TEMA 1.

EJERCICIOS
FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN
LABORAL
Sara Álvarez Rodríguez
Asignatura: FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL
Tema 1. EJERCICIOS
1. Un técnico superior en radioterapia fue contratado en el servicio de
diagnó stico por imagen de un hospital. Está trabajando desde hace cinco
meses y el periodo de prueba es de seis meses. El horario es de 08 a 15 h.
Por el trabajo prestado percibirá 1.000 € mensuales. ¿Crees que esta
relació n tiene todos los elementos para considerarse como regulada por el
Derecho del Trabajo?

2. Señ ala qué características le faltan a las actividades relacionadas a

continuació n para que se consideren reguladas por el Derecho del Trabajo.

a) Un trabajador autó nomo.

b) Un alumno de un Ciclo de Higiene Bucodental, que realiza en una clínica privada

el mó dulo de Formació n en Centro de Trabajo.

c) Un voluntario de una ONG.

d) Un miembro de una mesa electoral.

3. De las siguientes actividades, indica en tu cuaderno cuá les son relaciones

laborales especiales y cuá les está n excluidas del Derecho del Trabajo:

a) Trabajo como presidente de una mesa electoral.

b) Trabajo realizado por una empleada al servicio del hogar familiar.

c) Trabajo realizado por un artista en un espectá culo pú blico.

d) Trabajo realizado por un funcionario que trabaja como auxiliar en el Ministerio

de Empleo.

e) Representantes de comercio.

f) Ayuda a la recogida de la aceituna para una vecina.

g) Jugador de baloncesto en un equipo de primera divisió n.

h) Actividad de un comisionista, que responde del buen fin de la operació n.

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4. Manuel, un estudiante que está cursando el Ciclo Superior de Pró tesis
Dentales, acude desde el principio de curso a un laboratorio propiedad de
un empresario amigo de su familia para aprender y practicar la profesió n.
Manuel realiza los trabajos menos complicados, bajo supervisió n del jefe de
taller, y realiza una media de tres horas por las tardes. Le pagan el
transporte pú blico y recibe una compensació n econó mica de 100 € al mes.
Señ ala si se trata de una relació n laboral y explica por qué.

5. Á ngela trabaja en el negocio familiar de sus padres, pero desde hace añ os

hace vida independiente y tiene su propio domicilio, donde convive con su
pareja y sus dos hijos. ¿Existe en este caso relació n laboral o no? Justifica tu
respuesta. Determinar las fuentes del Derecho Laboral, precisar su
contenido y establecer su jerarquía.

6. Ordena jerá rquicamente las siguientes normas del Derecho del Trabajo en
funció n del ó rgano del que provienen: normas con rango de ley, real
decreto, Constitució n españ ola, convenio colectivo, normas de la OIT,
contrato de trabajo, usos y costumbres, normas de la Unió n Europea

7. El Estatuto de los Trabajadores establece el derecho a recibir una

indemnizació n por despido improcedente del trabajador de 33 días por añ o
trabajado, con un má ximo de 24 mensualidades. Señ ala si sería posible que
se suprimiera esta indemnizació n por convenio colectivo.

8. Indica cuá les de los siguientes derechos será n regulados por una ley
orgá nica: derecho a la libre sindicació n, derecho al trabajo, derecho a la
huelga, derecho a un salario justo y derecho a la no discriminació n.

9. Una directiva de la Unió n Europea establece que los consumidores tendrá n

derecho a una garantía de dos añ os cuando compren cualquier producto
electró nico. Indica si una norma españ ola puede establecer un periodo de
garantía para los productos inferior a dos añ os.

10. En una directiva de la Unió n Europea se establece que los trabajadores

indefinidos y temporales deben tener los mismos derechos. Si en una norma
nacional se estableciese que los trabajadores temporales tendrá n una
retribució n menor que los indefinidos, ¿se ajustaría a la legalidad? Justifica
tu respuesta.

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11. Indica si las situaciones que se presentan a continuació n se ajustan a la
legalidad de acuerdo con los principios de aplicació n de las normas
laborales:
a. María, que ha sido contratada mediante un contrato eventual por
circunstancias de la producció n como desarrolladora de aplicaciones
informá ticas con categoría de técnico superior, se le va a pagar segú n
su contrato una retribució n mensual de 1.250 €. El convenio de su
empresa establece para su categoría una retribució n de 900 €.

b. En una empresa se está negociando el convenio colectivo y se está

hablando de realizar 42 horas a la semana en có mputo anual a
cambio de un incremento del salario del 5 %, cuando la jornada
má xima anual segú n el Estatuto de los Trabajadores es de 40 horas
semanales. ¿Es posible que se pacte esta jornada en un convenio
colectivo?

c. A un trabajador de una empresa panificadora le ofrecen la

posibilidad de renunciar a cinco días de vacaciones de los 35
naturales que reconoce el convenio colectivo aplicable al sector en su
provincia. A cambio, la empresa le ofrece pagarle los días a los que
renuncia con el doble del salario fijado en su convenio colectivo.

12. Clemente, que trabaja como electricista en una constructora, va a ser padre
por primera vez y disfrutará del permiso de paternidad. Ademá s de la
prestació n de la Seguridad Social de 28 días, en el convenio colectivo de su
empresa se conceden otros cinco días de permiso retribuido en lugar de los
dos que establece el ET cuando el nacimiento se produce en la misma
localidad. ¿Es legal que su convenio establezca má s días de permiso que los
que señ ala la ley?

13. Pepa trabaja como administradora de sistemas desde hace unos añ os en

una empresa. En los ú ltimos meses no les pagan su sueldo o lo hacen con
retraso, por lo que los compañ eros han decidido hacer huelga, a la vez que
demandar a la empresa para reclamar las cantidades no percibidas.
Identifica los derechos de los trabajadores que se mencionan en el texto.

14. Ivá n, que trabaja como técnico de mantenimiento de una empresa de

conservas vegetales, se ha negado a reparar una avería mientras no se le
faciliten los equipos de protecció n individual necesarios. Desde la empresa
se le ha comunicado que va a ser sancionado por desobediencia. Indica si
nos encontramos en uno de los supuestos que justifican la desobediencia
del trabajador

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15. José Manuel, que trabaja como instalador de calderas de calefacció n, va a

ser sancionado por la empresa por faltar al trabajo dos días sin justificació n.
La falta se considera grave segú n su convenio colectivo, y se cometió hace
dos meses. Indica:
a. El plazo para sancionar las faltas graves.

b. Si el empresario, que conoció la infracció n desde el primer día,

puede sancionarle todavía

16. Una trabajadora cometió una falta muy grave el día 2 de enero. El
empresario no tuvo conocimiento de la misma hasta el 10 de julio del
mismo añ o. ¿Puede el empresario sancionar a la trabajadora?

17. Alicia, que trabajaba como conductora de una línea de autobuses, se

encuentra en estos momentos desempleada al suprimirse la citada línea.
Acaba de leer una oferta de empleo en la que solicitan conductores, pero
piden que se abstengan mujeres. ¿Qué derecho se podría estar vulnerando?

18. El gerente de una empresa informa a sus trabajadores de que ayer, cuando
la empresa ya estaba cerrada, se encargó de inspeccionar las taquillas,
comunicá ndoles que estas inspecciones se harían perió dicamente, sin
avisar.

a. ¿Puede realizar el empresario estas inspecciones?

b. Estas inspecciones ¿se pueden realizar fuera de las horas de trabajo?
c. ¿Qué derecho de los trabajadores se podría estar vulnerando?

19. Marta lleva dos meses de baja por enfermedad. Desde la empresa le han
llamado para que pase revisió n en un centro médico privado con el cual su
empresa tiene un concierto. Marta se niega, ya que entiende que solo desde
su médico de la Seguridad Social se le pueden realizar reconocimientos.
Indica si Marta puede ser sancionada por esta negativa.

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20. Identifica qué derechos de los trabajadores se vulnerarían con las

siguientes actuaciones de la empresa.

a. Laura es la ú nica trabajadora de su secció n que aun realizando el

mismo trabajo que sus compañ eros no ha ascendido ya que, segú n
sus jefes, no tiene la disponibilidad que tienen sus compañ eros que
está n solteros y sin hijos.

b. Marta recibe cada mes el pago de la nó mina con diez días de retraso

c. Samuel ha sido obligado a subirse a un tejado sin equipos de

protecció n.

d. Marcos lleva un mes en el que su jefe no le asigna ninguna tarea.

e. Francisco ha sido despedido por estar afiliado a un sindicato.

Distinguir los principales organismos que intervienen en las
relaciones entre empresarios y trabajadores.

21. ¿A qué ó rgano de la Administració n laboral se puede acudir en caso de que

se esté produciendo un incumplimiento de la normativa laboral por parte
de un empresario?

22. Un inspector de trabajo visita, por iniciativa propia, una empresa con una
plantilla de 18 trabajadores y comprueba que cuatro de ellos no está n
dados de alta en la Seguridad Social. ¿Cuá l será la actuació n del inspector?

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