Importancia del Derecho Laboral en el sistema peruano
En el derecho laboral, ese derecho que nace profundamente desigual para tratar de lograr un
equilibrio entre aquel que solamente tiene su fuerza laboral como medio para obtener una
subsistencia digna y el requirente de trabajo humano, que posee la fuerza del capital a la hora de la
negociación de las condiciones laborales y salariales, se torna una exigencia necesaria determinar
principios diferentes que regularán esta disciplina atípica que sale del molde tradicional del derecho,
hasta ese entonces visualizado.
Es que ese derecho industrial o derecho nuevo, como lo llaman sus precursores, o derecho obrero
como lo definen sus más enfáticos defensores colocando el eje sobre el sujeto protegido, borra de
un plumazo conceptos tradicionales, casi sacros, tales como la igualdad de las partes y la autonomía
de la voluntad.
Y ello es así, ya que de qué igualdad se está hablando si una de las partes detenta la facultad de
rescisión unilateral mediante el simple pago de una indemnización transaccional y tarifada, que de la
noche a la mañana puede terminar con los proyectos y expectativas generadas en el trabajador y
que a no dudar puede afectar profundamente su futura subsistencia en un mercado altamente
competitivo y volátil, pero además de crisis coyunturales o estructurales.
El derecho laboral regula todas las relaciones entre individuos que comparten un espacio de trabajo.
En cualquier empleo intervienen dos participantes: el empleado y el empleador; es, precisamente, el
derecho laboral el que establece las normas a cumplir por ambas partes y se encarga de garantizar
que dichas reglas se cumplan. De lo contrario, cualquiera de las dos partes puede litigar para hacer
valer sus derechos e intereses.
El derecho laboral se apoya en una serie de principios que sientan las bases para la formulación de
normas, como por ejemplo:
Principio protector: Protege los derechos del empleado por sobre los del empleador para asegurarse
de que no haya abuso de poder.
Principio de irrenunciabilidad de derechos: Establece que el trabajador no puede renunciar a
ninguno de sus derechos ni el empleador puede obligarlo a hacerlo.
Principio de buena fe: Si se denuncia el incumplimiento de cualquiera de los derechos de los
trabajadores, esta acusación debe estar respaldada por evidencia que lo demuestre.
La importancia del derecho laboral.
La importancia del derecho laboral radica en que establece un orden dentro del entorno profesional.
Así, cada uno de los involucrados sabe cuáles son sus derechos y obligaciones y qué deberá hacer
para mantener un entorno ordenado. De esta manera, el derecho laboral describe las regulaciones
que darán la dirección necesaria para resolver los conflictos en los espacios de trabajo. Con esto las
empresas pueden dedicar su atención a la productividad y la rentabilidad en vez de la resolución de
problemas.
Por otra parte, el derecho laboral posibilita el desarrollo de principios y valores que contribuyen a la
creación de un entorno ético que preserve la integridad de todos los involucrados. Además, esta
rama del derecho permite la instauración de sindicatos que se encarguen de mantener una buena
relación entre ambas partes a través de convenios que sean mutuamente beneficiosos. En caso de
que se produzca un conflicto, el sindicato actuará a favor del empleado para asegurarse de que no se
vulneren sus derechos, contribuyendo aún más a protegerlo frente a cualquier disputa.
El derecho laboral se ocupa de establecer y organizar las normas que regulan las relaciones
laborales. Así, protege al empleado y al empleador para que trabajen en un entorno ameno que
evite los conflictos.
El derecho laboral es importante porque regula el comportamiento dentro de un espacio profesional
y asegura la justicia si se produce cualquier incidente.
Es por ello que su importancia radica en que todo derecho es todo conjunto de normas y leyes que
regulan todos los aspectos de la vida del ser humano para garantizar el orden y la justicia. Resulta
imprescindible que todas las actividades humanas estén reguladas no solo para proteger al individuo
frente a cualquier contingencia sino para establecer cómo deben actuar. Por ejemplo, la regulación
de los casinos online establecerá normas de comportamiento del usuario y el operador, al mismo
tiempo que protegerá su seguridad dentro del casino. De la misma manera, el derecho laboral, es el
conjunto de normas jurídicas que se establecen entre el trabajador y el empleado.
Derecho laboral individual
Como sobradamente conocemos, el contrato de trabajo es la base de cualquier relación laboral. En
este aspecto, la figura del especialista en derecho laboral no solo es vital a la hora de dar forma a las
cláusulas concretas del contrato de trabajo, cerciorándose de que las mismas sean conforme a
derecho y cumplan con los requisitos establecidos en la legislación vigente, sino también de asesorar
respecto del tipo de contrato que más conviene a ambas partes sin incurrir en fraude de ningún tipo:
si un contrato por obra o servicio, fijo discontinuo, indefinido, de duración determinada, etcétera.
La asesoría laboral va más allá de la letra del contrato de trabajo, siendo fundamental a la hora de
determinar las concretas medidas de gestión de personal que se apliquen en una empresa en lo
relativo a salario, jornada, horario, movilidad, vacaciones, procedimientos disciplinarios o permisos y
licencias.
También es especialmente relevante su intervención en materia de seguridad y salud en el trabajo y
prevención de riesgos laborales.
Derecho laboral colectivo
Además de mediar entre las relaciones del empresario con cada uno de sus trabajadores, el
especialista en derecho laboral se presenta como pieza principal a la hora de comprender las
funciones y competencias de la representación laboral, tanto de patronal como de los trabajadores,
los convenios colectivos y su negociación, los derechos laborales colectivos y, en definitiva, el diálogo
social que es la base de la libertad sindical como derecho fundamental.
Administración laboral y Seguridad Social
Un especialista en derecho del trabajo es el principal interlocutor de una compañía en sus relaciones
con la Administración de trabajo, autoridad laboral y/o Seguridad Social, asesorando sobre las altas,
bajas, cotizaciones, prestaciones y posibles incidencias.
Pero donde su intervención resulta esencial es ante una posible inspección de trabajo, tanto en la
preparación y asistencia en la comparecencia del inspector y en materia de actas, como en la
redacción de todo tipo de recursos administrativos que procedan.
Defensa ante los juzgados y tribunales del orden social
Por último, pero no por ello menos importante, resulta imprescindible la intervención de un
especialista en materia de derecho laboral en la defensa letrada de las demandas y reclamaciones de
toda índole que sus clientes presenten ante la jurisdicción social, tanto en procedimientos judiciales,
como extrajudiciales, como conciliaciones.
No cabe duda de la importancia del derecho laboral en nuestros días y de contar con un experto en
derecho del trabajo, para lo cual es fundamental contar con la mejor formación en derecho
laboral , para impulsar definitivamente tu carrera y convertirte en un profesional de referencia en
materia de relaciones laborales
