INDICE

Introducción……………………………………………………………………………...2 ¿Qué es el derecho laboral?...................................................................................3 Ley federal del trabajo…………………………………………………………………..4 Contratos…………………………………………………………………………………12 Sindicalismo……………………………………………………………………………..17 Aportación al ingeniero mecánico…………………………………………………….19 Huelga o paro……………………………………………………………………………20 Huelga laboral…………………………………………………………………………...23 Derechos y obligaciones de los trabajadores y de los patrones…………………...24 Conclusiones…………………………………………………………………………….30 Fuentes de consulta…………………………………………………………………….31 Resumen: legislación laboral…………………………………………………………..32

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INTRODUCCION

En el presente trabajo conoceremos los principios generales de la legislación o derecho laboral, destacando en que consiste, cuales son las principales características y los puntos más importantes que hay que tener presentes, tales como los artículos de la ley federal de trabajo de mayor prioridad, y describiendo a grandes rasgos los apartados de cada uno, así como también el aspecto de contratos laborales, como se deben llevar a cabo y cuál es el protocolo a seguir dependiendo de la situación laboral que esté presente. Describiremos en que consiste el sindicalismo, cuales son las características que deben de tener y los requisitos legales que deben de cumplir, señalando los diferentes tipos de sindicato que existen dentro del marco legal, en que consiste, cual es la función que debe cumplir, las características, así como la importancia que tiene para la ingeniería mecánica. Hablaremos de los paros o huelgas que un grupo de trabajadores pueda ejercer, los diferentes tipos de huelgas y conoceremos que es una forma exigente y a la fuerza de hacer cumplir más que nada los derechos que tiene el trabajador, haciendo a veces caso omiso a las obligación con las que este mismo debe cumplir, las cuales se describen en la última parte de esta investigación, donde se describe cada una de estas en base a los artículos correspondientes que señala la ley federal del trabajo.

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¿QUE ES EL DERECHO LABORAL? El Derecho laboral es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas que tienen por objeto la tutela del trabajo humano, productivo, libre y por cuenta ajena. El derecho laboral o Derecho del trabajo es el conjunto de principios y normas jurídicas que regulan las relaciones entre empleador(es), trabajador (es), las asociaciones sindicales y el Estado. El Derecho del trabajo se encarga de normar la actividad humana, licita. Prestada por un trabajador en relación de dependencia a un empleador a cambio de una contraprestación. De esta manera, el concepto de trabajo al que presta atención el Derecho laboral es la actividad realizada por un humano que produce una modificación del mundo exterior, a través de la cual aquél se provee de los medios materiales o bienes económicos que precisa para su subsistencia (productividad), y cuyos frutos son atribuidos libre y directamente a un tercero. El fenómeno social del trabajo genera unas relaciones asimétricas entre las partes contratantes, en las que existe una parte fuerte (el empleador) y una parte débil (el empleado). Por ello, el Derecho laboral tiene una función tuitiva con respecto al trabajador, tendiendo sus normas a restringir la libertad de empresa para proteger a la parte débil frente a la fuerte, y persiguiendo así fines de estructuración social tutelada.

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sirve para normalizar las relaciones laborales entre un empleador y un empleado. en esta te dice cuáles son los derechos y obligaciones para ambas partes. A dicha relación entre patrón y trabajador. El Derecho del Trabajo nació con la Constitución de Querétaro del 5 de febrero de 1917. se le conoce como patrón. entre otras cosas es necesario incluir el nombre tanto del patrón como del trabajador. Según la ley federal del trabajo (LFT). Se entiende por relación de trabajo. en el Artículo 123. expidió su Ley del Trabajo que tuvo el mérito de ser la primera en el país y haber servido de fundamento para la elaboración de otras leyes. se entiende por trabajador a aquella persona física que presta un servicio a otra. un trabajo personal subordinado a cambio de un salario. 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos. e incluye los principios básicos de ley sobre los que se fomentara esta relación. el 14 de enero de 1918. protegiendo a los económicamente débiles. ya sea físico o moral. el Congreso del estado de Veracruz. incluso de la Ley Federal del Trabajo de 1931.INSTITUTO TECNOLOGICO DE ORIZABA LEY FEDERAL DEL TRABAJO La ley federal del trabajo. a la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona. Posteriormente. donde se consagraba el derecho al trabajo. mediante el pago de un salario y bajo las normas de un contrato. el monto del salario y la duración de la jornada. los servicios a prestar. La persona quien se lleva a prestar dicho trabajo. también llamada relación de trabajo. en el cual. siendo reglamentaria del Art. la duración del contrato. se le conoce como relación laboral. PRIMERA LEY DE TRABAJO El 18 de agosto de 1931 se expidió la primera Ley Federal de Trabajo. 4 .

123 Apartados A y B. etcétera.INSTITUTO TECNOLOGICO DE ORIZABA Primera Ley Federal del Trabajo se basa en corporativismo. Un elemento de control también fue la afiliación colectiva de los sindicatos a los partidos. obreros. LEY FEDERAL DEL TRABAJO EN LA ACTUALIDAD La Ley Federal del Trabajo de 1931. • Apartado A: Se refiere a los derechos y obligaciones de los patrones y de los trabajadores. Este modelo de sindicalismo tuvo sus mayores éxitos en la época del llamado milagro económico mexicano. Ésta estableció el control del Estado sobre los sindicatos. en que han caído las barreras proteccionistas y el país se ha integrado de lleno a la economía global. • Apartado B: Regula el trabajo de los empleados al Servicio del Estado. 5 . independientemente de la voluntad de los trabajadores y se adjudicó la facultad de decidir la procedencia o improcedencia de huelga. debido a los problemas partidistas. La Ley Federal de Trabajo es de observancia general en toda la República. Sin embargo. misma que está vigente hasta nuestros días. políticos. fue derogada el 1 de mayo de 1970 y posteriormente. el corporativismo al estilo mexicano adoptó el tráfico de contratos colectivos de protección para el patrón. patronales. que consumía los bienes nacionales. en la época actual. 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos. el corporativismo resulta económica y socialmente ineficiente. ya que rige las relaciones de trabajo comprendidas en el Art. Desde fines de los ochentas se ha pretendido modificar nuevamente la Ley Federal de Trabajo. En el plano laboral. cuando le otorgó al primero la facultad de decidir qué sindicatos son reconocidos. siendo reglamentaria del Art. sin que hasta la fecha se haya logrado. La primera Ley Federal de Trabajo se expidió el 18 de agosto de 1931. el 1 de mayo de 1980 fue modificada en lo que se refiere a la parte procesal. época en la que se tuvieron altas tasas de crecimiento y un mercado interno protegido.

ley. trabajadores domésticos. comisiones consultivas de la comisión nacional de los salarios mínimos. deportistas profesionales. trabajo a domicilio. bares y otros establecimientos análogos. trabajo de campo. Titulo séptimo: regula las relaciones colectivas de trabajo. Título octavo: se refiere a las huelgas. Titulo cuarto: se refiere a los derechos y obligación de los trabajadores y de los patrones. restaurantes. Titulo sexto: se refiere a los trabajos especiales los cuales son. la competencia constitucional de las autoridades del trabajo. salario mínimo. juntas federales de conciliación. derecho de preferencia. coaliciones. Titulo segundo: se refiere a las relaciones individuales de trabajo. comisión nacional para la participación de los trabajadores en las utilidades de la empresa. Habitación para los trabajadores. juntas federales y locales de conciliación y arbitraje. el servicio nacional de empleo. la procuraduría de la defensa del trabajo. juntas locales de conciliación. y a la participación de los trabajadores en las utilidades de la empresa. capacitación y adiestramiento de los trabajadores. sindicatos federaciones y confederaciones. procedimiento ante la comisión nacional de saliros mínimos. salario. industria familiar y trabajadores de médicos residentes en periodo de adiestramiento en una especialidad. comisión nacional de los salarios mínimos. Titulo tercero: se refiere a las condiciones de trabajo. trabajo en hoteles. inspección de trabajo. su objetivo y procedimiento y los riesgos de trabajo. de auto transportes.INSTITUTO TECNOLOGICO DE ORIZABA ¿EN QUE CONSISTE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO? La ley federal de trabajo que nos regula actualmente consta de dieciséis títulos en los cuales se regulan todas las relaciones de trabajo. Titulo décimo: se refiere a la prescripción. 6 . Titulo once: dispone las autoridades del trabajo y servicio social. suspensión colectiva de las relaciones de trabajo. normas protectoras del salario. días de descanso. trabajadores de confianza. trabajadores de buques. vacaciones. trabajo ferrocarrilero. trabajo de maniobras de servicios públicos en zonas bajo jurisdicción. suspensión. contrato colectivo de trabajo. contrato. agentes de comercio y otros semejantes. rescisión y terminación de las relaciones de trabajo. Titulo quinto: regula el trabajo de las mujeres y de los menores. Jornada de trabajo. capacitación y adiestramiento. reglamento interior de trabajo. antigüedad y ascenso. actores y músicos. Titulo primero: se refiera a los principios generales. trabajadores de la tripulaciones aeronáuticas. tales como duración.

representantes de los trabajadores y de los patrones en la comisión nacional de los salarios mínimos y en las comisiones consultivas. de la actuación de las juntas. de la documental. de la preferencia de crédito. los remates. de las competencias. procedimiento de huelga. de las notificaciones. de los procedimientos especiales. de los incidentes. de la capacidad y personalidad. procedimiento ordinario ante las juntas de conciliación y arbitraje. de los exhortos y despachos. de la acumulación. Titulo trece: nos habla de los representantes de los trabajadores y de los patrones en las juntas federal y locales de conciliación y arbitraje y en las juntas de conciliación permanentes. de las resoluciones laborales. de las providencias cautelares. el procedimiento de embargo. 7 . de los Impedimentos y excusas. de la inspección. procedimientos de los conflictos de naturaleza económica.INSTITUTO TECNOLOGICO DE ORIZABA Titulo doce: dispone el personal jurídico de las juntas de conciliación y arbitraje. Titulo quince: se regula el procedimiento de ejecución. los procedimientos ante las juntas de conciliación. procedimientos para procesales o voluntarios. las reglas generales de la confesional. de la continuación del proceso y de la caducidad. Titulo dieciséis: señala las responsabilidades y sanciones. de la testimonial. así como también las pruebas. principios procesales. de la pericial. Titulo catorce: en él se reglamenta derecho procesal del trabajo. de la revisión de los actos de ejecución. de la presuncional. de la instrumental. representantes de los trabajadores y de los patrones en la comisión nacional para la participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas. procedimiento de tercerías y preferencias de crédito. de los términos procesales.

• o o o o o o o Condiciones de Trabajo TITULO TERCERO art.(56-57) Jornada de trabajo CAPITULO II art.(20-55) o Disposiciones generales CAPITULO art.(46-52) o Terminación de las relaciones de trabajo CAPITULO V art. (117-131). Trabajo de los Menores TITULO QUINTO BIS art.(1-19) Relaciones Individuales de Trabajo TITULO SEGUNDO art. • • Principios Generales TITULO PRIMERO art.(42-45) o Rescisión de las relaciones de trabajo CAPITULO IV art.(76-81) Salario CAPITULO V art.(134-135) o Habitaciones para los trabajadores CAPITULO III art.(35-41) o Suspensión de los efectos de las relaciones de trabajo CAPITULO III art.(58-68) Días de descanso CAPITULO III art. (154-162) o Invenciones de los trabajadores CAPITULO V art.(69-75) Vacaciones CAPITULO IV art.(132-163) o Obligaciones de los patrones CAPITULO I art.(136-153) o De la capacitación y adiestramiento de los trabajadores CAPITULO III BIS 153a . (53-55).(181 .163.353u) 8 .INSTITUTO TECNOLOGICO DE ORIZABA DESCRIPCION GENERAL DE LOS ARTICULOS DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO.(I20-34) o Duración de las relaciones de trabajo CAPITULO II art.(98- 116) Participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas CAPITULO VIII art.153x o Derechos de preferencia.(173-180) Trabajos Especiales TITULO SEXTO art.(56-131) Disposiciones generales CAPITULO I art. • • • • Trabajo de las Mujeres TITULO QUINTO art.(90-97) Normas protectoras y privilegios del salario CAPITULO VII art. o Derechos y Obligaciones de los Trabajadores y de los Patrones TITULO CUARTO art. (164-172).(132-133) o Obligaciones de los trabajadores CAPITULO II art.(82-89) Salario mínimo CAPITULO VI art. antigüedad y ascenso CAPITULO IV art.

(304-310) o Trabajo a domicilio CAPITULO XII art.(331-343) o Trabajo en hoteles.(353a-353i) o Trabajo en las universidades e instituciones de educación superior autónomas por ley CAPITULO XVII art.(187-214) o Trabajo de las tripulaciones aeronáuticas CAPITULO IV art. federaciones y confederaciones CAPITULO II art.(450-471) Riesgos de Trabajo TITULO NOVENO art.(354-439) Coaliciones CAPITULO I art.(279-284) o Agentes de comercio y otros semejantes CAPITULO IX art.(356Contrato colectivo de trabajo CAPITULO III art.(215-245) o Trabajo ferrocarrilero CAPITULO V art.(386-403) Contrato Ley CAPITULO IV art.(472-515) 9 .426 o (427-432) Terminación colectiva de las relaciones de trabajo CAPITULO VIII art.(404-421) Reglamento interior de trabajo CAPITULO V art.(182-186) o Trabajadores de los buques CAPITULO III art.(422-425) Modificación colectiva de las condiciones de trabajo CAPITULO VI Suspensión colectiva de las relaciones de trabajo CAPITULO VII art.(433-439) o • o o • Huelgas TITULO OCTAVO art.INSTITUTO TECNOLOGICO DE ORIZABA Disposiciones generales CAPITULO I art.(256-264) o Trabajo de maniobras de servicio público en zonas bajo jurisdicción federal CAPITULO VII art.(351-353) o Trabajos de médicos residentes en período de adiestramiento en una especialidad CAPITULO XVI art. 385) o o o o art.181 o Trabajadores de confianza CAPITULO II art.(440-449) Objetivos y procedimientos de huelga CAPITULO II art.(292-303) o Trabajadores actores y músicos CAPITULO XI art. restaurantes.(285-291) o Deportistas profesionales CAPITULO X art.(440-471) Disposiciones generales CAPITULO I art.(311-330) o Trabajadores domésticos CAPITULO XIII art. bares y otros establecimientos análogos CAPITULO XIV art.(353j-353u) o • o o Relaciones Colectivas de Trabajo TITULO SEPTIMO art.(246-255) o Trabajo de autotransportes CAPITULO VI art.(265-278) o Trabajadores del campo CAPITULO VIII art.(354-355) Sindicatos.(344-350) o Industria familiar CAPITULO XV art.

(570-574) o Comisión nacional para la participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas CAPITULO IX art.(523624) o Disposiciones generales CAPITULO I art.(530-536) o Del servicio nacional del empleo.(604-620) o Juntas locales de conciliación y arbitraje CAPITULO XIII art. (621624).529 o Procuraduría de la defensa del trabajo CAPITULO III art. • Personal Jurídico de las Juntas de Conciliación TITULO DOCE art.(516-522) Autoridades del Trabajo y Servicios Sociales TITULO ONCE art.(676-682) o Representantes de los trabajadores y de los patrones en la comisión nacional para la participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas CAPITULO III art. capacitación y adiestramiento CAPITULO IV art.(564-569) o Procedimiento ante la comisión nacional de los salarios mínimos CAPITULO VIII art.(685-938) Principios procesales CAPITULO I art.INSTITUTO TECNOLOGICO DE ORIZABA • • Prescripción TITULO DECIMO art.(575-590) o Juntas federales de conciliación CAPITULO X art.(648-684) o Representantes de los trabajadores y de los patrones en las juntas federal y locales de conciliación y arbitraje y en las juntas de conciliación permanentes CAPITULO I art.(540-550) o Comisión nacional de los salarios mínimos CAPITULO VI art.(551563) o Comisiones consultivas de la comisión nacional de los salarios mínimos CAPITULO VII art.(689-697) 10 .(685-688) De la capacidad y personalidad CAPITULO II art.(591-600) o Juntas locales de conciliación CAPITULO XI art.(648-675) o Representantes de los trabajadores y de los patrones en la comisión nacional de los salarios mínimos y en las comisiones consultivas CAPITULO II art.(523-526) o Competencia constitucional de las autoridades del trabajo CAPITULO II 527 .(601-603) o Junta federal de conciliación y arbitraje CAPITULO XII art.(683-684) • • o o Derecho Procesal del Trabajo TITULO CATORCE art.(625647) Representantes de los Trabajadores y de los Patrones TITULO TRECE art.(537-539f) o Inspección del trabajo CAPITULO V art.

De las pruebas CAPITULO XII art.(857-864) Procedimientos ante las juntas de conciliación CAPITULO XVI art.(979-981) • 11 .(753-760) De los incidentes CAPITULO IX art. (920-938).(776-836) Reglas Generales Sección Primera art.(739-752) De los exhortos y despachos CAPITULO VIII art.(939-949)  Del Procedimiento del Embargo Sección Segunda art.(976-981)  De las Tercerías Sección Primera art.(786-794) De las Documentales Sección Tercera art. (892-899). (771-775) o         o o o o (865-869) Procedimiento ordinario ante las juntas de conciliación y arbitraje CAPITULO XVII art.(821-826) De la Inspección Sección Sexta art. (900-919).(967-975) o Procedimiento de las tercerías y preferencias de crédito CAPITULO II art.(950966)  Remates Sección Tercera art.(698-706) De los impedimentos y excusas CAPITULO IV art.(733-738) De las notificaciones CAPITULO VII art.INSTITUTO TECNOLOGICO DE ORIZABA o o o o o o o o o De las competencias CAPITULO III art.(761-765) De la acumulación CAPITULO X art.(707-711) De la actuación de las juntas CAPITULO V art. o Procedimientos de Ejecución TITULO QUINCE art.(776-785) De la Confesional Sección Segunda art. o Procedimiento de huelga CAPITULO XX art.(939-975)  Disposiciones Generales Sección Primera art.(830-834) De la Instrumental Sección Octava art. o Procedimientos de los conflictos colectivos de naturaleza económica CAPITULO XIX art.(976-978)  De la Preferencia de Créditos Sección Segunda art.(870-891) o De los procedimientos especiales CAPITULO XVIII art.(766-770) De la continuación del proceso y de la caducidad CAPITULO XI art.(795-812) De la Testimonial Sección Cuarta art.(835-836) De las resoluciones laborales CAPITULO XIII art.(939-991) o CAPITULO I art.(849-856) De las providencias cautelares CAPITULO XV art.(813-820) De la Pericial Sección Quinta art.(827-829) De la Presuncional Sección Séptima art.(712-732) De los términos procesales CAPITULO VI art.(837-848) De la revisión de los actos de ejecución CAPITULO XIV art.

de modo que a aquella relación de sujetos que no derive en efectos jurídicos no se le puede atribuir cualidad contractual. propio de su especie. tales como efectuar una determinada entrega (contratos reales). que se obligan en virtud del mismo. regulando sus relaciones relativas a una determinada finalidad o cosa. obligaciones exigibles). manifestado en común entre dos o más personas con capacidad (partes del contrato). con la sola voluntad. De todos modos. algunos contratos exigen. y contiene cuatro elementos principales:  Las partes. para su perfección. 12 . verbal o escrito. el contrato. trabajador y empleador. o exigen ser formalizados en documento especial (contratos formales). (992-1010). es un acuerdo de voluntades. sólo para las partes contratantes y sus causahabientes. otros actos de alcance jurídico. de modo que. MECANICO Es importante no solo para un ingeniero mecánico cuyos servicios se encuentran a disposición de una gran empresa sino para todo trabajador puesto que es la encargada de regular las relaciones laborales entre empleados y empleadores. Además del acuerdo de voluntades. y es parte de la categoría más amplia de los negocios jurídicos. en general.(982• 991) Responsabilidades y Sanciones TITULO DIECISEIS art. Es en suma el contrato un acuerdo de voluntades que genera «derechos y obligaciones relativos». y a cuyo cumplimiento pueden compelerse de manera recíproca. incluso parcialmente en aquellos celebrados en el marco del derecho de familia. en esos casos especiales. no basta. o compelerse una parte a la otra.INSTITUTO TECNOLOGICO DE ORIZABA o Procedimientos para procesales o voluntarios CAPITULO III art. CONTRATOS Un contrato. tiene una connotación patrimonial. intervenir y sancionar en el caso de que se falte a lo estipulado en la misma. CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO. si el contrato es bilateral. Es función elemental del contrato originar efectos jurídicos(es decir. es decir. si el contrato es unilateral. IMPORTANCIA PARA EL ING. supervisar que se cumplan los derechos y obligaciones de ambas partes. Este contrato es especialísimo. Sienta las bases de la relación trabajador-empleador.

bajo el mando de este a cambio de una remuneración. se considera extinto el contrato. se hace necesaria la presencia de tres elementos: • • • Prestación personal de servicios. el contrato se considera extinto. El contrato individual de trabajo es un convenio mediante el cual una persona física se compromete a prestar sus servicios a otra persona (física o jurídica). Remuneración. Es importante mencionar que un contrato de plazo fijo que sea prorrogado constantemente pasa a ser considerado un contrato de tiempo indefinido. La remuneración recibida por el trabajador. Los servicios personales realizados por el trabajador. también llamado convenio colectivo de trabajo (CCT) o convención colectiva de trabajo. Ciertamente. Para que exista este contrato. El contrato colectivo de trabajo. CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO. Son contratos laborales de plazo fijo o de obra determinada. Un contrato de plazo fijo sería aquel que requiere los servicios de un trabajador por un determinado período. Finalizada la obra. es un tipo peculiar 13 . CLASIFICACION DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO.INSTITUTO TECNOLOGICO DE ORIZABA    El vínculo de subordinación de parte del trabajador para con el empleador. terminado el cual. son los contratos que permiten a los trabajadores lograr la estabilidad laboral con el tiempo de prestación de sus servicios. Un contrato de obra determinada es aquel en que se solicitan los servicios de un trabajador para la ejecución de la obra. Contratos de tiempo determinado. por aplica el principio de primacía de la realidad. La subordinación jurídica es la relación de poder dar órdenes que el trabajador debe acatar. Subordinación jurídica. La extinción del contrato laboral por tiempo o por obra terminada no supone responsabilidad para ninguno de las dos partes. Contratos de tiempo indefinido Son aquellos contratos que no estipulan una fecha o suceso que de finalización al contrato de trabajo.

aunque depende de la legislación de cada país. ya que los Convenios no pueden ser contrarios a normas imperativas establecidas por la ley. vacaciones. etc. licencias y permisos para los dirigentes sindicales. Este tipo de contrato de trabajo se aplica a todos los trabajadores del ámbito (empresa o actividad) alcanzado. definición de las categorías profesionales). Mutuo acuerdo de las partes. capacitación profesional. capacitación profesional. También. régimen de despidos. definición de las categorías profesionales). jornada. licencias y permisos para los dirigentes sindicales. condiciones de trabajo. etc. régimen de despidos. debidamente elegidos y autorizados por estos últimos. Hay varias tesis sobre su naturaleza. en caso que no exista un sindicato. Las condiciones del convenio suelen considerarse como un mínimo.).). cartelera sindical. pero no puede establecer condiciones más desfavorables para el trabajador. El contrato individual que firme cada trabajador puede mejorarlas (más sueldo. información y consulta. en los casos de CCT que abarcan un oficio o una actividad.). condiciones de trabajo. así como determinar reglas para la relación entre los sindicatos y los empleadores (representantes en los lugares de trabajo. información y consulta. aunque no estén afiliados al sindicato firmante. descansos. Por ello. así como determinar reglas para la relación entre los sindicatos y los empleadores (representantes en los lugares de trabajo. El contrato colectivo de trabajo está precedido y es resultado de una actividad de negociación colectiva entre las partes. También. etc. Como fuente del Derecho el Convenio es inferior a la ley. puede ser contractual (los que consideran al convenio como un contrato) puede ser normativa (consideran al convenio como una norma) o puede ser ecléctica (tener rasgos de contrato y de norma). 14 . aun aquellas que no se encuentran afiliadas a las organizaciones de empleadores firmantes del CCT. licencias. suele aplicarse a todas las empresas del ámbito que alcanza el contrato.INSTITUTO TECNOLOGICO DE ORIZABA de contrato celebrado entre un sindicato o grupo de sindicatos y uno o varios empleadores. de acuerdo con la legislación nacional. o un sindicato o grupo de sindicatos y una organización o varias representativas de los empleadores (comités de empresa). cartelera sindical. puede ser celebrado por representantes de los trabajadores interesados. más descansos. El contrato colectivo de trabajo puede regular todos los aspectos de la relación laboral (salarios. en algunos ordenamientos los convenios colectivos se asemejan en su tratamiento a normas jurídicas de aplicación general (leyes o reglamentos). 1. licencias. CAUSAS DEL TERMINO DEL CONTRATO.

puede contribuir en gran medida a este fin. es por ello que debemos ser cuidadosos y conocer lo que establece la ley al respeto. Rescisión de contrato Son causas de rescisión de contrato sin ninguna responsabilidad para el patrón las siguientes: • Engaños del trabajador hacia el patrón. • Incurrir el trabajador durante la jornada laboral en faltas de honradez y actos de violencia.INSTITUTO TECNOLOGICO DE ORIZABA 2. a lo menos. 3. DERECHO A INDEMNIZACIÓN EN CASO DE SER DESPEDIDOS No siempre existe el derecho a indemnización. El Código del Trabajo en su artículo 160 señala lo siguiente: el contrato de trabajo 15 . los cuales suelen darse con frecuencia. Muerte del trabajador 4. • Ocasionar perjuicios materiales intencionalmente durante periodo laboral. Aplicación práctica Es necesario el conocimiento de la ley de modo que se puedan evitar en la mayor medida los problemas legales con los trabajadores. Conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato. Vencimiento del plazo convenido en el contrato. dando aviso a su empleador con treinta días de anticipación. Renuncia del trabajador. 6. • Agresiones contra alguno de sus compañeros • Agresiones fuera o durante la jornada contra el patrón o familiares. La duración del contrato de plazo fijo no podrá exceder de un año 5. Caso fortuito o fuerza mayor. Un contrato cuyas cláusulas abarquen los aspectos fundamentales de la LFT.

3. maquinarias. dos lunes en el mes o un total de tres días durante igual período de tiempo. al menos con treinta días de anticipación. injurias o conducta inmoral grave debidamente comprobada. b. 1. útiles de trabajo. tales como las derivadas de la racionalización o modernización de los mismos. equivalente a la última remuneración mensual. entendiéndose por tal: a. El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones. productos o mercaderías. a la seguridad o a la actividad de los trabajadores. Si el empleador invoca esta causal para poner término al contrato. Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato. o a la salud de éstos. y la falta de adecuación laboral o técnica del trabajador. No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante dos días seguidos. El empleador tiene la posibilidad de no usar ese aviso previo si paga al trabajador una indemnización sustitutiva de ese aviso. EL ARTICULO 161 DEL CODIGO DEL TRABAJO Este punto nos señala que: el empleador podrá poner término al contrato de trabajo invocando como causal las necesidades de la empresa. herramientas. Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio y que hubieren sido prohibidas por escrito en el respectivo contrato por el empleador. la salida intempestiva o injustificada del trabajador del sitio de la faena y durante las horas de trabajo. omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento del establecimiento.INSTITUTO TECNOLOGICO DE ORIZABA termina sin derecho a indemnización alguna cuando el empleador le ponga término invocando una o más de las siguientes causales: 1. 3. 4. sin permiso del empleador o de quien lo represente. Falta de probidad. 16 . cambios en las condiciones del mercado o de la economía. 2. 2. vías de hecho. que hagan necesaria la separación de uno o más trabajadores. con copia a la Inspección del Trabajo respectiva. bajas en la productividad. Abandono del trabajo por parte del trabajador. La negativa a trabajar sin causa justificada. establecimiento o servicio. Actos. tiene la obligación de avisar al trabajador por escrito.

Es importante tanto para el ingeniero mecánico como para cualquier trabajador que preste algún servicio a una empresa el formalizar un contrato por escrito y no solo verbalmente. económicos y profesionales relacionados con su actividad laboral. que en caso de no cumplir lo descrito en el mismo por ambas partes. educación. vivienda. También se puede considerar como la asociación de trabajadores constituida para unirse íntimamente con el objeto de defender sus derechos laborales y la conquista de nuevos. las obligaciones que tendrá. ¿QUÉ ES? Un sindicato es una organización integrada por trabajadores en defensa y promoción de sus intereses sociales. podrá respaldarse jurídicamente en caso de así hacer cumplir con sus derechos y obligaciones que han acordado en un principio. y aquellas especificaciones que le haga su jefe inmediato. tales como el salario. SINDICALISMO. respecto al centro de producción (fábrica. salud.INSTITUTO TECNOLOGICO DE ORIZABA IMPORTANCIA PARA EL INGENIERO MECANICO. taller. ¿CUÁL ES SU FUNCIÓN? Un Salario Justo: Los sindicatos buscan que quienes trabajan tengan un salario adecuado y digno. vestido y recreación. Mejores Condiciones de Trabajo: 17 . que les permita cubrir sus necesidades y las de sus familias en alimentación. empresa) o al empleador con el que están relacionados contractualmente. ya que de este modo se aclaran los términos de diversos puntos importantes que deberá cumplir así como exigir.

regulado por leyes que protejan contra despidos injustos. 18 . Todos los sindicatos deben buscar que las personas afiliadas disfruten de condiciones laborales que no les afecten en su salud y dignidad.INSTITUTO TECNOLOGICO DE ORIZABA Las condiciones de trabajo son un complemento indispensable del salario. Por esta razón el sindicalismo constantemente busca que los Estados promulguen leyes y decretos que garanticen la continuidad de sus conquistas y el mejoramiento social y económico de las personas trabajadoras. es necesario crear leyes y luchar para que éstas se cumplan. a algunas mujeres les cuesta más conseguirlo y. por otro. es importante que el empleo sea estable. Las mujeres han sufrido tradicionalmente muchos problemas con el empleo. por implementos de protección cuando las tareas que ejecutan las personas así lo requieran. generalmente se les asignan los puestos más mal pagados o se les paga menos salario que a los varones por ejecutar las mismas labores. Por ejemplo. principalmente cuando el trabajador y la trabajadora han entregado lo mejor de sus años y toda su experiencia para el desarrollo de su empresa y de su país. Para que las leyes se respeten y se cumplan. Para ellas el sindicato tiene como objetivo garantizar que su incorporación laboral no se dé en forma desventajosa y que se respeten y promuevan los derechos de su condición particular. los sindicatos luchan por jornadas de trabajo justas y adecuadas al tipo de labor que se realiza. Por un lado. por descansos y vacaciones oportunas. Empleo Estable para cada Persona: No basta con tener trabajo. es necesario que todas las personas trabajadoras estén unidas y organizadas. Las trabajadoras y los trabajadores tienen el derecho a que las condiciones en que laboran no les afecten ni física ni mentalmente. Es de unos años para acá que se está dando una creciente incorporación de la mujer en las distintas ramas de la economía. Mejoramiento de las Reivindicaciones Sociales y Económicas: Para proteger y garantizar el mejoramiento de los sectores laborales.

INSTITUTO TECNOLOGICO DE ORIZABA La Permanente Democratización: El respeto a los Derechos Humanos es una de las luchas más importantes que los trabajadores pueden realizar desde sus organizaciones sindicales. Ayuda a toda clase de trabajadores para que su participación como trabajador de una planta industrial reciba una consideración adecuada. El reconocimiento de los derechos de libre asociación. para vigilar y supervisar que los gobiernos sean justos en sus políticas económicas y sociales. de pensamiento y de expresión implica luchar por la democratización de sus países. como se ha demostrado en los temas anteriores. El Ingeniero Mecánico puede resultar bien beneficiado con el sindicato. siempre y cuando la industria cuente con este sistema sindical. como cualquier otra persona. • Libre • Independiente • Democrático • Participativo • Unitario • Responsable • Realista • Solidario Aportación al Ingeniero Mecánico. 19 . También es importante que los sindicatos participen en la vida política de las naciones. Características. El sindicalismo tiene muchas ventajas.

En este punto. un castigo. La planta debe remunerarle una gran cantidad que motive al trabajador para seguir con su gran desempeño. y en este aspecto. el sindicato beneficia al Ingeniero Mecánico atendiendo la función de mejores condiciones de trabajo. En todo caso la huelga es el recurso final que asiste a los trabajadores para defender sus derechos cuando han fracasado las conversaciones de conciliación en todo entendimiento en los empresarios. La huelga lleva siempre potencialmente en su entraña una violencia. 25593 sobre relaciones laborales entiende que el ejercicio del derecho de huelga habrá de realizar mediante suspensión del trabajo acordado mayoritariamente y realizada en forma voluntaria y pacífica por los trabajadores y sin ocupación por los mismos del centro de trabajo o de cualquiera de sus dependencias. “La huelga es una coacción. nombrada anteriormente. La huelga o paro es la interrupción colectiva de la actividad laboral por parte de los trabajadores con el fin de reivindicar mejoras en las condiciones de trabajo o manifestarse contra recortes en los derechos sociales. acordado por los trabajadores. innovando. HUELGA O PARO La huelga puede definirse como toda perturbación producida en el proceso productivo y principalmente la cesación temporal del trabajo. para la defensa y promoción de un objetivo laboral o socioeconómico. puesto que trabajadores con otra preparación diferente no conoce este ámbito laboral que es casi exclusivo del Ingeniero Mecánico. sino que lo haga de la mejor manera posible. es uno de los medios legítimos fundamentales de que 20 . Este concepto no es el que impera en nuestro ordenamiento. puesto que el hecho de llevar una responsabilidad tan grande tiende a ser desgastante. El art.INSTITUTO TECNOLOGICO DE ORIZABA Un Ingeniero Mecánico. 72 del D. El Ingeniero Mecánico también debe tener obligatoriamente seguro para la salud. así como también días de descanso a la semana y vacaciones. lleva una amplia preparación y educación para poder desenvolverse no solo de manera adecuada en una planta industrial.L. entra la función del salario justo. una represalia que ejercen los trabajadores en relación a los patrones que se niegan a aceptar las pretensiones de aquéllos. creando maneras más sencillas o pasos más rápidos para la realización de las tareas asignadas. nombrada anteriormente. aun cuando su proceso se desarrolle en forma y por medios pacíficos. según la Organización Internacional del Trabajo. un horario adecuado de trabajo.

trabajador. 21 . sólo la cesación temporal de prestación de trabajo constituye huelga en nuestro ordenamiento en nuestro sistema (las huelgas de celo en principio están prohibidas en nuestro ordenamiento). La huelga debe tener por objeto: • Conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la producción. No toda perturbación en la relación laboral es huelga. Sindicatos o representantes de los trabajadores. El derecho de huelga debe ser acordado por los trabajadores.INSTITUTO TECNOLOGICO DE ORIZABA disponen los ciudadanos y específicamente los trabajadores (a través del movimiento sindical y las organizaciones sindicales) para la promoción y defensa de sus intereses económicos y sociales. Características Del Derecho De Huelga: • • • Se trata de una medida de conflicto colectivo: constituye la principal medida de auto tutela que tienen los trabajadores. • Obtener del patrón o patrones la celebración del contrato colectivo de trabajo y exigir su revisión al terminar el período de vigencia. armonizando los derechos del trabajo con los del capital. • Obtener de los patrones la celebración del contrato ley y exigir su revisión al terminar el periodo de su vigencia. • Exigir la revisión de los salarios contractuales. es concertada a través de la Asamblea de Trabajadores. Es ejercida cuando existe un conflicto colectivo de cualquier clase en la relación empresario .

actuando sin embargo en apoyo de otros trabajadores en conflicto. con el consiguiente retraso en el mismo. pero que comunica sus efectos en cadena a los demás ámbitos. tapón o trombosis: es aquella que afecta tan sólo de modo directo a la actividad productiva básica de la empresa. Según el comportamiento que se lleve a cabo en la huelga: cabe distinguir: o Huelga tunante o rotatoria: es la que realizan de modo sucesivo en las distintas unidades productivas de una empresa o centro de trabajo. en el trabajo con la finalidad de afectar a la coordinación de la producción. en las que los trabajadores no abandona las instalaciones de la empresa.La suspensión del trabajo se realiza por un número menor fijado. consiguiendo la paralización de todo el proceso productivo.INSTITUTO TECNOLOGICO DE ORIZABA La huelga es legalmente inexistente cuando: . o Huelga de solidaridad o simpatía: los trabajadores defienden un interés ajeno a su relación contractual. con los que se solidarizan. o Huelga escalonada: cuando las actividades productivas son paralizadas progresivamente. . o Huelga general: la que se plantea simultáneamente en todos los oficios de una o varias localidades. unas después de otras. se establecen turno de relevo para ocuparla permanentemente. Según las causas que motivan la huelga: se distingue entre: o Huelga laboral: es la que tiene lugar por causas derivadas de la propia relación de trabajo. posee una tipología bastante variada: alternancia de horas de trabajo y huelga a lo largo del día. alterándose sucesivamente en la cesación. consiste en una ejecución minuciosa y reglamentaria del trabajo. Según los sujetos que ejercitan el derecho de huelga: la huelga puede ser ejercitada por: o Los trabajadores por cuenta ajena o Los trabajadores asalariados o Los funcionarios 2. de días de trabajo y huelga a lo largo de la semana o períodos más amplios. 22 . o a los sectores estratégicos del sistema económico. o Huelga de brazos caídos: o huelga a pie de fábrica. 3. o Huelga intermitente: son aquellas en la que se alterna momento de normalidad laboral y de cesación del trabajo. o Huelga estratégica. Criterios de clasificación: 1. o Huelga de celo o reglamento. o Huelga extra laboral: es la que se lleva a cabo por motivos políticos o con cualquier otra finalidad ajena al interés profesional de los trabajadores afectados.No ha tenido por objeto lo antes mencionado. o sectores de la actividad económica en un ámbito geográfico determinado.

dependiendo de sus características puede ser: • Huelga general. consistente en negarse a cumplir total o parcialmente el trabajo que le es encomendado. 23 . etc. o Ilegales: desencadenadas sin previo aviso o en un plazo menor del que marcan las leyes. jubilados.). para obtener una mejora en las condiciones laborales. afecta al conjunto de trabajadores e incluso a otros estamentos sociales (estudiantes. De acuerdo a la legalidad de la huelga: puede ser: Legales: convocadas de acuerdo con los plazos que marcan las leyes vigentes. o HUELGA LABORAL Una huelga laboral es una acción colectiva. TIPOS DE HUELGA LABORAL La huelga laboral puede. Normalmente se emplea como medio de ejercer presión en las negociaciones con el empleador. pero ocasionalmente se utiliza como represalia con otros fines.INSTITUTO TECNOLOGICO DE ORIZABA 4. La huelga general se considera convocada de manera general para toda la población trabajadora. cuando una huelga laboral se extiende a todas las actividades laborales. emprendida por un grupo de trabajadores.

II. siempre que aquellos no se hayan comprometido a usar herramienta propia.proporcionar oportunamente a los trabajadores los útiles. El 24 . reivindicativa o de protesta que se practica en el puesto habitual de trabajo permaneciendo inactivo. Huelga a la japonesa. debiendo darlos de buena calidad. cuando se aplica con meticulosidad las disposiciones reglamentarias y se realizan con gran lentitud el trabajo para que descienda el rendimiento y se retrasen los servicios.cumplir las disposiciones de las normas de trabajo aplicables a sus empresas o establecimientos. en buen estado y reponerlos tan luego como dejen de ser eficientes. DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES Y DE LOS PATRONES TITULO CUARTO Capítulo I Obligaciones de los patrones Artículo 132. cuando trabajadores aumentan su rendimiento y productividad para crear a la empresa un excedente de producción.. Huelga de brazos caídos. III.pagar a los trabajadores los salarios e indemnizaciones.. Son obligaciones de los patrones: I.. instrumentos y materiales necesarios para la ejecución del trabajo.INSTITUTO TECNOLOGICO DE ORIZABA • • • Huelga de celo. de conformidad con las normas vigentes en la empresa o establecimiento.

permitir a los trabajadores faltar a su trabajo para desempeñar una comisión accidental o permanente de su sindicato o del estado.guardar a los trabajadores la debida consideración. Cuando la comisión sea de carácter permanente. el trabajador o trabajadores podrán volver al puesto que ocupaban. XI. IX. los puestos de nueva creación. siempre que avisen con la oportunidad debida y que el número de trabajadores comisionados no sea tal que perjudique la buena marcha del establecimiento. IV. XII.. 25 . a que se refiere el artículo 5o.INSTITUTO TECNOLOGICO DE ORIZABA patrón no podrá exigir indemnización alguna por el desgaste natural que sufran los útiles. absteniéndose de mal trato de palabra o de obra. cuando esas actividades deban cumplirse dentro de sus horas de trabajo.poner en conocimiento del sindicato titular del contrato colectivo y de los trabajadores de la categoría inmediata inferior. sin que sea lícito al patrón retenerlos a titulo de indemnización. VII. El registro de instrumentos o útiles de trabajo deberá hacerse siempre que el trabajador lo solicite.expedir cada quince días... X. a solicitud de los trabajadores. La misma disposición se observara en los establecimientos industriales cuando lo permita la naturaleza del trabajo. V.establecer y sostener las escuelas "artículo 123 constitucional". las vacantes definitivas y las temporales que deban cubrirse. garantía o cualquier otro. El tiempo perdido podrá descontarse al trabajador a no ser que lo compense con un tiempo igual de trabajo efectivo. Los substitutos tendrán el carácter de interinos. dentro del término de tres días. de la constitución.. restaurantes y otros centros de trabajo análogos... oficinas. considerándolos como de planta después de seis años.proporcionar local seguro para la guarda de los instrumentos y útiles de trabajo pertenecientes al trabajador. siempre y cuando regresen a su trabajo dentro del término de seis años..conceder a los trabajadores el tiempo necesario para el ejercicio del voto en las elecciones populares y para el cumplimiento de los servicios de jurados. electorales y censales.mantener el número suficiente de asientos o sillas a disposición de los trabajadores en las casas comerciales. hoteles.. instrumentos y materiales de trabajo. conservando todos sus derechos. de conformidad con lo que dispongan las leyes y la secretaria de educación publica..expedir al trabajador que lo solicite o se separe de la empresa. VI. VIII. una constancia escrita relativa a sus servicios. siempre que deban permanecer en el lugar en que prestan los servicios.. una constancia escrita del número de días trabajados y del salario percibido.

. desde luego.. XV. debiendo dar. por los mismos trabajadores y el patrón.instalar.cumplir las disposiciones de seguridad e higiene que fijen las leyes y los reglamentos para prevenir los accidentes y enfermedades en los centros de trabajo y. en general. y. un espacio de terreno no menor de cinco mil metros cuadrados para el establecimiento de mercados públicos. siempre que dicho centro de trabajo este a una distancia no menor de cinco kilómetros de la población más próxima.proporcionar a sus trabajadores los medicamentos profilácticos que determine la autoridad sanitaria en los lugares donde existan enfermedades tropicales o endémicas.colaborar con las autoridades del trabajo y de educación. talleres. XVI. edificios para los servicios municipales y centros recreativos. en los lugares en que deban ejecutarse las labores. o cuando exista peligro de epidemia. de conformidad con las leyes y reglamentos. para prevenir riesgos de trabajo y perjuicios al trabajador. deberán modificar.. oficinas y demás lugares en que deban ejecutarse las labores. El patrón solo podrá cancelar la beca cuando sea reprobado el becario en el curso de un año o cuando observe mala conducta. por lo menos. XIV. Cuando tengan a su servicio más de mil trabajadores deberán sostener tres becarios en las condiciones señaladas. para que se presten oportuna y eficazmente los primeros auxilios. los gastos indispensables para sostener en forma decorosa los estudios técnicos. 26 . Para estos efectos. en centros especiales. cualidades y dedicación. las instalaciones en los términos que señalen las propias autoridades.fijar visiblemente y difundir en los lugares donde se preste el trabajo. XVIII. durante un año. así como adoptar las medidas necesarias para evitar que los contaminantes excedan los máximos permitidos en los reglamentos e instructivos que expidan las autoridades competentes.. XIX.. industriales o prácticos. de acuerdo con los principios de seguridad e higiene.proporcionar capacitación y adiestramiento a sus trabajadores.. pero en esos casos será substituido por otro. en los términos del capítulo iii bis de este título. las disposiciones conducentes de los reglamentos e instructivos de seguridad e higiene. Los becarios que hayan terminado sus estudios deberán prestar sus servicios al patrón que los hubiese becado. en su caso. XVII. cuando empleen más de cien y menos de mil trabajadores. aviso a la autoridad competente de cada accidente que ocurra. de uno de sus trabajadores o de uno de los hijos de estos. designado en atención a sus aptitudes.hacer por su cuenta.. XX. disponer en todo tiempo de los medicamentos y materiales de curación indispensables que señalen los instructivos que se expidan. las fábricas. cuando la población fija de un centro rural de trabajo exceda de doscientos habitantes.INSTITUTO TECNOLOGICO DE ORIZABA XIII..reservar. nacionales o extranjeros. a fin de lograr la alfabetización de los trabajadores.

hacer las deducciones que soliciten los sindicatos de las cuotas sindicales ordinarias.. Los patrones podrán exigir a los inspectores o comisionados que les muestren sus credenciales y les den a conocer las instrucciones que tengan. XXII. Artículo 133. se podrá emplear para ese fin cualquiera de los asignados para alojamiento de los trabajadores.. de conformidad con lo dispuesto en el artículo 110. siempre que se compruebe que son las previstas en el artículo 110.hacer las deducciones previstas en las fracciones iv del artículo 97 y vii del artículo 110.hacer las deducciones de las cuotas para la constitución y fomento de sociedades cooperativas y de cajas de ahorro. o en su caso al fondo de fomento y garantía para el consumo de los trabajadores. XXIII..permitir la inspección y vigilancia que las autoridades del trabajo practiquen en su establecimiento para cerciorarse del cumplimiento de las normas de trabajo y darles los informes que a ese efecto sean indispensables.INSTITUTO TECNOLOGICO DE ORIZABA XXI.. de acuerdo con lo establecido por esta ley. cuando lo soliciten.. Si no existe local en las condiciones indicadas. XXVIII.. XXVI.. si lo solicitan. y enterar los descuentos a la institución bancaria acreedora.exigir que los trabajadores compren sus artículos de consumo en tienda o lugar determinado.. Queda prohibido a los patrones: I.participar en la integración y funcionamiento de las comisiones que deban formarse en cada centro de trabajo. un local que se encuentre desocupado para que instalen sus oficinas.proporcionar a los sindicatos. II.contribuir al fomento de las actividades culturales y del deporte entre sus trabajadores y proporcionarles los equipos y útiles indispensables.. 27 . fracción iv. XXVII. en los centros rurales de trabajo. XXIV. cobrando la renta correspondiente. Esta obligación no convierte al patrón en deudor solidario del crédito que se haya concedido al trabajador. y XXV. fracción vi..negarse a aceptar trabajadores por razón de edad o de su sexo.proporcionar a las mujeres embarazadas la protección que establezcan los reglamentos.

..observar las medidas preventivas e higiénicas que acuerden las autoridades competentes y las que indiquen los patrones para la seguridad y protección personal de los trabajadores. 28 . II.hacer propaganda política o religiosa dentro del establecimiento.portar armas en el interior de los establecimientos ubicados dentro de las poblaciones.intervenir en cualquier forma en el régimen interno del sindicato. III. V.. VIII. IV. cuidado y esmero apropiados y en la forma. o a que voten por determinada candidatura. IV. X.presentarse en los establecimientos en estado de embriaguez o bajo la influencia de un narcótico o droga enervante...desempeñar el servicio bajo la dirección del patrón o de su representante.exigir o aceptar dinero de los trabajadores como gratificación porque se les admita en el trabajo o por cualquier otro motivo que se refiera a las condiciones de este. a cuya autoridad estarán subordinados en todo lo concerniente al trabajo. tiempo y lugar convenidos. Capitulo ii Obligaciones de los trabajadores Artículo 134..INSTITUTO TECNOLOGICO DE ORIZABA III. VI.obligar a los trabajadores por coacción o por cualquier otro medio.. VII.cumplir las disposiciones de las normas de trabajo que les sean aplicables.hacer o autorizar colectas o suscripciones en los establecimientos y lugares de trabajo.ejecutar el trabajo con la intensidad. y XI. Son obligaciones de los trabajadores: I.... a afiliarse o retirarse del sindicato o agrupación a que pertenezcan. IX..ejecutar cualquier acto que restrinja a los trabajadores los derechos que les otorgan las leyes.emplear el sistema de "poner en el índice" a los trabajadores que se separen o sean separados del trabajo para que no se les vuelva a dar ocupación..

Faltar al trabajo sin causa justificada o sin permiso del patrón. o por mala calidad o defectuosa construcción. XII. Poner en conocimiento del patrón las enfermedades contagiosas que padezcan.. Artículo 135. comerciales y de fabricación de los productos a cuya elaboración concurran directa o indirectamente. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez. XI. así como la de los establecimientos o lugares en que el trabajo se desempeñe. IX. contagiosa o incurable. a fin de evitar daños o perjuicios a los intereses y vidas de sus compañeros de trabajo o de los patrones. Comunicar al patrón o a su representante las deficiencias que adviertan. salvo caso fortuito o de fuerza mayor. cuando por siniestro o riesgo inminente peligren las personas o los intereses del patrón o de sus compañeros de trabajo. X. Queda prohibido a los trabajadores: I.integrar los organismos que establece esta ley. 29 . tan pronto como tengan conocimiento de las mismas.observar buenas costumbres durante el servicio.. II. de las causas justificadas que le impidan concurrir a su trabajo. así como de los asuntos administrativos reservados. Guardar escrupulosamente los secretos técnicos. y XIII.someterse a los reconocimientos médicos previstos en el reglamento interior y demás normas vigentes en la empresa o establecimiento. fuerza mayor. no siendo responsables por el deterioro que origine el uso de estos objetos.. VIII. ni del ocasionado por caso fortuito.. cuya divulgación pueda causar perjuicios a la empresa. para comprobar que no padecen alguna incapacidad o enfermedad de trabajo. Substraer de la empresa o establecimiento útiles de trabajo o materia prima o elaborada. VI. III.. Ejecutar cualquier acto que pueda poner en peligro su propia seguridad. o de los cuales tengan conocimiento por razón del trabajo que desempeñen.restituir al patrón los materiales no usados y conservar en buen estado los instrumentos y útiles que les haya dado para el trabajo.prestar auxilios en cualquier tiempo que se necesiten. IV.. VII.dar aviso inmediato al patrón.INSTITUTO TECNOLOGICO DE ORIZABA V. la de sus compañeros de trabajo o la de terceras personas.

Usar los útiles y herramientas suministrados por el patrón. salvo que la naturaleza de este lo exija. así como también para el 30 . Presentarse al trabajo bajo la influencia de algún narcótico o droga enervante. Antes de iniciar su servicio. Se exceptúan de esta disposición las punzantes y punzo-cortantes que formen parte de las herramientas o útiles propios del trabajo. conocer los derechos. si no más fácil. más seguro de modo que se eviten problemas en lo mayor posible. VIII. el trabajador deberá poner el hecho en conocimiento del patrón y presentarle la prescripción suscrita por el medico. El haber realizado un análisis de la investigación nos ha brindado elementos importantes para el entendimiento del aspecto más importantes que hay que considerar y tener presentes en el aspecto legal/laboral por parte del empleado y del empleador. representa un refuerzo en el área legal/empresarial. de esta manera se lograra que exista un entendimiento y común acuerdo por parte de ambas partes para poder desarrollar un papel laboral exitosamente y con ello lograr el éxito de un negocio o empresa. Comenzar con un negocio no es tarea sencilla. Hacer cualquier clase de propaganda en las horas de trabajo. Considero de suma importancia la presente investigación ya que en lo personal. y X. salvo que exista prescripción medica. las obligaciones de cada uno y así poder exigirlas. Hacer colectas en el establecimiento o lugar de trabajo. siendo claros en no abusar de ellas y entrar en un papel de conflicto consecutivo o de en cadena. Suspender las labores sin autorización del patrón. Portar armas de cualquier clase durante las horas de trabajo. IX. dentro del establecimiento. para objeto distinto de aquel a que están destinados. pero el conocer las bases para hacerlo lo hace. VII. CONCLUSIONES.INSTITUTO TECNOLOGICO DE ORIZABA V. VI.

INSTITUTO TECNOLOGICO DE ORIZABA entendimiento ya que la discriminación de los puntos esenciales de cada sociedad es importante para su comprensión.wikipedia.monografias.shtml http://www.com/ensayos/Resumen-De-La-Ley-FederalDel/92970.monografias.buenastareas.org/wiki/Huelga_laboral http://es.com/recursos/experto/catsexp/pagans/rh/44/huelga.org/wiki/Huelga http://www.wikipedia.com/trabajos7/dela/dela.html http://es.com/trabajos11/huelga/huelga.org/wiki/Derecho_laboral http://es.html http://www.shtml http://www.wikipedia.shtml http://es.org/wiki/Contrato_individual_de_trabajo http://www.buenastareas. http://www.wikipedia.monografias.gestiopolis.com/trabajos12/lahuelmx/lahuelmx.htm 31 .com/ensayos/Huelga-Laboral/169867. FUENTES DE CONSULTA.

tendiendo sus normas a restringir la libertad de empresa para proteger a la parte débil frente a la fuerte. en las que existe una parte fuerte (el empleador) y una parte débil (el empleado). trabajador (es). e incluye los principios básicos de ley sobre los que se fomentara esta relación. el Derecho laboral tiene una función tuitiva con respecto al trabajador. en esta te dice cuáles son los derechos y obligaciones para ambas partes. licita. 32 . El Derecho del trabajo se encarga de normar la actividad humana. productivo.INSTITUTO TECNOLOGICO DE ORIZABA http://leyco. Por ello. El fenómeno social del trabajo genera unas relaciones asimétricas entre las partes contratantes. sirve para normalizar las relaciones laborales entre un empleador y un empleado. LEY FEDERAL DEL TRABAJO La ley federal del trabajo. El derecho laboral es el conjunto de principios y normas jurídicas que regulan las relaciones entre empleador(es).org/mex/fed/125. las asociaciones sindicales y el Estado. libre y por cuenta ajena.org/wiki/Huelga http://duarte101.com/2007/07/09/diferencia-entre-paro-y-huelga/ RESUMEN: LEGISLACION LABORAL El Derecho laboral es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas que tienen por objeto la tutela del trabajo humano.html http://es. y persiguiendo así fines de estructuración social tutelada.wikipedia. Prestada por un trabajador en relación de dependencia a un empleador a cambio de una contraprestación.

La persona quien se lleva a prestar dicho trabajo. 123 Apartados A y B. bajo el mando de este a cambio de una remuneración. la duración del contrato. se entiende por trabajador a aquella persona física que presta un servicio a otra. es un acuerdo de voluntades. el monto del salario y la duración de la jornada. regulando sus relaciones relativas a una determinada finalidad o cosa. si el contrato es bilateral. en el cual. mediante el pago de un salario y bajo las normas de un contrato. a la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona. La Ley Federal de Trabajo es de observancia general en toda la República. entre otras cosas es necesario incluir el nombre tanto del patrón como del trabajador. manifestado en común entre dos o más personas con capacidad (partes del contrato). • Apartado B: Regula el trabajo de los empleados al Servicio del Estado. CONTRATOS Un contrato.INSTITUTO TECNOLOGICO DE ORIZABA Según la ley federal del trabajo (LFT). La Ley Federal del Trabajo de 1931. el 1 de mayo de 1980 fue modificada en lo que se refiere a la parte procesal. • Apartado A: Se refiere a los derechos y obligaciones de los patrones y de los trabajadores. ya que rige las relaciones de trabajo comprendidas en el Art. Se entiende por relación de trabajo. los servicios a prestar. y a cuyo cumplimiento pueden compelerse de manera recíproca. 33 . Contrato colectivo de trabajo: Es un tipo peculiar de contrato celebrado entre un sindicato o grupo de sindicatos y uno o varios empleadores Clasificación de los contratos de trabajo • Contratos de tiempo indefinido • Contratos de tiempo determinado. se le conoce como patrón. verbal o escrito. ya sea físico o moral. que se obligan en virtud del mismo. o compelerse una parte a la otra. un trabajo personal subordinado a cambio de un salario. Contrato individual de trabajo: El contrato individual de trabajo es un convenio mediante el cual una persona física se compromete a prestar sus servicios a otra persona (física o jurídica). fue derogada el 1 de mayo de 1970 y posteriormente. si el contrato es unilateral. misma que está vigente hasta nuestros días.

Mejoramiento de las Reivindicaciones Sociales y Económicas. El art. 25593 sobre relaciones laborales entiende que el ejercicio del derecho de huelga habrá de realizar mediante suspensión del trabajo acordado mayoritariamente y realizada en forma voluntaria y pacífica por los trabajadores y sin ocupación por los mismos del centro de trabajo o de cualquiera de sus dependencias. Empleo Estable para cada Persona. 72 del D. Mejores Condiciones de Trabajo. HUELGA O PARO La huelga puede definirse como toda perturbación producida en el proceso productivo y principalmente la cesación temporal del trabajo. • Libre • Independiente • Democrático • Participativo • • Responsable • Realista • Solidario Unitario. respecto al centro de producción (fábrica.INSTITUTO TECNOLOGICO DE ORIZABA SINDICALISMO. Un sindicato es una organización integrada por trabajadores en defensa y promoción de sus intereses sociales. 34 . económicos y profesionales relacionados con su actividad laboral.L. ¿CUÁL ES SU FUNCIÓN? • • • • • Un Salario Justo. Cesación temporal de prestación de trabajo. acordado por los trabajadores. para la defensa y promoción de un objetivo laboral o socioeconómico. En todo caso la huelga es el recurso final que asiste a los trabajadores para defender sus derechos cuando han fracasado las conversaciones de conciliación en todo entendimiento en los empresarios. taller. Características. La Permanente Democratización. empresa) o al empleador con el que están relacionados contractualmente. Características Del Derecho De Huelga: • • Medida de conflicto colectivo.

d. son: a. además de las contenidas en otros artículos del Código. Ejecutar el trabajo con la eficiencia. c. Observar buenas costumbres durante el trabajo. Desempeñar el servicio contratado bajo la dirección del patrono o de su representante. Huelga de celo: cuando se aplica con meticulosidad las disposiciones reglamentarias y se realizan con gran lentitud el trabajo para que descienda el rendimiento y se retrasen los servicios. b. en sus reglamentos y en las leyes de previsión social. Restituir al patrono los materiales no usados y conservar en buen estado los instrumentos y útiles que se les faciliten para el trabajo. cuidado y esmero. 35 .INSTITUTO TECNOLOGICO DE ORIZABA • Debe ser acordado por los trabajadores. Huelga de brazos caídos: reivindicativa o de protesta que se practica en el puesto habitual de trabajo permaneciendo inactivo. TIPOS DE HUELGA LABORAL • • • • Huelga general: cuando una huelga laboral se extiende a todas las actividades laborales Huelga a la japonesa: cuando trabajadores aumentan su rendimiento y productividad para crear a la empresa un excedente de producción. DERECHOS Y OBLIGACIONES Las principales obligaciones de los trabajadores con base al Artículo 63 del Código de Trabajo.

siendo las principales: a. Portar armas de cualquier clase durante las horas de labor. f. Guardar los secretos técnicos h. b. Someterse a reconocimiento médico. g. Trabajar en estado de embriaguez o bajo la influencia de drogas estupefacientes o en cualquier otra condición anormal análoga. Usar los útiles o herramientas suministrados por el patrono para objeto distinto de aquel a que estén normalmente destinados. c. d.INSTITUTO TECNOLOGICO DE ORIZABA e. Abandonar el trabajo en horas de labor sin causa justificada o sin licencia del patrono o de sus jefes inmediatos. INSTITUTO TECNOLOGICO DE ORIZABA METERIA: Desarrollo emprendedor Profesora: zepahua neri maria Elena PRESENTAN: HERNANDEZ SANCHEZ ERIC GABRIEL 36 . Prestar los auxilios necesarios en caso de siniestro o riesgo. Observar rigurosamente las medidas preventivas. Prohibiciones de los trabajadores.

“LEGISLACION LABORAL” 14 – MARZO – 2011 37 .INSTITUTO TECNOLOGICO DE ORIZABA MANJARREZ ALVAREZ ALFONSO HERNANDEZ RAMIREZ OSCAR MARTINEZ GARRIDO LUIS ANGEL 09:00 – 10:00 HRS.

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