UNIDAD:

SEGURIDAD SOCIAL
Sofía Revuelta Tejada
Formación y Orientación Laboral
1. Seguridad Social

2. Pestaciones
 1. SEGURIDAD SOCIAL
¿QUÉ ES? Sistema que garantiza el Estado de Bienestar de una
sociedad, utilizando las aportaciones que hacen los trabajadores
mediante las cuotas que se deducen de sus nóminas.
https://revista.seg-social.es/-/qu%C3%A9-es-realmente-la-seguridad-social

¿CUÁL ES SU FINALIDAD? Garantizar a los trabajadores (y familiares o

asimilados) la protección adecuada en las situaciones en las que lo
necesiten (Ej: enfermedad, accidente, jubilación, desempleo, orfandad,
etc.)

*NO ES = A SANIDAD PÚBLICA: la sanidad pública se financia a través

de los impuestos (no por las cuotas de cotización).
 1.1 Regímenes que integran la
Seguridad Social
1. Régimen General:
● Trabajadores por cuenta ajena
● Trabajen habitualmente en
territorio nacional y no estén en
régimen especial.
● La mayoría
2. Regímenes Especiales:
● Actividades que sea necesario
diferenciar para una mejor aplicación
de los beneficios
● Motivos: tiempo, lugar o la índole de
sus procesos productivos.
▪ Autónomos
▪ Trabajadores del mar
▪ Trabajadores de la minería del carbón
▪ Funcionarios Públicos (civiles y
militares)
▪ Estudiantes (seguro escolar)
1.2 Organismos de la Seguridad Social
ENTIDAD
Instituto Nacional de la Seguridad
Social (INSS)
Tesorería General de la Seguridad
Social
Servicio Público de Empleo (SEPE)
Instituto de Mayores y Servicios
Sociales (IMSERSO)
Instituto Social de la Marina
FINALIDAD
Gestión y administración de las
prestaciones económicas
Gestión de los recursos económicos,
tramita las afiliaciones, altas y bajas
de los trabajadores
Gestión de las prestaciones por
desempleo
Gestión de pensiones de invalidez y
jubilación, y servicios
complementarios a mayores.
Gestión de prestaciones del sector
marítimo y pesquero
1.3 Obligaciones de la Empresa
El empresario que contrate trabajadores tiene la obligación de:
● Afiliarlos, en caso de que sea su primer trabajo.
○ Es única y para toda la vida. Solo se realiza en el primer contrato
● Tramitar el Alta en la seguridad social.
○ Con carácter previo al inicio de la relación laboral
● Cotizar por ellos
○ Ingresar mensualmente las cotizaciones de la Seguridad Social de su cuota
y la del trabajador.
● Tramitar la baja en la seguridad social.
○ Al finalizar su relación laboral y dentro del plazo de 6 días naturales
siguientes a su finalización.
 Casos Prácticos:

1. María Fernández inició su relación laboral como técnica

de laboratorio el día 14 de diciembre de 2014.
Con fecha de 14 de enero de 2015, el empresario procedió a
dar de alta a la trabajadora, alegando que no lo había hecho
antes porque el período comprendido desde el 14 de
diciembre al 14 de enero de 2015 correspondía al período
de prueba.
¿Cuándo debe dar de alta al trabajador la empresa?
 Casos Prácticos:

2. Un trabajador finalizó su contrato de obra y servicio el día

5 de julio de 2014.
¿En qué plazo debe comunicar el empresario la baja de un
trabajador?
Si la empresa comunica a la Tesorería de la Seguridad Social
la baja del trabajador el día 12 de julio, ¿estaría presentada
en plazo la baja?
 2. PRESTACIONES
Def: medidas protectoras de la Seguridad Social para ayudar a las
personas trabajadoras y a los familiares o asimilados que estén a su
cargo.

Prestaciones:
2.1. ASISTENCIA SANITARIA
2.2. NACIMIENTO Y CUIDADO DEL MENOR
2.3. RIESGO DURANTE EL EMBARAZO Y LACTANCIA NATURAL
2.4. INCAPACIDAD TEMPORAL
2.5. JUBILACIÓN
2.6. PRESTACIONES POR MUERTE O SUPERVIVENCIA
2.7. DESEMPLEO
2.1. Asistencia Sanitaria
¿Qué es? Prestación de servicios médicos y farmacéuticos, así como servicios de
recuperación física, prótesis y ortopedia para conservar y recuperar la salud de las
personas incluidas en la Seguridad Social.

¿Quién tiene derecho?

- Trabajador, su cónyuge, hijos y ascendientes, siempre que convivan con él y a
sus expensas.
- Pensionistas
- Desempleados.
2.2. Nacimiento y Cuidado del
menor
La S.S. protege a las personas trabajadoras por cuenta ajena o propia de la pérdida
de ingresos derivada del nacimiento y cuidado de menores, adopción o
acogimiento familiar de una persona menor de 6 años o 18 con discapacidad.
● Requisitos: estar afiliada y en alta o situación asimilada al alta, y cumplir
requisitos de cotización.
● Duración: 16 semanas, se amplían 2 más por cada hijo a partir del 2º o
discapacidad. 6 primeras semanas después del parto/adopción/acogimiento
seguidas, el resto según interese hasta los 12 meses. Pueden elegir simultánea
o sucesiva.
● Prestación: subsidio diario equivalente al 100% de la base reguladora:
Base de contingencias comunes mes anterior a baja
Base reguladora =
Días del mes
2.2. Nacimiento y Cuidado del menor

Requisitos de cotización para baja de maternidad/paternidad

• Menor de 21 años: no existen requisitos de cotización
• Entre 21 y 26 años: 90 días cotizados e 7 años anteriores al
nacimiento/adopción/acogimiento. O 180 días a lo largo de toda la
vida laboral anterior.
• Mayor de 26 años: 180 días cotizados en 7 años anteriores al
nacimiento/acogimiento/adopción o 360 días a lo largo de toda la
vida laboral anterior.
• Si la madre no reúne el periodo exigido de cotización previa, se
reconoce un subsidio no contributivo de cuantía equivalente al
100% del IPREM durante las 6 primeras semanas (42 días).
 Casos Prácticos:
3.
En el supuesto de que una trabajadora tuviera una base
mensual de cotización de contingencias comunes de 900€:
Calcula a cuánto ascenderá la prestación por maternidad en
el mes de junio. (30 días)
Calcula a cuánto ascenderá la citada prestación en el mes
de julio. (31 días)
 2.3. Riesgo durante el embarazo
y lactancia natural
Cuando el trabajo influye negativamente en la salud de la trabajadora, en la del
feto o en la del hijo/a en caso de lactancia natural y el cambio de puesto no sea
posible

● Requisitos: estar afiliada y en situación de alta o asimilada al alta. No se exige

periodo previo de cotización.
● Duración:
○ Riesgo Embarazo: hasta que cesa el riesgo o el parto.
○ Lactancia Natural: hasta los 9 meses.
● Prestación: equivalente al 100% de la base reguladora
Horas extra año
Base de contingencias comunes mes anterior a baja Anterior a la baja
Base reguladora =
Días del mes 365
2.4. Incapacidad Temporal
Def: Situación en que se encuentran los trabajadores incapacitados
transitoriamente para trabajar, y que precisan asistencia sanitaria por situación de
enfermedad común o profesional, accidente (sea o no laboral), y períodos de
observación por enfermedad profesional.

● Requisitos:
○ Enfermedad común: haber cotizado mínimo 180 días en los 5 años
anteriores a la baja médica, a esto se le llama Periodo de Carencia.
○ Enfermedad profesional y accidente laboral o no: No se exige mínimo de
cotización.
2.4. Incapacidad Temporal
● Duración: máximo 12 meses, prorrogables, a instancia del INSS, otros 6 meses
cuando se estime que en ese tiempo el trabajador podrá ser dado de alta
médica por curación.
Incapacidad
permanente

Prórroga 6 Prórroga
meses por máxima 24
INSS meses
IT: 12 meses
Alta Alta
 2.4. Incapacidad Temporal
● Prestación: depende de la causa de la incapacidad temporal
Contingencia Duración Cuantía A cargo de
Enfermedad común y 1º,2º y 3º No hay Empresario
accidente no laboral (voluntario)

12 días (del 4º al 15º) 60% base reguladora Empresario

5 días (del 16º al 20º) 60% base reguladora INSS o mutua de
Accidente de Trabajo
y Enfermedad
Profesional
Día 21º y siguientes 75% base reguladora INSS o mutua de AT
y EP
Enfermedad Desde el día siguiente 75% de base INSS o mutua de AT
profesional y a la baja (el día de la reguladora y EP
accidente laboral baja a cargo del
empresario
2.4. Incapacidad Temporal
● Base reguladora: Depende de la contingencia de la que se derive.
○ En caso de IT por enfermedad común o accidente no laboral

Base de contingencias comunes del mes anterior a la baja

Base reguladora =
30 (salario mensual) o días cotizados en el mes 31, 30, 29,
28 (salario diario)

○ En caso de IT por accidente de trabajo o enfermedad profesional

Base de Contingencias
Profesionales mes Horas Extras del
Base reguladora = anterior a la baja − horas extra + Año anterior a la baja
30 (salario mensual) o días 365
cotizados en el mes (salario diario)
 Casos Prácticos:
4.
Un trabajador tiene que ser operado de urgencia al sufrir
una apendicitis, y está de baja desde el día 11 de
noviembre hasta el día 18 de diciembre. El trabajador
percibe un salario de carácter mensual. La base de
cotización por contingencias comunes del mes anterior al
de la baja fue de 1200€.
Calcula el subsidio que recibirá el trabajador diferenciando
la parte que corresponde pagar al empresario y la que
corresponde pagar al INSS.
2.5. Jubilación
Def: Cese voluntario en el trabajo (por cuenta propia o ajena) a causa de la edad, lo
que da derecho a la persona trabajadora a una pensión vitalicia.
● Requisitos:
○ Cumplir la edad de jubilación*
○ Tener mínimo 15 años cotizados, dos de ellos en los últimos 15 años
anteriores a la edad de jubilación.

*La edad de jubilación está cambiando progresivamente

• 2121: 66 años • 2025: 66 años y 8 meses
• 2022: 66 años y 2 meses • 2026: 66 años y 10 meses
• 2023: 66 años y 4 meses • 2027: 67 años.
• 2024: 66 años y 6 meses
2.5. Jubilación
● Prestación: varía en función de los años cotizados. 50% de la base reguladora
para 15 años cotizados y van aumentando hasta 100% por 37 años cotizados.

Base de cotización por Contingencias Comunes

de los últimos 300 meses
Base reguladora =
350
2.6. Prestaciones por muerte o
supervivencia
● Para quienes tienen vinculación con una persona trabajadora o pensionista y,
tras el fallecimiento de esta, se encuentra en una situación de necesidad
económica.
Hay 2 tipos:
VIUDEDAD
● Persona beneficiaria: cónyuge superviviente en matrimonios reconocidos,
parejas separadas o divorciados si cobran una pensión compensatoria, y
parejas de hecho si acreditan un periodo de convivencia o estén inscritas en
algún registro específico. Si vuelve a contraer matrimonio se pierde.
● Prestación: 52% de la base reguladora. Se puede ampliar:
○ Personas mayores de 65 años sin otros ingresos hasta 60%
○ Viudedad con cargas familiares, existencia de hijos/as menores, etc. Hasta
el 70%.
2.6. Prestaciones por muerte o
supervivencia
ORFANDAD
● Personas beneficiarias: Hijos e hijas de la persona fallecida hasta 21 años, edad
prorrogable hasta los 25 si no realizan ninguna actividad laboral o si sus
ingresos son inferiores al SMI en cómputo anual.
● Prestación: 20% de la base reguladora, sin que la suma de todas las pensiones
por muerte y supervivencia pueda superar el 100% de dicha base.
○ Base reguladora: depende de las circunstancias por las que se de la
prestación.
2.7. Desempleo
Def: situación de las personas que pudiendo y queriendo trabajar, pierden su
empleo o ven reducida su jornada laboral, entre un mínimo de 10% y un máximo
de un 70% con la correspondiente pérdida o reducción proporcional de salario.
a) NIVEL CONTRIBUTIVO: PRESTACIÓN DE DESEMPLEO para personas que se
encuentran en situación de paro o reducción de jornada.
○ Requisitos:
■ Estar afiliado a la seguridad social y en situación de alta
■ Encontrarse en situación legal de desempleo
■ Tener cubierto el periodo mínimo de cotización: 12 meses en
6 años anteriores al desempleo.
■ No haber cumplido la edad para tener derecho a la pensión
por jubilación.
2.7. Desempleo
a) NIVEL CONTRIBUTIVO:
○ Prestación: depende de la base reguladora de los últimos
180 días cotizados.

○ A la base reguladora se le aplica un % establecido según el

tiempo de permanencia en desempleo.
2.7. Desempleo
Cuantía de la presentación por desempleo
Los primeros 180 días El 70% de la base reguladora

A partir del día 181 El 50% de la base reguladora

Límites máximos de la prestación por desempleo

Sin hijos o hijas El 175% del IPREM (indicador
público de renta de efectos
múltiples)
Con 1 hijo o hija El 200% del IPREM

Con 2 o más hijos/as El 225% del IPREM

Límites mínimos de la prestación por desempleo

Sin hijos/as El 80% del IPREM

Con hijos/as a cargo El 107% del IPREM

2.7. Desempleo
Días Cotizados en los 6 últimos meses Duración de la prestación

De 360 a 539 120 días

De 540 a 719 180 días

De 720 a 899 240 días

De 900 a 1079 300 días

De 1080 a 1259 360 días

De 1260 a 1439 420 días

De 1440 a 1619 480 días

De 1620 a 1799 540 días

De 1800 a 1979 600 días

De 1980 a 2159 660

De 2160 en adelante 720 días

2.7. Desempleo
b) NIVEL ASISTENCIAL: SUBSIDIO POR DESEMPLEO para cuando no se
cumplen los requisitos para la Prestación por Desempleo o se hayan agotado y
se tengan responsabilidades familiares o sea mayor de 45 años.
○ Requisitos:
■ Situación legal de desempleo o inscrito como demandante de
empleo
■ Carecer de renas superiores al 75% del SMI
○ Cuantía: 80% del IPREM sin pagas extraordinarias
○ Duración: 30 meses o más. Jóvenes que no tengan el mínimo de
cotización 6 meses
 Gracias!
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CRÉDITOS: Esta plantilla para presentaciones es una creación de Slidesgo, e incluye iconos
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