FORO SEMANA 5 Y 6

DESARROLLO DEL LABORATORIO – EPIDEMIOLOGIA LABORAL (GRUPO 3)

CONCEPTO MÉDICO:
CRONOGRAMA DEL PLAN DE TRABAJO - PVE AUDITIVO
DESARROLLO DE ACTIVIDAD DEL CRONOGRAMA

ACTIVIDAD RECURSOS DESARROLLO RESPONSABLE ESTADO FECHA DE

EJECUCIÓN

EL PROFESIONAL SST
SOLICITA EL APOYO DE LA
EVALUACIÓN DE ARL PARA LA EJECUCIÓN
LA EXPOSICIÓN DE LAS EVALUACIONES DE PROFESIONAL
AL RUIDO HUMANO NIVELES DE RUIDO EN LOS ACTIVIDAD
SST PROGRAMADA
(NIVELES Y TECNOLOGICO PUESTOS DE TRABAJO QUE
ECONÓMICO
CON LA ARL 07 – JUL - 2020
TIEMPOS DE DE ACUERDO A LA MATRIZ ASESOR PARA LA
EXPOSICIÓN POR DE RIESGOS PRESENTEN EXTERNO ARL PRIMER
PUESTOS DE FACTORES DE RIESGOS SEMANA DE
JULIO
TRABAJO) FÍSICOS POR RUIDO Y SU
NIVEL DE ATENCIÓN SEA
PRIORITARIO.
 Un trabajador sano mentalmente, ayuda significativamente en la productividad de
INFOGRAFIA una organización, correlacionando la salud mental a un aspecto de una adecuada
calidad de vida, un trabajador con una excelente calidad de vida es una persona
que le va a brindar a su trabajo todo su esfuerzo y dedicación, tienen mayor
compromiso al momento de ejecutar su labor y tienen todos los sentidos puestos
en lo que está haciendo, es una persona que cuida su salud y por ende minimiza el
riesgo de sufrir accidentes laborales evitando de esta manera pérdida de tiempo en
incapacidades y desgastes administrativos.

La legislación colombiana aún no contempla periodos de

descanso o licencia a trabajadores que tengan familiares con La salud de los trabajadores se puede
enfermedades incapacitantes y que requieran atención, tal afectada por aspectos tales como extensos
como lo hacen con las licencias por maternidad o licencias horarios laborales, inestabilidad laboral,
por luto; este aspecto debería tenerse en cuenta en la bajo reconocimiento salarial. Poca
legislación, teniendo en cuenta que el estado emocional de flexibilidad en permisos y déficit
los trabajadores así como en la pérdida de un familiar motivacional en la medida que dichos
también se puede ver afectados en la enfermedad del factores influyen en la disminución de la
mismo, y esto puede ver reflejado en la baja productividad calidad de vida de los trabajadores
por desconcentración y falta de motivación. Una manifestándose mediante la insatisfacción
organización más humana, que piense en el bienestar de sus laboral, bajo compromiso con la empresa,
trabajadores y en su núcleo familiar puede recibir mayores lo cual lleva a corto o mediano a la
beneficios de parte de sus colaboradores que en aparición de síntomas con el agotamiento
compensación brindan a la empresa todo su potencial, personal, la despersonalización y son
compromiso y dedicación. fuentes potenciales de estrés ocupacional

En Colombia se vienen adelantando esfuerzos enfocados en la

importancia del cuidado de la salud mental en los lugares de trabajo
La calidad de vida de los trabajadores se puede ver afectada
con el ánimo de evitar enfermedades laborales bajo el riesgo
directamente por el ambiente de trabajo teniendo en cuenta que
psicosocial, es por esto que en el 2008 bajo resolución 2646 se
cada vez más factores laborales como el agotamiento, el
establecieron los lineamientos para la identificación, evaluación e
cansancio, e incluso el estrés laboral provocados por las largas
intervención de los factores de riesgo psicosociales y la determinación
jornadas de trabajo y las altas demandas laborales hacen que
del origen de las patologías causadas por el estrés laboral; de esta
se reduzcan las jornadas de descaso y esparcimiento social,
misma manera en el año 2013 se expidió la ley 1616, llamada Ley de
estos factores han llevado a las personas incluso a llegar a sus
la Salud Mental, la cual entre otros aspectos busca promover las
hogares a seguir pensando en el trabajo, en los problemas que
salud mental en los ambientes laborales con el apoyo de las
quedaron en la oficina o incluso a llevar trabajo para adelantar
administradores de riesgos laborales. Sin embargo se han quedado
en casa y no permiten que la mente descanse y libere tensión
cortos en el seguimiento y cumplimiento de la legislación en las
adecuadamente; todo esto termina afectando el bienestar y la
empresas, pues las estadísticas siguen aumentando sus casos de
calidad de vida de los trabajadores.
enfermedades laborales relacionadas por factores psicosociales.