ACTIVIDAD

DERECHOS LABORALES INDIVIDUALES DEL TRABAJADOR N°2

Realizar un análisis de la lectura “DERECHOS LABORALES INDIVIDUALES”

para resolver las siguientes preguntas y socializarlas en plenaria:

1. ¿Cuáles son los elementos que dan origen a un “contrato de trabajo ”?

El artículo 23 del código sustantivo del trabajo señala los tres elementos que
contiene un contrato de trabajo, que son:

1. Prestación personal del servicio

2. Continuada subordinación
3. Retribución o remuneración del servicio
Cuándos se configuran esos tres elementos estamos frente a un contrato de
trabajo, no importa cómo lo hayan llamado las partes.

2. Para que sean reconocidos mis derechos laborales ¿debo tener siempre
un contrato de trabajo por escrito? Explique su respuesta .

Para que sean reconocidos los derechos laborales, no es necesario tener un

contrato escrito de igual manera la empresa los jefes deben respetar los
derechos laborales. Sin embargo, es importante que tenga un contrato para
poder defender los derechos ante cualquier irregularidad también hay leyes que
protegen los derechos de los trabajadores lo cual las personas pueden
denunciar si están violando sus derechos.

3. ¿Cree usted que es posible pactar con su jefe el pago total de su salario
en especie (con mercancías) y no en dinero? Explique su respuesta .

Si se puede pactar un pago en especié, pero en mercancía no y tampoco el

total del salario se puede pagar un 30% pero en habitación alimentación o
vestuario

4. ¿Su jefe le puede cambiar las condiciones de su contrato de trabajo

después de firmado? Explique su respuesta.

No ya una vez firmado un contrato escrito no se puede hacer ningún cambio.

Porque el trabajador ya sabe a lo que se va a someter lo que le corresponde
hacer en caso tal si hay un cambio por el empleador tiene que hacérselo saber
al trabajador para ver si ese trabajador está de acuerdo con esas nuevas
condiciones o cambios.

5. ¿Cuáles son las prestaciones económicas y sociales a que tiene derecho

con un “contrato de trabajo”?
 -Auxilio de cesantía
-Descanso remunerado o vacaciones
-Auxilio de transporte
-Prima legal de servicio
-Dotación
-Licencia de maternidad
-Subsidio familiar
-Aporte a la seguridad social
-Sanciones e indemnización.

DETERMINE EL SIGUIENTE CASO:

6. Seleccione, dos casos que conozcan o hayas escuchado, en los cuales se

evidencie violación de los derechos laborales, explique en detalle qué
derechos se están violando y por qué.
1mer caso:
Luis era un empleado que estaba contento con su trabajo y ya faltaban 2 semanas
para cumplir un año con la empresa, fue donde su jefe a recordarle que ya faltaba
poco para cumplir un año y darle sus vacaciones, Luis le contó a su jefe de área lo
de sus vacaciones, el jefe dijo que por ahora no se las iba a dar que tenía que
esperar porque había mucha producción en la empresa Luis enfadado con su jefe
exigió sus vacaciones en 2 semanas, el jefe le dijo que se las iba a dar pero que
por ahora no, Luis le dijo que ya tenía planes para estás 2 semanas que faltaban
que si no se las daba el renunciaba.
2do caso
Miguel un empleado que trabajaba en una empresa donde fabrican tornillos,
Miguel ya no quería estar en esa empresa por qué empezó a tener quejas de sus
jefes, Miguel daba todo de él y los jefes no veían eso. Llegó diciembre mes donde
le tenían que dar sus primas de servicios llegó el día de recibir sus primas, pero a
todos los trabajadores de la empresa les llego sus primas menos a él, Miguel muy
molesto y confundido llegó a la oficina de su jefe le reclamo lo sucedido, el jefe de
Miguel solo le dijo que a él no le iban a llegar sus primas de servicios porque ha
hecho un mal trabajo durante todo el año. Miguel le dió la espalda y de inmediato
se fue a presentar su caso ante un juez laboral quién interpondrá las sanciones y
le dirá que han violado su derecho de recibir sus primas de servicios porque todo
aquel trabajador que cumpla un año en su empresa debe recibir sus primas
legales, el trabajador pierde el derecho a la prima legal se pierde cuando el
trabajador es despedido con justa causa.

7. Realice un modelo de contrato de trabajo con todas las características que

lo componen. (salario, cargo, obligaciones, deberes, duración, fecha inicio,
fecha fin, determine las prestaciones sociales que se pagaran, horario, horas
extras).