Mi Plan de Comunicación Interpersonal

1. Tabla de autodiagnóstico
CONDUCTA SI NO
1. Generalmente busco espacios de tiempo adecuados para dialogar X
pacíficamente y resolver los conflictos productivamente
2. Por lo general me comunico de manera clara, directa y respetuosa X
con los jefes y/o directivos.
3. Por lo general me comunico de manera clara, directa y respetuosa X
con mis compañeros.
4. Habitualmente escucho con respecto, atención y comprensión a X
los jefes y/o directivos.
5. Habitualmente escucho con respecto, atención y comprensión a X
mis compañeros.
6. En las juntas de trabajo procuro escuchar con atención, X
comprensión y respecto a los involucrados.
7. Tengo definidos periodos de tiempo para establecer metas y X
evaluar mi desempeño.
8. Dedico el tiempo necesario para establecer metas y evaluar el X
desempeño de mis colaboradores.
9. Si tengo que llamar la atención de alguien, procuro hacerlo de X
forma clara, directa y respetuosa.
10. Reconozco positivamente las actividades bien hechas de mis X
colaboradores para motivarlos a seguir mejorando.
Total Respuestas 7 3

Interpretación de los resultados del autodiagnóstico:

Realizado el autodiagnóstico, se obtuvieron 7 respuestas marcadas con “SI” y 3 respuestas

marcadas con “NO”, esto indica que mi comunicación es buena, aunque puede mejorar.
Esto permite establecer estrategias para lograr una eficiente comunicación, permite motivar
a los colaboradores y una permanente socialización para detectar a tiempo los errores y
tomar decisiones correctas.

2. Preguntas de reflexión:

1. ¿Qué conductas favorables identificaste sobre tu forma de comunicarte?

Identifique con mi forma de comunicarme las siguientes conductas favorables:
- Comunicación clara y respetuosa
- Escuchar adecuadamente
- Respecto a las personas
 2. ¿Qué conductas consideras que son tus áreas de oportunidad?
- Respecto
- Escuchar con atención
- Reconocer el trabajo de los demás.

3. ¿Cuáles consideras que son los efectos, en las personas y los resultados, de tu forma
de comunicarte?
Considero que los efectos y resultados de mi forma de comunicación en las
personas son de compromiso, estabilidad, respecto, dedicación y con unos
resultados dirigidos a conseguir los objetivos planteados.

4. ¿Qué factores consideras que influyen en tu manera de comunicarte con los demás?
- Reconocer el trabajo de los colaboradores
- Manejar un canal de comunicación constantes con los colaboradores
- Escuchar oportunamente, con respecto y atención a los colaboradores.

5. ¿Qué concluyes sobre estas observaciones que te permita mejorar tu comunicación

como líder, tanto en el ambiente laboral como personal?

Desarrollar un plan de trabajo que me permita definir periódicamente el

desempeño, evaluar los objetivos y las metas con la información necesaria para
llevar un seguimiento de las actividades y tomar de decisiones oportunas.

3. Identificación de la conducta elegida para mejorar

Dedicar tiempo necesario para evaluar el desempeño propio y de los colaboradores.

4. Acciones para mejorar la conducta elegida

1- Elegir metas importantes, alcanzables y reales.

2- Establecer una lista de prioridades.
3- Definir fechas para llevar acabo el desarrollo de la conducta elegida.