DERECHO LABORAL I

DEFINIR TERMINOS O CONCEPTOS Y SUBIR A PLATAFORMA

TOMAR EN CUENTA PARA REFLEXIVO FINAL

1. Hacer mención de las tres etapas del Derecho del Trabajo.

La prohibición

Tolerancia

Reconocimiento

2. Características del Derecho del trabajo.

El derecho laboral se caracteriza por ser:

 Dinámico: evoluciona según los procesos socioeconómicos de cada país.

 Social: representa el interés de la sociedad.
 Expansivo: se va actualizando continuamente.
 Autónomo: tiene una normativa propia.
 Específico: se restringe a las relaciones de trabajo.

3. Definir el concepto fuentes

La palabra fuente se define como todo aquello que es origen de otra cosa, o de

donde surge, su causa. Es un término que presenta muchas definiciones,
dependiendo del contexto donde se utilice. La locución fuentes del derecho es una
expresión metafórica que relaciona el sentido figurado de la palabra fuente, con el estricto
sentido de la palabra derecho, para aludir a la causa del derecho o al origen y principio de
donde proviene.

Desde la perspectiva filosófica, la expresión fuentes del derecho hace referencia a

la aptitud connatural al ser humano de conducir su existencia y desarrollo
conforme a un orden jurídico; en este sentido, el género humano, dada su
vocación jurídica, puede ser considerado como la fuente del derecho por
excelencia, porque, al menos en la versión contractualista del Estado, éste es
producto de un pacto social, en cuya virtud cada uno de nosotros aportamos al
ente estatal una parte de nuestras libertades con el propósito de garantizar, por
medio de un orden jurídico que limita dichas libertades nuestras, el disfrute de las
restantes.

Desde un punto de vista sociológico, con la locución fuentes del derecho se alude

al conjunto de hechos sociales que devienen causas de expedición, actualización
o modificación de normas que regulan la conducta externa humana.

4. Mencionar las Fuentes del Derecho del Trabajo. Dar ejemplos.

La reglamentación del trabajo tiene su origen en diversas fuentes, tanto de

carácter público, como son la ley, los tratados internacionales y la Jurisprudencia,
como de carácter privado, como los usos y costumbres, los pactos colectivos y
reglamento interior.

En las fuentes del derecho de trabajo se encuentra los tratados internacionales

como es la declaración internacional de los derechos humanos.

5. Jerarquía de las fuentes.

La jerarquía de las fuentes dentro de este sistema incluye a la Constitución como

fuente máxima, seguida de las leyes, los decretos, los reglamentos, las
ordenanzas, los acuerdos, entre otras.

6. Mencionar y definir los Sujetos del Derecho del Trabajo

Empleador

El primero de los sujetos del derecho del trabajo es el empleador, este se define
como “La persona natural o jurídica que utiliza los servicios intelectuales o
materiales de una o más personas, en virtud de un contrato de trabajo.”
Aun cuando en la mayoría de las ocasiones el empleador reviste la forma jurídica
de una empresa, por ejemplo ello no ocurre en el caso del contrato de los
trabajadores de casa particular, razón por la cual no cabe asimilar ambos
conceptos, que además, a nuestro entender, atienden a dos cuestiones distintas,
ya que, además, como veremos, habiendo nuestra legislación adoptado un
concepto institucional de la empresa, entendiéndose que los trabajadores también
forman parte de ella, ya que serían parte de los medios “personales”.

Trabajador

Toda persona natural que preste servicios personales, intelectuales o materiales,

bajo dependencia o subordinación, y en virtud de un contrato de trabajo”. En
relación al trabajador, como sujeto del Derecho del Trabajo, es el centro de
atención para estudio del Derecho Laboral, ello en razón de la finalidad
proteccionista de esta disciplina jurídica.

Estado

A pesar que algunos autores lo incluyen dentro de los sujetos del Derecho del
Trabajo por cuanto en virtud de su actividad legislativa dicta las normas laborales;
de su actividad administrativa controla y fiscaliza la aplicación de la legislación
laboral por medio de órganos especialmente creados para esta finalidad; y que por
su acción jurisdiccional mediante tribunales especiales resuelve las contiendas
laborales, nosotros estimamos que el Estado no es propiamente un sujeto de la
relación laboral, por cuanto no interviene directamente en la relación jurídica
laboral.

Empresa

También se encuentra definida en el artículo 3° del Código del Trabajo, el que

señala que “para los efectos de la legislación laboral y de seguridad social, se
 entiende por empresa toda organización de medios personales, materiales o
inmateriales, ordenados bajo una dirección, para el logro de fines económicos,
sociales, culturales o benéficos, dotada de una individualidad legal determinada”.

7. Definir Derecho del Trabajo

Es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la

tutela del trabajo humano realizado en forma libre, por cuenta ajena, en relación
de dependencia y a cambio de una contraprestación. Es un sistema normativo
heterónomo y autónomo que regula determinados tipos de trabajo dependiente y
de relaciones laborales. Quien se especializa en esta área recibe el nombre
de laboralista.

8. Definir Contrato de Trabajo

Es el acuerdo entre empresario y trabajador por el que éste se obliga a prestar

determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su dirección, a cambio de
una retribución.

9. Cuáles son los elementos que constituye un contrato de trabajo

 Identificación de las partes (datos de empresa y trabajador).

 Duración del contrato y fecha de comienzo de la relación laboral.
 Lugar de trabajo.
 Categoría profesional o funciones del trabajador.
 Salario o remuneración.
 Fecha y forma de pago del salario.
 Jornada de trabajo.
 Vacaciones.
 10. Como definir Empleador. Sus Obligaciones y Sanciones al
incumplimiento de sus obligaciones.

Empleador definición

Las relaciones laborales o de trabajo involucran normalmente a dos entidades:

un empleado, que es quien trabaja, y un empleador, que es para quién trabaja el
empleado. Dicho de otro modo, un empleador o patrón es aquella
persona, institución u organización que le da trabajo remunerado a alguien.

Obligaciones del empleador

Comúnmente, el Estado y la ley se encargan de regular las relaciones de trabajo y

de establecer para el empleador obligaciones como las siguientes:

Honrar los términos del acuerdo de trabajo, los cuales nunca deben ir en contra
de lo dispuesto por las leyes y por las nociones de la dignidad humana.

Brindar empleo formal, de calidad, con remuneraciones justas y que

contribuya con el bienestar de la sociedad como un todo, y no simplemente con el
enriquecimiento individual.

Administrar y coordinar de manera rentable y eficiente las instancias de la

empresa, tales como la relación con los clientes, el mantenimiento de las
herramientas de trabajo y el pago del alquiler del local, por ejemplo.

Ejercer un cargo de autoridad y disciplina dentro de la empresa.

Permitir la formación de organizaciones sindicales o gremiales que velen por

los intereses de sus trabajadores.

Propiciar dinámicas de crecimiento para la empresa y para los trabajadores,

que repercutan en la mejoría común.

11. Definir trabajador. Sus obligaciones

El término trabajador refiere a toda persona física que presta sus servicios
subordinados a otra institución, o persona u empresa, obteniendo una retribución a
cambio de su fuerza de trabajo.

Obligaciones
El artículo 44 del código de trabajo establece que, son obligaciones de los
trabajadores: 1o. Someterse a reconocimiento médico a petición del empleador,
para comprobar que no padece ninguna incapacidad o enfermedad contagiosa
que lo imposibilite para realizar su trabajo. Dicho examen estará a cargo del
empleador.

2o. Asistir con puntualidad al lugar en que deba presentarse para prestar sus
servicios y desempeñarlos en la forma convenida.

3o. Observar rigurosamente las medidas preventivas o higiénicas exigidas por la

ley, las dictadas por las autoridades competentes y las que indique el empleador,
para seguridad y protección personal de ellos o de sus compañeros de labores o
de los lugares donde trabajan.

4o. Comunicar al empleador o a sus representantes las observaciones que hagan

para evitar cualquier daño que puedan sufrir los trabajadores o el empleador.

5o. Prestar los servicios necesarios en caso de siniestro o riesgo inminente en que
la persona o los bienes del empleador o de algún trabajador estén en peligro, sin
que por ello tengan derecho a remuneración adicional.

6o. Observar buena conducta y una estricta disciplina durante las horas de trabajo.

7o. Guardar rigurosamente los secretos técnicos, comerciales o de fabricación de

los productos a cuya elaboración concurran directa o indirectamente, o de los
cuales tengan conocimiento por razón del trabajo que ejecuten, así como de los
asuntos administrativos reservados cuya divulgación pueda causar perjuicio al
empleador, tanto mientras dure el contrato de trabajo como después de su
terminación.

8o. Conservar en buen estado los instrumentos y útiles que se les faciliten para el
trabajo, sin que sean responsables de su deterioro normal ni del que se ocasione
por caso fortuito, fuerza mayor, mala calidad o defectuosa construcción.

9o. Evitar desperdicios innecesarios en la manipulación de los materiales y

devolver al empleador los que no hayan usado.
10o. Desocupar dentro de un término de 45 días, contados desde la fecha en que
terminen los efectos del contrato de trabajo, las viviendas que les hayan facilitado
los empleadores.

12. Que significa transferencia del trabajador

La transferencia de personal hace referencia al cambio de puesto de un empleado

a otro puesto, en el cual tendrá los mismos compromisos laborales y dicha
transferencia puede ser solicitada por empleado, pero también suele ser impuesta
por la empresa según en desempeño del empleado u otros motivos.

13. Definir Empresa.

Una empresa es una organización de personas y recursos que buscan la

consecución de un beneficio económico con el desarrollo de una actividad en
particular. Esta unidad productiva puede contar con una sola persona y debe
buscar el lucro y alcanzar una serie de objetivos marcados en su formación.

14. Naturaleza jurídica de la empresa

La forma jurídica es la identidad legal de una empresa, teniendo en cuenta la

responsabilidad de sus socios o propietarios en términos legales. También definirá
las obligaciones tributarias de la empresa y las responsabilidades que presenta
frente a terceros.

15. Los poderes del jefe de la empresa

El derecho laboral reconoce los tres poderes al jefe de empresa: el poder de

reglamentación, el poder disciplinario y el poder de dirección.

16. Definir el Jus Variandi

El Jus variandi es una figura que deriva del poder de subordinación del empleador,
tanto del sector público como del privado, que le permite hacer algunas
variaciones al contrato de trabajo de manera unilateral.

17. Que significa Cesión de empresa

La cesión de una empresa transmite al adquiriente todas las prerrogativas y
obligaciones resultantes de los contratos de trabajo que corresponden al
establecimiento cedido, incluso las que hayan sido objeto de demanda y estén
pendientes de fallo o de ejecución, y no extinguirá en ningún caso los derechos
adquiridos por el trabajador.

18. Que es Sindicato

Un sindicato, o una unión, es una asociación integrada por trabajadores en

defensa y promoción de sus intereses laborales, ante el empleador con el que
están relacionados con un contrato, las cámaras patronales, o el Estado.

19. Como se clasifican los Sindicatos

Gremiales: estos sindicatos están constituidos por trabajadores agrupados por su

profesión, oficio o especialidad. Por ejemplo, El SINATIFBANC es el sindicato
agrupa a todos los que trabajen en el sector financiero (por especialidad), como
bancos, casas de bolsa, fondos de inversión, etc. Otro ejemplo, es el Sindicato
Mexicano de Electricistas, este agrupa a todos los que trabajan como electricistas,
es decir agrupa a los trabajadores por profesión u oficio.

De empresa: está constituido por trabajadores de una misma empresa. Por

ejemplo: la empresa Sabritas que produce botanas en México, cuenta con su
Sindicato de Trabajadores de la Empresa “Sabritas”, S.A. De C.V.

Industriales: está constituido por trabajadores que laboren en una o varias

empresas de la misma rama industrial. Por ejemplo: El Sindicato de la Industria de
la Transformación por estado, que agrupa a empresas del sector industrial
metálico, química, de fabricantes de productos para la construcción, industria del
papel y cartón, sector automotriz entre otros.

Nacionales de industria: estos están formados por trabajadores que laboren en

empresas de la misma rama industrial ubicadas en varios estados.  Por ejemplo:
El Sindicato Nacional de trabajadores de la Construcción, Terraceros, Conexos y
Similares de México, abarca todos los estados de la República Mexicana.

De oficios varios: estos se constituyen por trabajadores de diversas profesiones

u oficios cuando el número de trabajadores de una misma profesión u oficio sea
menor de veinte personas. Por ejemplo: los veladores en Mazatlán son menos de
20 personas para constituir un sindicato entonces, así que se unieron a los
checadores y amarradores del puerto para formar el Sindicato de Checadores,
Veladores y Amarradores de Barcos del Puerto de Mazatlán, que cuenta con 22
personas de estos tres oficios.

20. Requisitos para la formación de un sindicato

Lo primero que debe hacerse es reunir veinte trabajadores. Estos veinte

trabajadores pueden constituirse en comité gestor, y tan pronto lo hagan, deben
comunicarlo tanto a la empresa con a la Secretaría de estado de Trabajo (Arts.
324, 374 y 393).

Preparar la asamblea constitutiva

 Lugar, fecha y hora de la reunión.

 Número de participantes y sus datos (nombre, apellidos,

número de documento de identidad).

 Las decisiones adoptadas en la asamblea.

 La aprobación de los estatutos.

 La designación de la junta directiva.

 La firma de sus miembros fundadores.

21. Cómo funcionan los sindicatos y como se disuelven

Por lo general, el sindicato procura el bienestar común de sus afiliados a través del

convenio o contrato colectivo sobre las condiciones de trabajo y por medio de una
 serie de otras acciones que desarrollan frente al empleador, Estado y sociedad en
su conjunto.

Un sindicato o una federación o confederación de sindicatos solamente se

disuelve: por cumplirse cualquiera de los eventos previstos en los estatutos; por
acuerdo, cuando menos, de las 2/3 partes de los miembros de la organización; por
sentencia judicial.

22. Que significa Convenio Colectivo de condiciones de trabajo.

El convenio colectivo es una norma jurídica y fuente de derecho laboral, que

regula una serie de condiciones de trabajo aplicables para un determinado ámbito
territorial y sector profesional, que son acordadas entre los trabajadores y la
empresa.

23. Como se elabora un convenio colectivo

Factores a tener en cuenta para llevar a cabo un convenio colectivo

1. Recopilación de información y análisis DAFO. ...

2. Establecer unas normas en común. ...
3. Escuchar y respetar a las partes. ...
4. Incluir medidas de igualdad de género. ...
5. Paso 1: Determinación y respuesta. ...
6. Paso 2: Creación de la comisión negociadora. ...
7. Paso 3: Negociaciones

24. Como se aplica un convenio colectivo

Los convenios colectivos deben pactarse entre los representantes de los

trabajadores y los empresarios. En ellos se regulan cuestiones tales como: Las
condiciones de trabajo y productividad en las que se realizará la actividad laboral.
 25. ¿Cuáles son las sanciones al incumplimiento del convenio
colectivo?

La mayoría de la gente sabe qué es un convenio colectivo, sus beneficios y cuál

se aplica a ellos. Sin embargo, muchas personas desconocen las consecuencias
si el empleador no cumple con el convenio colectivo. 

Demanda judicial 

Si el empleador no cumple con los acuerdos obligatorios bajo el convenio

colectivo, comete un “incumplimiento de contrato”. No cumple los acuerdos que le
corresponden. En este caso, el empleado puede acudir a los tribunales para
asegurarse de que el empleador sigue cumpliendo con sus obligaciones. La
organización de trabajadores también puede reclamar ante los tribunales el
cumplimiento de las obligaciones. El empleado o la organización de trabajadores
puede reclamar ante los tribunales el cumplimiento y la indemnización de los
perjuicios resultantes del incumplimiento del convenio colectivo. Algunos
empleadores piensan que pueden evitar los convenios colectivos haciendo
acuerdos concretos con el empleado (en el contrato de trabajo) que se desvían de
los acuerdos del convenio colectivo. Sin embargo, estos acuerdos son inválidos, lo
que hace que el empleador sea responsable por el incumplimiento de las
disposiciones del convenio colectivo.

La Inspección de Trabajo

Además del empleado y la organización de trabajadores, la Inspección del Trabajo

de los Países Bajos también puede realizar una investigación independiente. Tal
investigación puede llevarse a cabo con o sin previo aviso. Esta investigación
podrá consistir en hacer preguntas a los empleados presentes, trabajadores
temporales, representantes de la empresa y otras personas. Además, la
Inspección de Trabajo podrá solicitar la inspección de expedientes. Los
involucrados están obligados a cooperar con la investigación de la Inspección de
Trabajo. La base de las facultades de la Inspección del Trabajo se deriva de la Ley
de Derecho Administrativo General. Si la Inspección del Trabajo determina que no
se cumplen las disposiciones obligatorias de los convenios colectivos, lo notifica a
las organizaciones de empleadores y de trabajadores. Estos pueden entonces
emprender acciones contra el empleador en cuestión.

Multa a tanto alzado 

Finalmente, el convenio colectivo puede contener una regulación o disposición en

virtud de la cual los empleadores que incumplan el convenio colectivo pueden ser
sancionados. Esto también se conoce como multa a tanto alzado. Por lo tanto, el
monto de esta multa depende de lo estipulado en el convenio colectivo aplicable a
su empleador. Por lo tanto, el monto de la multa varía, pero puede ascender a
sumas considerables. Estas multas pueden, en principio, imponerse sin la
intervención de un tribunal.