AA1- Parte 1: Proyecto marca personal: Conceptualización de marca

personal e identificación de las competencias que influyen en la marca.

1. Define y diferencia los conceptos básicos de marca personal y marca comercial.
2. Identifica los factores importantes a tener en cuenta para construir una marca
personal.
3. Conceptualiza la definición de competencias e identifica la importancia en el
proceso de construcción de la marca personal.
4. Identifica, describe y diferencia los conceptos de hard y soft skills los cuales
debe aplicar y evidenciar durante la construcción de la marca personal.
5. Define e identifica las competencias soft que requiere potenciar en función a su
perfil profesional.
6. Define e identifica las competencias hard que requiere potenciar en función a su
perfil profesional.
1. Define y diferencia los conceptos básicos de marca personal y marca
comercial.

a. Marca personal

La marca personal implica la construcción de una identidad sólida y

coherente que refleje quién eres, cuáles son tus valores, habilidades,
conocimientos y qué te hace único. A través de la marca personal, una
persona busca diferenciarse de los demás, establecer una reputación
positiva y destacar en su campo de especialización o industria.

b. Marca comercial.

la marca comercial es un elemento fundamental en el mundo empresarial y

del marketing. Se utiliza para identificar, diferenciar y proteger productos y
servicios, y desempeña un papel importante en la percepción de los
consumidores y en la construcción de la reputación de una empresa.

Un ejemplo de cómo una marca comercial puede convertirse en un activo

invaluable para una empresa y cómo puede influir en la percepción del
consumidor y en las decisiones de compra. La marca ha sido
cuidadosamente gestionada y promovida a nivel mundial durante décadas,
lo que la ha convertido en una de las marcas más reconocibles y exitosas
en la historia del marketing.

4. Identifica, describe y diferencia los conceptos de hard y soft skills

los cuales debe aplicar y evidenciar durante la construcción de la
marca personal.

a. Hard skills.
Las hard skills son habilidades concretas y específicas relacionadas con
tareas, conocimientos técnicos o competencias técnicas. Por lo general,
son cuantificables y pueden ser aprendidas y evaluadas de manera
objetiva.
Ejemplos de hard skills incluyen programación, diseño gráfico, conocimiento
de software específico, matemáticas, habilidades lingüísticas, habilidades
en ciencias naturales y habilidades técnicas en campos como la ingeniería,
la medicina o la contabilidad. Por lo general, se pueden adquirir a través de
la educación formal, la formación técnica o la experiencia laboral específica.
Su desarrollo suele requerir tiempo y práctica.
b. Soft skills
Las soft skills son habilidades relacionadas con las interacciones humanas,
la comunicación, las relaciones interpersonales y las cualidades personales.
Son más difíciles de medir objetivamente, ya que están relacionadas con
rasgos de personalidad y comportamiento.
Ejemplos de soft skills incluyen habilidades de comunicación, empatía,
trabajo en equipo, liderazgo, creatividad, resolución de conflictos,
adaptabilidad, pensamiento crítico, habilidades de negociación y gestión del
tiempo. Aunque las soft skills pueden mejorar con la experiencia y la
retroalimentación, su desarrollo suele requerir un enfoque más consciente y
autodirigido. Pueden cultivarse a través de la práctica, la capacitación y la
autoevaluación.