INDICE

Introducción……………………………………………………………………………...2 ¿Qué es el derecho laboral?...................................................................................3 Ley federal del trabajo…………………………………………………………………..4 Contratos…………………………………………………………………………………12 Sindicalismo……………………………………………………………………………..17 Aportación al ingeniero mecánico…………………………………………………….19 Huelga o paro……………………………………………………………………………20 Huelga laboral…………………………………………………………………………...23 Derechos y obligaciones de los trabajadores y de los patrones…………………...24 Conclusiones…………………………………………………………………………….30 Fuentes de consulta…………………………………………………………………….31 Resumen: legislación laboral…………………………………………………………..32

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INTRODUCCION

En el presente trabajo conoceremos los principios generales de la legislación o derecho laboral, destacando en que consiste, cuales son las principales características y los puntos más importantes que hay que tener presentes, tales como los artículos de la ley federal de trabajo de mayor prioridad, y describiendo a grandes rasgos los apartados de cada uno, así como también el aspecto de contratos laborales, como se deben llevar a cabo y cuál es el protocolo a seguir dependiendo de la situación laboral que esté presente. Describiremos en que consiste el sindicalismo, cuales son las características que deben de tener y los requisitos legales que deben de cumplir, señalando los diferentes tipos de sindicato que existen dentro del marco legal, en que consiste, cual es la función que debe cumplir, las características, así como la importancia que tiene para la ingeniería mecánica. Hablaremos de los paros o huelgas que un grupo de trabajadores pueda ejercer, los diferentes tipos de huelgas y conoceremos que es una forma exigente y a la fuerza de hacer cumplir más que nada los derechos que tiene el trabajador, haciendo a veces caso omiso a las obligación con las que este mismo debe cumplir, las cuales se describen en la última parte de esta investigación, donde se describe cada una de estas en base a los artículos correspondientes que señala la ley federal del trabajo.

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¿QUE ES EL DERECHO LABORAL? El Derecho laboral es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas que tienen por objeto la tutela del trabajo humano, productivo, libre y por cuenta ajena. El derecho laboral o Derecho del trabajo es el conjunto de principios y normas jurídicas que regulan las relaciones entre empleador(es), trabajador (es), las asociaciones sindicales y el Estado. El Derecho del trabajo se encarga de normar la actividad humana, licita. Prestada por un trabajador en relación de dependencia a un empleador a cambio de una contraprestación. De esta manera, el concepto de trabajo al que presta atención el Derecho laboral es la actividad realizada por un humano que produce una modificación del mundo exterior, a través de la cual aquél se provee de los medios materiales o bienes económicos que precisa para su subsistencia (productividad), y cuyos frutos son atribuidos libre y directamente a un tercero. El fenómeno social del trabajo genera unas relaciones asimétricas entre las partes contratantes, en las que existe una parte fuerte (el empleador) y una parte débil (el empleado). Por ello, el Derecho laboral tiene una función tuitiva con respecto al trabajador, tendiendo sus normas a restringir la libertad de empresa para proteger a la parte débil frente a la fuerte, y persiguiendo así fines de estructuración social tutelada.

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ya sea físico o moral. e incluye los principios básicos de ley sobre los que se fomentara esta relación. Posteriormente. incluso de la Ley Federal del Trabajo de 1931. protegiendo a los económicamente débiles.INSTITUTO TECNOLOGICO DE ORIZABA LEY FEDERAL DEL TRABAJO La ley federal del trabajo. se le conoce como patrón. entre otras cosas es necesario incluir el nombre tanto del patrón como del trabajador. La persona quien se lleva a prestar dicho trabajo. A dicha relación entre patrón y trabajador. se le conoce como relación laboral. sirve para normalizar las relaciones laborales entre un empleador y un empleado. Se entiende por relación de trabajo. el Congreso del estado de Veracruz. siendo reglamentaria del Art. El Derecho del Trabajo nació con la Constitución de Querétaro del 5 de febrero de 1917. a la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona. en el Artículo 123. en esta te dice cuáles son los derechos y obligaciones para ambas partes. mediante el pago de un salario y bajo las normas de un contrato. en el cual. donde se consagraba el derecho al trabajo. 4 . el monto del salario y la duración de la jornada. PRIMERA LEY DE TRABAJO El 18 de agosto de 1931 se expidió la primera Ley Federal de Trabajo. expidió su Ley del Trabajo que tuvo el mérito de ser la primera en el país y haber servido de fundamento para la elaboración de otras leyes. Según la ley federal del trabajo (LFT). 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos. la duración del contrato. los servicios a prestar. el 14 de enero de 1918. se entiende por trabajador a aquella persona física que presta un servicio a otra. también llamada relación de trabajo. un trabajo personal subordinado a cambio de un salario.

debido a los problemas partidistas. misma que está vigente hasta nuestros días. La primera Ley Federal de Trabajo se expidió el 18 de agosto de 1931. en que han caído las barreras proteccionistas y el país se ha integrado de lleno a la economía global. ya que rige las relaciones de trabajo comprendidas en el Art. Este modelo de sindicalismo tuvo sus mayores éxitos en la época del llamado milagro económico mexicano. Un elemento de control también fue la afiliación colectiva de los sindicatos a los partidos. Sin embargo. políticos. LEY FEDERAL DEL TRABAJO EN LA ACTUALIDAD La Ley Federal del Trabajo de 1931.INSTITUTO TECNOLOGICO DE ORIZABA Primera Ley Federal del Trabajo se basa en corporativismo. La Ley Federal de Trabajo es de observancia general en toda la República. el 1 de mayo de 1980 fue modificada en lo que se refiere a la parte procesal. etcétera. cuando le otorgó al primero la facultad de decidir qué sindicatos son reconocidos. patronales. siendo reglamentaria del Art. • Apartado B: Regula el trabajo de los empleados al Servicio del Estado. el corporativismo al estilo mexicano adoptó el tráfico de contratos colectivos de protección para el patrón. 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos. Desde fines de los ochentas se ha pretendido modificar nuevamente la Ley Federal de Trabajo. fue derogada el 1 de mayo de 1970 y posteriormente. En el plano laboral. obreros. en la época actual. • Apartado A: Se refiere a los derechos y obligaciones de los patrones y de los trabajadores. que consumía los bienes nacionales. Ésta estableció el control del Estado sobre los sindicatos. época en la que se tuvieron altas tasas de crecimiento y un mercado interno protegido. el corporativismo resulta económica y socialmente ineficiente. independientemente de la voluntad de los trabajadores y se adjudicó la facultad de decidir la procedencia o improcedencia de huelga. sin que hasta la fecha se haya logrado. 123 Apartados A y B. 5 .

trabajo de maniobras de servicios públicos en zonas bajo jurisdicción. inspección de trabajo. coaliciones. vacaciones. rescisión y terminación de las relaciones de trabajo.INSTITUTO TECNOLOGICO DE ORIZABA ¿EN QUE CONSISTE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO? La ley federal de trabajo que nos regula actualmente consta de dieciséis títulos en los cuales se regulan todas las relaciones de trabajo. deportistas profesionales. Titulo cuarto: se refiere a los derechos y obligación de los trabajadores y de los patrones. bares y otros establecimientos análogos. comisión nacional de los salarios mínimos. juntas federales y locales de conciliación y arbitraje. trabajo en hoteles. restaurantes. salario. derecho de preferencia. capacitación y adiestramiento. agentes de comercio y otros semejantes.ley. 6 . Título octavo: se refiere a las huelgas. tales como duración. Titulo primero: se refiera a los principios generales. trabajadores de confianza. procedimiento ante la comisión nacional de saliros mínimos. Titulo décimo: se refiere a la prescripción. juntas federales de conciliación. trabajadores domésticos. y a la participación de los trabajadores en las utilidades de la empresa. trabajadores de la tripulaciones aeronáuticas. normas protectoras del salario. trabajo de campo. su objetivo y procedimiento y los riesgos de trabajo. industria familiar y trabajadores de médicos residentes en periodo de adiestramiento en una especialidad. comisiones consultivas de la comisión nacional de los salarios mínimos. contrato. Titulo once: dispone las autoridades del trabajo y servicio social. Titulo sexto: se refiere a los trabajos especiales los cuales son. el servicio nacional de empleo. la competencia constitucional de las autoridades del trabajo. la procuraduría de la defensa del trabajo. trabajadores de buques. días de descanso. capacitación y adiestramiento de los trabajadores. juntas locales de conciliación. trabajo ferrocarrilero. reglamento interior de trabajo. de auto transportes. salario mínimo. Jornada de trabajo. Titulo segundo: se refiere a las relaciones individuales de trabajo. contrato colectivo de trabajo. comisión nacional para la participación de los trabajadores en las utilidades de la empresa. Titulo quinto: regula el trabajo de las mujeres y de los menores. suspensión. Titulo séptimo: regula las relaciones colectivas de trabajo. actores y músicos. suspensión colectiva de las relaciones de trabajo. antigüedad y ascenso. Titulo tercero: se refiere a las condiciones de trabajo. sindicatos federaciones y confederaciones. Habitación para los trabajadores. trabajo a domicilio.

de las providencias cautelares. procedimiento ordinario ante las juntas de conciliación y arbitraje. de los términos procesales. Titulo catorce: en él se reglamenta derecho procesal del trabajo. de los procedimientos especiales. principios procesales. los remates. de las competencias. de las resoluciones laborales. de la actuación de las juntas. de la presuncional. Titulo quince: se regula el procedimiento de ejecución. procedimientos para procesales o voluntarios. 7 . de la revisión de los actos de ejecución. procedimiento de tercerías y preferencias de crédito. los procedimientos ante las juntas de conciliación. de las notificaciones. procedimientos de los conflictos de naturaleza económica. de la testimonial.INSTITUTO TECNOLOGICO DE ORIZABA Titulo doce: dispone el personal jurídico de las juntas de conciliación y arbitraje. representantes de los trabajadores y de los patrones en la comisión nacional para la participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas. de los Impedimentos y excusas. de la capacidad y personalidad. de la instrumental. el procedimiento de embargo. Titulo dieciséis: señala las responsabilidades y sanciones. de la acumulación. así como también las pruebas. Titulo trece: nos habla de los representantes de los trabajadores y de los patrones en las juntas federal y locales de conciliación y arbitraje y en las juntas de conciliación permanentes. procedimiento de huelga. de la preferencia de crédito. de la inspección. de los incidentes. representantes de los trabajadores y de los patrones en la comisión nacional de los salarios mínimos y en las comisiones consultivas. de la documental. las reglas generales de la confesional. de los exhortos y despachos. de la pericial. de la continuación del proceso y de la caducidad.

(181 . • o o o o o o o Condiciones de Trabajo TITULO TERCERO art.(90-97) Normas protectoras y privilegios del salario CAPITULO VII art.(82-89) Salario mínimo CAPITULO VI art. (164-172). antigüedad y ascenso CAPITULO IV art.(56-131) Disposiciones generales CAPITULO I art. o Derechos y Obligaciones de los Trabajadores y de los Patrones TITULO CUARTO art.(58-68) Días de descanso CAPITULO III art.(56-57) Jornada de trabajo CAPITULO II art.(132-133) o Obligaciones de los trabajadores CAPITULO II art.(46-52) o Terminación de las relaciones de trabajo CAPITULO V art. (154-162) o Invenciones de los trabajadores CAPITULO V art.(20-55) o Disposiciones generales CAPITULO art.(69-75) Vacaciones CAPITULO IV art.(35-41) o Suspensión de los efectos de las relaciones de trabajo CAPITULO III art.(1-19) Relaciones Individuales de Trabajo TITULO SEGUNDO art.INSTITUTO TECNOLOGICO DE ORIZABA DESCRIPCION GENERAL DE LOS ARTICULOS DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO. (117-131).(134-135) o Habitaciones para los trabajadores CAPITULO III art.163.(I20-34) o Duración de las relaciones de trabajo CAPITULO II art. Trabajo de los Menores TITULO QUINTO BIS art. • • • • Trabajo de las Mujeres TITULO QUINTO art.(98- 116) Participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas CAPITULO VIII art.(42-45) o Rescisión de las relaciones de trabajo CAPITULO IV art.(132-163) o Obligaciones de los patrones CAPITULO I art. (53-55). • • Principios Generales TITULO PRIMERO art.(136-153) o De la capacitación y adiestramiento de los trabajadores CAPITULO III BIS 153a .(76-81) Salario CAPITULO V art.353u) 8 .153x o Derechos de preferencia.(173-180) Trabajos Especiales TITULO SEXTO art.

(344-350) o Industria familiar CAPITULO XV art.(292-303) o Trabajadores actores y músicos CAPITULO XI art. 385) o o o o art.(279-284) o Agentes de comercio y otros semejantes CAPITULO IX art.(356Contrato colectivo de trabajo CAPITULO III art.(353j-353u) o • o o Relaciones Colectivas de Trabajo TITULO SEPTIMO art.(246-255) o Trabajo de autotransportes CAPITULO VI art.(354-355) Sindicatos.(404-421) Reglamento interior de trabajo CAPITULO V art.(256-264) o Trabajo de maniobras de servicio público en zonas bajo jurisdicción federal CAPITULO VII art.(311-330) o Trabajadores domésticos CAPITULO XIII art.(450-471) Riesgos de Trabajo TITULO NOVENO art.(304-310) o Trabajo a domicilio CAPITULO XII art.(285-291) o Deportistas profesionales CAPITULO X art.(433-439) o • o o • Huelgas TITULO OCTAVO art.(187-214) o Trabajo de las tripulaciones aeronáuticas CAPITULO IV art. federaciones y confederaciones CAPITULO II art. restaurantes.(386-403) Contrato Ley CAPITULO IV art.(472-515) 9 .(354-439) Coaliciones CAPITULO I art.INSTITUTO TECNOLOGICO DE ORIZABA Disposiciones generales CAPITULO I art.(422-425) Modificación colectiva de las condiciones de trabajo CAPITULO VI Suspensión colectiva de las relaciones de trabajo CAPITULO VII art.(353a-353i) o Trabajo en las universidades e instituciones de educación superior autónomas por ley CAPITULO XVII art.(182-186) o Trabajadores de los buques CAPITULO III art.(351-353) o Trabajos de médicos residentes en período de adiestramiento en una especialidad CAPITULO XVI art. bares y otros establecimientos análogos CAPITULO XIV art.426 o (427-432) Terminación colectiva de las relaciones de trabajo CAPITULO VIII art.(331-343) o Trabajo en hoteles.(215-245) o Trabajo ferrocarrilero CAPITULO V art.(440-449) Objetivos y procedimientos de huelga CAPITULO II art.181 o Trabajadores de confianza CAPITULO II art.(440-471) Disposiciones generales CAPITULO I art.(265-278) o Trabajadores del campo CAPITULO VIII art.

(570-574) o Comisión nacional para la participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas CAPITULO IX art.(601-603) o Junta federal de conciliación y arbitraje CAPITULO XII art.(551563) o Comisiones consultivas de la comisión nacional de los salarios mínimos CAPITULO VII art.(537-539f) o Inspección del trabajo CAPITULO V art.529 o Procuraduría de la defensa del trabajo CAPITULO III art.(689-697) 10 .(523624) o Disposiciones generales CAPITULO I art. capacitación y adiestramiento CAPITULO IV art. • Personal Jurídico de las Juntas de Conciliación TITULO DOCE art.(685-688) De la capacidad y personalidad CAPITULO II art.(648-675) o Representantes de los trabajadores y de los patrones en la comisión nacional de los salarios mínimos y en las comisiones consultivas CAPITULO II art.(575-590) o Juntas federales de conciliación CAPITULO X art.(516-522) Autoridades del Trabajo y Servicios Sociales TITULO ONCE art.(604-620) o Juntas locales de conciliación y arbitraje CAPITULO XIII art.(564-569) o Procedimiento ante la comisión nacional de los salarios mínimos CAPITULO VIII art.(625647) Representantes de los Trabajadores y de los Patrones TITULO TRECE art.(540-550) o Comisión nacional de los salarios mínimos CAPITULO VI art.(685-938) Principios procesales CAPITULO I art.(523-526) o Competencia constitucional de las autoridades del trabajo CAPITULO II 527 .(591-600) o Juntas locales de conciliación CAPITULO XI art. (621624).(648-684) o Representantes de los trabajadores y de los patrones en las juntas federal y locales de conciliación y arbitraje y en las juntas de conciliación permanentes CAPITULO I art.(683-684) • • o o Derecho Procesal del Trabajo TITULO CATORCE art.(676-682) o Representantes de los trabajadores y de los patrones en la comisión nacional para la participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas CAPITULO III art.(530-536) o Del servicio nacional del empleo.INSTITUTO TECNOLOGICO DE ORIZABA • • Prescripción TITULO DECIMO art.

(827-829) De la Presuncional Sección Séptima art.(712-732) De los términos procesales CAPITULO VI art.(707-711) De la actuación de las juntas CAPITULO V art.(939-949)  Del Procedimiento del Embargo Sección Segunda art.(976-978)  De la Preferencia de Créditos Sección Segunda art.(753-760) De los incidentes CAPITULO IX art.(837-848) De la revisión de los actos de ejecución CAPITULO XIV art.(849-856) De las providencias cautelares CAPITULO XV art. (771-775) o         o o o o (865-869) Procedimiento ordinario ante las juntas de conciliación y arbitraje CAPITULO XVII art.(835-836) De las resoluciones laborales CAPITULO XIII art.(979-981) • 11 . o Procedimientos de los conflictos colectivos de naturaleza económica CAPITULO XIX art. (920-938).(857-864) Procedimientos ante las juntas de conciliación CAPITULO XVI art. o Procedimiento de huelga CAPITULO XX art.(821-826) De la Inspección Sección Sexta art.(776-785) De la Confesional Sección Segunda art.(761-765) De la acumulación CAPITULO X art. De las pruebas CAPITULO XII art.(766-770) De la continuación del proceso y de la caducidad CAPITULO XI art.(967-975) o Procedimiento de las tercerías y preferencias de crédito CAPITULO II art.(976-981)  De las Tercerías Sección Primera art. o Procedimientos de Ejecución TITULO QUINCE art.(733-738) De las notificaciones CAPITULO VII art.(795-812) De la Testimonial Sección Cuarta art.(950966)  Remates Sección Tercera art.(776-836) Reglas Generales Sección Primera art.(939-991) o CAPITULO I art. (900-919).(813-820) De la Pericial Sección Quinta art.(698-706) De los impedimentos y excusas CAPITULO IV art.(739-752) De los exhortos y despachos CAPITULO VIII art.(830-834) De la Instrumental Sección Octava art. (892-899).(786-794) De las Documentales Sección Tercera art.(939-975)  Disposiciones Generales Sección Primera art.(870-891) o De los procedimientos especiales CAPITULO XVIII art.INSTITUTO TECNOLOGICO DE ORIZABA o o o o o o o o o De las competencias CAPITULO III art.

o exigen ser formalizados en documento especial (contratos formales). regulando sus relaciones relativas a una determinada finalidad o cosa. otros actos de alcance jurídico. o compelerse una parte a la otra. si el contrato es bilateral. intervenir y sancionar en el caso de que se falte a lo estipulado en la misma. incluso parcialmente en aquellos celebrados en el marco del derecho de familia. algunos contratos exigen. tales como efectuar una determinada entrega (contratos reales). tiene una connotación patrimonial. verbal o escrito. no basta. Además del acuerdo de voluntades.INSTITUTO TECNOLOGICO DE ORIZABA o Procedimientos para procesales o voluntarios CAPITULO III art. de modo que. IMPORTANCIA PARA EL ING. (992-1010).(982• 991) Responsabilidades y Sanciones TITULO DIECISEIS art. CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO. 12 . trabajador y empleador. MECANICO Es importante no solo para un ingeniero mecánico cuyos servicios se encuentran a disposición de una gran empresa sino para todo trabajador puesto que es la encargada de regular las relaciones laborales entre empleados y empleadores. Es función elemental del contrato originar efectos jurídicos(es decir. CONTRATOS Un contrato. si el contrato es unilateral. Sienta las bases de la relación trabajador-empleador. en general. el contrato. obligaciones exigibles). que se obligan en virtud del mismo. en esos casos especiales. para su perfección. manifestado en común entre dos o más personas con capacidad (partes del contrato). con la sola voluntad. y contiene cuatro elementos principales:  Las partes. propio de su especie. sólo para las partes contratantes y sus causahabientes. y es parte de la categoría más amplia de los negocios jurídicos. Este contrato es especialísimo. Es en suma el contrato un acuerdo de voluntades que genera «derechos y obligaciones relativos». de modo que a aquella relación de sujetos que no derive en efectos jurídicos no se le puede atribuir cualidad contractual. De todos modos. y a cuyo cumplimiento pueden compelerse de manera recíproca. es decir. supervisar que se cumplan los derechos y obligaciones de ambas partes. es un acuerdo de voluntades.

Contratos de tiempo indefinido Son aquellos contratos que no estipulan una fecha o suceso que de finalización al contrato de trabajo. CLASIFICACION DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO. Un contrato de plazo fijo sería aquel que requiere los servicios de un trabajador por un determinado período. Para que exista este contrato. CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO. el contrato se considera extinto. Los servicios personales realizados por el trabajador. es un tipo peculiar 13 . bajo el mando de este a cambio de una remuneración. Son contratos laborales de plazo fijo o de obra determinada.INSTITUTO TECNOLOGICO DE ORIZABA    El vínculo de subordinación de parte del trabajador para con el empleador. Remuneración. son los contratos que permiten a los trabajadores lograr la estabilidad laboral con el tiempo de prestación de sus servicios. Contratos de tiempo determinado. Un contrato de obra determinada es aquel en que se solicitan los servicios de un trabajador para la ejecución de la obra. también llamado convenio colectivo de trabajo (CCT) o convención colectiva de trabajo. Subordinación jurídica. por aplica el principio de primacía de la realidad. El contrato colectivo de trabajo. se considera extinto el contrato. Es importante mencionar que un contrato de plazo fijo que sea prorrogado constantemente pasa a ser considerado un contrato de tiempo indefinido. La subordinación jurídica es la relación de poder dar órdenes que el trabajador debe acatar. La remuneración recibida por el trabajador. El contrato individual de trabajo es un convenio mediante el cual una persona física se compromete a prestar sus servicios a otra persona (física o jurídica). terminado el cual. Ciertamente. La extinción del contrato laboral por tiempo o por obra terminada no supone responsabilidad para ninguno de las dos partes. Finalizada la obra. se hace necesaria la presencia de tres elementos: • • • Prestación personal de servicios.

Por ello.). así como determinar reglas para la relación entre los sindicatos y los empleadores (representantes en los lugares de trabajo. información y consulta. jornada. También. definición de las categorías profesionales). licencias y permisos para los dirigentes sindicales. régimen de despidos.INSTITUTO TECNOLOGICO DE ORIZABA de contrato celebrado entre un sindicato o grupo de sindicatos y uno o varios empleadores. licencias y permisos para los dirigentes sindicales. Mutuo acuerdo de las partes. en los casos de CCT que abarcan un oficio o una actividad. aun aquellas que no se encuentran afiliadas a las organizaciones de empleadores firmantes del CCT. debidamente elegidos y autorizados por estos últimos. de acuerdo con la legislación nacional. así como determinar reglas para la relación entre los sindicatos y los empleadores (representantes en los lugares de trabajo. definición de las categorías profesionales). 1. capacitación profesional. condiciones de trabajo. Como fuente del Derecho el Convenio es inferior a la ley. También. en algunos ordenamientos los convenios colectivos se asemejan en su tratamiento a normas jurídicas de aplicación general (leyes o reglamentos). puede ser celebrado por representantes de los trabajadores interesados. o un sindicato o grupo de sindicatos y una organización o varias representativas de los empleadores (comités de empresa). aunque depende de la legislación de cada país. licencias. más descansos. condiciones de trabajo. El contrato individual que firme cada trabajador puede mejorarlas (más sueldo. El contrato colectivo de trabajo está precedido y es resultado de una actividad de negociación colectiva entre las partes. El contrato colectivo de trabajo puede regular todos los aspectos de la relación laboral (salarios. licencias.). etc. CAUSAS DEL TERMINO DEL CONTRATO. capacitación profesional. etc. Hay varias tesis sobre su naturaleza. en caso que no exista un sindicato. cartelera sindical. etc. Las condiciones del convenio suelen considerarse como un mínimo. suele aplicarse a todas las empresas del ámbito que alcanza el contrato. ya que los Convenios no pueden ser contrarios a normas imperativas establecidas por la ley. Este tipo de contrato de trabajo se aplica a todos los trabajadores del ámbito (empresa o actividad) alcanzado. cartelera sindical. puede ser contractual (los que consideran al convenio como un contrato) puede ser normativa (consideran al convenio como una norma) o puede ser ecléctica (tener rasgos de contrato y de norma). vacaciones. pero no puede establecer condiciones más desfavorables para el trabajador. aunque no estén afiliados al sindicato firmante.). régimen de despidos. 14 . información y consulta. descansos.

es por ello que debemos ser cuidadosos y conocer lo que establece la ley al respeto. El Código del Trabajo en su artículo 160 señala lo siguiente: el contrato de trabajo 15 . • Incurrir el trabajador durante la jornada laboral en faltas de honradez y actos de violencia. Caso fortuito o fuerza mayor. Rescisión de contrato Son causas de rescisión de contrato sin ninguna responsabilidad para el patrón las siguientes: • Engaños del trabajador hacia el patrón. DERECHO A INDEMNIZACIÓN EN CASO DE SER DESPEDIDOS No siempre existe el derecho a indemnización. dando aviso a su empleador con treinta días de anticipación. 3. Aplicación práctica Es necesario el conocimiento de la ley de modo que se puedan evitar en la mayor medida los problemas legales con los trabajadores. puede contribuir en gran medida a este fin. 6. a lo menos. Vencimiento del plazo convenido en el contrato. • Ocasionar perjuicios materiales intencionalmente durante periodo laboral. • Agresiones contra alguno de sus compañeros • Agresiones fuera o durante la jornada contra el patrón o familiares. los cuales suelen darse con frecuencia. Muerte del trabajador 4. Conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato. Renuncia del trabajador. La duración del contrato de plazo fijo no podrá exceder de un año 5. Un contrato cuyas cláusulas abarquen los aspectos fundamentales de la LFT.INSTITUTO TECNOLOGICO DE ORIZABA 2.

sin permiso del empleador o de quien lo represente. injurias o conducta inmoral grave debidamente comprobada. 3. cambios en las condiciones del mercado o de la economía. Abandono del trabajo por parte del trabajador. maquinarias. El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones. 2. que hagan necesaria la separación de uno o más trabajadores. El empleador tiene la posibilidad de no usar ese aviso previo si paga al trabajador una indemnización sustitutiva de ese aviso. y la falta de adecuación laboral o técnica del trabajador. con copia a la Inspección del Trabajo respectiva. b. 2. 4. bajas en la productividad. dos lunes en el mes o un total de tres días durante igual período de tiempo. tales como las derivadas de la racionalización o modernización de los mismos. La negativa a trabajar sin causa justificada. No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante dos días seguidos. 1. entendiéndose por tal: a. a la seguridad o a la actividad de los trabajadores. o a la salud de éstos. EL ARTICULO 161 DEL CODIGO DEL TRABAJO Este punto nos señala que: el empleador podrá poner término al contrato de trabajo invocando como causal las necesidades de la empresa. vías de hecho.INSTITUTO TECNOLOGICO DE ORIZABA termina sin derecho a indemnización alguna cuando el empleador le ponga término invocando una o más de las siguientes causales: 1. Actos. herramientas. 3. Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato. productos o mercaderías. establecimiento o servicio. Falta de probidad. Si el empleador invoca esta causal para poner término al contrato. la salida intempestiva o injustificada del trabajador del sitio de la faena y durante las horas de trabajo. 16 . al menos con treinta días de anticipación. tiene la obligación de avisar al trabajador por escrito. omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento del establecimiento. útiles de trabajo. Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio y que hubieren sido prohibidas por escrito en el respectivo contrato por el empleador. equivalente a la última remuneración mensual.

SINDICALISMO. que en caso de no cumplir lo descrito en el mismo por ambas partes. y aquellas especificaciones que le haga su jefe inmediato. ya que de este modo se aclaran los términos de diversos puntos importantes que deberá cumplir así como exigir. ¿QUÉ ES? Un sindicato es una organización integrada por trabajadores en defensa y promoción de sus intereses sociales. que les permita cubrir sus necesidades y las de sus familias en alimentación. Es importante tanto para el ingeniero mecánico como para cualquier trabajador que preste algún servicio a una empresa el formalizar un contrato por escrito y no solo verbalmente. tales como el salario. ¿CUÁL ES SU FUNCIÓN? Un Salario Justo: Los sindicatos buscan que quienes trabajan tengan un salario adecuado y digno. También se puede considerar como la asociación de trabajadores constituida para unirse íntimamente con el objeto de defender sus derechos laborales y la conquista de nuevos. taller. vestido y recreación. educación. respecto al centro de producción (fábrica. salud.INSTITUTO TECNOLOGICO DE ORIZABA IMPORTANCIA PARA EL INGENIERO MECANICO. las obligaciones que tendrá. Mejores Condiciones de Trabajo: 17 . podrá respaldarse jurídicamente en caso de así hacer cumplir con sus derechos y obligaciones que han acordado en un principio. económicos y profesionales relacionados con su actividad laboral. empresa) o al empleador con el que están relacionados contractualmente. vivienda.

Por esta razón el sindicalismo constantemente busca que los Estados promulguen leyes y decretos que garanticen la continuidad de sus conquistas y el mejoramiento social y económico de las personas trabajadoras. por descansos y vacaciones oportunas. a algunas mujeres les cuesta más conseguirlo y. Para ellas el sindicato tiene como objetivo garantizar que su incorporación laboral no se dé en forma desventajosa y que se respeten y promuevan los derechos de su condición particular. principalmente cuando el trabajador y la trabajadora han entregado lo mejor de sus años y toda su experiencia para el desarrollo de su empresa y de su país. Es de unos años para acá que se está dando una creciente incorporación de la mujer en las distintas ramas de la economía. generalmente se les asignan los puestos más mal pagados o se les paga menos salario que a los varones por ejecutar las mismas labores.INSTITUTO TECNOLOGICO DE ORIZABA Las condiciones de trabajo son un complemento indispensable del salario. Las trabajadoras y los trabajadores tienen el derecho a que las condiciones en que laboran no les afecten ni física ni mentalmente. es importante que el empleo sea estable. Todos los sindicatos deben buscar que las personas afiliadas disfruten de condiciones laborales que no les afecten en su salud y dignidad. Por un lado. Por ejemplo. por implementos de protección cuando las tareas que ejecutan las personas así lo requieran. por otro. Empleo Estable para cada Persona: No basta con tener trabajo. Las mujeres han sufrido tradicionalmente muchos problemas con el empleo. es necesario crear leyes y luchar para que éstas se cumplan. Mejoramiento de las Reivindicaciones Sociales y Económicas: Para proteger y garantizar el mejoramiento de los sectores laborales. Para que las leyes se respeten y se cumplan. los sindicatos luchan por jornadas de trabajo justas y adecuadas al tipo de labor que se realiza. es necesario que todas las personas trabajadoras estén unidas y organizadas. 18 . regulado por leyes que protejan contra despidos injustos.

19 . • Libre • Independiente • Democrático • Participativo • Unitario • Responsable • Realista • Solidario Aportación al Ingeniero Mecánico. El sindicalismo tiene muchas ventajas. como se ha demostrado en los temas anteriores. siempre y cuando la industria cuente con este sistema sindical. de pensamiento y de expresión implica luchar por la democratización de sus países. como cualquier otra persona. El reconocimiento de los derechos de libre asociación. para vigilar y supervisar que los gobiernos sean justos en sus políticas económicas y sociales. El Ingeniero Mecánico puede resultar bien beneficiado con el sindicato.INSTITUTO TECNOLOGICO DE ORIZABA La Permanente Democratización: El respeto a los Derechos Humanos es una de las luchas más importantes que los trabajadores pueden realizar desde sus organizaciones sindicales. Características. Ayuda a toda clase de trabajadores para que su participación como trabajador de una planta industrial reciba una consideración adecuada. También es importante que los sindicatos participen en la vida política de las naciones.

aun cuando su proceso se desarrolle en forma y por medios pacíficos. puesto que el hecho de llevar una responsabilidad tan grande tiende a ser desgastante. “La huelga es una coacción. puesto que trabajadores con otra preparación diferente no conoce este ámbito laboral que es casi exclusivo del Ingeniero Mecánico.L. sino que lo haga de la mejor manera posible. el sindicato beneficia al Ingeniero Mecánico atendiendo la función de mejores condiciones de trabajo. 25593 sobre relaciones laborales entiende que el ejercicio del derecho de huelga habrá de realizar mediante suspensión del trabajo acordado mayoritariamente y realizada en forma voluntaria y pacífica por los trabajadores y sin ocupación por los mismos del centro de trabajo o de cualquiera de sus dependencias. un castigo. La huelga o paro es la interrupción colectiva de la actividad laboral por parte de los trabajadores con el fin de reivindicar mejoras en las condiciones de trabajo o manifestarse contra recortes en los derechos sociales.INSTITUTO TECNOLOGICO DE ORIZABA Un Ingeniero Mecánico. lleva una amplia preparación y educación para poder desenvolverse no solo de manera adecuada en una planta industrial. así como también días de descanso a la semana y vacaciones. para la defensa y promoción de un objetivo laboral o socioeconómico. El Ingeniero Mecánico también debe tener obligatoriamente seguro para la salud. En este punto. La huelga lleva siempre potencialmente en su entraña una violencia. innovando. un horario adecuado de trabajo. 72 del D. una represalia que ejercen los trabajadores en relación a los patrones que se niegan a aceptar las pretensiones de aquéllos. entra la función del salario justo. y en este aspecto. HUELGA O PARO La huelga puede definirse como toda perturbación producida en el proceso productivo y principalmente la cesación temporal del trabajo. creando maneras más sencillas o pasos más rápidos para la realización de las tareas asignadas. según la Organización Internacional del Trabajo. acordado por los trabajadores. El art. nombrada anteriormente. En todo caso la huelga es el recurso final que asiste a los trabajadores para defender sus derechos cuando han fracasado las conversaciones de conciliación en todo entendimiento en los empresarios. Este concepto no es el que impera en nuestro ordenamiento. nombrada anteriormente. es uno de los medios legítimos fundamentales de que 20 . La planta debe remunerarle una gran cantidad que motive al trabajador para seguir con su gran desempeño.

• Obtener de los patrones la celebración del contrato ley y exigir su revisión al terminar el periodo de su vigencia. Es ejercida cuando existe un conflicto colectivo de cualquier clase en la relación empresario . sólo la cesación temporal de prestación de trabajo constituye huelga en nuestro ordenamiento en nuestro sistema (las huelgas de celo en principio están prohibidas en nuestro ordenamiento). El derecho de huelga debe ser acordado por los trabajadores. armonizando los derechos del trabajo con los del capital.INSTITUTO TECNOLOGICO DE ORIZABA disponen los ciudadanos y específicamente los trabajadores (a través del movimiento sindical y las organizaciones sindicales) para la promoción y defensa de sus intereses económicos y sociales. 21 . No toda perturbación en la relación laboral es huelga. • Exigir la revisión de los salarios contractuales.trabajador. La huelga debe tener por objeto: • Conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la producción. es concertada a través de la Asamblea de Trabajadores. • Obtener del patrón o patrones la celebración del contrato colectivo de trabajo y exigir su revisión al terminar el período de vigencia. Sindicatos o representantes de los trabajadores. Características Del Derecho De Huelga: • • • Se trata de una medida de conflicto colectivo: constituye la principal medida de auto tutela que tienen los trabajadores.

. o Huelga estratégica. actuando sin embargo en apoyo de otros trabajadores en conflicto. con el consiguiente retraso en el mismo. en el trabajo con la finalidad de afectar a la coordinación de la producción. Según el comportamiento que se lleve a cabo en la huelga: cabe distinguir: o Huelga tunante o rotatoria: es la que realizan de modo sucesivo en las distintas unidades productivas de una empresa o centro de trabajo. 22 . o Huelga general: la que se plantea simultáneamente en todos los oficios de una o varias localidades. en las que los trabajadores no abandona las instalaciones de la empresa. consiste en una ejecución minuciosa y reglamentaria del trabajo. posee una tipología bastante variada: alternancia de horas de trabajo y huelga a lo largo del día. con los que se solidarizan.No ha tenido por objeto lo antes mencionado. tapón o trombosis: es aquella que afecta tan sólo de modo directo a la actividad productiva básica de la empresa. Según los sujetos que ejercitan el derecho de huelga: la huelga puede ser ejercitada por: o Los trabajadores por cuenta ajena o Los trabajadores asalariados o Los funcionarios 2. o Huelga de solidaridad o simpatía: los trabajadores defienden un interés ajeno a su relación contractual. o sectores de la actividad económica en un ámbito geográfico determinado. unas después de otras.INSTITUTO TECNOLOGICO DE ORIZABA La huelga es legalmente inexistente cuando: . o Huelga intermitente: son aquellas en la que se alterna momento de normalidad laboral y de cesación del trabajo. o Huelga extra laboral: es la que se lleva a cabo por motivos políticos o con cualquier otra finalidad ajena al interés profesional de los trabajadores afectados. o Huelga de celo o reglamento. se establecen turno de relevo para ocuparla permanentemente. consiguiendo la paralización de todo el proceso productivo. pero que comunica sus efectos en cadena a los demás ámbitos.La suspensión del trabajo se realiza por un número menor fijado. alterándose sucesivamente en la cesación. o Huelga de brazos caídos: o huelga a pie de fábrica. o a los sectores estratégicos del sistema económico. Según las causas que motivan la huelga: se distingue entre: o Huelga laboral: es la que tiene lugar por causas derivadas de la propia relación de trabajo. o Huelga escalonada: cuando las actividades productivas son paralizadas progresivamente. de días de trabajo y huelga a lo largo de la semana o períodos más amplios. Criterios de clasificación: 1. 3.

etc. afecta al conjunto de trabajadores e incluso a otros estamentos sociales (estudiantes. para obtener una mejora en las condiciones laborales. consistente en negarse a cumplir total o parcialmente el trabajo que le es encomendado. o Ilegales: desencadenadas sin previo aviso o en un plazo menor del que marcan las leyes. o HUELGA LABORAL Una huelga laboral es una acción colectiva. Normalmente se emplea como medio de ejercer presión en las negociaciones con el empleador.INSTITUTO TECNOLOGICO DE ORIZABA 4. dependiendo de sus características puede ser: • Huelga general.). De acuerdo a la legalidad de la huelga: puede ser: Legales: convocadas de acuerdo con los plazos que marcan las leyes vigentes. 23 . La huelga general se considera convocada de manera general para toda la población trabajadora. TIPOS DE HUELGA LABORAL La huelga laboral puede. cuando una huelga laboral se extiende a todas las actividades laborales. pero ocasionalmente se utiliza como represalia con otros fines. jubilados. emprendida por un grupo de trabajadores.

pagar a los trabajadores los salarios e indemnizaciones. Huelga a la japonesa. en buen estado y reponerlos tan luego como dejen de ser eficientes.cumplir las disposiciones de las normas de trabajo aplicables a sus empresas o establecimientos. instrumentos y materiales necesarios para la ejecución del trabajo. El 24 . Son obligaciones de los patrones: I. III. cuando se aplica con meticulosidad las disposiciones reglamentarias y se realizan con gran lentitud el trabajo para que descienda el rendimiento y se retrasen los servicios.. debiendo darlos de buena calidad. reivindicativa o de protesta que se practica en el puesto habitual de trabajo permaneciendo inactivo.INSTITUTO TECNOLOGICO DE ORIZABA • • • Huelga de celo. de conformidad con las normas vigentes en la empresa o establecimiento. cuando trabajadores aumentan su rendimiento y productividad para crear a la empresa un excedente de producción.. siempre que aquellos no se hayan comprometido a usar herramienta propia.proporcionar oportunamente a los trabajadores los útiles. II.. DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES Y DE LOS PATRONES TITULO CUARTO Capítulo I Obligaciones de los patrones Artículo 132. Huelga de brazos caídos.

las vacantes definitivas y las temporales que deban cubrirse..expedir al trabajador que lo solicite o se separe de la empresa. una constancia escrita del número de días trabajados y del salario percibido. 25 . IX.. electorales y censales.. el trabajador o trabajadores podrán volver al puesto que ocupaban. IV. El registro de instrumentos o útiles de trabajo deberá hacerse siempre que el trabajador lo solicite. instrumentos y materiales de trabajo. XI. El tiempo perdido podrá descontarse al trabajador a no ser que lo compense con un tiempo igual de trabajo efectivo. a que se refiere el artículo 5o.poner en conocimiento del sindicato titular del contrato colectivo y de los trabajadores de la categoría inmediata inferior. sin que sea lícito al patrón retenerlos a titulo de indemnización. a solicitud de los trabajadores. hoteles. restaurantes y otros centros de trabajo análogos. dentro del término de tres días. garantía o cualquier otro.. Cuando la comisión sea de carácter permanente. V. X.. de conformidad con lo que dispongan las leyes y la secretaria de educación publica. VI. considerándolos como de planta después de seis años. VIII.. de la constitución..proporcionar local seguro para la guarda de los instrumentos y útiles de trabajo pertenecientes al trabajador. siempre y cuando regresen a su trabajo dentro del término de seis años. una constancia escrita relativa a sus servicios. La misma disposición se observara en los establecimientos industriales cuando lo permita la naturaleza del trabajo..guardar a los trabajadores la debida consideración.. conservando todos sus derechos.establecer y sostener las escuelas "artículo 123 constitucional". los puestos de nueva creación. siempre que avisen con la oportunidad debida y que el número de trabajadores comisionados no sea tal que perjudique la buena marcha del establecimiento.mantener el número suficiente de asientos o sillas a disposición de los trabajadores en las casas comerciales.INSTITUTO TECNOLOGICO DE ORIZABA patrón no podrá exigir indemnización alguna por el desgaste natural que sufran los útiles. XII.conceder a los trabajadores el tiempo necesario para el ejercicio del voto en las elecciones populares y para el cumplimiento de los servicios de jurados.expedir cada quince días.permitir a los trabajadores faltar a su trabajo para desempeñar una comisión accidental o permanente de su sindicato o del estado. absteniéndose de mal trato de palabra o de obra. cuando esas actividades deban cumplirse dentro de sus horas de trabajo. Los substitutos tendrán el carácter de interinos. oficinas. siempre que deban permanecer en el lugar en que prestan los servicios. VII..

Cuando tengan a su servicio más de mil trabajadores deberán sostener tres becarios en las condiciones señaladas.. cualidades y dedicación.colaborar con las autoridades del trabajo y de educación. para que se presten oportuna y eficazmente los primeros auxilios. los gastos indispensables para sostener en forma decorosa los estudios técnicos. a fin de lograr la alfabetización de los trabajadores. por los mismos trabajadores y el patrón. cuando la población fija de un centro rural de trabajo exceda de doscientos habitantes. Los becarios que hayan terminado sus estudios deberán prestar sus servicios al patrón que los hubiese becado.proporcionar a sus trabajadores los medicamentos profilácticos que determine la autoridad sanitaria en los lugares donde existan enfermedades tropicales o endémicas. deberán modificar. un espacio de terreno no menor de cinco mil metros cuadrados para el establecimiento de mercados públicos. cuando empleen más de cien y menos de mil trabajadores. aviso a la autoridad competente de cada accidente que ocurra..INSTITUTO TECNOLOGICO DE ORIZABA XIII. de uno de sus trabajadores o de uno de los hijos de estos. las instalaciones en los términos que señalen las propias autoridades.reservar. XIV. edificios para los servicios municipales y centros recreativos.proporcionar capacitación y adiestramiento a sus trabajadores. debiendo dar..cumplir las disposiciones de seguridad e higiene que fijen las leyes y los reglamentos para prevenir los accidentes y enfermedades en los centros de trabajo y.. de acuerdo con los principios de seguridad e higiene.. en los términos del capítulo iii bis de este título. El patrón solo podrá cancelar la beca cuando sea reprobado el becario en el curso de un año o cuando observe mala conducta. y. por lo menos. XX. Para estos efectos.. para prevenir riesgos de trabajo y perjuicios al trabajador. desde luego. en su caso.fijar visiblemente y difundir en los lugares donde se preste el trabajo. pero en esos casos será substituido por otro. en general. talleres. las fábricas. XVII. XV. XIX. siempre que dicho centro de trabajo este a una distancia no menor de cinco kilómetros de la población más próxima. oficinas y demás lugares en que deban ejecutarse las labores. disponer en todo tiempo de los medicamentos y materiales de curación indispensables que señalen los instructivos que se expidan. designado en atención a sus aptitudes.hacer por su cuenta. en los lugares en que deban ejecutarse las labores. durante un año... XVI. o cuando exista peligro de epidemia. XVIII. de conformidad con las leyes y reglamentos.instalar. industriales o prácticos. las disposiciones conducentes de los reglamentos e instructivos de seguridad e higiene. así como adoptar las medidas necesarias para evitar que los contaminantes excedan los máximos permitidos en los reglamentos e instructivos que expidan las autoridades competentes. 26 . en centros especiales. nacionales o extranjeros.

hacer las deducciones previstas en las fracciones iv del artículo 97 y vii del artículo 110. 27 . un local que se encuentre desocupado para que instalen sus oficinas.hacer las deducciones de las cuotas para la constitución y fomento de sociedades cooperativas y de cajas de ahorro.. y XXV... si lo solicitan. en los centros rurales de trabajo. y enterar los descuentos a la institución bancaria acreedora. II.. Esta obligación no convierte al patrón en deudor solidario del crédito que se haya concedido al trabajador. XXVIII.permitir la inspección y vigilancia que las autoridades del trabajo practiquen en su establecimiento para cerciorarse del cumplimiento de las normas de trabajo y darles los informes que a ese efecto sean indispensables. XXIV.participar en la integración y funcionamiento de las comisiones que deban formarse en cada centro de trabajo.proporcionar a las mujeres embarazadas la protección que establezcan los reglamentos.hacer las deducciones que soliciten los sindicatos de las cuotas sindicales ordinarias. se podrá emplear para ese fin cualquiera de los asignados para alojamiento de los trabajadores. cuando lo soliciten.negarse a aceptar trabajadores por razón de edad o de su sexo.proporcionar a los sindicatos.INSTITUTO TECNOLOGICO DE ORIZABA XXI. Los patrones podrán exigir a los inspectores o comisionados que les muestren sus credenciales y les den a conocer las instrucciones que tengan...contribuir al fomento de las actividades culturales y del deporte entre sus trabajadores y proporcionarles los equipos y útiles indispensables. siempre que se compruebe que son las previstas en el artículo 110. fracción iv. o en su caso al fondo de fomento y garantía para el consumo de los trabajadores. Queda prohibido a los patrones: I. XXVI.exigir que los trabajadores compren sus artículos de consumo en tienda o lugar determinado. cobrando la renta correspondiente.. XXIII. de acuerdo con lo establecido por esta ley. XXII. XXVII. Si no existe local en las condiciones indicadas. fracción vi. de conformidad con lo dispuesto en el artículo 110. Artículo 133....

intervenir en cualquier forma en el régimen interno del sindicato.exigir o aceptar dinero de los trabajadores como gratificación porque se les admita en el trabajo o por cualquier otro motivo que se refiera a las condiciones de este. y XI. IX.. a afiliarse o retirarse del sindicato o agrupación a que pertenezcan.. V. a cuya autoridad estarán subordinados en todo lo concerniente al trabajo. IV.hacer o autorizar colectas o suscripciones en los establecimientos y lugares de trabajo...cumplir las disposiciones de las normas de trabajo que les sean aplicables.observar las medidas preventivas e higiénicas que acuerden las autoridades competentes y las que indiquen los patrones para la seguridad y protección personal de los trabajadores. IV. 28 . cuidado y esmero apropiados y en la forma.presentarse en los establecimientos en estado de embriaguez o bajo la influencia de un narcótico o droga enervante..ejecutar el trabajo con la intensidad. VIII.hacer propaganda política o religiosa dentro del establecimiento.. III..emplear el sistema de "poner en el índice" a los trabajadores que se separen o sean separados del trabajo para que no se les vuelva a dar ocupación. o a que voten por determinada candidatura. Capitulo ii Obligaciones de los trabajadores Artículo 134. tiempo y lugar convenidos..obligar a los trabajadores por coacción o por cualquier otro medio..portar armas en el interior de los establecimientos ubicados dentro de las poblaciones. VII. X. VI. II. Son obligaciones de los trabajadores: I..INSTITUTO TECNOLOGICO DE ORIZABA III.desempeñar el servicio bajo la dirección del patrón o de su representante...ejecutar cualquier acto que restrinja a los trabajadores los derechos que les otorgan las leyes.

cuya divulgación pueda causar perjuicios a la empresa.INSTITUTO TECNOLOGICO DE ORIZABA V. no siendo responsables por el deterioro que origine el uso de estos objetos. y XIII. o de los cuales tengan conocimiento por razón del trabajo que desempeñen. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez. Substraer de la empresa o establecimiento útiles de trabajo o materia prima o elaborada.someterse a los reconocimientos médicos previstos en el reglamento interior y demás normas vigentes en la empresa o establecimiento. cuando por siniestro o riesgo inminente peligren las personas o los intereses del patrón o de sus compañeros de trabajo. VIII. a fin de evitar daños o perjuicios a los intereses y vidas de sus compañeros de trabajo o de los patrones.observar buenas costumbres durante el servicio. Queda prohibido a los trabajadores: I. IX. III. Poner en conocimiento del patrón las enfermedades contagiosas que padezcan.integrar los organismos que establece esta ley.dar aviso inmediato al patrón. fuerza mayor. así como la de los establecimientos o lugares en que el trabajo se desempeñe. XI. Faltar al trabajo sin causa justificada o sin permiso del patrón.. IV. ni del ocasionado por caso fortuito. Guardar escrupulosamente los secretos técnicos... así como de los asuntos administrativos reservados. para comprobar que no padecen alguna incapacidad o enfermedad de trabajo.. comerciales y de fabricación de los productos a cuya elaboración concurran directa o indirectamente. Comunicar al patrón o a su representante las deficiencias que adviertan. Ejecutar cualquier acto que pueda poner en peligro su propia seguridad.. o por mala calidad o defectuosa construcción. salvo caso fortuito o de fuerza mayor. VII..restituir al patrón los materiales no usados y conservar en buen estado los instrumentos y útiles que les haya dado para el trabajo. tan pronto como tengan conocimiento de las mismas. II. contagiosa o incurable. X. 29 . de las causas justificadas que le impidan concurrir a su trabajo. la de sus compañeros de trabajo o la de terceras personas. XII. Artículo 135. VI.prestar auxilios en cualquier tiempo que se necesiten.

Hacer cualquier clase de propaganda en las horas de trabajo. conocer los derechos. CONCLUSIONES. de esta manera se lograra que exista un entendimiento y común acuerdo por parte de ambas partes para poder desarrollar un papel laboral exitosamente y con ello lograr el éxito de un negocio o empresa. Hacer colectas en el establecimiento o lugar de trabajo. así como también para el 30 . más seguro de modo que se eviten problemas en lo mayor posible. Considero de suma importancia la presente investigación ya que en lo personal. VIII. Se exceptúan de esta disposición las punzantes y punzo-cortantes que formen parte de las herramientas o útiles propios del trabajo. IX. El haber realizado un análisis de la investigación nos ha brindado elementos importantes para el entendimiento del aspecto más importantes que hay que considerar y tener presentes en el aspecto legal/laboral por parte del empleado y del empleador. VII. siendo claros en no abusar de ellas y entrar en un papel de conflicto consecutivo o de en cadena. representa un refuerzo en el área legal/empresarial.INSTITUTO TECNOLOGICO DE ORIZABA V. si no más fácil. Presentarse al trabajo bajo la influencia de algún narcótico o droga enervante. Suspender las labores sin autorización del patrón. salvo que exista prescripción medica. las obligaciones de cada uno y así poder exigirlas. dentro del establecimiento. VI. salvo que la naturaleza de este lo exija. Comenzar con un negocio no es tarea sencilla. Antes de iniciar su servicio. pero el conocer las bases para hacerlo lo hace. Usar los útiles y herramientas suministrados por el patrón. el trabajador deberá poner el hecho en conocimiento del patrón y presentarle la prescripción suscrita por el medico. para objeto distinto de aquel a que están destinados. y X. Portar armas de cualquier clase durante las horas de trabajo.

monografias.org/wiki/Huelga_laboral http://es.wikipedia.INSTITUTO TECNOLOGICO DE ORIZABA entendimiento ya que la discriminación de los puntos esenciales de cada sociedad es importante para su comprensión.wikipedia.wikipedia.wikipedia.html http://es.com/recursos/experto/catsexp/pagans/rh/44/huelga.org/wiki/Huelga http://www.com/trabajos7/dela/dela.org/wiki/Contrato_individual_de_trabajo http://www.buenastareas.com/ensayos/Resumen-De-La-Ley-FederalDel/92970.shtml http://es.shtml http://www.com/trabajos11/huelga/huelga. http://www.buenastareas.gestiopolis.monografias.org/wiki/Derecho_laboral http://es.shtml http://www.htm 31 .com/trabajos12/lahuelmx/lahuelmx. FUENTES DE CONSULTA.html http://www.com/ensayos/Huelga-Laboral/169867.monografias.

html http://es.org/wiki/Huelga http://duarte101. el Derecho laboral tiene una función tuitiva con respecto al trabajador. y persiguiendo así fines de estructuración social tutelada. Por ello. en las que existe una parte fuerte (el empleador) y una parte débil (el empleado). El fenómeno social del trabajo genera unas relaciones asimétricas entre las partes contratantes. licita. e incluye los principios básicos de ley sobre los que se fomentara esta relación. El Derecho del trabajo se encarga de normar la actividad humana. El derecho laboral es el conjunto de principios y normas jurídicas que regulan las relaciones entre empleador(es).wikipedia. en esta te dice cuáles son los derechos y obligaciones para ambas partes. productivo. tendiendo sus normas a restringir la libertad de empresa para proteger a la parte débil frente a la fuerte.INSTITUTO TECNOLOGICO DE ORIZABA http://leyco.com/2007/07/09/diferencia-entre-paro-y-huelga/ RESUMEN: LEGISLACION LABORAL El Derecho laboral es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas que tienen por objeto la tutela del trabajo humano. libre y por cuenta ajena. sirve para normalizar las relaciones laborales entre un empleador y un empleado. Prestada por un trabajador en relación de dependencia a un empleador a cambio de una contraprestación. LEY FEDERAL DEL TRABAJO La ley federal del trabajo. las asociaciones sindicales y el Estado.org/mex/fed/125. 32 . trabajador (es).

manifestado en común entre dos o más personas con capacidad (partes del contrato). Contrato colectivo de trabajo: Es un tipo peculiar de contrato celebrado entre un sindicato o grupo de sindicatos y uno o varios empleadores Clasificación de los contratos de trabajo • Contratos de tiempo indefinido • Contratos de tiempo determinado. el monto del salario y la duración de la jornada. 123 Apartados A y B. fue derogada el 1 de mayo de 1970 y posteriormente. si el contrato es unilateral. ya sea físico o moral. o compelerse una parte a la otra. verbal o escrito. un trabajo personal subordinado a cambio de un salario. la duración del contrato. mediante el pago de un salario y bajo las normas de un contrato. ya que rige las relaciones de trabajo comprendidas en el Art. Se entiende por relación de trabajo. bajo el mando de este a cambio de una remuneración. el 1 de mayo de 1980 fue modificada en lo que se refiere a la parte procesal. • Apartado A: Se refiere a los derechos y obligaciones de los patrones y de los trabajadores. que se obligan en virtud del mismo. se entiende por trabajador a aquella persona física que presta un servicio a otra. si el contrato es bilateral. es un acuerdo de voluntades.INSTITUTO TECNOLOGICO DE ORIZABA Según la ley federal del trabajo (LFT). se le conoce como patrón. La Ley Federal del Trabajo de 1931. CONTRATOS Un contrato. La Ley Federal de Trabajo es de observancia general en toda la República. Contrato individual de trabajo: El contrato individual de trabajo es un convenio mediante el cual una persona física se compromete a prestar sus servicios a otra persona (física o jurídica). entre otras cosas es necesario incluir el nombre tanto del patrón como del trabajador. La persona quien se lleva a prestar dicho trabajo. en el cual. • Apartado B: Regula el trabajo de los empleados al Servicio del Estado. 33 . regulando sus relaciones relativas a una determinada finalidad o cosa. y a cuyo cumplimiento pueden compelerse de manera recíproca. a la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona. misma que está vigente hasta nuestros días. los servicios a prestar.

Cesación temporal de prestación de trabajo. Un sindicato es una organización integrada por trabajadores en defensa y promoción de sus intereses sociales. Mejores Condiciones de Trabajo. económicos y profesionales relacionados con su actividad laboral. La Permanente Democratización. 25593 sobre relaciones laborales entiende que el ejercicio del derecho de huelga habrá de realizar mediante suspensión del trabajo acordado mayoritariamente y realizada en forma voluntaria y pacífica por los trabajadores y sin ocupación por los mismos del centro de trabajo o de cualquiera de sus dependencias. Características Del Derecho De Huelga: • • Medida de conflicto colectivo. respecto al centro de producción (fábrica. para la defensa y promoción de un objetivo laboral o socioeconómico. En todo caso la huelga es el recurso final que asiste a los trabajadores para defender sus derechos cuando han fracasado las conversaciones de conciliación en todo entendimiento en los empresarios. acordado por los trabajadores. 72 del D. Mejoramiento de las Reivindicaciones Sociales y Económicas. El art. • Libre • Independiente • Democrático • Participativo • • Responsable • Realista • Solidario Unitario. Empleo Estable para cada Persona. HUELGA O PARO La huelga puede definirse como toda perturbación producida en el proceso productivo y principalmente la cesación temporal del trabajo. ¿CUÁL ES SU FUNCIÓN? • • • • • Un Salario Justo.INSTITUTO TECNOLOGICO DE ORIZABA SINDICALISMO. 34 . taller.L. Características. empresa) o al empleador con el que están relacionados contractualmente.

son: a. TIPOS DE HUELGA LABORAL • • • • Huelga general: cuando una huelga laboral se extiende a todas las actividades laborales Huelga a la japonesa: cuando trabajadores aumentan su rendimiento y productividad para crear a la empresa un excedente de producción. Huelga de brazos caídos: reivindicativa o de protesta que se practica en el puesto habitual de trabajo permaneciendo inactivo. Huelga de celo: cuando se aplica con meticulosidad las disposiciones reglamentarias y se realizan con gran lentitud el trabajo para que descienda el rendimiento y se retrasen los servicios.INSTITUTO TECNOLOGICO DE ORIZABA • Debe ser acordado por los trabajadores. b. en sus reglamentos y en las leyes de previsión social. además de las contenidas en otros artículos del Código. Observar buenas costumbres durante el trabajo. Desempeñar el servicio contratado bajo la dirección del patrono o de su representante. Restituir al patrono los materiales no usados y conservar en buen estado los instrumentos y útiles que se les faciliten para el trabajo. Ejecutar el trabajo con la eficiencia. 35 . DERECHOS Y OBLIGACIONES Las principales obligaciones de los trabajadores con base al Artículo 63 del Código de Trabajo. cuidado y esmero. c. d.

Abandonar el trabajo en horas de labor sin causa justificada o sin licencia del patrono o de sus jefes inmediatos. Prohibiciones de los trabajadores. Trabajar en estado de embriaguez o bajo la influencia de drogas estupefacientes o en cualquier otra condición anormal análoga. f. siendo las principales: a.INSTITUTO TECNOLOGICO DE ORIZABA e. Someterse a reconocimiento médico. b. g. Portar armas de cualquier clase durante las horas de labor. Usar los útiles o herramientas suministrados por el patrono para objeto distinto de aquel a que estén normalmente destinados. INSTITUTO TECNOLOGICO DE ORIZABA METERIA: Desarrollo emprendedor Profesora: zepahua neri maria Elena PRESENTAN: HERNANDEZ SANCHEZ ERIC GABRIEL 36 . Observar rigurosamente las medidas preventivas. Guardar los secretos técnicos h. d. c. Prestar los auxilios necesarios en caso de siniestro o riesgo.

“LEGISLACION LABORAL” 14 – MARZO – 2011 37 .INSTITUTO TECNOLOGICO DE ORIZABA MANJARREZ ALVAREZ ALFONSO HERNANDEZ RAMIREZ OSCAR MARTINEZ GARRIDO LUIS ANGEL 09:00 – 10:00 HRS.

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