PREGUNTAS DINAMIZADORAS UNIDAD Nº3

RELACIONES LABORALES

EVELIN TATIANA OSPINO GONZALEZ

Estudiante

ELIZABETH ROBAYO RODRÍGUEZ

Docente

CORPORACION UNIVERSITARIA DE ASTURIAS

IV SEMESTRE DE ADMINISTRACION

Y DIRECCION DE EMPRESAS

MAICAO

202
 PREGUNTAS DINAMIZADORAS UNIDAD Nº3

RELACIONES LABORALES

EVELIN TATIANA OSPINO GONZALEZ

Estudiante

CORPORACION UNIVERSITARIA DE ASTURIAS

IV SEMESTRE DE ADMINISTRACION

Y DIRECCION DE EMPRESAS

MAICAO

2020
 PREGUNTA 1.

Explique las consecuencias que tiene para el empleador

cuando no paga las prestaciones sociales al empleado.

¿Cuáles son las prestaciones sociales?

Las prestaciones sociales son los dineros adicionales al

salario que el empleador debe reconocer al trabajador vinculado

mediante contrato de trabajo por sus servicios prestados. Teniendo

en esto en cuenta, las prestaciones sociales son:

 Prima de servicios

 Cesantías

 Auxilio a las cesantías

 Vacaciones

¿Qué pasa si el empleador no me paga las prestaciones

sociales?

El código sustantivo de trabajo establece que si el empleador no

paga las prestaciones sociales a la terminación del vínculo laboral,

debe pagar al trabajador un día de salario por cada día atraso hasta

por los 24 meses y a partir del mes 25 corren intereses sobre el

monto total de la deuda, en caso de que sea un trabajador con un

salario mínimo la sanción es continua hasta que se satisfaga la

obligación.

Para que esta sanción se le aplique al empleador, el empleado debe

demostrar que por parte de su empleador existe mala fe en sus

actuaciones.

¿Cómo actuar ante el no pago de las prestaciones sociales?

Como empleador tienes dos opciones:

Dialogar con tu empleador respecto al pago logar un acuerdo en

cual este se realice

Si no se llega a un acuerdo y el empleador insiste en no pagar, tu

como empleado puede iniciar un proceso judicial mediante

demanda laboral siempre y cuando como se mencionó antes,

demuestres la mala fe en las actuaciones del empleador, así mismo

en la demanda tu puedes solicitar el reconocimiento de la sanción

moratoria por no pago oportuno de los valores a favor del

trabajador y las correspondientes indemnizaciones (debidamente

tazadas) causadas por dicha demora en el pago.

¿Existe alguna excepción para que el empleador no pague las

prestaciones sociales?

Si el único caso en el cual el empleador se exime de pagar las

correspondientes prestaciones sociales es cuando el empleado está

vinculado mediante contrato de prestación de servicios, caso en el

cual esta obligación no existe.

PREGUNTA 2.

¿Cuáles son las sanciones que recibe la empresa cuando no

consigna las cesantías del trabajador? Complemente con

un ejemplo.

A principios de cada año las compañías y empleadores deben

consignar las cesantías de sus trabajadores ahorradas durante el año

anterior. Así lo obliga la Ley, En caso de incumplimiento por parte

del empleador en el pago de las cesantías cuyo plazo es hasta el 14

de febrero de cada año, éste deberá pagar un día de salario por cada

día de retraso.

Así mismo, si al término de la relación laboral existen saldos de

cesantías a favor del trabajador que no hayan sido entregados al

Fondo, el empleador se los pagará directamente con los intereses

legales respectivos.

Los empleados también deben hacer uso debido de las cesantías.

De acuerdo con Asofondos, la correcta destinación de las cesantías

es para adquisición o remodelación de vivienda, para estudio

propio o de los beneficiarios del trabajador mediante pagos

parciales o totales. Y por supuesto, si queda cesante. Aunque no

hay una disposición para castigar el mal uso, hay empleadores que
incorporan en los reglamentos internos de trabajo sanciones frente

al uso indebido de las cesantías.

Es necesario precisar que el empleador tiene la obligación de

verificar la destinación de las cesantías por parte del trabajador,

especialmente cuando hay retiro para adquisición y mejora de

vivienda, ya que, en el caso de retiro por educación, la AFP gira los

recursos directamente a la entidad de educación.

EJEMPLO:

si usted entró a trabajar el 1 de septiembre de 2019, entonces su

empleador le liquidará 120 días. Hagamos un caso hipotético con

Rodrigo* (nombre inventado), cuyo salario de contratación fue de

$1.800.000.

$1.800.000 x 120 = 216.000.000 ÷ 360 = $600.000

Pero si por ejemplo, Rodrigo hubiera entrado el 2 de enero de 2019,

sus cesantías anuales corresponden al salario de un mes, entonces

le consignarán al fondo de cesantías previamente elegido por el

empleado un total de $1.800.000.

BIBLIOGRAFIA

https://www.centro-

virtual.com/recursos/biblioteca/pdf/relaciones_laborales/unidad3_pdf1.

pdf

https://www.misabogados.com.co/blog/no-pago-de-prestaciones-

sociales

https://www.larepublica.co/especiales/cesantias-2019/conozca-cuales-

son-las-sanciones-por-no-pagar-las-cesantias-a-tiempo-2820476

https://www.finanzaspersonales.co/pensiones-y-

cesantias/articulo/pago-de-cesantias-en-2020-y-cual-es-el-uso-que-

debe-darles/80657
APORTE

«En lo que toca con las sanciones moratorias consagradas en los

artículos 99 de la Ley 50 de 1990 y 65 del Código Sustantivo de

Trabajo, le corresponde a la Sala precisar, si el actuar de las

empresas apelantes, estuvo o no precedido de la buena fe.

(…)

Bajo tales premisas, a más de lo decidido en sede de casación,

estima la Sala que el actuar de las demandadas no estuvo

acompañado de la buena fe.

Desde este punto de vista, la conducta de las demandadas, no fue

recta y leal, puesto que no es comprensible que la contratación

fraudulenta y extendida en el tiempo, en lo que tiene que ver con

las condiciones de uso del servicio temporal de colaboración a

cargo de las EST y el desbordamiento de los límites establecidos en

la Ley 50 de 1990, así como liquidación y pago directo de las

cesantías resultado de la aparente terminación de los contratos de

trabajo y, en consecuencia, por periodos inferiores a los que

correspondía, está desprovista de la buena fe, que no exime de las

condenas indemnizatorias, por mora impetradas.»