Guía N°1

Jaime Steven Diaz Riscanevo 2262110

1. ¿Qué es el trabajo?

Es un conjunto de actividades las cuales son ejecutadas con el fin de

alcanzar metas, solucionar un problema o producir bienes y servicios para
las necesidades humanas.
Debido al trabajo el ser humano comenzó a constituir su autoestima,
satisfacción y realización profesional, dando así mismo también un aporte a
la sociedad.
• El Tesauro de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) define
al trabajo como el conjunto de actividades humanas, remuneradas o
no, que producen bienes o servicios en una economía, o que
satisfacen las necesidades de una comunidad o proveen los medios
de sustento necesarios para los individuos.
• El trabajo representa toda actividad realizada por el hombre con el
propósito de producir bienes y servicios que le permita satisfacer sus
necesidades y las de los demás. Esta actividad puede llevarse a
cabo de dos formas: manual (que implica esfuerzo físico) o
intelectual (que implica esfuerzo mental).
• El trabajo es todo lo que el sujeto realiza en función de su bienestar y
el de su familia. Toda la gama de actividades que satisfacen sus
necesidades primarias, y le permite el logro de riqueza material y
espiritual.

2. ¿Qué es empleo? (diferencias y semejanzas)

Concepto de empleo: es aquella actividad en la cual se contrata una

persona, en base a un contrato para ejecutar una serie de tareas
específicas, recibiendo una remuneración económica.

• El trabajo es una actividad

económica realizada por una
persona: y el empleo, es
igualitaria la actividad, pero
siendo remunerada.
• El trabajo se realiza con el fin
DIFERENCIAS de lograr un objetivo,
producir bienes y servicios,
cumpliendo metas sin recibir
 una remuneración a cambio.
y el empleo siendo
renumerado regido por medio
de un contrato entre
empleado y un empleador.
Tanto el trabajo como el empleo son
SIMILITUDES dos actividades benefactoras de
una o mas personas

3. ¿Qué es contrato de trabajo vs relación de trabajo?

CONTRATO DE TRABAJO RELACION DE TRABAJO

Es aquel acuerdo entre un trabajador
y empleador, en el cual se
compromete a llevar a cabo diversas
actividades específicas siguiendo
instrucciones, a cambio de una
retribución.
Se da cuando una persona
suministra su trabajo bajo diversas
condiciones, a cambio de una
remuneración.

4. ¿Qué es el derecho de trabajo?

Es un derecho fundamental para la realización de otros derechos humanos,

toda persona tiene derecho a trabajar para poder vivir con dignidad,
teniendo así mismo dominio de elección, a condiciones equivalentes,
satisfacción y protección contra el desempleo, toda persona tiene derecho
sin discriminación alguna, recibiendo un salario de trabajo.

5. ¿Qué es el derecho sustantivo vs derecho procesal?

DERECHO SUSTANTIVO DERECHO PROCESAL

• La ley sustancial es aquella
que confiere derechos a las
personas, declara,
constituye, obligaciones, y
disposiciones que tipifican
sanción.
• Las disposiciones que
tipifican sanciones, incluido
sus presupuestos y tasación,
tiene el carácter de ley
sustancial.
• Las normas procesales son
aquellas que regulan el
procedimiento para hacer
efectivo el derecho
sustancial.
• Establece la forma de la
actividad jurisdiccional cuya
finalidad es la realización de
tales derechos, las normas
procesales tienen una
función instrumental.
6. ¿Qué Es el derecho laboral individual vs el colectivo?

DERECHO LABORAL INDIVIDUAL DERECHO LABORAL COLECTIVO

• Es aquel que regula las
relaciones entre el
empleador y sus
trabajadores
• Incluye aspectos laborales
como, jornada, descanso,
vacaciones, salarios,
estabilidad de empleo e
igualdad de trato
• Regula las relaciones entre
el empleador y los
trabajadores unidos en
asociaciones.
Ejemplo: el derecho a un
ambiente limpio es un
derecho colectivo que
tenemos todas las personas.

7. ¿Qué modalidades de trabajo existen?

• Trabajo presencial: El presencial no es más que aquel en el que los
empleados laboran en las instalaciones determinadas o
especificadas por sus jefes, ejemplo, los que trabajan la secretaría
del trabajo, en una empresa, local comercial, oficinas del estado, etc.
• Trabajo temporal: Los empleos temporales son aquellas
contrataciones que realiza una empresa, cuya duración se determina
en cortos períodos de tiempo, ejemplo, el personal que repara los
electrodomésticos o las computadoras de una empresa.
• Trabajo fijo: Los empleos fijos son aquellos en cuyos contratos se
estipulan largos periodos de tiempo que, a su vez, pueden ser
renovables. Ejemplo, los funcionarios públicos, abogados,
contadores, psicólogos, médicos, etc.
• Teletrabajo: es una forma de organización laboral, en un desempeño
de actividades renumeradas o prestación a terceros utilizando como
instrumentos las tecnologías de la información y la comunicación
TIC, sin requerir la presencia física del trabajador en un sitio
especifico.
• Trabajo dependiente: Los empleos dependientes son aquellos en los
que las personas prestan un servicio bajo contrato, allí existen
subordinación y un salario mínimo. Ejemplo, los funcionarios
públicos, los trabajadores de una empresa, entre otros.
• Trabajo independiente: El empleo independiente es aquel en el cual
una persona ejecuta actividades por su propia cuenta, esto quiere
decir que no tiene dependencia de un jefe y sus herramientas
laborales son propiedad suya, además su horario es libre. Las
 personas que llevan a cabo estas actividades son emprendedores,
diseñadores web, freelancers, costureros, abogados y contadores
independientes, entre otros
• Trabajo manual: El empleo manual no es más que una actividad
realizada sin maquinaria y es considerado como el más antiguo de
los empleos, pues existen desde antes de la revolución industrial.
Dentro de los ejemplos de este empleo, están la albañilería,
mecánica, la artesanía, escultura, entre otros.
• Trabajo intelectual: Es aquel donde la actividad mental se realiza en
el acto de pensar y en donde se ejecutan actividades para obtener
soluciones para un problema determinado, además, es personal
pues requiere de un solo individuo que tenga motivación, disciplina,
organización y curiosidad mental. Dentro de esta vertiente están los
empresarios, ingenieros, profesores, arquitectos, entre otros.
• Trabajo calificado: El empleo calificado es aquel en el que se
requiere que la persona tenga capacidad para obtener el puesto que
se le ofrece, esto implica una evaluación o título educativo que
certifique las capacidades intelectuales de la persona. Dentro de los
ejemplos, se encuentran los profesores, abogados, médicos,
psicólogos, científicos, entre otros.
• Trabajo no calificado: El no calificado no es más que aquel en el que
no se necesita que el personal posea alguna formación académica,
únicamente se necesita de sus experiencias o destrezas en
diferentes áreas para que pueda trabajar. Dentro de los ejemplos
están los choferes, vendedores, masajistas, peluqueras, entre otros.
• Trabajo formal: En el formal los empleados cuentan con beneficios
legales y están protegidos tanto por la empresa como por el estado,
de hecho, tienen seguro social y pagan impuesto. Un ejemplo son los
funcionarios públicos.
• Trabajo informal: El empleo informal es aquel en el que las
actividades laborales se realizan fuera de la legislación del país, la
remuneración puede ser mayor o inferior a las que se encuentran
plasmadas en la ley o no cuentan con protección social, un claro
ejemplo de esta situación son los vendedores ambulantes, pero
también están las trabajadoras domésticas.
• Teletrabajo autónomo: trabajadores independientes, que se valen del
tic para desarrollar sus tareas, desde cualquier lugar
• Teletrabajo suplementario: trabajadores con contrato laboral que
alternan sus actividades en diversos días en la empresa y fuera de
ella, al menos dos días a la semana.
• Trabajo móvil: se utilizan dispositivos móviles para la ejecución de
tareas.
 • TRABAJO DESDE CASA: habilidades de una persona laboral en el
sector público o privado, para desempeñar sus actividades por fuera
del sitio donde habitualmente las realiza, sin modificar su contrato,
ambiente laboral.
• TRABAJO REMOTO: se realiza de manera remota desde su inicio
hasta la finalidad, utilizando medios tecnológicos de la información y
las telecomunicaciones, el trabajador no interactúa físicamente.
8. ¿Qué es trabajo subordinado vs autónomo?

TRABAJO SUBORDINADO TRABAJO AUTONOMO

Es aquella persona que trabaja por
Persona que tiene un empleo el su cuenta, sin ser asalariado por
cual depende de una persona (jefe) una determinada empresa.
el cual lo retribuirá monetariamente. Los trabajadores autónomos que
cotizan por actividades
empresariales, basada den
actividad económica como:
transportadores, taxistas,
propietarios de un negocio,
hotelerías etc.

9. ¿Qué Diferencia existe entre trabajo en casa, teletrabajo y trabajo remoto?

• No se requiere presencia
física del trabajo o actividad.
• Se establece la obligación de
trabajar desde casa, no
puede la persona oponerse a
no hacerlo.
TRABAJO DESDE CASA • Se hace el reconocimiento de
un auxilio de trabajos con
aproximadamente dos
salarios mínimos
• Permite que el trabajador
haga uso de sus propias
herramientas de trabajo.
• Desempeño de actividades
renumeradas o prestación de
servicios a medidas de
tecnología de la información
TELETRABAJO • Existe un tiempo de
alternativa entre la
presencialidad y la no
presencialidad.
 • El trabajador tiene la facultad
de decidir regresar al espacio
presencial.
• Se implementa de forma
voluntaria, sin el poder exigir
el método de presencialidad
TRABAJO REMOTO Debe proveer los quipos el
empleador programas y
información.
• Oficina en un lugar remoto
• El trabajador debe proveer
sus propios métodos
tecnológicos, y programas e
información.

10. ¿Cuál es la estructura del código sustantivo del trabajo?

• REVISAR PDF AL FINAL.

11. ¿Qué es la presunción laboral?

• Es aquella donde de toda relación personal de trabajo se presume
que se constituye de una relación laboral, es decir, un contrato
laboral o de trabajo.

12. ¿Cuál es el alcance del principio de igualdad en derecho laboral?

• Según el Art 10 del C.S.T: Todos los trabajadores y trabajadoras son
iguales ante la ley, tienen la misma protección y garantías, en
consecuencia, queda abolido cualquier tipo de distinción por razón
del carácter intelectual o material de la labor, su forma o retribución,
el género o sexo salvo las excepciones establecidas por la ley.

13. ¿En qué consiste el principio de primacía de la realidad sobre las formas?
¿Qué es un contrato realidad?
• El principio de primacía de la realidad sobre las formas se entiende
como aquel por el cual en caso de divergencia entre lo que ocurre en
la realidad y lo que se ha plasmado en los documentos, debe darse
prevalencia a lo que surge en la práctica, con este principio se
establece la existencia o no de una relación laboral y con ello se
procede a la protección que corresponde como tal (Cortés, 2018).
• El contrato de trabajo realidad tiene su origen en dos presunciones
que la ley hace en favor del trabajador:
▪ Art 24 C.S.T: “Se presume que toda relación de trabajo
personal está regida por un contrato de trabajo.”
 ▪ Art 23 #2 C.S.T: “Una vez reunidos los tres elementos de que
trata este artículo se entiende que existe contrato de trabajo y
no deja de serlo por razón del nombre que se le dé ni de otras
condiciones o modalidades que se le agreguen.”
14. ¿El ordenamiento jurídico colombiano asimila las relaciones civiles y
comerciales con las laborales?
• El ordenamiento jurídico colombiano asimila las relaciones civiles y
comerciales con las laborales, el derecho del trabajo ha mantenido
una permanente vinculación con el derecho civil, ya que se recurre al
derecho civil en caso de vacío en la norma laboral, en cuanto al
derecho comercial si se asimilan debido a que este es el que regula
las relaciones comerciales de las empresas y los empresario, por lo
tanto está íntimamente relacionado con el derecho laboral.
15. ¿A que se refiere el título preliminar del código sustantivo del trabajo en
Colombia?
• Hace referencia a los principios generales cuya finalidad según el Art
1 del C.S.T “es la de lograr la justicia en las relaciones que surgen
entre empleadores y trabajadores, dentro de un espíritu de
coordinación económica y equilibrio social”.
16. ¿Cuáles son los principios constitucionales del derecho laboral
consagrados en el Art 53?
El Congreso expedirá el estatuto del trabajo. La ley correspondiente
tendrá en cuenta por lo menos los siguientes principios mínimos
fundamentales:
• Igualdad de oportunidades para los trabajadores
• Remuneración mínima vital y móvil proporcional a la cantidad y
calidad de trabajo
• Estabilidad en el empleo
• Irrenunciabilidad a los beneficios mínimos establecidos en normas
laborales facultades para transigir y conciliar sobre derechos
inciertos y discutibles
• Situación más favorable al trabajador en caso de duda en la
aplicación e interpretación de las fuentes formales de derecho
• Primacía de la realidad sobre formalidades establecidas por los
sujetos de las relaciones laborales
• Garantía a la seguridad social
• La capacitación, el adiestramiento y el descanso necesario
• Protección especial a la mujer, a la maternidad y al trabajador menor
de edad.
• El estado garantiza el derecho al pago oportuno y al reajuste
periódico de las pensiones legales.
 • La ley, los contratos, los acuerdos y convenios de trabajo, no pueden
menoscabar la libertad, la dignidad humana ni los derechos de los
trabajadores.

17. ¿Cuáles son los fundamentos constitucionales del derecho laboral?

• Estos se encuentran en el artículo 53 y el 93 de la constitución
• Art 53: “El Congreso expedirá el estatuto del trabajo. La ley
correspondiente tendrá en cuenta por lo menos los siguientes
principios mínimos fundamentales: Igualdad de oportunidades para
los trabajadores; remuneración mínima vital y móvil, proporcional a la
cantidad y calidad de trabajo; estabilidad en el empleo;
irrenunciabilidad a los beneficios mínimos establecidos en normas
laborales; facultades para transigir y conciliar sobre derechos
inciertos y discutibles; situación más favorable al trabajador en caso
de duda en la aplicación e interpretación de las fuentes formales de
derecho; primacía de la realidad sobre formalidades establecidas por
los sujetos de las relaciones laborales; garantía a la seguridad social,
la capacitación, el adiestramiento y el descanso necesario;
protección especial a la mujer, a la maternidad y al trabajador menor
de edad.
• El estado garantiza el derecho al pago oportuno y al reajuste
periódico de las pensiones legales.
• Los convenios internacionales del trabajo debidamente ratificados,
hacen parte de la legislación interna.
• La ley, los contratos, los acuerdos y convenios de trabajo, no pueden
menoscabar la libertad, la dignidad humana ni los derechos de los
trabajadores.
• Art 93: "Los tratados y convenios internacionales ratificados por el
Congreso, que reconocen los derechos humanos y que prohíben su
limitación en los estados de excepción, prevalecen en el orden
interno. Los derechos y deberes consagrados en esta Carta, se
interpretarán de conformidad con los tratados internacionales sobre
derechos humanos ratificados por Colombia.