KW PALABRAS CLAVE SELECCIONADAS URL SINDICATOS

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(150),
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de trabajadores (200), sindicato interempresa (200), como formar un sindicato (150), ley de
sindicatos (100), requisitos para pertenecer a un sindicato (100), organizacion sindical (100),
constitucion de un sindicato (90), sindicato significado (90), definicion de sindicato (90),
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minimo para formar sindicato (80), organizaciones sindicales (80), objetivos de los sindicatos (70),
que es un sindicato de trabajadores (60), sindicatos interempresas (60), funciones del sindicato
(50), como formar un sindicato interempresa (50), como se forma un sindicato (40), los sindicatos
(30), el sindicato (30) que es un sindicato interempresa (30),

40 horas semanales (1400), proyecto 40 horas (500), proyecto de ley 40 horas (300), proyecto 40
horas laborales (250), proyecto 40 horas semanales (150),

fuero sindical (400), que es el fuero sindical (70), que es el fuero sindical y como se aplica a los
trabajadores (30),

mesa unidad social (800), mesa sector publico (250), mesa del sector publico (200), huelga general
(900), huelga nacional (200), huelgas (150),

sindicalización (200), que es la sindicalización (90), sindicalizacion definicion (70),

practicas antisindicales (150), practica antisindical (150, practicas desleales de los sindicatos (20)

H1 - SINDICATO DE TRABAJADORES Y LA CUT

El sindicato de trabajadores es una organizacion sindical a nivel

mundial que representa y defiende las demandas y derechos
laborales de sus agremiados desde 1886, en Chile se crea la gran
federación obrera de chile en 1909, para luego ser en 1953 la central
única de trabajadores CUT.
Si estás interesado en el tema del sindicato
Somos un grupo de Abogados calificados con excelente
de trabajadores y de la organizacion sindical formación académica para la asesoría legal en la
en Chile ingresa aquí normativa laboral:

 Asesores en casos laborales.

 Temas de sindicalización.
 Temas de sobre derecho laboral.
 Fuero sindical.
 Practicas antisindicales.

TABLA DE CONTENIDO

1. ¿que es la central unitaria de trabajadores CUT?

1.1 Origen y creación de la central unitaria de trabajadores CUT
1.2 Antecedentes de la central unitaria de trabajadores CUT
1.3 VIDEO: Origen y formación de la Central Unitaria de Trabajadores
2. Definicion: ¿que es un sindicato de trabajadores?
2.1 requisitos de como formar un sindicato u organizacion sindical
2.2 VIDEO: ¿que es un sindicato de trabajadores en Chile?
2.2.1 VIDEO: ¿Cómo se constituye un sindicato?
3. ¿que son y como formar los sindicatos interempresas?
4. ¿que es el fuero sindical?
5. Definicion: ¿que es la sindicalizacion?
6. ¿que son las practicas antisindicales?
6.1 VIDEO: practicas antisindicales
7. ¿que es una huelga general nacional?
8. proyecto de ley 40 horas laborales semanales
8.1 VIDEO¡¡¡ ley 40 horas laborales semanales
9. convencion mixta constitucional
10. ¿que es la mesa unidad social del sector publico?
11. Preguntas frecuentes
12. Fuentes
H2 - ¿QUE ES LA CENTRAL UNITARIA DE TRABAJADORES CUT?

La central unitaria de trabajadores CUT, es una organizacion sindical que su función principal es
organizar, bajo una sola tutela a todos los sindicatos regionales o locales del país, y dirigir las
actividades de sus agremiados en pro de representar los derechos laborales colectivos de los
trabajadores de Chile, ante los entes del gobierno o privados, cumpliendo de esta manera con la
ley de sindicatos.

Actualmente Bárbara Figueroa Sandoval es la presidenta de la CUT, titulada en psicología,

profesora universitaria, política y dirigente sindical del Colegio de Profesores de Chile. Quien a su
vez tiene como responsabilidad………

H3 – ORIGEN Y CREACIÓN DE LA CENTRAL UNITARIA DE TRABAJADORES CUT.

La Central única de Trabajadores CUT fue creada y fundada en 1953 por el líder de la
sindicalización Chilena Clotario Blest Riffo, organizacion sindical que uniría a los trabajadores del
sector público y privado en un solo gremio como parte de las funciones del sindicato.

Esta organizacion sindical en el año de 1973, fue disuelta durante los sucesos del golpe de estado
de Chile y es en 1988 cuando es refundada como la central unitaria de trabajadores CUT, dando
grandes pasos en la creación de justicia social y recuperando los espacios perdidos en su labor
sindical, siendo estos los objetivos de los sindicatos. En el mismo año de manera paralela se va
desa……..

1988 es un año especial nace la CUT y en paralelo se va desarrollando socialmente el plesbicito,

resultado de la presión social y política que obligó al gobierno a escuchar al pueblo.

H3 – ANTECEDENTES DE LA CENTRAL UNITARIA DE TRABAJADORES CUT

Desde los años 40 comenzaron a surgir asociaciones de trabajadores como las primeras
organizaciones sindicales o sindicatos, hasta llegar a la creación de la Central Unitaria de
Trabajadores CUT.

A continuación presentamos de forma cronológica la evolución de los sindicatos en Chile:

 ANEF Agrupación Nacional de Empleados Fiscales (1944).

 FEDEC Federación de Educadores de Chile (1945).
 ANES Agrupación de Empleados Semifiscales (1948).
 JUNECH Junta Nacional de Empleados de Chile (1950).
 CEPCH Confederación de Empleados Públicos de Chile (1950).
 Federación Obrera Nacional del Cuero y del Calzado (1951).
 MUNT Movimiento Unitario Nacional de Trabajadores (1951).
 Comité Relacionador de Unidad Sindical (1951).
 MUS Movimiento de Unidad Sindical (1952).
 CONAF Comité Nacional de Federaciones (1952).
  Central Única de Trabajadores CUT (1953).
 Central Unitaria de trabajadores CUT (1988).

H3 - VIDEO: Origen y formación de la Central Unitaria de Trabajadores #30años la CUT

https://www.youtube.com/watch?reload=9&v=PRAQKHAUNDU

H2 - DEFINICION: ¿QUE ES UN SINDICATO DE TRABAJADORES?

Definicion de Sindicato: es una asociación compuesta por trabajadores con el fin de

defender o favorecer sus intereses laborales ante los patronos de las empresas privadas o del
sector gobierno con el fin de la constitucion de un sindicato.

Otro significado de sindicato sería que son organizaciones formadas por trabajadores del
sector público y/o privado del país, y de cualquiera figura jurídica que cumpla con la ley de
sindicatos.

El sindicato de trabajadores se crea con la finalidad de:

 Representar a sus asociados en temas legales laborales, intereses económicos, sociales y

culturales.
 Promover los contratos individuales y negociación colectiva de trabajo.
 Vigilar que se cumplan los acuerdos y normas del trabajo y de seguridad social.
 Promover y realizar actividades sindicales que permita la ley de sindicatos en defensa de
los derechos laborales.
Adicionalmente el sindicato puede pertenecer o agruparse a Confederaciones o Centrales
Sindicales más grandes, una vez haya sido aprobado por los trabajadores afiliados en mayoría
absoluta bajo votación secreta y en presencia de un representante de la Dirección del Trabajo.

De acuerdo a lo que establece la ley, los sindicatos se pueden clasificar:

Sindicatos de Empresa: Asocian a trabajadores de una misma empresa.

Sindicatos Interempresas: Asocian a trabajadores de dos o más patronos diferentes.

Sindicatos de Trabajadores Independientes: Asocian a trabajadores que no poseen empleador

bajo su dependencia.

Sindicatos de Trabajadores Eventuales: Asocian a trabajadores que hacen trabajo por tiempo
intermitente o determinado.

Los sindicatos aquí señalados no son excluyentes de otro tipo de sindicatos, que puedan
conformarse.

H3 - REQUISITOS DE COMO FORMAR UN SINDICATO U ORGANIZACION SINDICAL

Los requisitos y procedimientos de como formar un sindicato u organizacion sindical, son los
siguientes:

 Convocar a una asamblea de trabajadores para su formación con la presencia de un

funcionario de la Dirección del Trabajo, que haga el papel de ministro de fe para la
legalidad del registro de la organizacion sindical.
 La ley exige un número de trabajadores determinado, lo que se le denomina quórum.
 Debe haber por lo menos el 10% del total de trabajadores de la empresa como
representante de los mismos, y varía según el número total de trabajadores de la
empresa.
 Ejemplo para un total de 50 trabajadores se podrá formar el sindicato con 08 miembros.
 Para empresas con más de un local o instalaciones podrán formar sindicatos con al
menos 30% de representación del total del personal laboral.
 Se debe leer y aprobar los estatutos de la organizacion sindical.
 Elegir el directorio para la constitucion de un sindicato.
 Levantar acta constitutiva por el funcionario de la Dirección del Trabajo, ministro de fe, y
ser firmada por los miembros del directorio y los asistentes a la asamblea.
 Una vez consignada el acta constitutiva ante la Inspección del Trabajo, ya quedaría
legalmente formada la organizacion sindical.
 La Inspección del Trabajo tendrá un período de 90 días para revisión del acta constitutiva y
realizar cualquier observación.
 El sindicato tendrá 60 días para resolver cualquier observación y retirar ante los tribunales
correspondientes los trámites legales de la constitución de su organizacion sindical.
Los requisitos principales que deben cumplir los trabajadores para pertenecer a un sindicato
son:

 Todos los trabajadores de una empresa tienen derecho a la sindicalización.

 Están exceptuados miembros militares, jueces o magistrados en funciones.
 No ser personal directivo o de confianza de las empresas.

H3 - ¿QUE ES UN SINDICATO DE TRABAJADORES EN CHILE?

https://www.youtube.com/watch?v=9-pvAE1GuR8

H4 - ¿CÓMO SE CONSTITUYE UN SINDICATO?

https://www.youtube.com/watch?v=vhvmTGK6AOQ

Independientemente del video favor colocar el

procedimiento como se constituye el sindicato, y el video vendría siendo un
soporte de la explicación….. lo obvie en la primera revision

H2 - ¿QUE SON Y COMO FORMAR LOS SINDICATOS INTEREMPRESAS?

El código del trabajo en su Art. 216 define y determina la constitución de los sindicatos
interempresas y da las luces para la afiliación a la sindicalización.

De acuerdo al artículo 216 ¿Que son los sindicatos interempresas?:

Los sindicatos interempresas son Organizaciones sindicales o Asociaciones compuesta por

trabajadores que pertenecen a dos o más empresas con patronos diferentes. En donde:

 Sus miembros y directores gozan del derecho a fuero sindical

 Pueden organizar el sindicato con los trabajadores de las distintas empresas asociadas al
sindicato interempresa.
 No importa que las empresas tengan distintas actividades económicas.
 Las negociaciones de los contratos colectivos aplica igual que el sindicato de trabajadores
de empresa, siendo las mismas condiciones y formalidades.

Constitucion de un sindicato y como formar un sindicato interempresas, (artículo 216 del Código
del Trabajo):

 Se necesita 25 trabajadores, como numero minimo de agremiados para formar

sindicato, pertenecientes a las empresas donde se formara la organizacion sindical.
 El artículo 230 del Código del Trabajo, da conformidad a la afiliación de los trabajadores a
los sindicatos interempresas.
 El artículo 227 del Código del Trabajo, señala la cantidad de representantes del sindicato
interempresas de acuerdo al número de trabajadores afiliados.
 De acuerdo a los artículos anteriormente mencionados del Código del Trabajo, debe existir
por lo menos el 10% del total de trabajadores de las empresas como representantes que
cumplan la ley de sindicatos.

H2- ¿QUE ES EL FUERO SINDICAL?

El fuero sindical es un derecho especial de protección al trabajador que la ley otorga, cuando
realiza funciones de representante de un sindicato, lo protege del despido por parte del patrono,
y le da libertad sindical.
La libertad sindical es el derecho que faculta al trabajador a constituir sindicatos, asociarse
libremente a una organizacion sindical o desafiliarse, crear sus estatutos colectivos y organizar sus
normas y darle personalidad jurídica.

El fuero sindical brinda a los trabajadores los mecanismos de protección de la libertad sindical al
ejercer los derechos sindicales, sin temor a represalias de los empleadores.

El fuero sindical le previene de despidos, desmejoramiento laboral y cambio del sitio de trabajo sin
justa causa, y sin la intervención de la Dirección del Trabajo.

Como derecho laboral, el fuero sindical es una figura jurídica normalizada y protegida por la
Constitución Chilena y por la OIT.

El fuero sindical le proporciona seguridad laboral al ausentarse de su puesto de trabajo para

ejercer labores sindicales y le permite optar a los permisos sindicales contemplado en el codigo del
trabajo:

 Permiso semanal básico Art. 249: Permiso de duración entre 6 a 8 horas semanales
acumulables mensualmente.
 Permiso complementario Art. 250: Permiso adicional a los directivos del sindicato que
necesiten más tiempo para sus labores sindicales, van desde una semana hasta 6 meses.
 Permiso Pactado: Se establecen por acuerdos colectivos y con la representación patronal.

Para despedir a un trabajador con fuero sindical, se debe acudir a los tribunales laborales y con
justa causa solicitar el levantamiento del fuero, si procede, podrán solicitar los empleadores el
juicio por calificación de despido justificado.

El Convenio 98 de la OIT, obliga a los países miembros, a dar a los trabajadores una adecuada
protección a la libertad sindical, y de evitar cualquier discriminación en su sitio de trabajo por ser
miembros de un sindicato.

El fuero sindical evita la persecución a los trabajadores que origina la sindicalización.

¿A quién y cómo se aplica a los trabajadores fuero sindical?

Se le reconoce el fuero sindical, a los siguientes representantes de los trabajadores de acuerdo al

Código del Trabajo:

 Directorio de la organizacion sindical.

 Candidatos a la elección sindical.
 A los trabajadores que forman un sindicato.
 Representantes o delegados sindicales.
 Representantes de los trabajadores que participan en una convención colectiva.
 Miembros del Comité de Higiene y Seguridad.
H2 - DEFINICION: ¿QUE ES LA SINDICALIZACION?

La definicion de la sindicalización la proporciona la Constitución de la Nación y la caracteriza de

la siguiente forma:

 Es un derecho laboral para todas las CUTS.

 La afiliación es voluntaria.
 La organizacion sindical no puede participar en actividades de los partidos políticos.
 Las organizaciones sindicales deben tener figura jurídica.
 La organizacion sindical es autónoma.
 La Libertad Sindical: es reconocida en los convenios de la OIT (la organización internacional
del trabajo).

La sindicalización en Chile ha permitido, junto a la Dirección del Trabajo, la creación de más 11 mil
sindicatos y otras 2300 organizaciones sindicales. Adicional se han realizado más de 2400
discusiones colectivas con la participación aproximada de 324 mil trabajadores.

H2 - ¿QUE SON LAS PRACTICAS ANTISINDICALES?

Son procedimientos, hechos o acciones, realizados por patronos, trabajadores o representantes

de una organizacion sindical, con el fin de impedir la sindicalización y la libertad sindical.

El Código del Trabajo define, considerada y sanciona a las siguientes acciones como practicas
antisindicales o desleales por parte de los empleadores:

 Personas o Empleadores que se nieguen a recibir a los representantes de los trabajadores

de una organizacion sindical.
 Personas o Empleadores que se nieguen a dar información de la empresa a los
representantes de una organización sindical de acuerdo o conforme con el código del
trabajo y las leyes.
 Personas o Empleadores que otorguen o den bonificaciones a los trabajadores para evitar
la sindicalización en las empresas.
 Personas o Empleadores que realicen acciones para evitar el quórum de los miembros a
una asamblea del sindicato.
 Personas o Empleadores que condicione la contratación de trabajadores que manifiesten
su voluntad de pertenecer al sindicato.
 Personas o Empleadores que se nieguen a negociar con los representantes de una
organización sindical los acuerdos o convención colectiva.
 Personas o Empleadores que se nieguen a ejecutar los acuerdos o convención colectiva.
 Personas o Empleadores que actúen de mala fe o impidan el normal desarrollo de los
acuerdos o convención colectiva.
  Personas o Empleadores que ejerzan fuerza física contra los representantes de una
organización sindical.
 Personas o Empleadores que se nieguen al reintegro a sus actividades a un representante
de los trabajadores de una organizacion sindical, previa orden de la Inspección del Trabajo.
 Personas o Empleadores que ofrezcan o den beneficios pactados en una convención
colectiva a trabajadores no afiliados a una organizacion sindical, a menos que en los
acuerdos se haya permitido.
 Personas o Empleadores que ejerzan actos que vayan en contra de la moral y las buenas
costumbres en deterioro de los representantes de una organización sindical.
 Personas o Empleadores que ejerzan cualquier conducta que atente contra la libertad
sindical.

El Código del Trabajo define, considerada y sanciona a las siguientes acciones como practicas
antisindicales o desleales por parte de los trabajadores o sindicatos:

 Persona, Trabajador o representante sindical, que acuerde con el Empleador acciones

contra la libertad sindical.
 Persona, Trabajador o representante sindical, que presione o acuerde con el
Empleador a despedir a un empleado que no haya cancelado la cuota de afiliación a
un sindicato.
 Persona, Trabajador o representante sindical, que aplique sanciones a un trabajador
por no acatar acciones ilegales del sindicato.
 Representante sindical, que no preste el apoyo a un reclamo o petición de un
trabajador presentado ante la directiva sindical.
 Representante sindical, que presione la designación de un representante patronal en
particular en una negociación colectiva.
 Representante sindical, que ejerza el fuero o libertad sindical, protegido por el Código
del Trabajo, de forma abusiva o ilegal para su propio beneficio.

La practica desleal o antisindical, en forma general, es la acción que atenta contra la libertad
sindical.

H3 - PRACTICAS ANTISINDICALES Coloque brevemente en qué

https://www.youtube.com/watch?v=qpZYZQZk-p8
consisten las prácticas
antisindicales y el video sería un
soporte de lo ya explicado……. A la
persona q no le descargue el video
contaría al menos con la explicación
teórica
H2 - ¿QUE ES UNA HUELGA GENERAL NACIONAL?

La huelga general nacional es reconocida como un derecho fundamental de los trabajadores y

forma parte de los derechos a la libertad sindical que tienen los sindicatos y la organizacion
sindical para defender los derechos y mejoras laborales.

Las huelgas se les consideran formas de protesta donde los participantes o miembros de la masa
laboral, detienen o paralizan las actividades de trabajo como mecanismo de reclamo a sus
demandas de mejoras en sus sitios de trabajo.

La huelga general nacional tiene el objetivo de paralizar las actividades de los trabajadores de
diferentes sitios de la nación y de distintos oficios o profesiones, para causar un impacto mayor a
las metas que se persiguen.

Característica de una huelga general nacional:

 La huelga general se desarrolla primeramente con el preaviso de la misma, haciendo el

llamado previo al conflicto y buscando la repuesta de los empleadores al pliego de
peticiones.
 Se arman los comités de huelga, y comienza las negociaciones y la paralización de las
actividades laborales.
 El fin de la huelga general viene dado al acuerdo entre las partes o por decisión unilateral
del ente organizador de la misma, y siempre bajo la tutela de la Inspección de Trabajo
como árbitro gubernamental.

H2 - PROYECTO DE LEY 40 HORAS LABORALES SEMANALES

El proyecto de ley 40 horas laborales semanales, es la intención de fomentar un cambio en

legislación Chilena, que pretende reducir la jornada laboral de 45 horas a 40 horas.

El objetivo es otorgar mejoras en la calidad de vida de los trabajadores Chilenos, bajando las horas
a la jornada laboral sin que exista reducción en la remuneraciones, aplicando de forma gradual los
cambios de los horarios sin afectar la productividad de la mediana y pequeña empresa.

Hasta diciembre del 2020, el Senado Chileno habría discutido su aprobación en primera instancia,
todavía falta discutir más en el Congreso Nacional y se espera una última consulta para mediados
del 2021.

Existe una Comisión de Trabajo del Congreso Nacional activos y propulsando el proyecto 40 horas
semanales.

H3 - LEY 40 HORAS LABORALES SEMANALES

https://www.youtube.com/watch?v=R2tL1eszNIc

Coloque brevemente en qué consisten

LA Ley 40 horas semanales y el video
sería un soporte de lo ya explicado…….
A la persona q no le descargue el video
contaría al menos con la explicación
teórica

H2 - CONVENCION MIXTA CONSTITUCIONAL

La Convención Mixta Constitucional es un cuerpo de legisladores encargados de realizar la

Nueva Constitución de Chile. Estará formada primero por un 50% de parlamentarios en funciones
y el otro 50% por candidatos elegidos por voto popular, para un total de 172 miembros.

La Convención Mixta Constitucional está caracterizada por los siguientes aspectos:

 Cuerpo mixto formado por congresistas en ejercicio y personas elegidas por el pueblo
elector en una proporción igual 50-50.
 El Congreso Nacional elegirá dentro de sus filas a los 86 parlamentarios, utilizando un
sistema de votación interno llamado pacto electoral.
 El resto de los 86 escaños será por votación popular, usando el sistema de listas abiertas al
igual que se utiliza en la elección de Diputados al Congreso.
 Los congresistas elegidos para la Convención Mixta Constitucional en ejercicio, no estarán
obligados de asistir a las reuniones ordinarias del Congreso Nacional, pero no estarán
inhabilitados de sus funciones y tendrán derecho a reelección de sus cargos.

H2 - ¿QUE ES LA MESA DE UNIDAD SOCIAL DEL SECTOR PUBLICO?

Es una asociación compuesta por grupos de organizacion sindical y sindicatos de trabajadores,

que están promoviendo los movimientos para constituir una asamblea constituyente, realizando
cabildos de ciudadanos buscando su apoyo para el fin mencionado.

El principal promotor de este movimiento de la mesa de unidad social del sector publico, es la
Central Unitaria de Trabajadores CUT.

La mesa de unidad social del sector publico tuvo su origen en el mes de agosto del 2019, con 50
miembros organizadores. Actualmente cuenta con 143 organizaciones entre entes sindicales,
trabajadores y estudiantes.

Defienden lo cambios en la Constitución Nacional con la lucha de formar el Congreso

Constituyente y de los derechos fundamentales revocados desde los días del golpe.
H2 – PREGUNTAS FRECUENTES

¿Cuáles son las libertades o derechos de una organizacion sindical?

Estos serían los principales derechos:

 Derecho a la sindicalización tanto local como internacional.

 Derecho a formar sindicatos.
 Derecho al fuero sindical.
 Derecho a huelga general.

¿Cuáles son los tipos de sindicatos?

 Sindicatos de los trabajadores de una empresa.

 Sindicatos interempresa de trabajadores.
 Sindicatos de los trabajadores independientes.
 Sindicatos de los trabajadores temporales o eventuales.

¿Qué constituye discriminación antisindical?

Es toda practica antisindical que no permite la afiliación sindical o de no creación de un

sindicato.

Entre las practicas antisindicales está el despido de un trabajador debido a su afiliación sindical o
representación en actividades sindicales.

¿Qué tribunales están disponibles para atender casos de practica antisindical?

Los Juzgados de Letras del Trabajo son los encargados del conocimiento y resolución de este tipo
de casos de practicas antisindicales o desleales.

¿Cuándo se considera ilegal una huelga general nacional?

La huelga general nacional se le considera ilegal cuando es convocada sin previo aviso o en un
lapso menor de tiempo como lo indican las leyes que la rigen.
H2 – FUENTES

La OIT, Organización Internacional del Trabajo. https://www.ilo.org/

Quiénes son y qué quieren los integrantes de Unidad Social. https://www.unidadsocial.cl/post/qui

%C3%A9nes-son-y-qu%C3%A9-quieren-los-integrantes-de-unidad-social

CONVENCIÓN MIXTA CONSTITUCIONAL A LA CANCHA.

https://lyd.org/wp-content/uploads/2020/10/tp-1469-convencion-constitucional-mixta.pdf

https://cut.cl/cutchile/2020/10/22/cuales-son-las-diferencias-entre-convencion-constitucional-y-
convencion-mixta-constitucional/

https://www.cnnchile.com/plebiscito2020/convencion-mixta-plebiscito-quienes-electos-
candidatos_20201005/

UNIVERSIDAD DE CHILE FACULTAD DE DERECHO DEPARTAMENTO DE DERECHO DEL TRABAJO Y

SEGURIDAD SOCIAL. EL FUERO SINDICAL Y SUS DIFERENTES ACEPCIONES EN LA LEGISLACIÓN
CHILENA.pdf

PRÁCTICAS ANTISINDICALES , DESLEALES y el FUERO.pdf

Biblioteca del Congreso Nacional de Chile. Prerrogativas o beneficios de la representación sindical.

BCN minuta.pdf

sindicato de trabajadores.pdf

SINDICATOS INTEREMPRESAS.pdf

https://www.pauta.cl/politica/el-chile-que-decide-la-sindicalizacion

La Libertad Sindical: Un derecho fundamental. YouTube https://www.youtube.com/watch?

v=kQbfvDfFs-I
Comisión de Trabajo reactiva proyecto de reducción de jornada laboral a 40 horas

https://www.latercera.com/pulso/noticia/comision-de-trabajo-reactiva-proyecto-de-reduccion-
de-jornada-laboral-a-40-horas/LKNGATJQGFABDHXK33QEAZTTK4/

Que es un sindicato / Juan David Varón Leal.

YouTube https://www.youtube.com/watch?v=2Ix8mj26B9I&pbjreload=101

https://www.jrconsultores.cl/que-es-un-sindicato-para-que-sirve-y-sus-implicancias/

Sindicato interempresa. https://www.tributariolaboral.cl/610/w3-article-77196.html

Requisitos y procedimientos en Sindicato Interempresa – #Ley20940. https://sindical.cl/requisitos-

y-procedimientos-en-sindicato-interempresa-ley20940/

Biblioteca Nacional de Chile. Memoria Chilena. http://www.memoriachilena.gob.cl/602/w3-

article-96204.html