SALUD Y VIDA

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LA SALUD Y EL BIENESTAR
EMOCIONAL, LA MEJOR
INVERSIÓN
La salud mental y el bienestar son
importantes porque influyen en el
pensamiento del individuo, en las
INTEGRANTES
instituciones con otras personas en el
disfrute de la vida entre otros son: GRUPO #2 SALUD MENTAL
Aumenta la productividad y se EN LAS EMPRESAS
reduce el absentismo Dinia Cerna
Giselle Lainez
Ayuda a captar talento Nayla Tejada
Keiry Lanza
Mejora el clima laboral Ronal Marquez TU SALUD MENTAL NO ES UN
PROBLEMA TECNICO, ES UNA
Aumenta el compromiso de los SEÑAL ESCUCHALA!
trabajadores

Retención del talento


SALUD MENTAL
EN LAS EMPRESAS
La salud mental en el trabajo debe
concebirse desde un enfoque
integral, en el cual la persona
reconozca su bienestar en las
diferentes áreas de su vida.
La OMS define la salud mental como
un estado completo de bienestar
físico, mental y social. Esto, no sólo
implica la ausencia
enfermedades, sino un completo
estado de bienestar subjetivo.
FACTORES QUE INCIDEN VENTAJAS
Cuidar la salud mental de los
RITMO DE TRABAJO Y trabajadores se ha convertido en un
tema central en la agenda de los
CARGA LABORAL especialistas de recursos humanos.
Se refiere a excesivas o
insuficientes cargas de trabajo, Reducir los niveles de estrés en
plazos de entrega inadecuados, las personas, lo que ayuda a
interrupciones laborales, entre disminuir riesgos de desarrollar
otras. enfermedades físicas o mentales.
HORARIO DE TRABAJO A medida que se reduce el estrés,
comienzan a disminuir las tasas
Carga horaria poco flexible,
de ausentismo y presentismo
turnos de trabajo muy extensos
laboral.
o de noche, horas extras.
A nivel organizacional, los
trabajadores con una adecuada
CULTURA salud mental se involucran en las
ORGANIZACIONAL tareas y esto genera buen clima
Está relacionado con la organizacional.
ambigüedad en los objetivos y
metas organizacionales, diseño
de puestos de trabajo incorrectos
de DESARROLLO DE
CARRERA Y
RELACIONES
INTERPERSONALES
oco espacio para la superación y
el desarrollo de planes de carrera,
infravaloración de la actividad y
presencia de conflictos laborales,
acoso laboral, falta de asertividad
y de respeto entre colaboradores.