Nombre y apellidos: Maria Fortes Núñez

CICLO: 1° HIXIENE BUCODENTAL A

UNIDAD 5: EJERCICIOS DERECHO DEL TRABAJO

1. Indica si se dan los requisitos necesarios para hablar de relación laboral en

los siguientes supuestos:
a) María y Marta trabajan como electricistas, y después de estudiar el
Ciclo de Electricidad aprovecharon algunas subvenciones y crearon
su propia empresa.
No es relación laboral, es una relación no laboral o excluída, ya que son
autónomas. Por lo tanto no cumplen los requisitos.
b) Santos trabaja como conductor de autobuses en la ruta 1 de Aranda
del Duero. Su horario lo establece la empresa mensualmente y
percibe una retribución de 1.200 € al mes.
Es relación laboral ya que cumple todos los requisitos para hablar de dicha
relación (acude en persona, es voluntario, retribuido, dependiente de la
empresa y tiene salario fijo).

2. En un pequeño negocio familiar de fabricación de cerraduras trabaja

Cristina consus padres. Ella tiene 22 años y acaba de terminar sus estudios
de Producción de Mecanizado. También trabajan con ellos otros dos
torneros- fresadores y tienen con ellos a una alumna del ciclo de Cristina
que está realizando en estos momentos el módulo de Formación en el
Centro de Trabajo (FCT).

Señala de todas las personas que están en esa empresa, quienes no reúnen
las características para que exista actividad regulada por el Derecho de
Trabajo y que requisitos no cumplen.
Cristina es la que no reúne las características para que exista actividad regulada
por el Derecho de Trabajo, ya que forma parte de un servicio de hogar familiar, que
es una relación laboral especial.
Además, la alumna de su ciclo, como no ha terminado el curso, tampoco reúne las
dichas características.

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3. Indica, en cada supuesto, qué principio debe seguirse para la aplicación de las
normas laborales.
Un convenio colectivo establece que los trabajadores incluidos dentro de su ámbito
de aplicación disfrutarán de 33 días naturales de vacaciones al año. Señala si esto
sería posible.
No sería posible, ya que el principio de norma mínima establece que las normas de rango
superior establecen los mínimos inderogables para las normas de rango inferior. Por lo que
tendrá derecho a disfrutar de 30 días naturales que establece el ET.

Un trabajador realiza una jornada de ocho horas diarias según lo establecido en su

contrato. El convenio colectivo de aplicación en su sector fija una jornada de siete
horas y media. ¿Qué jornada debería estar realizando este trabajador?
Se aplicaría la jornada de 7 horas y media que establece el convenio colectivo al ser la más
favorable para el trabajador. Es el principio da norma mais favorable

Una empresa propone a un trabajador un aumento de sueldo a cambio de que

renuncie a uno de los dos días de descanso semanal que le corresponde según
convenio. El trabajador accede. ¿Es correcta la actuación del trabajador?
No es correcta porque el principio de irrenunciabilidad de derechos señala que los
trabajadores no pueden renunciar a derechos que tengan reconocidos en las normas legales
y convenios colectivos.

En una empresa los trabajadores venían percibiendo un premio de seis meses de

salario cuando alcanzaban los 25 años de antigüedad en la empresa. Esta les ha
comunicado su supresión por el elevado coste que supone. ¿Puede la empresa
suprimir unilateralmente este derecho?

Una trabajadora a turnos solicitó reducción de jornada por cuidado de un menor de

doce años, pidiendo que esta se concretara en la realización de un solo turno
reducido. La empresa se lo deniega y la trabajadora acude al Juzgado de lo Social
que falla a su favor aplicándole el principio in dubio pro operario. ¿Qué significa
este principio?
Este principio implica que tanto el juez como el intérprete de una norma, ante una duda de
interpretación, optar por aquella que sea más favorable para el trabajador.

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4. José Antonio fue despedido por motivos disciplinarios y, después de no llegar a
ningún acuerdo en el servicio de mediación y de presentar la demanda en el
Juzgado de lo Social, la sentencia de este ha desestimado su reclamación. Indica:
a) ¿A qué juzgado deberá dirigirse para recurrir la sentencia con la que no está de
acuerdo? Al Tribunal Superior de Justicia (TSJ)
b) ¿Qué tipo de recurso debe plantearse contra las resoluciones del Juzgado de lo
Social? El recurso de suplicación laboral.
c) En el hipotético caso de que el recurso fuera de nuevo desestimado, ¿ante qué
órgano debería recurrir? Ante la Audiencia Nacional (AN).

5. Di si los siguientes trabajos constituyen o no una relación laboral, y explica a qué

categoría pertenecen:
- Administrativo del Ministerio de Trabajo. Es relación no laboral, en concreto relación
excluída, ya que es funcionario.
- Miembro de una mesa electoral. No es relación laboral ya que no es un trabajo
voluntario, vas obligado, y poro tanto no cumple todos los requisitos para serlo.
- Una voluntaria de protección civil. No es relación laboral puesto que es voluntaria pero
no recibe ninguna compensación económica a cambio, que es uno de los requisitos de la
relación laboral.
- La dueña de un bar. Es relación no laboral, en concreto excluida, ya que es autónoma.
- Pedro tiene una discapacidad reconocida del 65%, y trabaja en un centro
especial de empleo. Es una relación laboral especial ya que es una persona con
discapacidad trabajando en centros especiales.
- Un preso que lleva la lavandería en la cárcel. Es relación laboral especial, ya que es un
preso llevando a cabo un trabajo en una cárcel.
- Un programador informático de Apple. Es relación laboral ya que reúne todos los
requisitos para serlo (trabajo personal, voluntario, retribuido, dependiente y por cuenta
ajena).
- Un voluntario de la cruz roja. No es relación laboral ya que es un trabajo voluntario pero
no recibe dinero a cambio, por lo tanto no reúne los requisitos para serlo.
- Un dependiente de una zapatería. Es relación laboral ya que reúne todos los requisitos
para serlo (trabajo personal, voluntario, retribuido, dependiente y por cuenta ajena).
- un jugador del FC del Barcelona. Es relación laboral ya que reúne todos los requisitos
para serlo (trabajo personal, voluntario, retribuido, dependiente y por cuenta ajena).
- Un transportista propietario de su camión. Es relación no laboral, en concreto es
relación laboral excluida, ya que es autónomo.
- Una socia de una empresa que ostenta el 51% de capital. Es relación laboral excluida
ya que es socia y no cumple los requisitos.
- Un pintor que ayuda a su cuñado a pintar a su casa. No es relacion laboral, es excluida,
ya que se trata de un trabajo a un familiar por el que no recibe compensación económica.
- Un empleado de hogar. Es relación laboral especial, puesto que es un servicio de hogar
familiar.