TAREA FOL 1ª EVALUACIÓN

SUPUESTO 1: (5 PUNTOS)
Lucía trabaja desde hace 4 años en la empresa Pladur S.L.Tiene un contrato indefinido.
Durante este año 2023, han ocurrido una serie de hechos que afectan a sus derechos
laborales y acude a ti, para que le asesores. En concreto:
1.- En el mes de febrero, ha realizado la huelga convocada por el sindicato UGT. La ha
realizado durante los 4 días que estuvo convocada. Se desarrolló de forma pacífica y no
hubo incidentes.
2.- Su salario es de 1.080 euros mensuales. Que coincide con el salario mínimo
interprofesional. En marzo, se negocia un nuevo convenio colectivo, en el que se actualizan
las tablas salariales. Para su categoría profesional, el convenio pasa a fijar, a partir de su
entrada en vigor, ( abril de 2023), un salario de 1200 euros mensuales.
3.- En el mes de abril realiza 8 horas extraordinarias. Pero en la nómina de abril y en las
siguientes no aparece en devengos ningún pago por esas horas.
4.- En mayo, se ha inscrito como pareja de hecho. Ha avisado a la empresa de ello y ha
aportado la documentación que lo justifica.
5.- En septiembre, se encuentra un poco estresada porque le está siendo muy difícil
conciliar su vida laboral y familiar, puesto que tiene un hijo de 4 años.
6.-La empresa le da un móvil empresarial, para uso exclusivo del trabajo, ya que tienen que
atender a los clientes y tratar con proveedores. De igual modo, le ha informado que debe
hacer un uso responsable del mismo y solo para uso laboral. Pero Lucía lo usa también
para asuntos personales, porque a veces olvida el suyo personal o por comodidad de usar
un único dispositivo, incluso lo lleva los fines de semana.
Debes asesorarle y contestar de manera razonada a las siguientes preguntas concretas:
1.- ¿Qué derecho laboral ha ejercido en febrero? ¿Dónde está regulado?
2.- ¿Qué salario debe recibir a partir de abril? ¿Por qué? ¿Qué principio de aplicación del
derecho has aplicado?
3.-¿ Le deben pagar las horas extraordinarias? ¿le pueden compensar esas horas extras de
otra manera? ¿Cómo debe actuar Lucía?
4.- ¿Tiene derecho a algún permiso? ¿Cúal? ¿Duración y características?
5.- ¿Puede solicitar alguna reducción de jornada? ¿Cúal? ¿Qué le pasaría a su salario?
6.- ¿Ha incumplido algún deber laboral por el uso que le está dando al móvil? ¿Qué puede
hacer la empresa?

SUPUESTO 2: (5 PUNTOS)
Indica si los siguientes trabajadores cumplen o no los requisitos para tener derecho a la
prestación por desempleo. DEBES INDICAR QUÉ REQUISITOS CUMPLE Y, EN SU CASO,
QUÉ REQUISITO LE FALTA. NO ES SUFICIENTE CON DECIR SÍ/NO CUMPLE.

I. María García Edad: 32 años. Nivel educativo: Licenciatura en Administración de

Empresas. Último trabajo: gerente en una empresa de marketing (trabajó durante 6 años).
Motivo de la pérdida del empleo: La empresa donde trabajaba cerró debido a problemas
financieros. Tiempo que lleva desempleada: 3 meses Situación financiera actual: María no
tiene Ingresos y está buscando activamente empleo. Está inscrita en el servicio público de
empleo y asiste a entrevistas de trabajo regularmente.

II. Javier Martínez Edad: 45 años. Estado civil: Casado, dos hijos. Nivel educativo:
bachillerato. Último trabajo: Conductor de camiones (trabajó durante 12 años). Motivo de la
pérdida del empleo: despido debido a la automatización de las operaciones de la empresa.
Tiempo que lleva desempleado: 1 semana. Situación financiera actual: la familia de Javier
está experimentando dificultades financieras. Están recibiendo ayuda de familiares para
cubrir los gastos básicos mientras Javier busca empleo.

III. Fátima López Edad: 28 años Estado civil: Soltera, sin hijos. Nivel educativo: Grado en
Informática. Último trabajo: Desarrolladora de software (trabajó durante 5 años). Motivo de
la pérdida del empleo: renunció para mudarse a otra ciudad debido al traslado de su pareja.
Tiempo que lleva desempleada: 2 meses Situación financiera actual: Fátima tiene ahorros y
está buscando empleo activamente en su nueva ciudad de residencia.

IV. Nombre: Luis Pérez-Edad: 30 años.Estado civil: Soltero. Nivel educativo: Graduado en
Psicología. Último trabajo: Psicólogo en una clínica de salud mental (trabajó durante 4
años). Motivo del despido: Despido disciplinario debido a un conflicto grave con un colega
de trabajo. Se le acusa de comportamiento agresivo y amenazante hacia un compañero
de trabajo durante una discusión en el lugar de trabajo. Tiempo que lleva desempleado: 1
mes. Situación financiera actual: Desde que fue despedido, Luis ha estado buscando
activamente empleo en el campo de la psicología, pero aún no ha encontrado trabajo. Ha
solicitado el desempleo.