TEMA 1

1. Contrato de trabajo
Existe un contrato de trabajo cuando:

• Personal: La persona trabajadora pacta realizar el trabajo personalmente.

• Voluntario: La prestación de servicios responde a una decisión libre y voluntaria
de la persona trabajadora.
• Ajenidad: El resultado del trabajo y medios de producción utilizados pertenecen
a la empresa (la persona trabajadora no obtiene perdidas o ganancias de la
empresa)
• Dependiente: La persona trabajadora presta sus servicios dentro de la empresa.
• Remunerado: Tiene una contraprestación o retribución por el desempeño del
empleo.

2. Fuentes del derecho del trabajo

1. Usos y costumbres
2. Contratos de trabajo
3. Convenios colectivos
4. Reglamentos
5. Disposiciones legales
6. Convenios y tratados internacionales
7. Constitución española
8. Normativa de la Unión Europea

2.4 Aplicación de las normas laborales

• Principio de norma mínima: Las normas de rango superior no pueden empeorar

las condiciones, pero sí mejorarlas.
• Principio de norma más favorable: Cuando hay 2 o más normas se aplica la norma
que establezca mejores condiciones de trabajo.
• Principio de irrenunciabilidad de derechos: Los trabajadores no pueden renunciar
a sus derechos.
• Principio de condición más beneficiosa:

3.1 La persona trabajadora

• Mayores de 18: Pueden tener libremente un contrato de trabajo.

• Mayores de 16 y menores de 18:
-Menores de 18 consentimiento de padres o tutores
 -Tienen que estar emancipados
• Personas extranjeras:
-Dentro de la UE: solo necesitan DNI y pueden trabajar libremente por cualquier
país de la UE
-Fuera de la UE: necesitan autorización de trabajo y residencia.
Personas extranjeras tienen los mismos derechos que las trabajadoras nacionales.
Sin autorización de trabajo= contrato nulo

• Contratación de familiares: Se excluye como relación laboral (no hay contrato ni

salario) consanguinidad hasta 2 grado (padres, suegros, hijos, yernos, abuelos,
hermano, cuñados y nietos)
-Trabajadores autónomos:
Hijos menores de 30 años si viven con ellos, pero no tienen cobertura por
desempleo.
Hijos mayores de 30 años con dificultas de inserción laboral.

4.Elementos y forma de contrato de trabajo.

Para que un contrato de trabajo tenga efectos jurídicos tiene que tener estos elementos
o requisitos esenciales:

• Consentimiento: Tiene que existir la voluntad de las partes de celebrar el

contrato, es necesario una oferta de empleo y su aceptación por parte de la
persona trabajadora.
• Objeto: Es la prestación retribuida de servicios
-Dos prestaciones: prestación laboral de la persona trabajadora
Contraprestación salarial de la empresa
• Causa: Es la cesión remunerada de los bienes y servicios producidos

Todos los contratos deben de constar por escrito

Menos el contrato indefinido ordinario y contrato eventual por circunstancias de la
producción a tiempo completo, que pueden ser por escrito o de palabra.
Si el contrato no se realiza por escrito se entiende que es contrato indefinido a tiempo
completo.

5.3 Periodo de prueba

Periodo de prueba Duración

Técnicos titulados 6 meses
Demás trabajadores 2 meses
Empresas de -25 trabj. No más de 3 meses
 Contrato para la obtención de la práctica No más de 1 mes, salvo que lo ponga en el
profesional convenio colectivo
Contratos temporales de hasta 6 meses 1 mes max. Salvo que lo establezca el
convenio otra cosa.

EJERCICIOS
2. Jesús es ecuatoriano, posee autorización de trabajo y permiso de residencia y ha sido
contratado en los almacenes de un centro comercial. Indica si este trabajador tendrá los
mismos derechos que los trabajadores nacionales.
Jesús tendrá los mismos derechos que las personas trabajadoras nacionales ya que posee
una autorización de trabajo y un permiso de residencia.

3. La empresa INCLESA, SL, es una pequeña empresa familiar. Además de Francisco, el

propietario, trabajan Noelia (su hija de 20 años), Luis (su hijo de 32 años) ------- ambos
viven en el domicilio familiar------- y su sobrina Mamen. ¿Con quiénes de los mencionados
se puede concertar un contrato de trabajo?
Puede contratar a su hija Noelia, ya que el Estatuto de los Trabajadores permite contratar
a hijos menores de 30 años aun que convivan con ellos.
No puede contratar a su hijo Luis al ser mayor de 30 años y convivir en el domicilio
familiar.
Con su sobrina Mamen, no hay ningún problema para que pueda ser contratada dado
que es un familiar de tercer grado de consanguinidad.

4. Irene, de 16 años y española, ha sido contrada como camarera de piso en un hotel.

También trabajan allí la recepcionista Laura, de nacionalidad ecuatoriana, y el camarero
Denis, de nacionalidad rumana. Indica los condicionantes que se pueden dar en cuanto a
la contratación de las personas mencionadas.
Irene al ser menor de edad necesita una autorización de sus padres o tutores legales para
poder trabajar, no puede hacer horas extraordinarias ni trabajar en horario nocturno.
Laura al ser de nacionalidad ecuatoriana necesita autorización de trabajo y residencia.
Denis, al ser de nacionalidad rumana y su país formar parte de la UE puede ser contratado
libremente en cualquier país miembro de la UE

6. A Vicente, de 17 años, se le consideró un niño precoz por sus conocimientos

en videojuegos. Cuando tenía 14 años diseñó un juego para tabletas y móviles,
que tuvo mucho éxito entre sus amigos. Ahora quiere explotarlo
profesionalmente, creando su propia empresa y contratando algún trabajador.
Explica si Vicente puede hacerlo.
Vicente si es menor de edad y no esta emancipado, no puede hacer contrataciones
directamente el, pero lo puede hacer a través de su tutor legal.

7. La clínica dental Dentalia S.A. ha contratado con carácter indefinido a Antonio, como
protésico dental que dijo haber obtenido el título de Técnico Superior en Prótesis
Dentales hace dos años. Una vez incorporado, le han pedido fotocopia de su título.
Antonio ha confesado que todavía tiene pendientes dos asignaturas para obtenerlo.
Indica si este hecho puede repercutir en la validez del contrato firmado por Antonio.
Si, el contrato sería nulo dado que ha sido contratado teniendo en cuenta el titulo que
posee, y este no la tiene.

1. Indica si se dan los requisitos para hablar de relación laboral en los supuestos siguientes:
a) Ana trabaja como comercial de una marca de cosméticos. No tiene salario fijo, sino que
depende de los productos vendidos. No tiene horario fijo y ella se organiza su trabajo.

No se trata de una relación laboral ya que no ocurren todas las características necesarias para
que se trate de una, ya que falta la retribución, dependencia al organizarse ella misma y ajenidad
ya que si no vende productos no percibe ganancias.

b) Sergio, técnico superior en Radioterapia, fue contratado en el Servicio de Diagnóstico por

la Imagen de un hospital. Está trabajando desde hace 5 meses y el periodo de prueba es
de 6 meses. El horario es de 8 a 15h. Por el trabajo prestado, percibe 1000 euros
mensuales.

Se dan todas las características necesarias para que se trate de una relación laboral.

2. ¿Qué características le faltan a las actividades relacionadas a continuación para que no

se consideren reguladas por el derecho de trabajo?
a) Trabajador autónomo: Le falta ajenidad y dependencia.
b) Alumna de un ciclo formativo de grado superior que realiza la Formación en Centros de
Trabajo (FCT) en una clínica privada: Le falta retribución y voluntariedad.
c) Voluntaria de una ONG: Falta retribución.
d) Miembro de una mesa electoral: Le falta voluntariedad.
e) Ayuda prestada a un vecino: Le falta retribución, dependencia y ajenidad.

3. Manuel está cursando un ciclo formativo de grado superior. Desde el principio de curso,
acude a un laboratorio de prótesis dentales, propiedad de un amigo de su familia, para
aprender y practicar la profesión.

Manuel realiza los trabajos menos complicados bajo la supervisión del jefe del taller y dedica una
media de tres horas por las tardes. Le pagan el abono de transporte y recibe una compensación
económica de 100 euros al mes.
Señala si se trata de una relación laboral y explica por qué.

No se trata de una relación laboral, ya que es un trabajo amistoso y no percibe retribución, solo
una compensación.

4. Ezequiel ha firmado un contrato en el que se dice que durante los dos meses en los que
estará en periodo de prueba no percibirá retribución alguna, pero estará dado de alta en
la Seguridad Social. ¿Es legal la inclusión de esta cláusula?

Durante el periodo de prueba debe de recibir retribución igualmente, por lo que no es legal incluir
esta cláusula (es nula).

¿Qué consecuencias tiene con respecto al contrato que esta cláusula pudiera ser declarada nula?

No podrá despedirle alejando lo del periodo de prueba.

5. En una empresa, se está negociando el convenio colectivo y se está hablando de realizar

42 horas a la semana en cómputo anual a cambio de un incremento de salario del 5 %,
cuando la jornada máxima anual según el Estatuto de los Trabajadores es de 40 horas
semanales. ¿Es posible que se pacte esta jornada en un convenio colectivo?

No, ya que las normas de rango superior (Estatuto de los trabajadores) marca que la jornada no
puede ser superior a 40 horas a la semana, por lo que las condiciones del convenio colectivo al
ser una norma de rango inferior no pueden empeorar lo establecido en los Estatutos.

8. María ha sido contratada, mediante un contrato por circunstancias de la producción por

incremento ocasional, como desarrolladora de aplicaciones informáticas, con categoría de
técnico superior, según el sistema de clasificación profesional establecido en su convenio. La
retribución es de 1 400 € de salario mensual. El convenio de su empresa establece una retribución
de 1200 €. Indica si se ajusta a la legalidad la regulación en materia salarial que se hace en el
contrato.

Sí, ya que de acuerdo con el principio de norma mínima las normas de rango inferior no pueden
establecer condiciones de trabajo peores que las de la norma de rango superior, pero sí
mejorarlas. En este caso el contrato podrá mejorar lo establecido en el convenio, pero nunca
empeorarlo.

9. Una empresa de electricidad ha contratado a Francisco como técnico de supervisión de un

parque energético. La empresa va a formar a este trabajador durante los primeros seis meses
para que puede desempeñar su trabajo. El contrato es indefinido y en él se establece una cláusula
de permanencia pactada, por la que Francisco se compromete a permanecer en la empresa un
tiempo mínimo de dos años y medios.

a) ¿Es legal la cláusula de permanencia pactada? No, ya que la duración máxima del acuerdo no
puede ser superior a 2 años.

b) ¿Qué repercusión tendrá en el trabajador si incumple el pacto firmado? Le pueden pedir los
gatos o daños y prejuicios que pueda ocasionar a la empresa.
10. Un joven que acaba de cumplir 16 años quiere simultanear sus estudios de cocina y
restauración de grado medio con un trabajo los fines de semanas en un restaurante.

a) ¿Puede celebrar un contrato de trabajo? Sí. Puede celebrar el contrato de trabajo pero
necesitará el consentimiento de padres o tutores legales, en caso contrario, si vive emancipado
no lo necesitará.

b) El horario del restaurante es de 12 a 16 h y de 20 a 24 h. ¿Puede realizar este horario un menor

de edad? Un menor de edad no puede realizar trabajos nocturnos, por lo tanto no puede realizar
este horario.

11. Un joven que ha obtenido el título de Técnico Superior en Energías Renovables

en España quiere trabajar como tal en Holanda. Indica si necesitará autorización de trabajo.

No necesitará autorización de trabajo, con el DNI bastará ya que cualquier persona de la UE se

puede contratar libremente en aplicación del principio de libre circulación.

12. Óscar es un trabajador autónomo que tiene un negocio familiar en expansión y quiere
contratar en el Régimen General de la Seguridad Social a un hijo de 24 años que convive en su
hogar y está a su cargo. Indica si esto es posible.

Si, porque su hijo es menor de 30 años y convive con él.

13. Luis lleva trabajando 4 años en la misma empresa. Un día, hablando con unos compañeros
sobre el tipo de contrato que tienen, dijo que él no había firmado nada, pero que sabía que estaba
dado de alta en la Seguridad Social, porque hace unos meses enfermó y cobró la baja.

a) ¿Qué tipo de contrato tiene este trabajador?

Tiene un contrato indefinido a tiempo completo, ya que se puede celebrar por palabra.

b) ¿Puede solicitar en este momento que le hagan un contrato por escrito?

Cualquiera de las partes puede solicitar en cualquier momento realizar el contrato por escrito.

16. Jesús, ha sido contratado como monitor en una escuela de tenis, con un contrato de obra y
servicio para un curso intensivo que se va a impartir en los meses de julio y agosto. Es la tercera
vez que Jesús trabaja en esta empresa. En su contrato, le han incluido un periodo de prueba de
un mes. ¿Es legal la inclusión de esta cláusula?

No es legal la inclusión de esta cláusula, ya que ya ha trabajado anteriormente en esa empresa y

ya saben cómo trabaja y funciona.

17. Germán empezó a trabajar en una empresa de seguridad informática. En el contrato, se

incluía la prohibición de trabajar en otras empresas de manera simultánea, así como el deber de
guardar secreto sobre la información a la que podía acceder por su puesto de trabajo, bajo el
riesgo de ser despedido de la empresa.

Indica si es posible la incorporación de estas cláusulas al contrato y cómo se llaman.

Si que es posible incorporar estas cláusulas, se llaman pacto de plena dedicación y pacto de
confidencialidad.

18. David lleva tres meses trabajando en una empresa del sector textil como patronista. En el
contrato, se estableció un periodo de prueba de seis meses. Esta mañana, desde el departamento
de recursos humanos, le han comunicado que no ha superado el periodo de prueba y que pase a
recoger la liquidación. Responde a las siguientes cuestiones:

a) ¿Era necesario que le preavisaran de la resolución del contrato con algún plazo?

No, no se necesita preaviso durante el periodo de prueba.

b)¿Le corresponde alguna indemnización por finalización de contrato?

Le corresponde finiquito pero no indemnización.

19. En una empresa, se han celebrado los siguientes contratos con sus periodos de prueba. El
convenio colectivo no establece nada en cuento a su duración. Indica si son válidos los siguientes
periodos de prueba.

a) Ramón, técnico superior en Administración y Finanzas, celebró un contrato indefinido para

ocupar el puesto de con-table. En este contrato, se estipuló un periodo de prueba de seis meses.
Ramón es un cualificado profesional que lleva 15 años trabajando como contable en otras
empresas.

Sí, porque es un técnico titulado (6 meses).

b) Andrea celebró un contrato indefinido para ocupar un puesto de auxiliar administrativo y se

estipuló un periodo de prueba de siete meses.

No, es un máximo de 2 meses porque no es un titulado.

c) Rosario fue contratada bajo la modalidad de obra o servicio durante cuatro meses. La
categoría y las funciones a realizar fueron las de los técnicos auxiliares de clínica. Se pactó
verbalmente un periodo de prueba de dos meses.

No, si la contratan para 4 meses solo pueden pedirle 1 mes de prueba.

d) Eladio, sin titulación específica, ha sido contratado en una empresa que tiene 20
personas empleadas, con un contrato indefinido y un periodo de prueba de dos meses.
Indica si este periodo de prueba es adecuado.

Sí, estaría permitido hasta un periodo de prueba de 3 meses.

20. Marta ha sido contratada en una empresa de mecanizado y está en periodo de prueba. Como
consecuencia de una infección respiratoria, ha estado de baja una semana. Indica si el periodo
de prueba se interrumpirá durante el tiempo que esté de baja por enfermedad.

No, salvo que lo establezca su convenio colectivo o su contrato de trabajo (clausula).

21. Una vez finalizados sus estudios de Administración y Finanzas, Kevin se ha incorporado al
Departamento de Recursos Humanos de una empresa del sector de la alimentación. Deberá
encargarse de realizar todos los trámites referidos a la contratación de los trabajadores. Indica
cuáles son las obligaciones que tiene la empresa en el momento de la incorporación de los
trabajadores y ante quién.

Los trámites que debe realizarse son:

• Antes de iniciar la relación laboral, deberá afiliarlos y dar de alta a los trabajadores a
través del sistema RED.
• Comunicación del contrato y su copia básica al SEPE en las oficinas de empleo o a través
de Contrat@ en el plazo de diez días hábiles.
• Información a los representantes de los trabajadores. Entregar copia básica a los
representantes de los trabajadores en un plazo de diez días.
• Información a las personas trabajadoras en un plazo de 2 meses
 TEMA 2
2.1 Contrato indefinido ordinario
Se puede realizar de forma escrita o de palabra.
Se convertirán en fijos y con jornada completa los contratos temporales cualquiera que
haya sido la modalidad de contratación:

• Si las personas trabajadoras no hubieran sido dadas de alta en la SS, una vez
transcurrido un plazo igual al de periodo de prueba.
• Los contratos de trabajo que no se realicen por escrito y sea este de forma
obligatoria.
• Los contratos temporales que hayan sido celebrados en fraude de ley.
• Los contratos por circunstancias de la producción superen los límites establecidos
para encadenamiento de contratos

Fraude de ley: Actos realizados al amparo de una norma que persigan un resultado
prohibido o contrario al ordenamiento jurídico.
Por ej. Una persona trabajadora que tiene varios contratos temporales seguidos, cuando
legalmente debería de tener un contrato indefinido.

2.2 Contrato fijo-discontinuo

Las características del contrato fijo-discontinuo son:

Forma Por escrito y deberá reflejar los elementos esenciales de la actividad

laboral (jornada, distribución horaria…)
Llamamiento -Los llamamientos deberán realizarse con una antelación por escrito o
por otro medio que pueda dejar constancia de la notificación y
condiciones.
-Si la empresa incumple de llamar a los trabajadores modificando el
orden o no llamándolo la persona trabajadora puede reclamar el
procedimiento.
-Si cuando se hace el llamamiento la persona trabajadora esta en
situación de incapacidad temporal la empresa debe solicitar el alta en
la SS con antelación a la fecha prevista de incorporación
Antigüedad Tienen derecho a que su antigüedad se calcule teniendo en cuenta
toda la duración de la relación laboral (y no solo el tiempo que estuvo
trabajando)
Formación Durante el periodo de inactividad las personas trabajadoras tendrán
que recibir formación por parte de la empresa.

Sectores que utilizan contratos fijos discontinuos:

 • La agricultura en tiempos de cosecha o de siembra
• El turismo y sectores vinculados a este como la hostelería.
• Los deportes de temporada
• Las actividades de animación sociocultural.

3.1 Contrato por circunstancias de la producción.

Se celebra para atender el incremento ocasional e imprevisible de la actividad de la
empresa, generan un desajuste temporal de la plantilla estable.
También es aquel que se concierta para atender situaciones ocasionales, previsibles y
que tengan una duración reducida y delimitada.

Forma Por escrito

Especificando la causa de la contratación temporal

Duración 6 meses en caso de ser ocasiones imprevisibles

90 días por año natural en caso de ser ocasiones previsibles
Jornada Jornada completa o a tiempo parcial

Indemnización 12 días de salario por año de servicio por finalización de contrato.

3.1 Contrato para sustitución de persona trabajadora

Cuando se trata de sustituir a personas trabajadoras con derecho a reserva del puesto de
trabajo o para completar la jornada reducida de otra persona trabajadora cuando dicha
reducción se base en causas establecidas legalmente o en el convenio colectivo o para
cubrir un puesto de trabajo durante un proceso de selección o promoción.

Forma Escrito
Especificando la causa de sustitución y el nombre de la persona
sustituida.
Duración -Sustitución de persona con derecho a reserva del puesto= lo que
dure el derecho a reserva.
-Si se utiliza para completar la jornada reducida de la persona= lo
que dure el derecho a reducción de jornada.
-Si se utiliza en procesos de selección= 3 meses max
Jornada Completa o a tiempo parcial
Extinción
Indemnización No da derecho a ninguna indemnización a su finalización

3.2 Contrato para la práctica profesional.

Finalidad Obtener la práctica profesional adecuada al nivel de estudios.

 Requisitos -3 años siguientes a la terminación de los estudios
-Acreditarse mediante titulo
-No se puede hacer si ya se ha obtenido la experiencia
profesional dentro de la misma empresa +3 meses

Forma Escrito
Jornada Jornada completa o a tiempo parcial
No se pueden hacer horas extraordinarias (salvo siniestros, casos
extraordinarios…)
Duración Mínimo 6 meses y max 1 año
Periodo de prueba Máximo 1 mes
Retribución Convenio colectivo
Extinción Se extingue a la finalización del tiempo pactado , no tiene
derecho a ninguna indemnización
Deben de entregar un certificado con la duración

3.2 Contrato para la formación en alternancia

Finalidad Compatibilizar una actividad laboral con procesos formativos.

Requisitos -Carecer de cualificación profesional.
-No existe limite de edad
-No se puede celebrar cuando el puesto se haya desempeñado
con anterioridad en la misma empresa
Forma Escrito
Jornada Jornada completa o a tiempo parcial
No se pueden hacer horas extraordinarias ni
complementarias(salvo siniestros, casos extraordinarios…)
No se puede hacer horario nocturno ni a turnos
Duración Mínimo 3 meses y máxima 2 años
Personas con discapacidad= no tiene duración máxima
Solo un contrato por cada ciclo formativo
Periodo de prueba No puede establecerse periodo de prueba
Retribución Convenio colectivo
Extinción Se extingue a la finalización del tiempo pactado , no tiene
derecho a ninguna indemnización
Deben de entregar un certificado en el que conste la duración
de las practicas

4.Contrato a tiempo parcial

Horas extraordinarias:
Características:
Son aquellas realizadas como adición a las horas ordinarias pactadas en el contrato.
Solo se pueden pactar h.comple. en aquellos contratos con una jornada de trabajo no
inferior a 10 horas semanales.
Se oagan como mínimo con el mismo importe que las horas ordinarias.
La suma de la jornada ordinarias mas todas las h.compl. no puede superar el límite
establecido para la jornada ordinaria diaria.

Tipos de horas:
Horas pactadas: Deben de pactarse por escrito en el momento de celebración del
contrato o con posterioridad
No puede exceder el 30% de horas ordinarias.
La persona trabajadora debe de conocer el día y la hora de realización de este tipo de
horas con preaviso de 3 dias.

Horas voluntarias: En los contratos indefinidos a tiempo parcial, la empresa podrá ocrecer
en cualquier momento la realización de horas comp. Voluntarias.

5.1 Contrato a distancia

Debe de ser voluntario, por escrito, y los menores de 18 tienen que tener el 50%
persencial.
Pueden flesibilizar el horario de prestación de servicios.
Pueden establecerle medidas de vigilancia y control
Deben de tener en cuenta los riesgos laborales (ergonomía)

5.2 Contrato de relevo

Solo las personas en situación de desempleo o aquellas que presten servicios en la
empresa con contrato de duración determinada.
Por escrito
Duración indefinida o igual al tiempo que le falte a la persona sustituida para alcanzar la
edad de jubilación.
Jornada completa o a tiempo parcial
La persona trabajadora tiene derecho a recibir indemnicación, 12 días de salario por año
trabajado.
5.4 ETT
¿Cuándo se puede celebrar el contrato de puesta a disposición?

• En los mismos supuestos que los contratos de duración determinada (incremento

ocasional de actividad, sustituir a personas con derecho a puesto y cubrir de
forma temporal un puesto durante la selección del personal)
• En los mismos supuestos y bajo las mismas condiciones y requisitos en el que la
empresa podría celebrar un contrato de trabajo para la practica profesional o
formación en alternancia
• Contratos de carácter fijo-discontinuo para la cobertura de necesidades
temporales de diversas empresas.

¿Cuándo no se pueden celebrar contratos de puesta a disposición?

• Para sustituir a personal en huelga

• Para la realización de trabajos peligrosos
• Para ceder a personas trabajadoras a otras empresas de trabajo temporal

EJERCICIOS
1. Susana trabaja desde hace cinco años como monitora de surf en una escuela de
actividades náuticas. Tiene un contrato fijo-discontinuo. Este último año, debido a las
malas condiciones de la mar, no han tenido demasiados alumnos y han tardado en
efectuar su llamamiento, y cuando le tocó su turno no pudo incorporarse por estar
lesionada.
a) ¿Cómo debe efectuarse el llamamiento del personal fijo-discontinuo?
El empresario ha de darle de alta en la Seguridad Social, para que pueda cotizar y
cobrar la baja sino no cobra.
b) ¿Qué consecuencias tiene para Susana no poder incorporarse en el momento de
su llamamiento?
Ninguna.
2. Sara, que realizó un Ciclo Superior de Administración y Finanzas hace dos años, fue
contratada por una gestoría para tareas administrativas bajo la modalidad de un
contrato para la formación en alternancia. Indica si el contrato realizado a esta
trabajadora es el adecuado.
No es lo adecuado ya que este contrato solo se puede hacer mientras estas estudiando
un curso, deberían de hacerle un contrato para la práctica profesional, dado que este tipo
de contrato se celebra dentro de los 3 años siguientes a la finalización y obtención de la
titulación.
6. Federico va a ser contratado como camarero en un restaurante durante los meses de
mayo y junio, por la mayor carga de trabajo que tienen debido a la celebración de
comuniones y bodas:
a) ¿Qué modalidad de contrato es la adecuada para las necesidades de la empresa?
Contrato por circunstancias de la producción.
B)¿Es adecuada a la ley la duración pactada?
Sí máximo son 6 meses
c) ¿Se podría prorrogar su contrato durante más tiempo?
Si hasta 1 año dependiendo del convenio colectivo

15. Una empresa del sector textil, dedicada a la fabricación de moda infantil, tiene
previsto realizar varias contrataciones en los meses siguientes. Indica qué contrato es el
más adecuado para cada situación:

• Paula, de 21 años, acaba de obtener el grado superior en diseño y confección. La

empresa solo la necesita cinco horas por la mañana y de momento no desea
hacerle un contrato superior a seis meses.
Contrato de prácticas a tiempo parcial.

• Esther, de 48 años, es una experta patronista. Lleva más de 28 años en el oficio,

pero su empresa quebró hace dos años y desde entonces se encuentra
desempleada. Se incorporará de momento sólo para la elaboración de las
muestras para la próxima temporada durante los dos meses en los que se produce
un incremento de la actividad.
Contrato temporal por circunstancias de la producción

• Francisco, de 63 años recién cumplidos, es operario de mantenimiento. Comunica

a la empresa que desea jubilarse anticipadamente. La empresa le propone seguir
trabajando parcialmente y le asegura que podrá jubilarse por el resto de la
jornada.
El mismo contrato pero a tiempo parcial

• A Luisa, de 27 años, y a Marcos, de 29 años, se les desea contratar de forma

indefinida en el taller de confección. Estas personas tienen experiencia e irán tres
días al centro de trabajo; el resto lo realizarán en sus respectivos domicilios.
Contrato indefinido a distancia

• Con el fin de entregar a tiempo un enorme pedido imprevisto de una gran cadena
francesa se contrata a 10 trabajadores que tendrán que prestar los servicios como
 peones de confección durante los tres meses que tiene la empresa para
finalizarlo.
Contrato por circunstancias de la producción.