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Este documento describe los riesgos psicológicos en el trabajo, incluyendo el estrés emocional, problemas personales y condiciones de trabajo como iluminación y ruido. Explica que estos factores pueden causar ausentismo, rotación de personal, baja productividad y errores. Recomienda prevención a nivel personal, de equipo e institucional, como apoyo psicológico, mejor comunicación, equilibrio entre vida laboral y personal, y medidas de protección para reducir riesgos psicológicos.
Este documento describe los riesgos psicológicos en el trabajo, incluyendo el estrés emocional, problemas personales y condiciones de trabajo como iluminación y ruido. Explica que estos factores pueden causar ausentismo, rotación de personal, baja productividad y errores. Recomienda prevención a nivel personal, de equipo e institucional, como apoyo psicológico, mejor comunicación, equilibrio entre vida laboral y personal, y medidas de protección para reducir riesgos psicológicos.
Este documento describe los riesgos psicológicos en el trabajo, incluyendo el estrés emocional, problemas personales y condiciones de trabajo como iluminación y ruido. Explica que estos factores pueden causar ausentismo, rotación de personal, baja productividad y errores. Recomienda prevención a nivel personal, de equipo e institucional, como apoyo psicológico, mejor comunicación, equilibrio entre vida laboral y personal, y medidas de protección para reducir riesgos psicológicos.
encuentran o asocian con las tareas del trabajador o el ambiente de trabajo, las cuales crean o potencian el estrés, los trastornos emocionales, y/o los problemas interpersonales POR QUE SE PRODUCE UN RIESGOS PSICOLOGICOS
El estrés emocional de cuidar a personas enfermas;
Problemas personales o de salud del trabajador: las
personas saludables y en forma suelen tolerar mucho mejor el estrés físico y mental. El ambiente de trabajo propiamente dicho: es decir, sus condiciones de iluminación, ruido, espacio de trabajo adecuado, diseño del puesto de trabajo, etc. Las señales de estrés entre los empleados pueden manifestarse a través de altos índices de ausentismo, cambios de personal, baja productividad, tasas de accidentes y enfermedades, así como de una deficiente concentración que les hace cometer errores y una baja en la condición moral. PREVENCION DE RIESGOS PSICOLOGICOS
Nivel de Organización Institucional
Nivel de equipo Las Nivel Persona l empresas empleadoras deben tener un Se deben exigir que se Programa de Salud Ocupacional para Establecer un proceso facilite en el marco de un los trabajadores que contemple la personal de adaptación a programa de salud prevención de los factores estresantes, apoyo psicológico, apoyo a las expectativas cotidiana ocupacional para los trabajadores un espacio enfermedades físicas, a la prevención recomendándose: y/o tratamiento de alteraciones de la para la catarsis y discusión con apoyo profesional para conducta fundamentalmente ● No negar la situación lograr un mejoramiento de adicciones a través de un Programa de ● Evitar aislamiento las relaciones Salud Mental ● Disminuir la interpersonales, buscar un Se recomienda algunas medidas ambiente de trabajo más como: intensidad de vida ● Buscar un equilibrio humanizado, menos ● Mejore las comunicaciones competitivo y solidario. ● entre familia , Equilibrio en los calendarios amigos ,descanso y laborales , familiares y sociales trabajo ● Mejoras en medidas de protección en los quirófano