GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS 2023-2024

UNIDAD 1 ACTIVIDAD PRÁCTICA 112 SOLUCIÓN

1.- Marta trabaja como conductora de autobuses. Su horario lo establece la empresa

mensualmente y percibe una retribución mensual de 1.500 €. ¿Sabrías indicar si, en este
caso, se dan los requisitos necesarios para hablar de relación laboral?
Si, si observamos lo que dice el Art. 1, existe voluntariedad, retribución, el
trabajo lo realiza por cuenta ajena, y bajo la dirección y organización de otra
persona.
Se dan todas las condiciones para que exista relación laboral.
Artículo 1. Ámbito de aplicación.
1. La presente Ley será de aplicación a los trabajadores que
voluntariamente presten sus servicios retribuidos por cuenta ajena y
dentro del ámbito de organización y dirección de otra persona, física o
jurídica, denominada empleador o empresario.

2.- Gabriel trabaja como administrativo en el departamento de recursos humanos de una

importante empresa del sector editorial y le ofrecen la posibilidad de renunciar a 5 días de
vacaciones de los 35 naturales que reconoce el convenio colectivo aplicable al sector de
su provincia.
A cambio, la empresa ofrece pagar los días a los que renuncia con el doble del salario
fijado en su convenio colectivo.
El pacto que ofrece la empresa, ¿es legal, de acuerdo con los principios de aplicación del
derecho laboral?
No, en virtud del principio de irrenunciabilidad de derechos.
Los trabajadores no pueden renunciar a derechos reconocidos, en este caso, en el
convenio colectivo.
3.- Marie es una joven francesa que, finalizados sus estudios de formación profesional,
quiere buscar empleo en España. Indica:
a) ¿Crees que precisa de algún tipo de autorización?
b) Si Marie no perteneciese a la Unión Europea, ¿Qué documentación se le exigiría?
a)No. La libre circulación de trabajadores está establecida en el art. 45 del Tratado
de Funcionamiento de la Unión Europea y ninguna disposición española, que
jerárquicamente está por debajo, puede exigir ningún permiso o autorización.
b)Si se trata de una persona trabajadora no comunitaria precisará, para ser
contratada, de autorización de trabajo y residencia.
4.- José, de 17 años, que vive independiente de sus progenitores y que ha obtenido el
título Profesional Básico de Peluquería y Estética, ha sido contratado mediante un
contrato en prácticas.
La empresa le ha dicho que durante los fines de semana tendrá que quedarse a trabajar
una vez finalizada su jornada laboral hasta que termine la tarea que tenga encomendada.
Además, como la empresa realiza la peluquería en rodajes de películas, cuando haya
rodajes nocturnos también tendrá que acudir a trabajar, pero que las horas extras le serán
muy bien retribuidas.
a) ¿Necesita permiso de sus progenitores para celebrar el contrato?
b) ¿Crees que son legales las exigencias de la empresa? ¿Y si José hace las horas
voluntariamente y le encanta acudir a los rodajes?
a)No es necesario. Puede ser contratado sin autorización, pues está emancipado y
vive de forma independiente.
b)No son legales, pues está prohibido que los menores de 18 años realicen horas
extraordinarias y que trabajen en la jornada nocturna.
5.- Tomás, joven de 18 años, ha sido contratado como ayudante de cocina durante 21
días, para hacer frente al incremento de la demanda durante la Navidad. El trabajador y la
empresa se pusieron de acuerdo sobre las condiciones y el joven comenzó a trabajar sin
firmar ningún contrato.
Cuando estaba a punto de finalizar el período contratado, una de las cocineras tuvo un
hijo y la empresa propuso a Tomás continuar trabajando hasta que la cocinera finalizase
su período de descanso por nacimiento y cuidado del hijo. Responde a las siguientes
cuestiones:
a) ¿Estos contratos reúnen todos los elementos para que produzcan efectos jurídicos
(consentimiento, objeto y causa)?
b) ¿Es correcta la forma de estos contratos?
c) ¿En qué forma se presume que ha sido celebrado el segundo contrato?
a)Sí, reúnen todos los elementos. Consentimiento: las partes están de acuerdo en
celebrar el contrato. Objeto: la prestación de servicio por cuenta ajena de la
persona trabajadora. Causa: la cesión de los frutos del trabajo de Tomás a cambio
de un salario.
b)El primer contrato se ha celebrado correctamente de palabra, puesto que se trata
de un contrato eventual por circunstancias de la producción con una duración
inferior a cuatro semanas. El segundo contrato se debió celebrar por escrito, al
tratarse de un contrato de interinidad (causa: sustitución de persona con contrato
suspendido y reserva de puesto de trabajo).
c)Si el contrato se debía celebrar por escrito y no se hizo, se presume que se ha
celebrado por tiempo indefinido y a jornada completa.
6.- CLO, S.A. ha incorporado a su plantilla a un técnico administrativo con un contrato
indefinido a tiempo completo.
Localiza en la página del SEPE el modelo de contrato adecuado y cumpliméntalo con los
siguientes datos:

- Datos de la empresa:
Denominación social: CLO, S.A. Domicilio social: Calle Lezama, 2 CP 28045, Madrid, CIF
A28293033. Actividad económica: Comercio al por mayor. IAE: 46. Gerente: Fernando
López leal, con DNI 71100300W. Código de la cuenta de cotización a la Seguridad Social:
28/0012345/07. Régimen Seguridad social: 0111. Código país: España, 724. Código
Municipio: Madrid 28079.
- Datos de la trabajadora:
Luz Cuesta Mas. DNI: 45424242S. Número de afiliación a la Seguridad Social:
28/87654321/11. Fecha de nacimiento: 06/11/2000. Domicilio: Madrid. Técnico Superior
en Administración y Finanzas.
- Datos del contrato:
Puesto de trabajo: Oficial Administrativo. Grupo profesional: Oficiales Administrativos.
Realizará funciones de gestión comercial. Centro de trabajo: Calle Lezama, 2. Madrid.
Jornada: a tiempo completo. 40 horas semanales, de Lunes a Viernes. Duración del
Contrato: Indefinido. Período de prueba: Dos meses. Salario: 1.500 € mensuales y dos
pagas extras de 1.500 € cada una. Vacaciones: 30 días naturales. Convenio: Comercio
vario de la Comunidad de Madrid. Oficina de empleo: Latina. Han pactado que el período
de prueba será interrumpido en caso de incapacidad temporal. Fecha: 1 de mayo de
2.021.
7.- Sandra Gómez acaba de finalizar el Ciclo Superior de Administración y Finanzas,
nunca ha trabajado y ha sido contratada por la empresa CIVI, S.A. (CIF: A28293033),
dedicada al comercio al por mayor, con domicilio en calle Marte, 5 – 28042 Madrid. Ha
firmado un contrato en prácticas de 1 año de duración, con inicio el 1 de abril de 2.021. El
período de prueba es dos meses y el puesto de trabajo es administrativo. El grupo
profesional es 5 y el Salario es de 19.000 € brutos anuales.
Investiga cuáles son los trámites que debe realizar la empresa antes de contratar a
personas trabajadoras e indica cronológicamente los trámites derivados de esta
contratación en prácticas de Sandra.

Solución:
1. Antes de contratar a las personas trabajadoras, los empresarios deben realizar los
siguientes trámites:
a)Inscripción de la empresa en la Seguridad Social. La empresa comunica formalmente a
la Seguridad Social que va a contratar personal.
b)Comunicación de la apertura del centro de trabajo a la consejería de empleo de su
comunidad autónoma.
2. Trámites derivados de la contratación de Sandra:
a)Formalizar el contrato. Los contratos formativos tienen que concertarse por escrito.
b)Solicitar la afiliación inicial a la Seguridad Social, ya que Sandra nunca ha trabajado, y
darla de alta.
c)Entregar a los representantes de las personas trabajadoras una copia básica del
contrato en el plazo de diez días.
d)Comunicar al SEPE, en el plazo de diez días hábiles, el contrato y su copia. Se puede
hacer de forma presencial en la oficina de empleo que corresponda al domicilio social de
la empresa o bien a través del servicio web Contrat@.
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UNIDAD 1 ACTIVIDAD PRÁCTICA 113 SOLUCIÓN

1.- Indica si se dan los requisitos para hablar de relación laboral en los supuestos
siguientes:
a) Ana trabaja como comercial de una marca de cosméticos. No tiene salario fijo, sino que
depende de los productos vendidos. No tiene horario fijo y ella se organiza su trabajo.
No se dan todas las características necesarias para que exista relación
laboral. Es decir, voluntariedad, trabajo personal, por cuenta ajena,
retribuido (aunque sea a comisión) y dependiente. En su caso faltan tanto la
retribución como la dependencia, y la ajenidad.

b) Sergio, técnico superior en Radioterapia, fue contratado en el servicio de Diagnóstico

por la imagen de un hospital. Está trabajando desde hace cinco meses y el período de
prueba es de seis meses. El horario es de 8 a 15 horas. Por el trabajo prestado percibe
1.000 € mensuales.
Se dan todas las características necesarias para que exista relación laboral.

2.- ¿Qué características le faltan a las actividades relacionadas a continuación para

que no se consideren reguladas por el Derecho del Trabajo?
a) Trabajador autónomo.
b) Alumna de un ciclo formativo de grado superior que realiza la Formación en Centros de
Trabajo (FCT) en una clínica privada.
c) Voluntaria de una ONG.
d) Miembro de una mesa electoral.
e) Ayuda prestada a un vecino.

a) Falta la dependencia y la ajenidad.

b) Falta la retribución y la voluntariedad.
c) Falta la retribución.
d) Falta la voluntariedad.
e) Falta la ajenidad y la retribución.

3.- Manuel está cursando un ciclo formativo de grado superior. Desde el principio de
curso, acude a un laboratorio de prótesis dentales, propiedad de un amigo de su familia,
para aprender y practicar la profesión.
Manuel realiza los trabajos menos complicados bajo la supervisión del jefe del taller y
dedica una media de tres horas por las tardes. Le pagan el abono de transporte y recibe
una compensación económica de 100 € al mes.
Señala si se trata de una relación laboral y explica por qué.

No, ya que se trata de un trabajo amistoso. No existe retribución ya que no

se puede considerar como tal una compensación de gastos.

4.- Ezequiel ha firmado un contrato en el que se dice que durante los dos meses en los
que estará en período de prueba no percibirá retribución alguna, pero estará dado de alta
en la Seguridad Social.
- ¿Es legal la inclusión de esta cláusula?
- ¿Qué consecuencias tiene con respecto al contrato que esta cláusula pudiera ser
declarada nula?
Esta clausula no es legal. La ley establece que el salario mínimo será el que
determine el convenio colectivo de aplicación y en su defecto el Salario
Mínimo Interprofesional (SMI) establecido para el año en curso. Ningún
contrato de trabajo puede establecer un sueldo o salario por debajo de estos
criterios.
En el artículo 9 del Estatuto de los Trabajadores, se puede distinguir entre
nulidad parcial del contrato y nulidad total.
Con esta clausula, el contrato tendría Nulidad parcial: ocurre cuando en el
contrato laboral se recogen cláusulas que vulneran los derechos laborales
reconocidos de los trabajadores. En este caso, no será válida y la empresa no
podrá aplicarla, será sustituida por lo que estipule el convenio aplicable.

5.- En una empresa se está negociando el convenio colectivo y se está hablando de

trabajar 42 horas a la semana en cómputo anual a cambio de un incremento de salario del
5%, cuando la jornada máxima anual según el Estatuto de los Trabajadores es de 40
horas semanales.
- ¿Es posible que se pacte esta jornada en un convenio colectivo?
No. Las normas de rango superior, como es el caso, el Estatuto de los
Trabajadores, establecen el contenido mínimo de las normas que la siguen
que no pueden empeorar las condiciones establecidas en estas, por lo tanto
el convenio no puede empeorar lo establecido en el Estatuto

6.- Un joven que acaba de cumplir 16 años quiere simultanear sus estudios de cocina y
restauración de grado medio con un trabajo los fines de semanas en un restaurante.
- ¿Puede celebrar un contrato de trabajo?
- El horario del restaurante es de 12 a 16 horas y de 20 a 24 horas. ¿Puede realizar este
horario un menor de edad?.
a) ¿Puede celebrar un contrato de trabajo?
Solución:
Sí. Puede celebrar el contrato de trabajo, pero necesitará el consentimiento de
padres o tutores legales, en caso contrario, si vive emancipado no lo necesitará.
b) El horario del restaurante es de 12 a 16 h y de 20 a 24 h. ¿Puede
realizar este horario un menor de edad?
Solución:
Un menor de edad no puede realizar trabajos nocturnos, por lo tanto, no puede
realizar este horario.

7.- Un joven que ha obtenido el Título de Técnico Superior en Energías Renovables en

España quiere trabajar como tal en Holanda. Indica si necesitará autorización de trabajo.
No precisa autorización. Uno de los derechos reconocidos a los trabajadores
de los países miembros en la Unión Europea es la libre circulación, que
reconoce el derecho a circular, residir y trabajar libremente en todo el
territorio

8.- Óscar es un trabajador autónomo que tiene un negocio familiar en expansión y quiere
contratar en el Régimen General de la Seguridad Social a un hijo de 24 años que convive
en su hogar y está a su cargo.
Indica si esto es posible.
Sí. El Estatuto del Trabajo Autónomo establece que estas personas
trabajadoras pueden contratar en el Régimen General por cuenta ajena a los
hijos menores de 30 años, aunque convivan con ellos
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UNIDAD 1 ACTIVIDAD PRÁCTICA 114 SOLUCIÓN
1.- Luis lleva trabajando cuatro años en la misma empresa. Un día, hablando con unos
compañeros sobre el tipo de contrato que tenían, dijo que él no había firmado nada, pero
que sabía que estaba dado de alta en la Seguridad Social, porque hace unos meses
enfermó y cobró la baja.
- ¿Qué tipo de contrato tiene este trabajador?
- ¿Puede solicitar en este momento que le hagan un contrato por escrito?
a) ¿Qué tipo de contrato tiene este trabajador?
Solución:
Contrato ordinario indefinido, ya que se puede celebrar de manera verbal.
b) ¿Puede solicitar en este momento que le realicen un contrato por
escrito?
Solución:
Cualquiera de las partes puede solicitar en cualquier momento realizar el
contrato por escrito.

2.- Marcos ha sido contratado de manera verbal para una campaña de promoción de un
producto de limpieza en un supermercado. Explica las consecuencias de que su
contratación se haya realizado de esta manera.
En este caso podría tratarse de un contrato eventual por circunstancias de la
producción de menos de cuatro semanas. Si el contrato no se realiza por
escrito se presume que se ha celebrado por tiempo indefinido, salvo que se
acredite la naturaleza temporal del mismo.

3.- Jesús ha sido contratado como monitor en una escuela de tenis, con un contrato de
obra y servicio para un curso intensivo que se va a impartir en los meses de julio y agosto.
Es la tercera vez que Jesús trabaja en esta empresa. En su contrato, le han incluido un
período de prueba de un mes. ¿es legal la inclusión de ésta cláusula?
No, porque es la tercera vez que Jesús trabaja en la empresa y no puede
pactarse un periodo de prueba cuando el trabajador ya ha desempeñado en
la empresa las mismas funciones

4.- Germán empezó a trabajar en una empresa de seguridad informática. En el contrato,

se incluía la prohibición de trabajar en otras empresas de manera simultánea, así como el
deber de guardar secreto sobre la información a la que podía acceder por su puesto de
trabajo, bajo el riesgo de ser despedido de la empresa.
Indica si es posible la incorporación de estas cláusulas al contrato y cómo se llaman.
Sí es correcto incorporar las citadas cláusulas. Se denominan: pacto de
confidencialidad y pacto de plena dedicación.

5.- David lleva tres meses trabajando en una empresa del sector textil como patronista. En
el contrato, se estableció un periodo de prueba de seis meses. Esta mañana, desde el
departamento de recursos humanos, le han comunicado que no ha superado el periodo
de prueba y que pase a recoger la liquidación.
Responde a las siguientes cuestiones:
a)¿Era necesario que le preavisaran de la resolución del contrato con algún plazo?
b)¿Le corresponde alguna indemnización por finalización de contrato?
a) ¿Era necesario que le hubieran preavisado de la resolución del contrato
con algún plazo?
Solución:
Durante el periodo de prueba cualquiera de las partes puede dar por
rescindido el contrato, sin previo aviso, solamente deberá
comunicar la decisión a la otra parte.
b) ¿Le corresponde alguna indemnización por finalización de contrato?
Solución:
No le corresponde indemnización alguna por la finalización del
contrato.

6.- En una empresa, se han celebrado los siguientes contratos con sus periodos de
prueba. El convenio colectivo no establece nada en cuanto a su duración. Indica si son
válidos los siguientes periodos de prueba:
a) Ramón, técnico superior en Administración y Finanzas, celebró un contrato indefinido
para ocupar el puesto de contable. En este contrato, se estipuló un periodo de prueba de
seis meses. Ramón es un cualificado profesional que lleva 15 años trabajando como
contable en otras empresas.
b) Andrea celebró un contrato indefinido para ocupar un puesto de auxiliar administrativo y
se estipuló un periodo de prueba de siete meses.
c) Rosario fue contratada bajo la modalidad de obra o servicio durante cuatro meses. La
categoría y las funciones a realizar fueron las de los técnicos auxiliares de clínica. Se
pactó verbalmente un periodo de prueba de dos meses.
d) Eladio, sin titulación específica, ha sido contratado en una empresa que tiene 20
personas empleadas, con un contrato indefinido y un periodo de prueba de dos meses.
Indica si este periodo de prueba es adecuado.
a) Ramón, técnico superior en Administración y Finanzas, celebró un
contrato indefinido para ocupar el puesto de contable. En este contrato se
estipuló un periodo de prueba de seis meses. Ramón es un cualificado
profesional que lleva 15 años trabajando como contable en otras empresas.
Solución:
Sí. El empresario quiere probar la aptitud profesional del trabajador y
aunque tenga experiencia en otras empresas, el empresario es normal que
quiere constatar su idoneidad. Por otra parte la duración es correcta, ya que
se trata de un técnico titulado.
b) Andrea celebró un contrato indefinido para ocupar un puesto de
auxiliar administrativo y se estipuló un periodo de prueba de siete
meses.
Solución:
No. Al tratarse de un técnico superior el periodo de prueba máximo es de
seis meses.
c) Rosario fue contratada bajo la modalidad de obra o servicio durante
cuatro meses. La categoría y funciones a realizar fueron las de los
técnicos auxiliares de clínica. Se pactó verbalmente un periodo de
prueba de dos meses.
Solución:
No. El periodo de prueba máximo será de un mes y deberá constar por
escrito.
d) Eladio, sin titulación específica, ha sido contratado en una empresa
que tiene 20 personas empleadas, con un contrato indefinido y un
 periodo de prueba de dos meses. Indica si este periodo de prueba
es adecuado.
Solución:
Sí, es correcto.

7.- En un estudio de arquitectura, se ha incorporado a Renato, que realizó un ciclo

formativo de grado superior. Es una pequeña empresa en la que trabajan cuatro
personas, además del propietario, y no existe representación legal de las personas
trabajadoras.
a)¿Tiene la empresa obligación de comunicar la copia básica al Servicio Público de
Empleo? ¿En qué plazo debe comunicarla?
b)¿Qué contenido debe tener la copia básica de los contratos? ¿A quién se debe
entregar?
a) ¿Tiene la empresa obligación de comunicar la copia básica al Servicio
Público de Empleo? ¿En qué plazo debe comunicarla?
Solución:
Sí. También debe realizar una comunicación de la copia básica del contrato,
exista o no representación legal de los trabajadores (delegados de personal
o comité de empresa). Esta comunicación debe realizarse en los diez días
hábiles siguientes a la concertación del contrato de trabajo o a su prórroga.
b) ¿Qué contenido debe tener la copia básica de los contratos? ¿A quién se
debe entregar?
Solución:
La empresa debe comunicar al Servicio Público de Empleo de su comunidad
autónoma el contenido íntegro de los contratos de trabajo, las prórrogas de
los mismos, sus modificaciones, etc., deban o no formalizarse por escrito.

8.- Andrés tiene una empresa de fontanería y está ampliando negocio, para lo que
contrata a su hijo Pedro, que acaba de salir del ciclo formativo de fontanería. Pedro
todavía vive con sus padres y no dispone de independencia económica, puesto que
depende de ellos y no ha trabajado aún. Además, todavía tiene 17 años. ¿Tendrá que
contratarlo o no será necesario?

Como Pedro va a trabajar formalmente con su padre como asalariado, tendrá que
darse de alta como autónomo, ya que es menor de 30 años, quedando excluido de
la cobertura por desempleo.

9.- a) Accede a la página del SEPE y descarga el modelo de contrato indefinido.

b) Cumplimenta el contrato con fecha de 1 de octubre y con los datos siguientes:
Datos del trabajador:
– Nombre y apellidos: Sergio Cobo Ruiz.
– DNI: 45424242 S.
– Número de afiliación a la Seguridad Social: 28/87654321/11.
– Fecha de nacimiento: 06/11/1992.
– Nivel formativo: Técnico Superior en Automoción.
– Fecha de finalización de los estudios: 30 de junio del año en curso.
Datos del contrato:
– Puesto de trabajo: maquinista especialista.
– Grupo profesional: oficiales de primera y de segunda.
– Centro de trabajo: Fragata 7, 29017 Málaga.
– Jornada: tiempo completo, 40 horas, de lunes a viernes.
– Duración del contrato: 12 meses.
– Periodo de prueba: dos meses.
– Salario base: 1065,66 €/mes.
– Pagas extras: dos de 1065,66 € cada una.
– Vacaciones: 30 días naturales.
– Convenio colectivo: recuperación y reciclado de residuos y materias primas
secundarias.
Cláusulas adicionales:
– El periodo de prueba será interrumpido en caso de incapacidad temporal.
– El trabajador se compromete a trabajar de manera exclusiva para la empresa.
Resolución a criterio del alumno.