INDICE

Introducción……………………………………………………………………………...2 ¿Qué es el derecho laboral?...................................................................................3 Ley federal del trabajo…………………………………………………………………..4 Contratos…………………………………………………………………………………12 Sindicalismo……………………………………………………………………………..17 Aportación al ingeniero mecánico…………………………………………………….19 Huelga o paro……………………………………………………………………………20 Huelga laboral…………………………………………………………………………...23 Derechos y obligaciones de los trabajadores y de los patrones…………………...24 Conclusiones…………………………………………………………………………….30 Fuentes de consulta…………………………………………………………………….31 Resumen: legislación laboral…………………………………………………………..32

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INTRODUCCION

En el presente trabajo conoceremos los principios generales de la legislación o derecho laboral, destacando en que consiste, cuales son las principales características y los puntos más importantes que hay que tener presentes, tales como los artículos de la ley federal de trabajo de mayor prioridad, y describiendo a grandes rasgos los apartados de cada uno, así como también el aspecto de contratos laborales, como se deben llevar a cabo y cuál es el protocolo a seguir dependiendo de la situación laboral que esté presente. Describiremos en que consiste el sindicalismo, cuales son las características que deben de tener y los requisitos legales que deben de cumplir, señalando los diferentes tipos de sindicato que existen dentro del marco legal, en que consiste, cual es la función que debe cumplir, las características, así como la importancia que tiene para la ingeniería mecánica. Hablaremos de los paros o huelgas que un grupo de trabajadores pueda ejercer, los diferentes tipos de huelgas y conoceremos que es una forma exigente y a la fuerza de hacer cumplir más que nada los derechos que tiene el trabajador, haciendo a veces caso omiso a las obligación con las que este mismo debe cumplir, las cuales se describen en la última parte de esta investigación, donde se describe cada una de estas en base a los artículos correspondientes que señala la ley federal del trabajo.

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¿QUE ES EL DERECHO LABORAL? El Derecho laboral es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas que tienen por objeto la tutela del trabajo humano, productivo, libre y por cuenta ajena. El derecho laboral o Derecho del trabajo es el conjunto de principios y normas jurídicas que regulan las relaciones entre empleador(es), trabajador (es), las asociaciones sindicales y el Estado. El Derecho del trabajo se encarga de normar la actividad humana, licita. Prestada por un trabajador en relación de dependencia a un empleador a cambio de una contraprestación. De esta manera, el concepto de trabajo al que presta atención el Derecho laboral es la actividad realizada por un humano que produce una modificación del mundo exterior, a través de la cual aquél se provee de los medios materiales o bienes económicos que precisa para su subsistencia (productividad), y cuyos frutos son atribuidos libre y directamente a un tercero. El fenómeno social del trabajo genera unas relaciones asimétricas entre las partes contratantes, en las que existe una parte fuerte (el empleador) y una parte débil (el empleado). Por ello, el Derecho laboral tiene una función tuitiva con respecto al trabajador, tendiendo sus normas a restringir la libertad de empresa para proteger a la parte débil frente a la fuerte, y persiguiendo así fines de estructuración social tutelada.

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en el cual. donde se consagraba el derecho al trabajo. en el Artículo 123. se le conoce como patrón. se entiende por trabajador a aquella persona física que presta un servicio a otra. PRIMERA LEY DE TRABAJO El 18 de agosto de 1931 se expidió la primera Ley Federal de Trabajo. los servicios a prestar. la duración del contrato. expidió su Ley del Trabajo que tuvo el mérito de ser la primera en el país y haber servido de fundamento para la elaboración de otras leyes. sirve para normalizar las relaciones laborales entre un empleador y un empleado. un trabajo personal subordinado a cambio de un salario. a la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona. Según la ley federal del trabajo (LFT). también llamada relación de trabajo. protegiendo a los económicamente débiles. El Derecho del Trabajo nació con la Constitución de Querétaro del 5 de febrero de 1917. se le conoce como relación laboral. 4 . el 14 de enero de 1918. Posteriormente. el monto del salario y la duración de la jornada. siendo reglamentaria del Art. el Congreso del estado de Veracruz. entre otras cosas es necesario incluir el nombre tanto del patrón como del trabajador.INSTITUTO TECNOLOGICO DE ORIZABA LEY FEDERAL DEL TRABAJO La ley federal del trabajo. ya sea físico o moral. Se entiende por relación de trabajo. A dicha relación entre patrón y trabajador. 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos. incluso de la Ley Federal del Trabajo de 1931. en esta te dice cuáles son los derechos y obligaciones para ambas partes. La persona quien se lleva a prestar dicho trabajo. mediante el pago de un salario y bajo las normas de un contrato. e incluye los principios básicos de ley sobre los que se fomentara esta relación.

5 . sin que hasta la fecha se haya logrado. época en la que se tuvieron altas tasas de crecimiento y un mercado interno protegido. LEY FEDERAL DEL TRABAJO EN LA ACTUALIDAD La Ley Federal del Trabajo de 1931. Este modelo de sindicalismo tuvo sus mayores éxitos en la época del llamado milagro económico mexicano. La Ley Federal de Trabajo es de observancia general en toda la República. el corporativismo al estilo mexicano adoptó el tráfico de contratos colectivos de protección para el patrón. Desde fines de los ochentas se ha pretendido modificar nuevamente la Ley Federal de Trabajo. En el plano laboral. políticos. que consumía los bienes nacionales. 123 Apartados A y B. Un elemento de control también fue la afiliación colectiva de los sindicatos a los partidos. patronales. fue derogada el 1 de mayo de 1970 y posteriormente. en que han caído las barreras proteccionistas y el país se ha integrado de lleno a la economía global. • Apartado B: Regula el trabajo de los empleados al Servicio del Estado. independientemente de la voluntad de los trabajadores y se adjudicó la facultad de decidir la procedencia o improcedencia de huelga. cuando le otorgó al primero la facultad de decidir qué sindicatos son reconocidos. • Apartado A: Se refiere a los derechos y obligaciones de los patrones y de los trabajadores. misma que está vigente hasta nuestros días. ya que rige las relaciones de trabajo comprendidas en el Art. etcétera. obreros.INSTITUTO TECNOLOGICO DE ORIZABA Primera Ley Federal del Trabajo se basa en corporativismo. debido a los problemas partidistas. 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos. Sin embargo. La primera Ley Federal de Trabajo se expidió el 18 de agosto de 1931. siendo reglamentaria del Art. el 1 de mayo de 1980 fue modificada en lo que se refiere a la parte procesal. Ésta estableció el control del Estado sobre los sindicatos. el corporativismo resulta económica y socialmente ineficiente. en la época actual.

de auto transportes. trabajo a domicilio. Título octavo: se refiere a las huelgas. inspección de trabajo. restaurantes. contrato colectivo de trabajo. salario mínimo. su objetivo y procedimiento y los riesgos de trabajo. trabajo en hoteles. trabajadores de la tripulaciones aeronáuticas. juntas federales de conciliación.ley. comisiones consultivas de la comisión nacional de los salarios mínimos. Habitación para los trabajadores. trabajo ferrocarrilero. trabajadores domésticos. Titulo séptimo: regula las relaciones colectivas de trabajo. contrato. suspensión. 6 . juntas federales y locales de conciliación y arbitraje. sindicatos federaciones y confederaciones. actores y músicos. Titulo cuarto: se refiere a los derechos y obligación de los trabajadores y de los patrones. la competencia constitucional de las autoridades del trabajo. trabajadores de confianza. Titulo quinto: regula el trabajo de las mujeres y de los menores. salario. y a la participación de los trabajadores en las utilidades de la empresa. la procuraduría de la defensa del trabajo. Jornada de trabajo. trabajo de campo. el servicio nacional de empleo. agentes de comercio y otros semejantes. rescisión y terminación de las relaciones de trabajo. bares y otros establecimientos análogos. trabajo de maniobras de servicios públicos en zonas bajo jurisdicción.INSTITUTO TECNOLOGICO DE ORIZABA ¿EN QUE CONSISTE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO? La ley federal de trabajo que nos regula actualmente consta de dieciséis títulos en los cuales se regulan todas las relaciones de trabajo. derecho de preferencia. Titulo sexto: se refiere a los trabajos especiales los cuales son. tales como duración. industria familiar y trabajadores de médicos residentes en periodo de adiestramiento en una especialidad. procedimiento ante la comisión nacional de saliros mínimos. trabajadores de buques. capacitación y adiestramiento. normas protectoras del salario. deportistas profesionales. vacaciones. suspensión colectiva de las relaciones de trabajo. antigüedad y ascenso. capacitación y adiestramiento de los trabajadores. Titulo tercero: se refiere a las condiciones de trabajo. Titulo once: dispone las autoridades del trabajo y servicio social. coaliciones. comisión nacional para la participación de los trabajadores en las utilidades de la empresa. reglamento interior de trabajo. Titulo primero: se refiera a los principios generales. comisión nacional de los salarios mínimos. Titulo segundo: se refiere a las relaciones individuales de trabajo. Titulo décimo: se refiere a la prescripción. juntas locales de conciliación. días de descanso.

los remates. las reglas generales de la confesional. de los incidentes. de la preferencia de crédito. de las notificaciones. de la documental. de la actuación de las juntas. procedimientos de los conflictos de naturaleza económica.INSTITUTO TECNOLOGICO DE ORIZABA Titulo doce: dispone el personal jurídico de las juntas de conciliación y arbitraje. de la continuación del proceso y de la caducidad. de las competencias. procedimientos para procesales o voluntarios. representantes de los trabajadores y de los patrones en la comisión nacional de los salarios mínimos y en las comisiones consultivas. los procedimientos ante las juntas de conciliación. de las resoluciones laborales. de la pericial. de los procedimientos especiales. Titulo trece: nos habla de los representantes de los trabajadores y de los patrones en las juntas federal y locales de conciliación y arbitraje y en las juntas de conciliación permanentes. procedimiento ordinario ante las juntas de conciliación y arbitraje. de los Impedimentos y excusas. de la presuncional. de la inspección. de la revisión de los actos de ejecución. representantes de los trabajadores y de los patrones en la comisión nacional para la participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas. de la acumulación. así como también las pruebas. Titulo catorce: en él se reglamenta derecho procesal del trabajo. principios procesales. de la testimonial. de la instrumental. procedimiento de tercerías y preferencias de crédito. Titulo dieciséis: señala las responsabilidades y sanciones. el procedimiento de embargo. de los términos procesales. 7 . Titulo quince: se regula el procedimiento de ejecución. de la capacidad y personalidad. procedimiento de huelga. de las providencias cautelares. de los exhortos y despachos.

(46-52) o Terminación de las relaciones de trabajo CAPITULO V art.(42-45) o Rescisión de las relaciones de trabajo CAPITULO IV art.163. o Derechos y Obligaciones de los Trabajadores y de los Patrones TITULO CUARTO art.(98- 116) Participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas CAPITULO VIII art. (154-162) o Invenciones de los trabajadores CAPITULO V art.(35-41) o Suspensión de los efectos de las relaciones de trabajo CAPITULO III art. • • • • Trabajo de las Mujeres TITULO QUINTO art.(90-97) Normas protectoras y privilegios del salario CAPITULO VII art.153x o Derechos de preferencia.(134-135) o Habitaciones para los trabajadores CAPITULO III art.(69-75) Vacaciones CAPITULO IV art. (53-55). Trabajo de los Menores TITULO QUINTO BIS art.(132-163) o Obligaciones de los patrones CAPITULO I art.(76-81) Salario CAPITULO V art.(58-68) Días de descanso CAPITULO III art.(136-153) o De la capacitación y adiestramiento de los trabajadores CAPITULO III BIS 153a .(I20-34) o Duración de las relaciones de trabajo CAPITULO II art.(132-133) o Obligaciones de los trabajadores CAPITULO II art. • o o o o o o o Condiciones de Trabajo TITULO TERCERO art. antigüedad y ascenso CAPITULO IV art.INSTITUTO TECNOLOGICO DE ORIZABA DESCRIPCION GENERAL DE LOS ARTICULOS DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO.(173-180) Trabajos Especiales TITULO SEXTO art. (117-131).(82-89) Salario mínimo CAPITULO VI art.(1-19) Relaciones Individuales de Trabajo TITULO SEGUNDO art.(56-57) Jornada de trabajo CAPITULO II art.(181 .(20-55) o Disposiciones generales CAPITULO art. (164-172). • • Principios Generales TITULO PRIMERO art.(56-131) Disposiciones generales CAPITULO I art.353u) 8 .

INSTITUTO TECNOLOGICO DE ORIZABA Disposiciones generales CAPITULO I art.(353a-353i) o Trabajo en las universidades e instituciones de educación superior autónomas por ley CAPITULO XVII art.426 o (427-432) Terminación colectiva de las relaciones de trabajo CAPITULO VIII art.(354-439) Coaliciones CAPITULO I art.(433-439) o • o o • Huelgas TITULO OCTAVO art.(353j-353u) o • o o Relaciones Colectivas de Trabajo TITULO SEPTIMO art.(292-303) o Trabajadores actores y músicos CAPITULO XI art.(285-291) o Deportistas profesionales CAPITULO X art.(187-214) o Trabajo de las tripulaciones aeronáuticas CAPITULO IV art.(386-403) Contrato Ley CAPITULO IV art. 385) o o o o art.(256-264) o Trabajo de maniobras de servicio público en zonas bajo jurisdicción federal CAPITULO VII art.(279-284) o Agentes de comercio y otros semejantes CAPITULO IX art.(356Contrato colectivo de trabajo CAPITULO III art.(440-471) Disposiciones generales CAPITULO I art.(450-471) Riesgos de Trabajo TITULO NOVENO art.(246-255) o Trabajo de autotransportes CAPITULO VI art. bares y otros establecimientos análogos CAPITULO XIV art. federaciones y confederaciones CAPITULO II art.(351-353) o Trabajos de médicos residentes en período de adiestramiento en una especialidad CAPITULO XVI art.(304-310) o Trabajo a domicilio CAPITULO XII art.(344-350) o Industria familiar CAPITULO XV art.(311-330) o Trabajadores domésticos CAPITULO XIII art.(404-421) Reglamento interior de trabajo CAPITULO V art.(215-245) o Trabajo ferrocarrilero CAPITULO V art.(440-449) Objetivos y procedimientos de huelga CAPITULO II art.(331-343) o Trabajo en hoteles.(472-515) 9 .(422-425) Modificación colectiva de las condiciones de trabajo CAPITULO VI Suspensión colectiva de las relaciones de trabajo CAPITULO VII art.(182-186) o Trabajadores de los buques CAPITULO III art.(265-278) o Trabajadores del campo CAPITULO VIII art.(354-355) Sindicatos. restaurantes.181 o Trabajadores de confianza CAPITULO II art.

(648-675) o Representantes de los trabajadores y de los patrones en la comisión nacional de los salarios mínimos y en las comisiones consultivas CAPITULO II art.(537-539f) o Inspección del trabajo CAPITULO V art.(683-684) • • o o Derecho Procesal del Trabajo TITULO CATORCE art.INSTITUTO TECNOLOGICO DE ORIZABA • • Prescripción TITULO DECIMO art. capacitación y adiestramiento CAPITULO IV art.(685-688) De la capacidad y personalidad CAPITULO II art.(523-526) o Competencia constitucional de las autoridades del trabajo CAPITULO II 527 . • Personal Jurídico de las Juntas de Conciliación TITULO DOCE art.(604-620) o Juntas locales de conciliación y arbitraje CAPITULO XIII art.(625647) Representantes de los Trabajadores y de los Patrones TITULO TRECE art.(689-697) 10 .(570-574) o Comisión nacional para la participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas CAPITULO IX art.(685-938) Principios procesales CAPITULO I art.(601-603) o Junta federal de conciliación y arbitraje CAPITULO XII art.(523624) o Disposiciones generales CAPITULO I art.(540-550) o Comisión nacional de los salarios mínimos CAPITULO VI art.(516-522) Autoridades del Trabajo y Servicios Sociales TITULO ONCE art.(648-684) o Representantes de los trabajadores y de los patrones en las juntas federal y locales de conciliación y arbitraje y en las juntas de conciliación permanentes CAPITULO I art.(530-536) o Del servicio nacional del empleo.529 o Procuraduría de la defensa del trabajo CAPITULO III art. (621624).(676-682) o Representantes de los trabajadores y de los patrones en la comisión nacional para la participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas CAPITULO III art.(575-590) o Juntas federales de conciliación CAPITULO X art.(564-569) o Procedimiento ante la comisión nacional de los salarios mínimos CAPITULO VIII art.(591-600) o Juntas locales de conciliación CAPITULO XI art.(551563) o Comisiones consultivas de la comisión nacional de los salarios mínimos CAPITULO VII art.

(939-991) o CAPITULO I art. (892-899). o Procedimientos de los conflictos colectivos de naturaleza económica CAPITULO XIX art.(849-856) De las providencias cautelares CAPITULO XV art.(939-949)  Del Procedimiento del Embargo Sección Segunda art.(707-711) De la actuación de las juntas CAPITULO V art.(761-765) De la acumulación CAPITULO X art.(870-891) o De los procedimientos especiales CAPITULO XVIII art. (900-919).(776-785) De la Confesional Sección Segunda art. (920-938).(979-981) • 11 .(698-706) De los impedimentos y excusas CAPITULO IV art.(976-981)  De las Tercerías Sección Primera art.(753-760) De los incidentes CAPITULO IX art.(857-864) Procedimientos ante las juntas de conciliación CAPITULO XVI art.(786-794) De las Documentales Sección Tercera art.(939-975)  Disposiciones Generales Sección Primera art.(967-975) o Procedimiento de las tercerías y preferencias de crédito CAPITULO II art.(813-820) De la Pericial Sección Quinta art.(766-770) De la continuación del proceso y de la caducidad CAPITULO XI art.(837-848) De la revisión de los actos de ejecución CAPITULO XIV art.(733-738) De las notificaciones CAPITULO VII art.(821-826) De la Inspección Sección Sexta art. De las pruebas CAPITULO XII art.(795-812) De la Testimonial Sección Cuarta art. o Procedimiento de huelga CAPITULO XX art. o Procedimientos de Ejecución TITULO QUINCE art.(835-836) De las resoluciones laborales CAPITULO XIII art.(712-732) De los términos procesales CAPITULO VI art. (771-775) o         o o o o (865-869) Procedimiento ordinario ante las juntas de conciliación y arbitraje CAPITULO XVII art.(739-752) De los exhortos y despachos CAPITULO VIII art.(950966)  Remates Sección Tercera art.(827-829) De la Presuncional Sección Séptima art.(776-836) Reglas Generales Sección Primera art.(976-978)  De la Preferencia de Créditos Sección Segunda art.INSTITUTO TECNOLOGICO DE ORIZABA o o o o o o o o o De las competencias CAPITULO III art.(830-834) De la Instrumental Sección Octava art.

Sienta las bases de la relación trabajador-empleador. incluso parcialmente en aquellos celebrados en el marco del derecho de familia. si el contrato es unilateral. 12 . De todos modos.INSTITUTO TECNOLOGICO DE ORIZABA o Procedimientos para procesales o voluntarios CAPITULO III art. algunos contratos exigen. en general. con la sola voluntad. propio de su especie. en esos casos especiales.(982• 991) Responsabilidades y Sanciones TITULO DIECISEIS art. Este contrato es especialísimo. y contiene cuatro elementos principales:  Las partes. y es parte de la categoría más amplia de los negocios jurídicos. y a cuyo cumplimiento pueden compelerse de manera recíproca. el contrato. tiene una connotación patrimonial. Es en suma el contrato un acuerdo de voluntades que genera «derechos y obligaciones relativos». que se obligan en virtud del mismo. obligaciones exigibles). sólo para las partes contratantes y sus causahabientes. supervisar que se cumplan los derechos y obligaciones de ambas partes. o exigen ser formalizados en documento especial (contratos formales). si el contrato es bilateral. de modo que. regulando sus relaciones relativas a una determinada finalidad o cosa. no basta. Además del acuerdo de voluntades. CONTRATOS Un contrato. otros actos de alcance jurídico. tales como efectuar una determinada entrega (contratos reales). intervenir y sancionar en el caso de que se falte a lo estipulado en la misma. para su perfección. o compelerse una parte a la otra. es un acuerdo de voluntades. de modo que a aquella relación de sujetos que no derive en efectos jurídicos no se le puede atribuir cualidad contractual. manifestado en común entre dos o más personas con capacidad (partes del contrato). trabajador y empleador. IMPORTANCIA PARA EL ING. es decir. Es función elemental del contrato originar efectos jurídicos(es decir. verbal o escrito. MECANICO Es importante no solo para un ingeniero mecánico cuyos servicios se encuentran a disposición de una gran empresa sino para todo trabajador puesto que es la encargada de regular las relaciones laborales entre empleados y empleadores. CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO. (992-1010).

Finalizada la obra. La remuneración recibida por el trabajador. CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO. El contrato individual de trabajo es un convenio mediante el cual una persona física se compromete a prestar sus servicios a otra persona (física o jurídica). Subordinación jurídica. el contrato se considera extinto. La subordinación jurídica es la relación de poder dar órdenes que el trabajador debe acatar. Remuneración. son los contratos que permiten a los trabajadores lograr la estabilidad laboral con el tiempo de prestación de sus servicios. Contratos de tiempo determinado. La extinción del contrato laboral por tiempo o por obra terminada no supone responsabilidad para ninguno de las dos partes. Para que exista este contrato. Los servicios personales realizados por el trabajador. Ciertamente. también llamado convenio colectivo de trabajo (CCT) o convención colectiva de trabajo. bajo el mando de este a cambio de una remuneración. por aplica el principio de primacía de la realidad. se hace necesaria la presencia de tres elementos: • • • Prestación personal de servicios. CLASIFICACION DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO. es un tipo peculiar 13 . Un contrato de obra determinada es aquel en que se solicitan los servicios de un trabajador para la ejecución de la obra.INSTITUTO TECNOLOGICO DE ORIZABA    El vínculo de subordinación de parte del trabajador para con el empleador. Un contrato de plazo fijo sería aquel que requiere los servicios de un trabajador por un determinado período. se considera extinto el contrato. Es importante mencionar que un contrato de plazo fijo que sea prorrogado constantemente pasa a ser considerado un contrato de tiempo indefinido. Son contratos laborales de plazo fijo o de obra determinada. terminado el cual. El contrato colectivo de trabajo. Contratos de tiempo indefinido Son aquellos contratos que no estipulan una fecha o suceso que de finalización al contrato de trabajo.

Las condiciones del convenio suelen considerarse como un mínimo. Este tipo de contrato de trabajo se aplica a todos los trabajadores del ámbito (empresa o actividad) alcanzado. También. pero no puede establecer condiciones más desfavorables para el trabajador.). aunque no estén afiliados al sindicato firmante. etc. aun aquellas que no se encuentran afiliadas a las organizaciones de empleadores firmantes del CCT. condiciones de trabajo. puede ser celebrado por representantes de los trabajadores interesados. Hay varias tesis sobre su naturaleza. CAUSAS DEL TERMINO DEL CONTRATO. licencias. cartelera sindical. en algunos ordenamientos los convenios colectivos se asemejan en su tratamiento a normas jurídicas de aplicación general (leyes o reglamentos). régimen de despidos. cartelera sindical. condiciones de trabajo.INSTITUTO TECNOLOGICO DE ORIZABA de contrato celebrado entre un sindicato o grupo de sindicatos y uno o varios empleadores. en los casos de CCT que abarcan un oficio o una actividad. más descansos. etc. capacitación profesional. 1. descansos. de acuerdo con la legislación nacional. información y consulta. ya que los Convenios no pueden ser contrarios a normas imperativas establecidas por la ley. Como fuente del Derecho el Convenio es inferior a la ley. vacaciones. debidamente elegidos y autorizados por estos últimos. o un sindicato o grupo de sindicatos y una organización o varias representativas de los empleadores (comités de empresa). licencias y permisos para los dirigentes sindicales. así como determinar reglas para la relación entre los sindicatos y los empleadores (representantes en los lugares de trabajo. así como determinar reglas para la relación entre los sindicatos y los empleadores (representantes en los lugares de trabajo. Por ello.). El contrato colectivo de trabajo puede regular todos los aspectos de la relación laboral (salarios. puede ser contractual (los que consideran al convenio como un contrato) puede ser normativa (consideran al convenio como una norma) o puede ser ecléctica (tener rasgos de contrato y de norma). régimen de despidos. aunque depende de la legislación de cada país. información y consulta. Mutuo acuerdo de las partes. capacitación profesional. También. definición de las categorías profesionales). definición de las categorías profesionales). El contrato colectivo de trabajo está precedido y es resultado de una actividad de negociación colectiva entre las partes. etc. 14 . en caso que no exista un sindicato. licencias.). El contrato individual que firme cada trabajador puede mejorarlas (más sueldo. jornada. suele aplicarse a todas las empresas del ámbito que alcanza el contrato. licencias y permisos para los dirigentes sindicales.

es por ello que debemos ser cuidadosos y conocer lo que establece la ley al respeto.INSTITUTO TECNOLOGICO DE ORIZABA 2. los cuales suelen darse con frecuencia. • Ocasionar perjuicios materiales intencionalmente durante periodo laboral. Vencimiento del plazo convenido en el contrato. El Código del Trabajo en su artículo 160 señala lo siguiente: el contrato de trabajo 15 . dando aviso a su empleador con treinta días de anticipación. Rescisión de contrato Son causas de rescisión de contrato sin ninguna responsabilidad para el patrón las siguientes: • Engaños del trabajador hacia el patrón. Aplicación práctica Es necesario el conocimiento de la ley de modo que se puedan evitar en la mayor medida los problemas legales con los trabajadores. Un contrato cuyas cláusulas abarquen los aspectos fundamentales de la LFT. Conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato. • Agresiones contra alguno de sus compañeros • Agresiones fuera o durante la jornada contra el patrón o familiares. 3. • Incurrir el trabajador durante la jornada laboral en faltas de honradez y actos de violencia. a lo menos. puede contribuir en gran medida a este fin. La duración del contrato de plazo fijo no podrá exceder de un año 5. Muerte del trabajador 4. DERECHO A INDEMNIZACIÓN EN CASO DE SER DESPEDIDOS No siempre existe el derecho a indemnización. Caso fortuito o fuerza mayor. Renuncia del trabajador. 6.

con copia a la Inspección del Trabajo respectiva. No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante dos días seguidos. El empleador tiene la posibilidad de no usar ese aviso previo si paga al trabajador una indemnización sustitutiva de ese aviso. o a la salud de éstos. 3. Falta de probidad. a la seguridad o a la actividad de los trabajadores. 16 . tiene la obligación de avisar al trabajador por escrito. Si el empleador invoca esta causal para poner término al contrato. vías de hecho. El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones. Abandono del trabajo por parte del trabajador. EL ARTICULO 161 DEL CODIGO DEL TRABAJO Este punto nos señala que: el empleador podrá poner término al contrato de trabajo invocando como causal las necesidades de la empresa. cambios en las condiciones del mercado o de la economía. Actos. equivalente a la última remuneración mensual. bajas en la productividad. 2. dos lunes en el mes o un total de tres días durante igual período de tiempo. injurias o conducta inmoral grave debidamente comprobada. entendiéndose por tal: a. 1. establecimiento o servicio. 2. y la falta de adecuación laboral o técnica del trabajador. la salida intempestiva o injustificada del trabajador del sitio de la faena y durante las horas de trabajo. 4.INSTITUTO TECNOLOGICO DE ORIZABA termina sin derecho a indemnización alguna cuando el empleador le ponga término invocando una o más de las siguientes causales: 1. b. La negativa a trabajar sin causa justificada. herramientas. maquinarias. Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio y que hubieren sido prohibidas por escrito en el respectivo contrato por el empleador. omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento del establecimiento. 3. productos o mercaderías. que hagan necesaria la separación de uno o más trabajadores. Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato. tales como las derivadas de la racionalización o modernización de los mismos. sin permiso del empleador o de quien lo represente. al menos con treinta días de anticipación. útiles de trabajo.

vivienda. ¿QUÉ ES? Un sindicato es una organización integrada por trabajadores en defensa y promoción de sus intereses sociales.INSTITUTO TECNOLOGICO DE ORIZABA IMPORTANCIA PARA EL INGENIERO MECANICO. tales como el salario. taller. educación. que en caso de no cumplir lo descrito en el mismo por ambas partes. Es importante tanto para el ingeniero mecánico como para cualquier trabajador que preste algún servicio a una empresa el formalizar un contrato por escrito y no solo verbalmente. económicos y profesionales relacionados con su actividad laboral. las obligaciones que tendrá. y aquellas especificaciones que le haga su jefe inmediato. respecto al centro de producción (fábrica. SINDICALISMO. que les permita cubrir sus necesidades y las de sus familias en alimentación. empresa) o al empleador con el que están relacionados contractualmente. Mejores Condiciones de Trabajo: 17 . ¿CUÁL ES SU FUNCIÓN? Un Salario Justo: Los sindicatos buscan que quienes trabajan tengan un salario adecuado y digno. salud. También se puede considerar como la asociación de trabajadores constituida para unirse íntimamente con el objeto de defender sus derechos laborales y la conquista de nuevos. podrá respaldarse jurídicamente en caso de así hacer cumplir con sus derechos y obligaciones que han acordado en un principio. vestido y recreación. ya que de este modo se aclaran los términos de diversos puntos importantes que deberá cumplir así como exigir.

Por ejemplo. es necesario que todas las personas trabajadoras estén unidas y organizadas. por otro. Las trabajadoras y los trabajadores tienen el derecho a que las condiciones en que laboran no les afecten ni física ni mentalmente. generalmente se les asignan los puestos más mal pagados o se les paga menos salario que a los varones por ejecutar las mismas labores. los sindicatos luchan por jornadas de trabajo justas y adecuadas al tipo de labor que se realiza. por descansos y vacaciones oportunas. Mejoramiento de las Reivindicaciones Sociales y Económicas: Para proteger y garantizar el mejoramiento de los sectores laborales.INSTITUTO TECNOLOGICO DE ORIZABA Las condiciones de trabajo son un complemento indispensable del salario. 18 . Las mujeres han sufrido tradicionalmente muchos problemas con el empleo. por implementos de protección cuando las tareas que ejecutan las personas así lo requieran. es importante que el empleo sea estable. principalmente cuando el trabajador y la trabajadora han entregado lo mejor de sus años y toda su experiencia para el desarrollo de su empresa y de su país. Todos los sindicatos deben buscar que las personas afiliadas disfruten de condiciones laborales que no les afecten en su salud y dignidad. es necesario crear leyes y luchar para que éstas se cumplan. Por un lado. regulado por leyes que protejan contra despidos injustos. Por esta razón el sindicalismo constantemente busca que los Estados promulguen leyes y decretos que garanticen la continuidad de sus conquistas y el mejoramiento social y económico de las personas trabajadoras. Para ellas el sindicato tiene como objetivo garantizar que su incorporación laboral no se dé en forma desventajosa y que se respeten y promuevan los derechos de su condición particular. Para que las leyes se respeten y se cumplan. Es de unos años para acá que se está dando una creciente incorporación de la mujer en las distintas ramas de la economía. a algunas mujeres les cuesta más conseguirlo y. Empleo Estable para cada Persona: No basta con tener trabajo.

como se ha demostrado en los temas anteriores. Características. El Ingeniero Mecánico puede resultar bien beneficiado con el sindicato. como cualquier otra persona. El reconocimiento de los derechos de libre asociación. • Libre • Independiente • Democrático • Participativo • Unitario • Responsable • Realista • Solidario Aportación al Ingeniero Mecánico. El sindicalismo tiene muchas ventajas. siempre y cuando la industria cuente con este sistema sindical. de pensamiento y de expresión implica luchar por la democratización de sus países. Ayuda a toda clase de trabajadores para que su participación como trabajador de una planta industrial reciba una consideración adecuada. para vigilar y supervisar que los gobiernos sean justos en sus políticas económicas y sociales. También es importante que los sindicatos participen en la vida política de las naciones. 19 .INSTITUTO TECNOLOGICO DE ORIZABA La Permanente Democratización: El respeto a los Derechos Humanos es una de las luchas más importantes que los trabajadores pueden realizar desde sus organizaciones sindicales.

puesto que trabajadores con otra preparación diferente no conoce este ámbito laboral que es casi exclusivo del Ingeniero Mecánico. innovando. La huelga lleva siempre potencialmente en su entraña una violencia. nombrada anteriormente. Este concepto no es el que impera en nuestro ordenamiento.L. puesto que el hecho de llevar una responsabilidad tan grande tiende a ser desgastante. creando maneras más sencillas o pasos más rápidos para la realización de las tareas asignadas. 25593 sobre relaciones laborales entiende que el ejercicio del derecho de huelga habrá de realizar mediante suspensión del trabajo acordado mayoritariamente y realizada en forma voluntaria y pacífica por los trabajadores y sin ocupación por los mismos del centro de trabajo o de cualquiera de sus dependencias. aun cuando su proceso se desarrolle en forma y por medios pacíficos. El Ingeniero Mecánico también debe tener obligatoriamente seguro para la salud. y en este aspecto. 72 del D. el sindicato beneficia al Ingeniero Mecánico atendiendo la función de mejores condiciones de trabajo. HUELGA O PARO La huelga puede definirse como toda perturbación producida en el proceso productivo y principalmente la cesación temporal del trabajo. sino que lo haga de la mejor manera posible. es uno de los medios legítimos fundamentales de que 20 . “La huelga es una coacción.INSTITUTO TECNOLOGICO DE ORIZABA Un Ingeniero Mecánico. un castigo. una represalia que ejercen los trabajadores en relación a los patrones que se niegan a aceptar las pretensiones de aquéllos. En este punto. En todo caso la huelga es el recurso final que asiste a los trabajadores para defender sus derechos cuando han fracasado las conversaciones de conciliación en todo entendimiento en los empresarios. La planta debe remunerarle una gran cantidad que motive al trabajador para seguir con su gran desempeño. La huelga o paro es la interrupción colectiva de la actividad laboral por parte de los trabajadores con el fin de reivindicar mejoras en las condiciones de trabajo o manifestarse contra recortes en los derechos sociales. entra la función del salario justo. lleva una amplia preparación y educación para poder desenvolverse no solo de manera adecuada en una planta industrial. un horario adecuado de trabajo. nombrada anteriormente. así como también días de descanso a la semana y vacaciones. El art. acordado por los trabajadores. para la defensa y promoción de un objetivo laboral o socioeconómico. según la Organización Internacional del Trabajo.

Es ejercida cuando existe un conflicto colectivo de cualquier clase en la relación empresario . • Obtener del patrón o patrones la celebración del contrato colectivo de trabajo y exigir su revisión al terminar el período de vigencia. • Obtener de los patrones la celebración del contrato ley y exigir su revisión al terminar el periodo de su vigencia. armonizando los derechos del trabajo con los del capital. • Exigir la revisión de los salarios contractuales. es concertada a través de la Asamblea de Trabajadores. 21 . Características Del Derecho De Huelga: • • • Se trata de una medida de conflicto colectivo: constituye la principal medida de auto tutela que tienen los trabajadores. No toda perturbación en la relación laboral es huelga. sólo la cesación temporal de prestación de trabajo constituye huelga en nuestro ordenamiento en nuestro sistema (las huelgas de celo en principio están prohibidas en nuestro ordenamiento). Sindicatos o representantes de los trabajadores.INSTITUTO TECNOLOGICO DE ORIZABA disponen los ciudadanos y específicamente los trabajadores (a través del movimiento sindical y las organizaciones sindicales) para la promoción y defensa de sus intereses económicos y sociales. La huelga debe tener por objeto: • Conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la producción. El derecho de huelga debe ser acordado por los trabajadores.trabajador.

Según el comportamiento que se lleve a cabo en la huelga: cabe distinguir: o Huelga tunante o rotatoria: es la que realizan de modo sucesivo en las distintas unidades productivas de una empresa o centro de trabajo. actuando sin embargo en apoyo de otros trabajadores en conflicto. o Huelga general: la que se plantea simultáneamente en todos los oficios de una o varias localidades. se establecen turno de relevo para ocuparla permanentemente. 3. o Huelga de celo o reglamento. o Huelga de solidaridad o simpatía: los trabajadores defienden un interés ajeno a su relación contractual. o Huelga de brazos caídos: o huelga a pie de fábrica. o Huelga escalonada: cuando las actividades productivas son paralizadas progresivamente. Según las causas que motivan la huelga: se distingue entre: o Huelga laboral: es la que tiene lugar por causas derivadas de la propia relación de trabajo. tapón o trombosis: es aquella que afecta tan sólo de modo directo a la actividad productiva básica de la empresa. en el trabajo con la finalidad de afectar a la coordinación de la producción. consiguiendo la paralización de todo el proceso productivo. con los que se solidarizan. 22 . con el consiguiente retraso en el mismo. Criterios de clasificación: 1. o a los sectores estratégicos del sistema económico. unas después de otras. de días de trabajo y huelga a lo largo de la semana o períodos más amplios. o Huelga extra laboral: es la que se lleva a cabo por motivos políticos o con cualquier otra finalidad ajena al interés profesional de los trabajadores afectados. o sectores de la actividad económica en un ámbito geográfico determinado.No ha tenido por objeto lo antes mencionado. o Huelga estratégica. . alterándose sucesivamente en la cesación. o Huelga intermitente: son aquellas en la que se alterna momento de normalidad laboral y de cesación del trabajo. consiste en una ejecución minuciosa y reglamentaria del trabajo. Según los sujetos que ejercitan el derecho de huelga: la huelga puede ser ejercitada por: o Los trabajadores por cuenta ajena o Los trabajadores asalariados o Los funcionarios 2. pero que comunica sus efectos en cadena a los demás ámbitos.INSTITUTO TECNOLOGICO DE ORIZABA La huelga es legalmente inexistente cuando: . posee una tipología bastante variada: alternancia de horas de trabajo y huelga a lo largo del día. en las que los trabajadores no abandona las instalaciones de la empresa.La suspensión del trabajo se realiza por un número menor fijado.

afecta al conjunto de trabajadores e incluso a otros estamentos sociales (estudiantes. etc. dependiendo de sus características puede ser: • Huelga general. La huelga general se considera convocada de manera general para toda la población trabajadora. o HUELGA LABORAL Una huelga laboral es una acción colectiva.INSTITUTO TECNOLOGICO DE ORIZABA 4. o Ilegales: desencadenadas sin previo aviso o en un plazo menor del que marcan las leyes. 23 . consistente en negarse a cumplir total o parcialmente el trabajo que le es encomendado.). jubilados. cuando una huelga laboral se extiende a todas las actividades laborales. TIPOS DE HUELGA LABORAL La huelga laboral puede. para obtener una mejora en las condiciones laborales. pero ocasionalmente se utiliza como represalia con otros fines. Normalmente se emplea como medio de ejercer presión en las negociaciones con el empleador. emprendida por un grupo de trabajadores. De acuerdo a la legalidad de la huelga: puede ser: Legales: convocadas de acuerdo con los plazos que marcan las leyes vigentes.

Son obligaciones de los patrones: I. reivindicativa o de protesta que se practica en el puesto habitual de trabajo permaneciendo inactivo. III.pagar a los trabajadores los salarios e indemnizaciones. DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES Y DE LOS PATRONES TITULO CUARTO Capítulo I Obligaciones de los patrones Artículo 132. en buen estado y reponerlos tan luego como dejen de ser eficientes. debiendo darlos de buena calidad... de conformidad con las normas vigentes en la empresa o establecimiento.. siempre que aquellos no se hayan comprometido a usar herramienta propia.proporcionar oportunamente a los trabajadores los útiles.INSTITUTO TECNOLOGICO DE ORIZABA • • • Huelga de celo. instrumentos y materiales necesarios para la ejecución del trabajo. Huelga a la japonesa. Huelga de brazos caídos. cuando trabajadores aumentan su rendimiento y productividad para crear a la empresa un excedente de producción. II. El 24 .cumplir las disposiciones de las normas de trabajo aplicables a sus empresas o establecimientos. cuando se aplica con meticulosidad las disposiciones reglamentarias y se realizan con gran lentitud el trabajo para que descienda el rendimiento y se retrasen los servicios.

VIII.guardar a los trabajadores la debida consideración. siempre que deban permanecer en el lugar en que prestan los servicios. restaurantes y otros centros de trabajo análogos.proporcionar local seguro para la guarda de los instrumentos y útiles de trabajo pertenecientes al trabajador. 25 . a que se refiere el artículo 5o.poner en conocimiento del sindicato titular del contrato colectivo y de los trabajadores de la categoría inmediata inferior. IV.... El tiempo perdido podrá descontarse al trabajador a no ser que lo compense con un tiempo igual de trabajo efectivo. considerándolos como de planta después de seis años..permitir a los trabajadores faltar a su trabajo para desempeñar una comisión accidental o permanente de su sindicato o del estado. de la constitución. instrumentos y materiales de trabajo. absteniéndose de mal trato de palabra o de obra. de conformidad con lo que dispongan las leyes y la secretaria de educación publica. garantía o cualquier otro. XII. el trabajador o trabajadores podrán volver al puesto que ocupaban.mantener el número suficiente de asientos o sillas a disposición de los trabajadores en las casas comerciales. dentro del término de tres días. El registro de instrumentos o útiles de trabajo deberá hacerse siempre que el trabajador lo solicite..conceder a los trabajadores el tiempo necesario para el ejercicio del voto en las elecciones populares y para el cumplimiento de los servicios de jurados.. VI. una constancia escrita relativa a sus servicios. IX. una constancia escrita del número de días trabajados y del salario percibido. sin que sea lícito al patrón retenerlos a titulo de indemnización. XI. cuando esas actividades deban cumplirse dentro de sus horas de trabajo. las vacantes definitivas y las temporales que deban cubrirse. hoteles. electorales y censales..INSTITUTO TECNOLOGICO DE ORIZABA patrón no podrá exigir indemnización alguna por el desgaste natural que sufran los útiles.expedir cada quince días. siempre y cuando regresen a su trabajo dentro del término de seis años. Cuando la comisión sea de carácter permanente. a solicitud de los trabajadores. siempre que avisen con la oportunidad debida y que el número de trabajadores comisionados no sea tal que perjudique la buena marcha del establecimiento. X..establecer y sostener las escuelas "artículo 123 constitucional". Los substitutos tendrán el carácter de interinos. los puestos de nueva creación. La misma disposición se observara en los establecimientos industriales cuando lo permita la naturaleza del trabajo. oficinas. VII. V. conservando todos sus derechos...expedir al trabajador que lo solicite o se separe de la empresa.

las fábricas. talleres. XVII. por lo menos.. XIV. edificios para los servicios municipales y centros recreativos. de acuerdo con los principios de seguridad e higiene. nacionales o extranjeros..colaborar con las autoridades del trabajo y de educación. oficinas y demás lugares en que deban ejecutarse las labores.cumplir las disposiciones de seguridad e higiene que fijen las leyes y los reglamentos para prevenir los accidentes y enfermedades en los centros de trabajo y. XIX.. así como adoptar las medidas necesarias para evitar que los contaminantes excedan los máximos permitidos en los reglamentos e instructivos que expidan las autoridades competentes. para que se presten oportuna y eficazmente los primeros auxilios.instalar. XX.. en los términos del capítulo iii bis de este título. debiendo dar.. industriales o prácticos. en su caso. deberán modificar. en los lugares en que deban ejecutarse las labores. aviso a la autoridad competente de cada accidente que ocurra. para prevenir riesgos de trabajo y perjuicios al trabajador. cuando empleen más de cien y menos de mil trabajadores..proporcionar capacitación y adiestramiento a sus trabajadores. Los becarios que hayan terminado sus estudios deberán prestar sus servicios al patrón que los hubiese becado. 26 .. las instalaciones en los términos que señalen las propias autoridades.hacer por su cuenta. Para estos efectos. a fin de lograr la alfabetización de los trabajadores. en general. de conformidad con las leyes y reglamentos. El patrón solo podrá cancelar la beca cuando sea reprobado el becario en el curso de un año o cuando observe mala conducta.proporcionar a sus trabajadores los medicamentos profilácticos que determine la autoridad sanitaria en los lugares donde existan enfermedades tropicales o endémicas. XV.INSTITUTO TECNOLOGICO DE ORIZABA XIII. en centros especiales. los gastos indispensables para sostener en forma decorosa los estudios técnicos. las disposiciones conducentes de los reglamentos e instructivos de seguridad e higiene. Cuando tengan a su servicio más de mil trabajadores deberán sostener tres becarios en las condiciones señaladas.. siempre que dicho centro de trabajo este a una distancia no menor de cinco kilómetros de la población más próxima.fijar visiblemente y difundir en los lugares donde se preste el trabajo.reservar. y. desde luego. cuando la población fija de un centro rural de trabajo exceda de doscientos habitantes. pero en esos casos será substituido por otro. o cuando exista peligro de epidemia. de uno de sus trabajadores o de uno de los hijos de estos. durante un año. XVIII. XVI. designado en atención a sus aptitudes. por los mismos trabajadores y el patrón. un espacio de terreno no menor de cinco mil metros cuadrados para el establecimiento de mercados públicos. disponer en todo tiempo de los medicamentos y materiales de curación indispensables que señalen los instructivos que se expidan. cualidades y dedicación.

fracción vi.. Esta obligación no convierte al patrón en deudor solidario del crédito que se haya concedido al trabajador. Los patrones podrán exigir a los inspectores o comisionados que les muestren sus credenciales y les den a conocer las instrucciones que tengan. siempre que se compruebe que son las previstas en el artículo 110. y enterar los descuentos a la institución bancaria acreedora.. si lo solicitan.participar en la integración y funcionamiento de las comisiones que deban formarse en cada centro de trabajo..negarse a aceptar trabajadores por razón de edad o de su sexo. y XXV. II. cobrando la renta correspondiente. cuando lo soliciten.INSTITUTO TECNOLOGICO DE ORIZABA XXI. 27 .permitir la inspección y vigilancia que las autoridades del trabajo practiquen en su establecimiento para cerciorarse del cumplimiento de las normas de trabajo y darles los informes que a ese efecto sean indispensables. XXVIII. se podrá emplear para ese fin cualquiera de los asignados para alojamiento de los trabajadores.. o en su caso al fondo de fomento y garantía para el consumo de los trabajadores. de acuerdo con lo establecido por esta ley.contribuir al fomento de las actividades culturales y del deporte entre sus trabajadores y proporcionarles los equipos y útiles indispensables. fracción iv. XXVI. de conformidad con lo dispuesto en el artículo 110. Queda prohibido a los patrones: I.exigir que los trabajadores compren sus artículos de consumo en tienda o lugar determinado. XXII.. XXIII..hacer las deducciones de las cuotas para la constitución y fomento de sociedades cooperativas y de cajas de ahorro.hacer las deducciones previstas en las fracciones iv del artículo 97 y vii del artículo 110. XXIV. XXVII...proporcionar a las mujeres embarazadas la protección que establezcan los reglamentos.hacer las deducciones que soliciten los sindicatos de las cuotas sindicales ordinarias.. Si no existe local en las condiciones indicadas. en los centros rurales de trabajo. un local que se encuentre desocupado para que instalen sus oficinas. Artículo 133.proporcionar a los sindicatos..

hacer propaganda política o religiosa dentro del establecimiento. tiempo y lugar convenidos.exigir o aceptar dinero de los trabajadores como gratificación porque se les admita en el trabajo o por cualquier otro motivo que se refiera a las condiciones de este. VI. III... 28 . V. Son obligaciones de los trabajadores: I..ejecutar el trabajo con la intensidad. II. a afiliarse o retirarse del sindicato o agrupación a que pertenezcan.portar armas en el interior de los establecimientos ubicados dentro de las poblaciones. IV.cumplir las disposiciones de las normas de trabajo que les sean aplicables.presentarse en los establecimientos en estado de embriaguez o bajo la influencia de un narcótico o droga enervante...observar las medidas preventivas e higiénicas que acuerden las autoridades competentes y las que indiquen los patrones para la seguridad y protección personal de los trabajadores. IV.hacer o autorizar colectas o suscripciones en los establecimientos y lugares de trabajo. a cuya autoridad estarán subordinados en todo lo concerniente al trabajo.INSTITUTO TECNOLOGICO DE ORIZABA III.desempeñar el servicio bajo la dirección del patrón o de su representante. VIII.. cuidado y esmero apropiados y en la forma.. X..emplear el sistema de "poner en el índice" a los trabajadores que se separen o sean separados del trabajo para que no se les vuelva a dar ocupación. Capitulo ii Obligaciones de los trabajadores Artículo 134... y XI.obligar a los trabajadores por coacción o por cualquier otro medio. o a que voten por determinada candidatura.ejecutar cualquier acto que restrinja a los trabajadores los derechos que les otorgan las leyes..intervenir en cualquier forma en el régimen interno del sindicato. VII. IX..

dar aviso inmediato al patrón. salvo caso fortuito o de fuerza mayor. Substraer de la empresa o establecimiento útiles de trabajo o materia prima o elaborada. Faltar al trabajo sin causa justificada o sin permiso del patrón. IX. VII. cuando por siniestro o riesgo inminente peligren las personas o los intereses del patrón o de sus compañeros de trabajo. la de sus compañeros de trabajo o la de terceras personas. y XIII. ni del ocasionado por caso fortuito.prestar auxilios en cualquier tiempo que se necesiten. XII. II. Poner en conocimiento del patrón las enfermedades contagiosas que padezcan. o por mala calidad o defectuosa construcción. Comunicar al patrón o a su representante las deficiencias que adviertan... IV. fuerza mayor. comerciales y de fabricación de los productos a cuya elaboración concurran directa o indirectamente. Artículo 135. a fin de evitar daños o perjuicios a los intereses y vidas de sus compañeros de trabajo o de los patrones. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez. 29 . de las causas justificadas que le impidan concurrir a su trabajo.integrar los organismos que establece esta ley. XI.. así como de los asuntos administrativos reservados.. para comprobar que no padecen alguna incapacidad o enfermedad de trabajo. no siendo responsables por el deterioro que origine el uso de estos objetos. Guardar escrupulosamente los secretos técnicos.. tan pronto como tengan conocimiento de las mismas. Queda prohibido a los trabajadores: I.INSTITUTO TECNOLOGICO DE ORIZABA V. VIII. Ejecutar cualquier acto que pueda poner en peligro su propia seguridad. cuya divulgación pueda causar perjuicios a la empresa. III. o de los cuales tengan conocimiento por razón del trabajo que desempeñen. contagiosa o incurable. X. VI..restituir al patrón los materiales no usados y conservar en buen estado los instrumentos y útiles que les haya dado para el trabajo. así como la de los establecimientos o lugares en que el trabajo se desempeñe.someterse a los reconocimientos médicos previstos en el reglamento interior y demás normas vigentes en la empresa o establecimiento.observar buenas costumbres durante el servicio.

de esta manera se lograra que exista un entendimiento y común acuerdo por parte de ambas partes para poder desarrollar un papel laboral exitosamente y con ello lograr el éxito de un negocio o empresa. Antes de iniciar su servicio. siendo claros en no abusar de ellas y entrar en un papel de conflicto consecutivo o de en cadena. Portar armas de cualquier clase durante las horas de trabajo. para objeto distinto de aquel a que están destinados. Hacer cualquier clase de propaganda en las horas de trabajo. más seguro de modo que se eviten problemas en lo mayor posible. Suspender las labores sin autorización del patrón. El haber realizado un análisis de la investigación nos ha brindado elementos importantes para el entendimiento del aspecto más importantes que hay que considerar y tener presentes en el aspecto legal/laboral por parte del empleado y del empleador. Usar los útiles y herramientas suministrados por el patrón. las obligaciones de cada uno y así poder exigirlas. VI. CONCLUSIONES. Comenzar con un negocio no es tarea sencilla. así como también para el 30 . Se exceptúan de esta disposición las punzantes y punzo-cortantes que formen parte de las herramientas o útiles propios del trabajo. representa un refuerzo en el área legal/empresarial. si no más fácil. salvo que exista prescripción medica. dentro del establecimiento. Hacer colectas en el establecimiento o lugar de trabajo. Considero de suma importancia la presente investigación ya que en lo personal. salvo que la naturaleza de este lo exija. IX.INSTITUTO TECNOLOGICO DE ORIZABA V. conocer los derechos. VIII. pero el conocer las bases para hacerlo lo hace. VII. y X. el trabajador deberá poner el hecho en conocimiento del patrón y presentarle la prescripción suscrita por el medico. Presentarse al trabajo bajo la influencia de algún narcótico o droga enervante.

shtml http://www.html http://www.buenastareas.com/trabajos7/dela/dela.monografias.com/trabajos12/lahuelmx/lahuelmx.htm 31 .monografias.org/wiki/Huelga_laboral http://es.com/trabajos11/huelga/huelga.org/wiki/Contrato_individual_de_trabajo http://www.wikipedia. FUENTES DE CONSULTA.html http://es.INSTITUTO TECNOLOGICO DE ORIZABA entendimiento ya que la discriminación de los puntos esenciales de cada sociedad es importante para su comprensión.com/ensayos/Huelga-Laboral/169867.buenastareas.wikipedia.com/recursos/experto/catsexp/pagans/rh/44/huelga.wikipedia.org/wiki/Derecho_laboral http://es.shtml http://es.com/ensayos/Resumen-De-La-Ley-FederalDel/92970. http://www.org/wiki/Huelga http://www.gestiopolis.wikipedia.monografias.shtml http://www.

32 .org/wiki/Huelga http://duarte101. en las que existe una parte fuerte (el empleador) y una parte débil (el empleado). el Derecho laboral tiene una función tuitiva con respecto al trabajador. productivo. Por ello. trabajador (es). El fenómeno social del trabajo genera unas relaciones asimétricas entre las partes contratantes. tendiendo sus normas a restringir la libertad de empresa para proteger a la parte débil frente a la fuerte. El derecho laboral es el conjunto de principios y normas jurídicas que regulan las relaciones entre empleador(es).wikipedia. licita. libre y por cuenta ajena.com/2007/07/09/diferencia-entre-paro-y-huelga/ RESUMEN: LEGISLACION LABORAL El Derecho laboral es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas que tienen por objeto la tutela del trabajo humano.INSTITUTO TECNOLOGICO DE ORIZABA http://leyco. las asociaciones sindicales y el Estado. El Derecho del trabajo se encarga de normar la actividad humana. LEY FEDERAL DEL TRABAJO La ley federal del trabajo. Prestada por un trabajador en relación de dependencia a un empleador a cambio de una contraprestación. e incluye los principios básicos de ley sobre los que se fomentara esta relación. en esta te dice cuáles son los derechos y obligaciones para ambas partes.org/mex/fed/125. y persiguiendo así fines de estructuración social tutelada. sirve para normalizar las relaciones laborales entre un empleador y un empleado.html http://es.

a la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona. la duración del contrato. bajo el mando de este a cambio de una remuneración. La Ley Federal del Trabajo de 1931. 33 . 123 Apartados A y B. Contrato individual de trabajo: El contrato individual de trabajo es un convenio mediante el cual una persona física se compromete a prestar sus servicios a otra persona (física o jurídica). CONTRATOS Un contrato. manifestado en común entre dos o más personas con capacidad (partes del contrato). se le conoce como patrón. • Apartado A: Se refiere a los derechos y obligaciones de los patrones y de los trabajadores. en el cual. • Apartado B: Regula el trabajo de los empleados al Servicio del Estado. ya sea físico o moral. regulando sus relaciones relativas a una determinada finalidad o cosa. La Ley Federal de Trabajo es de observancia general en toda la República. un trabajo personal subordinado a cambio de un salario. el monto del salario y la duración de la jornada. los servicios a prestar. si el contrato es unilateral. Contrato colectivo de trabajo: Es un tipo peculiar de contrato celebrado entre un sindicato o grupo de sindicatos y uno o varios empleadores Clasificación de los contratos de trabajo • Contratos de tiempo indefinido • Contratos de tiempo determinado. que se obligan en virtud del mismo. La persona quien se lleva a prestar dicho trabajo. y a cuyo cumplimiento pueden compelerse de manera recíproca. se entiende por trabajador a aquella persona física que presta un servicio a otra.INSTITUTO TECNOLOGICO DE ORIZABA Según la ley federal del trabajo (LFT). o compelerse una parte a la otra. entre otras cosas es necesario incluir el nombre tanto del patrón como del trabajador. el 1 de mayo de 1980 fue modificada en lo que se refiere a la parte procesal. verbal o escrito. es un acuerdo de voluntades. Se entiende por relación de trabajo. si el contrato es bilateral. fue derogada el 1 de mayo de 1970 y posteriormente. misma que está vigente hasta nuestros días. mediante el pago de un salario y bajo las normas de un contrato. ya que rige las relaciones de trabajo comprendidas en el Art.

Mejoramiento de las Reivindicaciones Sociales y Económicas. para la defensa y promoción de un objetivo laboral o socioeconómico.L. Mejores Condiciones de Trabajo. 25593 sobre relaciones laborales entiende que el ejercicio del derecho de huelga habrá de realizar mediante suspensión del trabajo acordado mayoritariamente y realizada en forma voluntaria y pacífica por los trabajadores y sin ocupación por los mismos del centro de trabajo o de cualquiera de sus dependencias. económicos y profesionales relacionados con su actividad laboral. En todo caso la huelga es el recurso final que asiste a los trabajadores para defender sus derechos cuando han fracasado las conversaciones de conciliación en todo entendimiento en los empresarios. La Permanente Democratización. Características. empresa) o al empleador con el que están relacionados contractualmente. El art. respecto al centro de producción (fábrica. Cesación temporal de prestación de trabajo. Un sindicato es una organización integrada por trabajadores en defensa y promoción de sus intereses sociales. taller. • Libre • Independiente • Democrático • Participativo • • Responsable • Realista • Solidario Unitario. 72 del D. Empleo Estable para cada Persona.INSTITUTO TECNOLOGICO DE ORIZABA SINDICALISMO. HUELGA O PARO La huelga puede definirse como toda perturbación producida en el proceso productivo y principalmente la cesación temporal del trabajo. acordado por los trabajadores. ¿CUÁL ES SU FUNCIÓN? • • • • • Un Salario Justo. 34 . Características Del Derecho De Huelga: • • Medida de conflicto colectivo.

en sus reglamentos y en las leyes de previsión social. cuidado y esmero. además de las contenidas en otros artículos del Código. Huelga de brazos caídos: reivindicativa o de protesta que se practica en el puesto habitual de trabajo permaneciendo inactivo. TIPOS DE HUELGA LABORAL • • • • Huelga general: cuando una huelga laboral se extiende a todas las actividades laborales Huelga a la japonesa: cuando trabajadores aumentan su rendimiento y productividad para crear a la empresa un excedente de producción.INSTITUTO TECNOLOGICO DE ORIZABA • Debe ser acordado por los trabajadores. son: a. DERECHOS Y OBLIGACIONES Las principales obligaciones de los trabajadores con base al Artículo 63 del Código de Trabajo. 35 . Ejecutar el trabajo con la eficiencia. b. Observar buenas costumbres durante el trabajo. Desempeñar el servicio contratado bajo la dirección del patrono o de su representante. d. c. Restituir al patrono los materiales no usados y conservar en buen estado los instrumentos y útiles que se les faciliten para el trabajo. Huelga de celo: cuando se aplica con meticulosidad las disposiciones reglamentarias y se realizan con gran lentitud el trabajo para que descienda el rendimiento y se retrasen los servicios.

Prohibiciones de los trabajadores. Guardar los secretos técnicos h. Trabajar en estado de embriaguez o bajo la influencia de drogas estupefacientes o en cualquier otra condición anormal análoga. INSTITUTO TECNOLOGICO DE ORIZABA METERIA: Desarrollo emprendedor Profesora: zepahua neri maria Elena PRESENTAN: HERNANDEZ SANCHEZ ERIC GABRIEL 36 . Abandonar el trabajo en horas de labor sin causa justificada o sin licencia del patrono o de sus jefes inmediatos. Usar los útiles o herramientas suministrados por el patrono para objeto distinto de aquel a que estén normalmente destinados. b. Observar rigurosamente las medidas preventivas. d. siendo las principales: a. f. c. g.INSTITUTO TECNOLOGICO DE ORIZABA e. Someterse a reconocimiento médico. Prestar los auxilios necesarios en caso de siniestro o riesgo. Portar armas de cualquier clase durante las horas de labor.

INSTITUTO TECNOLOGICO DE ORIZABA MANJARREZ ALVAREZ ALFONSO HERNANDEZ RAMIREZ OSCAR MARTINEZ GARRIDO LUIS ANGEL 09:00 – 10:00 HRS. “LEGISLACION LABORAL” 14 – MARZO – 2011 37 .