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Legislacion laboral

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INDICE

Introducción……………………………………………………………………………...2 ¿Qué es el derecho laboral?...................................................................................3 Ley federal del trabajo…………………………………………………………………..4 Contratos…………………………………………………………………………………12 Sindicalismo……………………………………………………………………………..17 Aportación al ingeniero mecánico…………………………………………………….19 Huelga o paro……………………………………………………………………………20 Huelga laboral…………………………………………………………………………...23 Derechos y obligaciones de los trabajadores y de los patrones…………………...24 Conclusiones…………………………………………………………………………….30 Fuentes de consulta…………………………………………………………………….31 Resumen: legislación laboral…………………………………………………………..32

INSTITUTO TECNOLOGICO DE ORIZABA

INTRODUCCION

En el presente trabajo conoceremos los principios generales de la legislación o derecho laboral, destacando en que consiste, cuales son las principales características y los puntos más importantes que hay que tener presentes, tales como los artículos de la ley federal de trabajo de mayor prioridad, y describiendo a grandes rasgos los apartados de cada uno, así como también el aspecto de contratos laborales, como se deben llevar a cabo y cuál es el protocolo a seguir dependiendo de la situación laboral que esté presente. Describiremos en que consiste el sindicalismo, cuales son las características que deben de tener y los requisitos legales que deben de cumplir, señalando los diferentes tipos de sindicato que existen dentro del marco legal, en que consiste, cual es la función que debe cumplir, las características, así como la importancia que tiene para la ingeniería mecánica. Hablaremos de los paros o huelgas que un grupo de trabajadores pueda ejercer, los diferentes tipos de huelgas y conoceremos que es una forma exigente y a la fuerza de hacer cumplir más que nada los derechos que tiene el trabajador, haciendo a veces caso omiso a las obligación con las que este mismo debe cumplir, las cuales se describen en la última parte de esta investigación, donde se describe cada una de estas en base a los artículos correspondientes que señala la ley federal del trabajo.

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¿QUE ES EL DERECHO LABORAL? El Derecho laboral es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas que tienen por objeto la tutela del trabajo humano, productivo, libre y por cuenta ajena. El derecho laboral o Derecho del trabajo es el conjunto de principios y normas jurídicas que regulan las relaciones entre empleador(es), trabajador (es), las asociaciones sindicales y el Estado. El Derecho del trabajo se encarga de normar la actividad humana, licita. Prestada por un trabajador en relación de dependencia a un empleador a cambio de una contraprestación. De esta manera, el concepto de trabajo al que presta atención el Derecho laboral es la actividad realizada por un humano que produce una modificación del mundo exterior, a través de la cual aquél se provee de los medios materiales o bienes económicos que precisa para su subsistencia (productividad), y cuyos frutos son atribuidos libre y directamente a un tercero. El fenómeno social del trabajo genera unas relaciones asimétricas entre las partes contratantes, en las que existe una parte fuerte (el empleador) y una parte débil (el empleado). Por ello, el Derecho laboral tiene una función tuitiva con respecto al trabajador, tendiendo sus normas a restringir la libertad de empresa para proteger a la parte débil frente a la fuerte, y persiguiendo así fines de estructuración social tutelada.

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se entiende por trabajador a aquella persona física que presta un servicio a otra. sirve para normalizar las relaciones laborales entre un empleador y un empleado. siendo reglamentaria del Art. ya sea físico o moral.INSTITUTO TECNOLOGICO DE ORIZABA LEY FEDERAL DEL TRABAJO La ley federal del trabajo. en el cual. PRIMERA LEY DE TRABAJO El 18 de agosto de 1931 se expidió la primera Ley Federal de Trabajo. donde se consagraba el derecho al trabajo. 4 . también llamada relación de trabajo. mediante el pago de un salario y bajo las normas de un contrato. 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos. los servicios a prestar. incluso de la Ley Federal del Trabajo de 1931. La persona quien se lleva a prestar dicho trabajo. la duración del contrato. en esta te dice cuáles son los derechos y obligaciones para ambas partes. A dicha relación entre patrón y trabajador. protegiendo a los económicamente débiles. Según la ley federal del trabajo (LFT). el monto del salario y la duración de la jornada. el Congreso del estado de Veracruz. en el Artículo 123. El Derecho del Trabajo nació con la Constitución de Querétaro del 5 de febrero de 1917. e incluye los principios básicos de ley sobre los que se fomentara esta relación. Se entiende por relación de trabajo. entre otras cosas es necesario incluir el nombre tanto del patrón como del trabajador. a la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona. un trabajo personal subordinado a cambio de un salario. se le conoce como relación laboral. Posteriormente. el 14 de enero de 1918. expidió su Ley del Trabajo que tuvo el mérito de ser la primera en el país y haber servido de fundamento para la elaboración de otras leyes. se le conoce como patrón.

en que han caído las barreras proteccionistas y el país se ha integrado de lleno a la economía global. 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos. 123 Apartados A y B. el corporativismo al estilo mexicano adoptó el tráfico de contratos colectivos de protección para el patrón. patronales. que consumía los bienes nacionales.INSTITUTO TECNOLOGICO DE ORIZABA Primera Ley Federal del Trabajo se basa en corporativismo. el corporativismo resulta económica y socialmente ineficiente. 5 . independientemente de la voluntad de los trabajadores y se adjudicó la facultad de decidir la procedencia o improcedencia de huelga. • Apartado B: Regula el trabajo de los empleados al Servicio del Estado. Un elemento de control también fue la afiliación colectiva de los sindicatos a los partidos. En el plano laboral. ya que rige las relaciones de trabajo comprendidas en el Art. cuando le otorgó al primero la facultad de decidir qué sindicatos son reconocidos. debido a los problemas partidistas. fue derogada el 1 de mayo de 1970 y posteriormente. el 1 de mayo de 1980 fue modificada en lo que se refiere a la parte procesal. La primera Ley Federal de Trabajo se expidió el 18 de agosto de 1931. La Ley Federal de Trabajo es de observancia general en toda la República. Desde fines de los ochentas se ha pretendido modificar nuevamente la Ley Federal de Trabajo. en la época actual. siendo reglamentaria del Art. época en la que se tuvieron altas tasas de crecimiento y un mercado interno protegido. políticos. Este modelo de sindicalismo tuvo sus mayores éxitos en la época del llamado milagro económico mexicano. etcétera. misma que está vigente hasta nuestros días. • Apartado A: Se refiere a los derechos y obligaciones de los patrones y de los trabajadores. Ésta estableció el control del Estado sobre los sindicatos. sin que hasta la fecha se haya logrado. obreros. Sin embargo. LEY FEDERAL DEL TRABAJO EN LA ACTUALIDAD La Ley Federal del Trabajo de 1931.

INSTITUTO TECNOLOGICO DE ORIZABA ¿EN QUE CONSISTE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO? La ley federal de trabajo que nos regula actualmente consta de dieciséis títulos en los cuales se regulan todas las relaciones de trabajo. su objetivo y procedimiento y los riesgos de trabajo. trabajo de maniobras de servicios públicos en zonas bajo jurisdicción. contrato. trabajo de campo. y a la participación de los trabajadores en las utilidades de la empresa. de auto transportes. inspección de trabajo. deportistas profesionales. trabajadores domésticos. Jornada de trabajo. la competencia constitucional de las autoridades del trabajo. comisión nacional de los salarios mínimos. Habitación para los trabajadores. Titulo segundo: se refiere a las relaciones individuales de trabajo. industria familiar y trabajadores de médicos residentes en periodo de adiestramiento en una especialidad. salario mínimo. Titulo séptimo: regula las relaciones colectivas de trabajo. antigüedad y ascenso. derecho de preferencia. trabajo a domicilio. salario. reglamento interior de trabajo. suspensión colectiva de las relaciones de trabajo. juntas federales de conciliación. trabajadores de buques. juntas locales de conciliación. Titulo tercero: se refiere a las condiciones de trabajo. Titulo primero: se refiera a los principios generales. Titulo once: dispone las autoridades del trabajo y servicio social. rescisión y terminación de las relaciones de trabajo. la procuraduría de la defensa del trabajo.ley. suspensión. trabajo ferrocarrilero. coaliciones. agentes de comercio y otros semejantes. juntas federales y locales de conciliación y arbitraje. 6 . normas protectoras del salario. tales como duración. Título octavo: se refiere a las huelgas. trabajadores de la tripulaciones aeronáuticas. comisiones consultivas de la comisión nacional de los salarios mínimos. bares y otros establecimientos análogos. restaurantes. vacaciones. capacitación y adiestramiento. comisión nacional para la participación de los trabajadores en las utilidades de la empresa. Titulo sexto: se refiere a los trabajos especiales los cuales son. trabajadores de confianza. Titulo quinto: regula el trabajo de las mujeres y de los menores. días de descanso. sindicatos federaciones y confederaciones. Titulo décimo: se refiere a la prescripción. Titulo cuarto: se refiere a los derechos y obligación de los trabajadores y de los patrones. procedimiento ante la comisión nacional de saliros mínimos. actores y músicos. el servicio nacional de empleo. contrato colectivo de trabajo. trabajo en hoteles. capacitación y adiestramiento de los trabajadores.

Titulo dieciséis: señala las responsabilidades y sanciones. de la inspección. representantes de los trabajadores y de los patrones en la comisión nacional para la participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas. de las resoluciones laborales. representantes de los trabajadores y de los patrones en la comisión nacional de los salarios mínimos y en las comisiones consultivas. 7 . el procedimiento de embargo. de la acumulación. de la capacidad y personalidad. de los incidentes. Titulo trece: nos habla de los representantes de los trabajadores y de los patrones en las juntas federal y locales de conciliación y arbitraje y en las juntas de conciliación permanentes. principios procesales. de la preferencia de crédito. procedimientos de los conflictos de naturaleza económica. los procedimientos ante las juntas de conciliación. procedimiento ordinario ante las juntas de conciliación y arbitraje.INSTITUTO TECNOLOGICO DE ORIZABA Titulo doce: dispone el personal jurídico de las juntas de conciliación y arbitraje. Titulo quince: se regula el procedimiento de ejecución. de la pericial. procedimientos para procesales o voluntarios. de la instrumental. los remates. de las providencias cautelares. de los procedimientos especiales. de la revisión de los actos de ejecución. de la testimonial. de la presuncional. procedimiento de huelga. de la actuación de las juntas. las reglas generales de la confesional. Titulo catorce: en él se reglamenta derecho procesal del trabajo. de los exhortos y despachos. de los Impedimentos y excusas. así como también las pruebas. procedimiento de tercerías y preferencias de crédito. de la documental. de las notificaciones. de las competencias. de la continuación del proceso y de la caducidad. de los términos procesales.

(42-45) o Rescisión de las relaciones de trabajo CAPITULO IV art.(56-131) Disposiciones generales CAPITULO I art. (164-172).(132-133) o Obligaciones de los trabajadores CAPITULO II art.INSTITUTO TECNOLOGICO DE ORIZABA DESCRIPCION GENERAL DE LOS ARTICULOS DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO.(132-163) o Obligaciones de los patrones CAPITULO I art.(1-19) Relaciones Individuales de Trabajo TITULO SEGUNDO art.153x o Derechos de preferencia. antigüedad y ascenso CAPITULO IV art.353u) 8 .(I20-34) o Duración de las relaciones de trabajo CAPITULO II art.(134-135) o Habitaciones para los trabajadores CAPITULO III art.(20-55) o Disposiciones generales CAPITULO art. (117-131).(58-68) Días de descanso CAPITULO III art.(173-180) Trabajos Especiales TITULO SEXTO art.163.(181 . o Derechos y Obligaciones de los Trabajadores y de los Patrones TITULO CUARTO art. • • • • Trabajo de las Mujeres TITULO QUINTO art. (154-162) o Invenciones de los trabajadores CAPITULO V art.(35-41) o Suspensión de los efectos de las relaciones de trabajo CAPITULO III art.(98- 116) Participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas CAPITULO VIII art.(56-57) Jornada de trabajo CAPITULO II art. • • Principios Generales TITULO PRIMERO art.(76-81) Salario CAPITULO V art. • o o o o o o o Condiciones de Trabajo TITULO TERCERO art. Trabajo de los Menores TITULO QUINTO BIS art.(136-153) o De la capacitación y adiestramiento de los trabajadores CAPITULO III BIS 153a .(90-97) Normas protectoras y privilegios del salario CAPITULO VII art.(69-75) Vacaciones CAPITULO IV art.(82-89) Salario mínimo CAPITULO VI art.(46-52) o Terminación de las relaciones de trabajo CAPITULO V art. (53-55).

(354-355) Sindicatos.(279-284) o Agentes de comercio y otros semejantes CAPITULO IX art.(285-291) o Deportistas profesionales CAPITULO X art.(433-439) o • o o • Huelgas TITULO OCTAVO art.(292-303) o Trabajadores actores y músicos CAPITULO XI art.(386-403) Contrato Ley CAPITULO IV art.(404-421) Reglamento interior de trabajo CAPITULO V art. restaurantes. bares y otros establecimientos análogos CAPITULO XIV art.(440-449) Objetivos y procedimientos de huelga CAPITULO II art.(344-350) o Industria familiar CAPITULO XV art.(187-214) o Trabajo de las tripulaciones aeronáuticas CAPITULO IV art.(304-310) o Trabajo a domicilio CAPITULO XII art.(472-515) 9 .(354-439) Coaliciones CAPITULO I art.(353a-353i) o Trabajo en las universidades e instituciones de educación superior autónomas por ley CAPITULO XVII art.(215-245) o Trabajo ferrocarrilero CAPITULO V art.INSTITUTO TECNOLOGICO DE ORIZABA Disposiciones generales CAPITULO I art.(356Contrato colectivo de trabajo CAPITULO III art.(246-255) o Trabajo de autotransportes CAPITULO VI art.181 o Trabajadores de confianza CAPITULO II art.(353j-353u) o • o o Relaciones Colectivas de Trabajo TITULO SEPTIMO art. federaciones y confederaciones CAPITULO II art.(351-353) o Trabajos de médicos residentes en período de adiestramiento en una especialidad CAPITULO XVI art.(265-278) o Trabajadores del campo CAPITULO VIII art.(440-471) Disposiciones generales CAPITULO I art.(450-471) Riesgos de Trabajo TITULO NOVENO art.(422-425) Modificación colectiva de las condiciones de trabajo CAPITULO VI Suspensión colectiva de las relaciones de trabajo CAPITULO VII art. 385) o o o o art.(311-330) o Trabajadores domésticos CAPITULO XIII art.426 o (427-432) Terminación colectiva de las relaciones de trabajo CAPITULO VIII art.(182-186) o Trabajadores de los buques CAPITULO III art.(331-343) o Trabajo en hoteles.(256-264) o Trabajo de maniobras de servicio público en zonas bajo jurisdicción federal CAPITULO VII art.

529 o Procuraduría de la defensa del trabajo CAPITULO III art.(540-550) o Comisión nacional de los salarios mínimos CAPITULO VI art.(564-569) o Procedimiento ante la comisión nacional de los salarios mínimos CAPITULO VIII art.(591-600) o Juntas locales de conciliación CAPITULO XI art.(570-574) o Comisión nacional para la participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas CAPITULO IX art.(683-684) • • o o Derecho Procesal del Trabajo TITULO CATORCE art.(604-620) o Juntas locales de conciliación y arbitraje CAPITULO XIII art.(523-526) o Competencia constitucional de las autoridades del trabajo CAPITULO II 527 .(648-675) o Representantes de los trabajadores y de los patrones en la comisión nacional de los salarios mínimos y en las comisiones consultivas CAPITULO II art.(530-536) o Del servicio nacional del empleo.(676-682) o Representantes de los trabajadores y de los patrones en la comisión nacional para la participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas CAPITULO III art.(685-688) De la capacidad y personalidad CAPITULO II art.INSTITUTO TECNOLOGICO DE ORIZABA • • Prescripción TITULO DECIMO art.(523624) o Disposiciones generales CAPITULO I art.(575-590) o Juntas federales de conciliación CAPITULO X art.(537-539f) o Inspección del trabajo CAPITULO V art.(551563) o Comisiones consultivas de la comisión nacional de los salarios mínimos CAPITULO VII art.(689-697) 10 .(685-938) Principios procesales CAPITULO I art.(648-684) o Representantes de los trabajadores y de los patrones en las juntas federal y locales de conciliación y arbitraje y en las juntas de conciliación permanentes CAPITULO I art. capacitación y adiestramiento CAPITULO IV art.(601-603) o Junta federal de conciliación y arbitraje CAPITULO XII art. (621624).(516-522) Autoridades del Trabajo y Servicios Sociales TITULO ONCE art. • Personal Jurídico de las Juntas de Conciliación TITULO DOCE art.(625647) Representantes de los Trabajadores y de los Patrones TITULO TRECE art.

(857-864) Procedimientos ante las juntas de conciliación CAPITULO XVI art.(776-836) Reglas Generales Sección Primera art. o Procedimiento de huelga CAPITULO XX art.(733-738) De las notificaciones CAPITULO VII art.(830-834) De la Instrumental Sección Octava art.(712-732) De los términos procesales CAPITULO VI art.(795-812) De la Testimonial Sección Cuarta art.INSTITUTO TECNOLOGICO DE ORIZABA o o o o o o o o o De las competencias CAPITULO III art.(976-981)  De las Tercerías Sección Primera art.(837-848) De la revisión de los actos de ejecución CAPITULO XIV art.(776-785) De la Confesional Sección Segunda art.(739-752) De los exhortos y despachos CAPITULO VIII art.(827-829) De la Presuncional Sección Séptima art.(849-856) De las providencias cautelares CAPITULO XV art. (920-938).(870-891) o De los procedimientos especiales CAPITULO XVIII art.(950966)  Remates Sección Tercera art.(939-949)  Del Procedimiento del Embargo Sección Segunda art.(835-836) De las resoluciones laborales CAPITULO XIII art.(967-975) o Procedimiento de las tercerías y preferencias de crédito CAPITULO II art.(761-765) De la acumulación CAPITULO X art. o Procedimientos de Ejecución TITULO QUINCE art.(753-760) De los incidentes CAPITULO IX art. (900-919).(698-706) De los impedimentos y excusas CAPITULO IV art.(766-770) De la continuación del proceso y de la caducidad CAPITULO XI art.(976-978)  De la Preferencia de Créditos Sección Segunda art.(707-711) De la actuación de las juntas CAPITULO V art. De las pruebas CAPITULO XII art.(786-794) De las Documentales Sección Tercera art.(939-991) o CAPITULO I art.(813-820) De la Pericial Sección Quinta art. (892-899). (771-775) o         o o o o (865-869) Procedimiento ordinario ante las juntas de conciliación y arbitraje CAPITULO XVII art. o Procedimientos de los conflictos colectivos de naturaleza económica CAPITULO XIX art.(821-826) De la Inspección Sección Sexta art.(979-981) • 11 .(939-975)  Disposiciones Generales Sección Primera art.

o exigen ser formalizados en documento especial (contratos formales). en general. si el contrato es bilateral. con la sola voluntad. Sienta las bases de la relación trabajador-empleador. obligaciones exigibles). tales como efectuar una determinada entrega (contratos reales). y contiene cuatro elementos principales:  Las partes. de modo que a aquella relación de sujetos que no derive en efectos jurídicos no se le puede atribuir cualidad contractual. regulando sus relaciones relativas a una determinada finalidad o cosa. MECANICO Es importante no solo para un ingeniero mecánico cuyos servicios se encuentran a disposición de una gran empresa sino para todo trabajador puesto que es la encargada de regular las relaciones laborales entre empleados y empleadores. IMPORTANCIA PARA EL ING. para su perfección. propio de su especie. el contrato. y es parte de la categoría más amplia de los negocios jurídicos. Es función elemental del contrato originar efectos jurídicos(es decir. no basta. tiene una connotación patrimonial. incluso parcialmente en aquellos celebrados en el marco del derecho de familia. algunos contratos exigen. verbal o escrito. en esos casos especiales. o compelerse una parte a la otra. manifestado en común entre dos o más personas con capacidad (partes del contrato). es un acuerdo de voluntades. que se obligan en virtud del mismo. trabajador y empleador. CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO.INSTITUTO TECNOLOGICO DE ORIZABA o Procedimientos para procesales o voluntarios CAPITULO III art. Además del acuerdo de voluntades.(982• 991) Responsabilidades y Sanciones TITULO DIECISEIS art. y a cuyo cumplimiento pueden compelerse de manera recíproca. supervisar que se cumplan los derechos y obligaciones de ambas partes. (992-1010). Es en suma el contrato un acuerdo de voluntades que genera «derechos y obligaciones relativos». es decir. 12 . intervenir y sancionar en el caso de que se falte a lo estipulado en la misma. si el contrato es unilateral. CONTRATOS Un contrato. de modo que. De todos modos. otros actos de alcance jurídico. sólo para las partes contratantes y sus causahabientes. Este contrato es especialísimo.

se hace necesaria la presencia de tres elementos: • • • Prestación personal de servicios. El contrato individual de trabajo es un convenio mediante el cual una persona física se compromete a prestar sus servicios a otra persona (física o jurídica). La extinción del contrato laboral por tiempo o por obra terminada no supone responsabilidad para ninguno de las dos partes. terminado el cual. Para que exista este contrato. Subordinación jurídica. el contrato se considera extinto. Contratos de tiempo determinado. Es importante mencionar que un contrato de plazo fijo que sea prorrogado constantemente pasa a ser considerado un contrato de tiempo indefinido. Un contrato de obra determinada es aquel en que se solicitan los servicios de un trabajador para la ejecución de la obra. La subordinación jurídica es la relación de poder dar órdenes que el trabajador debe acatar. también llamado convenio colectivo de trabajo (CCT) o convención colectiva de trabajo. La remuneración recibida por el trabajador. por aplica el principio de primacía de la realidad. Los servicios personales realizados por el trabajador. es un tipo peculiar 13 . Finalizada la obra. son los contratos que permiten a los trabajadores lograr la estabilidad laboral con el tiempo de prestación de sus servicios. CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO. bajo el mando de este a cambio de una remuneración. CLASIFICACION DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO. Ciertamente. se considera extinto el contrato. Son contratos laborales de plazo fijo o de obra determinada. Remuneración.INSTITUTO TECNOLOGICO DE ORIZABA    El vínculo de subordinación de parte del trabajador para con el empleador. El contrato colectivo de trabajo. Un contrato de plazo fijo sería aquel que requiere los servicios de un trabajador por un determinado período. Contratos de tiempo indefinido Son aquellos contratos que no estipulan una fecha o suceso que de finalización al contrato de trabajo.

capacitación profesional. de acuerdo con la legislación nacional. ya que los Convenios no pueden ser contrarios a normas imperativas establecidas por la ley. puede ser contractual (los que consideran al convenio como un contrato) puede ser normativa (consideran al convenio como una norma) o puede ser ecléctica (tener rasgos de contrato y de norma). CAUSAS DEL TERMINO DEL CONTRATO. o un sindicato o grupo de sindicatos y una organización o varias representativas de los empleadores (comités de empresa). 1. información y consulta. puede ser celebrado por representantes de los trabajadores interesados. El contrato individual que firme cada trabajador puede mejorarlas (más sueldo.). suele aplicarse a todas las empresas del ámbito que alcanza el contrato. También. capacitación profesional. así como determinar reglas para la relación entre los sindicatos y los empleadores (representantes en los lugares de trabajo. en caso que no exista un sindicato. aunque depende de la legislación de cada país. condiciones de trabajo. Este tipo de contrato de trabajo se aplica a todos los trabajadores del ámbito (empresa o actividad) alcanzado. aunque no estén afiliados al sindicato firmante. El contrato colectivo de trabajo está precedido y es resultado de una actividad de negociación colectiva entre las partes.). Como fuente del Derecho el Convenio es inferior a la ley. licencias y permisos para los dirigentes sindicales. definición de las categorías profesionales). pero no puede establecer condiciones más desfavorables para el trabajador. cartelera sindical. licencias. Mutuo acuerdo de las partes. jornada. en algunos ordenamientos los convenios colectivos se asemejan en su tratamiento a normas jurídicas de aplicación general (leyes o reglamentos). en los casos de CCT que abarcan un oficio o una actividad. así como determinar reglas para la relación entre los sindicatos y los empleadores (representantes en los lugares de trabajo. aun aquellas que no se encuentran afiliadas a las organizaciones de empleadores firmantes del CCT. Hay varias tesis sobre su naturaleza. debidamente elegidos y autorizados por estos últimos. régimen de despidos. información y consulta. régimen de despidos. El contrato colectivo de trabajo puede regular todos los aspectos de la relación laboral (salarios. cartelera sindical. etc. etc. vacaciones. Las condiciones del convenio suelen considerarse como un mínimo. etc.). Por ello. descansos. También. más descansos. definición de las categorías profesionales). licencias. 14 . condiciones de trabajo. licencias y permisos para los dirigentes sindicales.INSTITUTO TECNOLOGICO DE ORIZABA de contrato celebrado entre un sindicato o grupo de sindicatos y uno o varios empleadores.

Conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato. dando aviso a su empleador con treinta días de anticipación. 6. Aplicación práctica Es necesario el conocimiento de la ley de modo que se puedan evitar en la mayor medida los problemas legales con los trabajadores. es por ello que debemos ser cuidadosos y conocer lo que establece la ley al respeto. Muerte del trabajador 4. los cuales suelen darse con frecuencia. La duración del contrato de plazo fijo no podrá exceder de un año 5. 3. Un contrato cuyas cláusulas abarquen los aspectos fundamentales de la LFT. puede contribuir en gran medida a este fin. • Ocasionar perjuicios materiales intencionalmente durante periodo laboral. • Incurrir el trabajador durante la jornada laboral en faltas de honradez y actos de violencia. Renuncia del trabajador. Vencimiento del plazo convenido en el contrato. Caso fortuito o fuerza mayor. El Código del Trabajo en su artículo 160 señala lo siguiente: el contrato de trabajo 15 . a lo menos. Rescisión de contrato Son causas de rescisión de contrato sin ninguna responsabilidad para el patrón las siguientes: • Engaños del trabajador hacia el patrón. • Agresiones contra alguno de sus compañeros • Agresiones fuera o durante la jornada contra el patrón o familiares.INSTITUTO TECNOLOGICO DE ORIZABA 2. DERECHO A INDEMNIZACIÓN EN CASO DE SER DESPEDIDOS No siempre existe el derecho a indemnización.

dos lunes en el mes o un total de tres días durante igual período de tiempo. bajas en la productividad. 1. 2. El empleador tiene la posibilidad de no usar ese aviso previo si paga al trabajador una indemnización sustitutiva de ese aviso. con copia a la Inspección del Trabajo respectiva. útiles de trabajo. omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento del establecimiento. entendiéndose por tal: a. Abandono del trabajo por parte del trabajador. herramientas.INSTITUTO TECNOLOGICO DE ORIZABA termina sin derecho a indemnización alguna cuando el empleador le ponga término invocando una o más de las siguientes causales: 1. maquinarias. equivalente a la última remuneración mensual. 3. EL ARTICULO 161 DEL CODIGO DEL TRABAJO Este punto nos señala que: el empleador podrá poner término al contrato de trabajo invocando como causal las necesidades de la empresa. al menos con treinta días de anticipación. tiene la obligación de avisar al trabajador por escrito. establecimiento o servicio. Actos. injurias o conducta inmoral grave debidamente comprobada. la salida intempestiva o injustificada del trabajador del sitio de la faena y durante las horas de trabajo. Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio y que hubieren sido prohibidas por escrito en el respectivo contrato por el empleador. 3. La negativa a trabajar sin causa justificada. cambios en las condiciones del mercado o de la economía. 2. productos o mercaderías. tales como las derivadas de la racionalización o modernización de los mismos. 4. Si el empleador invoca esta causal para poner término al contrato. Falta de probidad. a la seguridad o a la actividad de los trabajadores. sin permiso del empleador o de quien lo represente. y la falta de adecuación laboral o técnica del trabajador. b. El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones. o a la salud de éstos. vías de hecho. Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato. que hagan necesaria la separación de uno o más trabajadores. 16 . No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante dos días seguidos.

¿CUÁL ES SU FUNCIÓN? Un Salario Justo: Los sindicatos buscan que quienes trabajan tengan un salario adecuado y digno. las obligaciones que tendrá. tales como el salario. y aquellas especificaciones que le haga su jefe inmediato.INSTITUTO TECNOLOGICO DE ORIZABA IMPORTANCIA PARA EL INGENIERO MECANICO. taller. ya que de este modo se aclaran los términos de diversos puntos importantes que deberá cumplir así como exigir. económicos y profesionales relacionados con su actividad laboral. También se puede considerar como la asociación de trabajadores constituida para unirse íntimamente con el objeto de defender sus derechos laborales y la conquista de nuevos. empresa) o al empleador con el que están relacionados contractualmente. que en caso de no cumplir lo descrito en el mismo por ambas partes. vivienda. podrá respaldarse jurídicamente en caso de así hacer cumplir con sus derechos y obligaciones que han acordado en un principio. salud. que les permita cubrir sus necesidades y las de sus familias en alimentación. Es importante tanto para el ingeniero mecánico como para cualquier trabajador que preste algún servicio a una empresa el formalizar un contrato por escrito y no solo verbalmente. SINDICALISMO. ¿QUÉ ES? Un sindicato es una organización integrada por trabajadores en defensa y promoción de sus intereses sociales. vestido y recreación. educación. Mejores Condiciones de Trabajo: 17 . respecto al centro de producción (fábrica.

por descansos y vacaciones oportunas. 18 . los sindicatos luchan por jornadas de trabajo justas y adecuadas al tipo de labor que se realiza. generalmente se les asignan los puestos más mal pagados o se les paga menos salario que a los varones por ejecutar las mismas labores. Es de unos años para acá que se está dando una creciente incorporación de la mujer en las distintas ramas de la economía. regulado por leyes que protejan contra despidos injustos. es necesario que todas las personas trabajadoras estén unidas y organizadas. Mejoramiento de las Reivindicaciones Sociales y Económicas: Para proteger y garantizar el mejoramiento de los sectores laborales. por otro. Las mujeres han sufrido tradicionalmente muchos problemas con el empleo. es importante que el empleo sea estable. Por esta razón el sindicalismo constantemente busca que los Estados promulguen leyes y decretos que garanticen la continuidad de sus conquistas y el mejoramiento social y económico de las personas trabajadoras. Las trabajadoras y los trabajadores tienen el derecho a que las condiciones en que laboran no les afecten ni física ni mentalmente. es necesario crear leyes y luchar para que éstas se cumplan. Para ellas el sindicato tiene como objetivo garantizar que su incorporación laboral no se dé en forma desventajosa y que se respeten y promuevan los derechos de su condición particular.INSTITUTO TECNOLOGICO DE ORIZABA Las condiciones de trabajo son un complemento indispensable del salario. Para que las leyes se respeten y se cumplan. Por ejemplo. a algunas mujeres les cuesta más conseguirlo y. Empleo Estable para cada Persona: No basta con tener trabajo. Todos los sindicatos deben buscar que las personas afiliadas disfruten de condiciones laborales que no les afecten en su salud y dignidad. principalmente cuando el trabajador y la trabajadora han entregado lo mejor de sus años y toda su experiencia para el desarrollo de su empresa y de su país. Por un lado. por implementos de protección cuando las tareas que ejecutan las personas así lo requieran.

siempre y cuando la industria cuente con este sistema sindical. de pensamiento y de expresión implica luchar por la democratización de sus países. También es importante que los sindicatos participen en la vida política de las naciones. como se ha demostrado en los temas anteriores. para vigilar y supervisar que los gobiernos sean justos en sus políticas económicas y sociales. • Libre • Independiente • Democrático • Participativo • Unitario • Responsable • Realista • Solidario Aportación al Ingeniero Mecánico. El sindicalismo tiene muchas ventajas. Ayuda a toda clase de trabajadores para que su participación como trabajador de una planta industrial reciba una consideración adecuada. 19 . Características. El Ingeniero Mecánico puede resultar bien beneficiado con el sindicato. como cualquier otra persona.INSTITUTO TECNOLOGICO DE ORIZABA La Permanente Democratización: El respeto a los Derechos Humanos es una de las luchas más importantes que los trabajadores pueden realizar desde sus organizaciones sindicales. El reconocimiento de los derechos de libre asociación.

El Ingeniero Mecánico también debe tener obligatoriamente seguro para la salud. innovando. La huelga o paro es la interrupción colectiva de la actividad laboral por parte de los trabajadores con el fin de reivindicar mejoras en las condiciones de trabajo o manifestarse contra recortes en los derechos sociales. creando maneras más sencillas o pasos más rápidos para la realización de las tareas asignadas. acordado por los trabajadores. aun cuando su proceso se desarrolle en forma y por medios pacíficos. el sindicato beneficia al Ingeniero Mecánico atendiendo la función de mejores condiciones de trabajo. El art.INSTITUTO TECNOLOGICO DE ORIZABA Un Ingeniero Mecánico. y en este aspecto. HUELGA O PARO La huelga puede definirse como toda perturbación producida en el proceso productivo y principalmente la cesación temporal del trabajo. puesto que el hecho de llevar una responsabilidad tan grande tiende a ser desgastante. “La huelga es una coacción. La planta debe remunerarle una gran cantidad que motive al trabajador para seguir con su gran desempeño. lleva una amplia preparación y educación para poder desenvolverse no solo de manera adecuada en una planta industrial. un castigo. nombrada anteriormente. sino que lo haga de la mejor manera posible. La huelga lleva siempre potencialmente en su entraña una violencia. una represalia que ejercen los trabajadores en relación a los patrones que se niegan a aceptar las pretensiones de aquéllos. según la Organización Internacional del Trabajo. En todo caso la huelga es el recurso final que asiste a los trabajadores para defender sus derechos cuando han fracasado las conversaciones de conciliación en todo entendimiento en los empresarios. es uno de los medios legítimos fundamentales de que 20 . En este punto. un horario adecuado de trabajo. para la defensa y promoción de un objetivo laboral o socioeconómico.L. Este concepto no es el que impera en nuestro ordenamiento. nombrada anteriormente. 72 del D. así como también días de descanso a la semana y vacaciones. puesto que trabajadores con otra preparación diferente no conoce este ámbito laboral que es casi exclusivo del Ingeniero Mecánico. entra la función del salario justo. 25593 sobre relaciones laborales entiende que el ejercicio del derecho de huelga habrá de realizar mediante suspensión del trabajo acordado mayoritariamente y realizada en forma voluntaria y pacífica por los trabajadores y sin ocupación por los mismos del centro de trabajo o de cualquiera de sus dependencias.

• Obtener del patrón o patrones la celebración del contrato colectivo de trabajo y exigir su revisión al terminar el período de vigencia. armonizando los derechos del trabajo con los del capital. La huelga debe tener por objeto: • Conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la producción. No toda perturbación en la relación laboral es huelga. • Obtener de los patrones la celebración del contrato ley y exigir su revisión al terminar el periodo de su vigencia.trabajador. Características Del Derecho De Huelga: • • • Se trata de una medida de conflicto colectivo: constituye la principal medida de auto tutela que tienen los trabajadores. El derecho de huelga debe ser acordado por los trabajadores. Es ejercida cuando existe un conflicto colectivo de cualquier clase en la relación empresario . es concertada a través de la Asamblea de Trabajadores. Sindicatos o representantes de los trabajadores. sólo la cesación temporal de prestación de trabajo constituye huelga en nuestro ordenamiento en nuestro sistema (las huelgas de celo en principio están prohibidas en nuestro ordenamiento).INSTITUTO TECNOLOGICO DE ORIZABA disponen los ciudadanos y específicamente los trabajadores (a través del movimiento sindical y las organizaciones sindicales) para la promoción y defensa de sus intereses económicos y sociales. 21 . • Exigir la revisión de los salarios contractuales.

o Huelga escalonada: cuando las actividades productivas son paralizadas progresivamente. . o Huelga extra laboral: es la que se lleva a cabo por motivos políticos o con cualquier otra finalidad ajena al interés profesional de los trabajadores afectados. alterándose sucesivamente en la cesación. actuando sin embargo en apoyo de otros trabajadores en conflicto. en las que los trabajadores no abandona las instalaciones de la empresa. Según el comportamiento que se lleve a cabo en la huelga: cabe distinguir: o Huelga tunante o rotatoria: es la que realizan de modo sucesivo en las distintas unidades productivas de una empresa o centro de trabajo. o Huelga de solidaridad o simpatía: los trabajadores defienden un interés ajeno a su relación contractual. con los que se solidarizan. con el consiguiente retraso en el mismo. de días de trabajo y huelga a lo largo de la semana o períodos más amplios. o Huelga de celo o reglamento. pero que comunica sus efectos en cadena a los demás ámbitos. o sectores de la actividad económica en un ámbito geográfico determinado. consiste en una ejecución minuciosa y reglamentaria del trabajo. Según los sujetos que ejercitan el derecho de huelga: la huelga puede ser ejercitada por: o Los trabajadores por cuenta ajena o Los trabajadores asalariados o Los funcionarios 2. o Huelga de brazos caídos: o huelga a pie de fábrica. 22 . o Huelga estratégica. unas después de otras. Según las causas que motivan la huelga: se distingue entre: o Huelga laboral: es la que tiene lugar por causas derivadas de la propia relación de trabajo. o a los sectores estratégicos del sistema económico. Criterios de clasificación: 1. consiguiendo la paralización de todo el proceso productivo. posee una tipología bastante variada: alternancia de horas de trabajo y huelga a lo largo del día.La suspensión del trabajo se realiza por un número menor fijado. o Huelga intermitente: son aquellas en la que se alterna momento de normalidad laboral y de cesación del trabajo. se establecen turno de relevo para ocuparla permanentemente.No ha tenido por objeto lo antes mencionado. tapón o trombosis: es aquella que afecta tan sólo de modo directo a la actividad productiva básica de la empresa. 3.INSTITUTO TECNOLOGICO DE ORIZABA La huelga es legalmente inexistente cuando: . o Huelga general: la que se plantea simultáneamente en todos los oficios de una o varias localidades. en el trabajo con la finalidad de afectar a la coordinación de la producción.

La huelga general se considera convocada de manera general para toda la población trabajadora.). 23 . emprendida por un grupo de trabajadores. pero ocasionalmente se utiliza como represalia con otros fines. para obtener una mejora en las condiciones laborales. Normalmente se emplea como medio de ejercer presión en las negociaciones con el empleador. o HUELGA LABORAL Una huelga laboral es una acción colectiva. o Ilegales: desencadenadas sin previo aviso o en un plazo menor del que marcan las leyes. dependiendo de sus características puede ser: • Huelga general. jubilados.INSTITUTO TECNOLOGICO DE ORIZABA 4. De acuerdo a la legalidad de la huelga: puede ser: Legales: convocadas de acuerdo con los plazos que marcan las leyes vigentes. cuando una huelga laboral se extiende a todas las actividades laborales. consistente en negarse a cumplir total o parcialmente el trabajo que le es encomendado. etc. afecta al conjunto de trabajadores e incluso a otros estamentos sociales (estudiantes. TIPOS DE HUELGA LABORAL La huelga laboral puede.

El 24 . reivindicativa o de protesta que se practica en el puesto habitual de trabajo permaneciendo inactivo. cuando se aplica con meticulosidad las disposiciones reglamentarias y se realizan con gran lentitud el trabajo para que descienda el rendimiento y se retrasen los servicios. DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES Y DE LOS PATRONES TITULO CUARTO Capítulo I Obligaciones de los patrones Artículo 132. debiendo darlos de buena calidad.. cuando trabajadores aumentan su rendimiento y productividad para crear a la empresa un excedente de producción.cumplir las disposiciones de las normas de trabajo aplicables a sus empresas o establecimientos.proporcionar oportunamente a los trabajadores los útiles.pagar a los trabajadores los salarios e indemnizaciones. instrumentos y materiales necesarios para la ejecución del trabajo.. siempre que aquellos no se hayan comprometido a usar herramienta propia. Huelga a la japonesa. de conformidad con las normas vigentes en la empresa o establecimiento. en buen estado y reponerlos tan luego como dejen de ser eficientes.. Son obligaciones de los patrones: I. III.INSTITUTO TECNOLOGICO DE ORIZABA • • • Huelga de celo. Huelga de brazos caídos. II.

una constancia escrita del número de días trabajados y del salario percibido. electorales y censales. VI.. los puestos de nueva creación.. Los substitutos tendrán el carácter de interinos. sin que sea lícito al patrón retenerlos a titulo de indemnización. oficinas.mantener el número suficiente de asientos o sillas a disposición de los trabajadores en las casas comerciales. La misma disposición se observara en los establecimientos industriales cuando lo permita la naturaleza del trabajo. restaurantes y otros centros de trabajo análogos. conservando todos sus derechos. el trabajador o trabajadores podrán volver al puesto que ocupaban. garantía o cualquier otro. VIII.proporcionar local seguro para la guarda de los instrumentos y útiles de trabajo pertenecientes al trabajador.poner en conocimiento del sindicato titular del contrato colectivo y de los trabajadores de la categoría inmediata inferior. XII..expedir al trabajador que lo solicite o se separe de la empresa. a solicitud de los trabajadores.establecer y sostener las escuelas "artículo 123 constitucional". siempre que avisen con la oportunidad debida y que el número de trabajadores comisionados no sea tal que perjudique la buena marcha del establecimiento. cuando esas actividades deban cumplirse dentro de sus horas de trabajo. IX.. a que se refiere el artículo 5o. de conformidad con lo que dispongan las leyes y la secretaria de educación publica. 25 . dentro del término de tres días..expedir cada quince días... siempre y cuando regresen a su trabajo dentro del término de seis años. Cuando la comisión sea de carácter permanente. IV.guardar a los trabajadores la debida consideración.permitir a los trabajadores faltar a su trabajo para desempeñar una comisión accidental o permanente de su sindicato o del estado. las vacantes definitivas y las temporales que deban cubrirse. de la constitución. X. siempre que deban permanecer en el lugar en que prestan los servicios.. instrumentos y materiales de trabajo. una constancia escrita relativa a sus servicios. XI.. El tiempo perdido podrá descontarse al trabajador a no ser que lo compense con un tiempo igual de trabajo efectivo.conceder a los trabajadores el tiempo necesario para el ejercicio del voto en las elecciones populares y para el cumplimiento de los servicios de jurados. VII. absteniéndose de mal trato de palabra o de obra. hoteles. considerándolos como de planta después de seis años. El registro de instrumentos o útiles de trabajo deberá hacerse siempre que el trabajador lo solicite. V..INSTITUTO TECNOLOGICO DE ORIZABA patrón no podrá exigir indemnización alguna por el desgaste natural que sufran los útiles.

a fin de lograr la alfabetización de los trabajadores. Para estos efectos. en general. cuando la población fija de un centro rural de trabajo exceda de doscientos habitantes.INSTITUTO TECNOLOGICO DE ORIZABA XIII. designado en atención a sus aptitudes. siempre que dicho centro de trabajo este a una distancia no menor de cinco kilómetros de la población más próxima. para prevenir riesgos de trabajo y perjuicios al trabajador. las fábricas. durante un año. Los becarios que hayan terminado sus estudios deberán prestar sus servicios al patrón que los hubiese becado.. nacionales o extranjeros. talleres. Cuando tengan a su servicio más de mil trabajadores deberán sostener tres becarios en las condiciones señaladas.hacer por su cuenta. cuando empleen más de cien y menos de mil trabajadores. y. XVI. XX. XIX. industriales o prácticos. desde luego. deberán modificar. por los mismos trabajadores y el patrón.. XV. cualidades y dedicación. en centros especiales.. pero en esos casos será substituido por otro. disponer en todo tiempo de los medicamentos y materiales de curación indispensables que señalen los instructivos que se expidan. oficinas y demás lugares en que deban ejecutarse las labores. de acuerdo con los principios de seguridad e higiene. o cuando exista peligro de epidemia. en su caso. así como adoptar las medidas necesarias para evitar que los contaminantes excedan los máximos permitidos en los reglamentos e instructivos que expidan las autoridades competentes. los gastos indispensables para sostener en forma decorosa los estudios técnicos. XVIII. El patrón solo podrá cancelar la beca cuando sea reprobado el becario en el curso de un año o cuando observe mala conducta. un espacio de terreno no menor de cinco mil metros cuadrados para el establecimiento de mercados públicos. edificios para los servicios municipales y centros recreativos..colaborar con las autoridades del trabajo y de educación. las disposiciones conducentes de los reglamentos e instructivos de seguridad e higiene. XVII. 26 . XIV. de conformidad con las leyes y reglamentos. en los lugares en que deban ejecutarse las labores.fijar visiblemente y difundir en los lugares donde se preste el trabajo.instalar... por lo menos. de uno de sus trabajadores o de uno de los hijos de estos.proporcionar a sus trabajadores los medicamentos profilácticos que determine la autoridad sanitaria en los lugares donde existan enfermedades tropicales o endémicas. las instalaciones en los términos que señalen las propias autoridades.reservar. en los términos del capítulo iii bis de este título... debiendo dar.proporcionar capacitación y adiestramiento a sus trabajadores. para que se presten oportuna y eficazmente los primeros auxilios. aviso a la autoridad competente de cada accidente que ocurra.cumplir las disposiciones de seguridad e higiene que fijen las leyes y los reglamentos para prevenir los accidentes y enfermedades en los centros de trabajo y.

exigir que los trabajadores compren sus artículos de consumo en tienda o lugar determinado.hacer las deducciones que soliciten los sindicatos de las cuotas sindicales ordinarias.proporcionar a las mujeres embarazadas la protección que establezcan los reglamentos.. fracción iv. Si no existe local en las condiciones indicadas.... Los patrones podrán exigir a los inspectores o comisionados que les muestren sus credenciales y les den a conocer las instrucciones que tengan.negarse a aceptar trabajadores por razón de edad o de su sexo.INSTITUTO TECNOLOGICO DE ORIZABA XXI..hacer las deducciones de las cuotas para la constitución y fomento de sociedades cooperativas y de cajas de ahorro. Esta obligación no convierte al patrón en deudor solidario del crédito que se haya concedido al trabajador. se podrá emplear para ese fin cualquiera de los asignados para alojamiento de los trabajadores.. fracción vi. 27 . Queda prohibido a los patrones: I. en los centros rurales de trabajo. de acuerdo con lo establecido por esta ley. XXIV. XXVII. cuando lo soliciten... de conformidad con lo dispuesto en el artículo 110.contribuir al fomento de las actividades culturales y del deporte entre sus trabajadores y proporcionarles los equipos y útiles indispensables. y XXV.. si lo solicitan. un local que se encuentre desocupado para que instalen sus oficinas. XXVIII. XXVI. XXII.hacer las deducciones previstas en las fracciones iv del artículo 97 y vii del artículo 110. o en su caso al fondo de fomento y garantía para el consumo de los trabajadores. II.permitir la inspección y vigilancia que las autoridades del trabajo practiquen en su establecimiento para cerciorarse del cumplimiento de las normas de trabajo y darles los informes que a ese efecto sean indispensables.. XXIII. siempre que se compruebe que son las previstas en el artículo 110. cobrando la renta correspondiente. y enterar los descuentos a la institución bancaria acreedora.proporcionar a los sindicatos.participar en la integración y funcionamiento de las comisiones que deban formarse en cada centro de trabajo. Artículo 133.

II. a afiliarse o retirarse del sindicato o agrupación a que pertenezcan.desempeñar el servicio bajo la dirección del patrón o de su representante. VI. VIII.intervenir en cualquier forma en el régimen interno del sindicato.portar armas en el interior de los establecimientos ubicados dentro de las poblaciones.observar las medidas preventivas e higiénicas que acuerden las autoridades competentes y las que indiquen los patrones para la seguridad y protección personal de los trabajadores. III. o a que voten por determinada candidatura.emplear el sistema de "poner en el índice" a los trabajadores que se separen o sean separados del trabajo para que no se les vuelva a dar ocupación. Capitulo ii Obligaciones de los trabajadores Artículo 134. a cuya autoridad estarán subordinados en todo lo concerniente al trabajo.. Son obligaciones de los trabajadores: I. X. cuidado y esmero apropiados y en la forma.hacer o autorizar colectas o suscripciones en los establecimientos y lugares de trabajo. IX.presentarse en los establecimientos en estado de embriaguez o bajo la influencia de un narcótico o droga enervante.ejecutar cualquier acto que restrinja a los trabajadores los derechos que les otorgan las leyes..ejecutar el trabajo con la intensidad.hacer propaganda política o religiosa dentro del establecimiento.INSTITUTO TECNOLOGICO DE ORIZABA III... IV..... IV. VII. V. y XI..obligar a los trabajadores por coacción o por cualquier otro medio.cumplir las disposiciones de las normas de trabajo que les sean aplicables....exigir o aceptar dinero de los trabajadores como gratificación porque se les admita en el trabajo o por cualquier otro motivo que se refiera a las condiciones de este. tiempo y lugar convenidos. 28 .

Presentarse al trabajo en estado de embriaguez. Poner en conocimiento del patrón las enfermedades contagiosas que padezcan. IV..dar aviso inmediato al patrón.. y XIII.observar buenas costumbres durante el servicio.prestar auxilios en cualquier tiempo que se necesiten. VI. para comprobar que no padecen alguna incapacidad o enfermedad de trabajo. Faltar al trabajo sin causa justificada o sin permiso del patrón. la de sus compañeros de trabajo o la de terceras personas. tan pronto como tengan conocimiento de las mismas.integrar los organismos que establece esta ley. fuerza mayor.. salvo caso fortuito o de fuerza mayor. cuya divulgación pueda causar perjuicios a la empresa. Queda prohibido a los trabajadores: I. cuando por siniestro o riesgo inminente peligren las personas o los intereses del patrón o de sus compañeros de trabajo. XII. ni del ocasionado por caso fortuito. de las causas justificadas que le impidan concurrir a su trabajo. III. Artículo 135. así como la de los establecimientos o lugares en que el trabajo se desempeñe. VIII. a fin de evitar daños o perjuicios a los intereses y vidas de sus compañeros de trabajo o de los patrones.restituir al patrón los materiales no usados y conservar en buen estado los instrumentos y útiles que les haya dado para el trabajo.someterse a los reconocimientos médicos previstos en el reglamento interior y demás normas vigentes en la empresa o establecimiento. comerciales y de fabricación de los productos a cuya elaboración concurran directa o indirectamente. así como de los asuntos administrativos reservados.... Comunicar al patrón o a su representante las deficiencias que adviertan. 29 . Guardar escrupulosamente los secretos técnicos. o de los cuales tengan conocimiento por razón del trabajo que desempeñen. o por mala calidad o defectuosa construcción. contagiosa o incurable. II. IX.INSTITUTO TECNOLOGICO DE ORIZABA V. Ejecutar cualquier acto que pueda poner en peligro su propia seguridad. VII. no siendo responsables por el deterioro que origine el uso de estos objetos. Substraer de la empresa o establecimiento útiles de trabajo o materia prima o elaborada. XI. X.

el trabajador deberá poner el hecho en conocimiento del patrón y presentarle la prescripción suscrita por el medico. Suspender las labores sin autorización del patrón. dentro del establecimiento. representa un refuerzo en el área legal/empresarial. así como también para el 30 . VIII. VII. pero el conocer las bases para hacerlo lo hace. conocer los derechos. Hacer cualquier clase de propaganda en las horas de trabajo. IX. CONCLUSIONES. Comenzar con un negocio no es tarea sencilla. Se exceptúan de esta disposición las punzantes y punzo-cortantes que formen parte de las herramientas o útiles propios del trabajo. si no más fácil. para objeto distinto de aquel a que están destinados. Presentarse al trabajo bajo la influencia de algún narcótico o droga enervante.INSTITUTO TECNOLOGICO DE ORIZABA V. VI. Usar los útiles y herramientas suministrados por el patrón. Portar armas de cualquier clase durante las horas de trabajo. Hacer colectas en el establecimiento o lugar de trabajo. siendo claros en no abusar de ellas y entrar en un papel de conflicto consecutivo o de en cadena. Antes de iniciar su servicio. salvo que la naturaleza de este lo exija. salvo que exista prescripción medica. más seguro de modo que se eviten problemas en lo mayor posible. las obligaciones de cada uno y así poder exigirlas. de esta manera se lograra que exista un entendimiento y común acuerdo por parte de ambas partes para poder desarrollar un papel laboral exitosamente y con ello lograr el éxito de un negocio o empresa. y X. El haber realizado un análisis de la investigación nos ha brindado elementos importantes para el entendimiento del aspecto más importantes que hay que considerar y tener presentes en el aspecto legal/laboral por parte del empleado y del empleador. Considero de suma importancia la presente investigación ya que en lo personal.

com/trabajos12/lahuelmx/lahuelmx.monografias.shtml http://www.com/ensayos/Resumen-De-La-Ley-FederalDel/92970.wikipedia.org/wiki/Huelga http://www.com/trabajos11/huelga/huelga.monografias.buenastareas.org/wiki/Huelga_laboral http://es.buenastareas.shtml http://es.INSTITUTO TECNOLOGICO DE ORIZABA entendimiento ya que la discriminación de los puntos esenciales de cada sociedad es importante para su comprensión.com/trabajos7/dela/dela.wikipedia.html http://es.monografias.htm 31 .wikipedia.wikipedia. http://www.com/ensayos/Huelga-Laboral/169867.org/wiki/Contrato_individual_de_trabajo http://www.com/recursos/experto/catsexp/pagans/rh/44/huelga. FUENTES DE CONSULTA.gestiopolis.org/wiki/Derecho_laboral http://es.shtml http://www.html http://www.

LEY FEDERAL DEL TRABAJO La ley federal del trabajo.html http://es. El derecho laboral es el conjunto de principios y normas jurídicas que regulan las relaciones entre empleador(es). El Derecho del trabajo se encarga de normar la actividad humana.wikipedia. tendiendo sus normas a restringir la libertad de empresa para proteger a la parte débil frente a la fuerte. y persiguiendo así fines de estructuración social tutelada. sirve para normalizar las relaciones laborales entre un empleador y un empleado. productivo. e incluye los principios básicos de ley sobre los que se fomentara esta relación. 32 . en las que existe una parte fuerte (el empleador) y una parte débil (el empleado).INSTITUTO TECNOLOGICO DE ORIZABA http://leyco. trabajador (es). Prestada por un trabajador en relación de dependencia a un empleador a cambio de una contraprestación.org/mex/fed/125. en esta te dice cuáles son los derechos y obligaciones para ambas partes. Por ello. El fenómeno social del trabajo genera unas relaciones asimétricas entre las partes contratantes. las asociaciones sindicales y el Estado.com/2007/07/09/diferencia-entre-paro-y-huelga/ RESUMEN: LEGISLACION LABORAL El Derecho laboral es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas que tienen por objeto la tutela del trabajo humano. el Derecho laboral tiene una función tuitiva con respecto al trabajador. libre y por cuenta ajena.org/wiki/Huelga http://duarte101. licita.

CONTRATOS Un contrato. • Apartado B: Regula el trabajo de los empleados al Servicio del Estado. bajo el mando de este a cambio de una remuneración. el 1 de mayo de 1980 fue modificada en lo que se refiere a la parte procesal. La persona quien se lleva a prestar dicho trabajo. que se obligan en virtud del mismo. entre otras cosas es necesario incluir el nombre tanto del patrón como del trabajador. fue derogada el 1 de mayo de 1970 y posteriormente. • Apartado A: Se refiere a los derechos y obligaciones de los patrones y de los trabajadores. o compelerse una parte a la otra. regulando sus relaciones relativas a una determinada finalidad o cosa. Contrato colectivo de trabajo: Es un tipo peculiar de contrato celebrado entre un sindicato o grupo de sindicatos y uno o varios empleadores Clasificación de los contratos de trabajo • Contratos de tiempo indefinido • Contratos de tiempo determinado. 33 . a la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona. La Ley Federal de Trabajo es de observancia general en toda la República. mediante el pago de un salario y bajo las normas de un contrato. se entiende por trabajador a aquella persona física que presta un servicio a otra. ya que rige las relaciones de trabajo comprendidas en el Art. verbal o escrito. en el cual. los servicios a prestar. la duración del contrato. La Ley Federal del Trabajo de 1931. misma que está vigente hasta nuestros días.INSTITUTO TECNOLOGICO DE ORIZABA Según la ley federal del trabajo (LFT). si el contrato es unilateral. el monto del salario y la duración de la jornada. y a cuyo cumplimiento pueden compelerse de manera recíproca. es un acuerdo de voluntades. 123 Apartados A y B. se le conoce como patrón. si el contrato es bilateral. manifestado en común entre dos o más personas con capacidad (partes del contrato). un trabajo personal subordinado a cambio de un salario. Contrato individual de trabajo: El contrato individual de trabajo es un convenio mediante el cual una persona física se compromete a prestar sus servicios a otra persona (física o jurídica). Se entiende por relación de trabajo. ya sea físico o moral.

respecto al centro de producción (fábrica. Empleo Estable para cada Persona. Características Del Derecho De Huelga: • • Medida de conflicto colectivo. acordado por los trabajadores. Un sindicato es una organización integrada por trabajadores en defensa y promoción de sus intereses sociales. 34 . HUELGA O PARO La huelga puede definirse como toda perturbación producida en el proceso productivo y principalmente la cesación temporal del trabajo. El art. La Permanente Democratización.L.INSTITUTO TECNOLOGICO DE ORIZABA SINDICALISMO. ¿CUÁL ES SU FUNCIÓN? • • • • • Un Salario Justo. • Libre • Independiente • Democrático • Participativo • • Responsable • Realista • Solidario Unitario. Cesación temporal de prestación de trabajo. empresa) o al empleador con el que están relacionados contractualmente. 72 del D. Mejores Condiciones de Trabajo. taller. para la defensa y promoción de un objetivo laboral o socioeconómico. 25593 sobre relaciones laborales entiende que el ejercicio del derecho de huelga habrá de realizar mediante suspensión del trabajo acordado mayoritariamente y realizada en forma voluntaria y pacífica por los trabajadores y sin ocupación por los mismos del centro de trabajo o de cualquiera de sus dependencias. Mejoramiento de las Reivindicaciones Sociales y Económicas. Características. En todo caso la huelga es el recurso final que asiste a los trabajadores para defender sus derechos cuando han fracasado las conversaciones de conciliación en todo entendimiento en los empresarios. económicos y profesionales relacionados con su actividad laboral.

Huelga de celo: cuando se aplica con meticulosidad las disposiciones reglamentarias y se realizan con gran lentitud el trabajo para que descienda el rendimiento y se retrasen los servicios. b. 35 . c. Ejecutar el trabajo con la eficiencia. Huelga de brazos caídos: reivindicativa o de protesta que se practica en el puesto habitual de trabajo permaneciendo inactivo. Desempeñar el servicio contratado bajo la dirección del patrono o de su representante. DERECHOS Y OBLIGACIONES Las principales obligaciones de los trabajadores con base al Artículo 63 del Código de Trabajo.INSTITUTO TECNOLOGICO DE ORIZABA • Debe ser acordado por los trabajadores. Observar buenas costumbres durante el trabajo. son: a. en sus reglamentos y en las leyes de previsión social. TIPOS DE HUELGA LABORAL • • • • Huelga general: cuando una huelga laboral se extiende a todas las actividades laborales Huelga a la japonesa: cuando trabajadores aumentan su rendimiento y productividad para crear a la empresa un excedente de producción. Restituir al patrono los materiales no usados y conservar en buen estado los instrumentos y útiles que se les faciliten para el trabajo. cuidado y esmero. además de las contenidas en otros artículos del Código. d.

d. siendo las principales: a. Abandonar el trabajo en horas de labor sin causa justificada o sin licencia del patrono o de sus jefes inmediatos. Usar los útiles o herramientas suministrados por el patrono para objeto distinto de aquel a que estén normalmente destinados. Guardar los secretos técnicos h. Trabajar en estado de embriaguez o bajo la influencia de drogas estupefacientes o en cualquier otra condición anormal análoga. b. Prestar los auxilios necesarios en caso de siniestro o riesgo. c. Observar rigurosamente las medidas preventivas.INSTITUTO TECNOLOGICO DE ORIZABA e. g. Prohibiciones de los trabajadores. Portar armas de cualquier clase durante las horas de labor. f. INSTITUTO TECNOLOGICO DE ORIZABA METERIA: Desarrollo emprendedor Profesora: zepahua neri maria Elena PRESENTAN: HERNANDEZ SANCHEZ ERIC GABRIEL 36 . Someterse a reconocimiento médico.

“LEGISLACION LABORAL” 14 – MARZO – 2011 37 .INSTITUTO TECNOLOGICO DE ORIZABA MANJARREZ ALVAREZ ALFONSO HERNANDEZ RAMIREZ OSCAR MARTINEZ GARRIDO LUIS ANGEL 09:00 – 10:00 HRS.

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