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TRABAJO UNIDAD 1 CONTRATO DE TRABAJO, ELEMENTOS DEL

CONTRATO. SEGURIDAD SOCIAL.

YERLY TATIANA SERENO CARPIO
CODIGO: 1065894229

RESPUESTAS A LAS PRESGUNTAS DEL CASO 2

GRUPO: 102031_32

TUTORA: MARIA FERNANDA CUELLO

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA
ADMINISTRACION DE EMPRESAS
LEGISLACION LABORAL
2016

por un salario mínimo mensual. En el caso planteado. pero aseguraba la comida a su familia. natural o jurídica. En la ciudad de Bogotá puedo conseguir empleo como celador en un colegio. Quien presta el servicio se denomina trabajador. CASO 2 En esta actividad es necesario usted realice la lectura del material correspondiente esta unidad y responda las siguientes preguntas: 1. ¿cuál es la definición legal de Contrato de Trabajo? El Contrato de Trabajo tiene su definición legal en el artículo 22 del Código Sustantivo del Trabajo lo define de la siguiente manera: “Contrato de trabajo es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona. .DESARROLLO DE LA ACTIVIDAD El señor Juan Carlos Londoño. salario. empleador. El Rector del Colegio. bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda y mediante remuneración. quien lo recibe y remunera.” 2. tiene esposa y 5 hijos y fue desplazado por la violencia en el municipio de Los girasoles. no en las mejores condiciones. bajo las condiciones acordadas y sin cederlo a otra persona. ¿Dónde se evidencian los elementos esenciales del contrato? Prestación personal del servicio: Trabajo como celador de un colegio durante 5 años interrumpidos prestando el servicio personalmente. Juan Carlos no ha recibido por parte del Colegio liquidación y decide demandar al Rector y al Colegio ante un juez Laboral. le indicó que iniciaría su turno el día 5 de agosto de 2010 a las 6 pm de la tarde hasta las 6 am del día siguiente. cualquiera que sea su forma. Han pasado 5 años ininterrumpidos y Juan Carlos es despedido el día 5 de agosto de 2015 porque el Rector quería renovar el personal de apoyo. y la remuneración.

Remuneración o salario: El señor Juan Carlos Londoño recibió durante 5 años su sueldo mensual por un salario mínimo mensual 3. calidad y forma de ejecutar la labor contratada. e imponer condiciones o reglamentos. recargo con sus formula . 4. ¿Por qué este no es un contrato de prestación de servicios? Porque en un contrato de prestación de servicios no hay subordinación. en el plazo acordado. Calcular las horas extras mes julio 2015 A continuación adjunto tabla para conocer las horas extras. únicamente debe cumplir con el objetivo para el que ha sido contratado. de un mes. modo.Dependencia o subordinación: El rector exigir el cumplimiento de órdenes e instrucciones relacionadas con el tiempo. lo que significa que el trabajador no debe acatar un horario ni órdenes permanentes. cantidad. recargos nocturnos y dominicales y festivos que le deben al señor Juan Carlos. Calcule las horas extras.

644350/30 días*8horas=644350/240=$2685 HORA ORDINARIA TIENE VALOR $2685 Salario mínimo 2015:$644350 Hora ordinaria: $2685 HORAS EXTRAS NOCTURNAS: 100 HORAS (2685*1.350.75)*100= 469875 HORAS EXTRAS NOCTURNAS DOMINICALES O FESTIVOS=20 HORAS (2685*2. para el año 2015 el sueldo mínimo estaba en $$644.10)*20=112770 TOTAL = $810.870 .35)*100=93975 RECARGO NOCTURNO DOMINICAL O FESTIVO=20 HORAS (2685*2.Empezare a calcular con respecto al caso del señor juan Cabe recordar que: 6 PM-10 PM=DIURNAS 10PM-6AM=NOCTURNAS Para calcular las horas extras primero disponemos a calcular el valor de una hora ordinaria.50)*20=134250 RECARGO NOCTURNO= 100 HORAS (2685*0.

323.35)*484 HORAS =363.420 DOMINICAL O FESTIVO TOTAL $ 8.380 NOCTURNAS DOMINICAL O FESTIVO RECARGO NOCTURNO RECARGO NOCTURNO (2232*0.420 NOCTURNAS DOMINICAL O FESTIVO RECARGO NOCTURNO RECARGO NOCTURNO (2146*0.50)*108 HORAS=579.265.456.000 HORAS EXTRAS (2146*1.532 (2146*2.695.353 AÑO 2011 ENERO-DICIEMBRE SALARIO MÍNIMO LEGAL: VALOR HORA:$2232 $535.10)*112 HORAS=504.35)* 1196 HORAS =934.817. utilizando una tabla. Realice el mismo cálculo.75)*484 HORAS=1.315 (2232*2.5.10)* 264 HORAS=1. de todos los conceptos de salarios debidos en los cinco años.127 AÑO 2012 ENERO-DICIEMBRE .012 NOCTURNAS HORAS EXTRAS (2232*2. AÑO 2010 5 AGOSTO-DICIEMBRE SALARIO MÍNIMO LEGAL: VALOR HORA:$2146 $515.237.600 HORAS EXTRAS (2232*1.739 DOMINICAL O FESTIVO TOTAL $ 3.50)*261 HORAS=1.75)*1202 HORAS=4.662 NOCTURNAS HORAS EXTRAS (2146*2.

640 NOCTURNAS DOMINICAL O FESTIVO RECARGO NOCTURNO RECARGO NOCTURNO (2456*0.817.388.50)*272 HORAS=1.466.10)* 272 HORAS=1.793 NOCTURNAS HORAS EXTRAS (2567*2.423.10)* 280 HORAS=1.75)*1188 HORAS=5.398 (2361*2.735 AÑO 2014 ENERO-DICIEMBRE SALARIO MÍNIMO LEGAL: VALOR HORA:$2567 $616000 HORAS EXTRAS (2567*1.992 NOCTURNAS HORAS EXTRAS (2361*2.35)* 1184 HORAS =978.628 AÑO 2013 ENERO-DICIEMBRE SALARIO MÍNIMO LEGAL: VALOR HORA:$2456 $589500 HORAS EXTRAS (2456*1.50)*308 HORAS=1.017.35)* 1188 HORAS =1.270 .224.700 HORAS EXTRAS (2361*1.832 NOCTURNAS HORAS EXTRAS (2456*2.75)*1184 HORAS=5.076.268 DOMINICAL O FESTIVO TOTAL $9.497 DOMINICAL O FESTIVO TOTAL $9.970 NOCTURNAS DOMINICAL O FESTIVO RECARGO NOCTURNO RECARGO NOCTURNO (2361*0.560 NOCTURNAS DOMINICAL O FESTIVO RECARGO NOCTURNO RECARGO NOCTURNO DOMINICAL O FESTIVO (2567*0.766 (2456*2.35)* 1184 HORAS =1.50)*276 HORAS=1.067.75)*1184 HORAS=4.358 (2567*2.088.336.694.SALARIO MÍNIMO LEGAL: VALOR HORA:$2361 $566.10)* 276 HORAS=1.745.891.

850 NOCTURNAS DOMINICAL O FESTIVO RECARGO NOCTURNO RECARGO NOCTURNO (2685*0.75)*704 HORAS=3.50)*164 HORAS=1.TOTAL $ 9.  La seguridad social integral se compone de tres elementos: Salud. ¿Qué aspectos del derecho a la seguridad social no le pagaron a Juan Carlos? “ARTICULO 48. La Seguridad Social es un servicio público de carácter obligatorio que se prestará bajo la dirección.10)* 168 HORAS=947.268 DOMINICAL O FESTIVO TOTAL $ 6. universalidad y solidaridad. Pensión y Riesgos profesionales.687 6.981 AÑO 2015 ENERO-5 AGOSTO SALARIO MÍNIMO LEGAL: VALOR HORA:$2685 $644350 HORAS EXTRAS (2685*1.35)* 700 HORAS =657.519. coordinación y control del Estado.013. como al de pensión y riesgos profesionales. . en los términos que establezca la Ley.920 NOCTURNAS HORAS EXTRAS (2685*2.863 Total Liquidado entre 5 agosto 2010 al 5 agosto del 2015=45.615. en sujeción a los principios de eficiencia.  Todo empleador debe afiliar a sus empleados tanto al sistema de salud.100.825 (2685*2.307.

5 distribuida así: 4% aporta el trabajador y 8. La pensión es gestionada por los fondos de pensión. la legislación es clara en impedir la posibilidad de realizar afiliaciones retroactivas precisamente para evitar que se hagan con posterioridad al hecho que dio origen a la prestación. 7. Cuando se detecta la evasión de aportes por parte de un empleador. El incumplimiento de la afiliación como se señaló. Los riesgos profesionales son gestionados por las ARP. Este será quien deba asumir el pago de la pensión en el momento en que el trabajador pruebe el derecho a tenerla.  El trabajador elige la EPS y el fondo de pensión donde se quiere afiliar.5% aporta el empleador.  La cotización a riesgos profesionales varía según el riesgo a que se exponga cada trabajador.7% para el nivel V de riesgo. La salud es gestionada por las EPS.  La cotización a pensión es del 16% distribuida así: 4% aporta el trabajador y 12% aporta el empleador. incumpliendo su obligación de afiliarlos. además de responder por el pago de las prestaciones podrá ser sujeto de multas impuestas por el Ministerio de Trabajo y la Superintendencia de Salud. Para el sistema general de pensiones se establece la posibilidad de convalidar los períodos no cotizados cuando por omisión el . El empleador elige la ARP donde desea afiliar a sus trabajadores. al no realizar los pagos a la seguridad social de sus trabajadores. en este sentido. Los aportes varían entre un 0.348% para el nivel I de riesgo y 8. impone al empleador la obligación de responder directamente por las prestaciones a sus trabajadores. ¿Qué consecuencias tiene la no cancelación la seguridad social? El responsable de la pensión no es otro que el empleador por no haber afiliado al trabajador como se lo ordena la ley. y en su totalidad es aportada por la empresa o empleador.  La cotización a salud es del 12.

aun con la figura de salario integral. no se considera incluidas ni remuneradas las vacaciones. recargos y beneficios tales como el correspondiente al trabajo nocturno. además del trabajo ordinario. y en general. extralegales. subsidios y suministros en especie. tiene todo el derecho de disfrutar sus vacaciones plenamente según lo estipulado por el código sustantivo del trabajo. dominical y festivo. habilitándose las semanas cotizadas para la pensión de vejez. 9. lo cuales se deben aportar según establece la norma. siempre y cuando se traslade a la entidad administradora el cálculo actuarial correspondiente. extraordinario. las cesantías y sus intereses. las prestaciones. las que se incluyan en dicha estipulación. el de primas legales. prohibiciones y causales de la terminación del contrato.empleador no afilió al trabajador. 8. Dentro del salario integral. En primera instancia las obligaciones contraídas por el empleador establecidas por el Ministerio de la Protección Social son: . pero no así para las pensiones de invalidez y de sobreviviente cuando ya se ha producido el hecho que da origen a estas pensiones. influyen tanto al empleador como al trabajador según lo establecido en el código sustantivo de trabajo. ¿Cuáles son las obligaciones del contrato de trabajo? Las obligaciones. Igualmente. ¿Qué es el Salario Integral? El Salario integral es aquel salario en el que se considera que ya está incluido dentro del valor total del salario. el Salario integral no está exento de los aportes a seguridad social y los Aportes parafiscales. por lo que un empleado.

pensiones y cesantías. la moral y el respeto a las leyes. A su vez se establecen prohibiciones para los empleadores:  Se prohíbe deducir. ideología y a la dignidad del trabajador  Permitir capacitación a los trabajadores menores de edad.  Llevar los registros de vacaciones. riesgos de salud. Por otra parte.  Ejecutar o autorizar cualquier acto que restrinja los derechos de los trabajadores.  Cumplir y mantener el orden.  Reportar las novedades de retiros y cambio de salarios de los trabajadores a las entidades de seguridad y caja de compensación. excepto si son cuotas de deudas adquiridas por el trabajador.  Retener. los trabajadores una que la ley los mas que al . retener o pagar suma alguna del monto de los salarios. Otorgar al trabajador los implementos necesarios para poder realizar la labor asignada (herramientas y dotación para empleados cuya remuneración sea inferior a 2SMLV). también se debe pagar los gastos de traslado en caso de que el trabajador se vea en la necesidad de cambiar de domicilio para prestar sus servicios.  Obligar comercialmente que los empleados adquieran productos que ofrezca la empresa.  Exigir o aceptar dinero del trabajador como gratificación.  Hacer propaganda política o imponer ideologías de carácter político o religioso. consignar y expedir la retención en la fuente de sus trabajadores. al igual que las condiciones de la infraestructura deben de ser adecuadas para el buen desempeño de las funciones de cada trabajador. riesgos profesionales y la caja de compensación familiar. multas o sanciones.  Pagar la remuneración pactada.

TERMINACION UNILATERAL DEL CONTRATO DE TRABAJO SIN JUSTA CAUSA. 1 . El nuevo texto es el siguiente: En todo contrato de trabajo va envuelta la condición resolutoria por incumplimiento de lo pactado. y si no hay una justa causa para el despido.  No otorgar información a terceros. también tiene obligaciones con el empleador y prohibiciones para que no se afecte la empresa ni la comunidad. de la cual se establezca como reservada y su divulgación perjudique la empresa. 28. En caso contrario comunicar al empleador para así evitar daños 1. ¿Cuáles son las consecuencias que debe afrontar el Colegio con el despido de Juan C. salvo deterioro natural. ARTICULO 64.  Llevar las relaciones laborales con los superiores y compañeros fundamentados en la moral. sin embargo. Esta indemnización comprende el lucro cesante y el daño emergente. con indemnización de perjuicios a cargo de la parte responsable. y la consecuencia de ello será el pago de la indemnización contemplada por el artículo 64 del código sustantivo del trabajo. Modificado por el art.empleador.? El empleador tienen la libertad para despedir a cualquier trabajador que no quiera tener en su empresa. puede aun así despedirlo.  Tener en cuenta las observaciones médicas para evitar enfermedades y riesgos profesionales 10. pero en tal situación se tratará de un despido injustificado.  Preservar el buen estado de las herramientas del trabajo. Las obligaciones que tienen los trabajadores son:  Realizar personalmente las funciones que se estipularon desde un principio. Ley 789 de 2002.

o el del lapso determinado por la duración de la obra o la labor contratada. Veinte (20) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) año. . el primero deberá al segundo una indemnización en los términos que a continuación se señalan: En los contratos a término fijo. 2. se le pagarán quince (15) días adicionales de salario sobre los veinte (20) días básicos del numeral 1 anterior. por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción. por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción.En caso de terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa comprobada. b) Para trabajadores que devenguen un salario igual o superior a diez (10). por parte del empleador o si éste da lugar a la terminación unilateral por parte del trabajador por alguna de las justas causas contempladas en la ley. caso en el cual la indemnización no será inferior a quince (15) días. el valor de los salarios correspondientes al tiempo que faltare para cumplir el plazo estipulado del contrato. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo se le pagarán veinte (20) días adicionales de salario sobre los treinta (30) básicos del numeral 1. Treinta (30) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) año. En los contratos a término indefinido la indemnización se pagará así: a) Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez (10) salarios mínimos mensuales legales: 1. 1. 2. salarios mínimos legales mensuales. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo.