Teresa Remolins

1. Una persona técnica superior de radioterapia fue contratada por el servicio de diagnostico
por imagen de un hospital. Está trabajando desde hace cinco meses y el periodo de prueba es
de seis. El horario es de 8h a 15h. Por el trabajo percibirá 1000€ mensuales. ¿Crees que está
relación tiene todos los elementos para considerarse regulada por el derecho del trabajador ¿

Si.

- la persona está contratada

- la persona ha decidido voluntariamente ejercer el trabajo

- está contratada por cuenta ajena.

- tiene una retribución económica cada mes.

-la empresa organiza la actividad

2. Señala que características les falta a las actividades relacionadas a continuación para que se
consideren reguladas por el derecho del trabajador.

a) El trabajo de Juan como autónomo

No está contratado por cuenta ajena

b) La realización del modulo de Formación en Centro de trabajo por parte de Carmen, una
alumna de un clico de Higiene Bucodental en una clínica privada.

Carmen no está contratada está realizando unas prácticas y no tiene retribución económica

c) El voluntariado de una ONG

No está retribuida, es un trabajo benévolo, amistoso y de buena vecindad.

d) Patricia como miembro de una mesa electoral.

Por falta de voluntariedad. Son prestaciones personales obligatorias

3. Indica cuales de las siguientes actividades son relaciones laborales especiales y cuales están
excluidas del derecho del trabajo
ACTIVIDADES RELACIONES ESPECIALES EXCLUIDAS

Trabajo en la presidencia de
una mesa electoral X
Trabajo de una persona
empleada al servicio del X
hogar familiar
Trabajo de un artista en un
espectáculo publico X
Trabajo de un funcionario o
funcionaria como auxiliar en X
el Ministerio de Trabajo y
Economía Social.
Actividades de
representantes de comercio X
Ayuda a una vecina en la
recogida de la aceituna X
Trabajo de un jugador o
jugadora de baloncesto en un X
equipo de primera división
Actividad de un comisionista
que responde del buen fin de X
la operación

4. Ángela, de 33 años, trabaja en el negocio de sus padres, pero lleva una vida independiente
y tiene su propio domicilio, donde vive con su pareja y sus dos hijos. ¿ Existe en este caso
relación laboral, o no ¿¿? Justifica tu respuesta.

Con estos datos no, pues no está contratada ni percibe remuneración

7. Una directiva de la Unión Europea establece que los trabajadores temporales tienen
derecho al cobro de los mismos completos salariales que un trabajador fijo.

Indica si una norma española puede establecer diferencias retributivas para las personas
trabajadoras temporales.

Los temporales tendrán derecho a los mismos descansos, vacaciones, permisos, excedencias,
salario, etc. En el caso de que un derecho se obtenga en función a la antigüedad del
trabajador, está específicamente indicado que no se puede hacer ninguna diferenciación por el
tipo de contrato que se tenga.
8. Indica si las situaciones que se presentan a continuación se ajustan a la legalidad de
acuerdo con los principios de aplicación de las normas laborales.

a) A María, contratada como desarrolladora de aplicaciones informáticas con categoría de

técnico superior mediante un contrato indefinido, se le van a pagar según su contrato 1450€
mensuales, mientras que el convenio de su empresa establece una retribución de 1100€ para
su categoría.

Es legal, por que el convenio establece el mínimo que se debe pagar.

b) En una empresa se esta negociando el convenio colectivo y se habla de realizar 42 horas a la

semana en computo anual a cambio de un incremento del salario del 5%, cuando la jornada
máxima anual según el Estatuto de los Trabajadores es de 40 h semanales. ¿Se puede pactar
esa jornada en un convenio colectivo?

No. La jornada laboral debe ser de 40h semanales.

c) A una persona que trabaja en una empresa panificadora le ofrecen la posibilidad de

renunciar a cinco días de vacaciones de los 35 naturales que reconoce el contrato que había
firmado. A cambio, la compañía le plantea pagarle esos días con el doble de salario fijado en su
convenio colectivo.

No. En el convenio se reconoce los 35 días naturales de vacaciones y el trabajador debe

tenerlos.

9. Clemente que trabaja como electricista en una constructora, va a ser padre por primera vez
y disfrutara del permiso por nacimiento de hijo o hija. Además de la prestación de la Seguridad
Social, en el convenio colectivo del sector al que pertenece su empresa se conceden tres días
de permiso retribuido que se han negociado en el último convenio. ¿Es legal que dicho
convenio establezca más días de permiso que los que señala la ley?

Si. Porque los convenios tienen carácter de fuente de derecho y fuerza vinculante

10. Iván, que trabaja como técnico de mantenimiento de una compañía de conservas
vegetales, se ha negado a reparar una averia mientras no le faciliten los equipos de protección
individual necesarios. Desde la empresa se le ha comunicado que va a ser sancionado por
desobediencia. Indica si nos encontramos en uno de los supuestos que justifican la
desobediencia del trabajador.

El trabajador tiene derecho a los equipos de seguridad que necesite para realizar el trabajo.
Justifica la desobediencia del trabajador

11. Luisa que trabaja como instaladora de calderas de calefacción, será sancionada por la
empresa por faltar al trabajo dos días sin justificación. La falta cometida hace dos meses se
considera grave según su convenio colectivo.

a) El plazo para sancionar las faltas graves

Máximo 20 días naturales

b) Si la empresa, que conoció la infracción desde el primer día, puede sancionar aun a Luisa

No, para ejecutar la sanción hay un plazo de 20 días naturales

12. Alicia, que trabajaba como conductora de autobuses, se encuentra desempleada en estos
momentos, porque se ha suprimido la línea en la que ejercía su actividad. Acaba de leer una
oferta de empleo en la que solicitan conductores, pero piden que se abstengan las mujeres.
¿Qué derecho se podría estar vulnerando ¿¿?

El derecho de igualdad

14. Identifica que derechos de las personas que se indican se vulnerarían con estas actuaciones
de la empresa:

a) Laura es la única trabajadora de su sección que, aun realizando el mismo trabajo que sus
compañeros, no ha ascendido ya que, según sus jefes, no tiene la misma disponibilidad que
ellos, solteros y sin hijos.

Derecho a la promoción a través del trabajo

b) Marta recibe cada mes el pago de la nomina con diez días de retraso.
Articulo 29

La liquidación y el pago del salario se harán puntual y documentada en la fecha y lugar

convenidos

c) Samuel ha sido obligado a subirse al tejado sin equipos de protección

Derecho a la vida y a la integridad física

d) Francisco ha sido despedido por estar afiliado a un sindicato

Derecho a afiliarse libremente a un sindicato.

15. ¿A qué órgano de la Administración laboral se puede acudir en caso de que la empresa
incumpla la normativa laboral?

A los tribunales laborales.

16. Una inspectora de trabajo visita una empresa con una plantilla de 18 empleados y
empleadas y comprueba que cuatro de ellos no están dados de alta en la Seguridad Social
¿Cuál será la actuación de la inspectora?

Constituye un delito y se le sancionara a la empresa con una multa desde 3750€, pudiendo
llegar a 12000€