TEMA 3

REGISTRO Y CONTROL DE LA
MANO DE OBRA

Fuente: Contabilidad de costos, Juan Funes Orellana

 Introducción
El costo de la mano de obra en una empresa, es el precio
del trabajo efectuado por orden del empleador, que
esencialmente se traduce en sueldos y salarios.

Concepto:
El costo de la mano de obra es la retribución que se paga a
los dependientes de una empresa, por el servicio prestado
con su trabajo en el sector administrativo, comercialización,
en la transformación de los materiales en un producto
terminado y el los departamentos de servicio.

El costo de la mano de obra se puede expresar en dos

conceptos: sueldo y salarios:
Sueldo, es una remuneración fija que se paga en forma
quincenal o mensual, independientemente de la cantidad
de trabajo realizado en un determinado período.
Principalmente este tipo de pago corresponde a personal
administrativo y comercialización: gerentes, y empleados.

Salario, es la remuneración que se paga a los obreros por

la fuerza de trabajo empleado en la transformación de los
materiales en un producto acabado u servicios. Tiene
estrecha relación con la cantidad de trabajo realizado y
usualmente se calcula el jornal día o una cuota horaria.
 Costo de la labor directa
El costo de la labor directa se define como salario
directo que esta directamente involucrado en la
producción de un determinado artículo, lo cual puede ser
cuantificable en el producto y representa un costo directo
importante en la transformación del material.

El costo de labor directa se considera tanto como un

Costo Directo (costo primo) y como costo de conversión
o de costo de transformación ( segundo elemento del
costo de producción).
 El costo de labor indirecta
Es la retribución o pago que se efectúa por el trabajo
realizado que no es posible aplicar específicamente a
una orden de producción o proceso y que se acumulan
dentro de los costos indirectos de producción para ser
distribuidos en la producción del periodo.
Ejemplo: sueldos y salarios del personal de seguridad,
supervisores, personal administrativo, de comercialización,
inspectores, etc.

El costo de la labor (mano de obra) indirecta se considera

como parte del total de los costos indirectos o como un
costo de conversión o de transformación. Es considerado
parte del tercer elemento del costo.
Política y administración de los recursos
humanos

Premiar el desempeño

Lograr la competitividad

Políticas y objetivos Motivar el desempeño

para la gestión de
recursos humanos
Atraer empleados y obreros

Presuuestos aceptables

Mejorar la eficiencia
 Sistemas de salarios
Los sistemas de salarios podemos dividir en cuanto a su forma de
pago en:

• Sistema de salario basado en el tiempo: es el que se paga sobre

la base del tiempo trabajado, que puede ser por hora o por día
(jornal).

• Sistema de salario sobre la cantidad producida (destajo):

Consiste en pagar al obrero de acuerdo al trabajo desarrollado o el
rendimiento del trabajador.
 Determinación del jornal día
En Bolivia, la jornada de trabajo no debe exceder las 8 horas por día y
48 horas por semana para varones y para mujeres no excederá de 40
horas semanales. (Art. 46 LGT).

Cálculo de la remuneración por hora trabajada:

52 semanas por año

--------------------------------- = 4,33 semanas por mes
12 meses al año

Para varones:
Trabajan 48 horas por semana:

48 horas por semana x 4.33 semanas mes = 207,84 horas mes

Para mujeres trabajadoras:
Trabajan 40 horas semanales
40 horas semana x 4.33 semanas = 173,20 horas mes

Ejemplo:
Para varón
Haber básico Bs. 2500
Calculo de jornal:

Jornal = sueldo básico / horas mes = (2500 / 207,84) x 8 horas = 96,23

Para mujeres:
Haber básico Bs. 2500
Jornal = sueldo básico / Horas mes = (2500 / 173,20) x 6,67 Horas = 96,27
Cálculo de dominicales:
Cuando un mes tiene 4 domingos:

Dominicales: Haber básico / días hábiles promedio x domingos del

mes

= (2500 / 26) x 4 = 384,61

Régimen Complementario al impuesto
al Valor Agregado
Las retenciones por el impuesto al RC-IVA, régimen
complementario al Valor Agregado, se realiza previa
elaboración de una planilla impositiva. Las empresas
están obligadas a ser agentes de retención y
descontar el impuesto a los trabajadores.

Actualmente, están obligados a presentar el Form.

110, todos aquellos empleados tanto del sector
público como privado que tengan sueldos o salarios
iguales o superiores a Bs. 7000.
Ejemplo:
Determinación del RC-IVA
Para el señor: Juan Perez, por el mes de abril
Total Ganado: Bs.15.300
Facturas presentadas: Form. 110 el 13% = Bs.300
Saldo del período anterior = Bs.200
T.C. UFV. 31 de marzo 2020, Bs.1,92925; 30 de abril 2020 Bs. 1,93885

CÁLCULO DEL RC-IVA Cálculo actualización

Bs.
Saldo periodo anterior 200,00
Total Ganado 15300,00
Menos: Aportes labores (12,71% s/T/G) 1944,63 31 marzo 2020 1,93885 1,92925
Mínimo no Imponible: 2. S.M.N 4244,00 6188,63 30 de abril 2020 1,92925 1,93885
BASE IMPONIBLE 9111,37
Actualización = Saldo periodo anterior x (UFV2 - UFV1) - 1
13% del RC-IVA sobre base imponible 1184,48

Menos: Pagos a cuenta:

= 200 (1,93885/1,92925) - 1
13% de notas fiscales Form 110 300,00 = 0,9952
13% / 2 salarios mínimos nacionales 551,72 851,72
SALDO A FAVOR DEL FISCO 332,76

MENOS: Saldo a favor del dependiente

período anterior 200,00
Mantenimiento de valor: 0,9952 201,00
SALDO A FAVOR DEL FISCO 131,76
Bono de antiguedad
ANOS PORCENTAJE
de 2 a 4 años 5%
de 5 a 7 años 11%
de 8a 10 años 18%
de 11 a 14 años 26%
de 15 a 19 años 34%
de 20 a 24 años 42%
de 25 adelante 50%

 Para empresas privadas el bono de antigüedad se calcula sobre 3

salarios mínimos:
 En el sector público se calcula sobre un salario mínimo

Calculo de Horas extras

Horas extras Doble No. De días

12 2 3
18 2 4,5
20 2 5
8 2 2
Detalle de sueldos y salarios:

DETALLE BASICO DÍAS HORAS % BONO ANTICIPOS SALDO RC-IVA 13%

Bs. TRAB. EXTRAS ANTIG. MES ANT. Form.110
Dpto. Producción
Carmelo Campos 10800 25 12 11 2000 200 500
Julian Romero 12500 25 18 18 2500 600
Carlos Calvo 13200 25 10 26 3000 300 300
Manuela Rojo 11500 25 8 5 1500 100 250
Dpto. Administrativo
Carlos Torres 18300 25 10 18 5000 400
Ramiro Valdez 15300 25 12 18 3000 250 350
Juana Perez 14000 25 5 4000 150 250
Roxana Villavicencio 8000 25 4 11 1000 400
Dpto. Comecialización
Juan Pablo Trigo 10500 26 11 1500 100 600
Maria Barreto 12000 26 18 2000 170 350
Gladys Bustillos 14800 26 34 3000 240
 Planilla de sueldos y salarios:

Nombre y Días Jornal Sueldo Domingo Bono de Antigüedad Total Descuentos Líquido
Apellido Ordinario Extras Diario Básico Extras Feriado % Importe Ganado AFP RC-IVA Anticipo Total pagable
Dpto. Producción
Carmelo Campos 25,00 3,00 415,70 10392,61 1247,11 2078,52 11% 700,26 14418,50 1832,59 0,00 2000 3832,59 10585,91
Julian Romero 25,00 4,50 481,14 12028,48 2165,13 2405,70 18% 1145,88 17745,19 2255,41 310,2 2500 5065,64 12679,54
Carlos Calvo 25,00 2,50 508,08 12702,08 1270,21 2540,42 26% 1655,16 18167,86 2309,14 356,7 3000 5665,84 12502,03
Manuela Rojo 25,00 2,00 442,65 11066,20 885,30 2213,24 5% 318,30 14483,04 1840,79 189,6 1500 3530,35 10952,69
Dpto. Administrativo
Carlos Torres 25,00 2,50 704,39 17609,70 1760,97 3521,94 18% 1145,88 24038,49 3055,29 1224,4 5000 9279,67 14758,82
Ramiro Valdez 25,00 3,00 588,91 14722,86 1766,74 2944,57 18% 1145,88 20580,06 2615,73 630,7 3000 6246,41 14333,66
Juana Perez 25,00 538,88 13471,90 0,00 2694,38 5% 318,30 16484,58 2095,19 366,4 4000 6461,62 10022,96
Roxana Villavicencio 25,00 1,00 307,93 7698,23 307,93 1539,65 11% 700,26 10246,06 1302,27 0,0 1000 2302,27 7943,79
Dpto. Comecialización
Juan Pablo Trigo 26,00 404,16 10508,08 0,00 1616,63 11% 700,26 12824,97 1630,05 0,0 1500 3130,05 9694,92
Maria Barreto 26,00 461,89 12009,24 0,00 1847,58 18% 1145,88 15002,69 1906,84 78,2 2000 3985,02 11017,68
Gladys Bustillos 26,00 569,67 14811,39 0,00 2278,68 34% 2164,44 19254,51 2447,25 841,5 3000 6288,75 12965,76
Planilla tributaria:

Nombre y Sueldo Mínimo no Base RC-IVA Deducciones Saldo a Favor Saldo a favor depen. Saldo a Saldo Impuesto Saldo
apellidos neto Imponible Imponible 13% Form. 110 13%. 2/S.M.N Fisco Depen. Mes ant. Actual. Total favor dep. Utilizado Retenido Mes Sgte.
Dpto. Producción
Carmelo Campos 12585,91 4244 8341,91 1084,4 500 551,72 32,7 200 1,0 201,0 168,3 168,3
Julian Romero 15489,77 4244 11245,77 1462,0 600 551,72 310,2 310,2
Carlos Calvo 15858,73 4244 11614,73 1509,9 300 551,72 658,2 300 1,5 301,5 301,5 356,7
Manuela Rojo 12642,25 4244 8398,25 1091,8 250 551,72 290,1 100 0,5 100,5 100,5 189,6
Dpto. Administrativo
Carlos Torres 20983,20 4244 16739,20 2176,1 400 551,72 1224,4 1224,4
Ramiro Valdez 17964,33 4244 13720,33 1783,6 350 551,72 881,9 250 1,2 251,2 251,2 630,7
Juana Perez 14389,39 4244 10145,39 1318,9 250 551,72 517,2 150 0,7 150,7 150,7 366,4
Roxana Villavicencio 8943,79 4244 4699,79 611,0 400 551,72 340,7 340,7 340,7
Dpto. Comecialización
Juan Pablo Trigo 11194,92 4244 6950,92 903,6 600 551,72 248,1 100 0,5 100,5 100,5 348,6
Maria Barreto 13095,85 4244 8851,85 1150,7 350 551,72 249,0 170 0,8 170,8 170,8 78,2
Gladys Bustillos 16807,26 4244 12563,26 1633,2 240 551,72 841,5 841,5
 CARGAS SOCIALES
Las cargas sociales están asociadas a obligaciones
denominadas patronales, que son aportes a:

• Caja Nacional de Salud (10% por trabajador

• Administradoras de Fondos de Pensiones . AFP –
Provivienda
• INFOCAL – Instituto de Formación y Capacitación
Laboral

Las empresas todos los meses deben aportar de manera

mensual y considerar como costos de operación.
Las empresas además deben realizar previsiones,
que afectan al costo, como:

• Aguinaldo de Navidad (8,33%)

• Previsión para indemnizaciones (8,33%)

• Vacaciones
 AGUINALDO DE NAVIDAD

Las empresas están obligadas a pagar a sus trabajadores

(obreros y empleados) con un sueldo o un salario.

Para el pago de este salario o sueldo se toma como base

de cálculo el último sueldo o salario. Tratándose de
trabajadores a destajo se toma el promedio de los
remunerado en los últimos tres meses sin son empleados y
75 días si son obreros.

Los trabajadores que no hubiesen culminado un año de

trabajo, percibirán por duodécimas.
 INDEMNIZACIÓN
Es la compensación al desgaste físico y psíquico que
genera la actividad laboral, pagando un salario por cada año
de trabajo continuo.

La base de cálculo de la indemnización es el promedio del

total ganado en los últimos 3 meses, o el promedio de los
últimos 30 días para los trabajadores a jornal.

Desahucio.
Se paga al trabajador que sea retirado intempestivamente.
No se paga a los trabajadores que renuncian
voluntariamente.
La indemnización se paga a todos los trabajadores que
están sujetos a la Ley General del Trabajo
 VACACIONES
Se reconoce a todos los trabajadores vacaciones anuales,
con el pago del 100% de su sueldo o salario. Las
vacaciones tienen la siguiente escala:

Años de servicios Días hábiles

1 a 6 años cumplidos 15
6 a 9 anos cumplidos 20
10 años adelante 30
 Ejemplo: Aportes Patronales
DETALLE TOTAL CNS AFP PROVIVIE. INFOCAL AGUINALDO INDEMNIZ. TOTAL
COTIZABLE 10% 4.71% 2% 1% 8,33% 8,33%
Dpto. Producción 25500 2550 1201,05 510 255 2124,15 2124,15 8764,35
Dpto. Administración 30500 3050 1436,55 610 305 2540,65 2540,65 10482,85
Dpto. Comercial 18600 1860 876,06 372 186 1549,38 1549,38 6392,82
TOTAL 74600 7460 3513,66 1492 746 6214,18 6214,18 25640,02
Liquidación de beneficios sociales
Datos
Nombre del trabajador Julian Claure
Fecha de ingresos 15 de febrero 1990
Fecha de retiro 20 de junio 2020
Dpto. Infrestructura
Vacación pendiente 30 días
Sueldo promedio. Últimos 3 meses 14500

Sueldo promedio
Antepenultimo mes 14500
Penultimo mes 14500
último mes 14500
Promedio 14500

Año Mes Día

Fecha de retiro 2020 6 20
Fecha de ingreso 1990 2 15
Tiempo de servicios 30 4 5
 DETALLE MONTO (Bs.)
Desahucio 43.500,00 (14500*3)
Indemnización 440.034,72
Años (años x sueldo promedio 30 x 14500) 435.000,00
Meses (S.Prom/12 * meses) 4.833,33 (14500/12)*4
Días ( S.Prom/360 * días) 201,39 (14500/360)*5
Aguinaldos (S. Prom/360 * días) 8.055,56 (14500/360)*200
Vacación (S: Prom/30 * días) 14.500,00 (14500/30)*30
Sueldo último mes (S. Prom/30 *Días) 9.666,67 (14500/30*20

TOTAL LIQUIDACION 515.756,94

Menos: RC-IVA sobre S/Vac. y sueldo 3.141,67

AFP (sueldo 12.71%) 1.228,63 4.370,30

FINIQUITO POR PAGAR 511.386,64