INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGIA INDUSTRIAL

RODOLFO LOERO ARISMENDI

SUBDIRECCIÓN ACADÉMICA NACIONAL

EXTENSIÓN Cumaná SEDE Gran Mariscal

PLAN DE EVALUACIÓN

PERÍODO ACADÉMICO _______________________

CARRERA: RELACIONES INDUSTRIALES ASIGNATURA: ANÁLISIS Y EVALUACIÓN DE PERSONAL SEMESTRE: QUINTO (5)
DOCENTE: cruz Villarroel TURNO: DIURNO SECCIONES: R5DR
Semana Nº Unidad Nº Objetivos de Aprendizaje Contenidos Estrategias de Aprendizaje Estrategias de Evaluación Ponderación Fecha de
(Porcentaje) Aplicación
Definición de los Material de lectura 03-05 al 21-
1 conceptos estructurales 05-2021
de la asignatura.
Valoración de las áreas
2 básicas de los
elementos del análisis y
3 la evaluación del Trabajo1-
Conocer los elementos personal. Realizar un mapa mental y
1 básicos del análisis y Relación de los uno conceptual sobre los 10%
evaluación del personal elementos con los conceptos estructurales de
procesos de recursos la asignatura.
humanos.
4 Criterios, aportes e
informaciones
generadas para el
manejo del recurso
humano.
5 Trabajo No 2: 24-05 al 04-
Estructura integral del Material de lectura 1- Describir la importancia 06-2021
análisis del puesto y su
de la estructura integral del
importancia para el uso
análisis del puesto
empresarial.
Desarrollar los componentes 2- analizar la aportación que 10%
6 Aportación que genera
2 que integran el análisis de genera el análisis del
el análisis del puesto.
puesto puesto, así como sus
Generalidades del
generalidades en el
contexto del puesto.
contexto del puesto.
Métodos, técnicas y Material de lectura 07-06 al 18-
7 pasos a realizar para 06-2021
recolectar información
Trabajo: 3-
en el análisis del puesto.
8 Realizar un mapa mental o
Estructura integral de la
conceptual donde se
descripción del puesto y
describan los Métodos,
su importancia para el 10%
técnicas y pasos a realizar
uso empresarial.
para recolectar información
Criterios generales para
en el análisis del puesto.
9 el manejo de los
elementos a ser
Desplegar los componentes administrados en la
3 que integran la descripción descripción del puesto.
del puesto Trabajo 4. 21-06 al 02-
Normas, juicios y Material de lectura Realizar un Mapa mental: 07-2021
criterios para diseñar los centrado en las Normas,
puestos de una juicios y criterios para
10 10%
organización, según su diseñar los puestos de una
razón social y objetivo organización, según su
general. razón social y objetivo
general.
11 Diseño de formatos y Material de lectura Trabajo 5: 05-07 al 16-
 recolección de Diseñar formatos para la 07-2021.
información para recolección de información
conformar los manuales para conformar los 10%
de descripción de manuales de descripción de
puesto de una empresa. puesto de una empresa.
Ilustración de los Material de lectura Trabajo 6: 19-07 al 30-
mecanismos usados en Realizar Mapa conceptual: 07-2021
Determinar la estructura del el proceso de sobre la Ilustración de los
12 4
proceso de evaluación de evaluación de mecanismos usados en el 10%
desempeño. desempeño y sus proceso de evaluación de
resultados desempeño y sus resultados
Material de lectura Trabajo7: 02-08 al 06-
13 Técnicas para evaluar el
1 - analizar las Técnicas 08-2021
desempeño y elaborar la
para evaluar el desempeño
14 escala de clasificación
2-proponer escala de
Interrelación entre el
clasificación con la
supervisor y el
Interrelación entre el
supervisado. Entrevista
supervisor y el supervisado. 10%
de resultados y su
3-proponer entrevista de
propósito.
15 resultados y su propósito.
Aplicando la
Elaborar manual de Aplicando la metodología
metodología institucional
5 descripción de cargo y institucional conformar el
conformar el manual de
evaluación del personal manual de descripción de
descripción de cargo
cargo
Entrega del prototipo: Material de lectura Trabajo de Investigación 09-08 al 20-
nombre de la empresa, Entrega del prototipo: 08- 2021
razón social, misión, nombre de la empresa,
visión, estructura razón social, misión, visión,
16 30%
organizativa estructura organizativa
departamental - cargos, departamental - cargos,
procedimientos, procedimientos, formatos:
formatos con defensa(video)

Firma del Docente Fecha de entrega

Orientaciones de la asignatura:

 Se sugiere cumplir con la entrega puntual de las actividades asignadas.

 Evitar el corte y pega a la hora de realizar cada actividad, ya que esto restara valor a la actividad. En caso de
plagio se anula el mismo y no se considera valido para ser evaluado.
 Cuidado con los trabajos idénticos, ya que esto implica la anulación del mismo. En ese sentido, se sugiere hacer
aportes personales y emplear los conectores apropiados para darle sentido y fluidez al discurso.
 Se debe respetar los lineamientos básicos de la escritura y presentación de la actividad: portada, márgenes,
párrafos, referencias bibliográficas, entre otros.
 Las dudas y sugerencias pueden ser consultadas de manera directa a mi tlf 0416-3289329: usted se identifica con
nombre, apellido y asignatura.