DERECHO LABORAL

LIBERTAD SINDICAL
• Sesión N°10

E.P. ADMINISTRACIÓN
Mtro. Edwin Ovalle Huayllara. 1
 SESIÓN N°10
Derecho Laboral
1. SINDICATO.-
• Es una asociación de trabajadores que tiene el cometido de velar por la
defensa de sus intereses laborales, sociales y económicos frente a su
empleador, sea éste una empresa, una junta patronal o el Estado mismo.

• Se trata de una de las formas más comunes de organización de la clase

trabajadora. Jugaron un rol muy importante en el movimiento
obrero surgido en el siglo XIX, a punto tal de que el derecho a la
sindicalización ha sido consagrado por la Organización Internacional del
Trabajo y la Organización de las Naciones Unidas.

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2. LA CONSTITUCIÓN Y EL DERECHO A LA SINDICALIZACIÓN.

• Articulo 28.- El Estado reconoce los derechos de sindicación,

negociación colectiva y huelga. Cautela su ejercicio democrático:

1. Garantiza la libertad sindical.

2. Fomenta la negociación colectiva y promueve formas de solución
pacífica de los conflictos laborales.
La convención colectiva tiene fuerza vinculante en el ámbito de lo
concertado.
3. Regula el derecho de huelga para que se ejerza en armonía con el
interés social. Señala sus excepciones y limitaciones.

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3. LIBERTAD SINDICAL.-

• Es el derecho que tienen los trabajadores para poder sindicalizarse sin

previa autorización del empleador a fin de promover, desarrollar,
proteger y defender sus derechos e intereses en busca del
mejoramiento social, económico y moral de sus miembros.

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4. FUNCIONES DE LOS SINDICATOS.-
• Entre las funciones que desempeña un sindicato están las siguientes:
a) Recoge la voluntad de sus afiliados y les proporciona un espacio
para el debate y el acuerdo.
b) Negocia con el empleador los reclamos y/o exigencias de los
trabajadores, para alcanzar un acuerdo o pacto colectivo de trabajo.
c) Vela por las condiciones mínimas de los trabajadores en materia
laboral, sanitaria y social.
d) Representa a sus afiliados ante otras organizaciones de
trabajadores de mayor tamaño, como las Federaciones.

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5. CLASES DE SINDICATOS.-
• Los sindicatos, de acuerdo al artículo 10 del Decreto Supremo 010-2003-TR,
pueden ser:

a) De empresa: que son aquellos formados por trabajadores de diversas

profesiones, oficios, o especialidades, que presten servicios para un mismo
empleador.
b) De actividad: que son los que están formados por trabajadores de profesiones,
especialidades u oficios diversos de dos o más empresas de la misma rama de
actividad.
c) De Gremio: conformado por trabajadores de oficio, profesión o especialidad.
d) De oficios varios: conformado por trabajadores de diversas profesiones, oficios
o especialidades que trabajen en empresas diversas o de distinta actividad,
cuando en determinado lugar, provincia o región el número de trabajadores no
alcance al mínimo legal necesario para constituir sindicatos de otro tipo.
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6. CONSTITUCIÓN DEL SINDICATO.-
• Para constituir y subsistir un sindicato debe afiliar por lo menos a 20 trabajadores
tratándose de sindicatos de empresa; o 50 trabajadores tratándose de sindicatos de
otra naturaleza.

• En las empresas cuyo número de trabajadores no alcance al requerido para constituir un

sindicato, podrán elegir a dos delegados que los representen ante su empleador y ante la
Autoridad de Trabajo.

• Los delegados deberán ser elegidos por más de la mitad de los trabajadores de la
empresa, sin considerar para este efecto al personal de dirección o de confianza.

• Dichos delegados ejercerán la representación de todos los trabajadores de la empresa

ante el empleador y ante la autoridad de trabajo, en forma conjunta.

• En este caso, la elección de los delegados debe ser comunicada al Ministerio de Trabajo y
Promoción del Empleo y al empleador dentro de los 5 días hábiles siguientes.
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• La constitución de un sindicato debe darse en asamblea y en ella se aprobará
el estatuto eligiéndose a la junta directiva.

• Ello se hará constar en acta, refrendada por notario público o, a falta de éste,
por el juez de paz de la localidad con indicación del lugar, fecha y nómina de
asistentes.

• Después, el sindicato debe inscribirse en el registro correspondiente a cargo

de la autoridad de trabajo (Ministerio de Trabajo).

• Los sindicatos, cumplido el trámite de registro, podrán por este solo mérito
inscribirse en Sunarp, en el registro de asociaciones para efectos civiles.

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7. EXCLUIDOS DE LA LIBERTAD SINDICAL.-
a) Los miembros de las Fuerzas Armadas y de la Policía Nacional,
conforme al artículo 42 de la Constitución Política del Perú.
b) Los Jueces y Fiscales, conforme al artículo 153 de la Constitución
Política del Perú.
c) Los miembros de la administración pública, con poder de decisión
o que desempeñen cargos de confianza o dirección, conforme al
artículo 42 de la Constitución Política del Perú.
d) Los locadores de servicios.

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8. FEDERACIÓN Y CONFEDERACIÓN.-
• Una federación sindical es la unión entre 20 o más sindicatos,
mientras que la confederación consiste en la agrupación entre tres o
más federaciones. Es decir, una confederación contiene a varias
federaciones.
• A pesar de tener los mismos fines, estos se diferencian por su nivel de
alcance.
• Ejem:
- CGTP

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Derecho Laboral

¡GRACIAS!

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