El Sindicato

Es una organización integrada por trabajadores en

defensa, desarrollo y protección de sus intereses sociales,
económicos y profesionales relacionados con su actividad
laboral, respecto al centro de producción (fábrica, taller,
empresa) con el empleador con el que están relacionados
contractualmente con el pueblo y la nación.

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El sindicato de venezuela segun el lottt

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1. 1. REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA

EDUCACION UNIVERSITARIA UNIVERSIDAD BOLIVARIANA DE VENEZUELA MISION SUCRE ,
ALDEA UPTM,``KLEBER RAMIREZ´ DERECHOS HUMANOS Y MUNDO PRODUCTIVO EL
SINDICATO DIANA ALBERT CHATTERGOON 1
2. 2. EL SINDICATO Concepto de Sindicato Un sindicato es una organización integrada por
trabajadores en defensa, desarrollo y protección de sus intereses sociales, económicos y
profesionales relacionados con su actividad laboral, respecto al centro de producción
(fábrica, taller, empresa), con el empleador con el que están relacionados
contractualmente, con el pueblo y la nación. 2
3. 3. ANTECEDENTES DEL SINDICALISMO: • 1776-1810 .Cuando comenzó la revolución
industrial estaba prohibido que se realizara la asociación de los trabajadores y se califico
como delito penal. Para entonces no existían sindicatos. • Después de esto se comenzó a
admitir agrupaciones de trabajadores sin que esto influyera en los leyes del Estado • 1824
–Inglaterra reconoce el derecho al unión sindical • 1940-1960 – E.P. Thompson, Eric
Hobsbawn en Europa y Julio Godio en América latina redefinieron y expandieron el
sindicalismo tomando en cuenta la condiciones sociales s de vida y trabajo ,el entorno
sociopolítico en que se desarrollaban los trabajadores • 1936 – se forma el primer
movimiento obrero en Venezuela ,cuando sale el presidente Medina Angarita. • Comité
Obrero de la Junta Patriótica convoco huela de tres días que culminó con la caída de Pérez
Jiménez 3
4. 4. OBJETIVOS DE LOS SINDICATOS Son los logros que buscan alcanzar los sindicatos, para
responder a las necesidades de quienes forman parte de él. Aunque cada organización
 sindical puede tener objetivos muy variados, existen cinco de ellos que siempre le dan
razón de ser a todo sindicato. UN SALARIO JUSTO • Los sindicatos buscan que quienes
trabajan tengan un salario adecuado y digno, que les permita cubrir sus necesidades y las
de sus familias en alimentación, salud, vivienda, educación, vestido y recreación. 4
5. 5. OBJETIVOS DE LOS SINDICATOS MEJORES CONDICIONE S DE TRABAJO • Las trabajadoras
y los trabajadores tienen el derecho a que las condiciones en que laboran no les afecten ni
física ni mentalmente. 5
6. 6. OBJETIVOS DE LOS SINDICATOS EMPLEO ESTABLE PARA TODA PERSONA. • Es
importante que el empleo sea estable, regulado por leyes que protejan contra despidos
injustos, principalmente cuando el trabajador y la trabajadora han entregado lo mejor de
sus años y toda su experiencia para el desarrollo de su empresa y de su país . 6
7. 7. OBJETIVOS DE LOS SINDICATOS MEJORAMIENTO DE LAS REIVINDICACIO NES SOCIALES Y
ECONÓMICAS • Para proteger y garantizar el mejoramiento de los sectores laborales, es
necesario crear leyes y luchar para que éstas se cumplan. 7
8. 8. OBJETIVOS DE LOS SINDICATOS LA PERMANENTE DEMOCRATIZACIÓ N • La libertad
sindical de los trabajadores para crear, organizar, afiliarse ,no afiliarse o desafiliarse,
cambiar de sindicato es libre y sin injerencia del Estado, patones o empleadores u otros
sindicatos. 8
9. 9. DERECHO A LA LIBERTAD DE ASOCIACION Y LIBERTAD SINDICAL. Son un derecho
fundamental, que junto con el derecho a la negociación colectiva, representa un valor
medular del OIT y están garantizados en la DDHH Art.20 : 1. Toda persona tiene derecho la
libertad de reunión y asociación pacifica. 2. Nadie puede ser obligado a pertenecer a una
asociación. EL PIDCP Art 22 inciso 1 contempla la libertad de asociación. La OIT tiene dos
importantes convenios fundamentales : Convenio No.87- sobre la libertad sindical y la
protección de los derechos de la sindicación. LOTTT. Art garantiza la libertad de asociación
y libertad sindical. 9
10. 10. TIPOS DE SINDICATOS Los Sindicatos pueden ser: a.- De trabajadores y b.- De patronos:
EMPRESAS • Es aquel que agrupa a trabajadores de cualquier profesión u oficio que
presten servicios en una misma empresa, incluyendo sus sucursales, ubicadas en distintas
localidades y regiones.(Art.371 LOTTT). • Se requiere de 20 o mas trabajadores para
constituir un sindicato de empresa y el mismo numero para sindicato rural. (Art. 376
LOTTT) 10
11. 11. SINDICATOS PROFESIONALES Son sindicatos profesionales de arte u oficio los
integrados por trabajadores de una misma profesión u oficio, o de profesiones u oficios
similares o conexos, ya trabajen en una o en distintas empresas. podrán constituir
sindicatos profesionales las personas que desempeñen profesiones u oficios no
dependientes. (Art.371 LOTTT) Se requiere de 40 o mas trabajadores que ejercen una
misma profesión ,trabajo o oficio , o de profesiones u oficios similares o conexos para
constituir un sindicato de profesionales.(Art.377 LOTTT) 11
12. 12. SINDICATO DE INDUSTRIAS Son sindicatos de industria los integrados por trabajadores
que presten sus servicios a varios patronos de una misma rama industrial, aun cuando
desempeñen profesiones u oficios diferentes.(ART.371LOTTT) Se requiere de 40 o mas
trabajadores para formar sindicatos de industria.(ART.377 LOTTT) 12
13. 13. SINDICATOS SECTORIALES Son integrados por trabajadores de varios patronos de una
misma rama comercial, agrícola, de producción o de servicio, aun cuando desempeñen
profesiones u oficios diferentes.(Art.371LOTTT) -Se requiere de 40 o mas trabajadores
para formar sindicatos sectoriales.(Art.377LOTTT) 13
 14. 14. FEDERACIONES Y CONFEDERACIONES SINDICALES FEDERACION • LAS FEDERACIONES
ESTÁN CONSTITUIDAS POR 5 O MAS SINDICATOS CONFEDERACION • ESTA CONSTITUIDA
POR 3 O MAS FEDERACIONES 14
15. 15. SINDICATOS REGIONALES Y NACIONALES • Para la constitución de sindicatos de
empresas, profesionales o sectoriales, de ámbito territorial regional se requerirán ciento
cincuenta trabajadores y trabajadoras de dos o más entidades federales colindantes. Si el
ámbito territorial es nacional se requerirá que los y las promotores sean de cinco o más
entidades federales 15
16. 16. Requisitos y legalización de los sindicatos • Según la LOTTT. Art.382. Se debe solicitar
por escrito ante el Registro Nacional de Organizaciones Sindicales, de acuerdo al ámbito
territorial de la organización sindical que se proyecta, el registro del sindicato que debe ir
acompañado de los siguientes requisitos: • Copia del acta constitutiva (Art. 383 LOTTT). •
Copia de los estatutos (Art. 384 LOTTT). • Copia de los miembros fundadores (Art. 385
LOTTT) Estos deberán ir firmados por la junta directiva como prueba de su autenticidad.
16
17. 17. Requisitos y legalización de los sindicatos • El funcionario o funcionaria recibirá la
solicitud para registro del sindicato acompañada de los otros requisitos y dentro de 30 días
siguientes ordenará el registro si no se encuentra deficiencias. Si hay deficiencia se le
comunicará a los solicitantes para que sea corregido dentro de mismo plazo de 30 días.
Subsanado la deficiencia el funcionario o funcionaria continuara con el registro de la
organización sindical y se entregará a los y las solicitantes la boleta donde consta el
registro. (Art.386 LOTTT) 17
18. 18. CONCLUSIÓN • De todo lo ante expuesto hemos concluido que las Organizaciones
Sindicales fueron creadas y se llevan a cabo con la finalidad de satisfacer las necesidades
primarias de sus trabajadores, buscando en nuestro acuerdo con los empresarios, los
políticos y normas a seguir y cumplir por ambas partes en beneficio a los trabajadores
(obreros y empleados )en general y así de esta manera respecta los derechos humanos
para que los trabajadores y patrones puedan trabajar para el desarrollo de la nación y el
bien común. 18

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profesionales relacionados con su actividad laboral, respecto al centro de producción
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3. 3. ANTECEDENTES DEL SINDICALISMO: • 1776-1810 .Cuando comenzó la revolución

industrial estaba prohibido que se realizara la asociación de los trabajadores y se califico
como delito penal. Para entonces no existían sindicatos. • Después de esto se comenzó a
admitir agrupaciones de trabajadores sin que esto influyera en los leyes del Estado • 1824
–Inglaterra reconoce el derecho al unión sindical • 1940-1960 – E.P. Thompson, Eric
Hobsbawn en Europa y Julio Godio en América latina redefinieron y expandieron el
sindicalismo tomando en cuenta la condiciones sociales s de vida y trabajo ,el entorno
sociopolítico en que se desarrollaban los trabajadores • 1936 – se forma el primer
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Obrero de la Junta Patriótica convoco huela de tres días que culminó con la caída de Pérez
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4. 4. OBJETIVOS DE LOS SINDICATOS Son los logros que buscan alcanzar los sindicatos, para
responder a las necesidades de quienes forman parte de él. Aunque cada organización
sindical puede tener objetivos muy variados, existen cinco de ellos que siempre le dan
 razón de ser a todo sindicato. UN SALARIO JUSTO • Los sindicatos buscan que quienes
trabajan tengan un salario adecuado y digno, que les permita cubrir sus necesidades y las
de sus familias en alimentación, salud, vivienda, educación, vestido y recreación. 4

5. 5. OBJETIVOS DE LOS SINDICATOS MEJORES CONDICIONE S DE TRABAJO • Las trabajadoras

y los trabajadores tienen el derecho a que las condiciones en que laboran no les afecten ni
física ni mentalmente. 5

6. 6. OBJETIVOS DE LOS SINDICATOS EMPLEO ESTABLE PARA TODA PERSONA. • Es

importante que el empleo sea estable, regulado por leyes que protejan contra despidos
injustos, principalmente cuando el trabajador y la trabajadora han entregado lo mejor de
sus años y toda su experiencia para el desarrollo de su empresa y de su país . 6

7. 7. OBJETIVOS DE LOS SINDICATOS MEJORAMIENTO DE LAS REIVINDICACIO NES SOCIALES Y

ECONÓMICAS • Para proteger y garantizar el mejoramiento de los sectores laborales, es
necesario crear leyes y luchar para que éstas se cumplan. 7

8. 8. OBJETIVOS DE LOS SINDICATOS LA PERMANENTE DEMOCRATIZACIÓ N • La libertad

sindical de los trabajadores para crear, organizar, afiliarse ,no afiliarse o desafiliarse,
cambiar de sindicato es libre y sin injerencia del Estado, patones o empleadores u otros
sindicatos. 8

9. 9. DERECHO A LA LIBERTAD DE ASOCIACION Y LIBERTAD SINDICAL. Son un derecho

fundamental, que junto con el derecho a la negociación colectiva, representa un valor
medular del OIT y están garantizados en la DDHH Art.20 : 1. Toda persona tiene derecho la
libertad de reunión y asociación pacifica. 2. Nadie puede ser obligado a pertenecer a una
asociación. EL PIDCP Art 22 inciso 1 contempla la libertad de asociación. La OIT tiene dos
importantes convenios fundamentales : Convenio No.87- sobre la libertad sindical y la
protección de los derechos de la sindicación. LOTTT. Art garantiza la libertad de asociación
y libertad sindical. 9

10. 10. TIPOS DE SINDICATOS Los Sindicatos pueden ser: a.- De trabajadores y b.- De patronos:
EMPRESAS • Es aquel que agrupa a trabajadores de cualquier profesión u oficio que
presten servicios en una misma empresa, incluyendo sus sucursales, ubicadas en distintas
localidades y regiones.(Art.371 LOTTT). • Se requiere de 20 o mas trabajadores para
constituir un sindicato de empresa y el mismo numero para sindicato rural. (Art. 376
LOTTT) 10

11. 11. SINDICATOS PROFESIONALES Son sindicatos profesionales de arte u oficio los
integrados por trabajadores de una misma profesión u oficio, o de profesiones u oficios
similares o conexos, ya trabajen en una o en distintas empresas. podrán constituir
sindicatos profesionales las personas que desempeñen profesiones u oficios no
dependientes. (Art.371 LOTTT) Se requiere de 40 o mas trabajadores que ejercen una
misma profesión ,trabajo o oficio , o de profesiones u oficios similares o conexos para
constituir un sindicato de profesionales.(Art.377 LOTTT) 11

12. 12. SINDICATO DE INDUSTRIAS Son sindicatos de industria los integrados por trabajadores
que presten sus servicios a varios patronos de una misma rama industrial, aun cuando
 desempeñen profesiones u oficios diferentes.(ART.371LOTTT) Se requiere de 40 o mas
trabajadores para formar sindicatos de industria.(ART.377 LOTTT) 12

13. 13. SINDICATOS SECTORIALES Son integrados por trabajadores de varios patronos de una
misma rama comercial, agrícola, de producción o de servicio, aun cuando desempeñen
profesiones u oficios diferentes.(Art.371LOTTT) -Se requiere de 40 o mas trabajadores
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ESTÁN CONSTITUIDAS POR 5 O MAS SINDICATOS CONFEDERACION • ESTA CONSTITUIDA
POR 3 O MAS FEDERACIONES 14

15. 15. SINDICATOS REGIONALES Y NACIONALES • Para la constitución de sindicatos de

empresas, profesionales o sectoriales, de ámbito territorial regional se requerirán ciento
cincuenta trabajadores y trabajadoras de dos o más entidades federales colindantes. Si el
ámbito territorial es nacional se requerirá que los y las promotores sean de cinco o más
entidades federales 15

16. 16. Requisitos y legalización de los sindicatos • Según la LOTTT. Art.382. Se debe solicitar
por escrito ante el Registro Nacional de Organizaciones Sindicales, de acuerdo al ámbito
territorial de la organización sindical que se proyecta, el registro del sindicato que debe ir
acompañado de los siguientes requisitos: • Copia del acta constitutiva (Art. 383 LOTTT). •
Copia de los estatutos (Art. 384 LOTTT). • Copia de los miembros fundadores (Art. 385
LOTTT) Estos deberán ir firmados por la junta directiva como prueba de su autenticidad.
16

17. 17. Requisitos y legalización de los sindicatos • El funcionario o funcionaria recibirá la

solicitud para registro del sindicato acompañada de los otros requisitos y dentro de 30 días
siguientes ordenará el registro si no se encuentra deficiencias. Si hay deficiencia se le
comunicará a los solicitantes para que sea corregido dentro de mismo plazo de 30 días.
Subsanado la deficiencia el funcionario o funcionaria continuara con el registro de la
organización sindical y se entregará a los y las solicitantes la boleta donde consta el
registro. (Art.386 LOTTT) 17

18. 18. CONCLUSIÓN • De todo lo ante expuesto hemos concluido que las Organizaciones
Sindicales fueron creadas y se llevan a cabo con la finalidad de satisfacer las necesidades
primarias de sus trabajadores, buscando en nuestro acuerdo con los empresarios, los
políticos y normas a seguir y cumplir por ambas partes en beneficio a los trabajadores
(obreros y empleados )en general y así de esta manera respecta los derechos humanos
para que los trabajadores y patrones puedan trabajar para el desarrollo de la nación y el
bien común. 18

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