Proyecto individual

Conducta Sí No
1. Generalmente busco espacios de tiempo adecuados para
dialogar pacíficamente y resolver los conflictos X
productivamente.
2. Por lo general me comunico de manera clara, directa y
X
respetuosa con los jefes y/o directivos.

3. Por lo general me comunico de manera clara, directa y

X
respetuosa con mis compañeros.

4. Habitualmente escucho con respeto, atención y

X
comprensión a los jefes y/o directivos.

5. Habitualmente escucho con respeto, atención y

X
comprensión a mis compañeros.

6. En las juntas de trabajo procuro escuchar con atención,

X
comprensión y respeto a los involucrados.

7. Tengo definidos períodos de tiempo para establecer metas

X
y evaluar mi desempeño.

8. Dedico el tiempo necesario para establecer metas y

X
evaluar el desempeño de mis colaboradores.

9. Si tengo que llamar la atención de alguien, procuro hacerlo

X
de forma clara, directa y respetuosa.

10. Reconozco positivamente las actividades bien hechas de

X
mis colaboradores para motivarlos a seguir mejorando.
Total de respuestas 8 2
Interpretación de los resultados del autodiagnóstico:

a. Menos de 5 respuestas marcadas con “sí”: tu comunicación es deficiente, lo cual genera

conflictos entre las personas, frustración y desmotivación.

b. De 6 a 8 respuestas marcadas con “sí”: tu comunicación es buena, aunque puede

mejorar. Recuerda que el ambiente laboral se caracteriza por la tranquilidad y la
certeza de lo que se desea obtener.

c. Más de 8 respuestas marcadas con “sí”: tu comunicación es excelente. Gracias a esto

tus compañeros y colaboradores se sienten motivados y dispuestos a seguir mejorando,
ya que tienen claridad en los objetivos organizacionales y son evaluados para mejorar
su desempeño.
Preguntas de reflexión:

a) ¿Qué conductas favorables identificaste sobre tu forma de comunicarte?

• Habitualmente escucho con respeto, atención y comprensión: considero que

esta conducta me permite en muchas ocasiones lograr entender de mejor manera
la información que me quieran transmitir, logrando así una mejor comprensión de
las situaciones y una mejor asertividad en el momento de comunicarme.
• Por lo general me comunico de manera clara, directa y respetuosa: a mi
parecer manejo un tono de voz robusto que puede llegar a causar impresión en
los demás, logrando que me perciban de una manera cercana y extrovertida; lo
cual permite una fluidez en la comunicación.

b) ¿Qué conductas consideras que son tus áreas de oportunidad?

• Tengo definidos períodos de tiempo para establecer metas y evaluar mi

desempeño.
• Dedico el tiempo necesario para establecer metas y evaluar el desempeño
de mis colaboradores – compañeros.

c) ¿Cuáles consideras que son los efectos, en las personas y los resultados, de tu
forma de comunicarte?

Considero que los efectos en las personas con relación a mi forma de comunicarme son
positivos pues mi manera de comunicarme se puede percibir como un espacio de confianza
y empatía, dado que intento mantener coherencia en mi leguaje verbal y no verbal, me
preocupo por captar con asertividad el mensaje que me esta siendo transmitido, permito
que la otra persona hablé sin interrumpir, analizo la información antes de llegar a hacer
algún comentario inoportuno, logrando una conversación fluida y cómoda.

d) ¿Qué factores consideras que influyen en tu manera de comunicarte con los

demás?

Pienso que los factores que más influyen en mi manera de comunicarme son mi leguaje
verbal y no verbal, los cuales en la mayoría de las ocasiones son correctos y me permiten
transmitir lo que en efecto quiero.

e) ¿Qué concluyes sobre estas observaciones que te permita mejorar tu

comunicación como líder, tanto en el ambiente laboral como personal?
Algunas acciones que considero me pueden ayudar a mejorar las conductas en las que
siento que no soy tan fuerte son:

1. Dedicar tiempo para evaluar como me encuentro frente a las metas fijadas y definir
acciones para alcanzarlas.
2. Mejorar lazos de confianza y afianzar la comunicación con mis compañeros
3. Utilizar las plataforma virtuales que están a mi alcance para compartir información
de interes de mis compañeros y promover este tipo de prácticas, para tener mayor
empatía con ellos.

Lista de cotejo para la evaluación de tu proyecto:

Sí lo No lo
Lista de cotejo
cumple cumple
a. Incluye la tabla de autodiagnóstico con el total de
respuestas y la respectiva interpretación de los resultados.
b. Responde las 5 preguntas de reflexión.
c. Identifica la conducta elegida para mejorar.
d. Describe al menos 3 acciones para mejorar la conducta
elegida.