ENSAYO DE GENERALIDADES DE LA LEGISLACIÓN LABORAL Y

TALLER PRINCIPIOS MÍNIMOS FUNDAMENTALES

PRESENTADO POR:
YURELBIS SALAZAR M

DOCENTE:
ADOLFO RUIZ POLO

ASIGNATURA
DERECHO LABORAL

UNIVERSIDAD DEL MAGDALENA

FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES Y ECONÓMICAS
 TALLER PRINCIPIOS MÍNIMOS FUNDAMENTALES

INTERPRETACIÓN

- Igualdad de oportunidades para los trabajadores: Es necesario que la empresa si tiene

cargos iguales para algunos trabajadores estos puedan contar con las mismas oportunidades;
Cuando me refiero a eso quiero decir que no está bien que en la empresa un trabajador con
el mismo tipo de contrato que otro pueda realizar algo diferente como no cumplir sus
actividades o no recibir el pago de su salario.

- Remuneración mínima vital y móvil, proporcional a la cantidad y calidad de trabajo:

Es importante que la empresa estudie las actividades que el empleado va a realizar en la
empresa y pagar lo justo por sus actividades desempeñadas.

- Estabilidad en el empleo: Cada empresa maneja su contratación acorde a un presupuesto,

actividades y demás; Pero también es importante la salud mental del empleado ya que
algunos jefes manipulan mentalmente a los empleados para poder darles el contrato se
podría decir como una especie de chantaje.

- Irrenunciabilidad a los beneficios mínimos establecidos en normas laborales: Todo

empleado tiene formalmente unos beneficios y no está bien que el renuncie a ellos o que en
algunos casos la empresa logre que el renuncie a ellos para su propio beneficio.

- Facultades para transigir y conciliar sobre derechos inciertos y discutibles: Transigir

es admitir o aceptar una persona la opinión o las ideas de otra en contra de las suyas
propias, a fin de llegar a un acuerdo. En algunas ocasiones el trabajador no está de acuerdo
con ciertas opiniones por eso importante escuchar su forma de pensar ya que miran desde
otro punto de vista las situaciones que pueden estar pasando.

- Situación más favorable al trabajador en caso de duda en la aplicación e

interpretación de las fuentes formales de derecho: En caso que el trabajar tenga dudas
con respecto a los derechos que tiene, él puede realizar las respectivas consultas a la
empresa o entidades que le puedan guiar.

- Primacía de la realidad sobre formalidades establecidas por los sujetos de las

relaciones laborales: Le es de mucha ayuda al trabajador para establecer o determinar
cuándo nos encontramos frente a una relación laboral, la misma que como tal, tiene
elementos que van a servir para identificarla, que son: la prestación personal, el pago de una
remuneración y la subordinación.

- Garantía a la seguridad social, la capacitación, el adiestramiento y el descanso

necesario. La empresa debe dejarle claro al trabajador una vez ingresa la inducción a
 recibir o periódicamente las capacitaciones con base en las actividades que va a desempeñar
como también debe indicarle los descanso que tendría dependiendo de sus turnos o tipos de
contrato.

- Protección especial a la mujer, a la maternidad y al trabajador menor de edad: Las

mujeres deben tener un trato justo; En el caso de la maternidad a la mujer le otorgan una
licencia de embarazo para el cuidado de su bebe los primeros meses de vida; Los
trabajadores menores de edad deben tener un contrato especial ya que el estado los protege
porque aún no llegan a la adultez.

- El Estado garantiza el derecho al pago oportuno y al reajuste periódico de las

pensiones legales: Las empresas deberán notificarle al trabajador la fechas de sus pagos
durante el contrato y deben ser comprometidos con el pago a tiempo de los trabajadores ya
que el estado tiene al ministerio de protección social el cual vela por los trabajadores.

- Los convenios internacionales del trabajo debidamente ratificados, hacen parte de la

legislación interna: En relación a los convenios de la OIT se debe aclarar que si bien todos
los que han sido “debidamente ratificados” por Colombia, “hacen parte de la legislación
interna” (tal como consigna textualmente el artículo 53 constitucional) y en consecuencia
“son normas jurídicas principales y obligatorias para todos los habitantes del territorio
nacional, sin necesidad de que una ley posterior los desarrolle en el derecho interno”, no
todos los convenios de la OIT forman parte del bloque de constitucionalidad, pues para que
esto último suceda se requiere verificar si cumple las condiciones establecidas por el
ordenamiento constitucional. Adicionalmente, habría que distinguir entre aquellos
convenios que hacen parte del bloque de constitucionalidad en sentido estricto (inciso
primero del artículo 93 constitucional), porque prohíben la limitación de un derecho
humano bajo los estados de excepción y en consecuencia hacen parte del parámetro de
control constitucional de las normas legales que regulan la materia y aquellos convenios
que forman parte del bloque de constitucionalidad en sentido lato.
(secretariasenado.gov.co).

- La ley, los contratos, los acuerdos y convenios de trabajo, no pueden menoscabar la

libertad, la dignidad humana ni los derechos de los trabajadores. A pesar que la
personas se le está pagando por realizar unas actividades, tienen un contrato y por eso
deben cumplir con una jornada y realizar las actividades asignadas con calidad; La empresa
o el jefe es más nadie en la empresa no tiene ningún derecho de menospreciar, agredir ya se
verbal o carnalmente la libertar o maltratar la autoestima del trabajador ya que ellos son
personas y como personas también tienen derechos y deberes, además puede ser
constitutivos de Acoso Laboral.
 ENSAYO DE GENERALIDADES DE LA LEGISLACIÓN LABORAL

De la lectura puedo decir que esta legislación laboral de la cual nos habla solo aplica para
nuestro país (Colombia); Para personas que sean extranjeras deberán acatarla mientras
residan en el país y este es un deber el cual debemos cumplir todos sin excepción. Entonces
con base a lo anterior una persona colombiana que se encuentre fuera del país se regulara
por las normas legales laborales que se encuentren en el país en el cual resida, Pero se
cumple una excepción en el caso de los diplomáticos o trabajadores de naves que se
encuentren en el extranjero deberán continuar cumpliendo o aplicando las normas de
nuestro país.

Las relaciones laborales se rigen por el Código Sustantivo del Trabajo el cual nos dice que
las relaciones se dividen en dos:

-Derecho Individual: Consiste en que el trabajador se obliga a prestar servicios personales

al empleador, y este se obliga a pagarle al trabajador por los servicios prestados una
remuneración adecuada

- Derecho Colectivo: Regula las relaciones entre el empleador y los trabajadores reunidos
en asociaciones, sean éstas sindicales o no.

Trabajo tiene diferentes significados en los diccionarios y para diferentes autores pero casi
todos llegan a un mismo fin, el cual dice que es “una actividad realizada libremente ya se
intelectual o material, en el momento o permanente y se presta al servicio de otra en la cual
se efectúa un contrato de trabajo”. La legislación laboral clasifica al trabajo y también le da
una duración, pero también se refiere al contrato de trabajo que debe realizarse entre la
empresa y el empleado. En Colombia se entiende que hay relación laboral cuando existe un
contrato de trabajo, ya sea verbal o escrito el cual debe reunir ciertos requisitos. Por otro
lado derecho al trabajo según el artículo 11 del Código Sustantivo del Trabajo él nos dice
que “Toda persona tiene derecho al trabajo goza de libertad para escoger profesión u
oficio, dentro de las normas prescritas por la constitución y la ley”.
Yo pienso que a pesar que cada persona tiene derecho a escoger su trabajo debe de cumplir
con una serie de requisitos para poder escoger y que aun que este Código expresa eso
podría decir que en muchas empresas y muchos empleadores no cumplen con esta
condición ya que muchas veces quieren pagar menos de lo que la persona se merece por la
labor desempeñada o en algunos casos les toca coger lo que haiga disponible en el mercado
para poder trabajar por que en algunas ocasiones las empresas manejan perfiles más
complicados o con baja remuneración. Además el derecho al trabajo se fundamenta en los
siguientes puntos; Obligatoriedad en donde dice que toda persona tiene derecho a un
trabajo digno y condiciones justas; Libertad de Escogencia toda persona es libre de escoger
su profesión u oficio en lo cual la ley exige títulos de idoneidad los cuales serán vigilados
por las autoridades competentes. Nadie puede impedir el trabajo de los demás; Igualdad
toda persona tiene son libres e iguales ante la ley por ende deben recibir la misma
protección y trato sin ninguna discriminación ya sea por sexo, raza origen nacional o
familiar, lengua, religión, opinión política o filosofía.

El estado busca promover que las condiciones de igualdad sean siempre; Según el Código
Sustantivo del Trabajo todos los trabajadores son iguales y deben tener las mismas
protecciones y garantías; Protección el artículo 9 del Código Sustantivo del Trabajador
dice que el trabajador goza de la protección del estado lo cual está constituido en la
Constitución Política de Colombia además de esto la protección no solo se limita al derecho
que tienen las personas para trabajar si no también a garantizar los derechos irrenunciables
como la seguridad social y al respaldo del Ministerio de Trabajo. También de que el
patrono no puede tomar al trabajador como una máquina de producción humillándolo.

En conclusión el texto anteriormente explicado me deja una gran enseñanza como

administradora de empresas de la legislación laboral en el cual me dice a qué parte del
Código Sustantivo del Trabajo me puedo dirigir para profundizar más en el tema, de que las
personas a pesar de tener un derecho al trabajo deben cumplir con perfiles, estudios y
demás para poder desempeñarlo y que además de esto el patrono no puede abusar de sus
trabajadores ya que existen leyes que lo protegen.