INDICE

Introducción……………………………………………………………………………...2 ¿Qué es el derecho laboral?...................................................................................3 Ley federal del trabajo…………………………………………………………………..4 Contratos…………………………………………………………………………………12 Sindicalismo……………………………………………………………………………..17 Aportación al ingeniero mecánico…………………………………………………….19 Huelga o paro……………………………………………………………………………20 Huelga laboral…………………………………………………………………………...23 Derechos y obligaciones de los trabajadores y de los patrones…………………...24 Conclusiones…………………………………………………………………………….30 Fuentes de consulta…………………………………………………………………….31 Resumen: legislación laboral…………………………………………………………..32

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INTRODUCCION

En el presente trabajo conoceremos los principios generales de la legislación o derecho laboral, destacando en que consiste, cuales son las principales características y los puntos más importantes que hay que tener presentes, tales como los artículos de la ley federal de trabajo de mayor prioridad, y describiendo a grandes rasgos los apartados de cada uno, así como también el aspecto de contratos laborales, como se deben llevar a cabo y cuál es el protocolo a seguir dependiendo de la situación laboral que esté presente. Describiremos en que consiste el sindicalismo, cuales son las características que deben de tener y los requisitos legales que deben de cumplir, señalando los diferentes tipos de sindicato que existen dentro del marco legal, en que consiste, cual es la función que debe cumplir, las características, así como la importancia que tiene para la ingeniería mecánica. Hablaremos de los paros o huelgas que un grupo de trabajadores pueda ejercer, los diferentes tipos de huelgas y conoceremos que es una forma exigente y a la fuerza de hacer cumplir más que nada los derechos que tiene el trabajador, haciendo a veces caso omiso a las obligación con las que este mismo debe cumplir, las cuales se describen en la última parte de esta investigación, donde se describe cada una de estas en base a los artículos correspondientes que señala la ley federal del trabajo.

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¿QUE ES EL DERECHO LABORAL? El Derecho laboral es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas que tienen por objeto la tutela del trabajo humano, productivo, libre y por cuenta ajena. El derecho laboral o Derecho del trabajo es el conjunto de principios y normas jurídicas que regulan las relaciones entre empleador(es), trabajador (es), las asociaciones sindicales y el Estado. El Derecho del trabajo se encarga de normar la actividad humana, licita. Prestada por un trabajador en relación de dependencia a un empleador a cambio de una contraprestación. De esta manera, el concepto de trabajo al que presta atención el Derecho laboral es la actividad realizada por un humano que produce una modificación del mundo exterior, a través de la cual aquél se provee de los medios materiales o bienes económicos que precisa para su subsistencia (productividad), y cuyos frutos son atribuidos libre y directamente a un tercero. El fenómeno social del trabajo genera unas relaciones asimétricas entre las partes contratantes, en las que existe una parte fuerte (el empleador) y una parte débil (el empleado). Por ello, el Derecho laboral tiene una función tuitiva con respecto al trabajador, tendiendo sus normas a restringir la libertad de empresa para proteger a la parte débil frente a la fuerte, y persiguiendo así fines de estructuración social tutelada.

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el monto del salario y la duración de la jornada. protegiendo a los económicamente débiles. Se entiende por relación de trabajo. el Congreso del estado de Veracruz. Según la ley federal del trabajo (LFT). también llamada relación de trabajo. en el cual. 4 . El Derecho del Trabajo nació con la Constitución de Querétaro del 5 de febrero de 1917. incluso de la Ley Federal del Trabajo de 1931. donde se consagraba el derecho al trabajo. los servicios a prestar. entre otras cosas es necesario incluir el nombre tanto del patrón como del trabajador. el 14 de enero de 1918.INSTITUTO TECNOLOGICO DE ORIZABA LEY FEDERAL DEL TRABAJO La ley federal del trabajo. mediante el pago de un salario y bajo las normas de un contrato. se le conoce como patrón. siendo reglamentaria del Art. a la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona. la duración del contrato. se entiende por trabajador a aquella persona física que presta un servicio a otra. se le conoce como relación laboral. en esta te dice cuáles son los derechos y obligaciones para ambas partes. A dicha relación entre patrón y trabajador. 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos. expidió su Ley del Trabajo que tuvo el mérito de ser la primera en el país y haber servido de fundamento para la elaboración de otras leyes. Posteriormente. ya sea físico o moral. sirve para normalizar las relaciones laborales entre un empleador y un empleado. La persona quien se lleva a prestar dicho trabajo. PRIMERA LEY DE TRABAJO El 18 de agosto de 1931 se expidió la primera Ley Federal de Trabajo. en el Artículo 123. e incluye los principios básicos de ley sobre los que se fomentara esta relación. un trabajo personal subordinado a cambio de un salario.

• Apartado A: Se refiere a los derechos y obligaciones de los patrones y de los trabajadores. cuando le otorgó al primero la facultad de decidir qué sindicatos son reconocidos. Sin embargo. 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos. La Ley Federal de Trabajo es de observancia general en toda la República. época en la que se tuvieron altas tasas de crecimiento y un mercado interno protegido. que consumía los bienes nacionales. ya que rige las relaciones de trabajo comprendidas en el Art. Ésta estableció el control del Estado sobre los sindicatos. patronales. LEY FEDERAL DEL TRABAJO EN LA ACTUALIDAD La Ley Federal del Trabajo de 1931. Un elemento de control también fue la afiliación colectiva de los sindicatos a los partidos. sin que hasta la fecha se haya logrado. fue derogada el 1 de mayo de 1970 y posteriormente. 123 Apartados A y B. etcétera. 5 . el corporativismo al estilo mexicano adoptó el tráfico de contratos colectivos de protección para el patrón. Desde fines de los ochentas se ha pretendido modificar nuevamente la Ley Federal de Trabajo. en la época actual. en que han caído las barreras proteccionistas y el país se ha integrado de lleno a la economía global. La primera Ley Federal de Trabajo se expidió el 18 de agosto de 1931.INSTITUTO TECNOLOGICO DE ORIZABA Primera Ley Federal del Trabajo se basa en corporativismo. obreros. En el plano laboral. • Apartado B: Regula el trabajo de los empleados al Servicio del Estado. Este modelo de sindicalismo tuvo sus mayores éxitos en la época del llamado milagro económico mexicano. independientemente de la voluntad de los trabajadores y se adjudicó la facultad de decidir la procedencia o improcedencia de huelga. misma que está vigente hasta nuestros días. el corporativismo resulta económica y socialmente ineficiente. el 1 de mayo de 1980 fue modificada en lo que se refiere a la parte procesal. políticos. debido a los problemas partidistas. siendo reglamentaria del Art.

suspensión colectiva de las relaciones de trabajo. reglamento interior de trabajo. Titulo séptimo: regula las relaciones colectivas de trabajo. de auto transportes. actores y músicos. sindicatos federaciones y confederaciones. trabajadores de la tripulaciones aeronáuticas. agentes de comercio y otros semejantes. deportistas profesionales. juntas federales de conciliación. trabajadores de confianza. trabajo a domicilio. Titulo décimo: se refiere a la prescripción. salario mínimo. vacaciones. comisión nacional para la participación de los trabajadores en las utilidades de la empresa. rescisión y terminación de las relaciones de trabajo. el servicio nacional de empleo. inspección de trabajo. bares y otros establecimientos análogos. trabajadores domésticos. procedimiento ante la comisión nacional de saliros mínimos. Titulo sexto: se refiere a los trabajos especiales los cuales son. comisión nacional de los salarios mínimos. coaliciones. comisiones consultivas de la comisión nacional de los salarios mínimos. Habitación para los trabajadores. industria familiar y trabajadores de médicos residentes en periodo de adiestramiento en una especialidad. días de descanso. trabajo ferrocarrilero. Titulo segundo: se refiere a las relaciones individuales de trabajo. Título octavo: se refiere a las huelgas. Jornada de trabajo. la competencia constitucional de las autoridades del trabajo. contrato. capacitación y adiestramiento. Titulo tercero: se refiere a las condiciones de trabajo. antigüedad y ascenso. su objetivo y procedimiento y los riesgos de trabajo. la procuraduría de la defensa del trabajo. suspensión. y a la participación de los trabajadores en las utilidades de la empresa. tales como duración. trabajo de campo. restaurantes.ley. trabajadores de buques. derecho de preferencia. Titulo primero: se refiera a los principios generales. capacitación y adiestramiento de los trabajadores. trabajo en hoteles. contrato colectivo de trabajo. juntas federales y locales de conciliación y arbitraje.INSTITUTO TECNOLOGICO DE ORIZABA ¿EN QUE CONSISTE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO? La ley federal de trabajo que nos regula actualmente consta de dieciséis títulos en los cuales se regulan todas las relaciones de trabajo. trabajo de maniobras de servicios públicos en zonas bajo jurisdicción. normas protectoras del salario. Titulo quinto: regula el trabajo de las mujeres y de los menores. juntas locales de conciliación. Titulo cuarto: se refiere a los derechos y obligación de los trabajadores y de los patrones. salario. 6 . Titulo once: dispone las autoridades del trabajo y servicio social.

de los procedimientos especiales. representantes de los trabajadores y de los patrones en la comisión nacional para la participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas. de las notificaciones. de la continuación del proceso y de la caducidad. los procedimientos ante las juntas de conciliación. de la documental. de la inspección. las reglas generales de la confesional. principios procesales. los remates. de la pericial. de la presuncional. de las resoluciones laborales. de la revisión de los actos de ejecución. procedimiento ordinario ante las juntas de conciliación y arbitraje. procedimientos de los conflictos de naturaleza económica. de los exhortos y despachos. representantes de los trabajadores y de los patrones en la comisión nacional de los salarios mínimos y en las comisiones consultivas. Titulo catorce: en él se reglamenta derecho procesal del trabajo. de los incidentes. de la preferencia de crédito. de la actuación de las juntas. de la testimonial. de la capacidad y personalidad. Titulo quince: se regula el procedimiento de ejecución. de las competencias. de la acumulación. de las providencias cautelares. el procedimiento de embargo.INSTITUTO TECNOLOGICO DE ORIZABA Titulo doce: dispone el personal jurídico de las juntas de conciliación y arbitraje. así como también las pruebas. procedimiento de tercerías y preferencias de crédito. de la instrumental. de los términos procesales. procedimiento de huelga. Titulo dieciséis: señala las responsabilidades y sanciones. Titulo trece: nos habla de los representantes de los trabajadores y de los patrones en las juntas federal y locales de conciliación y arbitraje y en las juntas de conciliación permanentes. de los Impedimentos y excusas. 7 . procedimientos para procesales o voluntarios.

(76-81) Salario CAPITULO V art. (117-131).(35-41) o Suspensión de los efectos de las relaciones de trabajo CAPITULO III art.(90-97) Normas protectoras y privilegios del salario CAPITULO VII art. antigüedad y ascenso CAPITULO IV art.(56-57) Jornada de trabajo CAPITULO II art. • • Principios Generales TITULO PRIMERO art. Trabajo de los Menores TITULO QUINTO BIS art.(136-153) o De la capacitación y adiestramiento de los trabajadores CAPITULO III BIS 153a .(134-135) o Habitaciones para los trabajadores CAPITULO III art. (53-55).(173-180) Trabajos Especiales TITULO SEXTO art.(69-75) Vacaciones CAPITULO IV art.(58-68) Días de descanso CAPITULO III art.(98- 116) Participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas CAPITULO VIII art.153x o Derechos de preferencia. • • • • Trabajo de las Mujeres TITULO QUINTO art.(42-45) o Rescisión de las relaciones de trabajo CAPITULO IV art.INSTITUTO TECNOLOGICO DE ORIZABA DESCRIPCION GENERAL DE LOS ARTICULOS DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO.(132-163) o Obligaciones de los patrones CAPITULO I art.(56-131) Disposiciones generales CAPITULO I art.(1-19) Relaciones Individuales de Trabajo TITULO SEGUNDO art.(46-52) o Terminación de las relaciones de trabajo CAPITULO V art. o Derechos y Obligaciones de los Trabajadores y de los Patrones TITULO CUARTO art. • o o o o o o o Condiciones de Trabajo TITULO TERCERO art.(20-55) o Disposiciones generales CAPITULO art.(181 . (164-172).(I20-34) o Duración de las relaciones de trabajo CAPITULO II art.163.(132-133) o Obligaciones de los trabajadores CAPITULO II art.(82-89) Salario mínimo CAPITULO VI art.353u) 8 . (154-162) o Invenciones de los trabajadores CAPITULO V art.

(344-350) o Industria familiar CAPITULO XV art.(246-255) o Trabajo de autotransportes CAPITULO VI art.(279-284) o Agentes de comercio y otros semejantes CAPITULO IX art.(356Contrato colectivo de trabajo CAPITULO III art. bares y otros establecimientos análogos CAPITULO XIV art. 385) o o o o art. federaciones y confederaciones CAPITULO II art.(450-471) Riesgos de Trabajo TITULO NOVENO art.(354-355) Sindicatos.(215-245) o Trabajo ferrocarrilero CAPITULO V art.(472-515) 9 .181 o Trabajadores de confianza CAPITULO II art.(351-353) o Trabajos de médicos residentes en período de adiestramiento en una especialidad CAPITULO XVI art.(404-421) Reglamento interior de trabajo CAPITULO V art.(433-439) o • o o • Huelgas TITULO OCTAVO art.(187-214) o Trabajo de las tripulaciones aeronáuticas CAPITULO IV art.(292-303) o Trabajadores actores y músicos CAPITULO XI art.(354-439) Coaliciones CAPITULO I art.(311-330) o Trabajadores domésticos CAPITULO XIII art.(353a-353i) o Trabajo en las universidades e instituciones de educación superior autónomas por ley CAPITULO XVII art.INSTITUTO TECNOLOGICO DE ORIZABA Disposiciones generales CAPITULO I art.(353j-353u) o • o o Relaciones Colectivas de Trabajo TITULO SEPTIMO art.(422-425) Modificación colectiva de las condiciones de trabajo CAPITULO VI Suspensión colectiva de las relaciones de trabajo CAPITULO VII art.(440-449) Objetivos y procedimientos de huelga CAPITULO II art. restaurantes.(331-343) o Trabajo en hoteles.(285-291) o Deportistas profesionales CAPITULO X art.(386-403) Contrato Ley CAPITULO IV art.(265-278) o Trabajadores del campo CAPITULO VIII art.(256-264) o Trabajo de maniobras de servicio público en zonas bajo jurisdicción federal CAPITULO VII art.426 o (427-432) Terminación colectiva de las relaciones de trabajo CAPITULO VIII art.(182-186) o Trabajadores de los buques CAPITULO III art.(440-471) Disposiciones generales CAPITULO I art.(304-310) o Trabajo a domicilio CAPITULO XII art.

529 o Procuraduría de la defensa del trabajo CAPITULO III art.(685-938) Principios procesales CAPITULO I art.(683-684) • • o o Derecho Procesal del Trabajo TITULO CATORCE art.(516-522) Autoridades del Trabajo y Servicios Sociales TITULO ONCE art.(523-526) o Competencia constitucional de las autoridades del trabajo CAPITULO II 527 . (621624).(676-682) o Representantes de los trabajadores y de los patrones en la comisión nacional para la participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas CAPITULO III art.(689-697) 10 .(570-574) o Comisión nacional para la participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas CAPITULO IX art. • Personal Jurídico de las Juntas de Conciliación TITULO DOCE art.(648-684) o Representantes de los trabajadores y de los patrones en las juntas federal y locales de conciliación y arbitraje y en las juntas de conciliación permanentes CAPITULO I art.(625647) Representantes de los Trabajadores y de los Patrones TITULO TRECE art.(540-550) o Comisión nacional de los salarios mínimos CAPITULO VI art.INSTITUTO TECNOLOGICO DE ORIZABA • • Prescripción TITULO DECIMO art.(551563) o Comisiones consultivas de la comisión nacional de los salarios mínimos CAPITULO VII art.(648-675) o Representantes de los trabajadores y de los patrones en la comisión nacional de los salarios mínimos y en las comisiones consultivas CAPITULO II art.(530-536) o Del servicio nacional del empleo.(523624) o Disposiciones generales CAPITULO I art.(591-600) o Juntas locales de conciliación CAPITULO XI art. capacitación y adiestramiento CAPITULO IV art.(537-539f) o Inspección del trabajo CAPITULO V art.(564-569) o Procedimiento ante la comisión nacional de los salarios mínimos CAPITULO VIII art.(604-620) o Juntas locales de conciliación y arbitraje CAPITULO XIII art.(601-603) o Junta federal de conciliación y arbitraje CAPITULO XII art.(575-590) o Juntas federales de conciliación CAPITULO X art.(685-688) De la capacidad y personalidad CAPITULO II art.

(821-826) De la Inspección Sección Sexta art.(976-981)  De las Tercerías Sección Primera art.(976-978)  De la Preferencia de Créditos Sección Segunda art.(830-834) De la Instrumental Sección Octava art.(979-981) • 11 .(712-732) De los términos procesales CAPITULO VI art.(698-706) De los impedimentos y excusas CAPITULO IV art.(776-836) Reglas Generales Sección Primera art.(707-711) De la actuación de las juntas CAPITULO V art.(813-820) De la Pericial Sección Quinta art. De las pruebas CAPITULO XII art.(753-760) De los incidentes CAPITULO IX art.(827-829) De la Presuncional Sección Séptima art.(733-738) De las notificaciones CAPITULO VII art.(857-864) Procedimientos ante las juntas de conciliación CAPITULO XVI art. (771-775) o         o o o o (865-869) Procedimiento ordinario ante las juntas de conciliación y arbitraje CAPITULO XVII art.(795-812) De la Testimonial Sección Cuarta art. o Procedimientos de los conflictos colectivos de naturaleza económica CAPITULO XIX art.(739-752) De los exhortos y despachos CAPITULO VIII art.(849-856) De las providencias cautelares CAPITULO XV art.(776-785) De la Confesional Sección Segunda art.(766-770) De la continuación del proceso y de la caducidad CAPITULO XI art. (920-938).(939-975)  Disposiciones Generales Sección Primera art.(967-975) o Procedimiento de las tercerías y preferencias de crédito CAPITULO II art.(786-794) De las Documentales Sección Tercera art.INSTITUTO TECNOLOGICO DE ORIZABA o o o o o o o o o De las competencias CAPITULO III art.(870-891) o De los procedimientos especiales CAPITULO XVIII art.(939-991) o CAPITULO I art.(837-848) De la revisión de los actos de ejecución CAPITULO XIV art.(835-836) De las resoluciones laborales CAPITULO XIII art. (892-899).(761-765) De la acumulación CAPITULO X art. (900-919).(939-949)  Del Procedimiento del Embargo Sección Segunda art.(950966)  Remates Sección Tercera art. o Procedimientos de Ejecución TITULO QUINCE art. o Procedimiento de huelga CAPITULO XX art.

IMPORTANCIA PARA EL ING. regulando sus relaciones relativas a una determinada finalidad o cosa. trabajador y empleador. y es parte de la categoría más amplia de los negocios jurídicos. de modo que a aquella relación de sujetos que no derive en efectos jurídicos no se le puede atribuir cualidad contractual. el contrato. es decir. sólo para las partes contratantes y sus causahabientes. o exigen ser formalizados en documento especial (contratos formales). Sienta las bases de la relación trabajador-empleador. y a cuyo cumplimiento pueden compelerse de manera recíproca. para su perfección. en esos casos especiales. que se obligan en virtud del mismo. si el contrato es unilateral. 12 . intervenir y sancionar en el caso de que se falte a lo estipulado en la misma.INSTITUTO TECNOLOGICO DE ORIZABA o Procedimientos para procesales o voluntarios CAPITULO III art. MECANICO Es importante no solo para un ingeniero mecánico cuyos servicios se encuentran a disposición de una gran empresa sino para todo trabajador puesto que es la encargada de regular las relaciones laborales entre empleados y empleadores. CONTRATOS Un contrato. y contiene cuatro elementos principales:  Las partes. manifestado en común entre dos o más personas con capacidad (partes del contrato). con la sola voluntad. Es en suma el contrato un acuerdo de voluntades que genera «derechos y obligaciones relativos». o compelerse una parte a la otra. de modo que. (992-1010). verbal o escrito. propio de su especie. otros actos de alcance jurídico. Este contrato es especialísimo. es un acuerdo de voluntades. obligaciones exigibles). no basta. en general. si el contrato es bilateral. De todos modos. supervisar que se cumplan los derechos y obligaciones de ambas partes.(982• 991) Responsabilidades y Sanciones TITULO DIECISEIS art. Además del acuerdo de voluntades. algunos contratos exigen. tiene una connotación patrimonial. Es función elemental del contrato originar efectos jurídicos(es decir. CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO. incluso parcialmente en aquellos celebrados en el marco del derecho de familia. tales como efectuar una determinada entrega (contratos reales).

Subordinación jurídica. se hace necesaria la presencia de tres elementos: • • • Prestación personal de servicios. Contratos de tiempo determinado. La extinción del contrato laboral por tiempo o por obra terminada no supone responsabilidad para ninguno de las dos partes. el contrato se considera extinto. bajo el mando de este a cambio de una remuneración. La remuneración recibida por el trabajador. Para que exista este contrato. El contrato individual de trabajo es un convenio mediante el cual una persona física se compromete a prestar sus servicios a otra persona (física o jurídica). Es importante mencionar que un contrato de plazo fijo que sea prorrogado constantemente pasa a ser considerado un contrato de tiempo indefinido. Finalizada la obra. Un contrato de plazo fijo sería aquel que requiere los servicios de un trabajador por un determinado período. Los servicios personales realizados por el trabajador. CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO. CLASIFICACION DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO. son los contratos que permiten a los trabajadores lograr la estabilidad laboral con el tiempo de prestación de sus servicios. Un contrato de obra determinada es aquel en que se solicitan los servicios de un trabajador para la ejecución de la obra. La subordinación jurídica es la relación de poder dar órdenes que el trabajador debe acatar. Ciertamente. también llamado convenio colectivo de trabajo (CCT) o convención colectiva de trabajo. Son contratos laborales de plazo fijo o de obra determinada. es un tipo peculiar 13 . Contratos de tiempo indefinido Son aquellos contratos que no estipulan una fecha o suceso que de finalización al contrato de trabajo. Remuneración. El contrato colectivo de trabajo. por aplica el principio de primacía de la realidad.INSTITUTO TECNOLOGICO DE ORIZABA    El vínculo de subordinación de parte del trabajador para con el empleador. terminado el cual. se considera extinto el contrato.

CAUSAS DEL TERMINO DEL CONTRATO. definición de las categorías profesionales). Como fuente del Derecho el Convenio es inferior a la ley. etc. más descansos. vacaciones. Las condiciones del convenio suelen considerarse como un mínimo. condiciones de trabajo. licencias. aun aquellas que no se encuentran afiliadas a las organizaciones de empleadores firmantes del CCT. régimen de despidos. licencias y permisos para los dirigentes sindicales. aunque depende de la legislación de cada país. El contrato individual que firme cada trabajador puede mejorarlas (más sueldo. aunque no estén afiliados al sindicato firmante. El contrato colectivo de trabajo está precedido y es resultado de una actividad de negociación colectiva entre las partes. descansos. información y consulta. jornada. El contrato colectivo de trabajo puede regular todos los aspectos de la relación laboral (salarios. así como determinar reglas para la relación entre los sindicatos y los empleadores (representantes en los lugares de trabajo. También. Por ello. información y consulta. puede ser celebrado por representantes de los trabajadores interesados. régimen de despidos. Hay varias tesis sobre su naturaleza. definición de las categorías profesionales). capacitación profesional. pero no puede establecer condiciones más desfavorables para el trabajador. cartelera sindical. en caso que no exista un sindicato. de acuerdo con la legislación nacional. Mutuo acuerdo de las partes. licencias. en los casos de CCT que abarcan un oficio o una actividad. ya que los Convenios no pueden ser contrarios a normas imperativas establecidas por la ley. puede ser contractual (los que consideran al convenio como un contrato) puede ser normativa (consideran al convenio como una norma) o puede ser ecléctica (tener rasgos de contrato y de norma). capacitación profesional. licencias y permisos para los dirigentes sindicales. condiciones de trabajo. etc. cartelera sindical. Este tipo de contrato de trabajo se aplica a todos los trabajadores del ámbito (empresa o actividad) alcanzado. 14 . 1. o un sindicato o grupo de sindicatos y una organización o varias representativas de los empleadores (comités de empresa).).). También. debidamente elegidos y autorizados por estos últimos. así como determinar reglas para la relación entre los sindicatos y los empleadores (representantes en los lugares de trabajo.). suele aplicarse a todas las empresas del ámbito que alcanza el contrato.INSTITUTO TECNOLOGICO DE ORIZABA de contrato celebrado entre un sindicato o grupo de sindicatos y uno o varios empleadores. etc. en algunos ordenamientos los convenios colectivos se asemejan en su tratamiento a normas jurídicas de aplicación general (leyes o reglamentos).

los cuales suelen darse con frecuencia. Muerte del trabajador 4. Vencimiento del plazo convenido en el contrato.INSTITUTO TECNOLOGICO DE ORIZABA 2. Caso fortuito o fuerza mayor. Renuncia del trabajador. Rescisión de contrato Son causas de rescisión de contrato sin ninguna responsabilidad para el patrón las siguientes: • Engaños del trabajador hacia el patrón. a lo menos. • Agresiones contra alguno de sus compañeros • Agresiones fuera o durante la jornada contra el patrón o familiares. es por ello que debemos ser cuidadosos y conocer lo que establece la ley al respeto. Aplicación práctica Es necesario el conocimiento de la ley de modo que se puedan evitar en la mayor medida los problemas legales con los trabajadores. La duración del contrato de plazo fijo no podrá exceder de un año 5. 3. Un contrato cuyas cláusulas abarquen los aspectos fundamentales de la LFT. dando aviso a su empleador con treinta días de anticipación. DERECHO A INDEMNIZACIÓN EN CASO DE SER DESPEDIDOS No siempre existe el derecho a indemnización. El Código del Trabajo en su artículo 160 señala lo siguiente: el contrato de trabajo 15 . Conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato. puede contribuir en gran medida a este fin. • Ocasionar perjuicios materiales intencionalmente durante periodo laboral. 6. • Incurrir el trabajador durante la jornada laboral en faltas de honradez y actos de violencia.

y la falta de adecuación laboral o técnica del trabajador. dos lunes en el mes o un total de tres días durante igual período de tiempo. El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones. omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento del establecimiento. a la seguridad o a la actividad de los trabajadores. EL ARTICULO 161 DEL CODIGO DEL TRABAJO Este punto nos señala que: el empleador podrá poner término al contrato de trabajo invocando como causal las necesidades de la empresa. 2. 2. sin permiso del empleador o de quien lo represente. cambios en las condiciones del mercado o de la economía. la salida intempestiva o injustificada del trabajador del sitio de la faena y durante las horas de trabajo. 1. Si el empleador invoca esta causal para poner término al contrato. vías de hecho. b. que hagan necesaria la separación de uno o más trabajadores. 4. equivalente a la última remuneración mensual.INSTITUTO TECNOLOGICO DE ORIZABA termina sin derecho a indemnización alguna cuando el empleador le ponga término invocando una o más de las siguientes causales: 1. herramientas. Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio y que hubieren sido prohibidas por escrito en el respectivo contrato por el empleador. No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante dos días seguidos. Falta de probidad. Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato. bajas en la productividad. tiene la obligación de avisar al trabajador por escrito. 3. Abandono del trabajo por parte del trabajador. tales como las derivadas de la racionalización o modernización de los mismos. 16 . productos o mercaderías. al menos con treinta días de anticipación. La negativa a trabajar sin causa justificada. con copia a la Inspección del Trabajo respectiva. útiles de trabajo. Actos. entendiéndose por tal: a. establecimiento o servicio. injurias o conducta inmoral grave debidamente comprobada. o a la salud de éstos. 3. maquinarias. El empleador tiene la posibilidad de no usar ese aviso previo si paga al trabajador una indemnización sustitutiva de ese aviso.

SINDICALISMO. que en caso de no cumplir lo descrito en el mismo por ambas partes. educación. vestido y recreación. Es importante tanto para el ingeniero mecánico como para cualquier trabajador que preste algún servicio a una empresa el formalizar un contrato por escrito y no solo verbalmente. Mejores Condiciones de Trabajo: 17 . podrá respaldarse jurídicamente en caso de así hacer cumplir con sus derechos y obligaciones que han acordado en un principio. vivienda. las obligaciones que tendrá. salud. ya que de este modo se aclaran los términos de diversos puntos importantes que deberá cumplir así como exigir. ¿CUÁL ES SU FUNCIÓN? Un Salario Justo: Los sindicatos buscan que quienes trabajan tengan un salario adecuado y digno. También se puede considerar como la asociación de trabajadores constituida para unirse íntimamente con el objeto de defender sus derechos laborales y la conquista de nuevos.INSTITUTO TECNOLOGICO DE ORIZABA IMPORTANCIA PARA EL INGENIERO MECANICO. y aquellas especificaciones que le haga su jefe inmediato. ¿QUÉ ES? Un sindicato es una organización integrada por trabajadores en defensa y promoción de sus intereses sociales. tales como el salario. empresa) o al empleador con el que están relacionados contractualmente. respecto al centro de producción (fábrica. taller. económicos y profesionales relacionados con su actividad laboral. que les permita cubrir sus necesidades y las de sus familias en alimentación.

regulado por leyes que protejan contra despidos injustos. Las mujeres han sufrido tradicionalmente muchos problemas con el empleo. Todos los sindicatos deben buscar que las personas afiliadas disfruten de condiciones laborales que no les afecten en su salud y dignidad. principalmente cuando el trabajador y la trabajadora han entregado lo mejor de sus años y toda su experiencia para el desarrollo de su empresa y de su país. es necesario que todas las personas trabajadoras estén unidas y organizadas. por otro. por descansos y vacaciones oportunas. a algunas mujeres les cuesta más conseguirlo y. es necesario crear leyes y luchar para que éstas se cumplan. Mejoramiento de las Reivindicaciones Sociales y Económicas: Para proteger y garantizar el mejoramiento de los sectores laborales. Para que las leyes se respeten y se cumplan. por implementos de protección cuando las tareas que ejecutan las personas así lo requieran. Es de unos años para acá que se está dando una creciente incorporación de la mujer en las distintas ramas de la economía. Empleo Estable para cada Persona: No basta con tener trabajo. Las trabajadoras y los trabajadores tienen el derecho a que las condiciones en que laboran no les afecten ni física ni mentalmente. es importante que el empleo sea estable. Para ellas el sindicato tiene como objetivo garantizar que su incorporación laboral no se dé en forma desventajosa y que se respeten y promuevan los derechos de su condición particular.INSTITUTO TECNOLOGICO DE ORIZABA Las condiciones de trabajo son un complemento indispensable del salario. los sindicatos luchan por jornadas de trabajo justas y adecuadas al tipo de labor que se realiza. Por ejemplo. Por un lado. Por esta razón el sindicalismo constantemente busca que los Estados promulguen leyes y decretos que garanticen la continuidad de sus conquistas y el mejoramiento social y económico de las personas trabajadoras. 18 . generalmente se les asignan los puestos más mal pagados o se les paga menos salario que a los varones por ejecutar las mismas labores.

Ayuda a toda clase de trabajadores para que su participación como trabajador de una planta industrial reciba una consideración adecuada. para vigilar y supervisar que los gobiernos sean justos en sus políticas económicas y sociales.INSTITUTO TECNOLOGICO DE ORIZABA La Permanente Democratización: El respeto a los Derechos Humanos es una de las luchas más importantes que los trabajadores pueden realizar desde sus organizaciones sindicales. También es importante que los sindicatos participen en la vida política de las naciones. como cualquier otra persona. siempre y cuando la industria cuente con este sistema sindical. como se ha demostrado en los temas anteriores. El sindicalismo tiene muchas ventajas. Características. El Ingeniero Mecánico puede resultar bien beneficiado con el sindicato. • Libre • Independiente • Democrático • Participativo • Unitario • Responsable • Realista • Solidario Aportación al Ingeniero Mecánico. El reconocimiento de los derechos de libre asociación. 19 . de pensamiento y de expresión implica luchar por la democratización de sus países.

acordado por los trabajadores. lleva una amplia preparación y educación para poder desenvolverse no solo de manera adecuada en una planta industrial. puesto que el hecho de llevar una responsabilidad tan grande tiende a ser desgastante. según la Organización Internacional del Trabajo. La planta debe remunerarle una gran cantidad que motive al trabajador para seguir con su gran desempeño. En este punto. puesto que trabajadores con otra preparación diferente no conoce este ámbito laboral que es casi exclusivo del Ingeniero Mecánico. En todo caso la huelga es el recurso final que asiste a los trabajadores para defender sus derechos cuando han fracasado las conversaciones de conciliación en todo entendimiento en los empresarios. un horario adecuado de trabajo. nombrada anteriormente. una represalia que ejercen los trabajadores en relación a los patrones que se niegan a aceptar las pretensiones de aquéllos. es uno de los medios legítimos fundamentales de que 20 . sino que lo haga de la mejor manera posible.L.INSTITUTO TECNOLOGICO DE ORIZABA Un Ingeniero Mecánico. El Ingeniero Mecánico también debe tener obligatoriamente seguro para la salud. Este concepto no es el que impera en nuestro ordenamiento. aun cuando su proceso se desarrolle en forma y por medios pacíficos. un castigo. La huelga lleva siempre potencialmente en su entraña una violencia. para la defensa y promoción de un objetivo laboral o socioeconómico. La huelga o paro es la interrupción colectiva de la actividad laboral por parte de los trabajadores con el fin de reivindicar mejoras en las condiciones de trabajo o manifestarse contra recortes en los derechos sociales. el sindicato beneficia al Ingeniero Mecánico atendiendo la función de mejores condiciones de trabajo. y en este aspecto. entra la función del salario justo. 25593 sobre relaciones laborales entiende que el ejercicio del derecho de huelga habrá de realizar mediante suspensión del trabajo acordado mayoritariamente y realizada en forma voluntaria y pacífica por los trabajadores y sin ocupación por los mismos del centro de trabajo o de cualquiera de sus dependencias. 72 del D. El art. así como también días de descanso a la semana y vacaciones. nombrada anteriormente. “La huelga es una coacción. HUELGA O PARO La huelga puede definirse como toda perturbación producida en el proceso productivo y principalmente la cesación temporal del trabajo. innovando. creando maneras más sencillas o pasos más rápidos para la realización de las tareas asignadas.

sólo la cesación temporal de prestación de trabajo constituye huelga en nuestro ordenamiento en nuestro sistema (las huelgas de celo en principio están prohibidas en nuestro ordenamiento). armonizando los derechos del trabajo con los del capital. No toda perturbación en la relación laboral es huelga. Sindicatos o representantes de los trabajadores. • Exigir la revisión de los salarios contractuales. 21 . es concertada a través de la Asamblea de Trabajadores.INSTITUTO TECNOLOGICO DE ORIZABA disponen los ciudadanos y específicamente los trabajadores (a través del movimiento sindical y las organizaciones sindicales) para la promoción y defensa de sus intereses económicos y sociales. La huelga debe tener por objeto: • Conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la producción. • Obtener de los patrones la celebración del contrato ley y exigir su revisión al terminar el periodo de su vigencia. • Obtener del patrón o patrones la celebración del contrato colectivo de trabajo y exigir su revisión al terminar el período de vigencia. El derecho de huelga debe ser acordado por los trabajadores. Es ejercida cuando existe un conflicto colectivo de cualquier clase en la relación empresario . Características Del Derecho De Huelga: • • • Se trata de una medida de conflicto colectivo: constituye la principal medida de auto tutela que tienen los trabajadores.trabajador.

o Huelga de celo o reglamento. pero que comunica sus efectos en cadena a los demás ámbitos. Criterios de clasificación: 1. unas después de otras. se establecen turno de relevo para ocuparla permanentemente.La suspensión del trabajo se realiza por un número menor fijado.INSTITUTO TECNOLOGICO DE ORIZABA La huelga es legalmente inexistente cuando: . o Huelga de solidaridad o simpatía: los trabajadores defienden un interés ajeno a su relación contractual. o Huelga estratégica. en el trabajo con la finalidad de afectar a la coordinación de la producción. o Huelga general: la que se plantea simultáneamente en todos los oficios de una o varias localidades. o Huelga escalonada: cuando las actividades productivas son paralizadas progresivamente. o Huelga extra laboral: es la que se lleva a cabo por motivos políticos o con cualquier otra finalidad ajena al interés profesional de los trabajadores afectados. 22 . Según los sujetos que ejercitan el derecho de huelga: la huelga puede ser ejercitada por: o Los trabajadores por cuenta ajena o Los trabajadores asalariados o Los funcionarios 2. Según las causas que motivan la huelga: se distingue entre: o Huelga laboral: es la que tiene lugar por causas derivadas de la propia relación de trabajo. o Huelga intermitente: son aquellas en la que se alterna momento de normalidad laboral y de cesación del trabajo.No ha tenido por objeto lo antes mencionado. Según el comportamiento que se lleve a cabo en la huelga: cabe distinguir: o Huelga tunante o rotatoria: es la que realizan de modo sucesivo en las distintas unidades productivas de una empresa o centro de trabajo. posee una tipología bastante variada: alternancia de horas de trabajo y huelga a lo largo del día. 3. con los que se solidarizan. consiguiendo la paralización de todo el proceso productivo. o Huelga de brazos caídos: o huelga a pie de fábrica. en las que los trabajadores no abandona las instalaciones de la empresa. o a los sectores estratégicos del sistema económico. o sectores de la actividad económica en un ámbito geográfico determinado. actuando sin embargo en apoyo de otros trabajadores en conflicto. consiste en una ejecución minuciosa y reglamentaria del trabajo. . de días de trabajo y huelga a lo largo de la semana o períodos más amplios. con el consiguiente retraso en el mismo. alterándose sucesivamente en la cesación. tapón o trombosis: es aquella que afecta tan sólo de modo directo a la actividad productiva básica de la empresa.

La huelga general se considera convocada de manera general para toda la población trabajadora. dependiendo de sus características puede ser: • Huelga general. o Ilegales: desencadenadas sin previo aviso o en un plazo menor del que marcan las leyes. consistente en negarse a cumplir total o parcialmente el trabajo que le es encomendado. etc. Normalmente se emplea como medio de ejercer presión en las negociaciones con el empleador. emprendida por un grupo de trabajadores.). pero ocasionalmente se utiliza como represalia con otros fines. TIPOS DE HUELGA LABORAL La huelga laboral puede. o HUELGA LABORAL Una huelga laboral es una acción colectiva. cuando una huelga laboral se extiende a todas las actividades laborales. jubilados. De acuerdo a la legalidad de la huelga: puede ser: Legales: convocadas de acuerdo con los plazos que marcan las leyes vigentes.INSTITUTO TECNOLOGICO DE ORIZABA 4. afecta al conjunto de trabajadores e incluso a otros estamentos sociales (estudiantes. para obtener una mejora en las condiciones laborales. 23 .

INSTITUTO TECNOLOGICO DE ORIZABA • • • Huelga de celo. en buen estado y reponerlos tan luego como dejen de ser eficientes. de conformidad con las normas vigentes en la empresa o establecimiento. DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES Y DE LOS PATRONES TITULO CUARTO Capítulo I Obligaciones de los patrones Artículo 132. Huelga de brazos caídos. cuando trabajadores aumentan su rendimiento y productividad para crear a la empresa un excedente de producción. Huelga a la japonesa. debiendo darlos de buena calidad. instrumentos y materiales necesarios para la ejecución del trabajo. Son obligaciones de los patrones: I. II. cuando se aplica con meticulosidad las disposiciones reglamentarias y se realizan con gran lentitud el trabajo para que descienda el rendimiento y se retrasen los servicios.pagar a los trabajadores los salarios e indemnizaciones.cumplir las disposiciones de las normas de trabajo aplicables a sus empresas o establecimientos. El 24 . III. reivindicativa o de protesta que se practica en el puesto habitual de trabajo permaneciendo inactivo.proporcionar oportunamente a los trabajadores los útiles... siempre que aquellos no se hayan comprometido a usar herramienta propia..

siempre que avisen con la oportunidad debida y que el número de trabajadores comisionados no sea tal que perjudique la buena marcha del establecimiento. a que se refiere el artículo 5o. Los substitutos tendrán el carácter de interinos.. siempre y cuando regresen a su trabajo dentro del término de seis años... electorales y censales.conceder a los trabajadores el tiempo necesario para el ejercicio del voto en las elecciones populares y para el cumplimiento de los servicios de jurados.. a solicitud de los trabajadores. IX. VII. sin que sea lícito al patrón retenerlos a titulo de indemnización. restaurantes y otros centros de trabajo análogos. oficinas.establecer y sostener las escuelas "artículo 123 constitucional". La misma disposición se observara en los establecimientos industriales cuando lo permita la naturaleza del trabajo.expedir al trabajador que lo solicite o se separe de la empresa. X.. hoteles.. XII. cuando esas actividades deban cumplirse dentro de sus horas de trabajo. instrumentos y materiales de trabajo. considerándolos como de planta después de seis años.mantener el número suficiente de asientos o sillas a disposición de los trabajadores en las casas comerciales. el trabajador o trabajadores podrán volver al puesto que ocupaban. Cuando la comisión sea de carácter permanente.INSTITUTO TECNOLOGICO DE ORIZABA patrón no podrá exigir indemnización alguna por el desgaste natural que sufran los útiles.guardar a los trabajadores la debida consideración. dentro del término de tres días.expedir cada quince días.. una constancia escrita del número de días trabajados y del salario percibido. conservando todos sus derechos.proporcionar local seguro para la guarda de los instrumentos y útiles de trabajo pertenecientes al trabajador. V. garantía o cualquier otro. las vacantes definitivas y las temporales que deban cubrirse. de la constitución. los puestos de nueva creación. de conformidad con lo que dispongan las leyes y la secretaria de educación publica. El tiempo perdido podrá descontarse al trabajador a no ser que lo compense con un tiempo igual de trabajo efectivo. 25 ..poner en conocimiento del sindicato titular del contrato colectivo y de los trabajadores de la categoría inmediata inferior.. El registro de instrumentos o útiles de trabajo deberá hacerse siempre que el trabajador lo solicite. IV. siempre que deban permanecer en el lugar en que prestan los servicios.permitir a los trabajadores faltar a su trabajo para desempeñar una comisión accidental o permanente de su sindicato o del estado. una constancia escrita relativa a sus servicios. VI. VIII. XI. absteniéndose de mal trato de palabra o de obra..

. XIX. industriales o prácticos. en los lugares en que deban ejecutarse las labores. de conformidad con las leyes y reglamentos. Los becarios que hayan terminado sus estudios deberán prestar sus servicios al patrón que los hubiese becado. XVI. desde luego. en los términos del capítulo iii bis de este título. y. para prevenir riesgos de trabajo y perjuicios al trabajador. nacionales o extranjeros. Cuando tengan a su servicio más de mil trabajadores deberán sostener tres becarios en las condiciones señaladas. así como adoptar las medidas necesarias para evitar que los contaminantes excedan los máximos permitidos en los reglamentos e instructivos que expidan las autoridades competentes. por lo menos. por los mismos trabajadores y el patrón. 26 . de acuerdo con los principios de seguridad e higiene. un espacio de terreno no menor de cinco mil metros cuadrados para el establecimiento de mercados públicos. disponer en todo tiempo de los medicamentos y materiales de curación indispensables que señalen los instructivos que se expidan. para que se presten oportuna y eficazmente los primeros auxilios. oficinas y demás lugares en que deban ejecutarse las labores. cuando la población fija de un centro rural de trabajo exceda de doscientos habitantes. las instalaciones en los términos que señalen las propias autoridades. aviso a la autoridad competente de cada accidente que ocurra. cualidades y dedicación. de uno de sus trabajadores o de uno de los hijos de estos. deberán modificar. Para estos efectos.hacer por su cuenta.. siempre que dicho centro de trabajo este a una distancia no menor de cinco kilómetros de la población más próxima. las fábricas.colaborar con las autoridades del trabajo y de educación. XVII. en su caso. debiendo dar. El patrón solo podrá cancelar la beca cuando sea reprobado el becario en el curso de un año o cuando observe mala conducta. pero en esos casos será substituido por otro. XX. edificios para los servicios municipales y centros recreativos. o cuando exista peligro de epidemia.cumplir las disposiciones de seguridad e higiene que fijen las leyes y los reglamentos para prevenir los accidentes y enfermedades en los centros de trabajo y. cuando empleen más de cien y menos de mil trabajadores.reservar.. a fin de lograr la alfabetización de los trabajadores. las disposiciones conducentes de los reglamentos e instructivos de seguridad e higiene. durante un año. los gastos indispensables para sostener en forma decorosa los estudios técnicos. en centros especiales. XIV. XV.proporcionar a sus trabajadores los medicamentos profilácticos que determine la autoridad sanitaria en los lugares donde existan enfermedades tropicales o endémicas..fijar visiblemente y difundir en los lugares donde se preste el trabajo.proporcionar capacitación y adiestramiento a sus trabajadores. talleres..INSTITUTO TECNOLOGICO DE ORIZABA XIII. en general.instalar.. XVIII.. designado en atención a sus aptitudes..

participar en la integración y funcionamiento de las comisiones que deban formarse en cada centro de trabajo. Artículo 133. Esta obligación no convierte al patrón en deudor solidario del crédito que se haya concedido al trabajador. si lo solicitan. XXIII. XXVI. XXVII. II. XXIV. fracción vi...permitir la inspección y vigilancia que las autoridades del trabajo practiquen en su establecimiento para cerciorarse del cumplimiento de las normas de trabajo y darles los informes que a ese efecto sean indispensables.hacer las deducciones de las cuotas para la constitución y fomento de sociedades cooperativas y de cajas de ahorro. Queda prohibido a los patrones: I. cuando lo soliciten.proporcionar a los sindicatos. Si no existe local en las condiciones indicadas. de conformidad con lo dispuesto en el artículo 110. en los centros rurales de trabajo. de acuerdo con lo establecido por esta ley. XXVIII. XXII.INSTITUTO TECNOLOGICO DE ORIZABA XXI. siempre que se compruebe que son las previstas en el artículo 110.proporcionar a las mujeres embarazadas la protección que establezcan los reglamentos.. fracción iv... y enterar los descuentos a la institución bancaria acreedora. Los patrones podrán exigir a los inspectores o comisionados que les muestren sus credenciales y les den a conocer las instrucciones que tengan. cobrando la renta correspondiente.hacer las deducciones que soliciten los sindicatos de las cuotas sindicales ordinarias. se podrá emplear para ese fin cualquiera de los asignados para alojamiento de los trabajadores..negarse a aceptar trabajadores por razón de edad o de su sexo. 27 . y XXV....hacer las deducciones previstas en las fracciones iv del artículo 97 y vii del artículo 110.contribuir al fomento de las actividades culturales y del deporte entre sus trabajadores y proporcionarles los equipos y útiles indispensables. un local que se encuentre desocupado para que instalen sus oficinas.. o en su caso al fondo de fomento y garantía para el consumo de los trabajadores.exigir que los trabajadores compren sus artículos de consumo en tienda o lugar determinado.

VII. Son obligaciones de los trabajadores: I.presentarse en los establecimientos en estado de embriaguez o bajo la influencia de un narcótico o droga enervante. a afiliarse o retirarse del sindicato o agrupación a que pertenezcan.emplear el sistema de "poner en el índice" a los trabajadores que se separen o sean separados del trabajo para que no se les vuelva a dar ocupación..exigir o aceptar dinero de los trabajadores como gratificación porque se les admita en el trabajo o por cualquier otro motivo que se refiera a las condiciones de este.ejecutar cualquier acto que restrinja a los trabajadores los derechos que les otorgan las leyes.portar armas en el interior de los establecimientos ubicados dentro de las poblaciones. tiempo y lugar convenidos. 28 .desempeñar el servicio bajo la dirección del patrón o de su representante.. IV. cuidado y esmero apropiados y en la forma. II. y XI. a cuya autoridad estarán subordinados en todo lo concerniente al trabajo... IV. VIII.ejecutar el trabajo con la intensidad..hacer propaganda política o religiosa dentro del establecimiento.intervenir en cualquier forma en el régimen interno del sindicato. VI.INSTITUTO TECNOLOGICO DE ORIZABA III..obligar a los trabajadores por coacción o por cualquier otro medio.. o a que voten por determinada candidatura...hacer o autorizar colectas o suscripciones en los establecimientos y lugares de trabajo.observar las medidas preventivas e higiénicas que acuerden las autoridades competentes y las que indiquen los patrones para la seguridad y protección personal de los trabajadores... IX. III.. V. Capitulo ii Obligaciones de los trabajadores Artículo 134.cumplir las disposiciones de las normas de trabajo que les sean aplicables. X.

. Guardar escrupulosamente los secretos técnicos. a fin de evitar daños o perjuicios a los intereses y vidas de sus compañeros de trabajo o de los patrones. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez. cuya divulgación pueda causar perjuicios a la empresa.someterse a los reconocimientos médicos previstos en el reglamento interior y demás normas vigentes en la empresa o establecimiento. contagiosa o incurable. o por mala calidad o defectuosa construcción. Faltar al trabajo sin causa justificada o sin permiso del patrón.. ni del ocasionado por caso fortuito. X. IX. cuando por siniestro o riesgo inminente peligren las personas o los intereses del patrón o de sus compañeros de trabajo. Ejecutar cualquier acto que pueda poner en peligro su propia seguridad. VI.. o de los cuales tengan conocimiento por razón del trabajo que desempeñen.. salvo caso fortuito o de fuerza mayor. XI.. VIII. y XIII. III. fuerza mayor.INSTITUTO TECNOLOGICO DE ORIZABA V. para comprobar que no padecen alguna incapacidad o enfermedad de trabajo.. comerciales y de fabricación de los productos a cuya elaboración concurran directa o indirectamente. así como la de los establecimientos o lugares en que el trabajo se desempeñe. IV.restituir al patrón los materiales no usados y conservar en buen estado los instrumentos y útiles que les haya dado para el trabajo. Poner en conocimiento del patrón las enfermedades contagiosas que padezcan. II. la de sus compañeros de trabajo o la de terceras personas. tan pronto como tengan conocimiento de las mismas. así como de los asuntos administrativos reservados. Artículo 135.prestar auxilios en cualquier tiempo que se necesiten. Comunicar al patrón o a su representante las deficiencias que adviertan. XII.observar buenas costumbres durante el servicio.integrar los organismos que establece esta ley.dar aviso inmediato al patrón. 29 . de las causas justificadas que le impidan concurrir a su trabajo. Queda prohibido a los trabajadores: I. VII. no siendo responsables por el deterioro que origine el uso de estos objetos. Substraer de la empresa o establecimiento útiles de trabajo o materia prima o elaborada.

si no más fácil. Antes de iniciar su servicio. Comenzar con un negocio no es tarea sencilla. para objeto distinto de aquel a que están destinados. conocer los derechos. salvo que exista prescripción medica. salvo que la naturaleza de este lo exija. Usar los útiles y herramientas suministrados por el patrón. Considero de suma importancia la presente investigación ya que en lo personal. y X. el trabajador deberá poner el hecho en conocimiento del patrón y presentarle la prescripción suscrita por el medico. IX. VI. VIII. El haber realizado un análisis de la investigación nos ha brindado elementos importantes para el entendimiento del aspecto más importantes que hay que considerar y tener presentes en el aspecto legal/laboral por parte del empleado y del empleador. representa un refuerzo en el área legal/empresarial. VII.INSTITUTO TECNOLOGICO DE ORIZABA V. de esta manera se lograra que exista un entendimiento y común acuerdo por parte de ambas partes para poder desarrollar un papel laboral exitosamente y con ello lograr el éxito de un negocio o empresa. las obligaciones de cada uno y así poder exigirlas. dentro del establecimiento. Presentarse al trabajo bajo la influencia de algún narcótico o droga enervante. Hacer colectas en el establecimiento o lugar de trabajo. CONCLUSIONES. así como también para el 30 . Portar armas de cualquier clase durante las horas de trabajo. Suspender las labores sin autorización del patrón. Hacer cualquier clase de propaganda en las horas de trabajo. más seguro de modo que se eviten problemas en lo mayor posible. Se exceptúan de esta disposición las punzantes y punzo-cortantes que formen parte de las herramientas o útiles propios del trabajo. siendo claros en no abusar de ellas y entrar en un papel de conflicto consecutivo o de en cadena. pero el conocer las bases para hacerlo lo hace.

wikipedia.org/wiki/Huelga http://www.gestiopolis.com/trabajos7/dela/dela.htm 31 . http://www.wikipedia.com/ensayos/Huelga-Laboral/169867.buenastareas.wikipedia.org/wiki/Contrato_individual_de_trabajo http://www.shtml http://www.com/recursos/experto/catsexp/pagans/rh/44/huelga.com/ensayos/Resumen-De-La-Ley-FederalDel/92970.org/wiki/Derecho_laboral http://es.monografias.INSTITUTO TECNOLOGICO DE ORIZABA entendimiento ya que la discriminación de los puntos esenciales de cada sociedad es importante para su comprensión.html http://www.monografias.com/trabajos12/lahuelmx/lahuelmx.buenastareas.com/trabajos11/huelga/huelga.wikipedia.shtml http://www.monografias.shtml http://es. FUENTES DE CONSULTA.org/wiki/Huelga_laboral http://es.html http://es.

INSTITUTO TECNOLOGICO DE ORIZABA http://leyco. tendiendo sus normas a restringir la libertad de empresa para proteger a la parte débil frente a la fuerte. productivo. licita. El fenómeno social del trabajo genera unas relaciones asimétricas entre las partes contratantes. las asociaciones sindicales y el Estado. en las que existe una parte fuerte (el empleador) y una parte débil (el empleado). 32 .wikipedia. sirve para normalizar las relaciones laborales entre un empleador y un empleado. libre y por cuenta ajena.org/wiki/Huelga http://duarte101. en esta te dice cuáles son los derechos y obligaciones para ambas partes.html http://es. El Derecho del trabajo se encarga de normar la actividad humana. el Derecho laboral tiene una función tuitiva con respecto al trabajador. y persiguiendo así fines de estructuración social tutelada.com/2007/07/09/diferencia-entre-paro-y-huelga/ RESUMEN: LEGISLACION LABORAL El Derecho laboral es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas que tienen por objeto la tutela del trabajo humano. El derecho laboral es el conjunto de principios y normas jurídicas que regulan las relaciones entre empleador(es).org/mex/fed/125. LEY FEDERAL DEL TRABAJO La ley federal del trabajo. Prestada por un trabajador en relación de dependencia a un empleador a cambio de una contraprestación. Por ello. e incluye los principios básicos de ley sobre los que se fomentara esta relación. trabajador (es).

ya que rige las relaciones de trabajo comprendidas en el Art. ya sea físico o moral. La Ley Federal de Trabajo es de observancia general en toda la República. en el cual. entre otras cosas es necesario incluir el nombre tanto del patrón como del trabajador. el 1 de mayo de 1980 fue modificada en lo que se refiere a la parte procesal. si el contrato es bilateral. la duración del contrato. Se entiende por relación de trabajo. regulando sus relaciones relativas a una determinada finalidad o cosa. un trabajo personal subordinado a cambio de un salario. Contrato colectivo de trabajo: Es un tipo peculiar de contrato celebrado entre un sindicato o grupo de sindicatos y uno o varios empleadores Clasificación de los contratos de trabajo • Contratos de tiempo indefinido • Contratos de tiempo determinado. manifestado en común entre dos o más personas con capacidad (partes del contrato). CONTRATOS Un contrato. 33 . mediante el pago de un salario y bajo las normas de un contrato. 123 Apartados A y B. misma que está vigente hasta nuestros días. el monto del salario y la duración de la jornada. se entiende por trabajador a aquella persona física que presta un servicio a otra. es un acuerdo de voluntades. • Apartado B: Regula el trabajo de los empleados al Servicio del Estado.INSTITUTO TECNOLOGICO DE ORIZABA Según la ley federal del trabajo (LFT). si el contrato es unilateral. • Apartado A: Se refiere a los derechos y obligaciones de los patrones y de los trabajadores. y a cuyo cumplimiento pueden compelerse de manera recíproca. se le conoce como patrón. bajo el mando de este a cambio de una remuneración. o compelerse una parte a la otra. fue derogada el 1 de mayo de 1970 y posteriormente. Contrato individual de trabajo: El contrato individual de trabajo es un convenio mediante el cual una persona física se compromete a prestar sus servicios a otra persona (física o jurídica). los servicios a prestar. a la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona. verbal o escrito. que se obligan en virtud del mismo. La Ley Federal del Trabajo de 1931. La persona quien se lleva a prestar dicho trabajo.

taller. Cesación temporal de prestación de trabajo. Mejores Condiciones de Trabajo. empresa) o al empleador con el que están relacionados contractualmente.L. económicos y profesionales relacionados con su actividad laboral. Un sindicato es una organización integrada por trabajadores en defensa y promoción de sus intereses sociales. Características Del Derecho De Huelga: • • Medida de conflicto colectivo. 72 del D. El art. Mejoramiento de las Reivindicaciones Sociales y Económicas. Características. 34 . respecto al centro de producción (fábrica. Empleo Estable para cada Persona. La Permanente Democratización. acordado por los trabajadores. HUELGA O PARO La huelga puede definirse como toda perturbación producida en el proceso productivo y principalmente la cesación temporal del trabajo. 25593 sobre relaciones laborales entiende que el ejercicio del derecho de huelga habrá de realizar mediante suspensión del trabajo acordado mayoritariamente y realizada en forma voluntaria y pacífica por los trabajadores y sin ocupación por los mismos del centro de trabajo o de cualquiera de sus dependencias. En todo caso la huelga es el recurso final que asiste a los trabajadores para defender sus derechos cuando han fracasado las conversaciones de conciliación en todo entendimiento en los empresarios. para la defensa y promoción de un objetivo laboral o socioeconómico.INSTITUTO TECNOLOGICO DE ORIZABA SINDICALISMO. • Libre • Independiente • Democrático • Participativo • • Responsable • Realista • Solidario Unitario. ¿CUÁL ES SU FUNCIÓN? • • • • • Un Salario Justo.

INSTITUTO TECNOLOGICO DE ORIZABA • Debe ser acordado por los trabajadores. Huelga de brazos caídos: reivindicativa o de protesta que se practica en el puesto habitual de trabajo permaneciendo inactivo. en sus reglamentos y en las leyes de previsión social. además de las contenidas en otros artículos del Código. Huelga de celo: cuando se aplica con meticulosidad las disposiciones reglamentarias y se realizan con gran lentitud el trabajo para que descienda el rendimiento y se retrasen los servicios. d. 35 . Restituir al patrono los materiales no usados y conservar en buen estado los instrumentos y útiles que se les faciliten para el trabajo. son: a. Observar buenas costumbres durante el trabajo. Ejecutar el trabajo con la eficiencia. Desempeñar el servicio contratado bajo la dirección del patrono o de su representante. b. TIPOS DE HUELGA LABORAL • • • • Huelga general: cuando una huelga laboral se extiende a todas las actividades laborales Huelga a la japonesa: cuando trabajadores aumentan su rendimiento y productividad para crear a la empresa un excedente de producción. DERECHOS Y OBLIGACIONES Las principales obligaciones de los trabajadores con base al Artículo 63 del Código de Trabajo. cuidado y esmero. c.

Prestar los auxilios necesarios en caso de siniestro o riesgo. f. Guardar los secretos técnicos h. d. b.INSTITUTO TECNOLOGICO DE ORIZABA e. Abandonar el trabajo en horas de labor sin causa justificada o sin licencia del patrono o de sus jefes inmediatos. g. Prohibiciones de los trabajadores. INSTITUTO TECNOLOGICO DE ORIZABA METERIA: Desarrollo emprendedor Profesora: zepahua neri maria Elena PRESENTAN: HERNANDEZ SANCHEZ ERIC GABRIEL 36 . Trabajar en estado de embriaguez o bajo la influencia de drogas estupefacientes o en cualquier otra condición anormal análoga. siendo las principales: a. Observar rigurosamente las medidas preventivas. Portar armas de cualquier clase durante las horas de labor. c. Someterse a reconocimiento médico. Usar los útiles o herramientas suministrados por el patrono para objeto distinto de aquel a que estén normalmente destinados.

INSTITUTO TECNOLOGICO DE ORIZABA MANJARREZ ALVAREZ ALFONSO HERNANDEZ RAMIREZ OSCAR MARTINEZ GARRIDO LUIS ANGEL 09:00 – 10:00 HRS. “LEGISLACION LABORAL” 14 – MARZO – 2011 37 .

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