INDICE

Introducción……………………………………………………………………………...2 ¿Qué es el derecho laboral?...................................................................................3 Ley federal del trabajo…………………………………………………………………..4 Contratos…………………………………………………………………………………12 Sindicalismo……………………………………………………………………………..17 Aportación al ingeniero mecánico…………………………………………………….19 Huelga o paro……………………………………………………………………………20 Huelga laboral…………………………………………………………………………...23 Derechos y obligaciones de los trabajadores y de los patrones…………………...24 Conclusiones…………………………………………………………………………….30 Fuentes de consulta…………………………………………………………………….31 Resumen: legislación laboral…………………………………………………………..32

INSTITUTO TECNOLOGICO DE ORIZABA

INTRODUCCION

En el presente trabajo conoceremos los principios generales de la legislación o derecho laboral, destacando en que consiste, cuales son las principales características y los puntos más importantes que hay que tener presentes, tales como los artículos de la ley federal de trabajo de mayor prioridad, y describiendo a grandes rasgos los apartados de cada uno, así como también el aspecto de contratos laborales, como se deben llevar a cabo y cuál es el protocolo a seguir dependiendo de la situación laboral que esté presente. Describiremos en que consiste el sindicalismo, cuales son las características que deben de tener y los requisitos legales que deben de cumplir, señalando los diferentes tipos de sindicato que existen dentro del marco legal, en que consiste, cual es la función que debe cumplir, las características, así como la importancia que tiene para la ingeniería mecánica. Hablaremos de los paros o huelgas que un grupo de trabajadores pueda ejercer, los diferentes tipos de huelgas y conoceremos que es una forma exigente y a la fuerza de hacer cumplir más que nada los derechos que tiene el trabajador, haciendo a veces caso omiso a las obligación con las que este mismo debe cumplir, las cuales se describen en la última parte de esta investigación, donde se describe cada una de estas en base a los artículos correspondientes que señala la ley federal del trabajo.

2

INSTITUTO TECNOLOGICO DE ORIZABA

¿QUE ES EL DERECHO LABORAL? El Derecho laboral es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas que tienen por objeto la tutela del trabajo humano, productivo, libre y por cuenta ajena. El derecho laboral o Derecho del trabajo es el conjunto de principios y normas jurídicas que regulan las relaciones entre empleador(es), trabajador (es), las asociaciones sindicales y el Estado. El Derecho del trabajo se encarga de normar la actividad humana, licita. Prestada por un trabajador en relación de dependencia a un empleador a cambio de una contraprestación. De esta manera, el concepto de trabajo al que presta atención el Derecho laboral es la actividad realizada por un humano que produce una modificación del mundo exterior, a través de la cual aquél se provee de los medios materiales o bienes económicos que precisa para su subsistencia (productividad), y cuyos frutos son atribuidos libre y directamente a un tercero. El fenómeno social del trabajo genera unas relaciones asimétricas entre las partes contratantes, en las que existe una parte fuerte (el empleador) y una parte débil (el empleado). Por ello, el Derecho laboral tiene una función tuitiva con respecto al trabajador, tendiendo sus normas a restringir la libertad de empresa para proteger a la parte débil frente a la fuerte, y persiguiendo así fines de estructuración social tutelada.

3

en esta te dice cuáles son los derechos y obligaciones para ambas partes. el Congreso del estado de Veracruz. La persona quien se lleva a prestar dicho trabajo. PRIMERA LEY DE TRABAJO El 18 de agosto de 1931 se expidió la primera Ley Federal de Trabajo. se le conoce como relación laboral. la duración del contrato. mediante el pago de un salario y bajo las normas de un contrato. entre otras cosas es necesario incluir el nombre tanto del patrón como del trabajador. donde se consagraba el derecho al trabajo. 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos. sirve para normalizar las relaciones laborales entre un empleador y un empleado. el monto del salario y la duración de la jornada. a la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona. también llamada relación de trabajo. ya sea físico o moral. siendo reglamentaria del Art. en el cual. los servicios a prestar.INSTITUTO TECNOLOGICO DE ORIZABA LEY FEDERAL DEL TRABAJO La ley federal del trabajo. se entiende por trabajador a aquella persona física que presta un servicio a otra. incluso de la Ley Federal del Trabajo de 1931. Posteriormente. el 14 de enero de 1918. e incluye los principios básicos de ley sobre los que se fomentara esta relación. 4 . se le conoce como patrón. un trabajo personal subordinado a cambio de un salario. expidió su Ley del Trabajo que tuvo el mérito de ser la primera en el país y haber servido de fundamento para la elaboración de otras leyes. en el Artículo 123. El Derecho del Trabajo nació con la Constitución de Querétaro del 5 de febrero de 1917. A dicha relación entre patrón y trabajador. Según la ley federal del trabajo (LFT). protegiendo a los económicamente débiles. Se entiende por relación de trabajo.

cuando le otorgó al primero la facultad de decidir qué sindicatos son reconocidos. La Ley Federal de Trabajo es de observancia general en toda la República. ya que rige las relaciones de trabajo comprendidas en el Art. que consumía los bienes nacionales. Este modelo de sindicalismo tuvo sus mayores éxitos en la época del llamado milagro económico mexicano. sin que hasta la fecha se haya logrado. en la época actual. misma que está vigente hasta nuestros días. 123 Apartados A y B. etcétera. LEY FEDERAL DEL TRABAJO EN LA ACTUALIDAD La Ley Federal del Trabajo de 1931. siendo reglamentaria del Art. en que han caído las barreras proteccionistas y el país se ha integrado de lleno a la economía global. En el plano laboral. Sin embargo. La primera Ley Federal de Trabajo se expidió el 18 de agosto de 1931. debido a los problemas partidistas. Un elemento de control también fue la afiliación colectiva de los sindicatos a los partidos. Desde fines de los ochentas se ha pretendido modificar nuevamente la Ley Federal de Trabajo. • Apartado A: Se refiere a los derechos y obligaciones de los patrones y de los trabajadores. el corporativismo al estilo mexicano adoptó el tráfico de contratos colectivos de protección para el patrón. el 1 de mayo de 1980 fue modificada en lo que se refiere a la parte procesal. el corporativismo resulta económica y socialmente ineficiente. obreros. 5 . 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.INSTITUTO TECNOLOGICO DE ORIZABA Primera Ley Federal del Trabajo se basa en corporativismo. políticos. independientemente de la voluntad de los trabajadores y se adjudicó la facultad de decidir la procedencia o improcedencia de huelga. • Apartado B: Regula el trabajo de los empleados al Servicio del Estado. patronales. fue derogada el 1 de mayo de 1970 y posteriormente. Ésta estableció el control del Estado sobre los sindicatos. época en la que se tuvieron altas tasas de crecimiento y un mercado interno protegido.

trabajadores de buques. comisiones consultivas de la comisión nacional de los salarios mínimos. contrato. Titulo quinto: regula el trabajo de las mujeres y de los menores. la competencia constitucional de las autoridades del trabajo. Titulo cuarto: se refiere a los derechos y obligación de los trabajadores y de los patrones. Titulo décimo: se refiere a la prescripción.ley. 6 . Titulo séptimo: regula las relaciones colectivas de trabajo. derecho de preferencia. rescisión y terminación de las relaciones de trabajo. y a la participación de los trabajadores en las utilidades de la empresa. suspensión. Titulo tercero: se refiere a las condiciones de trabajo. trabajo ferrocarrilero. el servicio nacional de empleo. sindicatos federaciones y confederaciones. de auto transportes. Jornada de trabajo. capacitación y adiestramiento. trabajadores de la tripulaciones aeronáuticas. deportistas profesionales. restaurantes. Titulo once: dispone las autoridades del trabajo y servicio social. normas protectoras del salario. contrato colectivo de trabajo. juntas locales de conciliación. Título octavo: se refiere a las huelgas. Titulo primero: se refiera a los principios generales. trabajadores de confianza. juntas federales de conciliación. trabajadores domésticos. suspensión colectiva de las relaciones de trabajo. trabajo a domicilio. comisión nacional de los salarios mínimos. Titulo segundo: se refiere a las relaciones individuales de trabajo. antigüedad y ascenso. reglamento interior de trabajo. trabajo de maniobras de servicios públicos en zonas bajo jurisdicción. industria familiar y trabajadores de médicos residentes en periodo de adiestramiento en una especialidad. inspección de trabajo. salario. agentes de comercio y otros semejantes. capacitación y adiestramiento de los trabajadores. Titulo sexto: se refiere a los trabajos especiales los cuales son. juntas federales y locales de conciliación y arbitraje. Habitación para los trabajadores. procedimiento ante la comisión nacional de saliros mínimos. trabajo en hoteles. la procuraduría de la defensa del trabajo.INSTITUTO TECNOLOGICO DE ORIZABA ¿EN QUE CONSISTE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO? La ley federal de trabajo que nos regula actualmente consta de dieciséis títulos en los cuales se regulan todas las relaciones de trabajo. vacaciones. salario mínimo. coaliciones. bares y otros establecimientos análogos. días de descanso. comisión nacional para la participación de los trabajadores en las utilidades de la empresa. actores y músicos. trabajo de campo. tales como duración. su objetivo y procedimiento y los riesgos de trabajo.

las reglas generales de la confesional. así como también las pruebas. el procedimiento de embargo. Titulo catorce: en él se reglamenta derecho procesal del trabajo. de las competencias. representantes de los trabajadores y de los patrones en la comisión nacional para la participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas. de las providencias cautelares. de la documental. de la presuncional. procedimiento de huelga. procedimientos para procesales o voluntarios. de las notificaciones. de la actuación de las juntas. de los incidentes. de la pericial. Titulo trece: nos habla de los representantes de los trabajadores y de los patrones en las juntas federal y locales de conciliación y arbitraje y en las juntas de conciliación permanentes. Titulo dieciséis: señala las responsabilidades y sanciones. de los términos procesales.INSTITUTO TECNOLOGICO DE ORIZABA Titulo doce: dispone el personal jurídico de las juntas de conciliación y arbitraje. de los procedimientos especiales. los procedimientos ante las juntas de conciliación. de la acumulación. procedimiento ordinario ante las juntas de conciliación y arbitraje. principios procesales. de los exhortos y despachos. de las resoluciones laborales. de la inspección. de la revisión de los actos de ejecución. representantes de los trabajadores y de los patrones en la comisión nacional de los salarios mínimos y en las comisiones consultivas. de la instrumental. de la preferencia de crédito. los remates. Titulo quince: se regula el procedimiento de ejecución. de la testimonial. de los Impedimentos y excusas. de la continuación del proceso y de la caducidad. procedimiento de tercerías y preferencias de crédito. 7 . de la capacidad y personalidad. procedimientos de los conflictos de naturaleza económica.

(132-133) o Obligaciones de los trabajadores CAPITULO II art.(136-153) o De la capacitación y adiestramiento de los trabajadores CAPITULO III BIS 153a . • • Principios Generales TITULO PRIMERO art.(173-180) Trabajos Especiales TITULO SEXTO art.(76-81) Salario CAPITULO V art.(134-135) o Habitaciones para los trabajadores CAPITULO III art.(1-19) Relaciones Individuales de Trabajo TITULO SEGUNDO art.INSTITUTO TECNOLOGICO DE ORIZABA DESCRIPCION GENERAL DE LOS ARTICULOS DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO. • • • • Trabajo de las Mujeres TITULO QUINTO art.(35-41) o Suspensión de los efectos de las relaciones de trabajo CAPITULO III art. (117-131).(46-52) o Terminación de las relaciones de trabajo CAPITULO V art.353u) 8 .(I20-34) o Duración de las relaciones de trabajo CAPITULO II art. (53-55). (164-172).(82-89) Salario mínimo CAPITULO VI art.(98- 116) Participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas CAPITULO VIII art.(58-68) Días de descanso CAPITULO III art. (154-162) o Invenciones de los trabajadores CAPITULO V art.(181 . Trabajo de los Menores TITULO QUINTO BIS art. • o o o o o o o Condiciones de Trabajo TITULO TERCERO art.163.153x o Derechos de preferencia.(56-57) Jornada de trabajo CAPITULO II art. o Derechos y Obligaciones de los Trabajadores y de los Patrones TITULO CUARTO art.(20-55) o Disposiciones generales CAPITULO art.(56-131) Disposiciones generales CAPITULO I art. antigüedad y ascenso CAPITULO IV art.(69-75) Vacaciones CAPITULO IV art.(42-45) o Rescisión de las relaciones de trabajo CAPITULO IV art.(90-97) Normas protectoras y privilegios del salario CAPITULO VII art.(132-163) o Obligaciones de los patrones CAPITULO I art.

(440-471) Disposiciones generales CAPITULO I art. federaciones y confederaciones CAPITULO II art.(182-186) o Trabajadores de los buques CAPITULO III art.(292-303) o Trabajadores actores y músicos CAPITULO XI art.(285-291) o Deportistas profesionales CAPITULO X art.(279-284) o Agentes de comercio y otros semejantes CAPITULO IX art.INSTITUTO TECNOLOGICO DE ORIZABA Disposiciones generales CAPITULO I art.426 o (427-432) Terminación colectiva de las relaciones de trabajo CAPITULO VIII art.(256-264) o Trabajo de maniobras de servicio público en zonas bajo jurisdicción federal CAPITULO VII art.(344-350) o Industria familiar CAPITULO XV art.(304-310) o Trabajo a domicilio CAPITULO XII art.(215-245) o Trabajo ferrocarrilero CAPITULO V art.(433-439) o • o o • Huelgas TITULO OCTAVO art.(246-255) o Trabajo de autotransportes CAPITULO VI art.(354-355) Sindicatos.(450-471) Riesgos de Trabajo TITULO NOVENO art. bares y otros establecimientos análogos CAPITULO XIV art.(265-278) o Trabajadores del campo CAPITULO VIII art.181 o Trabajadores de confianza CAPITULO II art.(354-439) Coaliciones CAPITULO I art. 385) o o o o art. restaurantes.(353a-353i) o Trabajo en las universidades e instituciones de educación superior autónomas por ley CAPITULO XVII art.(351-353) o Trabajos de médicos residentes en período de adiestramiento en una especialidad CAPITULO XVI art.(356Contrato colectivo de trabajo CAPITULO III art.(404-421) Reglamento interior de trabajo CAPITULO V art.(386-403) Contrato Ley CAPITULO IV art.(187-214) o Trabajo de las tripulaciones aeronáuticas CAPITULO IV art.(472-515) 9 .(353j-353u) o • o o Relaciones Colectivas de Trabajo TITULO SEPTIMO art.(440-449) Objetivos y procedimientos de huelga CAPITULO II art.(311-330) o Trabajadores domésticos CAPITULO XIII art.(331-343) o Trabajo en hoteles.(422-425) Modificación colectiva de las condiciones de trabajo CAPITULO VI Suspensión colectiva de las relaciones de trabajo CAPITULO VII art.

(601-603) o Junta federal de conciliación y arbitraje CAPITULO XII art.(625647) Representantes de los Trabajadores y de los Patrones TITULO TRECE art.(685-938) Principios procesales CAPITULO I art.(564-569) o Procedimiento ante la comisión nacional de los salarios mínimos CAPITULO VIII art.(676-682) o Representantes de los trabajadores y de los patrones en la comisión nacional para la participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas CAPITULO III art.(648-675) o Representantes de los trabajadores y de los patrones en la comisión nacional de los salarios mínimos y en las comisiones consultivas CAPITULO II art.(523-526) o Competencia constitucional de las autoridades del trabajo CAPITULO II 527 .529 o Procuraduría de la defensa del trabajo CAPITULO III art.(551563) o Comisiones consultivas de la comisión nacional de los salarios mínimos CAPITULO VII art.(537-539f) o Inspección del trabajo CAPITULO V art.(570-574) o Comisión nacional para la participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas CAPITULO IX art.(689-697) 10 .(683-684) • • o o Derecho Procesal del Trabajo TITULO CATORCE art.(523624) o Disposiciones generales CAPITULO I art. (621624).(540-550) o Comisión nacional de los salarios mínimos CAPITULO VI art.(648-684) o Representantes de los trabajadores y de los patrones en las juntas federal y locales de conciliación y arbitraje y en las juntas de conciliación permanentes CAPITULO I art.(604-620) o Juntas locales de conciliación y arbitraje CAPITULO XIII art.INSTITUTO TECNOLOGICO DE ORIZABA • • Prescripción TITULO DECIMO art.(530-536) o Del servicio nacional del empleo.(591-600) o Juntas locales de conciliación CAPITULO XI art.(516-522) Autoridades del Trabajo y Servicios Sociales TITULO ONCE art. capacitación y adiestramiento CAPITULO IV art.(575-590) o Juntas federales de conciliación CAPITULO X art. • Personal Jurídico de las Juntas de Conciliación TITULO DOCE art.(685-688) De la capacidad y personalidad CAPITULO II art.

o Procedimientos de Ejecución TITULO QUINCE art.(939-991) o CAPITULO I art.(830-834) De la Instrumental Sección Octava art.(776-785) De la Confesional Sección Segunda art.(835-836) De las resoluciones laborales CAPITULO XIII art.(857-864) Procedimientos ante las juntas de conciliación CAPITULO XVI art.(776-836) Reglas Generales Sección Primera art.(712-732) De los términos procesales CAPITULO VI art.(753-760) De los incidentes CAPITULO IX art.(950966)  Remates Sección Tercera art.(976-981)  De las Tercerías Sección Primera art.INSTITUTO TECNOLOGICO DE ORIZABA o o o o o o o o o De las competencias CAPITULO III art.(707-711) De la actuación de las juntas CAPITULO V art.(786-794) De las Documentales Sección Tercera art. (892-899).(795-812) De la Testimonial Sección Cuarta art.(813-820) De la Pericial Sección Quinta art. o Procedimiento de huelga CAPITULO XX art.(766-770) De la continuación del proceso y de la caducidad CAPITULO XI art.(849-856) De las providencias cautelares CAPITULO XV art.(827-829) De la Presuncional Sección Séptima art.(979-981) • 11 .(821-826) De la Inspección Sección Sexta art. De las pruebas CAPITULO XII art.(967-975) o Procedimiento de las tercerías y preferencias de crédito CAPITULO II art. (900-919).(976-978)  De la Preferencia de Créditos Sección Segunda art.(939-949)  Del Procedimiento del Embargo Sección Segunda art.(870-891) o De los procedimientos especiales CAPITULO XVIII art.(939-975)  Disposiciones Generales Sección Primera art. (920-938).(761-765) De la acumulación CAPITULO X art.(739-752) De los exhortos y despachos CAPITULO VIII art. o Procedimientos de los conflictos colectivos de naturaleza económica CAPITULO XIX art.(698-706) De los impedimentos y excusas CAPITULO IV art.(837-848) De la revisión de los actos de ejecución CAPITULO XIV art.(733-738) De las notificaciones CAPITULO VII art. (771-775) o         o o o o (865-869) Procedimiento ordinario ante las juntas de conciliación y arbitraje CAPITULO XVII art.

Este contrato es especialísimo. supervisar que se cumplan los derechos y obligaciones de ambas partes. es un acuerdo de voluntades. IMPORTANCIA PARA EL ING. si el contrato es bilateral. otros actos de alcance jurídico. verbal o escrito. Además del acuerdo de voluntades. intervenir y sancionar en el caso de que se falte a lo estipulado en la misma. incluso parcialmente en aquellos celebrados en el marco del derecho de familia. sólo para las partes contratantes y sus causahabientes. es decir. CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO. en esos casos especiales. para su perfección. no basta. que se obligan en virtud del mismo. algunos contratos exigen. y es parte de la categoría más amplia de los negocios jurídicos.INSTITUTO TECNOLOGICO DE ORIZABA o Procedimientos para procesales o voluntarios CAPITULO III art. trabajador y empleador. en general. De todos modos. obligaciones exigibles). con la sola voluntad. tiene una connotación patrimonial.(982• 991) Responsabilidades y Sanciones TITULO DIECISEIS art. MECANICO Es importante no solo para un ingeniero mecánico cuyos servicios se encuentran a disposición de una gran empresa sino para todo trabajador puesto que es la encargada de regular las relaciones laborales entre empleados y empleadores. el contrato. 12 . o compelerse una parte a la otra. de modo que a aquella relación de sujetos que no derive en efectos jurídicos no se le puede atribuir cualidad contractual. y a cuyo cumplimiento pueden compelerse de manera recíproca. de modo que. Es en suma el contrato un acuerdo de voluntades que genera «derechos y obligaciones relativos». propio de su especie. Sienta las bases de la relación trabajador-empleador. tales como efectuar una determinada entrega (contratos reales). regulando sus relaciones relativas a una determinada finalidad o cosa. o exigen ser formalizados en documento especial (contratos formales). manifestado en común entre dos o más personas con capacidad (partes del contrato). si el contrato es unilateral. y contiene cuatro elementos principales:  Las partes. (992-1010). Es función elemental del contrato originar efectos jurídicos(es decir. CONTRATOS Un contrato.

Un contrato de obra determinada es aquel en que se solicitan los servicios de un trabajador para la ejecución de la obra. se hace necesaria la presencia de tres elementos: • • • Prestación personal de servicios. La extinción del contrato laboral por tiempo o por obra terminada no supone responsabilidad para ninguno de las dos partes. CLASIFICACION DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO. son los contratos que permiten a los trabajadores lograr la estabilidad laboral con el tiempo de prestación de sus servicios. Contratos de tiempo determinado. El contrato colectivo de trabajo. por aplica el principio de primacía de la realidad. Finalizada la obra. Contratos de tiempo indefinido Son aquellos contratos que no estipulan una fecha o suceso que de finalización al contrato de trabajo. Para que exista este contrato. La subordinación jurídica es la relación de poder dar órdenes que el trabajador debe acatar. La remuneración recibida por el trabajador. es un tipo peculiar 13 . el contrato se considera extinto. terminado el cual. bajo el mando de este a cambio de una remuneración. Es importante mencionar que un contrato de plazo fijo que sea prorrogado constantemente pasa a ser considerado un contrato de tiempo indefinido. Un contrato de plazo fijo sería aquel que requiere los servicios de un trabajador por un determinado período. también llamado convenio colectivo de trabajo (CCT) o convención colectiva de trabajo. Son contratos laborales de plazo fijo o de obra determinada. Subordinación jurídica. Ciertamente.INSTITUTO TECNOLOGICO DE ORIZABA    El vínculo de subordinación de parte del trabajador para con el empleador. Los servicios personales realizados por el trabajador. Remuneración. El contrato individual de trabajo es un convenio mediante el cual una persona física se compromete a prestar sus servicios a otra persona (física o jurídica). se considera extinto el contrato. CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO.

Hay varias tesis sobre su naturaleza. Como fuente del Derecho el Convenio es inferior a la ley.). en caso que no exista un sindicato. pero no puede establecer condiciones más desfavorables para el trabajador. etc. condiciones de trabajo. 1. cartelera sindical. condiciones de trabajo. en los casos de CCT que abarcan un oficio o una actividad. Las condiciones del convenio suelen considerarse como un mínimo. suele aplicarse a todas las empresas del ámbito que alcanza el contrato. capacitación profesional. El contrato individual que firme cada trabajador puede mejorarlas (más sueldo. etc. Mutuo acuerdo de las partes. puede ser contractual (los que consideran al convenio como un contrato) puede ser normativa (consideran al convenio como una norma) o puede ser ecléctica (tener rasgos de contrato y de norma). 14 . licencias y permisos para los dirigentes sindicales. así como determinar reglas para la relación entre los sindicatos y los empleadores (representantes en los lugares de trabajo. régimen de despidos. descansos. definición de las categorías profesionales). jornada. licencias. capacitación profesional. así como determinar reglas para la relación entre los sindicatos y los empleadores (representantes en los lugares de trabajo. CAUSAS DEL TERMINO DEL CONTRATO. o un sindicato o grupo de sindicatos y una organización o varias representativas de los empleadores (comités de empresa). de acuerdo con la legislación nacional. régimen de despidos. debidamente elegidos y autorizados por estos últimos. Por ello.INSTITUTO TECNOLOGICO DE ORIZABA de contrato celebrado entre un sindicato o grupo de sindicatos y uno o varios empleadores. licencias y permisos para los dirigentes sindicales. etc. aun aquellas que no se encuentran afiliadas a las organizaciones de empleadores firmantes del CCT. vacaciones. ya que los Convenios no pueden ser contrarios a normas imperativas establecidas por la ley. aunque no estén afiliados al sindicato firmante. en algunos ordenamientos los convenios colectivos se asemejan en su tratamiento a normas jurídicas de aplicación general (leyes o reglamentos). definición de las categorías profesionales). También. cartelera sindical. licencias. puede ser celebrado por representantes de los trabajadores interesados.). información y consulta. información y consulta. aunque depende de la legislación de cada país. También. El contrato colectivo de trabajo puede regular todos los aspectos de la relación laboral (salarios.). El contrato colectivo de trabajo está precedido y es resultado de una actividad de negociación colectiva entre las partes. más descansos. Este tipo de contrato de trabajo se aplica a todos los trabajadores del ámbito (empresa o actividad) alcanzado.

Rescisión de contrato Son causas de rescisión de contrato sin ninguna responsabilidad para el patrón las siguientes: • Engaños del trabajador hacia el patrón. DERECHO A INDEMNIZACIÓN EN CASO DE SER DESPEDIDOS No siempre existe el derecho a indemnización. Conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato. 6. Un contrato cuyas cláusulas abarquen los aspectos fundamentales de la LFT. La duración del contrato de plazo fijo no podrá exceder de un año 5. Caso fortuito o fuerza mayor. puede contribuir en gran medida a este fin. los cuales suelen darse con frecuencia. • Agresiones contra alguno de sus compañeros • Agresiones fuera o durante la jornada contra el patrón o familiares. • Incurrir el trabajador durante la jornada laboral en faltas de honradez y actos de violencia. • Ocasionar perjuicios materiales intencionalmente durante periodo laboral. Aplicación práctica Es necesario el conocimiento de la ley de modo que se puedan evitar en la mayor medida los problemas legales con los trabajadores. dando aviso a su empleador con treinta días de anticipación. Renuncia del trabajador. 3.INSTITUTO TECNOLOGICO DE ORIZABA 2. El Código del Trabajo en su artículo 160 señala lo siguiente: el contrato de trabajo 15 . es por ello que debemos ser cuidadosos y conocer lo que establece la ley al respeto. a lo menos. Muerte del trabajador 4. Vencimiento del plazo convenido en el contrato.

útiles de trabajo. con copia a la Inspección del Trabajo respectiva. o a la salud de éstos. sin permiso del empleador o de quien lo represente. tiene la obligación de avisar al trabajador por escrito. Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio y que hubieren sido prohibidas por escrito en el respectivo contrato por el empleador. La negativa a trabajar sin causa justificada. y la falta de adecuación laboral o técnica del trabajador. cambios en las condiciones del mercado o de la economía. b. equivalente a la última remuneración mensual. a la seguridad o a la actividad de los trabajadores. establecimiento o servicio. No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante dos días seguidos. 1. Falta de probidad. 16 . maquinarias. 3. El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones. El empleador tiene la posibilidad de no usar ese aviso previo si paga al trabajador una indemnización sustitutiva de ese aviso. al menos con treinta días de anticipación. omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento del establecimiento. dos lunes en el mes o un total de tres días durante igual período de tiempo. entendiéndose por tal: a. vías de hecho.INSTITUTO TECNOLOGICO DE ORIZABA termina sin derecho a indemnización alguna cuando el empleador le ponga término invocando una o más de las siguientes causales: 1. tales como las derivadas de la racionalización o modernización de los mismos. la salida intempestiva o injustificada del trabajador del sitio de la faena y durante las horas de trabajo. 2. bajas en la productividad. injurias o conducta inmoral grave debidamente comprobada. Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato. 4. herramientas. Actos. Abandono del trabajo por parte del trabajador. productos o mercaderías. 2. Si el empleador invoca esta causal para poner término al contrato. EL ARTICULO 161 DEL CODIGO DEL TRABAJO Este punto nos señala que: el empleador podrá poner término al contrato de trabajo invocando como causal las necesidades de la empresa. que hagan necesaria la separación de uno o más trabajadores. 3.

educación. que les permita cubrir sus necesidades y las de sus familias en alimentación. salud. podrá respaldarse jurídicamente en caso de así hacer cumplir con sus derechos y obligaciones que han acordado en un principio. vivienda. taller. ¿QUÉ ES? Un sindicato es una organización integrada por trabajadores en defensa y promoción de sus intereses sociales. las obligaciones que tendrá. empresa) o al empleador con el que están relacionados contractualmente. SINDICALISMO. respecto al centro de producción (fábrica.INSTITUTO TECNOLOGICO DE ORIZABA IMPORTANCIA PARA EL INGENIERO MECANICO. ya que de este modo se aclaran los términos de diversos puntos importantes que deberá cumplir así como exigir. ¿CUÁL ES SU FUNCIÓN? Un Salario Justo: Los sindicatos buscan que quienes trabajan tengan un salario adecuado y digno. Mejores Condiciones de Trabajo: 17 . tales como el salario. que en caso de no cumplir lo descrito en el mismo por ambas partes. económicos y profesionales relacionados con su actividad laboral. Es importante tanto para el ingeniero mecánico como para cualquier trabajador que preste algún servicio a una empresa el formalizar un contrato por escrito y no solo verbalmente. y aquellas especificaciones que le haga su jefe inmediato. También se puede considerar como la asociación de trabajadores constituida para unirse íntimamente con el objeto de defender sus derechos laborales y la conquista de nuevos. vestido y recreación.

18 . principalmente cuando el trabajador y la trabajadora han entregado lo mejor de sus años y toda su experiencia para el desarrollo de su empresa y de su país. por descansos y vacaciones oportunas. Por esta razón el sindicalismo constantemente busca que los Estados promulguen leyes y decretos que garanticen la continuidad de sus conquistas y el mejoramiento social y económico de las personas trabajadoras. regulado por leyes que protejan contra despidos injustos. Es de unos años para acá que se está dando una creciente incorporación de la mujer en las distintas ramas de la economía. Las trabajadoras y los trabajadores tienen el derecho a que las condiciones en que laboran no les afecten ni física ni mentalmente. Por un lado. a algunas mujeres les cuesta más conseguirlo y. Las mujeres han sufrido tradicionalmente muchos problemas con el empleo. Todos los sindicatos deben buscar que las personas afiliadas disfruten de condiciones laborales que no les afecten en su salud y dignidad. por implementos de protección cuando las tareas que ejecutan las personas así lo requieran. por otro. es necesario crear leyes y luchar para que éstas se cumplan. los sindicatos luchan por jornadas de trabajo justas y adecuadas al tipo de labor que se realiza. Mejoramiento de las Reivindicaciones Sociales y Económicas: Para proteger y garantizar el mejoramiento de los sectores laborales. es necesario que todas las personas trabajadoras estén unidas y organizadas. Para ellas el sindicato tiene como objetivo garantizar que su incorporación laboral no se dé en forma desventajosa y que se respeten y promuevan los derechos de su condición particular. es importante que el empleo sea estable. Para que las leyes se respeten y se cumplan. Por ejemplo.INSTITUTO TECNOLOGICO DE ORIZABA Las condiciones de trabajo son un complemento indispensable del salario. Empleo Estable para cada Persona: No basta con tener trabajo. generalmente se les asignan los puestos más mal pagados o se les paga menos salario que a los varones por ejecutar las mismas labores.

El reconocimiento de los derechos de libre asociación. como cualquier otra persona. 19 .INSTITUTO TECNOLOGICO DE ORIZABA La Permanente Democratización: El respeto a los Derechos Humanos es una de las luchas más importantes que los trabajadores pueden realizar desde sus organizaciones sindicales. para vigilar y supervisar que los gobiernos sean justos en sus políticas económicas y sociales. de pensamiento y de expresión implica luchar por la democratización de sus países. También es importante que los sindicatos participen en la vida política de las naciones. Características. Ayuda a toda clase de trabajadores para que su participación como trabajador de una planta industrial reciba una consideración adecuada. El sindicalismo tiene muchas ventajas. como se ha demostrado en los temas anteriores. • Libre • Independiente • Democrático • Participativo • Unitario • Responsable • Realista • Solidario Aportación al Ingeniero Mecánico. El Ingeniero Mecánico puede resultar bien beneficiado con el sindicato. siempre y cuando la industria cuente con este sistema sindical.

sino que lo haga de la mejor manera posible. una represalia que ejercen los trabajadores en relación a los patrones que se niegan a aceptar las pretensiones de aquéllos. 72 del D. creando maneras más sencillas o pasos más rápidos para la realización de las tareas asignadas. En este punto. según la Organización Internacional del Trabajo. es uno de los medios legítimos fundamentales de que 20 . así como también días de descanso a la semana y vacaciones. aun cuando su proceso se desarrolle en forma y por medios pacíficos. un horario adecuado de trabajo. entra la función del salario justo. “La huelga es una coacción. El art. puesto que trabajadores con otra preparación diferente no conoce este ámbito laboral que es casi exclusivo del Ingeniero Mecánico. innovando. La planta debe remunerarle una gran cantidad que motive al trabajador para seguir con su gran desempeño. Este concepto no es el que impera en nuestro ordenamiento. acordado por los trabajadores. puesto que el hecho de llevar una responsabilidad tan grande tiende a ser desgastante. un castigo. En todo caso la huelga es el recurso final que asiste a los trabajadores para defender sus derechos cuando han fracasado las conversaciones de conciliación en todo entendimiento en los empresarios. La huelga o paro es la interrupción colectiva de la actividad laboral por parte de los trabajadores con el fin de reivindicar mejoras en las condiciones de trabajo o manifestarse contra recortes en los derechos sociales.L. y en este aspecto. nombrada anteriormente. lleva una amplia preparación y educación para poder desenvolverse no solo de manera adecuada en una planta industrial. nombrada anteriormente.INSTITUTO TECNOLOGICO DE ORIZABA Un Ingeniero Mecánico. el sindicato beneficia al Ingeniero Mecánico atendiendo la función de mejores condiciones de trabajo. La huelga lleva siempre potencialmente en su entraña una violencia. HUELGA O PARO La huelga puede definirse como toda perturbación producida en el proceso productivo y principalmente la cesación temporal del trabajo. El Ingeniero Mecánico también debe tener obligatoriamente seguro para la salud. para la defensa y promoción de un objetivo laboral o socioeconómico. 25593 sobre relaciones laborales entiende que el ejercicio del derecho de huelga habrá de realizar mediante suspensión del trabajo acordado mayoritariamente y realizada en forma voluntaria y pacífica por los trabajadores y sin ocupación por los mismos del centro de trabajo o de cualquiera de sus dependencias.

21 . Es ejercida cuando existe un conflicto colectivo de cualquier clase en la relación empresario . No toda perturbación en la relación laboral es huelga. Sindicatos o representantes de los trabajadores. • Obtener del patrón o patrones la celebración del contrato colectivo de trabajo y exigir su revisión al terminar el período de vigencia. La huelga debe tener por objeto: • Conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la producción.INSTITUTO TECNOLOGICO DE ORIZABA disponen los ciudadanos y específicamente los trabajadores (a través del movimiento sindical y las organizaciones sindicales) para la promoción y defensa de sus intereses económicos y sociales. sólo la cesación temporal de prestación de trabajo constituye huelga en nuestro ordenamiento en nuestro sistema (las huelgas de celo en principio están prohibidas en nuestro ordenamiento). Características Del Derecho De Huelga: • • • Se trata de una medida de conflicto colectivo: constituye la principal medida de auto tutela que tienen los trabajadores. es concertada a través de la Asamblea de Trabajadores. armonizando los derechos del trabajo con los del capital.trabajador. • Obtener de los patrones la celebración del contrato ley y exigir su revisión al terminar el periodo de su vigencia. • Exigir la revisión de los salarios contractuales. El derecho de huelga debe ser acordado por los trabajadores.

o Huelga estratégica. posee una tipología bastante variada: alternancia de horas de trabajo y huelga a lo largo del día.La suspensión del trabajo se realiza por un número menor fijado. o Huelga general: la que se plantea simultáneamente en todos los oficios de una o varias localidades. Criterios de clasificación: 1. en el trabajo con la finalidad de afectar a la coordinación de la producción.INSTITUTO TECNOLOGICO DE ORIZABA La huelga es legalmente inexistente cuando: . actuando sin embargo en apoyo de otros trabajadores en conflicto. . o sectores de la actividad económica en un ámbito geográfico determinado. o a los sectores estratégicos del sistema económico. Según el comportamiento que se lleve a cabo en la huelga: cabe distinguir: o Huelga tunante o rotatoria: es la que realizan de modo sucesivo en las distintas unidades productivas de una empresa o centro de trabajo. unas después de otras. o Huelga extra laboral: es la que se lleva a cabo por motivos políticos o con cualquier otra finalidad ajena al interés profesional de los trabajadores afectados. o Huelga intermitente: son aquellas en la que se alterna momento de normalidad laboral y de cesación del trabajo. pero que comunica sus efectos en cadena a los demás ámbitos. consiguiendo la paralización de todo el proceso productivo. consiste en una ejecución minuciosa y reglamentaria del trabajo. o Huelga de celo o reglamento. se establecen turno de relevo para ocuparla permanentemente. con los que se solidarizan. 3. 22 . Según los sujetos que ejercitan el derecho de huelga: la huelga puede ser ejercitada por: o Los trabajadores por cuenta ajena o Los trabajadores asalariados o Los funcionarios 2. de días de trabajo y huelga a lo largo de la semana o períodos más amplios. o Huelga escalonada: cuando las actividades productivas son paralizadas progresivamente.No ha tenido por objeto lo antes mencionado. tapón o trombosis: es aquella que afecta tan sólo de modo directo a la actividad productiva básica de la empresa. con el consiguiente retraso en el mismo. alterándose sucesivamente en la cesación. o Huelga de solidaridad o simpatía: los trabajadores defienden un interés ajeno a su relación contractual. Según las causas que motivan la huelga: se distingue entre: o Huelga laboral: es la que tiene lugar por causas derivadas de la propia relación de trabajo. en las que los trabajadores no abandona las instalaciones de la empresa. o Huelga de brazos caídos: o huelga a pie de fábrica.

o HUELGA LABORAL Una huelga laboral es una acción colectiva. De acuerdo a la legalidad de la huelga: puede ser: Legales: convocadas de acuerdo con los plazos que marcan las leyes vigentes. dependiendo de sus características puede ser: • Huelga general. Normalmente se emplea como medio de ejercer presión en las negociaciones con el empleador. etc. pero ocasionalmente se utiliza como represalia con otros fines. para obtener una mejora en las condiciones laborales. consistente en negarse a cumplir total o parcialmente el trabajo que le es encomendado. o Ilegales: desencadenadas sin previo aviso o en un plazo menor del que marcan las leyes. TIPOS DE HUELGA LABORAL La huelga laboral puede.).INSTITUTO TECNOLOGICO DE ORIZABA 4. emprendida por un grupo de trabajadores. cuando una huelga laboral se extiende a todas las actividades laborales. 23 . La huelga general se considera convocada de manera general para toda la población trabajadora. afecta al conjunto de trabajadores e incluso a otros estamentos sociales (estudiantes. jubilados.

DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES Y DE LOS PATRONES TITULO CUARTO Capítulo I Obligaciones de los patrones Artículo 132. II... reivindicativa o de protesta que se practica en el puesto habitual de trabajo permaneciendo inactivo. Huelga de brazos caídos. instrumentos y materiales necesarios para la ejecución del trabajo. III. debiendo darlos de buena calidad.pagar a los trabajadores los salarios e indemnizaciones. cuando se aplica con meticulosidad las disposiciones reglamentarias y se realizan con gran lentitud el trabajo para que descienda el rendimiento y se retrasen los servicios. siempre que aquellos no se hayan comprometido a usar herramienta propia.proporcionar oportunamente a los trabajadores los útiles.INSTITUTO TECNOLOGICO DE ORIZABA • • • Huelga de celo.cumplir las disposiciones de las normas de trabajo aplicables a sus empresas o establecimientos. Huelga a la japonesa.. de conformidad con las normas vigentes en la empresa o establecimiento. Son obligaciones de los patrones: I. en buen estado y reponerlos tan luego como dejen de ser eficientes. El 24 . cuando trabajadores aumentan su rendimiento y productividad para crear a la empresa un excedente de producción.

. X. electorales y censales. los puestos de nueva creación. una constancia escrita del número de días trabajados y del salario percibido. el trabajador o trabajadores podrán volver al puesto que ocupaban. hoteles. siempre y cuando regresen a su trabajo dentro del término de seis años.. 25 . IX...guardar a los trabajadores la debida consideración. VI. XII.mantener el número suficiente de asientos o sillas a disposición de los trabajadores en las casas comerciales. cuando esas actividades deban cumplirse dentro de sus horas de trabajo. restaurantes y otros centros de trabajo análogos. a que se refiere el artículo 5o. V. a solicitud de los trabajadores..expedir al trabajador que lo solicite o se separe de la empresa. garantía o cualquier otro. instrumentos y materiales de trabajo. La misma disposición se observara en los establecimientos industriales cuando lo permita la naturaleza del trabajo..poner en conocimiento del sindicato titular del contrato colectivo y de los trabajadores de la categoría inmediata inferior. El registro de instrumentos o útiles de trabajo deberá hacerse siempre que el trabajador lo solicite. IV.conceder a los trabajadores el tiempo necesario para el ejercicio del voto en las elecciones populares y para el cumplimiento de los servicios de jurados. siempre que avisen con la oportunidad debida y que el número de trabajadores comisionados no sea tal que perjudique la buena marcha del establecimiento. sin que sea lícito al patrón retenerlos a titulo de indemnización. considerándolos como de planta después de seis años. Los substitutos tendrán el carácter de interinos.proporcionar local seguro para la guarda de los instrumentos y útiles de trabajo pertenecientes al trabajador. las vacantes definitivas y las temporales que deban cubrirse. una constancia escrita relativa a sus servicios. dentro del término de tres días. VII... de la constitución. XI.establecer y sostener las escuelas "artículo 123 constitucional". absteniéndose de mal trato de palabra o de obra. siempre que deban permanecer en el lugar en que prestan los servicios.INSTITUTO TECNOLOGICO DE ORIZABA patrón no podrá exigir indemnización alguna por el desgaste natural que sufran los útiles. El tiempo perdido podrá descontarse al trabajador a no ser que lo compense con un tiempo igual de trabajo efectivo. Cuando la comisión sea de carácter permanente.permitir a los trabajadores faltar a su trabajo para desempeñar una comisión accidental o permanente de su sindicato o del estado.. VIII.. de conformidad con lo que dispongan las leyes y la secretaria de educación publica. oficinas. conservando todos sus derechos.expedir cada quince días.

fijar visiblemente y difundir en los lugares donde se preste el trabajo. nacionales o extranjeros. cualidades y dedicación... para que se presten oportuna y eficazmente los primeros auxilios. XX. XVII. las instalaciones en los términos que señalen las propias autoridades. XIX. aviso a la autoridad competente de cada accidente que ocurra. un espacio de terreno no menor de cinco mil metros cuadrados para el establecimiento de mercados públicos.. y. El patrón solo podrá cancelar la beca cuando sea reprobado el becario en el curso de un año o cuando observe mala conducta.. oficinas y demás lugares en que deban ejecutarse las labores. para prevenir riesgos de trabajo y perjuicios al trabajador. XVIII. de uno de sus trabajadores o de uno de los hijos de estos..INSTITUTO TECNOLOGICO DE ORIZABA XIII. los gastos indispensables para sostener en forma decorosa los estudios técnicos. durante un año. en general.cumplir las disposiciones de seguridad e higiene que fijen las leyes y los reglamentos para prevenir los accidentes y enfermedades en los centros de trabajo y. cuando la población fija de un centro rural de trabajo exceda de doscientos habitantes. cuando empleen más de cien y menos de mil trabajadores. en los lugares en que deban ejecutarse las labores.reservar. así como adoptar las medidas necesarias para evitar que los contaminantes excedan los máximos permitidos en los reglamentos e instructivos que expidan las autoridades competentes. a fin de lograr la alfabetización de los trabajadores.instalar. en centros especiales. por lo menos.proporcionar a sus trabajadores los medicamentos profilácticos que determine la autoridad sanitaria en los lugares donde existan enfermedades tropicales o endémicas. debiendo dar. desde luego. deberán modificar. Los becarios que hayan terminado sus estudios deberán prestar sus servicios al patrón que los hubiese becado... designado en atención a sus aptitudes. XV. talleres. pero en esos casos será substituido por otro. edificios para los servicios municipales y centros recreativos. las fábricas. XIV. en los términos del capítulo iii bis de este título. las disposiciones conducentes de los reglamentos e instructivos de seguridad e higiene.. Cuando tengan a su servicio más de mil trabajadores deberán sostener tres becarios en las condiciones señaladas.colaborar con las autoridades del trabajo y de educación. o cuando exista peligro de epidemia.proporcionar capacitación y adiestramiento a sus trabajadores. siempre que dicho centro de trabajo este a una distancia no menor de cinco kilómetros de la población más próxima. disponer en todo tiempo de los medicamentos y materiales de curación indispensables que señalen los instructivos que se expidan. de conformidad con las leyes y reglamentos. de acuerdo con los principios de seguridad e higiene.hacer por su cuenta. en su caso. 26 . XVI. industriales o prácticos. Para estos efectos. por los mismos trabajadores y el patrón.

INSTITUTO TECNOLOGICO DE ORIZABA XXI.. en los centros rurales de trabajo. siempre que se compruebe que son las previstas en el artículo 110. de conformidad con lo dispuesto en el artículo 110.proporcionar a las mujeres embarazadas la protección que establezcan los reglamentos. XXII. XXVII.. XXVI. y enterar los descuentos a la institución bancaria acreedora. fracción iv.... 27 .hacer las deducciones que soliciten los sindicatos de las cuotas sindicales ordinarias. Si no existe local en las condiciones indicadas. XXIV. se podrá emplear para ese fin cualquiera de los asignados para alojamiento de los trabajadores.permitir la inspección y vigilancia que las autoridades del trabajo practiquen en su establecimiento para cerciorarse del cumplimiento de las normas de trabajo y darles los informes que a ese efecto sean indispensables.exigir que los trabajadores compren sus artículos de consumo en tienda o lugar determinado. XXVIII. Artículo 133. Esta obligación no convierte al patrón en deudor solidario del crédito que se haya concedido al trabajador.contribuir al fomento de las actividades culturales y del deporte entre sus trabajadores y proporcionarles los equipos y útiles indispensables. si lo solicitan.hacer las deducciones previstas en las fracciones iv del artículo 97 y vii del artículo 110.hacer las deducciones de las cuotas para la constitución y fomento de sociedades cooperativas y de cajas de ahorro.. fracción vi. Queda prohibido a los patrones: I. II. cobrando la renta correspondiente..participar en la integración y funcionamiento de las comisiones que deban formarse en cada centro de trabajo..proporcionar a los sindicatos. de acuerdo con lo establecido por esta ley. un local que se encuentre desocupado para que instalen sus oficinas. o en su caso al fondo de fomento y garantía para el consumo de los trabajadores. XXIII.. Los patrones podrán exigir a los inspectores o comisionados que les muestren sus credenciales y les den a conocer las instrucciones que tengan.. y XXV.negarse a aceptar trabajadores por razón de edad o de su sexo. cuando lo soliciten.

.. tiempo y lugar convenidos... X.presentarse en los establecimientos en estado de embriaguez o bajo la influencia de un narcótico o droga enervante. IV.cumplir las disposiciones de las normas de trabajo que les sean aplicables. a cuya autoridad estarán subordinados en todo lo concerniente al trabajo. II. V.ejecutar el trabajo con la intensidad.intervenir en cualquier forma en el régimen interno del sindicato..ejecutar cualquier acto que restrinja a los trabajadores los derechos que les otorgan las leyes.exigir o aceptar dinero de los trabajadores como gratificación porque se les admita en el trabajo o por cualquier otro motivo que se refiera a las condiciones de este... Son obligaciones de los trabajadores: I.observar las medidas preventivas e higiénicas que acuerden las autoridades competentes y las que indiquen los patrones para la seguridad y protección personal de los trabajadores. o a que voten por determinada candidatura. cuidado y esmero apropiados y en la forma. a afiliarse o retirarse del sindicato o agrupación a que pertenezcan.emplear el sistema de "poner en el índice" a los trabajadores que se separen o sean separados del trabajo para que no se les vuelva a dar ocupación. y XI. III.hacer o autorizar colectas o suscripciones en los establecimientos y lugares de trabajo.obligar a los trabajadores por coacción o por cualquier otro medio. VI. Capitulo ii Obligaciones de los trabajadores Artículo 134... IV..hacer propaganda política o religiosa dentro del establecimiento.portar armas en el interior de los establecimientos ubicados dentro de las poblaciones..INSTITUTO TECNOLOGICO DE ORIZABA III. VIII. IX.desempeñar el servicio bajo la dirección del patrón o de su representante.. VII. 28 .

o de los cuales tengan conocimiento por razón del trabajo que desempeñen.integrar los organismos que establece esta ley.. VIII. fuerza mayor. Substraer de la empresa o establecimiento útiles de trabajo o materia prima o elaborada..observar buenas costumbres durante el servicio. o por mala calidad o defectuosa construcción. 29 . XI. para comprobar que no padecen alguna incapacidad o enfermedad de trabajo. VI. VII. cuya divulgación pueda causar perjuicios a la empresa. así como la de los establecimientos o lugares en que el trabajo se desempeñe. salvo caso fortuito o de fuerza mayor.restituir al patrón los materiales no usados y conservar en buen estado los instrumentos y útiles que les haya dado para el trabajo. IV.someterse a los reconocimientos médicos previstos en el reglamento interior y demás normas vigentes en la empresa o establecimiento.. así como de los asuntos administrativos reservados. no siendo responsables por el deterioro que origine el uso de estos objetos.. y XIII. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez. Artículo 135.. contagiosa o incurable. de las causas justificadas que le impidan concurrir a su trabajo. II. IX. Faltar al trabajo sin causa justificada o sin permiso del patrón. tan pronto como tengan conocimiento de las mismas. a fin de evitar daños o perjuicios a los intereses y vidas de sus compañeros de trabajo o de los patrones. X.INSTITUTO TECNOLOGICO DE ORIZABA V. comerciales y de fabricación de los productos a cuya elaboración concurran directa o indirectamente. ni del ocasionado por caso fortuito. Ejecutar cualquier acto que pueda poner en peligro su propia seguridad.dar aviso inmediato al patrón. Queda prohibido a los trabajadores: I. Poner en conocimiento del patrón las enfermedades contagiosas que padezcan. Comunicar al patrón o a su representante las deficiencias que adviertan. Guardar escrupulosamente los secretos técnicos. XII. cuando por siniestro o riesgo inminente peligren las personas o los intereses del patrón o de sus compañeros de trabajo. la de sus compañeros de trabajo o la de terceras personas. III.prestar auxilios en cualquier tiempo que se necesiten..

Presentarse al trabajo bajo la influencia de algún narcótico o droga enervante. Hacer cualquier clase de propaganda en las horas de trabajo. pero el conocer las bases para hacerlo lo hace. CONCLUSIONES. salvo que la naturaleza de este lo exija. dentro del establecimiento. así como también para el 30 . Antes de iniciar su servicio. representa un refuerzo en el área legal/empresarial. Usar los útiles y herramientas suministrados por el patrón. Hacer colectas en el establecimiento o lugar de trabajo.INSTITUTO TECNOLOGICO DE ORIZABA V. IX. Portar armas de cualquier clase durante las horas de trabajo. más seguro de modo que se eviten problemas en lo mayor posible. Comenzar con un negocio no es tarea sencilla. el trabajador deberá poner el hecho en conocimiento del patrón y presentarle la prescripción suscrita por el medico. de esta manera se lograra que exista un entendimiento y común acuerdo por parte de ambas partes para poder desarrollar un papel laboral exitosamente y con ello lograr el éxito de un negocio o empresa. VIII. Suspender las labores sin autorización del patrón. El haber realizado un análisis de la investigación nos ha brindado elementos importantes para el entendimiento del aspecto más importantes que hay que considerar y tener presentes en el aspecto legal/laboral por parte del empleado y del empleador. VII. Se exceptúan de esta disposición las punzantes y punzo-cortantes que formen parte de las herramientas o útiles propios del trabajo. siendo claros en no abusar de ellas y entrar en un papel de conflicto consecutivo o de en cadena. para objeto distinto de aquel a que están destinados. salvo que exista prescripción medica. VI. Considero de suma importancia la presente investigación ya que en lo personal. y X. conocer los derechos. si no más fácil. las obligaciones de cada uno y así poder exigirlas.

monografias.shtml http://es.org/wiki/Derecho_laboral http://es.shtml http://www.com/trabajos11/huelga/huelga.wikipedia. http://www.wikipedia.com/ensayos/Resumen-De-La-Ley-FederalDel/92970.buenastareas.com/trabajos7/dela/dela.htm 31 .org/wiki/Huelga_laboral http://es.html http://www.html http://es.com/recursos/experto/catsexp/pagans/rh/44/huelga.com/trabajos12/lahuelmx/lahuelmx.INSTITUTO TECNOLOGICO DE ORIZABA entendimiento ya que la discriminación de los puntos esenciales de cada sociedad es importante para su comprensión.wikipedia.monografias.monografias.org/wiki/Contrato_individual_de_trabajo http://www.gestiopolis.shtml http://www. FUENTES DE CONSULTA.wikipedia.buenastareas.org/wiki/Huelga http://www.com/ensayos/Huelga-Laboral/169867.

licita. Prestada por un trabajador en relación de dependencia a un empleador a cambio de una contraprestación. libre y por cuenta ajena.org/wiki/Huelga http://duarte101. sirve para normalizar las relaciones laborales entre un empleador y un empleado. e incluye los principios básicos de ley sobre los que se fomentara esta relación. en esta te dice cuáles son los derechos y obligaciones para ambas partes.com/2007/07/09/diferencia-entre-paro-y-huelga/ RESUMEN: LEGISLACION LABORAL El Derecho laboral es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas que tienen por objeto la tutela del trabajo humano.org/mex/fed/125. y persiguiendo así fines de estructuración social tutelada. El Derecho del trabajo se encarga de normar la actividad humana. El derecho laboral es el conjunto de principios y normas jurídicas que regulan las relaciones entre empleador(es). trabajador (es). las asociaciones sindicales y el Estado. productivo. en las que existe una parte fuerte (el empleador) y una parte débil (el empleado). Por ello. 32 . tendiendo sus normas a restringir la libertad de empresa para proteger a la parte débil frente a la fuerte. el Derecho laboral tiene una función tuitiva con respecto al trabajador.INSTITUTO TECNOLOGICO DE ORIZABA http://leyco.html http://es.wikipedia. El fenómeno social del trabajo genera unas relaciones asimétricas entre las partes contratantes. LEY FEDERAL DEL TRABAJO La ley federal del trabajo.

La persona quien se lleva a prestar dicho trabajo. 123 Apartados A y B. los servicios a prestar. fue derogada el 1 de mayo de 1970 y posteriormente. La Ley Federal del Trabajo de 1931. • Apartado B: Regula el trabajo de los empleados al Servicio del Estado. Contrato colectivo de trabajo: Es un tipo peculiar de contrato celebrado entre un sindicato o grupo de sindicatos y uno o varios empleadores Clasificación de los contratos de trabajo • Contratos de tiempo indefinido • Contratos de tiempo determinado. Se entiende por relación de trabajo. el 1 de mayo de 1980 fue modificada en lo que se refiere a la parte procesal. a la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona. regulando sus relaciones relativas a una determinada finalidad o cosa. que se obligan en virtud del mismo. un trabajo personal subordinado a cambio de un salario.INSTITUTO TECNOLOGICO DE ORIZABA Según la ley federal del trabajo (LFT). 33 . se le conoce como patrón. o compelerse una parte a la otra. si el contrato es unilateral. el monto del salario y la duración de la jornada. ya sea físico o moral. se entiende por trabajador a aquella persona física que presta un servicio a otra. la duración del contrato. si el contrato es bilateral. bajo el mando de este a cambio de una remuneración. entre otras cosas es necesario incluir el nombre tanto del patrón como del trabajador. CONTRATOS Un contrato. verbal o escrito. Contrato individual de trabajo: El contrato individual de trabajo es un convenio mediante el cual una persona física se compromete a prestar sus servicios a otra persona (física o jurídica). es un acuerdo de voluntades. manifestado en común entre dos o más personas con capacidad (partes del contrato). en el cual. La Ley Federal de Trabajo es de observancia general en toda la República. misma que está vigente hasta nuestros días. • Apartado A: Se refiere a los derechos y obligaciones de los patrones y de los trabajadores. y a cuyo cumplimiento pueden compelerse de manera recíproca. mediante el pago de un salario y bajo las normas de un contrato. ya que rige las relaciones de trabajo comprendidas en el Art.

Un sindicato es una organización integrada por trabajadores en defensa y promoción de sus intereses sociales. 72 del D. Características. empresa) o al empleador con el que están relacionados contractualmente. Mejoramiento de las Reivindicaciones Sociales y Económicas. acordado por los trabajadores. 25593 sobre relaciones laborales entiende que el ejercicio del derecho de huelga habrá de realizar mediante suspensión del trabajo acordado mayoritariamente y realizada en forma voluntaria y pacífica por los trabajadores y sin ocupación por los mismos del centro de trabajo o de cualquiera de sus dependencias. Características Del Derecho De Huelga: • • Medida de conflicto colectivo.L. Empleo Estable para cada Persona. 34 . para la defensa y promoción de un objetivo laboral o socioeconómico. Mejores Condiciones de Trabajo. En todo caso la huelga es el recurso final que asiste a los trabajadores para defender sus derechos cuando han fracasado las conversaciones de conciliación en todo entendimiento en los empresarios.INSTITUTO TECNOLOGICO DE ORIZABA SINDICALISMO. • Libre • Independiente • Democrático • Participativo • • Responsable • Realista • Solidario Unitario. HUELGA O PARO La huelga puede definirse como toda perturbación producida en el proceso productivo y principalmente la cesación temporal del trabajo. Cesación temporal de prestación de trabajo. respecto al centro de producción (fábrica. económicos y profesionales relacionados con su actividad laboral. ¿CUÁL ES SU FUNCIÓN? • • • • • Un Salario Justo. taller. La Permanente Democratización. El art.

Restituir al patrono los materiales no usados y conservar en buen estado los instrumentos y útiles que se les faciliten para el trabajo. DERECHOS Y OBLIGACIONES Las principales obligaciones de los trabajadores con base al Artículo 63 del Código de Trabajo. 35 . son: a. d. Ejecutar el trabajo con la eficiencia. Desempeñar el servicio contratado bajo la dirección del patrono o de su representante. TIPOS DE HUELGA LABORAL • • • • Huelga general: cuando una huelga laboral se extiende a todas las actividades laborales Huelga a la japonesa: cuando trabajadores aumentan su rendimiento y productividad para crear a la empresa un excedente de producción. Huelga de brazos caídos: reivindicativa o de protesta que se practica en el puesto habitual de trabajo permaneciendo inactivo.INSTITUTO TECNOLOGICO DE ORIZABA • Debe ser acordado por los trabajadores. c. Huelga de celo: cuando se aplica con meticulosidad las disposiciones reglamentarias y se realizan con gran lentitud el trabajo para que descienda el rendimiento y se retrasen los servicios. cuidado y esmero. además de las contenidas en otros artículos del Código. Observar buenas costumbres durante el trabajo. b. en sus reglamentos y en las leyes de previsión social.

Usar los útiles o herramientas suministrados por el patrono para objeto distinto de aquel a que estén normalmente destinados. Abandonar el trabajo en horas de labor sin causa justificada o sin licencia del patrono o de sus jefes inmediatos. g. siendo las principales: a. Portar armas de cualquier clase durante las horas de labor. c. Prestar los auxilios necesarios en caso de siniestro o riesgo. b.INSTITUTO TECNOLOGICO DE ORIZABA e. Guardar los secretos técnicos h. Prohibiciones de los trabajadores. d. Someterse a reconocimiento médico. Observar rigurosamente las medidas preventivas. Trabajar en estado de embriaguez o bajo la influencia de drogas estupefacientes o en cualquier otra condición anormal análoga. f. INSTITUTO TECNOLOGICO DE ORIZABA METERIA: Desarrollo emprendedor Profesora: zepahua neri maria Elena PRESENTAN: HERNANDEZ SANCHEZ ERIC GABRIEL 36 .

INSTITUTO TECNOLOGICO DE ORIZABA MANJARREZ ALVAREZ ALFONSO HERNANDEZ RAMIREZ OSCAR MARTINEZ GARRIDO LUIS ANGEL 09:00 – 10:00 HRS. “LEGISLACION LABORAL” 14 – MARZO – 2011 37 .

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful