UNIVERSIDAD PERUANA CAYETANO HEREDIA

ESCUELA DE POSTGRADO

FACULTAD DE MEDICINA ALBERTO HURTADO

MAESTRIA EN PREVENCION DE RIESGOS LABORALES

TRABAJO COLAVORATINO N°07, RESPONSABILIDAD SOCIAL

INTEGRANTES:
· Chávez Altamirano Maricarmen Tais
· León Palomino Fiorella
· Mazuelos Buhytron Carla Alejandra

LIMA - PERU
2023
 LISTA DE VERIFICACIÓN DE CUMPLIMIENTO SEGÚN LOS REQUISITOS DE LA NORMA INTERNACIONAL DE RESPONSABILIDAD SOCIAL SA8000

REQUISITOS PUNTAJE OBSERVACIONES ¿Cómo lo evidencia?

0. SISTEMA DE RESPONSABILIDAD SOCIAL SA 8000

Requisitos Generales

1. ¿La organización establece, documenta, implementa y mantiene un sistema de Responsabilidad Social SA8000 de a traves de un plan anual que tenga un cronograma de cumplimiento y que este basado en las normas de la
1
acuerdo con los requisitos de esta Norma Internacional? Organización Internacional de Trabajo (OIT)

2. ¿Mejora continuamente la eficacia del sistema de gestión Responsabilidad Social? 1

3. La organización:
a) ¿Identifica los requisitos necesarios para el sistema de Responsabilidad Social, y su aplicación a través de la 2
organización?

b) ¿Determina los requisitos para el sistema de gestión de Responsabilidad Social SA8000? 2 a traves de un plan de responsabilidad social con un cronograma de cumplimiento.

c) ¿Determina los criterios y métodos requeridos para asegurar que la operación y control de estos requisitos sean
1
efectivos?
d) ¿Asegura la disponibilidad de recursos e información necesaria para apoyar la operación y el seguimiento de estos
2
requisitos de SA8000?

e) ¿Realiza el seguimiento, la medición y el análisis de estos requisitos SA8000? 1 Se realizaban a travez de indicadores como: encuesta de satisfacción, porcentaje de participación por area, etc.

f) ¿Implementa las acciones necesarias para alcanzar los resultados planeados y el mejoramiento de estos Requisitos
2 Comparando el cronograma de actividades y verificando las respuesta de las encuestas.
SA8000?

4. ¿La organización gestiona estos requisitos de acuerdo con la Norma Internacional? 2

1.0 Trabajo Infantil

La politica de la organización no permite contratar a nadie menos a 18 años, lo cual se puede evidenciar en la
1.1. La Organización contrata mano de obra infantil? 2
planilla.
1.2. La Organización estable, documenta, mantiene y comunica politicas y procedimientos para la remediación de
1
trabajadores infantiles?
La politica de la organización no permite contratar a nadie menos a 18 años, lo cual se puede evidenciar en la
1.3. La Organización contrata mano de Juvenil? 2
planilla.
1.4. La Organización establece, documenta, mantiene, cominica políticas y procedimiento para el contrato de mano de obra
1
Juvenil?

2.0 Trabajo Forzoso u obligatorio

2.1. La Organización aplica las normas laborales en el horario de trabajo según ley? 2 Con el registro de control de asistencia

2.2. La Organización establece politicas del horario de trabajo? 2 Sí a traves de comunicados.

2.3. El personal al termino de su labor de las 8 horas, es libre de retirarse de las intalaciones de su trabajo? 2

2.4. El personal es libre de presentar su carta de renuncia en el momento que el lo desee? 2

3.1. Se ha establecido un procedimiento documentado referente a la Salud y Seguridad? 2 El reglamento

3.2. La organización cuenta con un comité de Salud y Seguridad? 2 El acta de instalación

3.3. Se aplica procedimientos para un ambiente de trabajo saludable y seguro que prevenga indicidentes potencial en la
2 Si el flujo de atención de accidentes de trabajo e incidentes peligrosos
organización?
3.4. Se aplica algún procedimiento para evaluar riesgos de salud y seguridad en el lugar de trabajo para mujeres gestantes,
2 Si el Examen Medico Ocupacional (EMO) y/o monitoreo de la salud
madres o personal discapacitado?

3.5. La Organización tiene como responsabilidad entregar los implementos de seguridad para su personal? 2 Registro de cargo de entrega de Equipos de Protección Personal (EPP)

3.6. La organización capacita al personal referente al tema de salud y seguridad? 2 Registros de capacitación

3.7. La Organizaión cuenta con un registro de los incidentes y/o accidentes que ocurren en el lugar de trabajo? 2 Registro de accidente de trabajo e incidentes peligrosos

3.8. La Organización cuenta con espacios apropiados para refrigerios y servicios higienicos? 2 Fotos de comedor y de Servicios Higiénicos

3.9. La Organización cuenta con zonas de evacuación en caso de peligros? 2 Plan de contingencia ante catastrofe

4. Libertad Sindical y Derecho de Negociación Colectiva

4.1. La Organización Cuenta con grupos sindicales? 0

4.2. La organización tiene un trato imparcial con los miembros de los sindicatos? 0

5. Discriminación

5.1 La Organización cuenta con procedimientos, politicas para la selección de personal? 2 Politica de selección de personal

5.2 En la Organización la selección del personal depende de sus origenes, sexo, raza, religión, condisión social? 0

5. La Organización con referencia al pago o trato de personal es igual ya sea de provincia o de la ciudad? 2 Politica de igualdad salarial

5.4 La Organización cuenta con examanes medicos para su personal?, si es afirmativos, Cuales son? 2 Examen pre ocupacional y el periodico

6. Medidas Disciplinarias

6.1. La Organización cuenta con politicas de tratos con su personal? 1

6.2. La Organización cuenta con medidas Disciplinarias? 2 Reglamento Interno de Trabajo (RIT)

PUNTAJE: 0 = Incumplimiento del requisito; 1 = Cumplimiento parcial del requisito; 2 = Total cumplimiento del requisito; N.A. = No aplica
 LISTA DE VERIFICACIÓN DE CUMPLIMIENTO SEGÚN LOS REQUISITOS DE LA NORMA INTERNACIONAL DE RESPONSABILIDAD SOCIAL SA8000

REQUISITOS PUNTAJE OBSERVACIONES ¿Cómo lo evidencia?

7. Horario de Trabajo

7.1 La Organización aplica los horarios de trabajo según Ley? 2 Comunicado de horario de trabajo al ingreso

7.2 La Organización Aplica el descanso de un día a la semana de trabajo? 2 Comunicado de horario de trabajo al ingreso

7.3 En la Organización las horas extras de trabajo no pasan de 12 horas por semana? 2 Registro del control de asistencia

7.4 La organización obliga al personal a quedarse laborando en horas extras? 0

8.1 La Organización aplica el salarios básico digno? 2 Boletas de pago, PLAME

8.2 En la Organización el salario básico es de acuerdo a ley? 2 Boletas de pago, PLAME

8.3 En la Organización se aplica sanciones que afectan a los salarios del trabajador? 1

PUNTAJE: 0 = Incumplimiento del requisito; 1 = Cumplimiento parcial del requisito; 2 = Total cumplimiento del requisito; N.A. = No aplica
 ANÁLISIS DEL DIAGNÓSTICO

PUNTAJE
REQUISITO CAPÍTULO Nº REQUISITOS
MÁXIMO

Requisitos generales 0 9 18

Trabajo infantil 1 4 8

Trabajo forzoso u obligatorio 2 4 8

Salud y seguridad 3 9 18

Libertad sindical y derecho de negociación colectiva 4 2 4

Discriminación 5 4 8

Medidas disciplinarias 6 2 4

Horario de trabajo 7 4 8

Remuneración 8 3 6

CUMPLIMIENTO TOTAL 41 82

PUNTAJE
CAPÍTULO Nº REQUISITOS
MÁXIMO
0 9 18
1 4 8
2 4 8
3 9 18
4 2 4
5 4 8
6 2 4
7 4 8
8 3 6
12 24
O

PUNTAJE
CUMPLIMIENTO %
OBTENIDO

14 77.8%

6 75.0%

8 100.0%

18 100.0%

0 0.0%

6 75.0%

3 75.0%

6 75.0%

5 83.3%

66 80.5% CUMPLIMIENTO

19.5% INCUMPLIMIENTO

PUNTAJE
OBTENIDO
14
6
8
18
0
6
3
6
5
19
 Gráfico Nº 1
CUMPLIMIENTO GLOBAL DE LA NORMA SA8000

19.5%
CUMPLIMIENTO

80.5%

INCUMPLIMIENTO
 Gráfico Nº 2
CUMPLIMIENTO DE LA NORMA SA8000 POR CAPÍTULO

CAPÍTULOS DE LA NORMA

Remuneración 83.3%

Horario de trabajo 75.0%

Medidas disciplinarias 75.0%

Discriminación 75.0%

Libertad sindical y derecho de negociación colectiva 0.0%

Salud y seguridad 100.0%

PORCENTAJE DE CUMPLIMIENTO
Trabajo forzoso u obligatorio 100.0%

Trabajo infantil 75.0%

Requisitos generales 77.8%

0.0% 10.0% 20.0% 30.0% 40.0% 50.0% 60.0% 70.0% 80.0% 90.0% 100.0%