Cardona, J Andrik.

Conducta Sí No
1. Generalmente busco espacios de tiempo adecuados para dialogar pacíficamente y X
resolver los conflictos productivamente.
2. Por lo general me comunico de manera clara, directa y respetuosa con los jefes y/o X
directivos.
3. Por lo general me comunico de manera clara, directa y respetuosa con mis X
compañeros.
4. Habitualmente escucho con respeto, atención y comprensión a los jefes y/o directivos. X
5. Habitualmente escucho con respeto, atención y comprensión a mis compañeros. X
6. En las juntas de trabajo procuro escuchar con atención, comprensión y respeto a los X
involucrados.
7. Tengo definidos períodos de tiempo para establecer metas y evaluar mi desempeño. X
8. Dedico el tiempo necesario para establecer metas y evaluar el desempeño de mis X
colaboradores.
9. Si tengo que llamar la atención de alguien, procuro hacerlo de forma clara, directa y X
respetuosa.
10. Reconozco positivamente las actividades bien hechas de mis colaboradores para X
motivarlos a seguir mejorando.
Total de respuestas 10

De acuerdo con la tabla, con un nivel de 8 respuestas con un sí, puedo decir que mi comunicación es
excelente, sin embargo, debemos de siempre buscar una brecha en nuestro día para la mejora de esta.
Además, hay que recordar que la comunicación se da de diferentes maneras, en diferentes situaciones y
con diferentes personas. Pudiéramos ser un comunicador de 10 escribiendo, y un comunicador de 7
hablando.
 Cardona, J Andrik.

Preguntas de reflexión.

¿Qué conductas favorables identificaste sobre tu forma de comunicarte?

Una conducta siempre respetuosa. Gusto de relaciones respetuosas. Firmemente creo en la filosofía de
basar una relación con base en el respeto, todos los demás temas que convergen en una relación pueden
ser mejoradas y trabajadas.
¿Qué conductas consideras que son tus áreas de oportunidad?
Dejar las cosas en forma clara, en ocasiones suelo explicar mucho una situación o tema, de lo cual me
cuesta ser claro.
¿Cuáles consideras que son los efectos, en las personas y los resultados, de tu forma de comunicarte?
En ocasiones pudiere considerar mi falta de claridad como una manera de hacer que las personas pierdan
su atención en lo que digo. Además de no encontrar las palabras correctas para describir de forma clara lo
que trato de expresar.
¿Qué factores consideras que influyen en tu manera de comunicarte con los demás?
El ambiente como manera de saber que lenguaje usar, la persona con la que estemos hablando y nuestra
confianza con la misma, la urgencia de la situación que se presenta.
¿Qué concluyes sobre estas observaciones que te permita mejorar tu comunicación como líder, tanto en el
ambiente laboral como personal?
Además de impulsar a las personas de nuestro alrededor con acciones, debemos de saber usar nuestros
lenguajes como manera de impulso. A ninguna persona le gusta sentirse humillado, despectivo, o un
sentimiento negativo dentro de una relación ya sea laboral o personal. Por lo general nos rodeamos de
personas que admiramos, o bien, apoyamos. Somos el apoyo y el lenguaje que nos gustaría tener.

Lista de cotejo Sí No
a. Incluye la tabla de autodiagnóstico con el total de respuestas y la respectiva
interpretación de los resultados.
b. Responde las 5 preguntas de reflexión.
c. Identifica la conducta elegida para mejorar.
d. Describe al menos 3 acciones para mejorar la conducta elegida.
e. Las acciones descritas son concretas: pueden evaluarse y tienen un periodo de tiempo
establecido.