo de persona es la indicada para ocupar puestos de liderazgo, pero no
indica si el líder será exitoso o no” (2003, p.109).
Enfoque conductual: indica Lupano,” Su fin es generar buenas relaciones
entre el líder y el seguidor, e incluye valores como el respeto, la confianza, Edgar Fernández
Fonseca, Fernando
el compromiso, entre otros (Lupano, 2003, pág. 110)
Cardona Sánchez
Enfoque situacional: Hace referencia al comportamiento del líder frente a
diferentes situaciones que experimenta el grupo.
Enfoque transformacional: hace referencia a la capacidad del grupo para
afrontar conflictos.

Los líderes comunitarios deben tener habilidades humanas, conocimientos Edgar Fernández
organizativos, habilidades de resolución de problemas pacíficos y Fonseca, Fernando
compromiso para promover el bienestar colectivo. Cardona Sánchez

7. Los líderes comunitarios deben tener habilidades humanas, Edgar Fernández

conocimientos organizativos, habilidades de resolución de problemas Fonseca, Fernando
pacíficos y compromiso para promover el bienestar colectivo Cardona Sánchez
Una fuerza laboral más diversa

Los ejecutivos globales también esperan un aumento en el porcentaje de

los salarios de los proyectos y de los autónomos. El reto al que se enfrentan
las empresas con este aumento del número de empleados es cómo
Julián Todd, Chris
contratar a la plantilla que habitualmente ha optado por este tipo de salario
Stark
para evitar brechas salariales.

Deloitte recomienda establecer objetivos claros y un sistema de

comunicación adecuado. El liderazgo social los alienta a actuar más que el
liderazgo impuesto por la autoridad.
Años 2020,
Cita según norma APA, última versión Link de la revisión de literatura
2021,2022

AGÜERA IBÁÑEZ, R. E. Liderazgo y

compromiso social: hacia un nuevo tipo
de liderazgo estratégico, ético y con
compromiso social. ed. México D.F:
Editorial Miguel Ángel Porrúa, 2006. https://elibro.net/es/ereader/poligran/7
2006
169 p. Disponible en: 5278?page=1
https://elibro.net/es/ereader/poligran/
75278?page=1. Consultado en: 19 Sep
2023

AGÜERA IBÁÑEZ, R. E. Liderazgo y

compromiso social: hacia un nuevo tipo
de liderazgo estratégico, ético y con
compromiso social. ed. México D.F:
Editorial Miguel Ángel Porrúa, 2006.
2006 https://elibro.net/es/ereader/poligran/75278?page=1
169 p. Disponible en:
https://elibro.net/es/ereader/poligran/
75278?page=1. Consultado en: 19 Sep
2023
 AGÜERA IBÁÑEZ, R. E. Liderazgo y
compromiso social: hacia un nuevo tipo
de liderazgo estratégico, ético y con
compromiso social. ed. México D.F:
Editorial Miguel Ángel Porrúa, 2006. https://elibro.net/es/ereader/poligran/7
2006
169 p. Disponible en: 5278?page=1
https://elibro.net/es/ereader/poligran/
75278?page=1. Consultado en: 19 Sep
2023

AGÜERA IBÁÑEZ, R. E. Liderazgo y

compromiso social: hacia un nuevo tipo
de liderazgo estratégico, ético y con
compromiso social. ed. México D.F:
Editorial Miguel Ángel Porrúa, 2006. https://elibro.net/es/ereader/poligran/7
2006
169 p. Disponible en: 5278?page=1
https://elibro.net/es/ereader/poligran/
75278?page=1. Consultado en: 19 Sep
2023

Álvarez, O., Castillo, I., & Falcó, C.

(2010). Estilos de liderazgo en la
2013 selección española de Taekwondo. http://pepsic.bvsalud.org/scielo.php?script=sci_arttext&pid=s1
Revista de Psicologia del Deporte,
19(2), 219-230.
 Zvinklys(06/09/2023). El liderazgo
social y sus características .Guadalajara,
Jalisco, México. es.lindedin.com.
2/6/2023 https://es.linkedin.com/pulse/el-liderazgo-social-y-sus-caracte
https://es.linkedin.com/pulse/el-
liderazgo-social-y-sus-caracter
%C3%ADsticas-aivaras-zvinklys
 Fernández-Fonseca, E., & Cardona-
Sánchez, F. (2017). Los pliegues del
2017 https://revistas.unimagdalena.edu.co/index.php/jangwapana/
liderazgo social y comunitario. Jangwa
Pana, 197-216.

Fernández-Fonseca, E., & Cardona-

Sánchez, F. (2017). Los pliegues del
2017 https://revistas.unimagdalena.edu.co/index.php/jangwapana/
liderazgo social y comunitario. Jangwa
Pana, 197-216.

Fernández-Fonseca, E., & Cardona-

Sánchez, F. (2017).https://revistas.unimagdalena.edu.co/index.php/jangwapana/article/view/2133
Los pliegues del
2017
liderazgo social y comunitario. Jangwa
Pana, 197-216.
 Julian Todd, (2018). Chris Stark, (2018).
2018 https://www.google.com/amp/s/www.imxtools.com/amp/201
Innermetrix LATAM Liderazgo social.
 Trabajo colaborativo

Coincidencias entre autores Diferencias entre autores

El liderazgo social se genera en la intención Las estrategias de los líderes son la
de crear un líder que este enfocado en el manera y única guía para el cumplimiento
logro del bienestar general del grupo o de los objetivos según Agüero para
comunidad que lidera. cumplir los objetivos de la comunidad.
Según Todd y Stark el liderazgo no es
Debe tener sensibilidad para poder impuesto por la autoridad sino por la
adoptar las posturas correctas frente a las comunidad.
solicitudes de los miembros a su cargo.

Debe velar por el acatamiento y la Una de las diferencias es como se

subordinación en su comunidad para el elige a un líder ya que unos autores
cumplimiento de los deberes y libertades. manifiestan que un líder es elegido de
acuerdo a sus conocimientos
El desarrollo y propósitos de los líderes organizativos , pero para otros no es solo
sociales son basados en los propósito el conocimiento sino es dependiendo la
El liderazgo social se genera en la intención Las estrategias de los líderes son la
de crear un líder que este enfocado en el manera y única guía para el cumplimiento
logro del bienestar general del grupo o de los objetivos según Agüero para
comunidad que lidera. cumplir los objetivos de la comunidad.
Según Todd y Stark el liderazgo no es
Debe tener sensibilidad para poder impuesto por la autoridad sino por la
adoptar las posturas correctas frente a las comunidad.
solicitudes de los miembros a su cargo.

Debe velar por el acatamiento y la Una de las diferencias es como se

subordinación en su comunidad para el elige a un líder ya que unos autores
cumplimiento de los deberes y libertades. manifiestan que un líder es elegido de
acuerdo a sus conocimientos
El desarrollo y propósitos de los líderes organizativos , pero para otros no es solo
sociales son basados en los propósito el conocimiento sino es dependiendo la
comunales no individuales.El liderazgo pasión para motivar e inspirar que lleva a
social y el líder son manifestaciones de la qué las comunidades depositen toda su
modernidad, aunque a lo largo de la confianza en esta persona.
historia ha habido manifestaciones de
dirigir y liderar un grupo o sociedad. Es El líder debe
una estructura que explica el espacio social defender los derechos de la comunidad y
utilizado en nuestro tiempo y es un por otro lado Aguera manifiesta que un
referente. Se presentan coordenadas para líder debe propender por la aplicación de
definir el objeto de investigación, y se los deberes de la comunidad es decir que
presentan aspectos metodológicos y debe enfocarse en que toda la población
teóricos para explicar tal fenómeno social. cumpla deberes.
Consigo mismo/comunidad o empresa Personas contactada
 ENTREGA FINAL

Comparación teórica versus práctica

Preguntas y respuestassobre el tema de liderazgo

 ENTREGA FINAL

paración teórica versus práctica

Coincidencias entre la teoría y la práctica

ca

Diferencias entre la teoría y la práctica

Conclusiones individuales