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20 de agosto de 2023
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Introducción
laborales entregado a los trabajadores. En él aparece el detalle del salario que recibe, junto con
las deducciones que tiene dicho salario. Existen retenciones obligatorias marcadas por la
legislación vigente, además de por otro tipo de conceptos como anticipos, o deducciones para
seguros de salud.
Por su trascendencia, es necesario que el propio trabajador conozca sus elementos, lo que
paga por cada concepto y lo que recibe. Las grandes empresas cuentan con departamentos de
RRHH especializados en las relaciones laborales. Por tanto, si trabaja en una empresa de esta
categoría y le surge alguna duda respecto a la nómina, bastará con solicitar su ayuda. Si, por el
contrario, es empleado de una empresa de tamaño más reducido, puede ocurrir que esa función
esté externalizada. En estos casos, la mejor fuente de información a la que recurrir es la propia
Tabla de contenido
Introducción .................................................................................................................................... 2
Conclusiones ................................................................................................................................... 7
Objetivo general
Objetivos específicos
Lograr obtener los datos de las bonificaciones por parte de cada trabajador
Identificar detalladamente cuales son los valores que se le pagan a cada trabajador
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Informe de ventas
Conclusiones
cuanto es la bonificación por cada empleado, donde obtuvimos detalladamente lo que fue la
bonificación y cuanto es el valor por cada uno de ellos, así con el fin de tener claro todos los
aspectos que debe tener la nómina y así mismo nuestros trabajadores tendrán más claro que es lo
Citas y referencia
https://facele.co/nomina-en-colombia-aspectos-relevantes/