FACULTAD DE CONTADURÍA Y ADMINISTRACIÓN

DIVISIÓN SISTEMA UNIVERSIDAD ABIERTA Y EDUCACIÓN A DISTANCIA

MODALIDAD ABIERTA

DATOS DE LA ASIGNATURA

Nombre: Administración de la Remuneración.

PLANEACIÓN Clave(s): 1623

Tipo: Obligatoria

DIDÁCTICA Plan de Estudios: Plan 2012 (actualizado 2016)

FECHAS DEL SEMESTRE:

Inicio semestre: 30 de enero de 2023

LICENCIATURAS EN QUE SE 09 de junio de 2023
Fin del semestre:
IMPARTE 15 de febrero de 2023
Plataforma educativa:
Primer día para entrega de actividades en plataforma
ADMINISTRACIÓN, 6° SEMESTRE
Cierre de plataformas: 28 de mayo de 2023 a las 23:00 hrs.
Último día para entrega de actividades en plataforma
Periodo examen global: 2, 3 y del 5 al 9 de junio de 2023
Registro de calificaciones Del 12 al 20 de junio de 2023
en actas:
Consulta de calificaciones 21 de junio de 2023
a partir del:
DATOS GENERALES

Objetivo general:

El alumno comprenderá y aplicará los conceptos y técnicas fundamentales de la Administración de la

Remuneración como una perspectiva estratégica y con apego al marco legal pertinente

Contenido temático:
Tema Teóricas Prácticas
1 La función estratégica de la Administración de la Remuneración 6 0
2 Equidad interna 8 0
3 Equidad externa y competitividad 8 0
4 Estructura Salarial 6 0
5 Evaluación del desempeño 8 0
6 Remuneración Variable 6 0
7 Prestaciones 6 0
8 Nominas 10 0
9 Pagos por terminación de la relación laboral 6 0
Suma total de horas 64
BIENVENIDA

Apreciados alumnos, el grupo de asesores los invita a emprender la interesante aventura de conocer los retos fundamentales implicados
en la Administración de las Remuneraciones, para establecer un equilibrio entre sueldos, incentivos y prestaciones tratando de lograr
el éxito entre la parte técnica y humana de la empresa.

PRESENTACIÓN DE LA ASIGNATURA

La administración de las remuneraciones es una función estratégica de la función de Recursos Humanos, que requiere de conocimientos
especializados y una visión exacta del desarrollo humano para generar criterios que permitan establecer una cultura sobre la
remuneración al personal acorde con la evolución de la empresa.

FORMA EN QUE EL ALUMNO DEBE PREPARAR LA ASIGNATURA

Antes de iniciar tu trabajo en plataforma para la entrega de tus actividades, revisa “El manual del Usuario en Línea”, que te permitirá
conocer todas sus secciones, familiarizarte con ellas y evitar problemas al momento de subirá la plataforma tus actividades.
Te sugerimos leas cada una de las instrucciones que hemos destinado para cada actividad de aprendizaje, tanto en el formato, como en
el contenido de las mismas.
Cuando se te pida que realices una investigación, procura buscar fuentes fidedignas, (libros, revistas, artículos, tesis), que tengan
“formato APA, para evitar riesgos e incurrir en plagio (peligro de falsedad)
Recuerda que un futuro profesionista no recurre a fuentes como: Wikipedia, el rincón del vago, buenas tareas y otras similares, ya que
no son confiables, por no estar validadas por instituciones educativas.
Es importante que te apoyes en los apuntes electrónicos del SUAyED que fueron desarrollados expresamente para esta asignatura.
Es obligatorio que consultes al menos tres fuentes para la realización de tus trabajos, y registrar las referencias al final de los mismos.
La facultad ha puesto gran interés en la actualización de la bibliografía que se encuentra en la biblioteca digital y que podrás consultar.
Todas las sugerencias anteriores no limitan tu comunicación con los asesores, para ello encontrarás sus correos electrónicos al final de
este documento.
A lo largo del semestre tendrás tres oportunidades para presentar los exámenes parciales; en caso de no poder aplicar a ellos, tendrás
derecho a un examen global. Las fechas, tanto de inscripción como de aplicación, las estará notificando la coordinación.
 Es importante que antes de presentarte a cualesquiera de los exámenes, hayas entregado las actividades de aprendizaje,
correspondientes al examen que vas a presentar, de lo contrario se te anulará el examen.
Para la realización de tus actividades deberás cuidar tu ortografía y usar fuentes oficiales como: libros, revistas, artículos, etcétera.
Recuerda hacer la cita en formato APA, ya que, si no lo haces incurrirás en plagio. https://www.revista.unam.mx/wp-
content/uploads/3_Normas-APA-7-ed-2019-11-6.pdf

ACTIVIDADES POR REALIZAR DURANTE EL SEMESTRE

Estimado alumno, para facilitar el aprendizaje de esta asignatura, en la sección de recursos de tu plataforma encontrarás un archivo llamado Videoclases,
que contiene los vínculos a videos que tu profesor ha grabado para ti.

Unidad N° Actividad Bibliografía Valor

Descripción
(consecutivo) sugerida (enteros)
Unidad 1: La Actividad 1 Revisa los apuntes electrónicos de la asignatura, en la unidad 1 Administración de la 4 pts
función y contesta las siguientes preguntas: Remuneración, apuntes
estratégica de 1.-Porqué se dice que la Administración de la Remuneración es electrónicos unidad 1
la A.R. una función estratégica de Recursos Humanos.
2.-¿Cuál es el objetivo de la Administración de la
Remuneración?
3.- ¿Cuál es la diferencia entre salario mensual y salario real?
4.- Mencione los 4 elementos de la remuneración en el
trabajo.
5.- ¿en qué consiste la cuota diaria y el salario integrado?
Actividad 2 Revisa el capítulo 11 del libro de Recursos Humanos , en el Administración de Recursos 5
apartado 11.2.1 y elabora un “Análisis del Puesto” (el que tu Humanos, para el alto
desees), apoyándote en el cuadro 11.1 (págs.: 387,388,389) desempeño.
Autores: Fernando Arias Galicia
y Víctor Heredia Espinosa.
Ed. Trillas 5° dedición.
 Unidad N° Actividad Bibliografía Valor
Descripción
(consecutivo) sugerida (enteros)
Unidad 2 Actividad 1 Revisa la unidad 2 de los apuntes electrónicos y elabora la Administración de la 4 pts
Equidad Valuación del puesto, tomando como base el análisis del puesto Remuneración, apuntes
Interna que realizaste en la actividad de la unidad 1. Elije el método que electrónicos unidad 2
sea más pertinente

Actividad Revisa la unidad 2 de los apuntes electrónicos de la materia y Administración de la 4 pts

2 tomando como base los apartados 2.8 y 2.9, contesta las Remuneración, apuntes
siguientes preguntas: electrónicos unidad 2
1.-¿Qué es un tabulados salarial?
2.- ¿Cuál es el objetivo e importancia del tabulador?
3.- ¿Cuántos tipos de tabuladores existen y por qué?
4.- Expón un ejemplo de Tabulador Salarial.

Realiza tu trabajo en arial del 12 y súbelo a la plataforma como

PDF
Unidad 3 Actividad 1 Revisa el capítulo 15 del libro de Recursos Humanos y realiza Administración de Recursos 5 pts
Equidad los ejercicios siguientes: Humanos, para el alto
externa y a) 15.15 (pag:561) desempeño.
competitividad b) 15.16 (pag:562) Autores: Fernando Arias Galicia
c) 15.17 (pag:563) y Víctor Heredia Espinosa.
Editorial, Trillas 5° dedición
Actividad 2 Busca en internet que son los “Puestos Tipo” y realiza los 4 pts
Colaborativa siguiente:
a) elabora una lista de 10 puestos, con su definición
b) diseña una encuesta salarial en al menos 3 empresas
del ramo.
c) Elabora la curva salarial correspondiente, y súbela al
foro.
 Unidad N° Actividad Bibliografía Valor
Descripción
(consecutivo) sugerida (enteros)
d) Emite dos comentarios respecto a las aportaciones de
cada compañero.
e) No olvides que debes emitir 2 comentarios de la
participación de alguno de tus compañeros para que
sea válida tu calificación de esta actividad.

Realiza tu trabajo en arial del 12 y súbelo a la plataforma como

PDF

Unidad 4 Actividad 1 Revisa el capítulo 15 del libro de Recursos Humanos en los Administración de Recursos 4 pts
Estructura apartados siguientes: Humanos, para el alto
Salarial a) 15.5.12 (pag:561) desempeño.
b) 15.5.13 (pág.: 569,570,571) Autores: Fernando Arias Galicia
Y elabora un reporte crítico de los temas. y Víctor Heredia Espinosa.
Realiza tu actividad en Arial 12 y súbelo a la plataforma Editorial Trillas, 5° edición.

Unidad 5 Actividad Del libro Administración de Recursos Humanos, localiza el Administración de Recursos 5 pts
Evaluación del 1 capítulo 19, páginas de la 639, a la 655, y realiza los ejercicios: Humanos, para el alto
Desempeño del 19.16 al 19.22 desempeño.
Autores: Fernando Arias Galicia
Realiza tu trabajo en arial del 12 y súbelo a la plataforma y Víctor Heredia Espinosa.
como PDF Editorial Trillas, 5° edición

Unidad 6 Actividad Revisa la unidad 6 de los apuntes electrónicos de la materia y Administración de la 4 pts
Remuneración 1 elabora un resumen, sucinto pero puntual de la unidad y Remuneración, apuntes
Variable compleméntala con una búsqueda en internet de alguno de electrónicos unidad 6
los sitios sugeridos en la página del final del capítulo.
 Unidad N° Actividad Bibliografía Valor
Descripción
(consecutivo) sugerida (enteros)
Realiza tu trabajo en arial del 12 y súbelo a la plataforma
como PDF

Actividad 2 Elige uno de los dos sitios de internet que se encuentran al final 4 pts
Colaborativa del capítulo, elabora un análisis y redacta en una reflexión al
respecto en 2 cuartillas. Compártela en el foro con tus
compañeros resaltando las cualidades del método que elegiste.
No olvides que debes emitir 2 comentarios de la participación
de alguno de tus compañeros para que sea válida tu calificación
de esta actividad.
Unidad 7 Actividad Revisa la unidad 7 de los apuntes electrónicos de la materia y Administración de la 4 pts
Prestaciones 1 elabora un resumen, sucinto pero puntual de la unidad y Remuneración, apuntes
compleméntala con una búsqueda en internet de alguno de electrónicos unidad 7
los sitios sugeridos en la página del final del capítulo.

Realiza tu trabajo en arial del 12 y súbelo a la plataforma

como PDF

Unidad 8 Actividad Revisa la unidad 8 de los apuntes electrónicos de la materia y Administración de la 4 pts
1 elabora un resumen, sucinto pero puntual de la unidad y Remuneración, apuntes
compleméntala con una búsqueda en internet de alguno de electrónicos unidad 8
los sitios sugeridos en la página del final del capítulo.

Realiza tu trabajo en arial del 12 y súbelo a la plataforma

como PDF
Unidad N° Actividad Bibliografía Valor
Descripción
(consecutivo) sugerida (enteros)
Unidad 9 Actividad Revisa la unidad 9 de los apuntes electrónicos de la materia y Administración de la 4 pts
1 elabora un resumen, sucinto pero puntual de la unidad y Remuneración, apuntes
compleméntala con una búsqueda en internet de alguno de electrónicos unidad 9
los sitios sugeridos en la página del final del capítulo.

Realiza tu trabajo en arial del 12 y súbelo a la plataforma como

PDF

Actividad Resuelve el siguiente caso práctico: Compártela con tus 5 pts

2 El Sr. Alejandro Pérez trabaja en la empresa “X S. A. de C. V. a compañeros del foro y comenta
Colaborativa partir del día 16 de enero de 1986. los trabajos de tus compañeros

El día 30 de noviembre del 2022 presenta su renuncia

voluntaria a la organización a surtir efectos a partir de la citada
fecha, por lo que se da por terminada su relación laboral,
teniendo un salario mensual de $19,000.00

Realiza el desglose del cálculo del finiquito del trabajador,

tomando en consideración que las prestaciones a las que tiene
derecho son las mínimas establecidas en la ley.

Comparte tu calculo en el foro desglosando el cálculo realizado.

Ponderación total de las actividades 60
EXÁMENES

De acuerdo con los lineamientos del modelo educativo, tienes tres períodos a lo largo del semestre para presentar tus exámenes
parciales (consulta las fechas en el calendario de inscripción a parciales y globales en el Portal SUAyED), tú decides el período en el que
los realizarás. Si tu asignatura es optativa, deberás consultar los períodos y número de exámenes con tu asesor.

Para esta asignatura están programados de la siguiente manera:

• Parciales:

Deberás entregar las actividades de aprendizaje de las unidades implicadas en cada parcial, antes de que inicie el periodo de
aplicación. Es importante que te inscribas en cada periodo y cumplas con los lineamientos para su presentación.

NÚMERO UNIDADES VALOR

(que lo integran) (núm. enteros)
1ro. 1,2,3 13
2do. 4,5,6 13
3ro. 7,8,9 14

• Global. Examen único

Valor Requisitos Aplicación de global

100% Ninguno 2, 3 y del 5 al 9 de junio de 2023
PORCENTAJES Y ESCALA DE EVALUACIÓN Y ACREDITACIÓN

Porcentajes de evaluación:

Concepto Porcentajes
Actividades de aprendizaje 50 %
Actividades colaborativas 10 %
Exámenes parciales 40 %
Otro 00 %
Total 100 %
Verificar que la suma de los porcentajes sea igual a 100%

Escala de evaluación:
Rango Calificación
1.00 a 5.99 5
6.00 a 6.54 6
6.55 a 7.54 7
7.55a 8.54 8
8.55 a 9.54 9
9.55 a 10.00 10

FUNCIONES DEL ASESOR

Por ser una modalidad abierta, tu asesor:

 1. Será tu apoyo y guía de manera presencial para la resolución de dudas y desarrollo de las actividades; así mismo, por la mensajería
de la plataforma educativa para dudas concretas.
2. Calificará y retroalimentará tus actividades de aprendizaje en plataforma educativa en un lapso no mayor a diez días hábiles después
de la entrega.
3. Te recomendará recursos didácticos adicionales para ampliar tu conocimiento. No es su obligación facilitarte: copias, archivos
digitales o proporcionarte ligas directas de la BIDI.
4. Enviará tu calificación al finalizar el semestre de manera personalizada.

DATOS DEL ASESOR O GRUPO DE ASESORES

Nombre Correo electrónico

Dora Alicia Romero Zertuche dromero@docencia.fca.unam.mx
Ricardo Jonatán Carrillo Segovia rcarrillo@fca.unam.mx
Enseñar no es transferir conocimiento, sino crear las posibilidades para su propia producción o construcción.
Paulo Freire