Asignatura: Derecho Laboral

Catedrática: Abogada Nora Elena Guzmán Posas

Nombre: Stellamaris Garcia Rodriguez

Número de cuenta: 201310050044

Tema: Investigación de las características del Patrono o su representante legal, así

como la Importancia del Rol del Patrono.

Fecha de entrega: 15 de Febrero del 2024

 Introducción
En el siguiente trabajo hare un resumen de las características del patrono, sus
representantes legales y la importancia del rol del patrono. Cuyas bases estarán en
la discusión de la clase anterior.
El Patrono es aquella persona natural o jurídica que tiene bajo su dependencia a uno
o más trabajadores en virtud de una relación laboral. Se identifica con la persona
física que contrata a los trabajadores, organiza y fiscaliza el trabajo diario, ejerce el
poder de mando y de disciplina que le confiere la subordinación; facilita la materia
prima las herramientas, el local y, en general, lo necesario para que el empleado u
obrero preste el servicio convenido; finalmente, el patrono luce dibujado como la
persona que recibe y dispone del trabajo ejecutado, asumiendo el riesgo de la
empresa.
Características del Patrono o su representante legal, así como la Importancia del Rol
del Patrono.

PATRONOS Y REPRESENTANTES DEL PATRONO. El Patrono es aquella persona

natural o jurídica que tiene bajo su dependencia a uno o más trabajadores en virtud
de una relación laboral. Se identifica con la persona física que contrata a los
trabajadores, organiza y fiscaliza el trabajo diario, ejerce el poder de mando y de
disciplina que le confiere la subordinación; facilita la materia prima, las herramientas,
el local y, en general, lo necesario para que el empleado u obrero preste el servicio
convenido; finalmente, el patrono luce dibujado como la persona que recibe y
dispone del trabajo ejecutado, asumiendo el riesgo de la empresa.
OBLIGACIONES DEL PATRONO. Pagar el salario puntualmente en el lugar, forma y
demás modalidades convenidas. Respetar la estabilidad y en los casos
correspondientes la inamovilidad. Proteger y resguardar la salud y la vida del
trabajador, en lo que tenga que ver con las condiciones y medio ambiente de trabajo.
Cubrir y cumplir con los conceptos laborales que impone la ley (Prestaciones
Sociales, normas de higiene, otorgamiento de créditos o aval para adquisición de
viviendas, aporte al Seguro Social Obligatorio, entre otros). Probidad: Guardar una
conducta moral, respeto y consideración. Respeto y consideración al trabajador,
omisión de injurias y vías de hecho para con el trabajador. Emitir las órdenes en
idioma castellano y mantener los porcentajes de venezolanos y
extranjeros. Negociar colectivamente.
Suministrar medicamentos de primeros auxilios en las entidades de trabajo, así com
o profesionales médicos y farmaceutas. Sostener becas para estudios técnicos,
industriales o prácticos en centros de instrucciones del oficio para los trabajadores y
sus hijos. Mantener centros de salud para la atención médica, quirúrgica y
farmacéutica para sus trabajadores, cuando las labores disten de la ciudad más
cercana. Mantener una guardería, cuando ocupe más de 20 trabajadores o el pago
del 40% del salario mínimo nacional por concepto de matrícula y de cada
mensualidad. Suplir transporte gratuito a sus trabajadores cuando el trabajo este
ubicado muy lejos de la empresa.
Es de vital importancia que el patrón, así como los departamentos relacionados
directamente con los trabajadores, como es Recursos Humanos, se den a la tarea
de establecer políticas que infundan el compañerismo:
 La solidaridad
 La motivación de colaborar en conjunto
 Esto es importante añadirle que el patrón, como el líder que es, debe hacer
conciencia de cuán importante es hacer sentir a sus trabajadores, que son
parte primordial de la organización, el realizar una evaluación en conjunto, de
todas y cada una de las funciones que se llevan a cabo, la constante
retroalimentación, así como la instauración y supervisión de indicadores de
cumplimiento que sean aplicados en forma general, a todos los trabajadores,
puede ayudar a generar que el personal o recurso humano se sienta parte de
 la organización, que se sientan satisfechos y motivados, lo que por
resultados darán, una alta productividad.

¿Qué características que debe tener el patrono o su representante?

Los representantes del patrono deben mantener un clima adecuado
•Ser mediadores, resolver conflictos,
•Establecer nexos de apoyo a la comunidad,
•Gestionar recursos,
•Promover el trabajo en equipo, delegando funciones y atribuciones, y
•Mantener una relación permanente con las autoridades.
Características que debe tener el patrono o su Representante.
1. Imparcialidad: Deben actuar de manera imparcial y de forma objetiva sin prejuicio
ni favoritismos hacia ninguna de las partes involucradas.
2.Eschucar Activamente: Deben estar dispuestos a escuchar la versión del
empleado y considerar sus argumentos y pruebas de manera atenta y respetuosa.
3.Respeto: Deben tratar al empleado con respeto y cortesía en todo el proceso
manteniendo un tono profesional y evitando cualquier forma de hostilidad o
confrontación.
4.Conocimiento de los procedimientos: Deben estar familiarizados con los
procedimientos establecidos para el manejo de actas de descargo y seguirlos
correctamente.
5.Confidencialidad: deben garantizar la confidencialidad de la información
proporcionada por el empleado durante el proceso y no divulgarla a terceros sin su
consentimiento.
6.Justicia: deben tomar decisiones justas y basadas en la evidencia presentada
evitando cualquier tipo de discriminación o arbitrariedad
7. Comunicación clara: deben comunicarse de manera clara y transparente con el
empleado explicando los pasos del proceso y proporcionando retroalimentación
sobre el resultado de la evaluación del descargo.
¿Qué importancia tiene el rol del patrono para que sus colaboradores ejecuten de
forma indicada sus actividades?
1. El Patrono resguarda los derechos Libertad e Igualdad de sus colaboradores
amparados en la ética y probidad.
2. El rol del patrono es fundamental para crear un entorno laboral donde los
colaboradores se sientan motivados, comprometidos y capaces de desempeñarse
en sus actividades su liderazgo la comunicación efectiva y el apoyo son elementos
claves para garantizar el éxito de la empresa tanto individual como organizacional.
3. Un patrono que fomente un ambiente positivo donde se valores y reconozca el
esfuerzo de sus colaboradores, tiende a inspirar lealtad y compromiso en su equipo
de trabajo.
 Conclusiones
1. El Patrono es aquella persona natural o jurídica que tiene bajo su
dependencia a uno o más trabajadores en virtud de una relación laboral.
2. Es de vital importancia que el patrón, así como los departamentos
relacionados directamente con los trabajadores, como es Recursos Humanos,
se den a la tarea de establecer políticas que infundan el compañerismo.