ENFOQUE TRANSCULTURAL

CULTURA
• Modo total de vida que sigue
un pueblo, la cultura trasmite
un conjunto ilimitado de
comportamientos y creencias.
• La cultura trasciende al
tiempo y espacio.
• Proporciona estándares
comunes para interpretar y
juzgar las acciones

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 Se debe

Conocer los antecedentes

culturales de cada
beneficiario (conducta,
creencias, expectativas)
para manejar situaciones
interculturales.

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 TRANSCULTURACIÓN
• Cambio de una cultura a otra
• La naturaleza desigual
complica la valoración y la
intervención de enfermería
• Crea estrés en la persona,
familia, comunidad
• Así como consecuencias
negativas de salud.

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 DISONANCIA CULTURAL:
• Encuentro de culturas
diferentes
• Los proveedores de salud no
son inmunes a la disonancia

• Meta: negociación para un

solución aceptable

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 SHOCK CULTURAL
• Impacto al cambiar una
cultura conocida a una que no
es conocida.
• Fases: luna de miel,
desencanto, resolución,
funcionamiento eficaz
• Identificar causas del estrés:
uso de estrategias y recursos
disponibles.
• El uso del Shock cultural
reverso es útil (adultos
mayores que dejan de
trabajar…)

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 REVERSIÓN CULTURAL

• Vuelta a su estado
anterior

• Es útil practicar la
reversión para no entrar
en shock

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 VALORACIÓN TRANSCULTURAL:

Autoevaluación:
• ¿Quiénes son mis padres,
en que creyeron, de donde
proceden?
• ¿Cuáles de sus ideales sigo
respetando?
• ¿Cómo he cambiado mis
valores?
• ¿Cómo consideras la
enfermedad y como afecta
ello al interactuar con las
personas?

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 Valoración del usuario:

• Orientada culturalmente,
antecedentes sociales y
culturales (dónde creció,
su ocupación, cuánto y
cómo descansa…) diálogo
amical

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 Qué significa para el paciente estar en el establecimiento de salud,
qué cree que tiene, qué consecuencia espera…?

• No intentar reconciliar ambas versiones la de

él y la del médico.
• En caso de sistemas más amplios, puede
reunir a representantes relevantes.
• La habilidad de la enfermera será proyectar
su interés sin prejuicios y atención cuidadosa
a los signos culturales en respuestas a sus
preguntas.

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 INTERVENCIÓN Y EVALUACIÓN
• Analizar el impacto de todos los cambios
que puedan preverse
• Objetivos: mejorar o mantener la salud
del cliente de manera medible y eliminar
aspectos molestos de la enfermedad
como él está experimentando.

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 INTERVENCIÓN Y EVALUACIÓN
• La evaluación continua y periódica
permite identificar el alcance de sus
objetivos evitando disonancias.

• La atención se orientara de acuerdo a la

orientación de valor de un grupo,
identificando el estrés, angustia que
origina un shock cultural

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 IMPORTANTE
Una política o enfoque intercultural en salud
es un proceso de respeto a las culturas y de
acercamiento a los servicios de salud; es la
comunicación intercultural que derriba las
barreras sociales y culturales entre equipos de
salud y usuarios y aporta a los procesos de
inclusión social.

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